Швейцарское правительство выступает за гендерное равенство в оплате труда — иммигрант

Что такое гендерный разрыв в оплате труда и как он рассчитывается

Швейцарское правительство выступает за гендерное равенство в оплате труда - Иммигрант

К 4 апреля все компании и государственные органы с более чем 250 сотрудниками должны будут предоставить свои средние показатели гендерного разрыва в оплате труда.

Такие крупные предприятия, как BBC и Channel 4 уже сообщили свои цифры, но всего насчитывается около 9 тыс. компаний и государственных органов, которые обязались выполнить просьбу правительства.

Каков разрыв в оплате труда мужчин и женщин?

Гендерный разрыв в оплате труда (Gender Pay Gap) — это разница между средней заработной платой мужчин и женщин в определенной компании или государственном органе. Предприятие может выплачивать мужчинам и женщинам одинаковую заработную плату, но гендерный разрыв имеет место, если большинство руководящих должностей занимают мужчины.

В чем разница между средним и медианным показателем?

Чтобы вычислить среднее значение, почасовая заработная плата каждого мужчины-работника складывается вместе, а затем делится на их количество. То же самое делается с зарплатой каждого сотрудника женского пола.

Для медианного показателя, устанавливается почасовая плата каждого мужчины-работника от минимальной до самой высокой и берется среднее значение. То же самое проделывается с оплатой каждой женщины-работницы. Полученные числа сравниваются.

Что лучше?

Медианный показатель лучше, поскольку он не позволяет резко отклоняться от значения, например, если мужчина исполнительный директор компании зарабатывает намного больше, чем обычный рабочий, то итоговое среднее число будет искажено. Средний гендерный разрыв в оплате труда, который выше среднего, может означать, что в компании мужчины получают более высокую заработную плату.

flickr

Что означает процент гендерного разрыва в оплате труда?

Процентная разница показывает, настолько ниже средняя заработная плата у женщин, чем у мужчин. Например, если мужчина зарабатывает £50, а женщина £40, то разница в оплате труда составляет 20%.

Что еще должны опубликовать работодатели?

Компании также должны предоставить информацию, сколько мужчин и женщин занимают аналогичные должности. Таким образом, можно будет увидеть гендерный раскол среди более высокими и низкими ролями в компании. Также работодателям предложено опубликовать средний гендерный разрыв между надбавками и премиальными.

Какой была ситуация ранее?

Цифры, которые были опубликованы ранее 2 743 фирмами, показывают, что 77% из них имеют гендерный разрыв в оплате труда в пользу мужчин и только 14,3% в пользу женщин. 8,7% компаний не имеют гендерного разрыва в выплате зарплаты.

Как решить эту проблему?

Закон о равной оплате труда 1970 года предусматривает равную зарплату за равный труд. Если сотрудник-женщина может доказать, что ей платят меньше, хотя она выполняет аналогичную работу, что и ее коллега-мужчина она имеет право потребовать разницу между их зарплатами.

Что такое гендерный разрыв в оплате труда и как он рассчитывается обновлено: Март 21, 2018 автором: Оля Кофанова

Источник: https://theuk.one/chto-takoe-gendernyj-razryv-v-oplate-truda-i-kak-on-rasschityvaetsya/

Закон о гендерном равенстве: в теории и на практике

Этот контент был опубликован 7 марта 2016 г. 11:0007.03.2016 — 11:00По закону в Швейцарии мужчины и женщины имеют равные права, но добиться этого равенства на практике бывает очень сложно.

(Getty)

Федеральный закон о гендерном равенстве вступил в силу в Швейцарии 20 лет назад. К сожалению, панацеей от всех форм неравенства, например, таких, как дискриминация в области заработной платы, он не стал.

Причина проста: женщины сами недостаточно активно отстаивают свои права, а суды не очень охотно используют потенциал этого закона в своей деятельности.

«Планируете ли Вы заводить детей?» Вообще-то, за исключением нескольких редких случаев, работодатель в Швейцарии не имеет права задавать такие вопросы потенциальным сотрудникам в ходе собеседования при приеме на работу. Тем не менее, такое случается, но тогда тот, к кому этот вопрос был обращен, имеет право солгать. 

Более того, ссылаясь на «Федеральный закон о равноправии женщин и мужчин» («Bundesgesetz über die Gleichstellung von Frau und MannВнешняя ссылка» / «Loi fédérale sur l’égalité entre femmes et hommesВнешняя ссылка») такой гражданин / кандидат имеет право подать против потенциального работодателя иск, особенно, если есть возможность неопровержимо доказать, что беременность и роды у кандидата в ближайших планах не находятся. На практике же, увы, мало у кого есть время и желание заниматься судебными тяжбами.

Что предусматривает закон?

«Федеральный закон о равноправии женщин и мужчин» («Bundesgesetz über die Gleichstellung von Frau und Mann» / «Loi fédérale sur l’égalité entre femmes et hommes») вступил в силу 1 июля 1996 года.

Закон прямо запрещает любые формы дискриминации мужчин и женщин, как прямые, так и косвенные. Применяется во всех сферах профессиональной деятельности.

Непосредственно затрагивает такие сферы, как, например, порядок приема на работу, получение образования, выплата заработной платы.

Предусмотрены меры противодействия сексуальным домогательствам на рабочем месте.

Процедура обращения в кантональные суды по искам в связи с нарушениями положений «Федерального закона о равноправии женщин и мужчин» должна быть бесплатной.

Фирмы и организации обязаны принимать меры по защите истцов, например, от увольнений в качестве ответных репрессий.

Источник: Федеральное ведомство по вопросам гендерного равенства / Eidgenössisches Büro für die Gleichstellung von Frau und Mann — EBGВнешняя ссылка

Конец инфобокса

Доктор юридических наук, адвокат и профессор Университета г.

Невшатель Жан-Филипп Дюнан (Jean-Philippe Dunan) утверждает, что «в Швейцарии гендерная дискриминация при приеме на работу происходит регулярно».

С момента вступления в силу в 1996 году «Закона о равноправии женщин и мужчин» он уже имел дело с почти пятью десятками судебных исков, поданных в связи с теми или иными нарушениями положений данного Закона.

Он отмечает, что большая часть такого рода конфликтов была разрешена еще на досудебной стадии, хотя 50 дел за 20 лет — это, конечно, очень мало.

С чем это связано? Жан-Филипп Дюнан считает, что одной из причин является тот факт, что гендерную дискриминацию в процессе приема на работу очень сложно доказать, особенно если учесть, что собеседования ведутся в основном в устной форме и за закрытыми дверями.

Другая причина состоит в том, что у кандидата, не получившего работу, есть с момента получения негативного решения всего три месяца на то, чтобы отреагировать и, в случае необходимости, подать судебный иск. Понятно, что это время он, скорее, потратит на дальнейший поиск новой работы, нежели на составление жалоб.

Наконец, как отвечает Ж.-Ф. Дюнан, наказание, которое грозит работодателю в случае негативного для него решения суда, иначе как «символическим» и назвать нельзя.

Суды, как правило, выписывают денежные штрафы, максимальный совокупный размер которых редко превышает тройную месячную заработную плату.

«Я знал истцов, которые в итоге отсудили себе компенсацию в размере одной тысячи франков, потратив при этом на порядок больше денег на судебные и прочие расходы».

Один на 1500

Проблема дискриминации при приеме на работу является, наверное, самым частым вариантом гендерного неравноправия в Швейцарии. При этом, если брать судебную практику, дела, связанные с гендерной дискриминацией по отношению как к женщинам, так и к мужчинам, можно буквально пересчитать по пальцам.

«Скорее всего, что-то пошло не так в правоприменительной сфере. Если бы закон о равенстве женщин и мужчин работал по-настоящему, то суды бы активно применяли его на практике, да и самих исков было бы больше.

Но пока ничего такого сказать нельзя», — отмечает федеральный судья Флоренс Обри Жиранден (Florence Aubry Girardin) в своей книге «Равенство между мужчинами и женщинами в трудовых отношениях.

1996 – 2016: двадцать лет Закону о равенстве». 

Косвенно такого рода утверждения подтверждается и правительственной информацией.

Так, из доклада Федерального совета, датируемого 2006 годом, следует, что на тот момент в швейцарских судах всех инстанций рассматривалось в общей сложности 245 дел о гендерной дискриминации.

Флоренс Обри Жирарден отмечает, что Федеральный суд с момента вступления в силу «Закона о гендерном равенстве» ссылался на него примерно в сотне своих решений, тогда как за все это время в целом количество приговоров, вынесенных Федеральным судом, превышает 150 тыс. 

Цифры показывают, также, что чаще всего случае гендерного неравенства в Швейцарии встречаются в области заработной платы.

По данным Федерального статистического ведомства в 2012 году в частном секторе экономики женщины зарабатывали в среднем на 18,9% меньше, чем мужчины. Этот же показатель для госсектора находится на уровне 13,6%.

На примерно 60% данная ситуация объясняется объективными факторами, однако на 40% такое положение дел является следствием иных причин.

Нет времени разбираться

И здесь возникает вопрос: а что же сами женщины? Почему они не берут все в свои руки в соответствии с известной мудростью о спасении утопающих? Как пояснил нам Паскаль Маон (Pascal Mahon), профессор кафедры права Университета города Невшатель, бремя доказательства по делам о дискриминации лежит на самих жертвах, а не на обвиняемых.

Это значит, что пострадавший от гендерного неравенства должен набраться мужества и напрямую бросить вызов порой весьма влиятельным и могущественным людям. Многие ли способны на такое? Судья Флоренс Обри Жирарден видит ситуацию иначе.

«Одно из возможных объяснений состоит в том, что судьи судов первой инстанции не очень-то „любят“ Закон о равенстве женщин и мужчин и порой не применяют его даже в ситуациях, когда сделать это нужно было бы совершенно однозначно».

Такая «нелюбовь» связана во многом с процессуальными особенностями данного закона, который, например, во многих случаях допускает так называемую «упрощенную доказательную базу», особенно в случаях дискриминации при приеме на работу и сексуальных домогательств.

Закон, тем самым, заранее встает на сторону истца, которому достаточно, по сути, просто субъективно заявить о том, что он стал жертвой дискриминации, тогда как работодатель ставится тем же законом в менее выгодные условия.

Он, например, должен объективно доказать, что никаких двойных стандартов в данном случае допущено не было. 

Автором данного контента является третья сторона. Мы не можем гарантировать наличия опций для пользователей с ограниченными возможностями.

По мнению Флоренс Обри Жирарден, швейцарский «Федеральный закон о равноправии женщин и мужчин» требует от судей более тщательного учета субъективных и личностных факторов, а на такие изменения в стиле собственной работы готовы пойти далеко не все юристы. «Наконец, у судей часто просто нет времени разбираться в тонкостях дела, особенно с учетом нынешней перегруженности судов».

Не надо боятся суда

Чтобы обеспечить большую эффективность «Федерального закона о равноправии женщин и мужчин» Флоренс Обри Жирарден предлагает поработать над информационным обеспечением. Например, ввести специальные учебные дни для судей первой инстанции с тем, чтобы сделать этот закон более популярным и распространенным в судебной практике.

О необходимости совершенствовать Закон говорит и Паскаль Маон. Он указывает, что необходимо, прежде всего, снять бремя доказательства с плеч самих пострадавших.

Оценивая поправки, внесенные недавно на рассмотрение палат швейцарского парламента, он говорит, что «это был шаг в правильном направлении», но в конечном итоге все зависит от позиции самих людей, которые не должны боятся перспективы обращения в суд для защиты своих совершенно законных интересов.

В зоне особого внимания

С недавних пор правительство Швейцарии уделяет проблеме неравенства оплаты труда мужчин и женщин особое внимание, намереваясь обязать, в частности, компании и фирмы с числом работников от 50 человек регулярно проводить независимый мониторинговый самоанализ на предмет оценки ситуации в области заработной платы.

По данным швейцарского федерального Ведомства статистики (BfS) в Швейцарии работающая в частном секторе экономики женщина в возрасте от 40 до 49 лет получает в среднем 5 757 швейцарских франков в месяц (примерно 400 тыс. рублей, с учетом обменного курса по состоянию на январь 2016 года). Мужчины же, находящиеся на такой же позиции, получают в среднем 7 312 швейцарских франков (примерно 500 тыс. рублей).

Как показывает статистика, среди молодых работников эта разница минимальна, но затем она начинает расти в соответствии с возрастом.

На примерно 60% такая ситуация объясняется объективными факторами, в частности, необходимостью для женщин делать паузу в карьере, связанную, например, с рождением детей, после чего, возвращаясь на работу, они объективно отстают и обладают меньшим опытом и поэтому вынуждены некоторое время довольствоваться меньшим заработком.

Однако на 40% такое положение является следствием иных причин, и здесь власти страны поставили перед собой задачу выяснить их природу и разработать методы, которые позволили бы обеспечить закрепленное в конституции право на равную оплату за равный труд.

Конец инфобокса

Перевод с французского и адаптация: Людмила Клот.

Подпишитесь на наш бюллетень новостей и получайте регулярно на свой электронный адрес самые интересные статьи нашего сайта

Подпишитесь на наш бюллетень новостей и получайте регулярно на свой электронный адрес самые интересные статьи нашего сайта

Все права защищены. Контент веб-сайта swissinfo.ch защищен авторским правом. Он предназначен исключительно для личного использования.

Для использования контента веб-сайта не по назначению, в частности, распространения, внесения изменений и дополнений, передачи, хранения и копирования контента необходимо получить предварительное письменное согласие swissinfo.ch.

Если вы заинтересованы в таком использовании контента веб-сайта, свяжитесь с нами по электронной почте contact@swissinfo.ch.

При использовании контента для личных целей разрешается использовать гиперссылку на конкретный контент и размещать ее на собственном веб-сайте или веб-сайте третьей стороны. Контент веб-сайта swissinfo.ch может размещаться в оригинальном виде в без рекламных информационных средах.

Для скачивания программного обеспечения, папок, данных и их контента, предоставленных swissinfo.ch, пользователь получает базовую неэксклюзивную лицензию без права передачи, т.е. на однократное скачивание с веб-сайта swissinfo.ch и сохранение на личном устройстве вышеназванных сведений. Все другие права являются собственностью swissinfo.ch.

Запрещается, в частности, продажа и коммерческое использование этих данных.

Источник: http://www.swissinfo.ch/rus/article/42001476?ns_mchannel=rss&linkType=guid&srg_evsource=yan

Гендерное неравенство оплаты труда: 15 стран мира

Согласно данным ВЭФ для достижение полного гендерного равноправия в уровне зарплат потребуется 170 лет.

Так, в Великобритании женщины на руководящих должностях получают на £12 тыс. меньше, чем мужчины на аналогичных должностях, отмечается в исследовании, опубликованном в сентябре.

Используя данные отчета ВЭФ Global Gender Gap Report, мы составили список стран с самым высоким уровнем гендерного неравноправия в уровне зарплат.

В рамках исследования аналитики ВЭФ изучили заработные платы мужчин и женщин в 135 странах мира, а также попросили их оценить уровень гендерного равенства по шкале от одного до семи, где 7 означает полное равенство зарплат, а 1 – неравенство.

Ниже представляем 15 стран с самым высоким уровнем гендерного неравенства в оплате труда.

14. Словакия

Уровень гендерного равенства оплаты труда: 3,75

Рейтинг: 121

Общий балл: 0,679

Численность населения — 5,5 млн человек. Отмечается, что уровень образования, который получают мальчики и девочки, является равным, а вот разница в уровне зарплат мужчин и женщин здесь довольно существенная, поэтому страна получила всего 3,75 из 7.

14. Бангладеш

Уровень гендерного равенства оплаты труда: 3,75

Рейтинг: 122

Общий балл: 0,698

Уровень грамотности женщин в этой стране – 58%. А кроме того, здесь довольно высокий уровень гендерного неравенства в оплате труда между мужчинами и женщинами, которые получают существенно меньше своих коллег-мужчин.

13. Марокко

Уровень гендерного равенства оплаты труда: 3,74

Рейтинг: 123

Общий балл: 0,597

По общему уровню гендерного равенства Марокко оказалось на 137-м месте из 144 стран.

При этом по уровню равенства зарплат Марокко получило лишь 3,74 балла из 7, что наглядно демонстрирует тот факт, что в стране проблемы с гендерным равенством.

12. Польша

Уровень гендерного равенства оплаты труда: 3,72

Рейтинг: 124

Общий балл: 0,727

Польша оказалась на 124-м месте по уровню равенства оплаты труда, набрав всего 3,72 балла из 7 по этому показателю.

Женщины здесь получают значительно меньше, чем их коллеги-мужчины.

11. Южная Корея

Уровень гендерного равенства оплаты труда: 3,67

Рейтинг: 125

Общий балл: 0,649

Проблема Южной Кореи не только в уровне зарплат мужчин и женщин, но также и в том, что в общем объеме рабочей силы мужчин больше, чем женщин.

Читайте также:  Немецкий лоукостер condor airlines запустил авиарейсы между сша и украиной - иммигрант

При этом по уровню зарплат страна набрала лишь 3,67 балла из 7.

9. Аргентина

Уровень гендерного равенства оплаты труда: 3,58

Рейтинг: 126

Общий балл: 0,735

В целом Аргентина занимает довольно неплохое место по общему уровню гендерного равенства.

Однако, когда речь заходит об уровне равенства оплаты труда, то здесь страна существенно отстает и получает всего 3,58 балла из 7.

9. Италия

Уровень гендерного равенства оплаты труда: 3,58

Рейтинг: 127

Общий балл: 0,719

74% женщин в Италии получают высшее образование по сравнению с 58% мужчин. Тем не менее в Италии отмечается довольно высокий уровень гендерного неравенства оплаты труда.

8. Мексика

Уровень гендерного равенства оплаты труда: 3,55

Рейтинг: 128

Общий балл: 0,700

Низкое число женщины в трудовой силе Мексики способствует тому, что здесь очень высокий уровень гендерного неравенства оплаты труда. Страна набрала всего 3,55 балла из 7.

7. Бразилия

Уровень гендерного равенства оплаты труда: 3,48

Рейтинг: 129

Общий балл: 0,687

В Бразилии отмечается низкое участие женщин в органах власти — в парламенте или на министерских должностях.

В связи с этим Бразилия получила всего 3,48 балла из 7 по уровню гендерного равенства оплаты труда.

6. Венгрия

Уровень гендерного равенства оплаты труда: 3,46

Рейтинг: 130

Общий балл: 0,669

Согласно исследованию в среднем женщины в Венгрии получают на 60% меньше, чем мужчины.

Это связано с тем, что меньше женщин занимают руководящие должности.

5. Перу

Уровень гендерного равенства оплаты труда: 3,43

Рейтинг: 131

Общий балл: 0,687

В парламенте Перу всего одна женщина на троих мужчин.

В связи с этим уровень неравенства здесь очень высок.

4. Боливия

Уровень гендерного равенства оплаты труда: 3,42

Рейтинг: 132

Общий балл: 0.746

Боливия набрала достаточно высокий балл в целом и заняла 32-е место в общем рейтинге гендерного равенства.

Тем не менее, когда речь идет об уровне равенства оплаты труда, здесь Боливия оказывается на одном из последних мест в мире: по этому показателю она получила всего 3,42 балла из семи.

3. Чили

Уровень гендерного равенства оплаты труда: 3,38

Рейтинг: 133

Общий балл: 0,699

В Чили 16% молодых женщин являются нетрудоустроенными по сравнению с 8% молодых мужчин.

Это один из многочисленных факторов, которые внесли свой вклад в то, что страна получила всего 3,38 балла из семи по уровню равенства оплаты труда.

2. Франция

Уровень гендерного равенства оплаты труда: 3,32

Рейтинг: 134

Общий балл: 0,755

По уровню гендерного равенства Франция заняла 17-е место в мире.

Тем не менее жители страны отмечают, что уровень неравенства оплаты труда все еще достаточно высок.

1. Ангола

Уровень гендерного равенства оплаты труда: 2,83

Рейтинг: 135

Общий балл: 0,643

В Анголе самый высокий уровень гендерного неравенства оплаты труда в мире. Страна получила всего 2,83 балла из 7.

Крайне мало женщин здесь занимают управляющие должности или места в парламенте. Кроме того, рабочая силы Анголы состоит в основном из мужчин.

Источник: Вести Экономика

Источник: https://investfuture.ru/news/id/gendernoe-neravenstvo-oplaty-truda-15-stran-mira

Новости экономики и финансов СПб, России и мира

Согласно данным недавнего исследования кадрового агентства Hays, 81% высокопоставленных сотрудников в российских компаниях — мужчины. Женщин больше среди линейных менеджеров (53%).

Больше трети респондентов — а в исследовании приняли участие сотрудники крупнейших российских компаний (61%), среднего (20%) и малого бизнеса (17%), а также госкомпаний (2%) — считают, что труд мужчин и женщин с одним и тем же уровнем квалификации не оплачивается одинаково.

Впрочем, мужчины о равенстве оплаты труда «М» и «Ж» задумываются реже, чем женщины. Согласно опросу, 81% представителей сильного пола уверены, что мужские и женские зарплаты на одинаковых позициях одинаковы, женщины согласны с этим утверждением лишь отчасти (65%), правда, число «согласных» за последний год выросло на 5%.

Тем же платят так же

«Гендерных различий для аналогичных позиций среди крупных работодателей уже давно не наблюдается, — считает Анастасия Хрисанфова, директор по персоналу SPSR Express.

— Иногда сотрудники склонны думать, что карьерное продвижение или решение о пересмотре заработных плат зависят от пола. В большинстве компаний, особенно федеральных, это уже давно не так».

По ее словам, за такими мифами людям часто проще видеть причины своих неудач.

С ней согласен Шамиль Исмаилов, директор петербургского представительства рекрутинговой компании Brainpower: «Ни один из наших клиентов не варьировал зарплату исходя из гендерного критерия. Для вакансий, на которые работодатель готов рассмотреть и женщин, и мужчин, уровень предлагаемой зарплаты одинаков для всех. И кризис никак на это не повлиял».

Эксперт поясняет: работодатель вынужден считаться с риском ухода в декрет или на больничный по уходу за ребенком, и это может влиять на его гендерные предпочтения, но если решение нанять женщину принято, зарплата ей предлагается та же, что и мужчине.

Но далеко не всегда

С утверждением, что женщинам платят больше, согласны лишь 2% респондентов опроса Hays. Для сравнения: обратное утверждение поддерживают 22% опрошенных. При этом 26% выступают за гендерное равенство.

Александра Косинова, руководитель по подбору и адаптации персонала ЗАО «3М Россия», подтверждает статистику и рассказывает, что в ее компании уровень заработных плат мужчин и женщин на равноценных ролях примерно одинаков и зависит в первую очередь от уровня профессиональных компетенций сотрудника.

Однако она не исключает, что данные Hays отражают реальную картину российского рынка труда.

«Я думаю, такая разница между зарплатами может существовать, поскольку сохраняется социальный стереотип о том, что мужчина — главный добытчик в семье, и иногда мужчины могут быть более амбициозны и требовательны к уровню заработной платы и своих карьерных перспектив, чем женщины», — объясняет она.

С коллегой согласна Екатерина Калианиди, руководитель отдела профессионального подбора персонала кадровой компании ManpowerGroup Russia&CIS: «Я считаю, что разница в зарплатах до сих пор существует у мужчин и женщин, но она продиктована объективными причинами».

По ее словам, женщины, выбирая профессию или сферу деятельности компании, заранее думают о том, чтобы быть способной совмещать карьеру и семью.

Кроме того, говорит специалист, трудовой стаж женщины в одной компании чаще значительно выше, чем у мужчин.

Мужчины же чаще меняют работу и позицию, чтобы добиться большей зарплаты.

Такие разные вакансии

Анна Михеева, руководитель направлений Legal, HR, Office support и Financial Institutions рекрутинговой компании Hays в России, считает, что категорично отвечать на вопрос о равенстве зарплаты мужчин и женщин некорректно, так как существует ряд объективных факторов, которые могут на эту разницу повлиять.

«До сих пор есть ряд индустрий, в которых женщин в принципе мало и на позиции в которые предпочитают нанимать мужчин, — рассказывает она. — Согласно нашему исследованию, это строительство, IT, нефтегазовый сектор, тяжелая промышленность и машиностроение, охрана и оборона, металлургия, хирургия, мореплавание, добыча ископаемых».

Одной из причин разницы в мужских и женских зарплатах, замечают психологи, может быть тот фактор, что работодатель ориентируется на запросы самих кандидатов на открытом рынке труда. Практика показывает, что кандидаты–женщины нередко запрашивают меньшее повышение зарплаты при переходе на новую позицию, чем мужчины.

По данным job–портала hh.ru, около 60% рекрутеров отмечают разницу при приеме на работу мужчин и женщин. Респонденты hh.ru признались, что на одной и той же позиции представители сильного пола зачастую рассчитывают получать большее вознаграждение за свой труд, нежели женщины.

При этом 17% рекрутеров отмечают гендерную особенность: для специалистов прекрасного пола нередко важнее социальный пакет. К примеру: средняя ожидаемая зарплата на позиции «топ–менеджер» в Петербурге у женщин составила в 2017 году 60 тыс. рублей против 100 тыс.

рублей у мужчин, претендующих на ту же вакансию.

Кто быстрее «растет»

По данным Superjob, женщины наравне с мужчинами борются за пост руководителя среднего звена, но дальнейшее продвижение к топ–позициям лучше получается у представителей сильного пола. Зато в директорские кресла женщины нередко усаживаются раньше.

Быстрее всего мужчины занимают мидл–позиции в клиентском отделе: должности руководителя отдела по работе с клиентами они в среднем достигают за 5 лет с начала работы (женщины — за 7). Мужчины чуть раньше достигают и поста руководителя отдела продаж, руководителя отдела рекламы и PR — за 6 лет, женщины — за 7.

А также быстрее становятся руководителями call–центров (также за 6 лет, дамы — за 10 лет), руководителями HR–отделов (8 и 9 лет соответственно) и главными бухгалтерами (9 и 11 лет).

Примерно с равной скоростью мужчины и женщины достигают руководящих постов в отделе маркетинга (7 лет), логистики (8 лет), юридическом и планово–экономическом отделах (также 8 лет).

У женщин быстрее всего получается возглавить отделы дизайна и обучения персонала: им нужно на это 6 лет против 8 у мужчин. Женщины быстрее занимают посты руководителей интернет–проектов и руководителей секретариатов (8 лет против 10 лет). Должность начальника отдела кадров дамам покоряется в среднем за 10 лет, мужчинам — на 3 года позднее.

У кого выше

«Чаще всего зарплату поднимают ключевым и эффективным сотрудникам, поскольку от их работы зависят показатели компании», — напоминает Шамиль Исмаилов.

В большинстве случаев, напоминают психологи, это мужчины: женщины больше завязаны на дом и семью, поэтому в количественном выражении амбициозных стрессоустойчивых мужчин, способных большое количество времени уделять работе, больше, чем женщин.

Так, согласно данным hh.ru, если говорить о росте зарплат по профессиональным областям, в феврале текущего года к февралю 2016–го наибольший прирост отмечен в сферах «Спортивные клубы, фитнес, индустрия красоты» (+57% год к году), «Искусство, развлечения, массмедиа» (+55%), «Автомобильный бизнес» (+50%). За исключением последней сферы, это области, в которых традиционно преобладают женщины.

Получается, что в среднем по рынку труда женщины получают меньше мужчин.

Источник: https://www.dp.ru/a/2017/03/12/Ravnee_ravnogo

Гендерное неравенство оплаты труда: 15 стран мира

Москва, 17 октября — «Вести. Экономика». Согласно данным ВЭФ, для достижение полного гендерного равноправия в уровне зарплат потребуется 170 лет.

Так, в Великобритании женщины на руководящих должностях получают на ∎12 000 меньше, чем мужчины на аналогичных должностях, отмечается в исследовании, опубликованном в сентябре.

Используя данные отчета ВЭФ Global Gender Gap Report, мы составили список стран с самым высоким уровнем гендерного неравноправия в уровне зарплат.

В рамках исследования аналитики ВЭФ изучили заработные платы мужчин и женщин в 135 странах мира, а также попросили их оценить уровень гендерного равенства по шкале от одного до семи, где 7 означает полное равенство зарплат, а 1 — неравенство. Ниже представляем 15 стран с самым высоким уровнем гендерного неравенства в оплате труда. 14. Словакия

Уровень гендерного равенства оплаты труда: 3,75Рейтинг: 121Общий балл: 0,679Численность населения — 5,5 млн человек. Отмечается, что уровень образования, который получают мальчики и девочки, является равным, а вот разница в уровне зарплат мужчин и женщин здесь довольно существенная, поэтому страна получила всего 3,75 из 7. 14. Бангладеш

Уровень гендерного равенства оплаты труда: 3,75Рейтинг: 122Общий балл: 0,698Уровень грамотности женщин в этой стране — 58%. А кроме того, здесь довольно высокий уровень гендерного неравенства в оплате труда между мужчинами и женщинами, которые получают существенно меньше своих коллег-мужчин. 13. Марокко

Уровень гендерного равенства оплаты труда: 3,74Рейтинг: 123Общий балл: 0,597По общему уровню гендерного равенства Марокко оказалось на 137 месте из 144 стран. При этом по уровню равенства зарплат Марокко получило лишь 3,74 балла из 7, что наглядно демонстрирует тот факт, что в стране проблемы с гендерным равенством. 12. Польша

Уровень гендерного равенства оплаты труда: 3,72Рейтинг: 124Общий балл: 0,727Польша оказалась на 124 месте по уровню равенства оплаты труда, набрав всего 3,72 балла из семи по этому показателю. Женщины здесь получают значительно меньше, чем их коллеги-мужчины. 11. Южная Корея

Уровень гендерного равенства оплаты труда: 3,67Рейтинг: 125Общий балл: 0,649Проблема Южной Кореи не только в уровне зарплат мужчин и женщин, но также и в том, что в общем объеме рабочей силы мужчин больше, чем женщин. При этом, по уровню зарплат страна набрала лишь 3,67 баллов из 7. 9. Аргентина

Уровень гендерного равенства оплаты труда: 3,58Рейтинг: 126Общий балл: 0,735В целом, Аргентина занимает довольно неплохое место по общему уровню гендерного равенства. Однако когда речь заходит об уровне равенства оплаты труда, то здесь страна существенно отстает и получает всего 3,58 баллов из семи. 9. Италия

Уровень гендерного равенства оплаты труда: 3,58Рейтинг: 127Общий балл: 0,71974% женщин в Италии получают высшее образование по сравнению с 58% мужчин. Тем не менее, в Италии отмечается довольно высокий уровень гендерного неравенства оплаты труда. 8. Мексика

Уровень гендерного равенства оплаты труда: 3,55Рейтинг: 128Общий балл: 0,700Низкое число женщины в трудовой силе Мексики способствует тому, что здесь очень высокий уровень гендерного неравенства оплаты труда. Страна набрала всего 3,55 баллов из семи. 7. Бразилия

Уровень гендерного равенства оплаты труда: 3,48Рейтинг: 129Общий балл: 0,687В Бразилии отмечается низкое участие женщин в органах власти — в парламенте или на министерских должностях. В связи с этим Бразилия получила всего 3,48 баллов из семи по уровню гендерного равенства оплаты труда. 6. Венгрия

Уровень гендерного равенства оплаты труда: 3,46Рейтинг: 130Общий балл: 0,669Согласно исследованию, в среднем женщины в Венгрии получают на 60% меньше, чем мужчины. Это связано с тем, что меньше женщин занимают руководящие должности. 5. Перу

Уровень гендерного равенства оплаты труда: 3,43Рейтинг: 131Общий балл: 0,687В парламенте Перу всего одна женщина на трех мужчин. В связи с этим уровень неравенства здесь очень высок. 4. Боливия

Уровень гендерного равенства оплаты труда: 3,42Рейтинг: 132Общий балл: 0.746Боливия набрала достаточно высокий балл в целом и заняла 32 место в общем рейтинге гендерного равенства. Тем не менее, когда речь идет об уровне равенства оплаты труда, здесь Боливия оказывается на одном из последних мест в мире — по этому показателю она получила всего 3,42 балла из семи. 3. Чили

Уровень гендерного равенства оплаты труда: 3,38Рейтинг: 133Общий балл: 0,699В Чили 16% молодых женщин являются нетрудоустроенными по сравнению с 8% молодых мужчин. Это один из многочисленных факторов, которые внесли свой вклад в то, что страна получила всего 3,38 баллов из семи по уровню равенства оплаты труда. 2. Франция

Уровень гендерного равенства оплаты труда: 3,32Рейтинг: 134Общий балл: 0,755По уровню гендерного равенства Франция заняла 17 место в мире. Тем не менее, жители страны отмечают, что уровень неравенства оплаты труда все еще достаточно высок. 1. Ангола

Уровень гендерного равенства оплаты труда: 2,83Рейтинг: 135Общий балл: 0,643В Анголе самый высокий уровень гендерного неравенства оплаты труда в мире. Страна получила всего 2,83 балла из семи. Крайне мало женщин здесь занимают управляющие должности или места в парламенте. Кроме того, рабочая силы Анголы состоит в основном из мужчин.

Источник: https://news.rambler.ru/other/38175321-gendernoe-neravenstvo-oplaty-truda-15-stran-mira/

Исследование: Разница в оплате труда мужчин и женщин увеличилась впервые с 2006 года и не исчезнет ещё 217 лет

В среднем, женщины по всему миру получают меньше денег, чем мужчины.

Поделиться

Поделиться

Твитнуть

Впервые с 2006 года разрыв в оплате труда мужчин и женщин увеличился, выяснили специалисты Мирового экономического форума.

Каждый год МЭФ выделяет 144 страны в Индексе гендерного разрыва, и сравнивает их по четырём показателям: экономическое участие и карьерные возможности, образование, политические возможности, а также здоровье и выживание. МЭФ помимо своих данных берёт информацию мировых институтов — Международной организации труда, Программы развития ООН и Всемирной организации здравоохранения.

В 2017 году индекс впервые показал разрыв в равенстве в графе «экономическое участие». К ней относятся зарплаты, участие в коллективе и лидерство. В среднем, женщины по всему миру зарабатывают меньше, чем мужчины. МЭФ утверждает, что разрыв не исчезнет ещё 217 лет.

Читайте также:  Канада запустила программу global talent stream по привлечению высококвалифицированных иностранных работников - иммигрант

Разница между средней зарплатой мужчин и женщин с 2006 года.

Фото Quartz

Причина возникновения разрыва заключается не в том, что женщины получают меньше, чем мужчины за одинаковую работу (разрыв в зарплате составляет 2%), а в том, что женщины выполняют неоплачиваемую работу или же не входят в штат сотрудников. Кроме того, женщины работают в сферах с более низкой средней зарплатой, и реже занимают высокооплачиваемые ведущие позиции.

Исландия остаётся на первом месте по всем показателям, в ней сохраняются самые низкие разрывы в доходах между мужчинами и женщинами.

Британия и США стараются сократить разрыв в пунктах о вовлечённости в коллектив и оплате труда, отмечает МЭФ.

Этим странам удаётся сохранять равенство за счёт того, что оно увеличилось в других сферах — например, большее число женщин на ведущих политических позициях.

Индекс глобального гендерного разрыва по регионам

Сокращение гендерного разрыва нужно не только для социального развития — оно поможет добавить «миллиарды долларов» в экономику стран, отмечает МЭФ.

По последним оценкам, гендерное равенство может принести дополнительные 250 миллиардов долларов в валовой внутренний продукт Великобритании, 1,750 миллиардов долларов США, 550 миллиардов долларов Японии, 320 миллиардов долларов Франции и 310 миллиардов долларов Германии.

Российская Федерация занимает 71 место среди 144 стран. МЭФ отмечает, что женщины стали получать позиции в правительстве и министерствах. При этом, Россия всё ещё остаётся среди стран с самыми низкими показателями, несмотря на то, «полностью закрыла гендерный разрыв по показателям Здоровье и Выживание впервые с 2006 года».

#исследования#наука

Источник: https://tjournal.ru/61535-issledovanie-raznica-v-oplate-truda-muzhchin-i-zhenshchin-uvelichilas-vpervye-s-2006-goda-i-ne-ischeznet-eshche-217-let

Украине выдали 5 миллионов евро на гендерное равенство

Очередная синекура в Кабинете министров Украины.

После госсекретарей и заместителей министров по европейской интеграции в правительстве появится уполномоченный по вопросам гендерной политики. Первой с введением новой должности поздравила прогрессивное украинское общество вице-премьер Иванна Климпуш-Цинцадзе. Именно за такие декоративные вещи она, собственно говоря, и отвечает.

«У нас много планов и с министерствами, и с нашими международными партнерами и общественными организациями. Поэтому – к действиям», – призвала Климпуш-Цинцадзе. Что имела в виду чиновница, вполне понятно – по старой привычке пилить гранты ради развития демократии в Украине.

Все прояснилось спустя пять дней.

ООН, Швеция и Украина подписали соглашение о финансировании проекта «Гендерное равенство». Швеция дает на его реализацию 5 миллионов евро. Вполне хорошие деньги, которые должны быть использованы в течении четырех лет. Институт гендерного уполномоченного скорей всего станет центром дележа и распределения этих средств.

К получению «гендерных» денег подключились и регионы. Так на грантовый пирог слетелись депутаты в Мелитополе.

Там назначают местного гендерного уполномоченного, а начальница горфинуправления Яна Чабан рассказала о внедрении «гендерного бюджета» – такого, который в равной степени учитывал бы потребности и мужчин, и женщин, проживающих в городе.

Городские власти также намерены получить грант на создание так называемого гендерного профиля города. Соблюдайте равенство и будут вам средства.

В Кабмине напомнили, что обеспечение гендерного равенства является обязательством Украины в рамках Соглашения об Ассоциации между Украиной и ЕС, а также Целей партнерства с НАТО.

Каким образом гендер попал в технический документ экономического характера, а потом и в пункты сотрудничества с крупнейшим военно-политическим блоком понять сложно.

Скорей это является лишь декоративным украшением, чтобы показать: в Украине хоть как-то занимаются чьими-то правами.

«Представители международных организаций обращают внимание, что в Украине существуют не только проблемы с правами женщин. Есть и проблемы с правами мужчин.

В частности очень короткая продолжительность жизни мужчин, у них гораздо выше риски смертности в любом возрасте, причем в три раза.

Особенно представители скандинавских стран, где развито гендерное равенство, шокированы, как это может быть.

У них разница в продолжительности жизни мужчины и женщины сведена до биологического минимума – 4-5 лет», – говорит ведущий научный сотрудник Института демографии и социальных исследований НАН Украины Лидия Ткаченко.

Но уполномоченный, который появится в правительстве, будет отвечать за координацию гендерной политики в первую очередь государственных органов. Это шаг навстречу Европе и развитым демократиям, считает политолог Александра Решмедилова.

«Вопрос в другом: как это будет выглядеть на практике. Пока поползновения гендерных квот в политике выглядят крайне ущербно. С одной стороны женщины-политики, если они профи, не нуждаются ни в каких квотах. И сам подход ущемляет их права на конкурентную борьбу.

С другой стороны есть целый пласт нарушения прав женщин на работе и в госорганах в том числе. Начиная от оплаты труда, которая у женщин часто меньше, и заканчивая разного рода льготами и понимания специфики их социальных ролей.

Для начала хотелось бы увидеть функционал и саму личность гендерного уполномоченного и посмотреть на практическую деятельность. Пока известно, что соответствующая штатная единица будет выделена путем перераспределения в рамках Секретариата правительства Гройсмана и дополнительной финансовой нагрузки ее содержание не понесет.

Главное, чтобы это кресло не стало предметом политического торга, как, к примеру, кресло Омбудсмена или иные должности, которые являются нормой на западе, а у нас чаще фэйком», – говорит эксперт.

Но гендерный уполномоченный должен заниматься и всем обществом, а не только отношениями полов в правительственных коридорах. Установление гендерного паритета, то есть соблюдение интересов мужчин и женщин в равной пропорции, равные возможности для их развития – это общеевропейская практика, соглашается директор центра «Социальный мониторинг» Дмитрий Дмитрук.

«Я думаю, что будет проводиться правовой аудит принимаемых решений с точки зрения антидискриминационных норм для мужчин и женщин. Это очень важно в разных секторах экономики – по поводу пенсионной реформы, социальной защиты и так далее. Эти моменты должны быть выдержаны.

Если вы помните прошлую пенсионную систему, то она подразумевала, что женщины имеют право выхода на пенсию немного раньше. Кроме того, думаю, будет распространяться практика предоставления декретных отпусков мужчинам.

Будет происходить выравнивание, чтобы не было дискриминации», – считает социолог.

Получается, гендерный уполномоченный вполне может помочь в уравнении пенсионного возраста мужчин и женщин в свете грядущей пенсионной реформы. Вряд ли он будет выступать и против принятия нового Трудового кодекса, в проекте которого допускается увольнение женщин с маленькими детьми, выход их на работу в ночные смены, праздничные и выходные дни.

Кто именно будет развивать гендерное равенство и в правду еще неясно.

Здесь мы можем увидеть, как молодого таланта, так и весьма экстраординарную фигуру. В Кабмине пообещали, что имя главного уполномоченного по гендеру узнаем спустя где-то три месяца.

А пока необходимо разработать должностную инструкцию и провести соответствующий конкурс. Половых рамок, кстати, здесь не ставят: подавать заявки могут и женщины, и мужчины. Об иных полах не заикались.

Хотя опекать ЛГБТ-сообщество этот уполномоченный как раз таки будет способен. Ведь гендер вовсе не ограничивается традиционными мужчинами и женщинами.

«Гендер – это социальный пол. Когда говорят о гендерном равенстве в европейском понимании, то мужчина и женщина, черное и белое не совсем правильный подход. Там разные шкалы, по которым насчитывается и шесть, и восемь полов.

Это зависит от того, как они выпишут себе поле работы. Конечно, в Украине мы привыкли, что это мужчина и женщина. Международные организации всегда уделяют внимание защите любых меньшинств. Для них это важно, это как их культура.

Они переросли права женщин и мужчин, им это не так актуально», – говорит демограф Лидия Ткаченко.

С введением новой должности правительство получило не только возможность освоить гранты. Соблюдается европейская практика, а значит и европейский имидж. И самое главное: если не будет получаться антисоциальная реформа, гендерный уполномоченный может пригодиться – уж точно расскажет, чьи права и как соблюдать.

Источник: https://glavnovosti.com/ukraine-vydali-5-millionov-evro-na-gendernoe-ravenstvo/

Положение россиянок не улучшилось с 2006 года

Согласно последним исследованиям, между женщинами и мужчинами в России сохраняется сильное неравенство

Проблема гендерного неравенства остается острой и в двадцать первом веке. В начале марта 2014 года фонд WageIndicator, основная цель которого — добиться равноправия в оплате труда для всех, представил в виде интерактивной карты данные по гендерным различиям в оплате труда в 23 странах.

Результаты для нас неутешительные: россиянки в среднем зарабатывают на 23 % меньше мужчин (для сравнения: женщины в Кении зарабатывают всего на 14 % меньше). Среди других стран СНГ, отмеченных WageIndicator на карте, есть Украина и Казахстан.

Там дела обстоят чуть лучше: женщины на Украине и в Казахстане получают на 19 % и 20 % меньше мужчин соответственно.

 Согласно карте WageIndicator, гендерные различия в оплате труда в России меньше, чем в США и Австралии, но больше, чем в Кении.

Помимо собственных данных WageIndicator ссылается и на исследования Всемирного экономического форума. На их сайте недавно был опубликован отчет об общемировых гендерных различиях за 2013 год.

В нем уровень благосостояния женщин измеряется не только экономическими показателями, но и уровнем доступности образования и медицины для женщин, их количеством в политике и качества жизни.

Согласно этим данным, среди 68 рассматриваемых стран мы находимся на 60-м месте (для сравнения: ЮАР
на 17-м).

Единственное, в чем русские женщины практически равны с мужчинами, — доступность образования и здравоохранения (но и здесь загвоздка: по сравнению с началом исследований, 2006 годом, позиции нашей страны ухудшились). При этом в рейтинге стран по количеству женщин-политиков мы находимся на пугающе низком 94 месте из 136.

Отдельно стоит отметить, что в исследовании положения российских женщин ВЭФ не отмечает стабильной положительной динамики с 2006 по 2013 годы. Здесь России стоило бы поучиться у других стран. Например, по данным WageIndicator, в Швеции женщины уже получают в среднем всего на 7 % меньше мужчин, в Финляндии — на 9 %.

Департамент культуры, медиа и спорта правительства Великобритании на днях опубликовал результаты исследования гендерных различий в оплате труда с 1997 по 2013 год. Согласно им, разница в зарплатах британских женщин и мужчин от 18 до 39 лет, работающих на полную ставку, равна или приближается к нулю.

Правда, гендерные различия в оплате труда в Соединенном Королевстве все еще существуют и ощутимы, особенно если сравнить зарплаты людей как с полной, так и с частичной занятостью от 30 до 39 лет (здесь разница составляет 12 %, что все равно значительно меньше российской).

Учитывая, что в этой возрастной группе особенно велика доля женщин, работающих неполный день, можно предположить, что разница между оплатой труда при частичной и полной занятости все еще очень существенна. Кроме того, разница в самом высоком зарплатном секторе по сравнению с остальными за восемнадцать лет практически не изменилась.

Получается, что британские топ-менеджеры мужского пола все еще получают значительно больше своих коллег-женщин.

Мы, безусловно, рады за девушек из других стран, но хочется надеяться, что и у нас гендерное неравенство исчезнет не только в сфере образования и здравоохранения.

Фотография: coverphoto via Shutterstock

Источник: https://www.wonderzine.com/wonderzine/life/news/198605-gender-pay-gap

Гендерное равенство/неравенство

В конце 1950-х годов первыми избирательные права получили жительницы франкоязычных кантонов, но на федеральном уровне право на участие в выборах женщины получили только в 1971 году, в то время как во многих менее демократических странах женщины приобрели это право ещё в начале XX века (после Второй мировой войны в Европе, кроме Швейцарии, женского голосования не было только в Лихтенштейне). Более того, в кантоне Аппенцелль-Иннерроден женщины не участвовали в выборах вплоть до 1990 года. Впервые предложение о предоставлении женщинам равных избирательных прав было вынесено на референдум в 1959 году, но тогда оно было отклонено (при этом в референдумах тогда также принимали участия только мужчины). В 1959 году женщины кантонов Невшатель и Во добились предоставления им избирательных прав в рамках этих кантонов, что стало первым шагом к решению 1971 года.

В 1985 году была принята поправка к конституции, закрепляющая права женщин избираться и быть избранными наравне с мужчинами. В 1984 году первой женщиной, избранной в Федеральный совет, стала Элизабет Копп. Следующим шагом на пути к равноправию стал закон 1985 года, по которому было закреплено равноправие женщин в семейных отношениях.

В 1991 году согласно постановлению Городского совета Берна, количество представителей того или иного пола в его составе не должно превышать 60%.

По результатам выборов 2007 года в Национальном совете число женщин-депутатов составляло 59 человек (29,5 % от общей численности депутатов), в Совете кантонов — 10 человек (21,74 % от общей численности членов палаты).

Руфь Дрейфус стала первой женщиной-президентом Швейцарской Конфедерации (1999 год). В 2007 году президентом Швейцарской Конфедерации была Мишелин Калми-Ре.

Несмотря на то что в течение долгого времени женщины в Швейцарии были лишены избирательного права, они ещё в XIX веке получили доступ к высшему образованию.

Вместе с тем распространённые среди швейцарцев социальные и психологические стереотипы относительно гендерного равноправия свидетельствуют, что Швейцария остаётся одной из самых консервативных стран Европы: женщины предпочитают не заниматься карьерой, а оставаться в рамках традиционной роли матери и домохозяйки.

В стране 46 % женщин работают неполный день; поскольку традиционно воспитание детей является прерогативой женщин, то они вынуждены совмещать трудовую деятельность и домашние обязанности.

←   Назад  |   Гендерное равенство/неравенство   |   Вперёд   →

Источник: http://www.hyno.ru/tom1/1920.html

Geometria.ru — Наступит ли к 2030 году гендерное равенство

Женщины с нетерпением ждут 8 марта, мужчины готовятся, сметая цветы в магазинах и ломая голову над подарками. В этот день принято особо активно проявлять заботу о дамах, подчеркивая их женственность и уникальность. 8 марта иначе называют Днем весны, любви, Днем Матери.

Хотя история этого праздника совсем про другое. Изначально, день знаменовал старт борьбы женщин за свои права. Именно в начале марта проходили митинги, устраиваемые женской половиной населения разных стран.

Женщины требовали равноправия, сокращения рабочего дня и равных с мужчинами условий оплаты труда, а также предоставления избирательного права.

Имя Клары Цеткин — деятеля германского и международного рабочего движения- навсегда связано с этим праздником и историей борьбы женщин за равноправие. На Второй Международной социалистической женской конференции она предложила праздновать Восьмое марта на международном уровне.

В начале 20 века, приуроченные к этому дню митинги и марши прошли во Франции, России, Австрии, Чехии, Венгрии, Швейцарии, Голландии, в Дании, Германии. До 1917 года право голоса получили женщины Новой Зеландии, Австралии, Финляндии, Норвегии, Дании, Исландии. В России 8 марта (23 февраля по старому стилю) 1917 года навсегда останется в памяти.

Одними из первых объявили забастовку работницы-текстильщицы Петрограда. По Невскому проспекту прошла процессия с требованиями женского равноправия. Этот день считается началом Февральской революции, в результате которой, была свергнута монархия. Было решено отмечать Международный женский день в память об участии женщин в демонстрации в Петрограде.

Однако, теперь мы понимаем, что этот день стал кровавым и горьким моментом в нашей истории.

Праздник несет в себе идею борьбы. Современные феминистки продолжают дело своих предшественниц: добиваются лучших условий для женщин и устраивают в день 8 марта всевозможные акции и мероприятия, посвященные проблеме домашнего насилия в отношении женщин, заниженной заработной платы и другим насущным делам.

Читайте также:  Лимит заявок на американскую визу h-1b был превышен за несколько дней - иммигрант

С 8 марта 1975 года ООН начала проводить Международный женский день, ежегодно присваивая празднику новую тему. Тема Дня в 2016 году: «Планета 50-50 к 2030 году: Мы выступаем за гендерное равенство».

Мы узнали у успешных девушек нашей редакции об их отношении к феминисткам, о том, что такое сильная женщина и кто все-таки должен главенствовать в семье и на работе: мужчины или женщины?

Если женщина изначально поставила себя как слабую единицу, тяжело потом будет бороться за свои права

Яковлева Ирина — руководитель event-отдела

Феминистки имеют право на существование. Но я считаю, что каждая женщина нуждается в сильном мужском плече. Нет ничего плохого в том, что мужчины в семье могут быть главными. Однако сидеть дома и воспитывать детей, пока муж работает и гуляет, не мой вариант.

Идеально, когда пара действует вместе, сообща. Но все важные решения, связанные с ипотекой, машиной или семейным путешествием, пусть принимает мужчина. Он должен быть ответственен за финансы, быть кормильцем в семье.

Иногда мне не понятны требования феминисток: бороться за то, чтобы поровну с мужчиной платить за счет или брать все расходы на себя. Зачем? Ведь это так прекрасно, когда мужчина ухаживает, открывает двери, приглашает в ресторан. Женщина – это хрупкий цветок.

А мужчина, как в сказке о маленьком принце – колпак, который защищает от внешних невзгод и всегда может подставить плечо и защитить свою прекрасную даму.

Я не выберу того, кто постарается запретить мне работать или посадить дома. Женщина не может продолжать интересовать мужчину, если сама не работает или к чему-то не стремится. Четыре стены никак не развивают. Я никогда не уйду в заботу об одних только пеленках и игрушках.

В отношении меня не было никогда подобных гонений. Хотя помню одного товарища в университете. Он любил девушек, но всегда употреблял фразу: «Молчи, женщина, твое место на кухне, твой праздник 8 марта». Я часто от него это слышала, и особенно неприятно было во время рабочих споров. Но я себя в обиду не даю.

Лично я не стремлюсь к власти. Многое зависит от того, как женщина воспринимает мир вокруг себя. Если она изначально поставила себя как слабую единицу, тяжело, конечно, потом бороться за свои права. Всегда же бьют слабых. Это и о женщинах тоже. Но не каждую женщину унижают.

Сильную женщину никто не сможет обидеть или оскорбить, но она сама никогда не будет бить себя в грудь и кричать, что достойна большего.

Независимая женщина сможет подстроиться под любую ситуацию выгодным ей образом, но провернет все так, чтобы мужчина подумал, что сам пришел к этому.

Я периодически читаю статьи о феминистках, — как они борются за свои права, протестуют против порно фильмов. Мне кажется, в современном мире равноправие между мужчиной и женщиной настолько уравновешено, что бороться уже не за что. Женщины занимают высокие посты, мужчины метут дворы.

Феминистки современные – это просто неуверенные в себе женщины. Расизм и феминизм близки, по сути. Уилла Смита никогда не называли плохим актером. Талант других афроамериканцев могли не оценить высоко, но не из-за цвета кожи. Дело ведь в том, как он себя ведет и что умеет.

С женщинами то же самое.

Сейчас общество прогрессивное

Елизавета Кокалевская — менеджер департамента PR и маркетинга

Мое отношение к феминисткам нейтральное, как и ко всем течениям и субкультурам. Они имеют право быть, бороться за права, но я их не поддерживаю.

Были моменты, например, на работе, когда ты идешь наравне по способностям и опыту с молодым человеком, но ему дают повышение скорее, чем тебе. Многие работодатели считают, что лучше бы парень занял высокий пост, якобы, он более склонен к руководству.

На меня смотрят порой и умиляются, спрашивают, окончила ли я университет вообще, говорят, что очень молодо выгляжу. Но стоит пообщаться с человеком, настоять на своем, продемонстрировать, что я могу справляться со своими обязанностями, и он понимает – каких-то умственных, интеллектуальных границ у меня нет.

Я не люблю клуш, которые сидят дома и деградируют. Я считаю, что одна из целей женщин – семья, но не как самоцель.

Мне нравятся фильмы про сильных женщин. Как «Эрин Брокович», например. А сейчас «Джой» вышел. Идея хорошая, о женщине, которая строит свой бизнес и может пройти любое испытание. Но организовывать парады, митинги – это перегиб.

Когда кричишь «Я такая!»- это наигранно. Стоит поговорить, показать себя и условности спадают. Сейчас общество прогрессивное, не осталось закостенелых людей.

Но добавлю, что меня все равно будет смущать, если президентом у нас станет женщина.

С пеной у рта доказывать людям, что ты чего-то стоишь — не вижу смысла

Ирина Горло — Руководитель отдела продаж

Я вообще считаю, что любая точка зрения имеет право на существование. Я достаточно прохладно отношусь к феминисткам. Имею ли я какое-то к ним отношение? Могу сказать, что я курила половину прожитой жизни, — 16 лет. Не знаю, можно ли это считать феминизмом, но все 16 лет я отстаивала право женщин на курение.

Я не ходила с транспарантами и не участвовала в митингах, просто решительно пресекала все презрительные взгляды на меня, как на падшую женщину, смеялась в лицо мужчинам, которые говорили, что целоваться с курящей женщиной все равно, что облизывать пепельницу. Наверное, это мой единственный личный опыт какой-то борьбы за равноправие.

Когда я бросила курить, я совсем перестала относиться каким-то образом к воинственным женщинам.

Раз уж мы разговариваем в офисе Геометрии, показательно то, что генеральный директор у нас — девушка. Все «геометрические» девушки-боссы — потрясающие, их редакции являются одними из сильнейших, и мне кажется, это главный показатель того, как девушка может хорошо управлять.

Лично у меня есть такое не то чтобы предубеждение, а скорее, опыт. Я принципиально не беру на работу мальчиков к себе в отдел продаж. Когда молодые люди, гораздо младше меня, считают себя гораздо умнее и пытаются диктовать свои условия, мне даже не интересно выяснять, кто круче.

С пеной у рта доказывать людям, что ты чего-то стоишь, я не вижу смысла. Все равно всех не переубедишь. Я не в том возрасте, чтобы бунтовать. В какой-то момент жизни мне очень повезло. Я работала в мире большого юмора.

Юмор вообще считается мужской прерогативой, девочки там не задерживаются, если только они не страшные и не обыгрывают свои внешние недостатки. Но мы трудились вместе еще с одной девочкой и очень уютно себя чувствовали на этой работе. Наверное, в этот момент я поняла, что нет смысла доказывать что-то.

Нужно общаться и вращаться среди нормальных, адекватных людей, которые способны воспринимать женщину на руководящем посту, за рулем Mercedes slk, например. А общаться с идиотами – себе дороже.

У современных феминисток необоснованные претензии

Ефремова Екатерина — бухгалтер

Когда-то у женщины не было обычных человеческих прав или они нарушались, девушка не имела голоса. Сейчас же в феминизме нет никакого смысла. Женщины уже всего добились. А те, кто сейчас называет себя феминистками — какие-то закомплексованные люди. Современные феминистки выглядят очень ущербно.

Если хочешь чего-то добиться, бери и добивайся. Не нужно качать права. Итак, все карты в руках женщин. Конечно, я слышала какие-то сексистские шуточки, но я воспринимаю это как иронию. Ни у меня, ни у знакомых не возникало ситуаций, в которых кого бы то ни было ущемляли по половому признаку.

На самом деле, проблемы стран третьего мира – это глобальные проблемы в разных сферах: продажа оружия, наркотиков, нарушение прав детей, преступность и т.д. Я бы не стала выделять именно проблему ущемления прав женщин. Там все достаточно плохо на уровне гражданского общества.

У них серьезные проблемы, они сами должны перейти на новую ступень. Когда и в Европе у женщин была плохая ситуация, эта борьба была актуальной, женщины привели нас к тому, что мы теперь имеем. Девушка теперь носит брюки, управляет фирмами, водит автомобиль. Сейчас все здорово.

У современных феминисток очень непонятные, необоснованные претензии. Может быть, в каких-то фирмах и есть такая сегрегация, но это единичные случаи.

Если ты кричишь о равных правах, ты должна вести себя на равных с мужчиной во всех ситуациях, без исключения, а не выборочно. У меня есть муж, он постоянно шутит: «Твое место на кухне». Я не обращаю на это внимание, понимаю, что это шутки.

Существует множество современных семей, когда мужчина и стирает и готовит. Золотое время для женщин сейчас.

Влада Зорина — журналист

Мне кажется, если женщину действительно затронула какая-то проблема, связанная с ущемление прав, тогда есть смысл что-то предпринимать.

Но, возможно, у некоторых девушек просто нет нормального мужчины, поэтому они и начинают активно «бороться за свои права», пытаясь что-то доказать своему бывшему парню, например.

Лично мои права никогда не ущемлялись, наоборот, мне только помогали, открывали двери, облегчали жизнь каким-то образом, потому что я девушка. Максимум – я слышала шуточки от парней, но я ведь понимаю, что это несерьезно.

Я считаю, что мужчина должен чувствовать себя главным, но жена может его как-то незаметно подталкивать. Пусть парень решает основные вопросы или думает, что решает, а женщина – хранит очаг, как заведено природой.

Для меня сильная женщина – это та, которая чего-то в этой жизни добилась и, самое главное, может быть вместе с сильным мужчиной. Идеально – когда каждый из себя что-то представляет и все в такой семье идет согласованно, в интересах детей.

Да, женщины сейчас пытаются достигнуть большего. Но если оглядываться на историю, у нас было гораздо больше великих писателей или ученых мужчин. Они могли спрятаться от быта, закрыться в комнате и никого к себе не подпускать, в отличие от женщин.

Мы знаем много исключений, но на то они и исключения. Возможно, их будет становиться все больше, но очень сомневаюсь, что мы всецело уйдем в матриархат. По крайней мере, в России еще сильны традиционалистские ценности, так что, если женщина и станет президентом, то не думаю, что скоро.

У нас патриархальное сознание. И лично я не против.

Я с содроганием жду, когда женщины начнут становиться шахтерами

Душина Полина — офис-менеджер

Феминистки… Есть и есть. Это нормальный процесс, учитывая, что творят сейчас мужчины. Они исчезают! Во-первых, их не так много, как женщин. Во-вторых, мы настолько активно боролись за свои права, что мужчины перестали быть мужчинами, в том виде, в котором мы привыкли их видеть.

Я с содроганием жду, когда женщины начнут становиться шахтерами. Это будет грустно. Женщина исчезнет, как женщина. Женщина может стать президентом, на западе они уже занимают руководящие должности. На востоке вряд ли это произойдет в ближайшие 100 лет. Я за равноправие.

Я не позволяю ущемлять свои права.

Природа нас создала такими, какие мы есть, и зачем менять правила игры

Яна Субботина — фотограф

Я скептически отношусь к этому движению. Природа нас создала такими, какие мы есть, и зачем менять правила игры. Да, женщины слабее физически и нам нужно прикладывать больше усилий, чтобы носить тяжелую аппаратуру, но это никак не влияет на качество фото, ведь главное не пол, а наличие таланта.

Сильная женщина — эта та, которая моральна готова к любым трудностям и, несмотря ни на что, сможет их преодолеть. Мы сами строим свою судьбу, и если нас в жизни что-то не устраивает, нужно начинать в первую очередь с себя.

Я окружаю себя только сильными мужчинами, поэтому сталкиваюсь с такими проблеми.

В наше время для женщин открыты все возможности

Ксения Гурова — журналист

Сейчас слово «феминистка» приобрело какое-то отрицательное значение. Хотя на латыни — это всего лишь женщина. Когда-то у женщин было другое воспитание. Они получали образование, но не имели права работать, сидели дома с детьми. Потом женщины стали понимать, что не так уж здорово – сидеть всю жизнь дома.

В конечном итоге это все вылилось в некое движение, которое к нам пришло только с распадом Советского Союза. Сейчас же феминисткой называют, как говорит моя мама, «мужичку», — женщину, которая все на себе тащит. Но в моем представлении, сильная женщина – та, которая знает, чего хочет, уверена в себе. Для нее замужество — не единственная цель.

Она не имеет ничего общего с той, которая больше напоминает жертву.

Если женщина выбирает себе такую роль — жаловаться и называть мужчин козлами – это ее взгляд на жизнь.

Все зависит от человека, а не от пола. Есть, конечно, статистика, что, при устройстве на работу между мужчиной и женщиной выберут, скорее всего, мужчину, поскольку он не уйдет в декрет. Но можно ли назвать это дискриминацией – не знаю. В наше время для женщин открыты все возможности.

Бывает такое, конечно, что женщин за рулем воспринимают иначе, нежели мужчин. Но я достаточно спокойно к этому уже отношусь. Иногда, наоборот, дурочку включаю: «Ой, да, кирпич, правда?». Бывает, помогает. Это зависит от твоей самооценки, как ты на все реагируешь. В идеале я бы хотела отношений с мужчиной, чтобы у нас был общий бизнес. Но я все-таки воспринимаю мужчину как ведущего в семье.

Я даже встречала женщину — прораба на стройке

Балашова Евгения — менеджер Geometria production

Мои права никто не ущемляет. Скорее, наоборот, у меня приоритет, потому что я женщина, мужчины мне помогают.

Если человек от природы стремится к успеху, он этого добьется, в независимости от того, мужчина он или женщина. Мужчина должен быть главным в семье. Мне кажется, многое зависит еще и от сферы деятельности.

Где-то у девушки быть боссом получится лучше. Я даже встречала женщину — прораба на стройке.

А вообще верно говорят: мужчина голова, а женщина шея.

От души поздравляем наших прекрасных читательниц с 8 марта! Любите мужчин, любите себя, добивайтесь своей мечты и окружайте себя только приятными, адекватными людьми, создавайте уют и гармонию вокруг себя. И отстаивайте свои права!

Источник: https://geometria.ru/blogs/Lifestyle/159254

Ссылка на основную публикацию