Чешские производители автомобилей испытывают нехватку рабочих — иммигрант

Официальное Представительство Чешской Компании «JuriST s.r.o.» Чешская Республика

Чешские производители автомобилей испытывают нехватку рабочих - Иммигрант

Иммиграция в Чехию

Чехия — это уютная, очень красивая страна с хорошо развитой экономикой, член Евросоюза и участник Шенгенского соглашения. В рейтинге за 2011 год, опубликованном OECD, Чехия заняла 13-е место среди лучших стран мира по условиям для жизни и работы.

Находясь в центре Европы, Чехия, начиная со времен средневековых междоусобиц, оказывалась в центре всех политических процессов и войн, но сумела сохранить свою роскошную архитектуру, великолепную природу и самобытность.

Сегодня о Чехии, как о стране средневековых замков, памятников архитектуры и культуры, самых старинных и лучших в мире бальнеологических курортов, природных заповедников и парков знает весь мир.

Чехия не имеет выхода к морям, но по количеству природных горячих и холодных минеральных источников, исцеляющих самые разные недуги, занимает первое место в мире. Мягкий климат без суровых морозных зим и изнуряющей летней жары, горы, живописные долины, спокойные реки, чистые озера привлекают туристов в любое время года.

Все эти блага привлекают наших соотечественников в Чехию. Но само по себе желание получить эти блага — ничто по сравнению с желанием людей нормально жить в нормальной европейской стране.

Высокий уровень жизни в Чехии при относительно невысокой ее стоимости привлекает мигрантов, особенно из стран СНГ. Толерантный славянский менталитет чехов, а также близкий и понятный славянам язык помогает очень быстро, не испытывая стресса, адаптироваться в новой стране.

До кризиса в Чехии практически не было безработицы и, даже без знания чешского языка иностранцу здесь было не сложно найти работу, особенно дипломированному специалисту.

В то время многие приезжали в страну по туристической визе, а найдя работу, обращались в соответствующие миграционные службы и получали вид на жительство.

Сегодня Чехия приводит свое законодательство в соответствие с требованиями ЕС и визу с правом работы можно получить только в стране своего постоянного проживания, предъявив приглашение от работодателя. Но даже при этих условиях работу на чешских предприятиях найти не сложно.

Рынок труда Чехии, как и других развитых стран, испытывает дефицит в специалистах в области IT и телекоммуникаций, а также в инженерах, конструкторах и других представителях технических специальностей. Требуются специалисты в области туризма, врачи, психологи, учителя.

Приятно, что в Чехии не применяется бальная система, принятая в миграционной политике многих стран. Для получения права на работу достаточно гарантий от работодателя. Неквалифицированные специалисты тоже имеют высокие шансы найти работу в сельском хозяйстве, на перерабатывающих предприятиях, а также в сфере услуг.

Несмотря на требования законодательства в первую очередь трудоустраивать граждан своей страны и ЕС, работодатели принимают на работу иностранцев, потому что заниматься неквалифицированным трудом чехи не хотят. По статистике средняя зарплата в Чехии составляет 1000 евро, а получить работу можно по рекомендации наших соотечественников, которые уже успешно трудятся на чешских предприятиях, или по объявлениям в СМИ.

Особым расположением чешского правительства пользуются представители бизнеса. Для получения вида на жительство достаточно купить или открыть фирму, или входить в число соучредителей действующего на территории Чехии бизнеса.

В эту же категорию входят предприниматели, занимающиеся индивидуальной трудовой деятельностью на основании лицензии. Это художники, музыканты, архитекторы, представители шоу-бизнеса, мастера народных промыслов и т.д. Особых требований по созданию рабочих мест и прибыльности бизнеса в Чехии пока не предъявляют.

Стартовый капитал, необходимый для регистрации фирмы, составляет 10-15 тыс. евро. Иностранцы могут покупать недвижимость только на имя собственной компании. Цены на недвижимость в Чехии доступны многим жителям СНГ, часто они даже ниже, чем в наших крупных городах.

Собственная недвижимость дает право на получение вида на жительство и членам семьи. Обладатели ВНЖ могут покупать недвижимость уже на физическое лицо, то есть на себя или на членов семьи.

Иммиграция в другую страну — это не только положительные моменты и новые впечатления, это ещё и большой стресс, перелом в жизни, это и риск, и огромные финансовые затраты, и часто неоправдавшиеся надежды. Всё это подтвердит вам любой иммигрант. Поэтому советуем вам внимательно изучить Чехию и решить для себя, подходит ли для вас лично эта страна.

Иммиграцию и пребывание иностранцев на территории Чехии регулирует закон «О пребывании иностранцев на территории Чешской Республики», который определяет статусы пребывания иностранцев в Чехии.

Рабочая эмиграция в Чехию – для тех, кто не нашел достойного применения своим профессиональным качествам у себя на родине. Оформление иностранного работника схоже во всех странах.

Заявка от работодателя в госорганы – удовлетворение заявки – приглашение от работодателя будущему сотруднику – выдача визы.

Уровень оплаты труда в Чехии несколько выше, чем в странах СНГ, однако имеет значение опыт работы и востребованность профессии.

Рабочая виза в Чехию – это долгосрочный документ, обычно выдается сроком на один год, и позволяет жить и работать на территории Чехии при условии переезда в страну. Это тоже вариант иммиграции в Чехию, но он несет в себе много негативных нюансов.

Предпринимательство по такой визе категорически запрещено, поменять работу и работодателя без согласования с миграционной службой запрещено, при расторжении трудового контракта работник нерезидент страны обязан покинуть её пределы. Если остается желание вновь работать в Чехии, значит начинать оформление с «нуля» — с самого начала.

Трудовой контракт или договор является основным документом опираясь на который консульство Чехии и орган миграции может принять положительное решение. Трудовое разрешение к работе тоже является основополагающим, но оформляется вторым шагом и должно пройти естественный отбор через соискателей на данную должность.

Чешские органы, в которых, как и везде работают патриоты своей страны за последний период неохотно, «со скрипом» выдают рабочие визы, причиной тому служит безработица собственного населения. Борьба таким образом с безработицей приносит положительный эффект, так считает министерство труда Чехии.

На самом деле иностранцы готовы ехать на те трудовые вакансии на которые чешские граждане не идут. А многих чехов в принципе устраивает проживание на социальном обеспечении, работа – это ведь масса обязательств.

Можно советовать идти этим путем только в исключительных случаях, особенно когда ваше образование, опыт работы и профессия является дефицитной в Чехии. Программа по ускоренному получению ПМЖ через рабочую визу негласно не прекращала свою работу. Главное оказаться незаменимым.

Итак, вы окончательно решили жить в Чехии. Приготовьтесь бороться за это право и каждый раз в течение 5 дет до получения ПМЖ доказывать чиновникам это право.

Вот основные этапы, через которые предстоит пройти каждому иммигранту в Чехии и наверное в Евросоюзе:

  • получение первичной долгой визы на 1 год (или менее) в чешском консульстве на территории страны, где вы проживаете
  • получение первого ВНЖ на основании первой долгой визы на 2 года
  • продление ВНЖ каждые 2 года
  • получение ПМЖ после 5 лет непрерывного проживания в Чехии
  • получение гражданства после 10 лет непрерывного проживания в Чехии

Итак, рассмотрим основные понятия:

Прожив в стране пять лет, иностранец может подавать документы на получение гражданства, и после их рассмотрения пополнить многомиллионную семью граждан ЕС. А пока эмиграция в Чехию возможна в следующих случаях:

  1. Регистрация бизнеса или участие в юридическом лице.

  2. Предпринимательство на основании лицензии.

  3. Трудоустройство в чешской компании.

  4. Учеба в чешском учебном заведении.

  5. Воссоединение семьи: переезд к супругу(е) или к детям.

Переезд в Чехию — это не только самый доступный и мягкий способ переселения в Европейский Союз, но и прекрасные условия для ведения собственного бизнеса, реализации самых амбициозных целей

Общие условия эмиграции в Чехию

Получение гражданства – вопрос первостепенной важности для любого эмигранта. Основное условие получения гражданства Чехии – пятилетний срок проживания на территории страны — не менее пяти лет, подтверждение выхода из гражданства предыдущего государства и сдача экзамена по чешскому языку.

Законодательством предусмотрены исключительные случаи, когда соблюдение условий не требуется. Например, пятилетний срок не нужен, если супруг является гражданином Чехии или у заявителя имеется статус беженца, а преклонный возраст и трудности со здоровьем – основание освобождения от экзамена.

Заявление о получении гражданства направляется в администрацию района. К нему нужно приложить копии свидетельства о рождении, о браке, справку о выходе из гражданства и об отсутствии судимости, а также автобиографию. Чтобы пополнить ряды Чешских граждан, придется заплатить госпошлину – 5000 крон.

Эмиграция в Чехию — очень популярный вариант эмиграции среди наших соотечественников.

Принять решение об иммиграции не так просто. Это серьезный и ответственный шаг, который очень круто перевернет вашу жизнь.

С одной стороны, вы оставите привычные будни и родную страну, вам придется выйти из зоны комфорта, учить язык, привыкать к новому стилю жизни и менталитету новой страны.

С другой стороны, вы приобретете множество новых возможностей — социальные гарантии, экономическая стабильность, бесплатное высшее образование, экологическая обстановка и мягкий климат — все это лишь малая часть того, что может подарить иммигранту гостеприимная Чехия. Число иммигрантов здесь с каждым годом растет, несмотря на то, что существуют страны с гораздо более лояльной иммиграционной политикой, например Канада или Новая Зеландия. Чем же именно привлекательна Чешская Республика, как страна для иммиграции?

10 причин для иммиграции в Чехию

  1. Высокий уровень жизни. Минимальный размер оплаты труда составляет 318 евро (или 8000 чешских крон). Для сравнения: в России МРОТ составляет 114 евро, при том, что цены цены на продукты в среднем в 1,5 раза ниже, чем в России.

  2. Благоприятные условия для развития бизнеса. Невысокие затраты на открытие фирмы, в сравнение с другими странами ЕС, гибкая, лояльная система налогообложения и льготы со стороны государства, а также удобная система взаимодействия с государственными управленческими структурами.

  3. Экономическая стабильность и социальные гарантии. Низкие процентные ставки по кредитам (например, ипотека — от 2% годовых), отсутствие безработицы, высокие заработные платы, бесплатное высшее образование, устойчивый демократичный политический курс, направленный на защиту прав человека.

  4. Единые европейские стандарты. Чехи входит в состав ЕС и выполняет условия Шенгенского соглашения. Как следствие — стандартизация прав на территории всех 27 государств Евросоюза.

    Например, дипломы полученные в Чехии, действительны на всей территории Шенгенского соглашения. в то же время, если вы открыли бизнес в Чехии, вы сможете работать и на всей территории ЕС, барьеры для выхода на рынки ЕС практически отсутствуют.

    Также немаловажным фактором является и то, что вы при желании сможете переехать в любую страну ЕС.

  5. Стоимость иммиграции. Для переезда не требуется больших финансовых вложений, в сравнении с другими европейскими странами совокупность затрат на иммиграцию значительно ниже.

  6. Языковые сходства. Чешский язык относится к западнославянской группе языков и очень близок к русскому, а, соответственно, легок для изучения и восприятия.

  7. Географическое положение. Чехия граничит с Польшей, Германией, Австрией и Словакией — такое расположение позволит вам посетить любую страну ЕС и Шенгенского соглашения буквально в считанные часы: выходные в Париже, Амстердаме, Берлине и других красивейших европейских городах станут не мечтой, а вполне доступной реальностью.

  8. Удобная городская инфраструктура. Транспорт в Чехии ходит по минутам, вы сможете выходить из дома в определенное время, будучи уверенными, что не опоздаете.

  9. Мягкий, умеренный климат. Чехия радует теплыми короткими зимами, средняя температура января -1°C, и длинным не слишком жарким летом, средняя температура июля +23°C.

  10. Красота природы и архитектуры. Живописные дворцы и замки, их многовековая захватывающая история, множество башен, величественные мосты и просто красивые дома завораживают. Многочисленные парки, обилие зелени и цветов радуют даже самых требовательных.

Весь процесс иммиграции можно разделить на несколько основных этапов.

Путь иммигранта

Процесс иммиграции, как правило, начинается с туристической визы, либо с гостевого приглашения в страну. Про туристическую визу рассказывать не будем, ибо скучно, а вот про гостевую визу следует рассказать. Данный тип визы дается на срок не более чем на 90 дней раз в полгода, и может быть выдан на нескольких основаниях:

  • личное приглашение от близкого человека (родственника, супругасупруги),
  • приглашение от работодателя (для стажировки, повышения квалификации и дальнейшего открытия рабочей визы),
  • приглашение от соучредителя фирмы (если на фирме директоров несколько, и вы — один из них, остальные могут оформить вам приглашение).

Следующий шаг — долгосрочная виза (или вид на жительство), которая на данный момент выдается сроком на полгода, после чего должна быть продлена на территории Чешской Республики. На этом этапе иммигрант должен определиться, на каком основании он хочет жить в Чехии. Оснований для ВНЖ немного — всего пять:

  • участие в юридическом лице (или бизнес-виза),
  • лицензия частного предпринимателя (по сути — та же бизнес-виза),
  • учеба в чешском университете (студенческая виза),
  • работа на чешскую фирму (рабочая виза),
  • воссоединения с семьей, проживающей в Чехии.
Читайте также:  Почему стоит лечить онкологию в германии?

Источник: http://jurist.pp.ua/immigration/

Иммиграция и мифы о вымирании

В комментариях СМИ к нынешней массовой иммиграции населения третьего мира в Европу как само собой разумеющиеся звучат некоторые утверждения, правдивость которых как минимум спорна.

К таким заявлениям относятся и слова о том, что Европа из-за низкой рождаемости «вымирает» и ее можно спасти, только принимая иммигрантов из все более густонаселенного развивающегося мира. Иначе континент будет балансировать на грани демографического и экономического краха, а также кризиса власти.

Но если рассмотреть проблему подробнее, то становится понятно, что это лишь один из современных информационных мифов. Сомнительно не только утверждение о «вымирании» Европы, но и вывод о том, что ей необходима массовая иммиграция, и что только иммиграция и спасет.

Все оказывается наоборот: естественная постепенная убыль населения для Европы в ряде отношений совершенно безвредна. На проблему можно взглянуть с нескольких других ракурсов (и, конечно, можно найти и другие).


Демографическая перспектива

Само апокалиптическое утверждение о вымирании Европы является, с точки зрения исторических демографических данных, смешным. Услышав слово «вымирание», большинство людей представляет себе вид животных, последние сотни которого борются за биологическое выживание.

Касается ли это населения Европы? Несмотря на то, что точные цифры нам не будут известны никогда, по некоторым оценкам, сегодня на континенте проживает около 750 миллионов человек. Это почти в три раза больше, чем 200 лет назад. Европа является самым густонаселенным континентом.

Даже если бы численность его населения постепенно снижалась в темпе, определяемом современной рождаемостью, даже через 100 лет европейское население не будет «вымирать», а его плотность останется одной из высочайших в мире.

О вымирании не приходилось говорить и в Средневековье, когда эпидемии чумы и войны уничтожали значительную часть тогда менее многочисленного населения. Тем более об этом нельзя говорить сегодня.

При этом современные генетические и биологические исследования создают ситуацию, когда прогнозировать, как будет развиваться сопротивляемость людей к «вымиранию», и как это скажется на численности населения, практически невозможно. Мы не знаем, что эти исследования и практика дадут нам через 20 лет.

А тем более, в более продолжительной перспективе. Намеренно ввозить в Европу население, чтобы она «не вымерла», с этой точки зрения бессмысленно.Так что вместо катастрофичного понятия «вымирания» уместно скорее выражение «естественная умеренная убыль населения». Но при этом ясно, что и это звучит как угроза для многих экономистов и стратегов. Они смотрят на вымирание Европы, сравнивая — с ростом населения на других континентах.

Экономическая перспектива

Больше всего страхов у экономистов, кричащих о вымирании Европы, вкладывается в два утверждения. Европа нуждается в иммиграции, потому что вымирание влечет за собой недостаток рабочей силы.

А с помощью иммиграции численность населения будет постоянно расти, потому что ведь кто-то должен зарабатывать на пенсии для растущего числа граждан пенсионного возраста.

Аргумент о недостатке рабочей силы отчасти был справедлив в послевоенные годы, когда крупные предприятия в некоторых промышленно развитых странах испытывали нехватку рабочих.

Из иммиграции извлекали пользу мощные тогда секторы экономики, которым требовалась неквалифицированная и как можно более дешевая рабочая сила.

Но с ростом продуктивности производства, с постепенным снижением роли промышленности, все большей потребности в квалифицированных кадрах и дешевым производством за рубежом ситуация, с макроэкономической точки зрения, принципиальным образом поменялась. Рост продуктивности производства привел к тому, что сегодня все более низкое число граждан способно своей работой прокормить все население. Большая часть европейских экономик сегодня озабочена важнейшей проблемой — трудоустройством собственных граждан. В том числе поэтому уровень безработицы в европейских государствах постоянно высок.

При этом безработица является не только экономической, но и психологической проблемой. Культура европейского населения остается «трудовой», и люди с трудом смиряются с кажущейся избыточностью. Государства решают эту проблему созданием новых, оплачиваемых из государственных средств рабочих мест, нужность которых зачастую весьма сомнительна.

Ввозить в эти экономики все новые и новые миллионы нетрудоустроенных неквалифицированных работников из аграрных экономик третьего мира и навсегда их тут поселять значит, с макроэкономической точки зрения, гарантированно усугублять ситуацию. Так что и с этой перспективы постепенная естественная убыль населения не катастрофа. Скорее, напротив, она может решить ряд проблем.

А что с работой на пенсии? Утверждение о том, что их будут обеспечивать проблемно трудоустраиваемые и навсегда поселенные иммигрантские массы, которые сегодня по большей части едут за щедрыми социальными пособиями, абсурд. Напротив, ясно, что новые волны иммиграции современного образца, скорее, сделают еще большей нагрузку на без того задолжавшие государства и социальные системы.

И это не только из-за прямых социальных пособий, но и ввиду ряда других постоянных расходов. К ним, в том числе, относятся все растущие расходы на внутреннюю безопасность и финансирование типично европейской сферы услуг — на оплачиваемые государством интеграционные органы и агентства. Их количество будет увеличиваться и требовать все больше средств.

При этом они практически не обязаны выдавать какие-то результаты. Массовым притоком населения из третьего мира пенсии не будут ни обеспечены, ни повышены. Так что и тут возможное естественное снижение численности населения не обязательно принесет одни убытки. Уже хотя бы тем, кто это ограничит требования к государственным расходам.

Остальные проблемы должны разрешить отчасти новый рост производительности, отчасти оптимизация социальных систем.При этом постепенное снижение численности населения имеет несколько других потенциальных экономических преимуществ. В первую очередь, оно может способствовать росту доли ВВП на душу населения в случае, если снизит безработицу и сохранит прежнюю экономическую активность.

Ясно, что сегодня воспеваемый абсолютный рост ВВП не обязательно повлечет за собой увеличение благосостояния населения. Если, скажем, ВВП вырастет на 2%, но при этом численность населения вырастет на 1%, число безработных — на 1%, расходы на безопасность — на 2%, число чиновников — на 1%, и налоги — на 1%, то с большой долей вероятности это приведет к обнищанию среднего гражданина.

Также тут уместно напомнить, что возможное постепенное снижение численности населения делает более дешевым жилье, землю, сырье и промышленные и сельскохозяйственные товары, так как на них снижается спрос.

С перспективы власти

При взгляде на демографический взрыв в развивающемся мире, который стал во многом результатом имплементацией западной техники в этих уголках мире, вызывает у многих стратегов от власти иррациональную панику. Они делают тот вывод, что Европа (или весь Запад) должен включиться в воображаемое соревнование цивилизаций за то, у кого численность населения будет больше.

В случае Европы — хотя бы тем, что часть растущего народонаселения третьего мира она переместит на свою территорию. Иначе она потеряет свое глобальное властное влияние — как военное, так и экономическое. По этому поводу можно сказать следующее.И военная, и экономическая сила сегодня основана не на массовости, а на технической, научной организационной развитости.

Ничто не подтверждает отсутствие связи между численностью населения и реальной «технологической» военной силой лучше, чем положение США и России в мировой политике. Результаты послевоенных столкновений на Ближнем Востоке лишь довершают картину.

Демографический взрыв в третьем мире для западной цивилизации не представляет глобальной военной или экономической опасности в случае, если Запад сохранит свой инновативный потенциал, отличные организационные способности, образованность и внутреннюю стабильность. Ответственные и планирующий западный человек не может выиграть демографическое соревнование с развивающимся миром.

И нет даже причин для того, чтобы в нем участвовать.

Результатом перенаселенности третьего мира во многих регионах является лишь постоянно увеличивающиеся массы людей, живущих за чертой бедности и в условиях войны. А в Африке зачастую и впроголодь. Эти массы не представляют для Запада угрозы, если только он не решится профинансировать и переселить их на свою территорию.

Примечательно, что самый крупный будущий глобальный конкурент Запада, Китай, этот факт уже осознал и ограничивает свое растущее население. При этом для него не представляло бы проблемы опередить по численности населения весь мир.

Так что возможное естественное снижение численности населения Европы с этой точки зрения не важно. Возможно даже то, что это приведет к повышению качества сегодня хиреющей европейской сферы — образования.

Напротив, с массовой и в значительной степени неквалифицированной иммиграцией из третьего мира инновационная и экономическая сила в Европе уж точно не вырастет. Скорее они ввергнут Европу в период нестабильности, внутриполитической напряженности и погрузят в жестокую реальность третьего мира.

Сегодня ни Европе, ни западной цивилизации третий мир извне в глобальном смысле угрожать просто не может.

Ограничение их влияния может быть связано лишь с внутренним разложением на собственной территории, с наивными мечтами и социальной инженерией, а также с потерей чувства самосохранения и осознанным смещением своих цивилизационных норм в сторону переселяющегося развивающегося мира.

Но у массовой иммиграции в Европу есть еще один внутриевропейский властный аспект. Ясно, что Германия, Франция и Великобритания поддерживают иммиграцию, стремясь сохранить позиции по численности населения из-за соперничества друг с другом за влияние в Западной и Центральной Европе.

Что принесет эта политика, и не будет ли ее результатом, скорее, ослабление и внутренняя нестабильность этих стран, покажет будущее. Похоже, что пока Германия справляется с возникающими в этой связи проблемами лучше других.

Сегодня трудно себе представить, чтобы немецкий министр внутренних дел говорил об успехах, если бы во время традиционных празднеств в иммигрантских районах сгорело бы «всего» 1000 автомобилей. Так, как это делает французский министр. Но кто знает, что будет через несколько лет. Скорлупа цивилизации довольна хрупкая, и многие регионы внутри этих государств уже ближе к реальности Африки или Ближнего Востока. Если ситуация с растущими общинами переселенцев в этих странах обострится, это в любом случае будет означать исторически уникальную возможность для стран Центральной и Восточной Европы: они могут стать неким оазисом спокойствия в Европе (если им не придется решать другие проблемы).

Экологическая перспектива

Вероятно, меньше всего споров вызывает утверждение о том, что постепенное естественное снижение численности населения поможет европейской (а тем самым и мировой) природе и снизит угрозу исчерпания ресурсов. То есть ту угрозу, о которой, начиная с 60-х годов прошлого века, постоянно предупреждают различные общественные, прежде всего зеленые, движения.

Самым большим сюрпризом с экологической перспективы оказывается то, что зеленые партии и движения вместо того, чтобы радоваться перспективам умеренного снижения численности европейского населения, являются сегодня одними из самых ярых пропагандистов «мультикультурного» притока иммигрантов из третьих стран в Европу.

И это несмотря на то, что отношение этих мигрантов к природе, как правильно, совершенно пренебрежительное (в чем, вероятно, убедился любой, кто побывал в тех краях). Парадокс первоначально провозглашаемой идеологии защиты природы и современной практики зеленых партий можно объяснить тем, что о природе сегодня уже думают в последнюю очередь.

Это лишь пара замечаний к мифу о вымирании Европе и необходимости восполнения ее населения за счет иммиграции из третьего мира. Постепенная умеренная убыль населения Европы вследствие низкой рождаемости не является поводом для истерической реакции и необдуманных политических решений.

Напротив, в ряде областей эта убыль может способствовать решению многих современных европейских проблем. Порой меньше значит больше.

Материалы ИноСМИ содержат оценки исключительно зарубежных СМИ и не отражают позицию редакции ИноСМИ.

TweetХиджабы на ежегодном съезде мусульман в пригороде Парижа Ле Бурже© AP Photo, Remy de la Mauviniere

Агрегатор новостей 24СМИ

Источник: https://inosmi.ru/world/20150316/226889406.html

Перспективы иммиграции в Чехию — Ассистент в Чехии

ПодробностиОбновлено 12.01.2018 16:33

Желание иностранцев иммигрировать в Чехию остается стабильным.

Особенно Чешская Республика продолжает интересовать граждан России, Казахстана, Украины и Вьетнама в качестве страны исхода. Еще пару сотен писем моих читателей, и можно будет писать диссертацию об образе современного изгоя.

Ничуть не иронизирую. Если поток приезжих в Чехию с востока ослаб, то это не значит, что желающих убавилось. Почему?

Перспективы для въезда в Чехию остаются туманными. По рабочим визам пускают. Не так радушно, как до кризиса, конечно, но есть рабочие позиции на чешском рынке труда, которые заполнить чехами и даже соседями органам по трудоустройству не удается.

И это не смотря на солидную даже по официальным данным безработицу в Чехии. Крупные работодатели вынуждены были обратиться к Правительству, потребовав от него облегчить доступ иностранной рабочей силы из заграницы.

Даже пригрозили тем, что выведут производства в более благоприятные страны.

Читайте также:  Как гражданам таджикистана получить российское гражданство: проверка выезда, документы для оформления, возможные причины отказа

Не разрешена проблема нехватки медицинского персонала в учреждениях здравоохранения страны. Словаки уже не могут заткнуть кадровые прорехи в чешских больницах. Молодые врачи уезжают к соседям в Австрию и Германию. В первую очередь из-за лучших материальных условий. Немцы выпускнику с высшим медицинским образованием предлагают зарплату в два, три, а то и в четыре раза выше.

Большинство чешских супермаркетов охотно нанимают иностранцев на место кассиров, кладовщиков, грузчиков, сортировщиков, уборщиков и других рабочих позиций. Русскоязычному покупателю в Праге не составляет труда общение в крупных и средних магазинах. А в Карловых Варах незнание русского языка уже принимается за моветон. Что, кстати, очень раздражает самих чехов.

В сфере IT последние года 2 снова возросли потребности в трудолюбивых и стойких восточных солдатиках, бойцах компьютерного фронта.

Местные по-прежнему не горят желанием наниматься в шахты, на поля, да и на низкооплачиваемые позиции поточных производств тоже.

А вот получить визу на основании предпринимательства руководителю вновь зарегистрированной фирмы без оборотов, без хотя бы минимальных знаний заявителем языка, налоговой системы и делового этикета последние уже лет 9 практически невозможно. Нужна длительная и кропотливая подготовка и реальные шаги в бизнесе.

Примерно лет 10 перед кризисом, проявившимся в 2008 году, Чехия легко пускала граждан из третьих стран лишь на том основании, что иностранец учреждал юридическое лицо, чаще это было рядовое (штампованное, я бы сказал) общество с ограниченной ответственностью. Много иммигрантов въезжало и в качестве индивидуальных предпринимателей.

Достаточно было подать стандартный пакет документов в любое чешское консульство за границей, оплатить консульский сбор и подождать решения пару месяцев. В результате такой политики в Чехию въехали сотни тысяч иностранцев.

И не надо думать, что русская и украинская речь характеризует иностранное большинство в Чехии. Еще больше, чем русских, сюда поехало тихих и незаметных вьетнамцев.

Зайдите в любую овощную лавку в Праге или ночной бакалейный магазин, — там везде вьетнамцы.

И вот уже масса школьников с характерными расовыми признаками прекрасно говорят по-чешски, делают успехи в образовании, творчестве, бизнесе, карьере. Это уже не просто тихий и бескровный захват лавок по продаже фруктов-овощей.

Значительная часть – точно мало кто знает – новоиспеченных предпринимателей растворилась на просторах страны, большая часть, конечно, в столице и курортах, только под видом руководителей собственных фирм.

Вновь открывающим бизнес в Чехии на первых порах светит лишь пресловутый так называемый «мультик» — краткосрочная (часто годовая) Шенгенская виза с допустимым сроком пребывания в Шенгене не более 90 дней за полгода. Правда, и выдавать стали такие визы без особых препятствий.

Что делать тем владельцам фирм, которым не дали возможности въехать в Чехию иначе, как туристом, вопрос.

Если фирма нулевая и изначально открывалась только под вид на жительство, а конечная цель достигнута не была, такое юридическое лицо можно и ликвидировать. Можно и бросить, но это скорее в том случае, если вообще на весь Евросоюз забить навсегда.

Оставлять свой бизнес, свое детище в случае уже работающей фирмы болезненно и по моральным, и по материальным соображениям. В этом случае придется тянуть вахтовым методом на краткосрочных визах, наемных управляющих, дистанционно. А с точки зрения иммиграционной стратегии грустно то, что детей в чешскую школу или детсад не привезешь. Для этого и не хватает ВНЖ родителям, а потом детям.

В 2008-м году в консульствах ввели собеседование с заявителями на долгосрочные визы. Появилась возможность отсеивать соискателей на чешский вид на жительство уже на стадии рассмотрения бумаг консульств.

Формально отказ штамповали работники Полиции по делам иностранцев, а затем МВД, но практически, как мне кажется, интервьюер в консульстве уже в сопроводительной записке к протоколу опроса мог сориентировать по цепочке работника МВД на свое усмотрение, давать или не давать.

Во всяком случае, бытовало мнение, что, если консульский работник ставил свою подпись «против», то работники МВД в этом случае доверяли и не проверяли. Логично, в общем-то.

Для чего был заведен такой порядок? Скорее всего, это было сделано в связи с увеличивающимся потоком жалоб заявителей на органы МВД по отказам в выдаче виз. Люди деньги потратили, им в Чехии консалтинговые конторы риски не оговорили, в интернете об этом тогда мало, кто писал. Но документы были сделаны в соответствии с законами. А визу не дали. Суд. Кое-кто выигрывал. Наверху решили пресечь.

Если документы в порядке, то у МВД нет иного, законного механизма отказать в визе. А депутаты в январе 2009 года в своем постановлении, касающемся иммиграционной политики, ударили кулаком по столу: Не пущать!

Вот тогда основную тяжесть по работе над отказами и перенесли на консульства. А как потом доказать собеседнику, что он был прав и говорил верно? Только с помощью записи беседы техническими средствами.

А вы представляете себе ситуацию записи беседы в консульстве иностранного государства, ВНЖ которого вы в данный момент просите? Консульство однозначно будет против.

Какой выход? Например, приходить на собеседование с переводчиком в качестве лишнего свидетеля. Не знаю, поможет ли?

После принятия новой редакции Закона «О пребывании иностранцев на территории Чешской Республики», которая вступила в силу 1 января 2011 года, у иностранцев появились новые сложности. Появилась обязанность иметь ежемесячные доходы, на которые начисляются немалые платежи в бюджет.

Самое неприятное в этом то, что у многих плательщиков отчисления в пенсионную систему Чехии могут никогда не вернуться. Если иностранец не успеет до выхода на пенсию набрать необходимый трудовой стаж или пожелает уехать из страны, то деньги останутся более правильным пенсионерам.

Весьма болезненным оказалось и удорожание медицинских страховок.

Еще одним препятствием стало привязывание заявителя на долгосрочную визу территориально к тому консульству, в зоне обслуживания которого проживает иностранец постоянно.

До этого многие пользовались возможностью подать заявление где-нибудь в странах Западной Европы. На худой конец, в Братиславе. Там заявления рассматривались быстрее и лояльнее.

В настоящее время у граждан большинства «проблемных» государств такой возможности нет.

Но очень многие иностранцы готовы принять эти правила, кабы была возможность получить заветную визу.

Во-первых, в который раз нужно повторить, что Чехия не является иммигрантским государством. Это, конечно, не может ей помешать в регулировании рынка труда. Заводов и фабрик здесь еще много, да и свой народ активно на запад двинул.

Во-вторых, чехи, как всякий относительно небольшой народ, искренне переживают за свою национальную идентичность. Просто они озабочены чуть в большей степени, чем некоторые другие соседние страны. Когда количество официально въехавших иммигрантов перевалило за 10%, да к этому еще добавляются миллионы туристов, чехи зароптали.

А тут еще выяснилось, что множество средних и крупных производств перешло в руки иностранцев. Пошли слухи, что недвижимость исторического центра Праги раскуплена итальянцами, а курорты Карловых Вар и Теплиц русскими, украинцами и казахами.

В Карловых Варах уже объявления, рекламные щиты и вывески на магазинах на русском языке в большом количестве. Доколе!

И, если без иностранных рабочих могут возникнуть серьезные проблемы, рынок труда в стране может сломаться, то недостатка в восточных предпринимателях Чехия особо не почувствует.

Ну, недвижимость станет меньше продаваться, зато подешевеет, что очень кстати будет для небогатых граждан. Ну, сократится приток денег. А мы за счет туризма компенсируем. И ведь компенсируют: краткосрочную визу в Чехию стало получать гораздо проще.

Даже схема заработала, когда после одной-двух коротких виз дают многократную годовую.

Пока еще остается работающим основанием для массового въезда в Чехию учеба в высших учебных заведениях. ВУЗы здесь охотно набирают и коммерческих студентов – это понятно, деньги нужны, и на бюджетные места, спонсируемые государством. Второе надо пояснить.

Финансирование государственного ВУЗа прямо зависит от количества студентов. Чешская молодежь нынче не горит желанием получать высшее образование. Не буду пояснять, почему, чтобы не удалиться в дебри от основной темы. Поэтому коллективы учебных заведений крайне заинтересованы в студентах.

А чешское законодательство в области образования позволяет иностранцам учиться практически бесплатно.

И, хотя кризис может скорректировать щедрость Чешской Республики, все равно учебные заведения останутся сравнительно доступными на фоне остальной Европы даже после введения некоторой оплаты за обучение.

Хорошие шансы на вид на жительство сегодня имеют иностранные врачи. Для этого надо нострифицировать врачебный диплом и пройти процедуру подтверждения квалификации. На все уйдет несколько лет, но это хороший шанс получить одновременно и работу, и вид на жительство, и возможность со временем двинуться из Чехии дальше на запад.

Все равно надо пройти собеседование в чешском консульстве, и убедить интервьюера в знании чешской действительности, в необходимости учиться именно в Чехии. А не только в желании уехать заграницу или исполнении воли родителей.

А еще существует электронная очередь на подачу документов в консульство, регулируемая посредством пресловутой системы Visapoint. Эта программа не смогла справедливо отрегулировать поток желающих, а именно для этого она последовательно и вводилась. Вся эта история обросла коррупционными скандалами.

Из-за заявлений недовольных абитуриентов дело дошло до Брюсселя. Европейская комиссия приняла к рассмотрению жалобы и обращения, но это же обычный бюрократический процесс. Ожидать скорого решения не приходится.

Пока граждане Казахстана и Украины неделями, а то и месяцами не могут найти свободной окошко в этой электронной очереди.

Эта заметка, конечно, все несколько упрощает. В жизни все немного разнообразнее. Я, например, редко выношу на обсуждение вопросы русофобии. Тут очень трудно разобраться в тонкостях этого явления у чехов.

С одной стороны многие испытывают ностальгию по старым временам, когда не было проблем с работой, учебой, пенсией, когда жилье давалось, а на диспансеризацию граждане загонялись чуть ли не силой.

С другой стороны политики и идеологи упрямо муссируют вопрос 68-го года. При этом я не вижу особой искренности в этой пропаганде, а только дежурную отработку политического заказа.

Ведь не трудно найти стороны, которым нет резона от братской дружбы двух славянских народов?

Вот и сейчас с телевизора людям говорят, что массовую безработицу породили нахлынувшие иммигранты. Мы их сейчас немного выпроводим, кислород им чуть-чуть перекроем, и будет вам счастье. Вот прошло почти десять лет такой политики.

Безработица резко уменьшилась последний год, когда наметился новый строительный бум, появились положительные тенденции в промышленности. В угольных шахтах как работали шахтеры Донбасса, так чехи туда спускаться и не хотят. За высокую зарплату тоже не хотят.

Не хотят растить овощи, мести улицы, сидеть на кассах в супермаркетах, выхаживать больных.

В массе своей не хотят рожать. Не то, что совсем не хотят, а просто не успевают воспроизводить население своими силами. Так повсюду в Европе. Так человек устроен, дело тут совсем не в чехах. А те иностранцы, которые едут в Чехию, обычно рожают более охотно.

Многие это ответственное дело откладывают до лучших времен, а потом, здесь устроившись, успешно размножаются в хорошем настроении. Главное терпение, труд, продуманность каждого шага.

Если повезет вовремя с советчиком или специалистом, с толковым женихом или семья не разрушится в стрессовой ситуации, — вообще хорошо. Вам очень повезло!

На этом предлагаю основную часть доклада закончить. Прения по желанию читателей. Спасибо за внимание!

Источник: http://czech-consult.ru/faq/24-6.html

McDonald’s предлагает новым работникам бесплатное жилье

Времена, когда Восточная Европа считалась регионом дешевой рабочей силы канули в лету. Сейчас это регион с очень большим дефицитом рабочих рук.

Стареющее население, неприязнь к мигрантам и исход миллионов жителей за лучшей жизнью в богатые европейские страны оставили тысячи вакантных рабочих мест в восточноевропейских странах.

Это имеет серьезные как социальные, так и экономические последствия: рост расходов для компаний и угроза резкого сокращения инвестиций.

«Дефицит рабочей силы – не дает спать менеджерам компаний во всей Восточной Европе,- рассказал агентству Bloomberg Роберт Бенше, директор отделения PricewaterhouseCoopers LLP в Будапеште, которое занимается людскими ресурсами и который является одним из авторов исследования компании на эту тему.- Первый вопрос, который сейчас задают себе инвесторы перед тем, как отправиться на восток Европы – смогу ли я найти достаточно людей для того, чтобы запустить бизнес?».

И дефицит рабочей силы только увеличивается. За последние два года число незанятых рабочих мест в Чехии выросло на 166% до примерно 110 тыс. человек. И это при том, что Чехия относится в ЕС к числу стран с наиболее низкой безработицей. В Латвии, например, количество вакантных рабочих мест в 2015 г. утроилось (!), а в Польше с декабря прошлого года – удвоилось. 

Транснациональная корпорация McDonald’s, работающая более чем в ста странах на всех континентах, славится жестким подходом к сотрудникам и в первую очередь в отношении оплаты труда. Однако острый дефицит рабочей силы заставил руководство компании изменить политику. Правда, пока в одной отдельно взятой стране – Венгрии.

Читайте также:  Австралия анонсировала новую визу для родителей на 10 лет стоимостью 20 000 долларов - иммигрант

McDonald’s печатает в венгерских газетах с первых дней 2016 г. объявления о приеме на работу. Новым работникам предлагается бесплатное жилье. Новичкам придется оплачивать только коммунальные услуги. 

Конечно, дефицит рабочей силы ощущается не только в общепите. Немецкая оптовая сеть магазинов Lidl Ltd. для того, чтобы заманить работников, подняла оклады: в Чехии на четверть, а в Венгрии на 20%. В Румынии программистов заманивают на работу бесплатными ваучерами на посещение тренажерных залов и спасалонов.

Одно из наиболее экономически развитых государств на востоке Европы — Словакия. Достаточно сказать, что она занимает первое место в мире по количеству собранных автомобилей на душу населения.

В Словакии, как и в других странах региона, не хватает рабочих.

Для их привлечения компаниям приходится, по словам президента Ассоциации машиностроительной отрасли Словакии Яна Прибулы, предлагать не только курсы подготовки, но и жилье, а также повышать зарплаты. 

Взять, к примеру, корейскую автокомпанию Kia Motors Corp., на заводе которой, расположенном на севере страны, в Зилине, дела идут отлично. Но там уже начинает ощущаться дефицит рабочих рук. Ситуацию осложняет специфика автопрома – ему необходимы не просто квалифицированные кадры. Важно, чтобы они заключали контракты на длительное время.

В результате у компаний быстро растут платежные ведомости и другие расходы. В Румынии, по данным Управления статистики, зарплаты выросли в июне в среднем на 14,3% по сравнению с июнем 2015 г., а в июле – на 12,4%. При этом рост зарплат значительно опережает рост производительности труда. В Литве прогнозируют, что зарплаты в среднем будут расти до 2019 г.

на 6,5% в год, а производительность труда – вдвое медленнее.

По данным Morgan Stanley, больше всех в Центральной Европе стоимость рабочей силы в этом году выросла в Венгрии. При этом рост производительности труда сильно отставал от ее роста.

Несмотря на упомянутые трудности даже после недавних повышений зарплаты на востоке континента остаются намного ниже, чем на западе.  Тяжелая ситуация на рынке рабочей силы угрожает и притоку капитала из-за границы, который помог экономикам таких бывших соцстран, как Польша и Словакия, развиваться после вступления в ЕС в 2004г.

со скоростью ок. 4%. Это более чем вдвое выше темпов развития западных государств. О том, насколько опасен для инвестиций дефицит рабочей силы, говорит пример Венгрии. Министр экономики Венгрии Михали Варга рассказал журналу Figyelo, что из-за этого одна крупная компания недавно была вынуждена отказаться от проекта в этой стране.

Пока компании в Восточную Европу идут. Jaguar Land Rover объявил, что к 2018 году ему понадобятся 2800 новых работников в Словакии. Через год там должен начать работать новый автозавод.

Mercedes готов расширить производство в Венгрии. Для этого ему будут нужны к 2020 г. 2,5 тыс. новых сотрудников. Главное – найти их. Так что руководству компаний придется изобретать новые способы привлечения рабочих.

Источник: http://expert.ru/2016/09/6/ohota-na-rabochih/

Как самостоятельно найти работу в Европе

В иностранных компаниях на территории РФ и в Европе оплата и условия труда качественно отличаются от отечественных, поэтому многие стремятся работать в европейской фирме. Как трудоустроиться в Европе — простые и реальные способы.

Работать в Европе стремятся многие. Отбросим заявления псевдопатриотов о том, что нужно обустраивать родную страну, а не гнаться за длинным рублем.

Мы уверены, что достойная зарплата еще никого не заставила разлюбить родину.

В иностранных компаниях на территории России и тем более в Европе оплата и условия труда качественно отличаются от отечественных, поэтому многие и стремятся найти место в европейской фирме.

Способы трудоустройства

Искать работу в другой стране можно по-разному, мы расскажем о самых простых и реальных способах трудоустройства в Европе.

Волонтерство

Это прекрасная возможность пожить в Европе и присмотреться к обстановке. Вполне возможно, вам не понравится стиль жизни, условия или климат, тогда вопрос о трудоустройстве будет закрыт на первом этапе.

Волонтерами без особых проблем могут стать люди разного возраста. Правда, работать придется бесплатно, зато можно пообщаться с иностранцами, подучить иностранный язык, приобрести драгоценный опыт трудоустройства. Волонтеры требуются в разных проектах, вам нужно только подобрать для себя подходящий.

Обучение в Европе

Если вы поступите в университет любой европейской страны, у вас будет студенческая виза, дающая право работать, правда, на условиях неполного дня. После получения диплома вы сможете подыскать работу по профессии.

Работа в семье

Это социальная работа по уходу за детьми или пожилыми людьми, уборке дома и т. п. Как временный способ заработка такой вариант вполне приемлем, но не стоит рассматривать работу по дому в качестве постоянной.

Сезонная работа

Для многих первый опыт работы за границей связан с сельскохозяйственными работами, строительством частных домов и т. д. Неквалифицированный труд оценивается невысоко, но этот вариант трудоустройства самый доступный. Перечисленные виды работы самые простые и не требующие специальных. Получить хорошо оплачиваемую и перспективную должность гораздо сложнее и об этом мы расскажем позже.

Как получить разрешение на работу в Европе

Собираясь работать в другой стране, вы обязательно должны официально оформить разрешение. Конечно, существует множество примеров нелегального трудоустройства, но финал такого неповиновения законам может быть грустным. Европейцы законопослушны – нарушителей порядка выдворяют из страны, и получение визы в дальнейшем становится проблематичным.

Идеальный вариант выглядит так: работодатель сам оформляет разрешение на работу. Ноэто случается только в тех случаях, когда на работу приглашают очень ценного специалиста. Например, талантливыхIT-специалистов приглашают из любых, даже очень отдаленных, стран.

Для них приглашающие компании создают очень комфортные условия проживания, оформляют разрешение и даже оплачивают перелет. Если у вас есть основания претендовать на такое место, ищите работодателей и предлагайте свою кандидатуру.

Только не забудьте подкрепить запрос документами об образовании, резюме с перечислением ваших достижений, достоверными доказательствами владения иностранным языком.

Как искать рабочие места в Европе

Поиск рабочего места можно начинать с профессиональных интернет- ресурсов или заходить на сайты работодателей, изучая вакансии. Самый надежный способ – регистрация в крупном рекрутинговом агентстве Европы.

Устроиться на хорошую работу невозможно без правильного резюме на иностранном (английском) языке с перечислением существенных знаний и навыков, достижений в выбранной сфере и опыта работы. К резюме нужно приложить сопроводительное письмо.

Если вы опытный профессионал, обязательно зарегистрируйтесь в международной сети LinkedIn. На сайте вы сможете создать собственную сеть полезных контактов, но для привлечения эффективных партнеров нужно сделать профиль на сайте грамотным и солидным, заслуживающим внимания.

Трудоустройство через филиал иностранной компании

Реальный, хотя и нескорый способ получить работу в Европе – устроиться в международную компаниюна территории России. Так вы сможете, приложив усилия, сделать неплохую карьеру, а впоследствии появится и перспектива перевестись в один из европейских офисов компании.

Крупные международные компании практикуют такие перемещения лучших сотрудников. Спрогнозировать с полной уверенностью карьерный скачок нельзя, но если ваша стратегия будет выбрана верно, а цели ясны, возможность перемещения в одну из европейских стран вполне вероятна.

Молодежные программы

Многие крупные компании в Европе и мире практикуют программы развития дарований.Молодые специалисты проходят конкурсный отбор и получают приглашение на стажировку в течение 1-2 лет. Если стажировка будет успешной, претенденту предлагают хорошую работу в компании, хотя совсем не обязательно в Европе.

Практические шаги

Получение рабочей визы в Европу часто осложняется следующими обстоятельствами:

  • Страна, которую вы выбрали, не предполагает разрешений для специалистов вашей профессии или уровня (недостаточная квалификация).
  • На понравившееся вам рабочее место претендует гражданин страны, которого, скорее всего, и предпочтут.
  • Работодатель не желает утруждать себя оформлением разрешительных документов.

Перед началом поиска работы в Европе вам необходимо определить несколько стран, где вам хотелось бы работать. Изучите условия работы в выбранных странах, общайтесь в тематических сообществах и на форумах профессионалов. Трезво оцените с точки зрения законодательства свою возможность иммигрировать в страну. Учтите, что рабочая иммиграция крайне лимитирована в Великобритании.

Даже высококлассные специалисты, заручившиеся поддержкой работодателя, не могут быть уверены в получении рабочей визы. В то же время «Голубая карта ЕС» в Швеции выдается иногда даже претендентам без диплома о высшем образовании. Чехия публикует государственную базу вакансий для иностранцев.

В Германии на должность может быть принят только человек с соответствующим образованием. Словом, до начала поисков ознакомьтесь с условиями европейских стран к трудовым иммигрантам. Узнайте, какие зарплаты в выбранной стране, каковы налоги и сколько стоит съемное жилье (см.

«Какая средняя зарплата в Европе»).

Возможно, вам понравилась какая-либо страна после приятно проведенного в ней отпуска. Эти впечатления далеко не всегда совпадают с реальной жизнью. Побродите по форумам, на которых эмигранты делятся своим опытом пребывания в стране, и постарайтесь беспристрастно вывести «среднее арифметическое».

Великолепная Италия, завораживающая красотой и теплым климатом, оказывается, почти непригодна для трудоустройства. Уровень безработицы в Италии очень высок, а без совершенного итальянского и связей пробиться на хорошую работу крайне сложно.

К слову, зимой в итальянских домах совсем не уютно: прогреть помещение до 20 градусов позволяют себе только обеспеченные граждане.

С чего начинать?

  • Подготовьте резюме, соответствующее требованиям выбранной страны. Например, для трудоустройства в Италии необходимо согласие на обработку личных данных.
  • Разработайте шаблон резюме, и заполняйте его в зависимости от вакансии. Сопроводительное письмо пишите отдельно для каждого обращения.
  • Зарегистрируйтесь на авторитетных рекрутинговых порталах стран, в которых вы хотели бы работать, и настройте оповещение о вновь поступающих вакансиях.
  • Выберите подходящие компании и регулярно заходите на их сайты, просматривая рубрику «Вакансии».
  • Отправьте резюме с предложением своих услуг. Не делайте массовых рассылок во все компании. Письма должны быть уникальными и составленными с учетом особенностей выбранных фирм.
  • Откройте профиль в Linkedin. В Германии для поиска работы существует сеть Xing.

Плюсы и минусы способов трудоустройства

Перевод внутри компании

  • Плюс. Ваши документы будет оформлять работодатель.
  • Минус. Нет гарантии, что именно ваша кандидатура будет выбрана для перевода в европейское отделении.

Стажировка

Крупные корпорации находят талантливых специалистов, привлекая студентов и недавних выпускников к стажировке. Студенты стажируются около 6 месяцев, выпускники – до 18 месяцев. Список вакансий появляется за год-полтора до начала стажировки, поскольку требуется время для подтверждения диплома и других формальностей.

  • Плюс. После стажировки шансы получить работу резко возрастают, так как компания заинтересована в подготовленном специалисте. Можно сказать, что для того, чтобы не получить работу после стажировки нужно приложить усилия. С получением визы в таких случаях обычно не возникает проблем.
  • Минус. Огромное число желающих стажироваться – главное препятствие. Соревноваться придется с одаренными молодыми специалистами со всего мира.

Иммиграция для профессионалов

Для высококлассных профессионалов в Европе разработаны специальные программы иммиграции. Счастливчикам гарантирована достойная зарплата и отличные условия работы.

  • Плюс. Трудовой иммигрант-профессионал может переехать в Европу с семьей (женой/мужем и детьми). В некоторых странах у таких специалистов есть реальные шансы на ПМЖ.
  • Минус. Объективно – недостатков нет.

Иммиграция для специалистов редких профессий

В европейских странах иногда ощущается дефицит в представителях дефицитных профессий. Вполне возможно, страна испытывает нехватку кадров со средним специальным образованием. В списке бывают такие «обычные» специальности как сантехники, механики, кровельщики и т. п. Главное условие – высокий профессионализм.

  • Плюс. Необязательное выше образование.
  • Минус. Предложение работать редко заканчивается приглашением на постоянное место жительства.

Сезонная работа

Максимальный срок такого трудоустройства полгода, поэтому рассчитывать на ПМЖ при сезонной работе не стоит.

  • Плюс. Это очень хороший способ заработать для тех, кто не боится тяжелого труда. Обычно работники приглашаются для сельскохозяйственных работ.
  • Минусы. Квоты для рабочих на сезонные работы ограничены и строго соблюдаются. Граждане Евросоюза составляют огромную конкуренцию нашим соотечественникам, и приглашение на работу россияне получают только в тех случаях, когда европейцев не устраивают условия оплаты или труда.

© Старецкая Елена, BBF.ru

Источник: https://BBF.ru/magazine/7/5950/

Ссылка на основную публикацию