Япония открывает свой рынок труда для иностранных работников — иммигрант

Перспективы работы для иностранцев в Японии + отзывы

Япония открывает свой рынок труда для иностранных работников - Иммигрант

Страной активного прироста капитала называют Японию. Здесь вот уже на протяжении нескольких десятков лет инвесторов не покидает чувство стабильности и уверенности в будущем.

Вывод напрашивается сам — там, где стабильность и активное развитие, всегда найдётся интересная, перспективная, высокооплачиваемая работа. Для местных жителей, безусловно.

А как обстоят дела с иммигрантами разных стран?

Способы поиска работы в Японии

Иммигрантов, стремящихся найти работу в Японии, можно понять без слов. Трудиться в условиях культурного общества и повсеместной автоматизации мечтают многие, а ещё здесь высокие зарплаты и достойный уровень жизни. Одна проблема — сложный язык. Однако судя по отзывам, совсем необязательно учиться говорить по-японски. Главное, знать, где найти подходящую работу.

Иммигрантам нелегко отыскать работу среди небоскрёбов Токио

Иностранцами обычно используется современный способ поиска работы в Японии — через интернет. Есть масса информационных ресурсов, сведения из которых приоткрывают завесу японского рынка труда. Вот некоторые из них:

  1. JapanEnglishTeacher – сайт для соискателей вакансий учителей английского языка. Нужно отметить: на сайте стабильно выставляется большое количество предложений. Правительством страны одобрена программа обучения английскому во всех японских учебных заведениях. Так что если есть опыт преподавания на английском, здесь имеются все шансы найти работу. Кстати, последние годы быстро набирает популярность в Японии русский язык. Поэтому не исключаются предложения о работе преподавателей и в этом направлении.
  2. Gaijin Pot – один из информационных ресурсов, где огромное количество сведений самого разного характера, в том числе касающихся поиска работы в Японии. Правда, большая часть размещаемых на сайте предложений выставляется исключительно для граждан Японии. На долю иммигрантов остаток невелик, но он есть.
  3. Kansai Scene, Metropolis, Japanzine – сайты англоязычных японских журналов, на страницах которых имеются разделы, посвящённые вопросам занятости. По сути, это японские СМИ, где размещаются объявления о свободных местах для трудоустройства. Информация обновляется по факту выхода свежих номеров. Также стоит обратить внимание на газету The Japan Times.
  4. Daijob – ресурс, где размещены тысячи вакансий по самым разным специальностям, начиная от бухгалтерских услуг и заканчивая инвестиционно-банковским делом. Большинство предложений работы в области IT-сферы и финансов. Есть эффективная система поиска по специальностям, работодателям, рекрутерам. Однако львиная доля запросов приходится на работников, владеющих японским языком.
  5. Tokyo Connections – ещё один японский ресурс, направленный на поиск работы в городе и пригородах Токио. Помимо имеющихся объявлений о работе, на сайте много актуальной информации по теме работы в Японии вообще.

Видео о том, как найти работу в Японии

Востребованные профессии в 2018 году:

  • программисты,
  • инженеры-электронщики,
  • медики разных специализаций,
  • фармацевты,
  • финансисты,
  • маркетологи,
  • продавцы,
  • администраторы,
  • секьюрити.

Самые распространённые вакансии и размер заработной платы в Японии

На японском рынке труда требуются и профессионалы, и простые работники. Так, среди популярных предложений IT значатся вакансии программистов, специалистов поддержки программного обеспечения, инженеров по оборудованию. Уровень заработной платы по таким должностям 400 000–750 000 JPY в месяц.

Высокооплачиваемой и востребованной остаётся в Японии профессия программиста

Немногим меньше платят специалистам PL/SQL развития. Зарплата для этих вакансий варьируется в пределах 350 000–500 000 JPY. Иногда встречаются оригинальные предложения. Например, должность двуязычного координатора AMS с оплатой 800 000 JPY за месяц работы. А по вакансиям системных администраторов инженерного уровня обещается зарплата до 900 000 JPY.

В медицинском направлении есть свободные места для специалистов клинических исследований, директоров фармацевтических производств, менеджеров проектов. Уровень заработных плат от 500 000 до 950 000 JPY.

Достаточное число вакансий имеется по направлению электроники.

Так, есть возможности трудоустройства для сервисных инженеров (350 000 JPY), специалистов систем безопасности (450 000 JPY) и электронщиков-схемотехников (400 000 JPY).

Видео о востребованных профессиях в Японии

Самое большое количество свободных рабочих мест в области торговли. Месячная оплата труда не ниже 300 000 JPY в месяц — это средняя зарплата в Японии.

Оплата до уровня 250 000 JPY считается ниже средней. Такая заработная плата обычно предлагается по вакансиям низкой квалификации для:

  • офисных клерков нижнего звена,
  • нянь по уходу за детьми,
  • уборщиков помещений,
  • клубных танцовщиц,
  • официантов уличных кафе.

Уровень минимальной зарплаты в зависимости от префектуры может составлять 693–907 JPY в час. Это примерно 116425 – 152370 JPY в месяц.

https://www.youtube.com/watch?v=_3x5KiY63HQ

Следует учесть, что в Японии система оплаты труда практически везде выстроена с упором на рабочий стаж, также японцам устанавливают вознаграждение исходя из возраста, образования.

Сдельная форма труда используется крайне редко. Но иммигранты, как правило, устраиваются работать именно по сдельному варианту.

Поэтому их заработок зависит от качества, объёма выполненной работы, а также от рабочих условий.

Об условиях труда в Японии

Страна долгое время отличалась активным использованием практики сверхурочного труда.

Не так давно эта тема поднималась японским Министерством здравоохранения, труда и социального обеспечения (MHLW — Ministry of Health, Labour, and Welfare). В частности, обсуждался проект закона, регламентирующего рабочее время.

Центральное место в проекте заняли положения об отмене выплат сверхурочных так называемым белым воротничкам (чиновникам, служащим и т.д.).

В Японии на работе считаются нормой сверхурочные часы

Рабочий день в Японии длится 8 часов. Недельный лимит — 40 часов. Действуют ограничения на сверхурочные часы:

  • неделя не более 15,
  • две недели не более 27,
  • четыре недели не более 43,
  • за месяц 45,
  • за два месяца 81,
  • за три месяца 120.

Требования относительно языковых знаний

Строго установленных требований к иммигрантам (в том числе русским, украинцам, казахстанцам) насчёт знаний языка нет. Более того, в стране растёт число японских работодателей, которых больше интересуют специалисты, владеющие английским языком. Наряду с японскими компаниями значительную долю рынка занимают иностранные фирмы. Для них тоже больший приоритет обычно имеет английский язык.

Тем не менее, если работодателем выносятся требования владения японским языком, в зависимости от специальности и вида работы, как правило, необходимы знания на уровне N2 или N1, а в некоторых случаях ставят планку уровня носителя языка. В любом случае владение языком только добавит иммигранту шансов для удачного трудоустройства.

Этап официального трудоустройства

Рабочая виза в Японию относится к тому виду разрешений на пребывание в стране, продолжительность действия которого превышает 90 дней. Есть возможность подавать заявку на однократную визу или многократную.

Только с рабочей визой иммигрант может устраиваться на работу в Японии

Прежде чем подавать заявление на рабочую визу, необходимо получить на руки подтверждение от японского работодателя. В свою очередь, работодатель должен оформить разрешение на приглашение иностранца в региональном Иммиграционном бюро Министерства юстиции. По факту исполнения этих процедур можно собирать и подавать документы на визу:

  • два экземпляра заявления,
  • две фотографии паспортного формата,
  • приглашение от работодателя (оригинал и ксерокопия),
  • заграничный паспорт (оригинал и ксерокопии важных страниц),
  • ксерокопии важных страниц внутреннего паспорта,
  • для украинских граждан дополнительно с паспортом свидетельство о рождении,
  • документы, подтверждающие квалификацию.

В отдельных случаях посольство или консульство может запрашивать дополнительные документы. Полный список можно посмотреть здесь.

Требования к претенденту на оформление рабочей визы

Заявитель на японскую визу может рассчитывать на успешное оформление, если отвечает следующим требованиям:

  • имеет на руках действительный паспорт и право на въезд в страну, из которой намерен выехать на время работы в Японии,
  • имеет на руках все необходимые документы для оформления визы,
  • намерен заниматься в Японии деятельностью в соответствии с правилами, предусмотренными законом «Об Иммиграционном контроле», в течение установленного времени пребывания,
  • если заявитель не подпадает ни под один из актов статьи 5 пункта 1 закона «Об Иммиграционном контроле».

За оформление взимается плата в размере 3000 йен для однократной рабочей визы и 6000 иен для многократной. Сборы оплачиваются в той валюте, которая является основной в стране проживания иммигранта. Однако точная стоимость за услуги определяется в зависимости от целей визита и от национальности заявителя. Сроки обработки заявлений растягиваются примерно на 5–6 рабочих дней.

Видео о том, как получить японскую визу самостоятельно

Правила продления рабочей визы

Если срок действия рабочей визы истекает, но есть возможность продолжать работать в стране, продлить визу несложно.

Для этого нужно заблаговременно, до отъезда из Японии, обратиться в региональное иммиграционное бюро Министерства юстиции.

Этим ведомством в подобных случаях регистрируется разрешение на повторный въезд (Re-entre Permit). С таким разрешением можно повторно въезжать в страну без нового получения визы.

Операцию на повторный въезд можно выполнить, только если находиться непосредственно на территории Японии. Консульства или посольства страны, действующие за её пределами, не уполномочены выдавать Re-entre Permit. Между тем службы японских консульств и посольств за рубежом могут продлевать сроки действия таких разрешений в случае форс-мажорных обстоятельств.

Разрешение на работу для иностранцев, в том числе для русских

Функции разрешения на работу исполняет та же рабочая виза. Поэтому процесс получения рабочей визы предполагает оформление под конкретный вид деятельности. Фактически рабочие визы разделяются по предназначению и затрагивают:

  • инжиниринг, гуманитарную сферу, международный сервис;
  • кулинарию, архитектуру, гражданское строительство;
  • бизнес-инвестиции, управление бизнесом;
  • высококвалифицированных профессионалов в любой области;
  • дипломатическую работу, образование, артистическую деятельность;
  • религиозную деятельность, журналистику, юридическую сферу;
  • медицину, исследования, шоу-бизнес.

По сути, охватываются практически все направления человеческой деятельности. Таким образом, иммигранту выдаётся рабочая виза, оформленная под конкретный вид труда и в соответствии с профессией заявителя. Полный аналог традиционного разрешения на работу.

Последствия нелегального устройства на работу в Японии

За нарушения иммиграционного законодательства, в частности, за нелегальную работу или занятость, не соответствующую статусу иммигранта, в Японии предусматриваются санкции в виде депортации либо уголовного наказания. Поэтому иммигрантам следует помнить:

  • нельзя принимать участие в рабочей деятельности и получать доход, если работа выходит за рамки статуса резидента,
  • запрещается заниматься трудовой деятельностью и получать доход иностранцам, которые въехали в страну на временное жительство не по рабочей визе,
  • запрещено работать и получать доход с просроченной рабочей визой.

Таблица: преимущества и недостатки работы в Японии

Как устроиться на стажировку и практику

Стажировка помогает непосредственно на месте увидеть все тонкости работы в Японии. Как правило, пользуются таким подарком в первую очередь студенты. Однако профессиональная сфера тоже открывает пути к японской практике.

Стажировка в Японии позволит познакомиться со всеми тонкостями будущей работы

Обычно для устройства на практику требуются документы:

  • резюме стажёра,
  • сертификат знаний японского языка,
  • одна-две фотографии,
  • медицинская справка о состоянии здоровья,
  • рекомендательное письмо от вуза (или с места работы).

Предложений по стажировкам в Японии хватает. Один из популярных примеров — Japanese Studies Fellowship. Это практика для научных сотрудников в области гуманитарных и общественных наук. Продолжительность программы от 3 месяцев до 1 года. Практикантам выплачивается стипендия в сумме 350 000–400 000 йен (3500–3800$).

Ещё один пример — это программа от японского посольства в России: «Кэнкюсэй». Проект тоже носит характер исследовательского и предназначен для выпускников высших учебных заведений. Информация по стажировке доступна здесь.

Бизнес-иммиграция как способ переехать в Японию

Закрепиться в Японии путём создания бизнеса действительно можно. И делается это относительно просто. Один из популярных вариантов — создание филиала японской компании (или офиса дочерней компании).

Когда создаётся японский филиал фирмы, он должен быть зарегистрирован в качестве иностранной компании. Однако если деятельность фирмы будет основываться, скажем, на маркетинговых исследованиях или на чём-то подобном, в этом случае вполне достаточно статуса представительства. Следовательно, регистрация иностранной компании уже не потребуется. Выбор есть.

Предпринимателям, открывающим неяпонский бизнес, обычно необходимо оформлять тип визы «бизнес-инвестиции, управление бизнесом» сроком на 4 месяца. Этого времени вполне достаточно для исследования ситуации и начальных действий. Затем можно продлить срок пребывания до 1 года.

Под визу «бизнес-инвестиции, управление бизнесом» выдаётся карта резидента, но при условии наличия места жительства в Японии. А когда на руках есть карта резидента, появляется возможность открыть счёт в банке и приобрести офисные помещения. Также возможны варианты оформления визы резидента с постоянным местом жительства или визы для супруга постоянного резидента.

Больше информации доступно на сайте Министерства иностранных дел Японии. Как дополнение рекомендуются также сведения с сайтов:

Создаваемый бизнес должен иметь практическую основу и базироваться на чётко обоснованном бизнес-плане.

Важное значение для японских властей имеет личная история предпринимателя, в частности, его опыт в области предлагаемого бизнеса. Сумма инвестиций в бизнес должна составлять не менее 5 000 000 JPY.

При этом инвестированными средствами признаются деньги, вложенные в покупку земли и объектов недвижимости.

Допускается инвестировать средства, полученные в виде кредита. В этом случае обязательно необходимо предоставить кредитный договор.

На тех же условиях инвестирования (5 000 000 JPY и выше) имеется возможность создать совместное предприятие с японским партнёром, где уставной капитал достигает суммы 10 000 000 JPY.

Как минимум один штатный сотрудник из числа граждан Японии или постоянных жителей этой страны должен быть принят на работу в созданную фирму.

Видео о том, как создать бизнес в Японии

Япония и работа для иммигранта — вещи вполне совместимые. Если у претендента на выезд есть в наличии сильная образовательная база, востребованная специализация и высокий уровень квалификации, шансы найти работу в Японии есть всегда. Нельзя сказать, что иммиграция в эту страну является самым лучшим вариантом из всех возможных. Однако японский выбор, безусловно, имеет свои преимущества.

Источник: https://emigrant.guru/kak/sposoby/work/perspektivy-raboty-dlya-inostrancev-v-yaponii.html

Список профессий для иммиграции в Канаду в 2018 году: востребованные специальности

В 2018 году иммиграция на Запад осуществляется по ряду направлений. Один из востребованных способов переезда на ПМЖ – занять вакансию в иностранной компании. Именно в целях трудоустройства немало россиян уезжает в Канаду. Североамериканское королевство нуждается в работниках определенных специальностей. Список профессий для иммиграции в Канаду в 2018 году – в нашей статье.

Читайте также:  Канада запустила программу global talent stream по привлечению высококвалифицированных иностранных работников - иммигрант

В западной стране действует несколько программ рабочей иммиграции. Список востребованных в Канаде профессий обновляется и меняется ежегодно. Официальная Оттава изучает рынок труда и публикует специальности, открытые для иностранцев. В 2018 году вакансии предлагаются как высококлассным специалистам, так и персоналу с низкой квалификацией.

Требования к высококвалифицированным мигрантам

В 2018 году в список профессий для иммиграции в Канаду включены специальности из разных сфер деятельности. Чтобы претендовать на конкретную должность, необходимо:

  1. Иметь опыт работы (минимум 1 год) по специальности, предполагающей вузовское обучение. Отдельная программа введена для тех, у кого уже есть опыт работы в Канаде (полученный, к примеру, во время учебы).
  2. Иметь качественное образование в соответствии с государственными стандартами, принятыми в королевстве. Желательно, чтобы образование было подтверждено соответствующей организацией (WES, ICAS).
  3. В достаточной степени владеть английским или французским языком. В зависимости от профессии и программы иммиграции, уровень знаний нужен на хорошем либо высоком уровне. Владение одним из государственных языков лишь на минимальном уровне не приветствуется.

Соответствие требованиям по программам рабочей иммиграции подтверждается документально:

  • Различными дипломами.
  • Сертификатами.
  • Справками.
  • Рекомендациями.

Как правило, приоритет получают наиболее квалифицированные претенденты.

Общие сведения о профессиональной иммиграции

Программы

В 2018 году в Канаде действуют 3 общефедеральные программы для трудоустраивающихся мигрантов:

  1. Для квалифицированных работников.
  2. Для специалистов рабочих специальностей.
  3. Для специалистов, уже работавших в североамериканской державе.

Группы профессий

В 2018 году нужные Канаде специальности, отбираемые системой «Экспресс-въезд», подразделяются на 3 группы:

  1. Профессии менеджеров и управляющих, в том числе, высшего звена (Type 0).
  2. Специальности работников высокой квалификации (Level A).
  3. Профессии квалифицированных рабочих и технических специалистов (Level B).

В Канаде действуют еще 2 категории трудовой иммиграции. Въезд по ним осуществляется не через «Экспресс-въезд», а по рабочим визам:

  • Профессии, для которых не требуются особые навыки (Level C):
    • Официанты.
    • Водители.
    • Продавцы и т.д.
  • Низкоквалифицированные профессии (Level D):
    • Уборщики.
    • Сборщики урожая.
    • Работники в поле и т.д.

Нюансы

Полный список должностей и детали квалифицированных профессий представлены на сайте правительства королевства. Каждой специальности присвоен свой код. Он пригодится соискателю для того, чтобы:

  • Выяснить подробности о типе работы.
  • Узнать о требованиях по обучению и образованию для конкретной специальности.
  • Посмотреть примеры профессий.

Какие специальности востребованы

В 2018 году канадским предприятиям требуются следующие сотрудники:

Сферы деятельностиКатегории работниковПрофессии
Управление Type 0 Госслужащие и чиновники высшего звена
Менеджеры высшего звена (во всех сферах)
Менеджеры (во всех сферах)
Руководство на предприятиях и в организациях (в ряде областей)
Level A Профессионалы-кадровики
Level B Административные работники
Финансы Level A Бухгалтеры и специалисты по аудиту
Аналитики (по вложениям и финансам)
Агенты по инвестициям и брокеры
Профессионалы по консалтингу
Level B Помощники бухгалтеров
Образование Type 0 Администраторы в учреждениях профобразования
Школьные директоры (в учебных заведениях начального и среднего звена)
Level A Профессура вузов и лекторы
Ассистенты в области профобразования
Преподаватели техникумов и колледжей
Педагоги в школах среднего звена
Учителя в школах начального звена и воспитатели в детских садах
Консультанты по вопросам, связанным с образованием
Level B Педагоги для детей младшей возрастной группы
Медицина Level A Медицинские сестры
Терапевты
Психологи
Врачи общей практики и семейные доктора
Диетологи
Ветеринары
Дантисты
Фармацевты
Физиотерапевты
Разработчики политики в сфере здравоохранения
Level B Технические медицинские специалисты
Зубные протезисты
Стоматологи
Оптики
Специалисты, практикующие народную медицину
Медицинские сестры (с лицензией)
Медработники на «скорой»
Массажисты
Социальная и муниципальная сферы Type 0 Руководители сельскохозяйственных организаций
Руководители жилищно-коммунальных предприятий
Level A Специалисты по сельскому хозяйству
Социальные работники
Работники в сфере досрочного освобождения
Консультанты по вопросам трудоустройства
Консультанты по брачным вопросам
Специалисты по городскому планированию
Разработчики политики в социальной сфере
Level B Работники социальных и муниципальных служб
Инструкторы для инвалидов
Культура Type 0 Руководители музеев, библиотек, архивов и галерей художественного искусства
Level A Библиотекари
Архивариусы
Авторы литературных произведений
Редакторы
Переводчики
Продюсеры, постановщики (режиссеры, хореографы и т.д.)
Актеры
Музыканты и певцы
Дирижеры и композиторы
Танцоры
Художники и скульпторы
Level B Технические специалисты в госархивах и библиотеках
Хранители библиотек
Фотографы
Операторы
Технические теле- и радиоспециалисты
Дикторы
Дизайнеры
Специалисты по ремеслам
Модельеры
Спорт, отдых, досуг Type 0 Руководители организаций, связанных со спортом, досугом, отдыхом и фитнесом
Level B Атлеты
Тренеры
Работники спортивных организаций, рефери
Инструкторы и руководители спортивных, досуговых и фитнес-программ
Инспекторы по туризму, путешествиям и гостеприимству
Специалисты по проведению свадебных церемоний

Кроме того, в Канаде востребованы:

  • Рекламщики, маркетологи и PR-агенты.
  • Деятели науки:
    • Физики и астрономы.
    • Биологи.
    • Математики.
    • Химики.
  • Инженеры.
  • Архитекторы.
  • Программисты.
  • Веб-дизайнеры.
  • Судьи.
  • Юристы.
  • Секретари и помощники.
  • Работники низшего звена:
    • Для работы в офисах и на административных должностях.
    • Сотрудники в области финансов и страхования.
  • Супервайзеры и логисты.
  • Эксперты в сфере продаж.
  • Технологи и техперсонал.
  • Специалисты технических отраслей.
  • Инспектора рыболовной охраны.
  • Рыбаки.
  • Лесники.
  • Шахтеры.
  • Пилоты, бортовые инженеры и инструкторы.
  • Авиадиспетчеры.
  • Офицеры подразделений полиции (за исключением действующих).
  • Пожарники.
  • Страховые агенты.
  • Агенты по продаже недвижимости.
  • Домработницы.
  • Торговцы рыбой и мясники.
  • Пекари.
  • Повара и шеф-повара.
  • Портные и модистки.
  • Башмачники.
  • Парикмахеры.

Образец канадского трудового договора

  • Ювелиры и часовщики.
  • Вагоновожатые.
  • Кондукторы.
  • Рабочие:
    • Механики.
    • Сварщики.
    • Электрики.
    • Кабельщики.
    • Сантехники.
    • Слесари.
    • Газовики.
    • Плотники
    • Краснодеревщики.
    • Каменщики.
    • Плиточники.
    • Штукатуры.
    • Стекольщики.
    • Маляры.

Это далеко не полный перечень востребованных в Канаде профессий. В 2018 году в него добавились новые позиции. А это значит, что иммиграция в североамериканскую державу стала еще доступнее. И попытать счастье, трудоустроившись в высокоразвитой стране, вправе представители многих специальностей.

Источник: http://TurDocs.com/immigration/work/professii-dlya-immigracii-v-kanadu.html

Серьёзные перемены на рынке труда в Японии

Показатель уровня безработицы наиболее популярен среди всех имеющих отношение к рынку труда статистических данных. Он представляет собой отношение численности безработных (нетрудоустроенных лиц, занимающихся поиском работы) к общему числу трудоспособного населения. Проследить тенденции японского рынка труда за последние 60 лет можно с помощью графика на рис.1.

В период интенсивного роста японской экономики в 1960-е годы уровень безработицы оставался на крайне низкой отметке – около 1%. Однако нефтяной кризис 1973 года, отрицательно сказавшийся на экономическом развитии Японии, повлёк за собой в том числе и повышение уровня безработицы.

Стремительное укрепление курса йены после заключения соглашения «Плаза» нанесло серьёзный удар ориентированной на экспорт экономике и стало причиной опасений массовой безработицы вследствие сокращения рабочих мест.

В 1986 году уровень безработицы достиг максимального к тому времени показателя – 2,8%, но ситуацию на рынке труда удалось стабилизировать с помощью таких финансовых комплексов мер, как расширение внутреннего спроса и низкие процентные ставки по кредитам.

Рекордно высокая безработица после краха «мыльного пузыря»

Резкое падение цен на акции и лопнувший «мыльный пузырь» японской экономики повлекли за собой стремительный рост уровня безработицы. Через год после финансового кризиса 1997 года этот показатель обновил исторический рекорд, достигнув уровня 4,1%, и продолжал удерживаться возле 4%, исключая короткое улучшение до 3,9% в 2007 году.

В 2002 году, ознаменовавшемся наращиванием темпов мер по безвозвратным кредитам и учащением случаев преждевременного выхода на пенсию, уровень безработицы достиг максимального в истории Японии показателя в 5,4%.

По мере решения проблемы безвозвратных кредитов ситуация на рынке труда начала стабилизироваться, однако глобальный спад в экономике после банкротства Lehman Brothers привёл к повторному повышению уровня безработицы до 5,1%.

В дальнейшем развитие медицины и сферы благосостояния, а также предпринимаемые правительством экстренные меры по трудоустройству постепенно сказались на рынке труда. Тенденция к сокращению уровня безработицы сохранилась даже после сильнейшего землетрясения в северо-восточной части Японии в марте 2011 года, а к 2013 году удалось добиться снижения данного показателя до 4,0%.

Стабильность рынка труда – упущенная возможность для повышения потребительского налога

Судя по данным статистики, до октября 2014 года ежемесячный уровень безработицы не выходил за пределы 3%, а среднегодовой показатель достиг минимума за период с 1997 года. Следует отметить, что сокращение уровня безработицы началось ещё в 2010 году, поэтому вряд ли правильно приписывать это достижение «абэномике», внедренной только в 2013 году.

Сокращение показателя экономического роста, рассчитываемого на основе ВВП, за ноябрь 2014 года, наблюдающееся в течение 2 кварталов подряд, побудило премьер-министра Абэ принять решение об отсрочке повышения ставки потребительского налога до 10% до апреля 2017 года.

Наряду с этим, судя по уровню безработицы, который вместе с ВВП считается одним из основных индексов экономической конъюнктуры, текущую ситуацию на рынке труда наконец-то можно назвать благоприятной.

Иными словами, минимизация отрицательного воздействия от повышения потребительского налога на уровень занятости создавала идеальные условия для принятия решения о сроке повышения налоговой ставки.

Дефицит рабочих рук на фоне роста численности внештатных сотрудников

Стабильное сокращение уровня безработицы – результат активного набора сотрудников на предприятиях частного сектора. На сегодняшний день основная проблема японского рынка труда – это дефицит рабочих рук.

При этом изобилие вакансий не обязательно соответствует потребностям ищущих работу – предприятия стали отдавать предпочтение внештатным сотрудникам.

Однако подобный вид занятости не отличается стабильностью, не способствует развитию потребления и не способен внести вклад в коренное оздоровление экономики.

С другой стороны, утверждение о том, что все виды внештатного найма нестабильны, также не соответствует действительности.

Структура найма в Японии приведена на рис.2.

В категорию лиц, не являющихся штатными сотрудниками, включены как собственно внештатные сотрудники (лица, работающие на неполный рабочий день, в том числе подрабатывающие студенты), так и сотрудники, направляемые аутсорсинговыми компаниями, работники по контракту и пр. Для классификации внештатных сотрудников используется показатель продолжительности найма – лица со сроком службы до 1 года относятся к категории «временных/подённых работников», более 1 года – «обычных внештатных».

Таким образом, если в 1987 году штатными сотрудниками являлись 80% всех трудоустроенных лиц, в 2007 году к одной из двух категорий внештатной формы найма принадлежал уже каждый третий, а в 2012 году этот показатель увеличился ещё больше.

Следует отметить важную деталь – рост доли внештатной формы найма происходит преимущественно за счёт внештатных сотрудников со сроком контракта более 1 года.

Парламентское рассмотрение Закона об аутсорсинге

После краха экономики «мыльного пузыря», особенно после финансового кризиса 1997 года, японские компании были вынуждены прибегнуть к сокращению кадровых расходов. Это привело в том числе к отказу от приёма на работу штатных сотрудников из-за высокой оплаты их труда и невозможности гибкого регулирования срока службы.

С другой стороны, наличие определённого количества профессиональных штатных сотрудников является неотъемлемым условием стабильного развития компании. Такая общенациональная тенденция, как сокращение численности трудоспособного населения, ещё больше усугубила проблему дефицита кадров.

Стремление предприятий как можно дольше задержать у себя высококвалифицированных внештатных сотрудников привело к увеличению доли внештатного найма за счёт сокращения численности штатного персонала.

С другой стороны, работающие в течение длительного времени внештатные сотрудники в будущем могут рассчитывать на зачисление в штат компании.

В целях решения проблемы правительство Японии выступает за диверсификацию категории штатных сотрудников в целях устранения социального расслоения работающего населения.

В будущем ожидается учащение случаев перехода обычных внештатных сотрудников в категорию штатного персонала с ограниченным кругом должностных обязанностей и местом работы с учётом семейного положения и других индивидуальных особенностей.

В 2015 году парламент планирует пересмотр системы аутсорсинга сотрудников. Внесение изменений в Закон об аутсорсинге персонала расширит возможность трудоустройства на период 3 и более лет.

Действующая система предоставляет внешним сотрудникам право работать на одном рабочем месте не более 3 лет, однако после пересмотра Закона по прошествии 3 лет аутсорсинговая компания обязана обращаться к нанимателю с просьбой о прямом или бессрочном найме по месту работы соответствующего сотрудника, либо принимать меры для трудоустройства данного лица в другую компанию.

Умелое использование данной системы позволит увеличить численность переходящего в категорию штатных сотрудников временного персонала. На парламент возлагаются большие надежды о разумном рассмотрении данного вопроса.

Работа после 60 лет

Ещё одна отличительная особенность японского рынка труда – трудоустройство пожилых людей. Из 110 миллионов трудоспособного населения старше 15 лет 32 миллиона составляют лица в возрасте от 65 лет.

В целях борьбы с хроническим дефицитом рабочих рук в условиях сокращения численности молодого населения необходимо не только добиваться расширения участия женщин в обществе, но и обеспечивать возможности для продолжения рабочей деятельности пожилым людям в соответствии с их желанием и способностями. Динамика уровня трудоустройства лиц старше 60 лет представлена на рис.3.

В 60-е годы ХХ века, когда в сельском, лесном и водном хозяйстве была занята сравнительно большая доля населения, возраст не становился помехой трудовой деятельности для 60% людей в возрасте 60-64 лет и почти половины в возрасте 65-69 лет. Однако увеличение численности работников с регламентированным возрастом выхода на пенсию в качестве одного из результатов эпохи стремительного экономического роста привело к снижению процента трудоустроенных пожилых людей.

До 1970-х годов во многих компаниях сотрудники выходили на пенсию по достижении 55 лет, однако в 80-е годы предприятия обязали прилагать усилия к повышению пенсионного возраста до 60 лет.

Это привело к временному всплеску уровня трудоустройства пожилых людей в начале 90-х, однако впоследствии этот показатель вновь сократился.

В 2004 году выходили на пенсию уже двое из трёх сотрудников в возрасте 65-69 лет.

В дальнейшем, в связи с переносом начала пенсионных выплат с 60 до 65 лет, в 2012 году государство обязало предприятия трудоустраивать достигших 60-летнего возраста желающих на период вплоть до 65-летнего возраста. Данные меры позволили восстановить в 2013 году показатель трудоустройства лиц 60-64 лет до уровня первой половины 60-х годов, а также создать условия для его дальнейшего повышения.

Трудоустройство поколения первого бэби-бума

Следующая задача – трудоустройство поколения первого послевоенного бэби-бума, в ближайшем будущем вступающего в возрастную категорию 65-69 лет.

Для обеспечения стабильности японской пенсионной системы необходимо не только сократить размер пенсий, но и повысить возрастную планку начала выплат до 70 лет.

Читайте также:  Стоимость товаров и услуг в чехии - иммигрант

Таким образом, следует создать условия для трудоустройства лиц в возрасте 65-69 лет, предоставляя им возможность самостоятельного заработка.

Судя по рис.3, начиная с 2004 года уровень трудоустройства данной возрастной категории имеет тенденцию увеличиваться, достигая 40% в 2013 году.

В ближайшем будущем ключевая роль будет отводиться поколению первого бэби-бума 1947-49 годов рождения.

Численность населения, рождённого в период с 1946 по 1950 годы, включая поколение бэби-бума, достигает 10 миллионов человек, то есть на 2,5 миллиона больше числа лиц, рождённых в период с 1981 по 1985 годы.

С точки зрения стабильности японской системы социального обеспечения и реструктуризации финансовой сферы продолжение трудовой деятельности после 65 лет с учётом желания и способностей вместо выхода на пенсию имеет очень большое значение.

По правилам существующей японской системы, если сумма заработной платы и пенсии у лиц в возрасте 60-75 лет превышает 460 тысяч йен в месяц, это влечёт за собой сокращение социальных выплат, однако фактически на каждые 200 йен заработной платы сверх лимита пенсия сокращается лишь на 100 йен.

В будущем правительству предстоит расширить комплекс подобных мер в целях дальнейшего содействия трудоустройству пожилых людей. Японский опыт может послужить моделью для других стран мира, которым ещё предстоит столкнуться лицом к лицу с проблемами стареющего общества.

Фото к заголовку: мероприятие, проводимое UNIQLO для набора штатных сотрудников, работающих в одном регионе в течение длительного времени (фото Jiji Press)

(Оригинал статьи на японском языке опубликован 28 ноября 2014 года)

Источник: https://www.nippon.com/ru/currents/d00151/

Работа в Японии в 2018 году

В 2018 году Страна восходящего солнца по-прежнему привлекательна для трудовых мигрантов. Работа в Японии выгодна по ряду показателей. Однако далеко не все вакансии рассчитаны на иностранцев. Выясним, насколько реально для россиян и украинцев трудоустроиться в восточноазиатском государстве.

Преимущество при трудоустройстве имеют граждане РФ и Украины, блестяще владеющие японским языком. Серьезным плюсом для претендентов на некоторые вакансии станет и знание английского.

В ряде случаев требуется высокий уровень образования и профессиональной квалификации.

И всем соискателям придется подготовиться к специфике работы японских компаний, в которых силен корпоративный дух и приветствуются переработки.

Чем привлекательна Япония для иностранных работников

  1. Работа в развитой стране с очень высоким уровнем и продолжительностью жизни.
  2. Высокий уровень оплаты труда (выше, чем в государствах Европы).
  3. Зарплаты растут на 3-5% ежегодно.
  4. Гарантированные премии (2-3 за год), размер которых зависит от прибыли предприятия.
  5. Рабочая и медицинская страховки, страхование жизни.

  6. Отчисления в Пенсионный фонд.
  7. Надбавки на содержание детей.
  8. Оплата транспортных расходов на поездки в офис и домой.
  9. Ряд организаций оплачивает жилье для своих сотрудников.
  10. В островной империи почти нет безработных (уровень безработицы составляет чуть больше 3%).
  11. Востребованность в высококвалифицированных кадрах.

  12. Шанс работать в сплоченной команде.

Негативные моменты

Стоит упомянуть и о минусах трудоустройства в тихоокеанской державе:

  1. Специфическая деловая этика.
  2. Регулярные переработки.
  3. Кратковременный отпуск (обычно длится 10-14 дней и зачастую добровольно прерывается, чтобы избежать «завала» на работе).
  4. Невозможность найти престижную работу без совершенного знания национального языка, очень непростого в освоении.
  5. Дороговизна продуктов и предметов первой необходимости.
  6. Высокий подоходный налог.
  7. Гендерное неравенство:
    1. Средняя зарплата у женщин существенно ниже, чем у мужчин.
    2. Высокие посты занимают преимущественно представители сильного пола.
    3. Сотрудниц не принято отпускать в декретный отпуск.
    4. Женщине с маленьким ребенком найти хорошую работу почти нереально.

Впрочем, что касается дискриминации по половому признаку, в апреле 2016 года на островах вступил в действие Закон о продвижении женщин на рабочих местах. Однако на практике его реализация займет годы.

Японские зарплаты

Итак, один из существенных плюсов работы на архипелаге – высокий уровень оплаты труда. Вне зависимости от выбранной вакансии, работа в Японии всегда достаточно хорошо оплачивается. Вдобавок практикуются различные системы поощрения как особенно усердных и отличившихся работников, так и сотрудников со стажем. Именно от непрерывного стажа на предприятии напрямую зависит зарплата человека.

Среднемесячная начальная зарплата иностранцев колеблется от 160 000 до 200 000 йен. Таким образом, по курсу, установленному ЦБ РФ в ноябре 2016 года, средняя сумма зарплаты составляет 98-122 тысячи рублей. Дипломированные специалисты на начальном этапе получают в месяц 180 000—250 000 йен.

Статистика средней зарплаты японцев (цифры указаны в тысячах йен)

Поиск вакансий

Работа в Японии для русских и украинцев начинается с поиска вакансии. Найти потенциального работодателя следует до того, как подавать заявление на визу.

Чаще всего будущие трудовые мигранты ищут рабочее место самостоятельно, не прибегая к услугам рекрутинговых компаний.

Тем не менее, фирмы-посредники лучше знают японский рынок труда и быстрее подбирают кандидатам различные варианты трудоустройства.

Важно помнить, что обращаться за помощью нужно лишь в проверенные агентства с хорошей репутацией. И надо быть готовым заплатить за оказанные услуги солидную сумму (от 500 американских долларов). Зато консультанты не только поспособствуют в поиске подходящей вакансии, но и помогут составить резюме и написать сопроводительное письмо. Эти документы представят соискателя с лучшей стороны.

Правительственные программы

Помочь в поиске работы иностранцу могут непосредственно японские госструктуры. В Стране восходящего солнца действует несколько государственных программ по трудоустройству иностранцев:

  • Japan Exchange and Teaching Program. Перспективный способ найти работу для знающих японский язык:
    • Преподавателей.
    • Спортсменов.
    • Творческих работников.
  • Программы стажировки талантливой молодежи. Программами занимаются представители:
    • МИДа.
    • Минпросвещения.
    • Ассоциации международного образования.

Интернет-ресурсы для самостоятельного поиска работы

Крупнейшая государственная биржа труда Империи Солнца, где собраны вакансии со всех островов, называется HelloWork. Филиалы биржи действуют в подавляющем большинстве населенных территорий Японского архипелага. Ознакомиться со свежими предложениями от работодателей можно на сайте www.hellowork.go.jp.

Помимо HelloWork, россияне и украинцы ищут вакансии от японских работодателей на русскоязычном сайте japan.hh.ru (бывший japan.rabota.mail.ru). Среди популярных англоязычных порталов:

Вакансии в СМИ

Тем, кто уже въехал в тихоокеанское государство, пригодятся «горячие» вакансии в японской прессе. Как правило, их публикуют специализированные бесплатные газеты и журналы. Подобные издания лежат у входа на станции пригородных поездов. Откликаясь на такие предложения, претендент обычно приступает к работе незамедлительно.

Кроме того, трудоустроиться можно, обращая внимания на объявления в витринах различных заведений. Но чаще всего такая работа является временной.

Какие профессии распространены в Японии

Официальный Токио не делает ставку на неквалифицированную рабочую силу. В приоритете у островной державы высококлассные специалисты, способные проявить себя в крупных корпорациях, больших и средних частных фирмах. Тем не менее, на архипелаге всегда есть необходимость в:

  • Продавцах.
  • Помощниках на пляжах и лыжных базах.
  • Обслуживающем персонале в заведениях общепита.
  • Работниках в центрах соцобслуживания (для ухода за пожилыми людьми).
  • Сотрудниках кинотеатров и парков развлечений.
  • Репетиторах.

При неполной занятости (несколько часов в день) за подобную работу платят от 42 до 85 тысяч йен в месяц.

Популярные профессии

ПрофессииСреднемесячные зарплаты (в йенах)
Депутат 2,5 млн.
Врач 962 000.
Адвокат 865 000.
Школьный учитель 580 000.
Госслужащий (полицейский, пожарный, работник почты и т.д.) 525 000.
Курьер 440 000.
Офисный работник
  • 430 000. (для мужчины)
  • 272 000. (для женщины)
Медсестра 395 000.
Продавец-консультант 360 000.
Водитель автобуса 320 000.
Дизайнер 300 000.
Программист 310 000.
Строитель 292 000.
Фермер 290 000.
Сейю (озвучка аниме) 250 000.
Кассир 249 000.
Таксист 240 000.
Художник-аниматор 110 000.

Кроме того, в 2018 году в восточноазиатском государстве востребованы:

  1. IT-специалисты.
  2. Инженеры.
  3. Архитекторы.
  4. Фармацевты.
  5. Маркетологи.
  6. Дизайнеры одежды.
  7. Манекенщицы.
  8. Фотомодели.
  9. Хостес.
  10. Секьюрити.

Где нас ждут: Популярные города для работы в Японии

  • Токио – столица восточноазиатской империи, город, где сосредоточена финансовая, деловая, промышленная и культурная жизнь государства.
  • Осака – третий по населению город страны, расположенный на острове Хонсю.
  • Саппоро – важнейший экономический, промышленный, образовательный и культурный центр острова Хоккайдо.
  • Иокогама – город в 30 километрах от столицы, выделяющийся сильной экономической базой.
  • Ниигата – крупный порт на побережье Японского моря.
  • Фукуока – значимый индустриальный центр.

Оформление рабочей визы

Найдя подходящую вакансию, остается оформить визу в японском посольстве или генконсульстве. Чтобы открыть въездной документ с целью трудоустройства, заявителю следует подготовить пакет документации. В него входят:

  • Анкета:
    • Скачать.
    • Заполнить на английском языке (на компьютере или от руки).
    • Распечатать в 2 экземплярах.
    • Подписать.
  • Фотокарточки:
    • 2 штуки.
    • Размером 45 на 45 мм.
    • Вклеить в анкеты.
  • Загранпаспорт (подлинник плюс копия листков с фотоснимком и личными данными).
  • Внутренний паспорт (только копия страничек с фото и пропиской).
  • Сертификат «Certificate of Eligibility» (подлинник и копия). Сертификат привязан к конкретному типу работы и не позволяет заниматься другими видами деятельности.

Кроме того, просителю визы следует заручиться поддержкой гаранта-работодателя на территории архипелага.

Разрешение на работу

Токио тщательно контролирует миграционные процессы и ограничивает приток неквалифицированной рабочей силы. Поэтому оформление разрешения на работу в Японии характеризуется серьезными сложностями.

Как правило, при запросе визы претендентов просят подтвердить уровень квалификации. Для этого к пакету документов прикладывается диплом о высшем или среднем техническом образовании. Документ переводится на японский и заверяется у нотариуса. Нострификации корочки в Японии не требуется. Кроме того, представители некоторых профессий предъявляют контракт с нанимателем. Речь идет о:

  1. Медработниках.
  2. Бухгалтерах и аудиторах.
  3. Юристах.
  4. Научных сотрудниках и профессорах.
  5. Представителях творческих специальностей (исполнителях, артистах, конферансье).
  6. Журналистах.
  7. Тренерах и инструкторах.

Остальные вправе найти подходящую работу на месте и зарегистрироваться в МИДе для длительного пребывания в целях трудоустройства.

Риски нелегального трудоустройства

Империя Солнца без всякой симпатии относится к нелегальным мигрантам, приехавшим в страну в поисках лучшей жизни. Каковы бы ни были причины, побудившие гражданина нарушить закон, снисхождения ждать не стоит.

Нарушение миграционного законодательства рассматривается как уголовное преступление. Наказание за него очень серьезное. Проступок карается лишением свободы на срок до 5 лет и крупным штрафом (до 300 тысяч йен). Помимо этого, иностранцу запретят посещать Японию в течение 1-5 лет.

Бизнес в Японии

Работа в восточноазиатской державе возможна не только по найму, но и в качестве предпринимателя или инвестора. Желающие вести бизнес в тихоокеанской империи создают японский филиал фирмы или офис дочерней компании либо открывают свое дело.

Создаваемый бизнес обязательно имеет практическую основу и базируется на четко обоснованном плане. Сумма инвестиций – от 5 миллионов йен. При этом инвестированными признаются деньги, вложенные в покупку объектов недвижимости и земли.

На тех же условиях допускается создать совместное предприятие с японским деловым партнером (если уставной капитал достигает суммы 10 миллионов йен). На полную ставку в новое предприятие принимается как минимум постоянный житель или гражданин Японии. Кроме того, инвестору надо быть активным участником организации, в которую вложены его средства.

Высокий уровень жизни и низкая безработица, древнейшая история и самобытная культура, экзотические традиции и многовековые обычаи – этим и многим другим привлекательна Страна восходящего солнца.

Япония – великая экономическая держава, трудиться на благо которой мечтают не только коренные жители, но и многие иностранцы.

Но важно помнить, что от сотрудников местные работодатели требуют не только профессионализма и трудолюбия, но еще и преданности делу, самоотверженности и безукоризненной вежливости.

Источник: http://turimm.com/immigratsiya/rabota/vakansii-v-yaponii.html

Почему в Японии почти нет эмигрантов?

Среди экономически развитых государств мира Япония входит в группу стран с относительно закрытой иммиграционной системой по допуску на рынок труда неквалифицированной рабочей силы.

Такому строгому контролю по отношению к иностранцам может позавидовать сам Дональд Трамп: в соответствии с действующим иммиграционным законодательством из числа иностранных граждан легально на неквалифицированную работу могут претендовать лишь иностранцы японского происхождения, иностранные студенты и стажеры.

Япония — одна из самых моноэтнических стран мира. Японцы составляют 98% населения страны.

Кроме них, в Японии проживают айны и их потомки — древнее аборигенное население ряда северных островов, прежде всего Хоккайдо. Еще одна привычная группа неяпонского населения страны — корейцы. Практически всю свою историю Япония оставалась крайне закрытой страной.

Только в середине XIX века сегун был вынужден открыть границы для контактов с иностранцами после двухвековой полной изоляции японского государства. С этого времени Япония долго оставалась донором мигрантов. Первый корабль с японскими иммигрантами в 1868 г. отправился на Гавайские острова.

Он положил начало массовой миграции японских переселенцев в Соединенные Штаты Америки, на некоторые острова Океании и в Латинскую Америку, прежде всего — в Перу. В США и странах Латинской Америки сформировались многочисленные японские диаспоры. Что касается самой Японии, то значительного притока в нее иностранных мигрантов по-прежнему не наблюдалось.

В первой половине ХХ века, когда Япония вела агрессивную внешнюю политику, в страну ввозились работники из Кореи. Их использовали для неквалифицированного и тяжелого труда. Из Кореи и Китая в Японию было вывезено и большое количество женщин и девушек.

Лю Хунмэй работала на швейной фабрике в Шанхае, но изнуряющий график работы и низкая заработная плата навели женщину на мысль о переезде в Японию.

Так, на новом месте работы за упаковку и глажку одежды на фабрике ей пообещали зарплату, в три раза превышающую ту, которую Лю получала в Китае.

Женщина надеялась получить лишние тысячи долларов для своей семьи, которая увеличилась с рождением сына, пишет The New York Times.

«Тогда мне казалось, что это реальный шанс на лучшую жизнь», — поделилась Лю с американским изданием. Однако все обернулось иначе. В соответствии с японским законодательством работу Лю нельзя считать таковой — в Японии это называется «стажировкой». Стажерская программа в этой стране — довольно распространенное явление.

После Второй мировой войны Япония потеряла все заморские территории и оккупированные страны.

В то же время, демографическая ситуация в стране характеризовалась высокой рождаемостью, что, учитывая небольшую площадь Японии, представляло определенную угрозу для социально-экономической стабильности страны.

Поэтому японское руководство долгое время стимулировало отъезд японцев в США и страны Латинской Америки, а в отношении въезжающих в страну иностранцев, напротив, вводило жесткие ограничения.

Читайте также:  Лос-анджелес – город бомжей - иммигрант

Но меры по стимулированию отъезда японцев за рубеж не принесли желаемых результатов.

Большинство японцев не видело смысла уезжать из страны, тем более, что экономическая ситуация в Японии улучшалась и вскоре страна превратилась в одно из самых развитых и богатых государств мира.

Экономический бум в Японии привел к повышению спроса на трудовые ресурсы в стране. Тем не менее, в отличие от стран Западной Европы или США, иностранные мигранты в Японию практически не ехали.

Основную массу проживавших в Японии иностранцев составляют корейцы и тайваньцы, которые прежде считались японскими подданными, так как Корея и Тайвань находились под властью Японии, но затем были лишены гражданства страны. Даже углубляющиеся глобализационные процессы не привели к значительному росту иностранной иммиграции в Японию.

Вплоть до конца 1980-х гг. японские власти проводили очень жесткую иммиграционную политику, направленную на максимальное ограничение количества въезжающих на территорию страны граждан иностранных государств. Все проживающие в стране иностранцы находились под контролем соответствующих органов, получить право на жительство в стране было не столь просто.

В то же время, японские граждане могли покинуть страну практически беспрепятственно, поэтому многие из них спокойно курсировали между Японией и США, Японией и странами Латинской Америки. Очевидно, что в наличии влиятельной японской диаспоры в западном полушарии власти страны видели определенные плюсы.

Достаточно посмотреть на пример китайской диаспоры, являющейся проводником китайского экономического влияния в Юго-Восточной Азии, чтобы понять — Япония только выигрывала от присутствия японцев в других странах мира.
В Японии трудно найти людей, которые хотели бы сортировать овощи или мыть посуду в ресторане.

Поэтому персонал нанимают из-за границы, чтобы заполнить рабочие места, которые не подходят коренным жителям страны.

Стажерская программа спонсируется правительством Японии. Цель ее заключается в том, чтобы ликвидировать дефицит рабочей силы. Работники необходимы фабрикам, ресторанам, фермам и другим предприятиям.

«Практически каждый овощ в супермаркетах Токио был отобран стажерами», — поделился с американским изданием профессор Metropolitan University в Токио Кийото Танно.

Стажеры в Японию в основном прибывают из Китая, Вьетнама, Филиппин и Камбоджи, и их число увеличивается с каждым днем.

По данным японского минюста, число иностранных граждан, проживающих в Японии, побило рекорд в 2,31 млн человек в конце июня 2016 года, что на 3,4% выше, чем полгода назад. Больше всего оказалось китайцев, южных корейцев, филиппинцев и бразильцев.

Граждане Вьетнама заняли пятое место в количестве 175 тыс. человек, что на 20% выше показателя прошлого года. Из 2,31 млн 81,5% составили имеющие средне- и долгосрочную визу.

Увеличилось число тех, у кого есть виза инженера или специалиста по гуманитарным наукам, а также тех, кто работает в международных компаниях, на 11,8%. Количество приезжих с супружеской визой снизилось на 0,4%.

Привычная жесткая антимиграционная политика привела к реальным проблемам на рынке труда. Многие отрасли страдают от нехватки рабочей силы, тем самым затормаживая экономическое развитие страны.

Стоит отметить, что общее количество рабочих иностранного происхождения на территории Японии, по данным правительства, в прошлом году превысило отметку в миллион, пишет The New York Times. Причем большая часть из них приехала в страну в качестве технического стажера.

Для того чтобы приехать в Японию, Лю Хунмэй заплатила $7 тыс. брокерам за визу. Но условия работы и жизни, которые ей обещали, оказались намного хуже.
«Боссы относятся к нам как к рабам, — делится она с The New York Times. — Никакого обучения нет и в помине».

Йошио Кимура, член парламента от правящей Либерально-демократической партии, называет такую систему «импортом рабочей силы». Чао Бао, 33-летний стажер из провинции Цзилинь на северо-востоке Китая, работал в центральной Японии на небольшом заводе по производству автозапчастей.

«Люди в компаниях разные. Там, где я работал, были не очень честные: мы могли работать все выходные и не получить за это деньги. Потом меня и вовсе уволили за какую-то ошибку, найденную менеджером», — прокомментировал молодой человек свой стажерский опыт изданию.

Швея из Вьетнама Тхам Тхи Нхунг рассказала, что за четыре месяца работы ни у одной швеи с их фабрики не было выходного дня, а рабочий день длился с восьми утра до десяти вечера. При этом после коллективной жалобы женщин на ежемесячную недоплату в размере $712 владелец прислал им письмо, в котором сообщил, что завод закрывается, а все работники уволены.

Несмотря на такие условия, спрос по-прежнему превышает предложение. Это связано еще и с тем, что численность трудоспособных японцев сокращается с середины 1990-х годов из-за низкой рождаемости. В национальном масштабе безработица составляет всего 3%, отмечает The New York Times.

В планах японского правительства увеличить срок действия стажерской визы с трех до пяти лет, при этом расширить сферу найма иностранных рабочих до домов престарелых и клининговых компаний для офисов и гостиниц.

Попасть в Страну восходящего солнца не по стажерской программе почти невозможно. Существуют программы для студентов, беженцев, однако почти все претенденты в конечном итоге не получают визу. Большая часть жителей страны — этнические японцы, которые негативно относятся к мигрантам.

К тому же Япония географически удалена от бедных государств, поставляющих беженцев. Например, за 2015 год, по данным министерства юстиции Японии, поступило около 7,6 тыс. заявок на статус беженца, из которых удовлетворены только 27 (в 2014 году было около 5 тыс. заявок, из которых удовлетворили лишь 16).

Большинство просителей статуса беженца в 2015 году были из Индонезии, Непала и Турции.

Стажерская программа в Японии не раз подвергалась критике со стороны работников и юристов, называющих это «эксплуатацией работника».

Более того, большинство людей берут тысячи долларов в долг, чтобы оплатить комиссию брокеру, рассчитывая на стабильный заработок в будущем.

После приезда в страну и реального знакомства с условиями они не имеют права сменить работодателя: компании нанимают их не напрямую, а сама виза привязывает работника к определенной компании. Единственный выход — отправиться на родину, потеряв в конечном итоге все.

Господин Кимуро не отрицает, что условия труда стажеров далеки от идеальных, однако уверен, что без мигрантов Япония не обойдется. «Если мы хотим экономического роста в будущем, нам нужны иностранцы», — сказал он в разговоре с The New York Times.

В 2011 году, по данным американского доклада Государственного департамента о торговле людьми, японскую стажерскую программу сочли ненадежной из-за отсутствия защиты от «долговой кабалы» и злоупотреблений трудом рабочих.

Те, кто не может заплатить брокеру за визу, остаются в Японии нелегально. Почти 6 тыс. мигрантов поступили так в 2015 году, по данным министерства юстиции Японии. При этом, по подсчетам правительства, число нелегальных мигрантов в Японии составляет около 60 тыс.

Для сравнения: число нелегальных мигрантов в США доходит до 11 млн, пишет The New York Times.

Все-таки Запад есть Запад, а Восток есть Восток. В Токио испытывают сложные чувства, глядя на европейские проблемы с мигрантами. Сама Япония заманивает мигрантов, как только может – но без особого успеха.

Токио бьет в набат: население Японии стремительно стареет и сокращается. Ей срочно нужны мигранты. В Европе, наверное, многим икается. По имеющимся подсчетам, уже через 40-50 лет с нынешних 127 млн население сократится до 87 млн человек, а половина граждан Страны восходящего солнца будут пенсионерами.

Причин тут – хоть отбавляй. И европеизированное сознание островитян, привыкших к достатку и благополучию, которые, как показывает мировая практика, зачастую не помогают, а мешают деторождению.

И последствия реализуемой после поражения во Второй мировой войне государственной политики в этой области. Тогда многодетные семьи не только не поощрялись, а наоборот, были нежелательными.

И боязнь общества островной страны столкнуться с проблемами в области обеспечения продовольствием и ресурсами. Нынешнее правительство признает, что проблем с демографией – избыток, а решение их за счет мигрантов может встретить неприятие среди населения, 98% которого – этнические японцы.

Что, в общем-то, в современном мире уникально. Тем не менее, власть формирует все новые и новые программы для привлечения мигрантов как гарантии сохранения государства в его нынешнем виде.

Пока они не работают. Ситуация лишена динамики. В Японии едут десятки тысяч, тогда как ей нужны миллионы. И не абы кого, а высокопрофессиональных специалистов. Улицы подметать смогут и роботы. У государства большие планы. Например, в области космоса.

Недавно принята многолетняя программа, на которую будут израсходованы миллиарды долларов. Но есть и большие проблемы с соседями, в том числе из-за территориальных споров вокруг Южно-Китайского моря.

Более того – растут геополитические амбиции Токио, о чем свидетельствует последний военный бюджет, который многие называют «милитаристским». А чтобы их реализовывать – нужны люди, много мотивированных людей.

До сих пор Япония – третья экономика мира, идущая вслед за США и Китаем. Но это почетное место может оказаться не вечным. Старение и сокращение числа жителей неизбежно повлияет на положение страны в мире, в том числе в финансово-экономической сфере.

Не напрасно гонцы из Токио проводят турне в разных регионах мира, включая Центральную Азию. Хотят закрепиться. Да только конкуренты мешают. И главный из них понятно кто: Китай.

Хотя финансовые возможности у Японии не такие большие, как у соседа, она страстно стремится конкурировать с ним там, где это возможно.

И ситуация не так проста, как может показаться на первый взгляд. Казалось бы, более чем полуторамиллиардный Китай – потенциальный и весьма благодатный «поставщик» мигрантов в Японию. Но дело обстоит иначе. Слишком много противоречий у Пекина и Токио.

Более того, КНР сама заинтересована в притоке квалифицированных кадров, ученых и интеллектуалов со всей планеты. И, кстати, многое для этого делает. Пока в этом состязании с Поднебесной Страна восходящего солнца терпит сокрушительное поражение.

Правительство просто не в состоянии превратить страну в одну большую Силиконовую долину, куда будут съезжаться лучшие представители человечества. И оно это признает. А обществу и не нужна такая «долина». В результате приходится топтаться на месте.

Дело ограничивается не конкретными, а главное – работающими механизмами выхода из демографического кризиса, которые из-за специфики японского общества не так-то просто придумать, а благими пожеланиями и чувством постоянной тревоги.

Численность населения Японии к 2065 году по прогнозам специалистов Национального института исследований в области населения и социальной безопасности составит 88,08 млн человек, т.е. сократится почти на треть (31%) по сравнению с уровнем 2015 г. (127,1 млн).

Сокращение численности населения в Стране восходящего солнца началось в 2008 году, когда она достигла максимума и составила 128,08 млн человек.

Доклад, подготовленный демографами, призывает правительство заранее готовиться к последствиям стабильного снижения населения, которые проявятся везде, включая пенсионное обеспечение и здравоохранение, работающие уже сейчас с немалым напряжением.

Ожидается, что средняя продолжительность жизни японцев вырастет к 2065 г. до 84,95 лет, а японок – 91,35. В 2015 году эти цифры были 80,75 и 86,98 лет соответственно.

Через полвека доля японцев и японок старше 65 лет вырастет до 38,4% от общей численности населения. Через полвека японцев моложе 14 лет будет 10,2%. В 2015 году эти цифры были соответственно 26,6 и 12,5%.

Самым мрачным пунктом прогноза как для экономистов, так и для властей является то, что в 2065 году каждого пенсионера старше 65 лет будет обслуживать лишь 1,2 работающих японцев. В 2015 г. их было больше двух — 2,1.

Уровень рождаемости, один из главных показателей для прогнозирования численности населения, в 2015 г. составлял 1,45. В 2024 году он, по прогнозу, снизится до 1,42, но к 2065 году должен подняться до 1,44.

Правительство Японии уделяет демографии очень большое внимание. Прогнозы по численности населения публикуются каждые пять лет.

Премьер-министр Синдзо Абэ считает демографию одной из приоритетных задач своего кабинета и намерен довести уровень рождаемости до 1,8 на одну японку с нынешних 1,4.

По его мнению, сокращение численности населения не тяжелая ноша, а повод для роста производительности труда посредством инноваций и, в первую очередь, роботизации промышленности и внедрения искусственного интеллекта.

Проблемы с сокращающимся населением имеются у многих развитых стран. Япония отличается от подавляющего большинства тем, что не хочет (по крайней мере, пока) идти по общепринятому пути борьбы с демографическими проблемами – восполнять потери населения за счет мигрантов.

Снижение населения уже затронуло многие японские города и деревни. В первую очередь это почувствовали на себе власти и экономика, потому что снижается количество собираемых налогов и сокращается численность работоспособного населения.

Так, например, администрация города Сидзуока, расположенного на полпути между Токио и Нагоей, заявила на прошлой неделе, что население впервые опустилось ниже отметки 700 тыс. человек и составило по состоянию на 1 апреля этого года 699421 человек.

На данный момент в Стране восходящего солнца порядка двух десятков таких же городов, которые просят федеральное правительство восполнить снижение налогов.

Молодежь уезжает из Сидзуоки учиться и работать в Токио или Нагою. Сложная ситуация даже в столице Японии несмотря на то, что она, как магнитом, притягивает молодежь со всей страны. Население Токио согласно ноябрьскому прогнозу правительства к 2060 году сократится до 11,73 млн человек, т.е. уменьшится на 13% по сравнению с 2015 годом.

[источники]Источники: https://www.gazeta.ru/business/2017/02/16/10528511.shtml#page3 https://ria.ru/accents/20151211/1340264851.html http://expert.ru/2017/04/11/naselenie-yaponii-sokratitsya-k-2065-g-do-88-mln-chelovek-edinstvennyij-vyihod—pustit-migrantov/

Это копия статьи, находящейся по адресу http://masterokblog.ru/?p=6722.

Источник: https://masterok.livejournal.com/4646654.html

Ссылка на основную публикацию