Технологические компании в сша нанимают все меньше иностранных специалистов после выборов президента — иммигрант

Технологические компании США готовятся к дефициту IT-специалистов

Технологические компании в США нанимают все меньше иностранных специалистов после выборов президента - Иммигрант

Опасаясь новых мер против трудовых мигрантов со стороны президента США, американские компании стали набирать в свой штат меньше иностранных программистов. В свою очередь, программисты сами задумались о переезде в Канаду и другие страны.

Компании Кремниевой долины сократили количество иностранцев среди специалистов, которых они принимают на работу, сообщает Financial Times. Причиной стало опасение, что президент США Дональд Трамп (Donald Trump) может запретить иностранным программистам въезд в страну или каким-то другим образом сделать невозможным их трудоустройство в США.

В I кв. 2017 г. количество запросов американских работодателей на собеседование с иностранными ИТ-специалистами сократилось на 46% по сравнению с аналогичным периодом предыдущего года. Во II кв. 2017 г.

годовой спад составил 37%. Данные предоставила рекрутинговая платформа Hired, собравшая информацию от 10 тыс. компаний.

Платформа позволяет работодателям запрашивать интервью у кандидатов из базы данных, а не наоборот.

В Великобритании аналогичная ситуация сложилась в связи с выходом страны из состава Евросоюза. Британские ИТ-компании стали обращаться к иностранным соискателям на 30% реже.
Реакция соискателей

В свою очередь, иностранные программисты тоже стали менее охотно трудоустраиваться в американские ИТ-корпорации. Уже в IV кв. 2016 г. они давали согласие пройти собеседование на 4% реже, чем в III кв. того же года. Hired связывает это с победой Трампа на президентских выборах, прошедших 8 ноября 2016 г.

Опросив более 300 ИТ-специалистов, аналитики Hired обнаружили, что 40% из них после президентских выборов задумываются о переезде в другую страну.

Треть из них рассматривают возможность работать в Канаде, далее по популярности следуют Германия, страны Азии и Австралия.

Около 43% респондентов отметили, что выход Великобритании из состава Евросоюза сделал ее менее привлекательным местом проживания.

Что делать компаниям

По словам главы Hired Мехула Патела (Mehul Patel), работодатели Кремниевой долины находятся сейчас «в подвешенном состоянии», не зная, какой политики ожидать дальше от президента.

Пока что все они — и маленькие стартапы, и огромные корпорации — расширяют набор работников.

Каждая компания предлагает дополнительные вакансии и отсылает запросы большему числу кандидатов, ожидая дефицита кадров, вызванного оттоком иностранцев.

По словам Патела, в итоге ИТ-компаниям придется повысить зарплаты, часть работ перепоручить фрилансерам и начать привлекать больше американских работников, живущих за пределами непосредственно Кремниевой долины.

Виза H-1B

Опасения работодателей Кремниевой долины вызваны тем, что в апреле Служба гражданства и иммиграции США (USCIS) выпустила новое руководство по выдаче рабочих виз H-1B, в котором ужесточила требования к соискателям визы.

Теперь программисты, желающие работать в США по программе H-1B, должны доказывать, что они на самом деле программисты, причем одного диплома для этого мало, требуются другие документы.

Также приходится доказывать, что будущая работа сложнее и нужнее, чем другие занятия в той же отрасли, и что за нее больше платят.

H-1B – это виза, по которой американские компании могут нанимать иностранных специалистов, в том числе программистов, на строк до шести лет. Ежегодная квота составляет 85 тыс. мест.

Места распределяются в ходе лотереи, которую Трамп предлагал вообще отменить. Высшее образование для получения этой визы не обязательно, если есть опыт работы по специальности от 12 лет.

Количество сотрудников компании, работающих по H-1B, не должно превышать 15%.

Программист может работать в США и по другой неиммиграционной визе, например, H-2B. Она выдается на один год, может быть продлена до трех лет. Ее неудобство заключается в том, что при оформлении требуется сертификат, подтверждающий, что на искомую должность не претендуют работники из США. Получение такого сертификата – процесс трудоемкий.

Источник: cnews

Источник: https://state-usa.ru/news/605-tekhnologicheskie-kompanii-ssha-gotovyatsya-k-defitsitu-it-spetsialistov

Половина крупнейших американских стартапов основана иммигрантами

По данным NFAP, большинство иностранных основателей компаний с капитализацией более $1 млрд – выходцы из Индии

Pixaby

NFAP собрала данные по 87 американским технологическим компаниям с капитализацией более чем в $1 млрд по состоянию на 1 января этого года. Из них 44 компании с совокупной стоимостью $168 млрд были основаны иммигрантами.

В среднем каждый такой стартап создал 760 новых рабочих мест в США. Но иммигранты занимают в них более 70% руководящих позиций и должностей в разработке.

Крупнейшими мигрантскими стартапами оказались Uber Technologies, компания по сбору и анализу данных Palantir Technologies и SpaceX (Space Exploration Technologies).

Исполнительный директор NFAP Стюарт Андерсон делает вывод, что американская экономика получит куда больше выгод от иностранцев-предпринимателей, упростив для них процесс получения визы.

Марк Цукерберг и Билл Гейтс уже публично призвали увеличить число виз H-1B для высококвалифицированных специалистов.

Они утверждали, что технологическим компаниям трудно нанимать неамериканцев из-за визовых ограничений.

Барьеры для специалистов

85000 виз H-1B выдается в США в год. Из них 65 000 предназначено для сотрудников, подающих на H-1B впервые, а 20 000 – для иностранных студентов американских вузов. В 2015 г. такое количество заявок на визы поступило меньше чем за неделю
230000 заявок на визы, по данным Бюро по делам гражданства и иммиграционным услугам США USCIS, было прислано в 2015 г.

Критики парируют, что работодатели на самом деле гонятся за дешевой рабочей силой. В законопроекте сенатора-республиканца Теда Круза, кандидата в президенты, и сенатора Джеффа Сешенса, внесенном в декабре 2015 г.

, ставится ряд условий для получения рабочей визы H-1B: диплом магистра, стаж работы за рубежом не менее 10 лет, зарплата не меньше, чем у коллег-американцев.

Андерсон говорит, что сейчас иммигранты могут полноценно развивать бизнес только после того, как получат грин-карту: «Невозможно привлекать финансирование, если основатель компании имеет все шансы быть выставленным из США».

Джиоти Бансал вспоминает, что ему пришлось ждать семь лет, чтобы получить с помощью работодателя грин-карту, уволиться и основать компанию AppDynamics. Сейчас стартап оценивается в $1,9 млрд. Начать свое дело раньше Бансал не мог, потому что не было никакой уверенности, что ему дадут H-1B.

В США предпринимаются законодательные попытки смягчить процедуру. Например, внесенный в июле и не получивший необходимой поддержки EB-JOBS Act of 2015.

Он предлагал давать предпринимателям двухлетнюю грин-карту, которая аннулировалась бы, если компания не соответствовала ряду финансовых критериев и нанимала недостаточно сотрудников.

Читайте также:  Евросоюз раздает молодежи бесплатные билеты на поезда - иммигрант

По экспертным оценкам, этот закон способствовал бы созданию от 1 млн до 3,2 млн новых рабочих мест за 10 лет.

По данным NFAP, большинство иностранных основателей компаний с капитализацией более $1 млрд – выходцы из Индии (14 человек), затем идут Канада и Великобритания (по восемь человек), Израиль (семь человек), Германия (четверо) и Франция (двое). Ирландия представлена братьями Джоном и Патриком Коллисонами, основателями стартапа мобильных платежей Stripe.

Перевел Антон Осипов

Источник: https://www.vedomosti.ru/management/articles/2016/03/29/635436-polovina-krupneishih-amerikanskih-startapov-osnovana-immigrantami

В сша рухнул спрос на иностранных программистов

Опасаясь новых мер против трудовых мигрантов со стороны президента США, американские компании стали набирать в свой штат меньше иностранных программистов. В свою очередь, программисты сами задумались о переезде в Канаду и другие страны.

Сокращение набораКомпании Кремниевой долины сократили количество иностранцев среди специалистов, которых они принимают на работу, сообщает Financial Times.

Причиной стало опасение, что президент США Дональд Трамп (Donald Trump) может запретить иностранным программистам въезд в страну или каким-то другим образом сделать невозможным их трудоустройство в США.В I кв. 2017 г.

количество запросов американских работодателей на собеседование с иностранными ИТ-специалистами сократилось на 46% по сравнению с аналогичным периодом предыдущего года. Во II кв. 2017 г. годовой спад составил 37%.

Данные предоставила рекрутинговая платформа Hired, собравшая информацию от 10 тыс. компаний. Платформа позволяет работодателям запрашивать интервью у кандидатов из базы данных, а не наоборот.

В Великобритании аналогичная ситуация сложилась в связи с выходом страны из состава Евросоюза. Британские ИТ-компании стали обращаться к иностранным соискателям на 30% реже.

Реакция соискателей

В свою очередь, иностранные программисты тоже стали менее охотно трудоустраиваться в американские ИТ-корпорации. Уже в IV кв. 2016 г. они давали согласие пройти собеседование на 4% реже, чем в III кв. того же года. Hired связывает это с победой Трампа на президентских выборах, прошедших 8 ноября 2016 г.

Опросив более 300 ИТ-специалистов, аналитики Hired обнаружили, что 40% из них после президентских выборов задумываются о переезде в другую страну.

Треть из них рассматривают возможность работать в Канаде, далее по популярности следуют Германия, страны Азии и Австралия.

Около 43% респондентов отметили, что выход Великобритании из состава Евросоюза сделал ее менее привлекательным местом проживания.

Что делать компаниямПо словам главы Hired Мехула Патела (Mehul Patel), работодатели Кремниевой долины находятся сейчас «в подвешенном состоянии», не зная, какой политики ожидать дальше от президента.

Пока что все они — и маленькие стартапы, и огромные корпорации — расширяют набор работников.

Каждая компания предлагает дополнительные вакансии и отсылает запросы большему числу кандидатов, ожидая дефицита кадров, вызванного оттоком иностранцев.

По словам Патела, в итоге ИТ-компаниям придется повысить зарплаты, часть работ перепоручить фрилансерам и начать привлекать больше американских работников, живущих за пределами непосредственно Кремниевой долины.

Виза H-1BОпасения работодателей Кремниевой долины вызваны тем, что в апреле Служба гражданства и иммиграции США (USCIS) выпустила новое руководство по выдаче рабочих виз H-1B, в котором ужесточила требования к соискателям визы.

Теперь программисты, желающие работать в США по программе H-1B, должны доказывать, что они на самом деле программисты, причем одного диплома для этого мало, требуются другие документы. Также приходится доказывать, что будущая работа сложнее и нужнее, чем другие занятия в той же отрасли, и что за нее больше платят.

H-1B – это виза, по которой американские компании могут нанимать иностранных специалистов, в том числе программистов, на строк до шести лет. Ежегодная квота составляет 85 тыс. мест. Места распределяются в ходе лотереи, которую Трамп предлагал вообще отменить.

Высшее образование для получения этой визы не обязательно, если есть опыт работы по специальности от 12 лет. Количество сотрудников компании, работающих по H-1B, не должно превышать 15%.

Программист может работать в США и по другой неиммиграционной визе, например, H-2B. Она выдается на один год, может быть продлена до трех лет. Ее неудобство заключается в том, что при оформлении требуется сертификат, подтверждающий, что на искомую должность не претендуют работники из США. Получение такого сертификата – процесс трудоемкий.

Источник: http://internetua.com/v-ssha-ruhnul-spros-na-inostrannih-programmistov

Эпоха индийских IT-специалистов в США заканчивается

IT NewsНовости рынкаНовости ИТ

Юлия Козлова | 30.05.2018

Количество заявок от граждан Индии на получение рабочей визы в США значительно снизилось, хотя потребность в IT-специалистах будет только расти, сообщает портал ZDNet. Возможно, администрации Трампа пора задуматься об очередном пересмотре визовой политики.

Времена меняются. Все реже выдается столь значимая для многих рабочая виза H-1B, которая была последние десятилетия верной дорогой в Америку и реальной возможностью построить карьеру для индийских специалистов в области ИТ. Конечно, тысячи еще подадут запросы на визу и переедут в США из Индии, но их количество, по мнению многих экспертов, будет продолжать снижаться.

Статистические данные выявляют тенденцию, которая изменит всю сферу высоких технологий в США. Согласно сайту Службы гражданства и иммиграции страны, в 2017 году было подано рекордно низкое за семь лет количество заявлений на получение визы – около 197 тысяч, а количество отказов на первом этапе обработки запросов повысилось с 60% до 80%.

В этом году был поставлен новый рекорд: к 7 апреля – дате закрытия приема, заявок было подано еще на 10 тысяч меньше.

Как и ожидалось, с прошлого года отбор соискателей на получение рабочей визы в США стал более строгим и процедура выдачи виз в рамках курса, взятого администрацией Дональда Трампа, будет только усложняться.

Обещания президента по ужесточению иммиграционной политики начали выполняться в 2017 году: первым делом были подвергнуты дополнительным проверкам анкеты начинающих специалистов. Сейчас заявителям необходимо подавать необычайно сложный и объемный пакет документов.

Отношение нынешнего президента США к визе H-1B – это не единственный фактор, влияющий на количество подаваемых заявлений. За два года до прихода к власти Дональда Трампа индийские компании значительно уменьшили число запрашиваемых виз.

Согласно данным, полученным газетой San Francisco Chronicle от Министерства Труда, между 2015 и 2017-м компания Wipro подала на 52,4% меньше заявлений на визы США, TCS на 18,3% меньше, а Infosys на 38,1%.

Соответственно снизилось и количество полученных разрешений на работу.

Читайте также:  Важные изменения в иммиграционном законодательстве австралии (лето 2018) - иммигрант

Основной причиной являются изменившиеся потребности IT-рынка.

Если раньше были необходимы специалисты для обслуживания IT-инфраструктуры и разработки приложений, то сейчас рынок, перешедший на аутсорсинг, испытывает перенасыщение этого типа специалистов.

Активно развивающиеся технологии, такие как искусственный интеллект, робототехника и соцсети требуют гораздо меньше специалистов, но с более высокой квалификацией.

Хорошо ли это? Для тех, кто давно жаловался на «недостаток американцев» в ИТ и многочисленные трудовые нарушения в этой сфере, эти изменения будут долгожданными.

В статье The New York Times сообщалось, что количество виз, выданных IT-специалистам невысокой квалификацией, планирующим выполнять простую рутинную работу, в разы превышает количество заявлений специалистов с научными степенями в области ИТ, создавших или планирующих создать собственный бизнес.

Судьба американских специалистов в области ИТ вызывает обеспокоенность у аналитиков рынка. Многие американцы из-за отсутствия возможности трудоустроиться на стартовых позициях в крупных компаниях не смогут получить достаточный опыт для дальнейшего продвижения по службе.

Как говорит в интервью порталу Venturebeat Марк Орттунг, директор компании Nexient: «Стремление к аутсорсингу разрушает кадровый потенциал США в сфере ИТ. Если компании не будут создавать вакансии для начинающих специалистов, вырастет поколение выпускников, которые не смогут развить навыки, необходимые для работы в технологических корпорациях.

Отсутствие должностей начального уровня приведет к тому, что через 10, 15 или 20 лет не будет специалистов, способных работать в среднем звене или на руководящих позициях».

Приведет ли ограничение потока иммигрантов к найму граждан США?

Исследование, которое провел независимый Национальный фонд американской политики, показало, что снижение количества выданных виз H-1B в 2004 году, последовавшее за временным увеличением в период с 1999 по 2003 годы, не привело к росту найма специалистов с гражданством США. Просто за это время было нанято меньше высококвалифицированных иностранных специалистов, в которых столь остро нуждалась американская экономика.

По сообщениям газеты San Francisco Chronicle, многие фирмы вынуждены откладывать проекты или отправлять работу за границу из-за недостатка специалистов.

Проблема скорее в том, что виз выдается меньше, чем нужно.

Как пишет Chronicle: «Если компании смогут нанимать лучших сотрудников с высокой квалификацией, независимо от места их рождения, конкурентоспособность этих компаний и всей индустрии в целом вырастет».

Нельзя забывать, что порядка 15% компаний Кремниевой Долины были основаны иммигрантами из Индии – самой распространенной нацией среди предпринимателей в США. Об этом говорится в исследовании академика Вивека Вадвы. Большинство этих специалистов были либо выпускниками американских вузов, либо обладателями виз H-1B.

Журнал IT-News № 06/2018    [ PDF ]    [ Подписка на журнал ]

Источник: https://www.it-world.ru/it-news/it/139080.html

Аналитики: победа Трампа на выборах президента США обернется большими проблемами для Apple

В ходе первых президентских дебатов, которые прошли в прошлый понедельник, кандидат от Республиканской партии Дональд Трамп раскритиковал Ford Motor Company за то, что она инвестирует в Мексику и собирается производить автомобили к югу от границы. Но Ford — не единственная американская компания, навлекшая на себя гнев Трампа.

Как отмечает Investing, последнее время Apple, компания с самой большой рыночной капитализацией в мире регулярно упоминается на первых полосах вместе с Трампом. Эта удивительная парочка не очень хорошо находит общий язык по ряду причин. С начала года Трамп и Apple (в лице генерального директора Тима Кука) не раз обменивались ударами.

Первый удар Трамп нанес в январе, раскритиковав Apple за ее решение производить продукцию за пределами США.

В феврале он даже призвал бойкотировать компанию после того, как она отказалась разблокировать iPhone, принадлежащий одному из стрелков, убивших 14 человек и ранивших еще 22 в ходе теракта в Сан-Бернардино.

В марте для критики в адрес Apple Трамп выбрал тему виз H-1B — законного, но все более непопулярного инструмента, который технологические (и другие) компании используют, чтобы трудоустраивать работников из-за пределов США, предположительно обладающих специализированными навыками.

Apple ответила в июне, отказавшись поддержать съезд Республиканской партии и назвав причиной этого решения взгляды Трампа.

Тим Кук подлил масла в огонь и оскорбил Трампа еще больше, когда летом организовал несколько мероприятий по сбору денег для спикера Палаты представителей республиканца Пола Райана и кандидата в президенты от Демократической партии Хиллари Клинтон – двух противников Трампа.

Конфликт начался с жесткого заявления Трампа насчет торговли и производства. Кандидат в президенты от республиканцев сказал, что считает, что США находятся в невыгодном положении по сравнению с Китаем, который, по его словам, занимается «финансовым шантажом» с помощью валютных манипуляций.

В отличие от западных экономик, которые полагаются на свободное ценообразование, Китай через центральный банк устанавливает курс своей валюты, обесценивая юань все большими, как считают некоторые аналитики, темпами.

Эта экономическая политика, инициированная правительством, направлена на обеспечение конкурентоспособности китайского экспорта.

В данный момент стоимость китайского юаня держится недалеко от самого низкого за пять лет уровня.

Трамп считает, что девальвация ослабила производственный сектор США, вызвав потерю «десятков миллионов американских рабочих мест». Apple, в частности, производит свои iPhone в Китае на мощностях Foxconn и. Это, очевидно, больное место для Трампа и повод для столкновений между ним и Apple.

Выступая 18 января в университете Либерти в Линчберге, Вирджиния, Трамп упомянул самую прибыльную компанию мира, заявив: «Мы заставим Apple собирать их чертовы компьютеры и устройства в этой стране, а не в других странах».

Достаточно взглянуть на зарплаты на производстве, чтобы понять, что это может стать огромной проблемой для Apple. Средняя годовая зарплата заводского рабочего в Китае составляет 55 325 юаня ($8 281).

Для сравнения при 40-часовую рабочей неделе средний сотрудник на производстве в США получает $42 000 в год, чуть более чем в пять раз больше, чем Apple сейчас платит своим китайским работникам на аутсорсе.

Хотя не ясно, как много сотрудников Foxconn или Pegatron производят iPhone, стоит задуматься вот о чем: учитывая, что Apple в прошлом году продала более 230 млн устройство, а на закрывшемся заводе Motorola в Форт-Уэрте, Техас, около 2 000 работников производили приблизительно 5 млн смартфонов в год, логично предположить, что над созданием продуктов Apple работают около 100 000 китайских работников. Одной из причин закрытия завода Motorola в США в 2014 г. были высокие расходы.

Читайте также:  Итальянские ученые разработали дирижабль для спасения мигрантов - иммигрант

Если использовать этот показатель, потенциальные расходы Apple на перемещение производства в США будут чрезмерно высокими и, скорее всего, недопустимыми. Если Трамп таки введет запрет на офшорное производство или учредит дополнительные сборы с iPhone, произведенных в Китае, отрицательные последствия также будут огромными.

Что примечательно, в разговоре с Бараком Обамой в 2011 г. покойный Стив Джобс четко и однозначно сказал: «[Производственные] рабочие места не вернутся [в США], поскольку в Китае сейчас самая наиболее передовая производственная инфраструктура в мире».

Всего через месяц после заявления Трампа насчет производства инициированный Трампом конфликт принял новый оборот.

В феврале Apple и ее генеральный директор Тим Кук отказались выполнять решение суда и разблокировать телефон iPhone, принадлежащий одному из исполнителей теракта в Сан-Бернардино, заявив, что это поставит под угрозу безопасность всех пользователей iPhone. Многие американцы, включая Трампа, посчитали этот отказ непатриотичным.

На встрече с избирателями в Южной Каролине Трамп призвал бойкотировать продукты Apple. Позднее в интервью Bloomberg он заявил: «Я бы разделался с ним [Куком] так жестко — вы себе даже не представляете, — что у него голова на место встала бы только после возвращения в Кремниевую долину».

Кандидат в президенты от Республиканской партии еще больше усугубил конфликт с Apple в марте, когда озвучил свои взгляды на реформу иммиграции и, в частности, визы H-1B, позволяющие американским компаниям нанимать иностранных специалистов, если людей с подобной квалификацией сложно найти на рынке труда США. В фискальном 2014 г., по данным Службы гражданства и иммиграции США, более 313 000 иностранных работников воспользовались визами H-1B, и 64% из них выполняли «связанную с компьютерами работу».

Хотя технические компании призывают правительство расширить программу, рядовые граждане все больше выступают против привлечения иностранных работников, которые якобы заменяют американских работников за меньшие деньги. Трамп активно использовал эту идею, заявляя, что он положит конец программе, если его изберут. «Я очень хорошо знаю H-1B… Таких виз не должно быть. Это очень, очень плохо для работников».

Позднее он смягчил свою позицию, заявив, что стране нужно и дальше привлекать квалифицированных работников, но все равно нужно «сделать паузу» в выдаче виз H-1B и при этом увеличить зарплаты работникам, приехавшим по ним, чтобы минимизировать выгоду предприятий от их привлечения. Подав с 2013 по 2015 гг. 4 020 заявок на визы H-1B, Apple занимает 20-е место среди корпоративных спонсоров выдачи виз, отставая по количеству от других технологических гигантов вроде Intel, Amazon и IBM.

Apple впервые отреагировала на начатую Трампом травлю на съезде Республиканской партии в июле.

Ранее компания спонсировала съезды республиканцев и демократов в равной мере, но в этом году она решила, что не предоставит для съезда Республиканской партии ни финансовой, ни технической поддержки.

По данным Politico, решение было принято в ответ на высказывания Трампа по поводу женщин, иммигрантов и меньшинств, хотя, учитывая постоянные выпады кандидата в сторону Apple, у компании могли быть и другие причины.

В недавние месяцы Кук также провел два мероприятия по сбору средств для соперников Трампа.

В конце июня он организовал частный завтрак вместе с казначеем Apple Гэри Випфлером, чтобы собрать средства для Пола Райана, а также некоторых других республиканцев в Палате представителе, а в конце августа он провел мероприятие по сбору средств для Хиллари Клинтон вместе с Лизой Джексон, одним из высокопоставленных руководителей Apple.

Источник: http://www.macdigger.ru/macall/analitiki-pobeda-trampa-na-vyborax-prezidenta-ssha-obernetsya-bolshimi-problemami-dlya-apple.html

Кремниевая долина бросает вызов президенту США

На протяжении последнего столетия ни у кого обычно не возникало сомнения, какая группа бизнеса в Америке оказывает наибольшее влияние на официальный Вашингтон.

Конечно же – крупнейшие банки США, которые принято коротко именовать «Уолл-стрит».

Многие из них являются влиятельными акционерами Федеральной резервной системы США, а поскольку ФРС контролирует всю финансовую сеть Америки, то очевидно, что Федеральный резерв и Уолл-стрит контролируют всё, включая официальный Вашингтон. 

Конечно, есть и другие группы бизнеса. Например, относящиеся к военно-промышленному комплексу (ВПК), гражданской промышленности, сфере услуг и торговли и т.п. Но всё-таки по отношению к банкам Уолл-стрит они в послевоенные десятилетия занимали подчинённое положение. В Америке давно уже сложился финансовый капитализм, а при такой модели иной иерархии быть не может. Денежная власть наверху. 

Однако в начале XXI века в устоявшейся модели стали наблюдаться некоторые подвижки. Америка стала входить в эпоху «цифровых преобразований». На наших глазах формируется «цифровое общество», основой которого являются информационно-компьютерные технологии (ИКТ).

В построении «цифрового общества» решающая роль принадлежит компаниям высоких технологий (hi-tech). Это разработчики компьютеров, программного обеспечения, искусственного интеллекта, компании, работающие в областях Интернета, нанотехнологий, роботостроения, электроники и т.п.

Преобразования захватывают все отрасли экономики и все сферы жизни человека — личной, семейной, общественной. 

Не обходят преобразования стороной и финансово-банковскую сферу. И тут возникает весьма пикантная ситуация.

Разработчики новых технологий для этой сферы (их принято называть финансовыми технологиями) обнаруживают, что они могут не хуже (а даже лучше) управлять банками, страховыми компаниями, инвестиционными фондами, финансовыми рынками.

У компаний high-tech возникает соблазн подвинуть банки и иные финансовые институты в сторону и самим контролировать и управлять миром денег и финансов.

Недавно Натаниэль Поппер, репортер New York Times, обозревающий события в мире финансовых технологий, выпустил свою очередную книгу «Цифровое золото: биткойн и реальная история неудачников и миллионеров, пытающихся заново изобрести деньги». Он описал, как «высокотехнологичные ребята» штурмуют мир денег.

Поппер фиксирует новую раскладку сил в сегодняшней Америке: «Пересмотр системы хранения и передачи денег может вывести из игры финансовых посредников как таковых. Поэтому многие в Силиконовой долине надеются присвоить часть основных направлений деятельности Уолл-стрит».

Американские компании, действующие в сфере ИКТ, чаще всего ассоциируют с Кремниевой (Силиконовой) долиной, раскинувшейся на берегу залива Сан-Франциско в штате Калифорния. Каждый год в долине запускается по несколько сот новых «старт-апов» (венчурных проектов). Силиконовая долина – своеобразное государство в государстве, зародившееся в послевоенный период. В долине особая атмосфера, свои представления о бизнесе, политике, этике. Обитатели долины всегда считали себя особой кастой, стоящей над миллионами остальных жителей Америки. 

Источник: https://www.discred.ru/news/kremnievaja_dolina_brosaet_vyzov_prezidentu_ssha/2017-03-03-26773

Ссылка на основную публикацию