Всё о работе на кипре: успешное трудоустройство и другие особенности + отзывы

Работа на Кипре: средняя зарплата, особенности трудоустройства и отзывы

Всё о работе на Кипре: успешное трудоустройство и другие особенности + отзывы

Остров Кипр привлекает иностранцев мягким средиземноморским климатом и отличными пляжами. Многие из них решаются остаться здесь навсегда. Но иммигранты часто сталкиваются с проблемами при трудоустройстве. Это связано как с нехваткой свободных рабочих мест, так и со сложностями получения визы. Как же иностранцу найти работу на Кипре и оформить все необходимые документы?

Особенности кипрского рынка труда

Экономика Республики Кипр сильно пострадала от финансового кризиса, разразившегося в 2013 году. Повлиял он и на рынок труда. Сегодня уровень безработицы в стране составляет почти 11%, что является одним из самых высоких показателей в Евросоюзе. Особенно много безработных среди молодёжи.

Около 20% киприотов младше 25 лет не имеют постоянного места работы. Испытывают проблемы с трудоустройством и мигранты. Для того чтобы успешно конкурировать с местными жителями, им необходимо знать английский и греческий языки, а также иметь высокую квалификацию по востребованной специальности.

Легче всего найти работу в крупных городах страны. К ним относятся:

  • Никосия;
  • Лимасол;
  • Ларнака.

Среди русскоязычных иммигрантов особой популярностью пользуется город Лимасол. Здесь проживает около 20 000 выходцев из России и других стран СНГ, что составляет почти 10% всего населения города.

Лимасол — самый популярный город среди рускоязычных иммигрантов

Лимасол — крупнейший морской порт Республики Кипр. Здесь работает множество международных компаний, в том числе и основанных нашими соотечественниками. Развита в городе и туристическая сфера. Гостиницы и рестораны часто нуждаются в русскоязычном персонале, поэтому найти работу здесь нашим соотечественником довольно легко.

Способы поиска работы

Работодатели Республики Кипр чаще всего ищут сотрудников с помощь интернета. В число самых известных сайтов, размещающих объявления о доступных вакансиях, входят:

Найти работодателя можно и на официальном сайте Службы занятости страны.

Активными игроками кипрского рынка труда являются кадровые агентства. Некоторые из них берут плату с работодателя, другие — с соискателей. Выбирая посредника, необходимо внимательно ознакомиться с отзывами о его работе, чтобы не стать жертвами мошенников. Особенно осторожно следует относиться к компаниям, требующим оплатить их услуги задолго до трудоустройства.

На Кипре большое значение имеют личные связи. Многие иммигранты признаются, что им удалось найти работу только через знакомых.

Видео: как найти работу на Кипре

Самые востребованные специальности

Главная отрасль экономики Кипра — туризм. Для успешного функционирования многочисленных предприятий гостиничного и ресторанного бизнеса требуется большое количество обслуживающего персонала. Чаще всего наши соотечественниками устраиваются:

  • официантами;
  • горничными;
  • аниматорами;
  • администраторами.

Работа в этой сфере не требует особой квалификации. Для успешного трудоустройства чаще всего достаточно знания английского языка и приятного внешнего вида. Некоторые отели, ориентированные на обслуживание туристов из России, не требуют от работников высокого уровня владения английским языком.

Большинство предприятий туристической отрасли нанимает иностранцев на летний сезон. Но в некоторых случаях можно получить и постоянную работу.

Работник отеля — одна из самых востребованных профессий на Кипре

Иммигранты из России и стран СНГ, не владеющие в должной степени английским или греческим языком, могут получить работу в русскоязычных семьях. Обычно им требуются:

  • няни;
  • домработницы;
  • садовники;
  • гувернантки.

Женщины, приехавшие на Кипр из стран постсоветского пространства, часто находят работу в салонах красоты острова. Опытные парикмахеры, маникюрши и стилисты никогда не останутся без клиентов.

Высоким спросом на рынке труда Республики Кипр пользуются квалифицированные специалисты. Особо востребованы следующие профессии:

  • программисты;
  • врачи;
  • инженеры по монтажу и обслуживанию вентиляционных систем или холодильных установок;
  • бухгалтеры;
  • аудиторы;
  • преподаватели.

Размер оплаты труда и особенности налогообложения

На сегодняшний день минимальный размер оплаты труда в Республике Кипр равен 874 евро в месяц. После полугода работы на одном предприятии он увеличивается до 924. Средняя заработная плата составляет около 1 875 евро в месяц.

Официальная денежная единица Кипра — евро

Трудовое законодательство Кипра предусматривает восьмичасовой рабочей день. Сверхурочный труд оплачивается в двойном размере. Максимальная продолжительность рабочей недели не должна превышать 48 часов. Сотрудники кипрских предприятий имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск длительностью не менее 20 рабочих дней.

https://www.youtube.com/watch?v=txMQKEBDgbI

Больше всех на Кипре получают специалисты IT-сферы, инженеры и аудиторы. Их зарплаты часто превышают 3 000 евро в месяц. Управляющие отелей, менеджеры по продажам и бухгалтеры могут рассчитывать на 1 700 – 2 000 евро.

Низкоквалифицированные работники ценятся намного меньше. Зарплата официантов, сотрудников отелей, домработниц часто не превышает 1 000 евро в месяц.

В большинстве объявлений о наборе персонала указывается зарплата без учёта подоходного налога. Его размер зависит от годового дохода и составляет:

  • 0% – при зарплате ниже 19 500 евро в год;
  • 20% – при зарплате от 19 500 до 28 000;
  • 25% – при зарплате от 28 000 до 36 300;
  • 30% – при зарплате от 36 300 до 60 000;
  • 35% – при зарплате выше 60 000.

Иностранцы, впервые устроившиеся на кипрские предприятия, вправе воспользоваться специальным налоговым вычетом. Его размер составляет 20% от годовой зарплаты, но не более 8 550 евро. Эта льгота действует в течение 5 лет с начала работы.

Со всех работающих жителей Кипра также удерживаются платежи в фонд социального страхования в размере 7,8% от получаемого дохода.

Видео: как рассчитать размер налоговых и страховых платежей

Работа на Северном Кипре

С 1974 года часть острова фактически не контролируется кипрскими властями, а находится на особом положении. Самопровозглашённая Турецкая Республика Северного Кипра не признаётся мировым сообществом. Единственной страной, поддерживающей экономические и политические отношения с этим государством, является Турция.

Из-за международной изоляции ситуация на Северном Кипре оставляет желать лучшего. Найти высокооплачиваемую работу здесь довольно трудно. Чаще всего иностранцы трудятся в отелях, казино или агентствах недвижимости, ориентированных на клиентов из-за рубежа. Средняя зарплата в ТРСК составляет около 1 500 турецких лир (примерно 780 долларов).

Легальное трудоустройство на Кипре и необходимые документы

Граждане государств, не входящих в Евросоюз, для легального трудоустройства на предприятиях Кипра должны иметь специальное разрешение и рабочую визу. Иностранцы, нарушившие эту норму, подвергаются принудительной депортации, в ожидании которой они находятся в кипрской тюрьме. Кроме того, им будет запрещено въезжать на территорию Республики Кипр в течение как минимум 5 лет.

Работодатель, допустивший нелегальное трудоустройство, также несёт ответственность. Его ожидает крупный штраф, а в некоторых случаях и тюремное заключение сроком до трёх месяцев.

Для легального трудоустройства на Кипре гражданам России и стран СНГ необходима рабочая виза

Виды рабочих виз

Миграционное законодательство Республики Кипр предусматривает наличие нескольких категорий виз, дающих право на ведение трудовой деятельности. Каждая из них выдаётся в строго определённых случаях. Граждане России и стран СНГ чаще всего получают визу категории E.

Таблица: основные типы рабочих виз Республики Кипр

Оформление разрешения на трудовую деятельность и визы категории E

Прежде чем заключить контракт с гражданином государства, не являющейся членом ЕС, работодатель должен оформить разрешение на трудоустройство иностранца (work permit) в Миграционной службе Республики Кипр. Заявление на его выдачу принимается, если в течение 40 дней после размещения объявления о вакансии в базе данных Министерства труда страны не поступило заявок от кандидатов из государств ЕС.

Будущий сотрудник должен представить работодателю, оформляющему work permit, следующие документы:

  • копию заграничного паспорта;
  • справку об отсутствии судимости;
  • диплом, подтверждающий требуемую квалификацию;
  • полис медицинского страхования;
  • выписку с банковского счёта, которая подтверждает наличие денежных средств, достаточных для возвращения домой в случае принудительной депортации (около 350 евро);
  • квитанцию об оплате государственной пошлины.

Кроме того, иностранцу предстоит пройти медицинскую комиссию, которая включает в себя флюорографию и исследование крови на предмет наличия опасных инфекций.

Прохождение медицинской комиссии — обязательное условие для получения разрешения на работу в Республике Кипр

Миграционная служба рассматривает документы в течение 2–3 месяцев. Отрицательное решение может быть принято в следующих случаях:

  • отсутствуют значимые движения денежных средств на счёте работодателя;
  • в штате организации небольшое количество местных жителей;
  • деятельность компании не имеет значения для экономики Кипра.

В случае вынесения положительного вердикта иммигрант обращается в посольство Республики Кипр за рабочей визой. Ему понадобится пакет бумаг, в который входят:

  • анкета установленного образца;
  • действующий заграничный паспорт;
  • фотография размером 30 на 40 мм;
  • трудовой контракт, заверенный Министерством труда Республики Кипр;
  • квитанция об оплате государственной пошлины.

По прилёте на остров иностранец должен получить временный вид на жительство (Pink Slip). Для его оформления понадобится договор аренды жилья и полис медицинского страхования. Кроме того, иммигранту предстоит пройти ещё одну медицинскую комиссию.

Кипрский ВНЖ даёт право иностранцам жить и работать на острове

Для продления разрешения на трудовую деятельность работодатель должен заранее подать данные об уплаченных иммигрантом налогах и подготовить требуемые Министерством труда документы. После вынесения положительного вердикта иностранец получает новый вид на жительство.

Легализация дипломов

Граждане России и стран СНГ, получившие образование на родине, должны пройти процедуру легализации дипломов. Для её проведения необходимо представить в комитет по аккредитации (КИССАТС), работающий при Министерстве образования Республики Кипр, следующие бумаги:

  • аттестат об окончании средней школы;
  • диплом о высшем образовании;
  • программу образовательного учреждения с указанием предметов и количества часов, потраченных на их изучение;
  • копию заграничного паспорта.

Срок рассмотрения документов может достигать одного года. В случае вынесения отрицательного решения мигранту предстоит сдача профильных экзаменов по недостающим предметам в вузах Кипра. Обычно они проводятся только на греческом языке.

Если иммигрант собирается работать по специальности, нужно заверить диплом апостилем, а затем легализовать его на Кипре

Стажировка на Кипре для молодых специалистов из других стран

Предприятия Кипра принимают множество иностранных молодых специалистов, желающих пройти стажировку в этой стране. Особой популярностью пользуются программы в сферах:

  • туризма;
  • банковского дела;
  • экологии.

Найти подходящую стажировку можно на следующих сайтах:

Предприятия Кипра обычно приглашают иностранных молодых специалистов на срок от 6 до 12 месяцев. В настоящее время существуют как оплачиваемые, так и неоплачиваемые программы стажировки. Вознаграждение, получаемое практикантом, обычно не превышает 500 евро в месяц.

К программам стажировки допускаются студенты последних курсов и недавние выпускники вузов. Для участия в конкурсном отборе будущий практикант должен представить потенциальному работодателю следующие документы:

  • копию действующего заграничного паспорта;
  • справку с места работы или учёбы;
  • резюме;
  • мотивационное письмо.

Во время стажировки на предприятиях Кипра можно не только получить ценный опыт работы, но и отлично отдохнуть

Бизнес-иммиграция

Правительство Республики Кипр крайне заинтересовано в притоке иностранных инвестиций. Сегодня открыть своё предприятие в этой стране довольно легко. Процедура регистрации проходит в три этапа:

  1. Проверка уникальности названия создаваемого предприятия в Государственном реестре Республики Кипр.
  2. Составление устава компании и учредительного договора. Эти документы должны быть подписаны собственником бизнеса.
  3. Получение документов в Департаменте регистраций:
    • свидетельство о регистрации;
    • сертификат о составе совета директоров;
    • реестр акционеров;
    • сертификат о присвоении юридического адреса.

Учреждение компании обычно занимает около одного месяца. Стоимость не превышает 2 000 евро.

Регистрация предприятия на Кипре не означает автоматическую выдачу вида на жительство. Для того чтобы претендовать на его получение, бизнесмен должен соответствовать установленным законодательством требованиям:

  • инвестировать в создаваемое предприятие не менее 255 000 евро;
  • получать ежемесячный доход в размере как минимум 10 000 евро на одного человека или 17 000 — на супружескую пару;
  • иметь письменное подтверждение движения денежных средств по счетам компании.

Также претенденту на получение ВНЖ бизнесмена понадобятся полис медицинского страхования и банковский депозит в размере 500 евро на случай возможной депортации.

Читайте также:  Иммиграция в канаду по программе северо-западных территорий self-employed - иммигрант

Видео: малый бизнес на Кипре

Несмотря на финансовый кризис, серьёзно повлиявшей на экономическую ситуацию на Кипре, количество желающих работать на этом солнечном острове не уменьшается.

Предприятия страны с радостью принимают высокообразованных специалистов из других государств. Гораздо труднее придётся претендентам на низкоквалифицированную работу.

Но при должном упорстве и удачном стечении обстоятельств и они смогут найти подходящие вакансии на предприятиях Кипра.

Источник: https://zagran.guru/rabota-za-granitsej/rabota-na-kipre-dlya-russkih.html

Какие специальности на Кипре востребованы, кто может найти работу в кризис

Главная
Global Local Online
+357 96 38-39-40  Контакты…Написать сообщение
(или заказать звонок)

Виза Перевод Такси Адвокат-юрист Компания Доверенность Сертификат Апостиль Курьер Нотариус Букет Шенген Свадьба

Итак рынок работ на Кипре не такой большой и поэтому найти работу на Кипре по душе и с хорошей оплатой не стоит рассчитывать так быстро, как трудоустроиться в крупных городах Европы или на севере Италии. Но конечно же фразы с форумов: «работы нет совсем» или «все сидят по домам без работы» — сильно преувеличены.

Так как Кипр – это море, солнце, отдых, конечно, есть сезонная востребованность в сфере туризма в работниках от посудомоек и горничных до управляющих и шеф поваров. Отели, рестораны, кафе, экскурсионные компании, прогулочные яхты и катера – все набирают работников в основном в апреле и работа идет до октября.

Говорит о том на сколько не хватает рук летом в данном секторе такой факт: на Кипре при всей бюрократической сложности оформления на работу, до сих пор существует лазейка — упрощенное оформление на сезонные работы в сфере туризма и ежегодно этой возможностью пользуются тысячи приезжающих поработать на лето в туристические зоны и на острова граждан России, Украины, Беларуси. К сожалению, они готовы работать за 350-700 евро месяц при ненормированном графике 8-10 часов 6-7 дней в неделю. Что в итоге приводит к снижению оплаты труда в данном секторе. И местным жителям работодатели готовы платить толь 1-1,5 т евро. Конечно, в данном случае я не говорю, о хорошо оплачиваемых специалистах, так управляющий небольшим кафе или шеф-повар получают от 2,500 евро в месяц, а управляющий отеля, помимо того, что такая работа будет получать от 2000 евро до 4000 в зависимости от размеров отеля. Также существует упрощенное оформление для работников яхт (естественно это предполагает у вас наличие соответствующих международных удостоверений) и зарплаты для иностранцев тут 1 – 1,5 т евро, а для местных от 1,5 т евро. Другая сфера в которой можно найти работу на Кипре – мореплавание (не туристические рейсы). В обоих случаях нужно иметь соответствующие образование и документы. Оплата сильно зависит от компании, но для примера, механик сухогруза во время рейса получает 4-5т евро в месяц. Помимо этих трех сфер в меньшем количестве, но востребованы узкие специалисты: программисты, механики, инженеры. Понятно, что такие специалисты могут потратить годы на поиск работы по специальности и с хорошей оплатой, но это уже вопрос стараний. Так же на Кипре наблюдается нехватка квалифицированных врачей, дантистов, юристов, бухгалтеров. Но именно в Лимассоле и Никосии их перебор. И нужно помнить, что все дипломы — юристов, врачей, инженеров, бухгалтеров надо на Кипре подтверждать или в случае если диплом получен уже в ЕС получать лицензию! Также если мы говорим о регионах обычно работа по данной специальности предполагает самозанятость, то есть вы получаете лицензию, открываете частную клинику или офис и несете все связанные с открытием риски. Из положительного, для примера, дантист открывший офис на небольшом туристическом острове (2-3т местных жителей) со второго года получала больше 5 т евро в месяц. Помимо специалистов, которым нужны дипломы и лицензии есть ряд специалистов, востребованных на производствах, например, химики, технологи в сфере питания. То есть узких специалистов, которые умеют, что-то делать хорошо, и не важно есть ли у них диплом вуза. К этой же категории можно отнести плотников, маляров, строителей (по последним рынок сильно сократился, но так как в связи с этим Кипр покинуло много строителей из Болгарии и Польши спрос в скором времени возрастет).

И, конечно, обслуживающий персонал. На Кипре такие люди востребованы в туристических зонах для уборки домов и садов, в городах все от уборки до сидения с пожилыми. Обычно именно на такие работы идут женщины нелегалы. Оплата тут очень зависит хозяина и может быть или почасовая 6-10 евро час или помесячная не более 1т евро в месяц.

Кипр является одной из стран, которая принимает огромное количество трудовых мигрантов с постсоветского пространства. Русские массово едут на Кипр в поисках престижной и высокооплачиваемой работы, а также для открытия своего собственного бизнеса. Почем же именно это островное государство привлекает внимание большинства русских трудовых мигрантов? Попробуем разобраться.

Массовая миграция русских на Кипр началась ещё в 90-е годы, когда перестройка стимулировала многих искать лучшей жизни за рубежом. Сегодня активная динамика миграционных процессов сохраняется – остров каждый год принимает десятки тысяч мигрантов из России, Украины и иных стран постсоветского пространства. Причин этому несколько.

Во-первых, Кипр – пожалуй, идеальное место для неторопливой, спокойной и размеренной жизни, здесь достаточно высокий уровень доходов населения, потому можно быть уверенным в завтрашнем дне.

Немаловажным фактором является и гастрономические таланты киприотов — рецепты местных блюд делают понятным любовь русских, которые, как известно, любят вкусно поесть, к этой стране.

Конечно, главная причина заключается не в прелести местной национальной кухни, а скорее в тех перспективах и возможностях, которые открываются перед русскими мигрантами, приехавшими жить на Кипр. Большинство из них преследует цели построить блестящую карьеру, работая в крупной международной компании, или открыть собственный прибыльный бизнес на этом мегапопулярном курорте мира.

Остров способен обеспечить занятость не только местным жителям, но и приезжим, которые ищут здесь лучшей жизни. Работа на Кипре для эмигрантов в основном принадлежит к сфере туризма. На первых порах русские устраиваются работать в рестораны, отели, гостиницы, трудоустраиваются в индустрии развлечений.

По истечении времени, которое нужно для того, чтобы осмотреться, понять, чем живёт страна и её жители, в поле зрения начинают появляться и другие, более привлекательные варианты трудоустройства. Например, можно найти работу в туристическом агентстве или в компании, которая занимается производством и реализацией товаров народного потребления.

Бизнес на Кипре очень развит, чему способствует статус острова как оффшорной зоны. Поэтому с рабочими местами здесь проблем нет. Если не иметь больших амбиций, то трудоустроиться можно в первую же неделю пребывания в этой стране.

Более престижную и высокооплачиваемую работу иммигранты обычно находят в течение первых 2-3 месяцев, конечно, при наличии образования по перспективной и востребованной специальности.

Для многих трудовых эмигрантов Кипр – это не только место, где можно быстро найти хорошую работу и обеспечить себе и своей семье безбедное существование, но и страна, в которой можно открыть собственное дело, и вскоре оно станет источником завидно большого дохода.

Иметь собственный бизнес в оффшорной зоне очень выгодно и перспективно, потому что отсутствие налогового бремени позволяет производить продукцию с минимальной себестоимостью, а это гарантирует конкурентоспособность на мировом рынке.

Заниматься торговлей и обслуживанием здесь также достаточно прибыльно, поэтому многие русские открывают на Кипре бары, рестораны, кафе, мини отели и гостиницы, авторемонтные мастерские, магазины и прочие коммерческие объекты сферы торговли и обслуживания.

Но важно не торопиться с выбором специализации – сначала лучше пожить на острове пару месяцев и изучить конъюнктуру рынка, дабы понять, какой бизнес будет востребован и принесёт достаточную прибыль.

Мы всегда предоставляем услуги высшего качества.Мы работаем круглосуточно 24/7 !Мы работаем в любой точке на Кипре.

Главная | ▲ | Контакты
Copyright © KrAn. 2004-2018. All rights reserved.

Источник: https://www.prokipr.ru/work_top.html

Работа на Кипре в 2018 году, востребованные профессии

Остров Кипр – одна из жемчужин Средиземноморья. Государство, занимающее территорию острова и нескольких окрестных островов, является членом Европейского Союза.

Это позволяет обладателям вида на жительство на Кипре свободно перемещаться практически по всей Европе.

Мягкий курортный климат, невысокая, по европейским меркам, стоимость жизни и достаточно лояльное отношение к иностранцам делают этот остров интересным направлением эмиграции. Большинство эмигрантов хотят работать, и работа на Кипре есть.

Методы поиска работы на Кипре

Основой экономики этого государства является туризм.

Падение железного занавеса и довольно высокие доходы части граждан стран бывшего СССР привели к тому, что встретить их можно практически по всему миру.

Многие из них приезжают и на Кипр, так что работа для русскоговорящих на Кипре есть. Главное – правильно организовать ее поиск и ясно представлять себе, чего вы хотите и на что можете претендовать.

Через интернет

Естественно, в век стремительного развития технологий наиболее востребованным является поиск работы через интернет. Этот метод, конечно, не дает гарантий, но по крайней мере позволит вам провести разведку. Сайты поиска работы на Кипре многое расскажут о том, специалисты каких профессий наиболее востребованы и каков уровень предлагаемых зарплат.

Порталов в сети по этой тематике много; не будем заниматься рекламой, вы сами без труда их отыщете. Главное – осознать, что поиск работы за рубежом, кажущийся сначала нереальным, не столь сложен, и найти работу на Кипре вполне возможно.

На сайтах работодателей

Вторым вариантом поиска является прямое обращение в компании работодателей. Просматривайте их вакансии на официальных сайтах, подбирайте подходящие, вступайте в переписку. До 1960 года остров принадлежал Великобритании, по этой причине большинство его населения до сих пор владеет английским языком; вот почему очень хорошо, если им владеете и вы.

Хотя в последнее время возрастает спрос на работников, владеющих греческим языком. Но и русскоязычные специалисты востребованы. Конкретная страна происхождения особого значения не имеет, работа на Кипре для украинцев мало чем отличается от работы для россиян.

Специализированные агентства

Можно обратиться и в различные службы по трудоустройству. Такие фирмы существуют, и их достаточно много. Правда, работа с ними требует определенных и довольно значительных затрат.

Зато агентства по трудоустройству на Кипре в основном укомплектованы людьми, хорошо знающими местный рынок труда. Возможно, они предложат вам область деятельности, о которой вы и не задумывались.

Очень часто такой метод поиска работы оказывается самым быстрым.

Личные визиты

Существует и четвертый метод поиска. Некоторым он покажется архаичным, но он по-прежнему эффективен.

Личное общение с потенциальным работодателем может существенно повысить ваши шансы на трудоустройство. Если, например, вас интересует работа в Пафосе, съездите в этот город на разведку.

Востребованные специальности

Кипр имеет богатое античное и колониальное прошлое, богат историческими и архитектурными памятниками; все это, а также комфортный климат привлекает большое количество путешественников. Создана на острове и хорошая инфраструктура для их приема.

Естественно, именно в сфере гостиничного и ресторанного бизнесов, а также в сфере развлечений для туристов наибольшее количество вакансий.

Остров популярен среди туристов из стран бывшего СССР и русскоговорящие бармены, например, достаточно востребованы. Города, наиболее популярные у таких туристов, предлагают и больше подобной работы. Например, в Лимасоле в 2018 году много вакансий именно для русских или хорошо знающих русский язык.

Есть на Кипре и работа для специалистов, с областью туризма не связанных. Наиболее популярны специальности программиста, врачей и другого медицинского персонала, а также различных технических специалистов по наладке, установке, регулировке и ремонту разнообразной, в том числе электронной, техники.

Правда, такая работа предполагает, что вы трудоустраиваетесь постоянно. Сезонная работа на Кипре для русских сосредоточена в сфере туризма.

Читайте также:  Годовая виза и внж польши через языковые курсы - иммигрант

Высокий сезон на острове продолжается с мая по октябрь, и если вы хотите поработать временно, можно поискать работу на эти месяцы. Нельзя сказать, что такая работа – в нижнем секторе профессий – очень высоко оплачивается, но в сравнении с уровнем зарплат на родине она весьма привлекательна. Кроме того, вы сможете отдохнуть на Средиземном море и посмотреть кипрские достопримечательности.

 Какие знания и навыки нужны

Понятно, что вы должны быть специалистом в той профессии, на вакансию по которой претендуете. Кроме того, очень желательно владеть английским языком. В зависимости от должности требования к уровню владения языком могут быть разными.

Вообще владение иностранным языком значительно повышает шансы на трудоустройство. Таким языком на Кипре является и русский.

Естественно, когда мы говорим о русских специалистах, мы не имеем в виду запись в метрике. Работа для белорусов на Кипре предоставляется так же, как и для жителей России. Если же вы владеете и английским, и греческим, и русским, найти работу будет еще легче.

Об условиях работы

Кипр является страной Европейского Союза, а во всех этих странах довольно жесткое трудовое законодательство и вполне приемлемые условия труда. Естественно, это относится к легальной работе.

Все, кто интересуется, как уехать работать на Кипр, должны знать, что нелегальная работа может привести не только к плохим условиям труда, но и к весьма неприятным санкциям со стороны властей.

График работы

Максимальная продолжительность рабочей недели, включая сверхурочные работы, не может превышать 48 рабочих часов. Обычная рабочая неделя составляет 40 часов. Таким образом, рабочий день на Кипре продолжается 8 часов при пятидневной рабочей неделе.

Многие организации работают с 8.30 до 16.00 или с 7.30 до 15.00. Впрочем, в частном секторе каждая организация функционирует по собственному графику, а в туристических районах сфера обслуживания не останавливается с раннего утра до позднего вечера. Тем не менее работник должен отрабатывать только те часы, которые предусмотрены, а работодатель – организовать посменную занятость.

Средняя заработная плата

По данным службы статистики Кипра, средняя зарплата мужчин на острове 1932 евро, а у женщин – 1607. Естественно, многие получают меньше. Так, продавец в магазине получает от 3 до 5 евро в час. Вообще средняя зарплата на Кипре в 2018 году в сфере обслуживания составляет от 500 до 800 евро.

Некоторые специальности оплачиваются значительно лучше. Например, зарплата бухгалтера в офшорной компании на период стажировки равна примерно 1200 евро. Однако чтобы занять такую должность, нужно иметь рабочую визу на Кипр.

Система налогообложения

Система налогообложения на Кипре достаточно сложная: предусмотрено множество различных налогов, которыми облагаются доходы в зависимости от способа их получения, в частности, существует специальный военный сбор. Облагаются налогом и пенсии, получаемые из-за рубежа.

Кроме того, наемный работник платит 7,8 % в фонд социального страхования.

Получение рабочей визы

Все знают, что работать за границей без официального разрешения запрещено. Актуален вопрос о том, как получить рабочую визу на Кипр. Такую визу необходимо получать до приезда на остров, их оформлением занимается компания-работодатель.

На первом этапе ей предстоит обосновать, что должность, которую она планирует заполнить мигрантом, не может быть занята не только киприотом, но и любым другим гражданином Евросоюза.

 Виды рабочих виз

Видов рабочих виз на Кипр существует два:

  • Executive – предназначен для директоров и партнеров компаний.
  • non-executive – для всех остальных трудовых позиций.

Срок действия разрешения на работу на Кипре – до 12 месяцев.

Кроме того, существуют визы длительного пребывания: чтобы ее оформить, придется предъявить официальное приглашение на работу от кипрской компании либо доказать, что работой по найму вы заниматься не собираетесь.

Всего категорий для такой визы установлено шесть. Ее могут получить, кроме специалистов, приглашенных на работу:

  • лица, намеренные заниматься предпринимательством в области сельского хозяйства или добывающей промышленности, имеющие лицензии и капитал для этой деятельности;
  • ученые подтвердившие образование и наличие средств;
  • те, кто работать на Кипре не собирается вообще, – им достаточно подтвердить наличие доходов.

Какие документы нужны для получения разрешения на работу

Чтобы получить визу, дающую разрешение на работу на Кипре, вам понадобятся следующие документы:

  • анкета, которую следует заполнить и подписать;
  • заграничный паспорт;
  • документ, подтверждающий, что вы несудимы;
  • медицинская справка, подтверждающая работоспособность и отсутствие опасных заболеваний;
  • подтверждение средств для пребывания на острове;
  • договор о найме, завизированный печатью Министерства труда.

Конечно, потребуется оплатить рассмотрение этого заявления.

 Особенности выезда для членов семьи

Для того чтобы привезти на Кипр семью, сначала потребуется на законных основаниях прожить на острове (за исключением территории непризнанной Турецкой Республики Северный Кипр) два года.

Привезти можно только жену/мужа и несовершеннолетних детей. При этом второму супругу должно быть не менее 21 года. Такая виза называется «визой воссоединения семьи». Срок рассмотрения документов на нее – 9 месяцев, срок действия визы – 1 год. Государственная пошлина составляет 200 евро.

Существуют и другие способы привезти семью: через инвестирование в экономику страны и приобретение недвижимости на Кипре.

Стажировка и работа во время учебы

Существует возможность прохождения стажировок в офисах и на предприятиях различных компаний, ведущих деятельность на Кипре. Такие стажировки позволяют улучшить знание языка, заработать и отдохнуть. Организацией их занимаются различные учебные центры.

Стоимость обучения на Кипре для иностранцев намного выше, чем для киприотов. До недавнего времени работать с учебной визой было запрещено. Недавно разрешение дали, но существует ряд ограничений:

  • учебное заведение должно признаваться таковым официальными органами республики;
  • работать учащемуся можно не более 20 часов неделю
  • часы работы и занятий не должны пересекаться.

Санкции за нелегальное трудоустройство

Государственные органы Кипра активно борются с нелегальным трудоустройством. Если обнаружится, что мигрант работает без официального оформления, его вышлют из страны и внесут в черный список; попасть на Кипр после этого он еще очень долго не сможет. Работодателя оштрафуют на очень крупную сумму, а в некоторых случаях могут приговорить к заключению.

Преимущества и недостатки работы на Кипре

К преимуществам работы на Кипре можно отнести:

  • сравнительно невысокие налоги;
  • отличный климат, позволяющий совмещать работу и отдых;
  • возможность впоследствии оформить постоянное место жительства и даже гражданство;
  • наличие большой русскоязычной диаспоры.

Недостатками являются:

  • низкая в сравнении с другими странами ЕС зарплата;
  • необходимость владения английским, греческим или турецким языком;
  • высокая конкуренция на трудовом рынке.

Открытие собственного бизнеса на Кипре

Для ведения на Кипре собственного бизнеса необходимо получить вид на жительство. Придется вложить в экономику страны не менее 255 тысяч евро.

Как выехать на Кипр и получить ПМЖ: Видео

VLOG#11. Стоит ли ехать в доху на работу

Спрашивали — отвечаем! Работа в Турции для иностранцев restproperty

Семейная пара для работы в загородном доме

Как программисту переехать жить и работать в ОАЭ Дубай? Гости Дмитрий Богацкий и Denis Dubai

Источник: http://emigranto.ru/evropa/kipr/rabota-na-kipre.html

Работа на Кипре: пять шагов к трудоустройству — Партнеры на vc.ru

На примере компании Exness.

Материал подготовлен при поддержке компании Exness

В 2014 году Exness, российская финтех-компания из Томска, начинавшая свой бизнес валютного брокера в конце нулевых, решилась на переезд — её команда разработки отправилась на Кипр.

По опыту других ИТ-компаний, перебравшихся на Кипр, именно здесь можно наладить эффективную координацию процессов на международном уровне. Exness, правда, пригодилось и другое преимущество новой дислокации — на Кипре легко принимать на работу новых сотрудников, во-первых, из ЕС, во-вторых, из России и стран СНГ.

Чтобы переехать на Кипр (и работать в Exness), нужно пройти через пять шагов.

Шаг 1. Резюме

В кипрской команде Exness ждут в первую очередь программистов, тестировщиков, дата-инженеров и аналитиков: среди открытых вакансий — разработчики приложений для Android и iOS, специалисты по Python, C++ и фронтенд-разработке.

HR-отдел рассматривает опытных соискателей с уже реализованными проектами и достижениями, по которым можно определить профессионализм кандидата, готовность развиваться, получать новые знания и навыки.

Резюме рассматривают рекрутеры, а потом и сотрудники отделов, которым требуется пополнение. Кандидатам, которые подходят компании, назначают собеседование. Если у компании есть дополнительные вопросы — она предварительно задаст их соискателю.

Шаг 2. Собеседование

Собеседование проходит в несколько этапов. Поскольку в большинстве случаев компания рассматривает сотрудников, готовых к переезду, собеседования проводятся по Skype. Первый этап — интервью с HR, на котором подробно рассказывают, какой специалист требуется, уточняется опыт кандидата и особенности работы в компании.

Далее — техническое интервью с командой по Skype, чтобы познакомиться с соискателем и понять его квалификацию. По итогам принимается решение, стоит ли переходить к выполнению тестового задания.

Тем, кто успешно справляется с интервью и тестовым заданием, назначают финальную беседу. К ней помимо технического директора и руководителя отдела ещё раз присоединяется HR.

Наибольший интерес проявляют к тому, как будущий сотрудник сможет проявить себя в деле.

Получится ли работать в новой команде, адаптироваться к специфике, можно ли поручать новому сотруднику сложные задачи и ответственные проекты. Цель этапа — получить ответы на эти вопросы.

Собеседование на руководящие и ключевые позиции проводятся непосредственно в офисе на Кипре, чтобы соискатель мог пообщаться с будущими коллегами и увидеть потенциальное место работы. При этом Exness берёт дорожные расходы на себя.

На этом этапе проверяют и знание английского, этому могут посвятить отдельное собеседование. «Я ожидал легкой беседы на английском, но собеседник сразу начал говорить на тему менеджмента продукта. При этом собеседование проходило в довольно приятной и дружественной обстановке», — рассказывает скрам-мастер Exness Эдуард Дулич.

Окончательное решение о приёме на работу принимают глава отдела и HR. Чаще всего заинтересованным удаётся получить оффер уже через неделю — в компании гарантируют быструю обратную связь. Временных затрат может потребовать только работа над тестовым заданием.

Шаг 3. Переезд

Подготовка к переезду займёт примерно месяц. Если у сотрудника есть обстоятельства, из-за которых приезд требуется отложить, — компания может пойти навстречу.

Ключевой момент в процессе переезда — сбор документов, которых требуется не так уж и много. Помимо заполненного по образцу резюме, рекомендательного письма и диплома о высшем образовании нужны:

  • Загранпаспорт.
  • Справка об отсутствии судимости и фактах уголовного преследования.

Уже на Кипре Exness оформляет другой необходимый документ — разрешение на работу. Заранее заниматься им в посольстве не придётся.

Шаг 4. Трудоустройство

Контракт с новым сотрудником заключают на три года, работа начинается с испытательного срока. Первые две недели каждый сотрудник проходит персональное обучение, которое погружает новичка в рабочие процессы, даёт знания об особенностях бизнеса и продуктах.

Иногда в Exness попадают люди, которые работали в отличных от деятельности компании сферах. Им приходится узнавать рынок с нуля. Но месяца, который включает в себя и учебу, и начало работы, на полное погружение обычно хватает.

Стандартный график в Exness: пять рабочих дней и два выходных, на обед выделяется один час. Привыкать к режиму работы вряд ли придется, ведь подстроить его можно под себя. «Жаворонки» выходят в офис к восьми, «совы» начинают около одиннадцати.

Читайте также:  В сша исчерпан годовой лимит заявок на рабочую визу h-2b - иммигрант

График гибкий и согласовывается с руководством, главное — в общей сложности находиться в офисе не менее 40 часов за неделю. Это не только индивидуальная работа по своим задачам, но и встречи, групповые обсуждения, для которых отделы выбираются на крышу офиса.

Есть и другие приятные моменты:

Тимбилдинг. Забеги Legion Run и Dorians Challenge, которые проверяют сплоченность команды. Заезды на квадроциклах, вечеринки и карнавалы, семейные и детские праздники — у коллектива есть немало возможностей провести досуг вместе.

Командировки. Сотрудников регулярно направляют в другие офисы Exness, которые находятся в разных городах — от Лондона до Шанхая. Здесь коллеги обмениваются опытом и знаниями, чтобы эффективно решать поставленные задачи.

Обмен опытом. Компания поддерживает тех, кто хочет делиться своими профессиональными интересами. Это легко делать в формате внутренних встреч, иногда — на крыше офиса. Там часто проходят встречи сотрудников отдела, а также выступления приглашенных спикеров. Exness также поощряет тех, кто участвует в крупных конференциях и других ИТ-мероприятиях в качестве спикера.

Разноплановые задачи. Отправная точка для работы с тем или иным сотрудником — не его должность, а знания и умения. «Когда человек обладает уникальным опытом и знаниями в какой-то области, например, криптографии или Big Data, его скорее всего привлекут к работе над несколькими проектами», — говорит Владимир Татаринов, технический директор Exness.

Шаг 5. Перспективы

Нового сотрудника не ограничивают рамками должностных обязанностей. При этом Exness отмечает важность самостоятельности и ждёт от кандидатов готовности к развитию и предоставляет для этого возможности.

Людей с выдающимися менеджерскими способностями тоже вовлекают в работу по нескольким направлениям. Когда руководители проектов в курсе дел по всем фронтам, это устраняет возможные риски и позволяет использовать ресурсы более эффективно.

Сейчас Exness работает над платформой для p2p-инвестирования, в которой и инвестором, и заёмщиком выступают физические лица. А также запуском сервиса по организации форекс-площадок для банков и фондовых брокеров.

Перед отделом разработки будут стоять задачи по созданию системы автоматизированной проверки документов, обеспечению защиты данных клиентов и разработке системы финансового мониторинга.

Кого Exness ждёт на Кипре сегодня

В команду требуются: старший разработчик на Python, фулстек-разработчики на PHP, фронтенд-разработчики, аналитик бизнес-систем, инженера по работе с данными, менеджеры по продукту, специалисты в области ручного и автоматизированного тестирования и другие.

Подробнее о карьере в Exness и жизни на Кипре можно узнать на сайте компании или в других выпусках рубрики на vc.ru.

#партнерский #работа_на_кипре

Источник: https://vc.ru/ad/42458-cyprus

Сказ о том, как правильно на Кипре устраиваться на работу, чтобы потом не было мучительно больно — Блог о Кипре

В редакцию Cyprus Butterfly поступило несколько писем, в которых читатели не согласились с выводами, сделанными в ряде статей, посвященных IT-специалистам. Одно из сообщений показалось нам интересным и мы решили узнать альтернативную точку зрения. Респондент подготовил целый монолог, который мы публикуем практически без купюр.

Коллеги поделились со мной вашими статьями, затрагивающими IT-сферу острова, на мой взгляд, они написаны не самими разработчиками, а теми же HR-ми, либо девелоперами самого низкого уровня. Своей заметкой хочу расставить все точки над «i», прояснить основные моменты работы на Кипре, а также напомнить ребятам, переезжающим на остров об обязанностях работодателей.

Мне, как техническому специалисту, всегда была интересна материальная часть вопроса. Трудоустройство и работу я рассматриваю как взаимосвязь бизнес-процессов и не более того. Любое действие и принятие решения, касательно работы, да чего уж греха таить, и каких-то жизненных решений  — это железный алгоритм и не более.

Если вакансия описывает теплое море и теплый климат, это первый признак того, что перед вами как минимум мошенники и как максимум не профессионалы. Многие IT-специалисты работают по всему миру и часто перемещаются из одной страны в другую.

Поверьте мне, что вопрос климата, это последнее что интересует хорошего спеца. Проживая в Москве, я мог спокойно съездить на Кипр, Тайланд, Мальту и далее по списку.

Зачем указывать наличие солнышка и моря в вакансии не понимаю, возможно, на это клюнут начинающие специалисты, у меня такие объявления всегда вызывали лишь улыбку.

Я применяю два критерия при выборе работы, но ни в коем случае никому не хочу их навязывать.

  • Задачи, которые мне предстоит решить. Смогу ли я с ними справится и будет ли мне интересно заниматься ими.
  • Финансовый вопрос. Будет ли финансовая компенсация покрывать мои финансовые потребности или нет.

По первому вопросу, уверен, каждый должен определиться сам. Творческая реализация – это тема для отдельной статьи, поэтому я намеренно не буду касаться рабочих вопросов. А вот второй желательно рассмотреть подробнее.

Моя позиция звучит, как Senior Developer. В Лимассоле я получаю 8 000 Евро в месяц Net. Я не понимаю людей, которые приезжают сюда на 3000 – 4000 Евро, при этом имея серьезный бэкграунд.

Я слышал истории, что некоторые специалисты приезжают на минимальную ставку в 2 000 – 2 500 Евро. Ребята, открою вам секрет, такие деньги можно зарабатывать в ресторане на барной стойке.

Для чего вы вообще шли в IT-сферу, имейте уважение к себе.

Переезд

Человек писал, что это дело «трудоемкое и муторное».

Одним из важных пунктов предложения о работе является покрытие расходов на переезд сотрудника из его текущего места жительства в тот город, где находится работодатель, это называется — relocation package.

Компания, где я работаю, приняла на себя полностью все прямые и непрямые расходы, связанные с переездом. Мои личные вещи были перевезены авиакарго, общий вес составил около 500 кг.

Подъемные

У нас они равны одной месячной зарплате. В моем случае это было 7 000 евро. Эти деньги ушли на покупку вещей, которые не имело смысла везти из дома: стиральная машина, холодильник, телевизор и так далее. Также часть ушла на внесение депозита за квартиру, электричество, воду и т.д.

Жилье

Постоянно читаю какие-то печальные заметки про аренду жилья на острове.

Но! На Кипре цены на аренду жилья одни из самых приемлемых в западной Европе. Аренда 2-3 спальной квартиры за 2 000 Евро вполне нормальная цена. Имейте в виду, что если аренда квартиры укладывается в 20-25% от зарплаты, тогда все ОК. Для сравнения посмотрите цены на аренду в Лондоне или Барселоне, про Кремниевую долину я вообще не говорю.

Работодатели ведь и выбрали этот остров, чтобы выплачивать как можно меньше налогов, из этого следует, что они должны покрывать своими выплатами и цены на аренду. Знаю, что многие недобросовестные дельцы арендуют какие-то кондоминиумы на подобии общежитий на окраине города. Друзья, Кипр не такая большая страна, чтобы ютиться на задворках. Подумайте уже, наконец , о себе и своих близких.

На острове надо жить в нормальных квартирах или домах, желательно с бассейном и недалеко от моря, ведь именно о нем было сказано в рекламах с вакансиями.

Транспорт

Очень важный момент для приезжающих. Наша компания выдает одну машину на семью во временное пользование. При этом покрывая все расходы на страховку, транспортный налог и ремонт автомобиля. Также, если сотруднику нужно дополнительное автосредство, то можно взять беспроцентный кредит на покупку. Имейте в виду, что автотранспорт на Кипре это не предмет роскоши, а средство передвижения.

Финансовая составляющая

Уверен, что для многих это будет самый интересный пункт!

Как я уже сказал небольшая компания из 20 человек, если она действительно успешная и действительно IT , может спокойно выплачивать 7 000 – 8 000 Senior Developer. Зарплата Team Lead колеблется в районе 10 000 евро и выше. Technical director – 15 000 и более, в зависимости от проекта.

Отмечу, что это отнюдь не запредельные выплаты, особенно в условиях пониженного налогообложения. Разумеется, сюда не включены бонусы. Система бонусов обсуждается на собеседовании. Когда наша команда выкатывает рабочий продукт, мы получаем бонус.

Коллеги имейте в виду, что бонус программиста не должен зависеть от того, продали этот продукт или нет. Это вопрос к buisness development или sales managers. Вы делаете продукт и получаете за это реальные деньги. В нашем случае бонус, зависит от сложности.

Например, в прошлом году удалось завершить большой проект, бонус по которому составил около 20 000 Евро.

Ни в коем случае не путайте бонус за выполненную работу с 13 зарплатой. Как мне рассказывали, многие компания экономят на этом. На Кипре невыплата 13-й зарплаты работникам влечет за собой уголовную ответственность.

Нарушитель может быть заключен под стражу до 6 месяцев или оштрафован на 15 000 евро. В отдельных случаях могут применяться оба варианта наказания. Если вам на карточку перед рождеством не упала дополнительная сумма, смело обращайтесь в Министерство Труда республики.

На сайте ведомства можно заполнить форму жалобы, а также позвонить по указанным телефонам.

Удержание сотрудников

Пример здоровой компании – это крайне низкая текучка кадров. Из хорошей структуры люди не уходят, а дураков, как правило, держать долго невыгодно. Новых сотрудников нанимать дорого, так как на вовлечение их в рабочий процесс может уйти более полугода.

Одним из рычагов удержания талантов является индексация заработной платы и предложение некой фиксированной суммы, которая выдается сотруднику компании не деньгами, а акциями в течение нескольких лет. В моем случае перевод акций происходит каждые полгода.

Комментировать плохой климат, преступность и отсутствие культурной жизни, не вижу смысла. Живите в достойном безопасном доме, во время пылевых бурь пользуйтесь кондиционерами и увлажнителями воздуха, перемещайтесь по острову на машине, а культурная жизнь кипит во всех городах Европы – летайте!

Вопрос от Cyprus Butterfly:

Мы уже проводили много интервью, но в вашем случае даже не пришлось задавать наводящие вопросы. Хотелось бы услышать совет, как правильно искать работу специалистам в сфере IT на острове, чтобы не отвлекаться на бытовые проблемы и не попасть в компанию мошенников?

Хороших предложений не так уж и много. Но похожая ситуация была всегда в любой сфере и в любой стране. Проблема Кипра в том, что многие путают серьезную разработку с перепродажей сомнительного траффика или генерацией схем по отъему денег у доверчивого населения нашей голубой планеты.

Так называемое русское IT-коммьюнити, к сожалению, перенесло сода основные болезни «бизнеса по-русски», которые включают в себя тотальное игнорирование местного КЗОТа (привет из 90-х) и советское наследие, которое выглядит, как самоотверженная работа за «счастливое завтра» при бедственном положении сегодня.

Почитайте, как работают IT — компании в Европе и США!

Реально рассчитайте свои силы и потребности. На этапе собеседования уточняйте вопросы про индексацию, бонусы и другие плюшки. Помните, что в нормальной компании это засчитывается, как плюс в карму соискателя и мошенники обойдут вас стороной.

Не тратьте время на бессмысленные чаты не несущие никакой практической пользы для вас и отнимающие драгоценное время.

Подумайте, стоит ли посещать бесконечные party-попойки, которые, скорее всего, не приведут ни к чему, кроме головной боли с утра.

Рабочее время тратьте на свою реализацию, а свободное на совершенствование своих навыков и обучение. Ну и, конечно, море и пляж, ведь о нем пишут HR-ры.

Источник:  Cyprus Butterfly
 

Понравилась публикация?

Всё самое интересное на Кипре в нашем канале Telegram

Или подписывайтесь на нашу страничку в<\p>

Источник: https://cyprusbutterfly.com.cy/blogs/the-tale-of-how-cyprus-get-a-job-then-to-not-be-excruciatingly-painful

Ссылка на основную публикацию