Швеция предлагает изменить систему налогов для временных иностранных работников — иммигрант

Налогообложение иностранных граждан, работающих по патенту 2018

Швеция предлагает изменить систему налогов для временных иностранных работников - Иммигрант

Поток трудовых мигрантов в Россию довольно велик и ежегодно приносит в бюджет немалую долю налогов и сборов. Сегодня встретить иностранца можно практически на любом предприятии и в любой сфере.

Доходы каждого из них тоже подвергаются налогообложению и, в отличие от постоянно проживающих в России граждан, НДФЛ иностранных работников в 2018 году, как и в предыдущие, исчисляется по другим правилам.

Труд иностранных граждан в России

Российское законодательство предоставило иностранцам право свободно претендовать на трудоустройство в нашей стране. Совершеннолетний специалист из-за границы может искать работу из дома и приехать в Россию по приглашению работодателя (в особенности это касается граждан из «визовых» стран).

Возможен и другой вариант: иностранец приезжает в РФ с намерением работать, но поиск вакансии начинает уже по прибытии.

Преимущество в этом плане получают жители СНГ и других государств, с которыми налажен безвизовый режим.

Им достаточно оформить трудовой патент и путем уплаты авансовых платежей по НДФЛ продлевать его действие и свое законное пребывание в России на срок до года, без посещения миграционных чиновников.

Подробности оформления рабочих виз, разрешений и патентов, а также перечень категорий, освобожденных от оформления каких-либо разрешительных документов, рассмотрены в теме о трудовой деятельности иностранных граждан в РФ.

Трудовой контракт с иностранным специалистом

Официальное трудоустройство любого профессионала можно подтвердить только с помощью подписания трудового договора в письменной форме. Не стал в этом отношении исключением и способ закрепления отношений с иностранцами.

Более того, Трудовой кодекс (ТК) РФ гарантирует всем категориям приезжих специалистов, что они могут требовать от нанимателя заключения контракта без ограничения срока его действия.

И хотя миграционные службы настаивают на том, что по истечении действия разрешения на работу или патента договор теряет свою силу, трудовое законодательство предполагает лишь отстранение от работы на период продления или переоформления документов.

Естественно, что от человека, прибывшего из другой страны, будущий работодатель вправе, а иногда и обязан, требовать большее число бумаг для последующего трудоустройства. К ним, в частности, относится и обязательный полис ДМС, и патент на работу, и документ о миграционном учете.

Больше информации о том, какие еще документы необходимы руководству компании для спокойной работы с заграничным специалистом, можно почерпнуть из статьи про трудовой договор для иностранцев.

Виды и размер налогов на доходы иностранного работника

На зарплату всех привлеченных из-за границы работников, кроме высококвалифицированных специалистов, необходимо начислять и уплачивать в бюджет взносы на соцстрахование: пенсионное (22%), медицинское (5,1%) и от производственного травматизма (по классу профессионального риска).

Не освобождает иностранный паспорт и от уплаты налога с доходов физического лица. Но при соблюдении некоторых правил у нанимателя есть вариант уменьшить НДФЛ юрлицу, если иностранец платит за патент.

Лучше разбираться во всех нюансах работодателю поможет материал про налоги с иностранцев.

Размер ставок НДФЛ для иностранцев

Общей ставкой налога с доходов, поступивших в пользу иностранного гражданина из российских источников, принято считать 30%. Однако, на практике чаще используются другие:

  • Налоговые резиденты платят 13% со всех видов доходов.
  • Иностранцы со статусом беженца, с РВП, из стран ЕАЭС или прибывшие по приглашению как высококвалифицированные специалисты отдадут из заработка 13%, а из дивидендов – 15%.
  • Дивиденды учредителя хозобщества в РФ, подданного другого государства, постоянно проживающего на родине, уменьшат на 15%, а все остальные доходы «потеряют» уже 30%.

Статус налогового резидента

Для нерезидентов остаются недоступными все виды налоговых вычетов. Возможность применить какой-либо из них на практике появляется только у тех, кто пробыл на территории России 183 и более дней за предшествующий год и получил статус резидента в трактовке Налогового кодекса РФ.

Посчитать количество дней придется бухгалтеру предприятия-работодателя, основываясь на данных загранпаспорта с визовыми отметками. Если таковых нет – человек въезжал по внутреннему гражданскому паспорту, то все сомнения могут развеять только работники миграционных органов.

Налоги для граждан стран-участников ЕАЭС

Прибывшие для работы или занятия бизнесом в РФ граждане из стран, входящих в Евразийский экономический союз, получают наибольшее количество льгот и привилегий, вообще возможных для иностранцев в России. Например, для них упрощен миграционный учет, а также нет необходимости получать трудовой патент или разрешение о привлечении профессионалов из-за границы.

Но даже среди этих иностранных граждан особое положение получают жители Белоруссии, поскольку наши страны образуют Союзное государство.

Как это выглядит в реальности, рассказано в статье о трудоустройстве белорусов в России.

Для граждан из стран ЕАЭС вообще предусмотрен упрощенный порядок во всем. Например, нет необходимости легализовывать документы о получении специальности. Возможно, потребуется их перевод, но вот сложностей их заверения в консульстве или путем апостиля вполне можно избежать. Такие условия действуют и для казахов, намеренных работать за пределами своей страны.

И хотя правила трудоустройства для наемных лиц из Беларуси, Казахстана, Армении и Киргизии максимально приближены к тем, которые применяются к россиянам, они все-таки остаются иностранными гражданами. Это означает, что работодатель не должен пропустить сроки уведомления налоговых и миграционных органов о заключении договора с приезжими.

Поскольку нет необходимости оформлять приглашение и разрешение на привлечение иностранной силы, то российский наниматель может не согласовывать свои действия с органами занятости. Не потребуется оглядываться и на квоты, ведь этим «гостям» нет нужды получать патент на работу.

Что еще нужно знать работодателю из России, решившему принять в коллектив гражданина из одной из стран ЕАЭС, рассказывает статья о трудоустройстве граждан Киргизии в РФ.

НДФЛ из доходов ВКС

Отдельно стоящая категория наемных работников – высококвалифицированные специалисты (ВКС) из разных стран:

  • Получение разрешения на их вызов и трудоустройство происходит без учета квот.
  • Заработанная им оплата труда облагается НДФЛ по ставке 13% даже без присвоения статуса налогового резидента.
  • Освобождены их доходы (в виде зарплаты) и от соцвзносов на пенсионное страхование, но только до получения вида на жительство.
  • Все остальные доходы, которые иностранец-ВКС будет получать в России, уменьшат на 15 и 30% в зависимости от вида поступлений.

Как оформить трудовые отношения и нюансы дальнейшего сотрудничества с ВКС можно узнать, если подробно изучить материал о трудоустройстве высококвалифицированных иностранных специалистов.

Налог с доходов для беженцев

По сниженной ставке облагается также и зарплата иностранцев, получивших статус беженца в РФ. Все те, кто получил временное убежище и нашел место работы, могут рассчитывать, что их доходы уменьшат при выплате всего на 13%, а не на 30, как было раньше.

В связи с увеличившимся потоком мигрантов с востока Украины нелишним будет почитать о том, как осуществляется трудоустройство жителей ЛНР и ДНР в России.

Размер удержаний из зарплаты лиц с патентом

Въезжая по своему внутреннему паспорту в безвизовом режиме, иностранец может проинформировать о своем намерении трудиться в России, а затем получить на основании такой миграционной карты патент. За предоставленное иностранцу право на труд государство ждет взамен регулярной оплаты фиксированных ежемесячных платежей.

Сделать это можно несколькими способами. Направить свою просьбу работодателю. Бухгалтерия должна запросить в ФНС справку-уведомление о праве возмещать налог и о том, не обратился ли этот же специалист с таким же вопросом к другому своему работодателю. Только после одобрения налоговой работники финансовой службы предприятия могут провести для сотрудника вычет НДФЛ при работе по патенту.

Несмотря на то что зарплата мигранта с патентом облагается по ставке 13%, работодателю нужно следить за тем, получил ли его работник статус резидента, чтобы получать какие-либо вычеты.

Узнайте подробнее как оформить патент для иностранцев.

Сколько отдаст бюджету нерезидент

«Визовый» иностранец может начать свою трудовую деятельность в Российской Федерации только на основании разрешения, поэтому его зарплата при выплате на руки будет уменьшаться на 30% до того момента, когда суммарное количество дней пребывания в России не превысит отметку в 183 дня.

Рассчитывать на применение пониженного процента для удержаний из заработка могут только те категории въезжающих, которые наделены льготами или получили особый статус. В частности, ставка НДФЛ для нерезидентов, работающих по найму на основании патента, составит 13% с первого дня работы.

НДФЛ для вахтовиков-нерезидентов

Вахтовый метод работы не обнуляет отсчет числа дней проживания в России, а лишь приостанавливает его на период выезда. До того момента, когда миграционная служба не насчитает 183 дня пребывания в РФ за последние 12 месяцев, его трудовые доходы будут «терять» 30% ежемесячно. Изменить ставку на 13% работодатель сможет после получения одобрения от органов миграционного учета.

Право на перерасчет НДФЛ

Как только работодатель получил письменное одобрение от ИФНС, он может обрадовать своего иностранного сотрудника и вернуть часть ранее удержанного налога.

И если для бухгалтеров работодателей-юрлиц обычно все понятно, то у предпринимателей часто возникают сомнения.

Особенно мучаются сомнениями те, кто применяет спецрежимы: например, пытаются найти ответ, если ИП на патенте, нужно ли сдавать 3-НДФЛ? Подать эту справку требуется для того, чтобы стал возможен перерасчет для работника, и система налогообложения значения не имеет.

Как вернуть переплаченный НДФЛ

Для того чтобы был дан старт процессу налогового пересчета, нужно подготовить стартовый пакет бумаг. Нормативно закрепленной формы для этого нет, но лучше воспользоваться рекомендациями фискальных органов и составить личное заявление на возмещение НДФЛ иностранного работника по патенту с их учетом.

К этой бумаге нужно приложить копии всех платежек, предоставленных заграничным специалистом. Важно понимать, что уплата налога должна поступать в тот же бюджет, где предприятие состоит на налоговом учете. Еще один немаловажный нюанс – запрос на каждого сотрудника оформляется отдельно, объединить всех в одно заявление нельзя.

На основании личного обращения трудового мигранта наниматель составляет запрос в свою ИФНС с требованием разрешения вернуть деньги за патент иностранному гражданину, и 3-НДФЛ.

Далее следует долгий процесс согласования баз данных между налоговыми и миграционными органами о постановке мигранта на учет и расчета срока его пребывания в РФ.

Проверяют также честность самого сотрудника: не обратился ли он с подобным требованием к кому-либо еще, по месту работы совместителем. Потом налоговики готовят персональное уведомление для работодателя с информацией о том, какой период может быть пересчитан.

Так что перед тем, как вернуть излишне уплаченный НДФЛ по патенту иностранцу за прошлый налоговый период, нужно внимательно изучить полученные от налоговой данные.

Если мигрант получил патент в конце 2015 года, то статус резидента в понимании НК РФ он получил в 2016 году. Тогда же он получил право на налоговый вычет и возможность написать заявление работодателю.

Поскольку передача информации по ведомствам проходит долго, к тому времени, как предприятие получит уведомление о праве вернуть часть авансовых платежей, возврат части сумм через нанимателя станет невозможным.

Вариант расчета

Величина ежемесячных фиксированных налоговых платежей для трудовых мигрантов неодинакова для разных регионов. Например, стоимость патента составляет 3500 рублей, а зарплата 30 000 рублей. У сотрудника-россиянина бухгалтерия должна бы удержать из заработка 3900 рублей.

Расчет НДФЛ иностранных граждан, работающих на патенте, на которых получено уведомление, будет другим:

3900 – 3500 = 400 рублей

в бюджет страны в качестве налога с доходов из заработанных мигрантом денег.

Ндфл с иностранца, работающего по патенту: видео

Источник: http://100migrantov.ru/inostrancam/rabota/ndfl-inostrannykh-rabotnikov.html

Налоги в Швеции и перспективы развития бизнеса

Прежде чем отправиться в Швецию в качестве бизнес-эмигранта, нелишним будет узнать больше о налоговой системе страны. Налоги в Швеции – это сложная, и, как сказали бы наши соотечественники, мудрёная система. Некоторых она отталкивает, так как, если собрать все выплаты воедино, получается достаточно высокая процентная ставка, одна из самых крупных в Евросоюзе.

Читайте также:  Сегодня стали известны результаты розыгрыша грин карт dv-2017 - иммигрант

Устройство шведской налоговой системы

Налоговая система Королевства Швеции полна нюансов, которые сложны для понимания не только русских, но и граждан других европейских государств. Однако если в ней разобраться, можно неплохо устроиться в стране и успешно развивать любой экономический сегмент. Особенностью налоговой службы Королевства является то, что она разветвлена на отделы, отвечающие за определённые направления.

Структура шведских налоговых поступлений в бюджет

К примеру, имеется отдел, занимающийся исключительно интернет-торговлей. Отдельное направление предусмотрено и для иностранного бизнеса. Со дня вступления в Европейский Союз шведские власти стремятся приблизить внутреннюю налоговую систему к евро-стандартам. Судя по всему, это не очень у них получается.

Почему власти Швеции хотят много

Государственное устройство Королевства Швеции устроено таким образом, что большинство доходов страны складывается из взимаемых налогов. Таким образом, физические и юридические лица государства, являющиеся его резидентами, платят за бесплатное образование, отличную страховку, приличное пособие в случае попадания в число безработных и т. д.

Высокий уровень жизни в Швеции обеспечивается непомерно большими налоговыми ставками. Это не пугает наших граждан, стремящихся открыть бизнес в Королевстве. Есть немало примеров успешного ведения нашими соотечественниками бизнеса в Швеции.

Таблица сравнения налоговой нагрузки на шведскую экономику

Как и в прошлые годы, многие рассчитывают в 2018 году устроиться на работу в перспективной европейской стране.За что взимают налоги в Швеции

Как и в любой налоговой системе мира, в Королевстве Швеция взимание процентов с деятельности идёт по двум основным направлениям:

К двум основным направлениям можно также присовокупить и налоги на труд и капитал. Объектами прямого налогообложения являются все доходы и имущество. Тут раскошеливаться приходится как физическим, так и юридическим лицам. Взимание процентов осуществляется по трём направлениям:

  • подоходный налог;
  • на недвижимость;
  • на прибыль фирмы.

Что касается косвенного налогообложения, то оно имеет отношение к деловым людям. Его единственным объектом является оборот. В ход идут акцизы и НДС.

Основные источники дохода

Если рассматривать все доходы относительно источников их получения, можно также выделить две весомые группы:

Любая работа приносит доход, и именно он в данном случае является источником налогообложения. Это должны иметь в виду все, кто находится в поиске шведских вакансий.

Отчисляются подоходный налог с заработной платы Швеции, НДС, если речь идёт о коммерческой деятельности, соц. выплаты, собственные отчисления. Налогообложение на капитал предполагает взимание процентов с состояния, недвижимости и прибыли.

Предприятия обязаны делать отчисления подоходного налога от доходов с капитала.

Что почём в шведском налогообложении

Налоговая система Королевства взимает с капитала всего 15% от общего налогообложения. Соответственно, остальные 85% в казну поставляет труд.

Сравнение ставки подоходного налога в Швеции с другими государствами

Если говорить о физическом или юридическом лице, то в совокупности всех выплат его отчисления могут доходить до 45% от всех доходов. Есть и более высокий процент выплат – это 75%, которые взимаются с шоу-бизнеса. Тем не менее, на территории государства успешно функционируют тысячи предприятий шоу-бизнеса, и отрасль не считается бесперспективной.

Подоходный налог с физических лиц начинает взиматься с 45 тыс. евро в год. Чьи заработки ниже, платят по нулевой ставке. Те, кто превзошёл указанную разницу, должны отдавать в казну 20%. И это не предел. Ставка растёт в зависимости от суммы и может достигать 57%. Дивиденды, получаемые физическими лицами, облагаются 10%.

График сравнения шведских налогов на доход корпораций с налогами в других странах

НДС в Швеции приведён к общим требованиям, созданным для всех стран Евросоюза. В стандартном варианте он равен 25%. Нулевая ставка предусмотрена для экспорта, медицинских товаров, авиатоплива и т. д. Сниженные ставки – 6 и 12% предусмотрены для средств массовой информации, ресторанного и гостиничного бизнеса и т. д.

Налог на прибыль в стране равен 22%. Это базовый показатель. Если речь идёт о прибыли, получаемой паевыми инвестиционными фондами, он будет равен 30%. Тем, кто планирует обзавестись в стране недвижимым имуществом, важно узнать, что представляет собой налогообложение жилых и промышленных площадей.

Недвижимость, подлежащая налогообложению

Налоговое законодательство Королевства Швеция отталкивает многих желающих обзавестись жильём в стране. В цифрах сбор кажется не таким высоким. Всего 1,7%.

Другим видом выплат за недвижимое имущество являются отчисления, которые делает покупатель квадратных метров. Это 1,5 % от рыночной стоимости. В отличие от других стран, в Королевстве Швеция не так выгодно приобретать недвижимость для последующей сдачи её в аренду.

Государство такой доход расценивает, как основной, а, следовательно, и взимает с него весьма приличную сумму. Целых 30%. То есть, в казну уйдёт едва ли не половина прибыли хозяина недвижимого имущества, что гражданам нашей страны, где добрая доля квартир сдаётся на чёрном, не облагаемом налогами, рынке, кажется совершенно несправедливым.

По налогу за жильё владельцам приходится ежегодно отчислять в казну около 300 евро. Максимальная сумма – 650 евро в год.

Если наметили покупку жилья

Если немного отступить от темы налогов и сосредоточиться на содержании недвижимости, то тут есть немало других нюансов, требующих значительных расходов со стороны домовладельцев. Первым делом речь идёт о коммунальных платежах.

Содержание не самых крупных жилых площадей обходится их хозяевам в сумму около 250 евро в месяц. Если владелец намеревается продать свою недвижимость, агентствам, которые занимаются поиском покупателей и оформлением документов, придётся отдать не менее 2 000 евро.

Как разобраться со шведскими налогами

Сравнение налоговых сборов в Швеции с другими странами

Несмотря на то что Швеция в плане налогов не столь привлекательна как её соседи, в 2018 году количество бизнес и трудовых эмигрантов в неё не уменьшится.

Многие физические и юридические лица, облюбовавшие страну, как объект для жизни, трудоустройства и открытия бизнеса, поначалу нанимают специалистов, которые занимаются всеми вопросами, связанными с законодательством государства.

Такой подход помогает исключить промахи, связанные с незнанием местных правил и законов.

Практика показывает, что налоговая система Королевства для многих наших соотечественников стала непосильным ярмом и причиной финансового краха. Выживают сильнейшие. Прежде чем обосноваться в стране, нужно взвесить все за и против. Меньше рискуют те, кто изначально нанимает налогового бухгалтера, который ведёт дела предприятия.

Несколько слов о двойном налогообложении

Швецией подписано на сегодняшний день 84 соглашения, цель которых состоит в предотвращении двойного налогообложения граждан, которые являются резидентами сразу двух стран и в обеих имеют налоговые обязательства. В результате, если лицо уже уплатило налог на прибыль в одной из стран соглашения, в Королевстве Швеция ему остаётся отчислить в казну государства оставшуюся разницу.

Если лицо доказало, что оно уже уплатило в одной из стран налог на какой-то определённый род деятельности, в Швеции эта деятельность не будет облагаться процентами.

Это относится к соглашению с Данией, Финляндией, Исландией и Норвегией.

Если речь идёт о странах, с которыми у Королевства нет никаких соглашений о двойном налогообложении, то и тут предпринимаются все меры для того, чтобы лицо не стало объектом двойного взимания налогов с одной и той же деятельности.

Карта Швеции с обозначением городов и приграничных государств

Его частично или полностью освобождают от выплаты налогов.

Резиденты и нерезиденты

Если резиденты страны, каковыми являются все лица, имеющие тесные связи с Королевством или проживающие на его территории, должны отчислять в казну проценты со всех своих мировых доходов, то нерезиденты должны отчислять налоги только с того дохода, источник которого располагается на территории Швеции.

Основные направления налоговой политики Швеции

Большинство стран Европейского Союза стремятся к тому, чтобы сделать условия пребывания на территории государств более привлекательными. Но только не Швеция. Судя по той политике, которую ведёт её правительство, налоги будут не снижаться, а, наоборот, расти.

Уже сегодня человек, зарабатывающий около 5 000 евро в месяц, должен отчислять государству 45%, то есть половину денег, ради которых он трудился целый месяц.

Если пенсионер получает в год дохода более 12 000 евро, с него высчитывают проценты, как с заработной платы.

Налоговые новшества Швеции по большей части направлены на увеличение сборов, а не на послабление бремени.

Можно ли рассчитывать на открытие успешного бизнеса в Швеции

В последние годы малый бизнес в Швеции начал сокращаться. Это связано с возрастающими рисками, связанными с развитием экономического кризиса. Не последнюю роль в перечне неблагоприятных факторов играют и налоги. Однако, если имеется хороший бизнес-план и реалистичные представления о шведском рынке, можно и при таком налоговом бремени рассчитывать на успех.

Наиболее привлекательными для открытия бизнеса являются следующие сферы:

  • прикладное творчество;
  • архитектура;
  • дизайн;
  • создание мобильных приложений;
  • торговля;
  • транспортные перевозки;
  • IT-технологии и т. д.

Помимо высоких налогов, в Королевстве Швеция для предпринимателей из зарубежья есть и другие подводные камни.

К ним относятся и законы, разрешающие иностранцам открывать на территории страны всего два вида предприятий: акционерное общество открытого типа или общество с ограниченной ответственностью.

К тому же процедуры открытия бизнеса, а также его продажи могут значительно затянуться. Если выбор страны для открытия бизнеса не принципиален, стоит многократно подумать, прежде чем начать деятельность в Королевстве.

Возможно, другие страны Европейского Союза покажутся более интересными.

Источник: https://VisaSam.ru/emigration/europe-emigration/nalogi-i-biznes-v-shvecii.html

Налогообложение иностранных работников

Заключение трудового договора предполагает, что работодатель, помимо выплаты самой заработной платы, обязан будет нести дополнительные расходы по пенсионному, медицинскому и социальному страхованию своего работника.

В обычных случаях, когда речи идет о сотруднике – гражданине РФ, общая ставка на страховые взносы определяется, как 30% от заработной платы, не считая взносов на травматизм. Сам сотрудник в этом случае является плательщиком НДФЛ по ставке 13%.

Но отвечает за этот налог, опять же, работодатель – именно он удерживает и перечисляет соответствующую сумму в бюджет.

Если же трудовое соглашение подписывает иностранный работник, налогообложение в данной ситуации будет иметь свои особенности, касающиеся как расчета взносов, так и уплаты НДФЛ. Зависеть они будут от миграционного и налогового статуса лица, с которым заключается трудовой договор.

Правовое положение иностранной рабочей силы

Правовое положение иностранной рабочей силы в РФ определяется миграционным статусом конкретного млица.

Статус постоянно проживающего в РФ имеет лицо, получившее вид на жительство в нашей стране сроком на 5 лет.

Временно проживающий – тот, кто имеет разрешение на временное проживание сроком на 3 года. Такое разрешение представляет собой отметку в документе, удостоверяющем личность иностранца. И только лицу без гражданства это разрешение выдается в виде отдельного документа.

Следующий статус — временно пребывающий в Российской Федерации. Такой статус присваивается на основании визы или же миграционной карты. Временно пребывающие в РФ не имеют вида на жительство и разрешения на временное проживание.

Отдельно среди временно пребывающих можно выделить граждан государств-членов ЕАЭС, то есть из Беларуси, Казахстана, Армении и Кыргызстана. Граждане этих стран имеют право работать на территории РФ без получения патента на работу.

Отдельно выделяются статусы беженцев и лица с временным убежищем на территории РФ, получившие соответствующие удостоверения, а также высококвалифицированные специалисты (ВКС), то есть иностранные граждане, у которых имеется опыт работы или навыки в конкретной специальности, и которые привлекаются к трудовой деятельности в России с высокой заработной платой (подп. 3 п. 1 ст. 13.2 Федерального закона от 25 июля 2002 г. № 115-ФЗ).

Читайте также:  Работа в китае. интервью с танцором и фотографом. - иммигрант

Налогообложение иностранных работников в 2017 году: взносы

Именно от миграционного статуса иностранного работника зависит порядок начисления страховых взносов, которые обязан уплачивать работодатель.

Так, по обычной схеме (22% от зарплаты на пенсионные, 5,1% — на медицинские и 2,9% — на социальные взносы) рассчитываются платежи по работникам со статусом постоянно или временно проживающего в РФ, беженцы, а также граждане государств ЕАЭС.

Уплата взносов по таким иностранным работникам не будет отличаться от расчетов по сотрудникам с российским паспортом. Лица с временным убежищем обеспечат своему работодателю экономию по взносам на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством – 1,8% вместо обычных 2,9%.

Ставка 1,8% также актуальна и для временно пребывающих в РФ, но помимо этого по таким работникам не уплачиваются взносы на медицинское страхование.

И, наконец, если к работе привлекаются высококвалифицированные специалисты со статусом постоянно или временно проживающего в РФ, то пенсионные и социальные взносы по ним уплачиваются по обычным ставкам, а отчисления на медицину работодатель не производит. По временно пребывающему в России ВКС взносы не уплачиваются вовсе.

Отдельный вопрос — взносы на травматизм. Вне зависимости от статуса или гражданства работника данные взносы уплачиваются на общих основаниях. Ставка по ним зависит от вида осуществляемой деятельности и варьируется от 0,2 до 8,5%. Какого-либо освобождения от уплаты этих взносов по иностранцам не предусмотрено.

Ндфл с дохода иностранца

А вот ставка, по которой необходимо удерживать налог на доходы физлиц при расчете по зарплате с иностранцем, зависит не от миграционного, а от налогового статуса последнего. В данном случае важно, является ли такой сотрудник налоговым резидентом Российской Федерации или нет.

Если иностранец находится в РФ менее 183 дней, он считается нерезидентом. С его зарплаты НДФЛ нужно удерживать по ставке 30%. С 183-го дня пребывания в России в течение 12 месяцев подряд иностранец становится резидентом РФ. Его доходы будут облагаться уже по обычной ставке 13%.

Причем интересно, что налоговый статус определяется на дату каждой конкретной выплаты. То есть, прибывший в Россию иностранец заключает свой первый трудовой договор со статусом нерезидента.

Со временем он становится резидентом, и после этого момента работодатель должен пересчитать НДФЛ со ставки 30% на 13% с начала календарного года, в котором произошло такое изменение.

В то же время из этого правила есть исключение: граждане стран ЕАЭС в целях уплаты НДФЛ с трудовых доходов признаются резидентами с первого дня работы на территории России. То есть в отношении их заработной платы всегда применяется ставка налога 13%.

НДФЛ для ВКС также удерживается по ставке 13%.

Что дает патент на работу для иностранцев

Ставка 13% НДФЛ применяется и для иностранцев, работающих по патенту. Данное правило было введено с 2015 года. Для применения этой ставки работодатель обязан проверить срок действия патента иностранного гражданина. Собственно, в данном случае патент будет являться одним из документов, который работник обязательно должен будет предоставить при трудоустройстве.

Условия выдачи патента прописаны в статье ст. 13.3 Федерального закона от 25 июля 2002 года № 115-ФЗ. В ней говорится, что патент выдается иностранным гражданам, достигшим 18-летнего возраста и прибывшим в РФ без визы из страны, с которой у РФ установлен безвизовый режим.

Трудовой патент предполагает уплату иностранцем фиксированного авансового платежа по налогу на доходы физлиц за каждый месяц действия патента. Но если такой платеж не внесен, патент признается аннулированным, а иностранец в принципе теряет право осуществлять трудовую деятельность в РФ.

Соответственно перед работодателем ставится вопрос о том, как проверить срок действия патента на работу у сотрудника-иностранца.

В этой связи нужно понимать, что срок действия патента не может быть больше 1 календарного года. Минимум за 10 рабочих дней до окончания действия данного разрешения иностранный гражданин может переоформить патент на новый срок. Повторная выдача патента возможна лишь единожды.

Проверить актуальность выданного патента работодатель может по уплаченным авансовым платежам по НДФЛ. Сделать это можно на сайте Главного управления по вопросам миграции МВД России гувм.мвд.рф.

При проверке нужно учитывать установленный размер платежа – он варьируется в зависимости от региона, для работы в котором выдается патент. Так, в Москве в 2017 году он составляет 4200 рублей, в Московской области – 4000 рублей, Санкт-Петербурге и Ленинградской области – 3000 рублей.

Данные платежи, если они были перечислены в бюджет самим трудовым мигрантом, работодатель вправе вычесть из суммы НДФЛ, начисленного с выплат данному иностранному сотруднику.

Что касается взносов по зарплате иностранного сотрудника с патентом, то уплачиваются они в стандартном размере для граждан со статусом временно пребывающих в РФ, то есть по ставкам 22% по пенсионным взносам и 1,8% по взносам на случай временной нетрудоспособности.

Источник: https://spmag.ru/articles/nalogooblozhenie-inostrannyh-rabotnikov

Новые законы для мигрантов в 2018 году

Каждый год в российском законодательстве что-то меняется. Следить за изменениями стоит всем, а особенно — иностранцам, которые планируют переехать в Россию, или уже живут здесь. Помните, что незнание закона не освобождает от ответственности.

Важно: не забывайте следить за изменениями, касающимися бланков заявлений.

Например, из недавних обновлений: с декабря действуют новые Административные регламенты по предоставлению Министерством внутренних дел Российской Федерации государственной услуги по выдаче иностранным гражданам и лицам без гражданства ВНЖ, РВП; постановки на миграционный учет и регистрации по месту жительства. Это значит, что изменились и формы заявлений. Заявления старого образца больше не принимают. Подробнее здесь, скачать бланк можно там же. Подобные изменения ранее коснулись так же патентов, виз, заявлений на гражданство.

Статья будет дополняться в течение года.

Изменения в законе о миграционном учете

8 июля 2018 года вступил в силу Федеральный закон № 163, который запрещает иностранному гражданину становиться на миграционный учет по адресу организации, где он работает, если там он фактически не проживает. Подробнее >>>Россияне теперь смогут самостоятельно снимать мигрантов с учета. Подробнее >>> В России изменились правила временного ввоза автомобилей

4 сентября вступил в силу ФЗ-289, ст.193, п.5, пп.2: «Исполнение обязанности по уплате таможенных пошлин, налогов обеспечивается в случае временного ввоза в Российскую Федерацию физическим лицом, не имеющим постоянного места жительства в государстве — члене Союза. Подробнее >>>

МВД уделит особое внимание вопросам получения гражданства РФ
На официальном интернет-сайте МВД России создан онлайн-сервис для рассмотрения вопросов, возникающих в процессе получения гражданства. Подробнее >>>Налоги и сборыУстановлены коэффициенты-дефляторы на 2018 год, применяемые при исчислении отдельных налогов. Их размеры в основном превышают предусмотренные на 2017 год. Так, в следующем году размер фиксированных авансовых платежей по НДФЛ, уплачиваемых работающими в России на основе патента иностранцами, индексируется на коэффициент 1,686 (в 2017 — 1,623).Приказ Министерства экономического развития Российской Федерации(Минэкономразвития России) от 30 октября 2017 г. N 579 г. Москва»Об установлении коэффициентов-дефляторов на 2018 год»
Изменились и региональные коэффициенты, что в большинстве регионов привело к повышению стоимости трудового патента. Таким образом, в 2018 году стоимость патента в Москве составит 4500 рублей в месяц (было 4200), в Московской области — 4300 рублей (было 4000), в Санкт-Петербурге — 3500 рублей (было — 3000). Стоимость патента в других регионах можно узнать, перейдя по ссылке ниже.

Читать: Сколько стоит патент для мигрантов в 2018 году? ПО РЕГИОНАМ

Не забудьте обновить полис ОМС

Напоминаю, что по новым правилам с 2017 года полис ОМС выдается иностранцам на срок до окончания текущего календарного года, а не на срок действия РВП или ВНЖ. Поэтому, если вы получили полис ОМС в 2017 году, в 2018 не забудьте сходить в страховую и получить новый.

Срок действия полиса ОМС (п. п. 31 — 33.2 Правил N 158н):

Источник: https://www.vestnik-migranta.ru/2017/12/2018.html

Налогообложение иностранных работников в 2017 году

Обновление: 13 марта 2017 г.

Законодательство РФ в сфере труда и миграционное законодательство предусматривают ряд особенностей при трудоустройстве иностранцев. В свою очередь, и налоговое законодательство устанавливает исключения из общих правил при налогообложении иностранных работников в 2017 году.

Уплата иностранными работниками налогов

Общий порядок налогообложения налогом на доходы физических лиц и размер ставок такого налога предусмотрены в ст. 224 Налогового кодекса РФ.

Пунктом 3 названной статьи прямо определено, что нерезиденты РФ уплачивают налог в размере 30% от всех доходов, полученных в РФ. Важно помнить, что ставка налога в названном размере применяется только к случаям, когда плательщик налога находится в России меньше 183 дней в календарном году (пункт 2 ст. 207 НК РФ).

Если иностранный работник пребывает на территории РФ больше 183 дней в году, то такой работник уплачивает налог в таком же размере, что и его российские коллеги, а именно – в размере 13%.

Рассчитывая сумму налога, которую иностранный работник должен уплатить в бюджет, важно помнить, что налоговое законодательство РФ содержит существенное исключение из общего правила.

Абзацем 3 п. 3 ст. 224 НК РФ к исключениям из общего порядка налогообложения дохода иностранных работников относятся случаи осуществления иностранцами своей трудовой деятельности в соответствии с патентом.

Что дает патент на работу для иностранцев?

Пунктом 1 ст. 227.1 Налогового кодекса РФ установлено, что патент на работу получается иностранцем в порядке, предусмотренном нормативными актами РФ в сфере миграционного учета.

Пунктом 1 ст. 13.3 Федерального закона от 25 июля 2002 года № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» определено, что патент выдается иностранцам при одновременном соблюдении ими следующих условий:

  • иностранец прибыл в РФ без визы, и безвизовый режим установлен соответствующим договором между Россией и государством иностранца;
  • иностранец достиг восемнадцатилетнего возраста.

Как следует из содержания пункта 5 указанной выше статьи, патент носит срочный характер.

Следовательно, для строгого соблюдения закона работодатель иностранца с патентом должен знать, как проверить срок действия патента на работу.

Для такой проверки работодателю необходимо проверить надлежащее и своевременное исполнение иностранцем обязанности по оплате фиксированного авансового платежа по налогу на доходы физических лиц.

Если же иностранец своевременно не внес указанный авансовый платеж, то патент аннулируется со дня, следующего за последним днем, в который авансовый платеж должен был быть внесен.

Важно помнить, что общий срок действия патента для иностранца, с учетом всех пролонгаций, не может быть больше 1 календарного года. Не позднее, чем за 10 рабочих дней до истечения этого срока иностранец может обратиться за переоформлением патента на новый срок. Но такое обращение возможно не более одного раза.

Налогообложение иностранцев при работе по патенту

Для того чтобы проверить срок действия патента иностранного гражданина, работодателю нужно проверить внесение таким лицом фиксированных авансовых платежей. Также можно воспользоваться соответствующим сервисом на сайте Главного управления по вопросам миграции МВД России: гувм.мвд.рф.

Размер фиксированного авансового платежа установлен законодательно пунктом 2 ст. 227.1 НК РФ и составляет 1200 рублей в месяц.

Важно помнить, что указанный фиксированный авансовый платеж корректируется на установленные коэффициенты (п. 3 ст. 227.1 НК РФ).

На федеральном уровне на 2017 год Минэкономразвития России приказом от 03.11.2016 N 698 установило коэффициент-дефлятор для фиксированного авансового платежа равный 1,623.

Субъекты РФ тоже вправе вводить коэффициенты для индексации размера фиксированного авансового платежа на соответствующем уровне. С размерами региональных коэффициентов можно ознакомиться в налоговых органах соответствующих регионов.

Также читайте:

Подписывайтесь на наш канал в Яндекс. Дзен

Источник: http://GlavKniga.ru/situations/s501615

Условия и перспективы работы в Швеции для граждан СНГ в 2018 году

Скандинавское государство привлекает мигрантов со всей Европы. В стране высокоразвитая инфраструктура, мигрантам предоставляются социальные дотации. Работа в Швеции гарантирует высокое качество жизни. Здесь низкая преступность, безопасно с точки зрения терроризма, нет внешнеполитических конфликтов.

Читайте также:  Университет в испании: учителя, мой класс, предметы - иммигрант

Трудоустройство иностранных граждан

Помимо получения официального разрешения на работу, соискателю необходимо соответствовать ряду требований.

  1. Знать язык, включая умение писать на шведском. Без этого возьмут разве что дворником.
  2. Заключить контракт с работодателем и подготовить требующиеся документы.
  3. После трудоустройства необходимо получить трудовую визу.

Одним из минусов шведской системы является безусловное преимущественное право приема на работу коренных жителей. То есть иностранцу предлагают только те вакансии, на которые не претендуют граждане государства.

Особенности для россиян

Дипломы, полученные в вузах на территории СНГ, подлежат обязательной нострификации. Причем подтверждение образования может занимать до нескольких лет, если соискатель, конечно, не является известным специалистом мирового уровня в своей области. Таким образом, вакансии на работу в Швеции для русских связаны больше с должностями низкого звена: официанты, санитары, горничные и прочие.

Для белорусов

Братская республика также входит в СНГ. Поэтому прием белорусов на работу в шведские компании регламентируется теми же условиями, которые действуют для русских. Местная молодежь со знанием языка (хотя бы английского) привлекается к сезонным сельскохозяйственным работам. В шведских ресторанах можно встретить белорусских официанток.

Квалифицированные специалисты стараются выбирать иные направления для иммиграции, где к соискателям предъявляются менее жесткие требования. В целом хорошая работа в Швеции для белорусов с высшим образованием предоставляется крайне редко.

Для казахов

Представители этой национальности устраиваются в Скандинавии в сфере строительства. Многим удается организовать собственный бизнес. Работа в Швеции для граждан Казахстана предоставляется по общим правилам, действующим для жителей других стран СНГ. Желающие могут обратиться в дипломатические представительства страны в Астане и Алма-Ате.

Для украинцев

Несмотря на евроинтеграцию, в направлении которой движется официальный Киев, шведское трудовое законодательство пока еще не делает послаблений для представителей этой страны.

Работа в Швеции для украинцев связана с сезонным заработком на сборах урожая, сортировке и первичной обработке сельскохозяйственных продуктов. Выучившие язык мигранты могут найти себя в сфере услуг.

Людям с квалификацией и опытом устроиться по специальности будет сложнее.

Бесплатная юридическая поддержка по телефону:

Мск +7 (499) 938-51-06, СПб +7 (812) 425-68-47, РФ 8 (800) 350-83-26 (звонок бесплатен)

Работа в Швеции в 2018 году

Трудоустроиться в этой стране довольно тяжело. Однако цель того стоит, ведь размер зарплат здесь превышает даже общеевропейский уровень.

Способы поиска работы

Каждый рассматриваемый вариант содержит свои нюансы. На них будет обращено основное внимание. В целом все имеющиеся механизмы того, как найти работу в Швеции, являются эффективными.

Самостоятельно

В Королевстве действует служба занятости. Имеется множество интернет-ресурсов, вакансии публикуются в СМИ. Узнать о новых местах можно у друзей и знакомых. Таким образом, путем самостоятельного поиска вполне реально подобрать вакансии в Швеции для русских. Важно лишь знание языка. Однако такой метод занимает много времени, требует усидчивости и не всегда приносит результат.

Через сайты

Поиск работы в Швеции упрощают тематические порталы. Некоторые являются англоязычными. Лучшими сайтами вакансий уже на протяжении долгих лет остаются:

  • hh.ru;
  • careerbuilder.se;
  • careerjet.se/jobb-i-sverige-171809.html;
  • jobb24.se;
  • dn.se.

Возникла проблема? Позвоните юристу:

Мск +7 (499) 938-51-06, СПб +7 (812) 425-68-47, РФ 8 (800) 350-83-26 (звонок бесплатен)

Желающие найти вакансию в сфере офисного административного персонала могут обратиться к информации, размещенной на портале www.kontorsjobb.se. Работу для студентов предлагают через сайт www.studentjobb.com.

Вакансии в строительной сфере публикуются на www.byggnadsjobb.com. Порядок действий на указанных ресурсах ничем не отличается от поиска на отечественных порталах.

Работодатель загружает свое предложение и оставляет контакты для желающих послать резюме.

Обращение к посредникам

Суть работы рекрутинговых агентств сводится к следующему.

  1. После заключения договора клиент составляет подробное резюме с указанием желаемых вакансий, своего образования и навыков.
  2. Специалисты просматривают общедоступные источники информации и ведут поиск по собственным базам данных, куда подают предложения работодатели (тоже за определенную плату).
  3. Далее составляется список подходящих вакансий, которые предлагаются соискателю.

Дополнительно в договор можно включить юридическое сопровождение трудоустройства. В таком случае посредник соберет все документы на визу, организует поездку и собеседование с работодателем. Основными действующими на шведском направлении игроками являются Careerbuilder (www.careerbuilder.se) и Jobbsafari (www.jobbsafari.se).

Востребованные профессии

Строить планы на переезд в скандинавское государство можно с учетом дефицита кадров в тех или иных сферах занятости. Рассмотрим востребованные профессии в Швеции в 2018 году.

Должность € в месяц
Менеджмент
Гендиректор компании 10000 и более
Менеджер среднего звена 5000–6000
Медицина
Доктор 6000
Стоматолог 6500
Медсестра 4000–4500
Строительство и промышленность
Инженер 3500–4000
Архитектор 4000
Каменщик 2500–3000
Плиточник 2500–3000
Сварщик 2500–3000
Водитель спецтехники 2500–3000
Представитель рабочих профессий 2500–3000
IT-специалисты
Программист 4000–5000
Сисадмин 4000–5000
Гуманитарные профессии
Адвокат 5000
Преподаватель университета 4000–5000
Лаборант 2500–3000
Школьный учитель 3000–4000
Сфера услуг
Мастер (парикмахер, визажист и др.) 3000–4000
Официант, горничная 2500–3000
Грузчик, уборщик 2000–2500

Представленные вакансии востребованы на рынке труда Швеции. В этих сферах могут найти себя иностранцы с соответствующей квалификацией.

Постоянная занятость

Окончательное трудоустройство дает массу преимуществ соискателю.

Со временем он сможет перевезти в страну собственную семью, оформить вид на жительство, воспользоваться преимуществами социальной и пенсионной системы Швеции. Некоторые вакансии не теряют своей актуальности.

Например, медицинская сфера постоянно испытывает дефицит кадров. Работа врачом в Швеции востребована, но требует сложной процедуры подтверждения имеющегося образования.

Временные вакансии

Сезонная работа в Швеции популярна среди мигрантов. Прежде всего, отсутствием требований к квалификации и часто к знанию языка. С июля по октябрь иностранцы едут по приглашению аграрных компаний. Работа на ферме в Швеции непопулярна среди местных кадров. Однако для иностранца из СНГ заработок в 1500–2000 € в месяц покажется вполне достойным предложением.

Сезонные работы по сбору ягод в Швеции привлекают сдельной оплатой. Если трудиться в 1.5–2 смены, вознаграждение составит уже не 1500 €, а гораздо больше. Также плюсом подобной формы занятости является упрощенная процедура оформления визы и возможность получить достойную сумму в период летних каникул.

Размеры заработных плат

Средний оклад в Швеции – на уровне 4000 €. Следует иметь в виду, что Королевство не входит в еврозону. Так что показатель может меняться в зависимости от курса валют. По состоянию на конец 2018 г. за один евро дают 10 крон.

Налогообложение

Фискальная политика государства позволяет обеспечивать широкие социальные программы. Около 2/3 сборов уходит в общенациональный бюджет. Треть остается в регионах. Подоходный налог в Швеции рассчитывается по прогрессивной шкале.

  1. Лица с месячным заработком ниже 1882 € НДФЛ не облагаются.
  2. Получающие до 44330 € платят 20% (с суммы необлагаемого минимума налог не начисляется).
  3. Для более обеспеченных лиц НДФЛ составляет 25%.
  4. Если же доходы превысят 62920 €, ставка возрастает до 30%.

С учетом дополнительных сборов граждане могут возвращать налоговым органам до 56% своих доходов. На сумму влияет адрес регистрации плательщика и его возраст.

Условия работы в Швеции

Юридически порядок трудоустройства и занятости регулируется следующими правовыми актами:

  • шведским законом о труде (Arbetsmiljölagen);
  • специальным нормативным актом о графике работы (Arbetstidslagen);
  • Налоговым кодексом;
  • иными законодательными актами Королевства, косвенно касающимися вопроса трудоустройства.

При нарушении законов работодателя ждут серьезные штрафы, а иностранца – депортация.

Длительность рабочего дня

По закону установлен стандартный режим 8/40 (день/неделя) часов. Компании могут выбирать и иные варианты. Однако шведские работодатели обязаны учитывать следующие нюансы:

  • работник не может быть занят дольше 13 часов в сутки;
  • сотрудники имеют право на обязательный перерыв на сон с 24.00 до 5.00;
  • законодательство позволяет устраивать непродолжительные паузы в течение рабочего дня;
  • работодатель обязан оплачивать сверхурочные с учетом повышающих коэффициентов.

В Швеции часто проводятся эксперименты, направленные на предоставление больших удобств сотрудникам. Например, до 2017 г. на некоторых предприятиях практиковался 6-часовой рабочий день.

Процедура официального трудоустройства

Иностранцу необходимо пройти несколько обязательных этапов. Без этого трудоустройство в Швеции считается нелегальным и карается по закону.

Оформление рабочей визы

Для соискателя подойдет разрешение типов: C с правом пребывания до 90 суток и D длительностью более 3 месяцев.

Рабочая виза в Швецию для украинцев, русских и иных представителей стран СНГ подразумевает приглашение со стороны работодателя и официальное письмо, в котором заявлена необходимость в соискателе.

Занятым до года придется приобрести медицинскую страховку. В перечень требований для оформления визы входит:

  • заполненная форма анкеты;
  • 2 фото 32х45 мм;
  • подтверждение оплаты консульского сбора в 35 € (для русских и украинцев);
  • паспортные данные (учитываются национальный и заграничный документы);
  • страховка;
  • подтверждение финансовой состоятельности (на счету должно быть свыше 44 €/человека на каждые сутки пребывания на территории Швеции);
  • при оформлении визы D необходим ВНЖ (выдают на 2 года).

Временно занятые могут воспользоваться правом 3-месячной командировки с территории Польши по упрощенным визовым правилам.

Получение разрешения

Данный документ оформляется всеми иностранцами, если срок занятости превышает 90 суток. Разрешение на работу в Швеции предполагает наличие приглашения со стороны работодателя. Официальные структуры Королевства отклонят прошение, если в сумме контракта будет прописан месячный оклад менее 1410 €.

Необходимые документы

Соискатель обязан представить:

  • заполненную анкету;
  • паспорт с визой;
  • официальное приглашение от работодателя;
  • фото 35х45;
  • квитанцию об уплате пошлины в 200 €.

Документы переводятся на шведский. На них (где требуется) ставят апостиль. Все бумаги подаются в 2 экземплярах.

Альтернативная занятость

Соискателям предоставлена возможность выбрать одну из нескольких дополнительных программ. Альтернатива официальной занятости лучше тем, что к иностранцу предъявляются меньше требований, но в то же время он может заработать неплохие деньги.

Программа Au-Pair

Альтернативный вариант предоставляется совершеннолетним соискателям младше 30 лет. Программа предполагает устройство иностранца в шведскую семью, в которой он будет выполнять простую работу по дому в обмен на жилье и еду. Участнику положено небольшое пособие в размере 350 € и право посещать курсы шведского.

Стоимость программы – 650 € без учета расходов на визу и транспорт. Регистрация проходит на официальных сайтах Au-Pair: www.aupair.ru (для граждан РФ) и www.aupair.org.ua (для украинцев).

Профессиональная стажировка

Многие вузы в странах СНГ сотрудничают с университетами и колледжами Швеции. Программы обмена предоставляют возможность бесплатного переезда в Европу на 1-2 семестра. Обучение в Швеции дает преимущество при последующем трудоустройстве. Зарекомендовав себя в этот период, можно завести полезные отношения с будущим работодателем.

Актуальные программы выкладываются на сайтах www.iagora.com или www.swedishprogram.org. О действующих предложениях можно узнавать в своих вузах. Многие программы предусматривают участие не только студентов, но и выпускников.

Открытие бизнеса

Предпринимательство стимулируется в любой стране. Зарубежные инвесторы получают массу преимуществ при оформлении визы, ВНЖ, разрешении на приобретение жилья и так далее.

Чтобы воспользоваться всеми гарантируемыми преимуществами, можно не только открыть ООО или ОАО, но и приобрести более 50% доли в бизнесе на территории Королевства.

Инвесторы получают право на оформление гражданства после 2 лет проживания в Швеции, а также возможность перевезти свою семью.

Чем грозит нелегальное трудоустройство

Нарушителям миграционного законодательства предусмотрен:

  • штраф в размере неуплаченных налогов во время незаконной трудовой деятельности + 40% от суммы;
  • запрет или существенные ограничения на последующее трудоустройство;
  • проблемы с арендой жилья;
  • лишение права на социальные гарантии;
  • сложности с продлением или получением новой визы.

Нелегал теряет право на поддержку профсоюзов. Его практически не защищает трудовое законодательство. Подобного рода вакансии часто предлагают мошенники.

Заключение

Швеция привлекает многих высоким уровнем жизни, большими зарплатами, широкими социальными гарантиями. Помимо обычного трудоустройства, есть возможность воспользоваться разными программами: бизнес-иммиграция, стажировки, Au-Pair. Между тем иностранца ждут жесткие требования к знанию языка, трудоемка процедура нострификации диплома, налоги до 56% от доходов.

Вам также будет интересно

Источник: http://vgrazhdanstve.ru/sweden/usloviya-i-perspektivy-raboty.html

Ссылка на основную публикацию