Швеция остро нуждается в иностранных разработчиках компьютерных игр — иммигрант

Список профессий для иммиграции в Канаду в 2018 году: востребованные специальности

Швеция остро нуждается в иностранных разработчиках компьютерных игр - Иммигрант

В 2018 году иммиграция на Запад осуществляется по ряду направлений. Один из востребованных способов переезда на ПМЖ – занять вакансию в иностранной компании. Именно в целях трудоустройства немало россиян уезжает в Канаду. Североамериканское королевство нуждается в работниках определенных специальностей. Список профессий для иммиграции в Канаду в 2018 году – в нашей статье.

В западной стране действует несколько программ рабочей иммиграции. Список востребованных в Канаде профессий обновляется и меняется ежегодно. Официальная Оттава изучает рынок труда и публикует специальности, открытые для иностранцев. В 2018 году вакансии предлагаются как высококлассным специалистам, так и персоналу с низкой квалификацией.

Требования к высококвалифицированным мигрантам

В 2018 году в список профессий для иммиграции в Канаду включены специальности из разных сфер деятельности. Чтобы претендовать на конкретную должность, необходимо:

  1. Иметь опыт работы (минимум 1 год) по специальности, предполагающей вузовское обучение. Отдельная программа введена для тех, у кого уже есть опыт работы в Канаде (полученный, к примеру, во время учебы).
  2. Иметь качественное образование в соответствии с государственными стандартами, принятыми в королевстве. Желательно, чтобы образование было подтверждено соответствующей организацией (WES, ICAS).
  3. В достаточной степени владеть английским или французским языком. В зависимости от профессии и программы иммиграции, уровень знаний нужен на хорошем либо высоком уровне. Владение одним из государственных языков лишь на минимальном уровне не приветствуется.

Соответствие требованиям по программам рабочей иммиграции подтверждается документально:

  • Различными дипломами.
  • Сертификатами.
  • Справками.
  • Рекомендациями.

Как правило, приоритет получают наиболее квалифицированные претенденты.

Общие сведения о профессиональной иммиграции

Программы

В 2018 году в Канаде действуют 3 общефедеральные программы для трудоустраивающихся мигрантов:

  1. Для квалифицированных работников.
  2. Для специалистов рабочих специальностей.
  3. Для специалистов, уже работавших в североамериканской державе.

Группы профессий

В 2018 году нужные Канаде специальности, отбираемые системой «Экспресс-въезд», подразделяются на 3 группы:

  1. Профессии менеджеров и управляющих, в том числе, высшего звена (Type 0).
  2. Специальности работников высокой квалификации (Level A).
  3. Профессии квалифицированных рабочих и технических специалистов (Level B).

В Канаде действуют еще 2 категории трудовой иммиграции. Въезд по ним осуществляется не через «Экспресс-въезд», а по рабочим визам:

  • Профессии, для которых не требуются особые навыки (Level C):
    • Официанты.
    • Водители.
    • Продавцы и т.д.
  • Низкоквалифицированные профессии (Level D):
    • Уборщики.
    • Сборщики урожая.
    • Работники в поле и т.д.

Нюансы

Полный список должностей и детали квалифицированных профессий представлены на сайте правительства королевства. Каждой специальности присвоен свой код. Он пригодится соискателю для того, чтобы:

  • Выяснить подробности о типе работы.
  • Узнать о требованиях по обучению и образованию для конкретной специальности.
  • Посмотреть примеры профессий.

Какие специальности востребованы

В 2018 году канадским предприятиям требуются следующие сотрудники:

Сферы деятельностиКатегории работниковПрофессии
Управление Type 0 Госслужащие и чиновники высшего звена
Менеджеры высшего звена (во всех сферах)
Менеджеры (во всех сферах)
Руководство на предприятиях и в организациях (в ряде областей)
Level A Профессионалы-кадровики
Level B Административные работники
Финансы Level A Бухгалтеры и специалисты по аудиту
Аналитики (по вложениям и финансам)
Агенты по инвестициям и брокеры
Профессионалы по консалтингу
Level B Помощники бухгалтеров
Образование Type 0 Администраторы в учреждениях профобразования
Школьные директоры (в учебных заведениях начального и среднего звена)
Level A Профессура вузов и лекторы
Ассистенты в области профобразования
Преподаватели техникумов и колледжей
Педагоги в школах среднего звена
Учителя в школах начального звена и воспитатели в детских садах
Консультанты по вопросам, связанным с образованием
Level B Педагоги для детей младшей возрастной группы
Медицина Level A Медицинские сестры
Терапевты
Психологи
Врачи общей практики и семейные доктора
Диетологи
Ветеринары
Дантисты
Фармацевты
Физиотерапевты
Разработчики политики в сфере здравоохранения
Level B Технические медицинские специалисты
Зубные протезисты
Стоматологи
Оптики
Специалисты, практикующие народную медицину
Медицинские сестры (с лицензией)
Медработники на «скорой»
Массажисты
Социальная и муниципальная сферы Type 0 Руководители сельскохозяйственных организаций
Руководители жилищно-коммунальных предприятий
Level A Специалисты по сельскому хозяйству
Социальные работники
Работники в сфере досрочного освобождения
Консультанты по вопросам трудоустройства
Консультанты по брачным вопросам
Специалисты по городскому планированию
Разработчики политики в социальной сфере
Level B Работники социальных и муниципальных служб
Инструкторы для инвалидов
Культура Type 0 Руководители музеев, библиотек, архивов и галерей художественного искусства
Level A Библиотекари
Архивариусы
Авторы литературных произведений
Редакторы
Переводчики
Продюсеры, постановщики (режиссеры, хореографы и т.д.)
Актеры
Музыканты и певцы
Дирижеры и композиторы
Танцоры
Художники и скульпторы
Level B Технические специалисты в госархивах и библиотеках
Хранители библиотек
Фотографы
Операторы
Технические теле- и радиоспециалисты
Дикторы
Дизайнеры
Специалисты по ремеслам
Модельеры
Спорт, отдых, досуг Type 0 Руководители организаций, связанных со спортом, досугом, отдыхом и фитнесом
Level B Атлеты
Тренеры
Работники спортивных организаций, рефери
Инструкторы и руководители спортивных, досуговых и фитнес-программ
Инспекторы по туризму, путешествиям и гостеприимству
Специалисты по проведению свадебных церемоний

Кроме того, в Канаде востребованы:

  • Рекламщики, маркетологи и PR-агенты.
  • Деятели науки:
    • Физики и астрономы.
    • Биологи.
    • Математики.
    • Химики.
  • Инженеры.
  • Архитекторы.
  • Программисты.
  • Веб-дизайнеры.
  • Судьи.
  • Юристы.
  • Секретари и помощники.
  • Работники низшего звена:
    • Для работы в офисах и на административных должностях.
    • Сотрудники в области финансов и страхования.
  • Супервайзеры и логисты.
  • Эксперты в сфере продаж.
  • Технологи и техперсонал.
  • Специалисты технических отраслей.
  • Инспектора рыболовной охраны.
  • Рыбаки.
  • Лесники.
  • Шахтеры.
  • Пилоты, бортовые инженеры и инструкторы.
  • Авиадиспетчеры.
  • Офицеры подразделений полиции (за исключением действующих).
  • Пожарники.
  • Страховые агенты.
  • Агенты по продаже недвижимости.
  • Домработницы.
  • Торговцы рыбой и мясники.
  • Пекари.
  • Повара и шеф-повара.
  • Портные и модистки.
  • Башмачники.
  • Парикмахеры.

Образец канадского трудового договора

  • Ювелиры и часовщики.
  • Вагоновожатые.
  • Кондукторы.
  • Рабочие:
    • Механики.
    • Сварщики.
    • Электрики.
    • Кабельщики.
    • Сантехники.
    • Слесари.
    • Газовики.
    • Плотники
    • Краснодеревщики.
    • Каменщики.
    • Плиточники.
    • Штукатуры.
    • Стекольщики.
    • Маляры.

Это далеко не полный перечень востребованных в Канаде профессий. В 2018 году в него добавились новые позиции. А это значит, что иммиграция в североамериканскую державу стала еще доступнее. И попытать счастье, трудоустроившись в высокоразвитой стране, вправе представители многих специальностей.

Источник: http://TurDocs.com/immigration/work/professii-dlya-immigracii-v-kanadu.html

Иммиграция в Швецию: не стройте иллюзий

Вряд ли стоит долго описывать качество жизни в Швеции. Скандинавские страны уже которое десятилетие считаются эталоном благополучия, изобилия социальных благ, прав и свобод. Неудивительно, что очень и очень многие люди стремятся иммигрировать в Швецию.

Это государство является популярным объектом светлых мечтаний о райской загранице еще и потому, что, как многие считают, имеет мягкое иммиграционное законодательство и вообще очень лояльно относится к беженцам.

Содержание

Грубо говоря, в народе широко распространено примерно такое мнение:

Достаточно приехать в Швецию (неважно откуда), сдаться в полицию или управление иммиграции, подать прошение о предоставлении убежища — и все!

После недолгого пребывания в комфортабельном лагере, вы получите вид на жительство, едва ли не права гражданства и отличное социальное пособие, на которое можно прекрасно жить, поплевывая в потолок.

Надо ли объяснять, что все это сказки?

Пожалуй, все же надо. Давайте разберемся, насколько лояльна Швеция к иммигрантам на практике.

Каково быть беженцем?

Формально — да, Швеция, как и многие другие страны, присоединившиеся к международной Конвенции о статусе беженцев, может предоставить мигрантам убежище.

Но при этом человек должен в полной мере соответствовать статусу униженного и обиженного: он обязан бежать из действительно неблагополучного региона мира (оттуда, где идет война, оттуда, где происходят природные катаклизмы или осуществляются массовые политические репрессии).

Пребывание в лагере отнюдь не такое уютное, как это может показаться.

Лагерь — он и есть лагерь, с питанием отнюдь не по первому классу, с соседством настроенных не самым мирным образом людей из по-настоящему неблагополучных стран и т.д.

Никто не гарантирует, что вам разрешат остаться.

С каждым годом процент отказов для таких беженцев все выше.

Швеция, как и другие государства, постоянно прикрывает лишние лазейки для нежелательных мигрантов.

Даже если вы эмигрируете из действительно неблагополучного региона, вы можете не получить подтверждение статуса беженца, если проезжали через «нормальные» страны.

Например, с беженцам с Кавказа получить ВНЖ в Швеции вполне реально — но необходимо попасть сразу в Швецию, минуя Россию — ведь иначе вы должны были попросить убежища в РФ.

Не верьте жуликам

Завлекательно выглядит вариант «легкой» иммиграции через сотрудничество с разнообразными мошенническими фирмами, которые делают вам ложную историю, готовят к собеседованиям и т.д. Да, с помощью таких услуг многие смогли обрести дом в Швеции, но, согласитесь, что в этой «игре» все козыри у иммиграционных властей.

Вероятность провала весьма и весьма велика. Вдруг обман всплывёт позже, в самый неподходящий момент?

От души советую вам оставить иллюзии. Если вы впрямь хотите переехать в Швецию, обратитесь к более легальным способам получения ВНЖ.

Верьте в свои силы и добивайтесь счастья законными путями.

Источник: https://evroportal.ru/strani/immigratsiya-v-shvetsiyu-ne-stroyte-illyuziy/

Профессии для иммиграции

Современный поток трудовых мигрантов с каждым годом набирает все больших оборотов. Такая активность продиктована, в первую очередь, довольно высоким мировым спросом на приезжих специалистов.

Сегодня многие экономически развитые страны дают зеленый свет иностранным специалистам.

Правда, границы открыты не для всех, а лишь для представителей избранных профессий, в которых в наибольшей мере и нуждается рынок труда той или иной страны.

Довольно солидный список приоритетных для иммиграции специальностей огласила Австралия.

Зеленый континент нуждается в менеджерах (встречаются вакансии руководителей детских центров или строительных проектов), работниках флота (капитаны, боцманы, корабельные инженеры) и специалистах, обслуживающих бизнес (оценщики или аудиторы).

Австралия также рада квалифицированному медперсоналу, в частности мануальным терапевтам, врачам-рентгенологам, стоматологам, медсестрам, логопедам, ветеринарам.

Кроме этого, в стране кенгуру наблюдается дефицит рабочих специальностей (электрики, штукатуры, укладчики кирпича, плотники) и инженерных (геотехник, инженер-химик и др.). Также Австралия заинтересована в социальных работниках, психологах и некоторых преподавателях. Этот перечень востребованных профессий, утвержденный правительством страны, периодически обновляется, а каждый участник данной программы в перспективе еще имеет шанс получить мечту трудового иммигранта — ПМЖ.

Не менее впечатляющий и во многом схожий список котирующихся специальностей предоставляет Канада.

Страна кленового листа приглашает на работу разнопрофильных менеджеров (в сфере здравоохранения, информационных и компьютерных систем, ресторанного бизнеса), бухгалтеров и аудиторов, шеф-поваров и даже профессоров университетов.

Внушительную долю составляют представители строительных профессий: подрядчики, крановщики, сварщики, слесари, водопроводчики. Кроме этого, Канаде не хватает специалистов в белых халатах — дипломированных медсестер, физиотерапевтов, семейных врачей.

Европейские страны в связи с рецессией в последние годы заметно сократили списки востребованных профессий. Франция, например, ограничила свой перечень учеными, высокообразованными специалистами, представителями творческих профессий. Хотя эта страна нуждается и в более «прозаических» специальностях: нехватка рабочих рук здесь достаточно остро ощущается в строительном и ресторанном бизнесах.

Кризис заставил урезать лист избранных профессий и Великобританию. В Туманном Альбионе ждут представителей довольно специфических специальностей — тренеров скаковых лошадей, танцоров балета, резчиков замороженной рыбы, специалистов по стрижке овец. Из технических работников интересуют те, кто компетентен в изготовлении комплектующих для авиационной отрасли.

В Италии наиболее востребованными остаются иностранные медработники, повара, сиделки, косметологи, парикмахеры. Меньшим спросом пользуются водители, инженеры, администраторы.

В странах с развитой туристической инфраструктурой в приоритете работники индустрии развлечений. Танцовщицы, аниматоры, шоумэны, а также обслуживающий персонал для отелей и ресторанов в наибольшей мере требуются в Турции, Тунисе, Египте, ОАЭ, Таиланде.

Источник: https://e-migration.ru/information/professii-dlya-immigracii.html

В швеции закрывается «политика открытых дверей» — страна приняла новый закон о мигрантах. новости. первый канал

В Швеции мигрант, который убил работницу приюта для несовершеннолетних, сегодня объявлен невменяемым, то есть, даже если суд признает его виновным, в тюрьму преступник не пойдет. Трагедия, которая случилась в конце января, стала одним из поводов для ужесточения шведского законодательства об убежище. Новая версия, так совпало, вступила в силу тоже сегодня.

Читайте также:  Польская экономика держится за счет украинцев - иммигрант

Это видео два дня назад сняли на мобильный жители шведского города Упсала: за одну ночь, по данным полиции, мигранты подожгли 12 автомобилей и несколько мусорных баков. Как говорят, им не понравилось заявление властей, что в городе вместо нескольких лагерей для беженцев теперь будет один.

Другое видео из этого же города, сделанное 10 месяцев назад: надпись на транспаранте «Беженцы, добро пожаловать!» Еще видео из Стокгольма того же времени: аплодисментами встречают вновь прибывших.

Спустя всего три месяца в шведской столице десятки неизвестных в масках избили приезжих.

Швеция — страна с политикой открытого сердца, где еще совсем недавно принимали всех, а за любую критику могли обвинить в расизме. Сюда только за прошлый год приехали 163 тысячи мигрантов. Большинство из них сейчас живут на государственные деньги, при этом сами в казну ничего не приносят.

«Они приезжают в огромном количестве, и не все из них беженцы: большинство — это экономические мигранты, ищущие лучшей жизни. Одинокая женщина, прибывшая в Швецию с двумя детьми, будет получать здесь пособие примерно в 2,5 тысячи долларов. Очень много шведов живет на порядок ниже. Я думаю, такие условия не совсем честные», — говорит политический обозреватель, журналист Стефан Линдгрен.

Приводятся и такие цифры: за прошлый год Швеция приняла 20 тысяч несовершеннолетних беженцев с Ближнего Востока, которые прибыли в страну без родителей. На их содержание шведское правительство потратило 28 миллионов крон, в переводе на рубли это более 200 миллионов.

Точкой отсчета, когда вся страна разделилась на два лагеря — поддержать мигрантов или наглухо закрыть ворота — стало убийство двадцатидвухлетней белокурой девушки-психолога, работавшей в приюте для малолетних беженцев. Ее зарезал пятнадцатилетний мигрант – тот, кому она пыталась помочь; тот, кто, по мнению местных журналистов, так и не смог адаптироваться.

Еще одна запись с мобильного телефона: мигрант открыто угрожает попутчикам в автобусе. «Нет, вы никогда не выгоните нас отсюда. Я провел впустую 10 лет в Швеции. И если вы выгоните меня, я убью десятерых из вас. И только после этого уйду», — заявляет он.

Источник: https://www.1tv.ru/n/306438

Иммиграция и эмиграция в Швеции

В 2017 году иммиграция в Швецию составила 144 489 человек. Одна из причин заключалась в том, что война в Сирии заставила много людей искать убежище.

За прошедший год все больше и больше людей устремилось из стран, охваченных войной, но Швеция не всегда была страной иммиграции.

На рубеже XIX и XX веков эмиграция была намного больше, и много шведов уехало за границу, преимущественно в США.

Иммиграция в Швецию выросла в конце войны, когда шведская экономика была на подъеме, и существовала потребность в трудовых ресурсах. Вплоть до 1970-х годов нужда подтолкнула многих людей приезжать в Швецию из стран с высокой безработицей.

Мигранты прибывали в основном из Скандинавии и других европейских стран. Иммигрантов, приезжающих из стран за пределами Европы, было немного.

Трудовая иммиграция привела к росту численности людей в Швеции, родившихся за границей, более чем в пять раз из примерно 100 000 человек в 1945 году до 538 000 в 1970 году.

Но в конце 1960-х годов трудовая иммиграции стала регулироваться. Для иммигрантов из стран за пределами Скандинавии, которые хотели приехать в Швецию на работу, требовалось, чтобы они имели рабочие места и жилье. В 1970-х годах иммиграция стала сокращаться, потому что настали плохие времена для промышленности, и стало сложнее устроиться на работу в Швеции.

В 1970-х годах иммиграция изменилась. Большая часть иммигрантов теперь состояла из людей, бежавших из стран Азии и Южной Америки от войн и угнетения.

В конце 1980-х годов иммиграция по большей части была из таких стран, как Иран, Чили, Ливан, Польша и Турция.

Распад бывшей Югославии и войны, которые возникли из-за противостояния ее бывших территорий, также привели к большому числу иммигрантов, бежавших в Швецию в начале 1990-х годов.

До 1930 года было больше людей, эмигрировавших из Швеции, чем иммигрировавших туда. Во второй половине XIX века и в первые десятилетия XX века существовала массовая эмиграция шведов из-за тяжелых экономических условий в стране, в том числе и высокого уровня безработицы и слишком малого количества жилья. Всего 1,4 миллиона людей уехало из страны в период между 1860 и 1930 годами.

В некоторых местностях из числа родившихся в конце XIX века каждый пятый мужчина и каждая шестая женщина эмигрировали. Большинство отправилось искать счастье в Америку, где экономика процветала. Иммиграция была очень небольшой и состояла в основном из шведов, вернувшихся домой после пребывания за рубежом.

В последнее время, все больше людей снова эмигрирует из Швеции. Начиная с 2011 года до 2017 года эмиграция вновь стала высокой, более 45 000 человек в год. Многие из них ранее иммигрировали в Швеции, и сейчас снова уезжают за границу, обычно в ту страну, где родились. 

Источник: http://swedensights.ru/?p=58

Привлечение высококвалифицированных иностранных специалистов в зарубежных странах и в россии

«Кадровик. Трудовое право для кадровика», 2013, N 4

ПРИВЛЕЧЕНИЕ ВЫСОКОКВАЛИФИЦИРОВАННЫХ ИНОСТРАННЫХ СПЕЦИАЛИСТОВ В ЗАРУБЕЖНЫХ СТРАНАХ И В РОССИИ

Статья посвящена вопросу привлечения высококвалифицированных специалистов.

Анализируется опыт США, Германии, Австралии, которые давно успешно привлекают к труду данных иностранных работников, а также Китая, который делает успешные шаги в привлечении в страну высококвалифицированных иностранных специалистов. Рассматриваются проблемы привлечения данной категории иностранных работников в Россию.

За 14 лет, прошедших между переписями, Россия, приняв 11 млн мигрантов, вышла по этому показателю на 3-е место в мире после США и Германии. Германия принимала ежегодно в среднем 924 тыс. иммигрантов, США — 865 тыс., Россия — 781 тыс. По коэффициентам же иммигрантов в расчете на 10 тыс.

жителей Россия с коэффициентом 54 сильно уступает только Германии (142), но находится впереди США (32) [1]. Согласно статистике Федеральной миграционной службы с 1 июля 2010 г. по 31 марта 2012 г.

было выдано разрешений на работу высококвалифицированным специалистам на 15 946 человек (из них иностранные граждане, прибывшие в визовом порядке, — 14 736 чел., в безвизовом — 1210 чел.) [2].

Особенности российской иммиграции

Однако российская иммиграция имеет совершенно другую природу, нежели немецкая или американская.

Согласно сведениям ФМС России наиболее популярными направлениями деятельности среди иностранных высококвалифицированных специалистов: операции с недвижимым имуществом, арендой и предоставлением услуг (30%), оптовая и розничная торговля (22%), обрабатывающая промышленность (13%), финансовая деятельность (12%), строительство (6%), добыча полезных ископаемых (6%), оставшиеся 11% занимают иные области профессиональной деятельности. В то же время согласно американским данным высококвалифицированные специалисты в данной стране занимают значительное число работников в сфере микробиологии (50%), научной области медицины (45%), 30% в области математики и теоретической физики, 27% всех занятых в области программирования [3, с. 208].

Так, если сопоставить потоки прибывших в Россию в 1975 — 1988 гг. и в 1989 — 2002 гг.

, то окажется, что высококвалифицированные специалисты в сравниваемых странах занимаются качественно разной деятельностью.

На наш взгляд, на основании данных показателей можно сделать вывод о приоритетных направлениях развития государства в целом, а также задачах привлечения высококвалифицированных специалистов.

Однако не секрет, что большинство привлекаемых в Российскую Федерацию иностранных работников являются низкоквалифицированными.

Опыт США

США на сегодняшний день можно назвать одной из тех стран, которые активно привлекают к трудовой деятельности иностранных специалистов. Более того, Америка является безусловным лидером в данной области . Такое направление государственной политики появилось еще в 60-е гг. XX в.

вслед за принятием Закона об иммиграции и натурализации 1952 г., который впервые регламентировал порядок въезда на территорию США, получение гражданства и иные вопросы в сфере иммиграции [4].

США славятся своим положительным опытом — в течение длительного времени и по сей день проводят активную политику по привлечению иностранных высококвалифицированных специалистов.

———————————

В число первых 10 стран входят: США, Российская Федерация, Германия, Саудовская Аравия, Канада, Великобритания, Испания, Франция, Австралия, Индия (Migration and Remittances Factbook 2011. S. E.).

По данным статистики, на сегодняшний день 40% от числа всех технических специалистов — мигрантов из всех стран мира привлекаются к работе именно в США. С 1998 г.

лидирующие позиции в мире по поставке в другие страны рабочей силы (в том числе и технических специалистов) занимает материковый Китай. В 2001 г. эмигранты из материкового Китая составили 38 848 чел.

, большинство из них являются техническими специалистами [5].

Сегодня иммиграционное законодательство США определяет группы граждан, в привлечении которых наиболее заинтересовано американское общество. Согласно ст. 203 вышеназванного Закона США [5] выделяются 5 групп иностранцев, в число которых входят и иностранные высококвалифицированные специалисты.

Указанный Закон определяет их как лиц, имеющих приоритет в трудоустройстве. К ним, во-первых, относятся лица с выдающимися способностями, выдающиеся научные работники и исследователи, некоторые менеджеры и руководители международных корпораций. Число виз этой категории не может превышать 40 тыс.

в год. Кроме того, к иностранным высококвалифицированным специалистам, во-вторых, можно отнести и лиц, имеющих научные степени по своей специальности, так называемых лиц с исключительными способностями, а также одаренных иностранцев. Число виз этой категории также не может превышать 40 тыс. в год.

Из Закона прямо вытекает, что указанные группы обладают определенными преимуществами по сравнению с иными. К таким преимуществам можно отнести облегченный процесс прохождения сертификации в Министерстве труда США.

Обычный процесс сертификации заключается в следующем: работодатель подает в Департамент по труду штата заявление, состоящее из двух частей. Первая часть содержит требования работодателя к потенциальному работнику, предлагаемый уровень заработной платы и основные необходимые навыки работника.

Вторая часть содержит информацию об иностранном лице, желающем устроиться на данную должность. После рассмотрения Департаментом первой части работодатель должен подать рекламу о поиске работника на внутреннем рынке труда.

Если такового не окажется, то Департамент принимает решение о рассмотрении второй части заявления и либо удовлетворяет его, либо отклоняет.

В отличие от специалиста без особых профессиональных качеств, обязанного иметь потенциального работодателя в США, который подает заявление в Министерство труда и доказывает, что он по каким-то причинам не смог найти в Америке специалиста с подобной квалификацией и поэтому ему необходимо взять на эту работу иностранного специалиста [6], для высококвалифицированного специалиста установлены другие требования: трудовая сертификация полностью не применятся к лицам с выдающимися способностями и частично применяется к лицам с исключительными способностями, которые не смогли доказать, что их профессиональная деятельность принесет пользу национальному интересу США.

Читайте также:  Плюсы и минусы жизни русских мигрантов в австрии: уровень жизни, отношение, отзывы иммигрантов

Понятие национального интереса

Интересен вопрос о том, что понимать под национальным интересом Америки: «До недавнего времени этот вопрос рассматривался службами иммиграции на абсолютно индивидуальной основе и в отсутствии каких-либо установок. В сентябре 1998 г. появился первый прецедент по этой категории, связанный с отказом в суде иммиграционных апелляций по делу под названием Matter of Transportation.

По этому делу заявителем (работодателем) являлся отдел по транспорту штата Нью-Йорк, а претендентом на иммиграционную визу — иностранный инженер-механик (инженер), специализирующийся в области реконструкции мостов. Мотивы отказа по данному делу были введены в практику служб иммиграции США применимо к оценке того, что же является национальным интересом Америки.

Помимо прочих условий, по новым критериям необходимо доказать, что специалист уже внес существенный вклад в данную индустрию, что позволяет спрогнозировать, насколько полезны будут его дальнейшие заслуги в рамках национальных интересов американского общества и насколько перспективно освобождать данного специалиста от процесса прохождения трудовой сертификации Министерства труда США» [6].

Для подтверждения квалификации иностранному специалисту необходимо представить доказательства высокой квалификации и профессиональных достижений.

К числу таких доказательств относится подтверждение уровня образования, которое позволяет осуществить высокий вклад в развитие Америки, а также необходимо представить печатные материалы о своей деятельности, которые удостоверяют существенное значение в развитии своего направления работы.

Специалист также должен показать, что он переезжает в США на постоянное жительство с целью продолжить свою профессиональную деятельность. От специалиста требуется представить документы, разъясняющие его планы на будущую деятельность в США.

Это можно показать наличием персональных приглашений или контрактов, а также личным заявлением.

В этом заявлении следует отметить, какой вклад в развитие данной отрасли в США внесет специалист и какую пользу получит Америка от его профессиональной деятельности [6].

Опыт Германии

На сегодняшний день Германия входит в тройку ведущих стран Европы по уровню развития промышленности, науки и медицины.

Однако ни для кого не остается секретом тот факт, что именно страны континентальной Европы остро нуждаются в притоке иностранных высококвалифицированных специалистов: быстрые темпы «старения» европейского общества являются объективными факторами для формирования новой миграционной политики Евросоюза. Учитывая данный факт, в Германии созданы законодательные предпосылки для привлечения в страну высококвалифицированных специалистов из стран, не входящих в Евросоюз. В апреле 2011 г. была сформирована независимая комиссия, основной целью которой стала разработка государственной программы по привлечению иностранных высококвалифицированных работников. 7 декабря 2011 г. Правительство Германии одобрило введение «синей карты» (Blue Card).

Введение «синей карты» в противовес существующей в США «зеленой карте» дает возможность немецким работодателям привлекать иностранных высококвалифицированных работников на следующих условиях. Определяющим фактором в данном вопросе становится размер предлагаемой работнику заработной платы.

В соответствии с указанным выше законопроектом минимальный размер заработной платы в год составляет 44 тыс. евро, что значительно меньше существующего ранее уровня заработной платы в 66 тыс. евро.

Отдельно в рамках данного критерия можно выделить группу потенциальных работников, в число которых входят математики, специалисты в области IT-технологий и естественных наук, — для них минимальный уровень заработной платы в год составляет 33 тыс. евро [7].

На наш взгляд, выделение данной группы связано с объективными причинами в виде острой нехватки данных специалистов на немецком рынке труда.

Стоит отметить и тот факт, что в случае, если работодатель увеличит уровень заработной платы иностранного высококвалифицированного работника до 48 тыс. евро в год, он будет освобожден от обязательной процедуры проверки, подтверждающей, что на ту должность нет подходящей кандидатуры из числа немецких работников.

Первоначальный срок, на который выдается данная карта, составляет не более двух лет. По истечении указанного времени существует возможность подать ходатайство о продлении срока пребывания в Германии. Примечательно, что в случае, если в течение первых трех лет иностранный высококвалифицированный специалист становится безработным, то он теряет право на дальнейшее пребывание в стране.

По словам критиков данной концепции, введение первоначального срока пребывания в стране на уровне двух лет может стать существенным препятствием для привлечения иностранных высококвалифицированных специалистов, так как столь короткий срок не может являться привлекательным для потенциальных работников.

Опыт Австралии

Отличительной чертой регулирования труда иностранного высококвалифицированного специалиста в Австралии является то, что для подтверждения квалификации необходимо пройти два этапа: рассмотрение поданного заявления на эмиграцию на соответствие критериям отбора и прохождение медицинской комиссии. Именно поэтому высококвалифицированным иностранным специалистам заниматься трудовой деятельностью в Австралии в несколько раз сложнее. Для каждой специальности существует специальная уполномоченная на это австралийская организация, которая подтверждает квалификацию либо по образованию, либо по опыту работы, либо по совокупности того и другого. В большинстве таких организаций обязательным считается предварительная сдача теста по английскому языку, сданного в любом отделении Британского совета, которые есть почти во всех странах мира.

Австралийское законодательство устанавливает различные критерии для подтверждения квалификации в зависимости от специальности иностранного высококвалифицированного специалиста [8]. Следует заметить, что в Австралии установлена балльная система.

Так, для IT-специалистов (программисты, дизайнеры, системные администраторы и другие) подтверждение квалификации делает Австралийское компьютерное общество (ACS — Australian Computer Society). Подтвердить квалификацию можно двумя путями.

По диплому с высшим образованием в сфере IT или без диплома, но в этом случае нужно иметь 8 лет IT-стажа работы. В случае успеха квалификация оценивается в 60 баллов.

Следует также иметь в виду, что за попадание в MODL — список особо востребованных в Австралии специальностей можно получить дополнительные 10 баллов даже без приглашения на работу, что заметно увеличивает шансы набора проходного балла для этой категории иммигрантов (профессионалы в сфере IT, программисты).

Для подтверждения квалификации менеджера (как и для программистов) не нужно заранее сдавать английский язык, его можно сдать и после подтверждения квалификации, но до подачи заявления на иммиграцию. Для подтверждения квалификации менеджера необходимо иметь не менее 5 лет соответствующего стажа работы менеджером либо высшего, либо среднего звена.

Особый интерес представляет то, что для юристов подтвердить уровень квалификации невозможно, поэтому эмиграция высококвалифицированных специалистов данной области возможна только при наличии опыта работы в иных сферах.

Подводя итог вышесказанному, на наш взгляд, необходимо проанализировать требования, предъявляемые для трудовой иммиграции высококвалифицированных специалистов в Австралии, в сравнении с требованиями, предъявляемыми иными странами с англосаксонской правовой системой, а также с Россией.

Во-первых, отличительной чертой для Австралии является необходимость прохождения медицинского осмотра. Такое требование, надо полагать, обусловлено тем, что вопрос иммиграции тесно связан с демографическим вопросом.

Во-вторых, в Австралии не существует централизованного органа, как, например, в Америке, который бы занимался вопросами подтверждения квалификации иностранного специалиста.

В-третьих, логичным требованием является требование о представлении характеристик от предыдущих работодателей, а также копии трудовой книжки и предыдущих трудовых договоров. Данные материалы позволяют как нельзя лучше судить об опыте работы, наличии необходимых профессиональных навыков.

В-четвертых, особенным условием по сравнению как с иными странами англосаксонской правовой семьи, так и с Российской Федерацией является то, что для каждой специальности существуют самостоятельные организации, устанавливающие уровень профессионализма высококвалифицированного иностранного специалиста. На наш взгляд, это, с одной стороны, предъявляет более высокие требования к кандидату, а с другой — позволяет сделать максимально объективные выводы о наличии профессиональных навыков у работника.

К сожалению, как уже отмечалась выше, РФ является крупным реципиентом иностранной рабочей силы, но в подавляющем большинстве — низкоквалифицированной.

Опыт России

Источник: http://hr-portal.ru/article/privlechenie-vysokokvalificirovannyh-inostrannyh-specialistov-v-zarubezhnyh-stranah-i-v

15 нужных профессий для работы за границей для русских – самые востребованные профессии для иммиграции

15 профессий для миграции за границу – какие профессии пользуются спросом за рубежом?

Согласно статистике, чаще всего в поисках работы россияне уезжают в Германию и Испанию, Израиль и Италию, Чехию, Грецию и США. Есть и желающие работать в Новой Зеландии и в Австралии.

Тем, кто приезжает не по рабочей визе, а «на авось», по-русски, приходится сложно — неквалифицированный труд оплачивается не так уж высоко.

Но и квалифицированные специалисты не едят мед ложками — для большинства профессий требуется переаттестация.

Кем же устроиться работать за рубежом, и какими зарплатами манят россиян?

Медсестры

На них остается высокий спрос во многих странах. В их числе: Австрия и Австралия, Бельгия, Дания, Канада, Финляндия, Гонконг и Германия, Ирландия, Индия, Венгрия, Новая Зеландия и Норвегия, Словения, Сингапур и Словакия.

Средняя зарплата — 44000-57000 $/год.

  • Например, в Австралии нужны медсестры в хирургические и психиатрические отделения. Чем выше знание языка, чем богаче опыт — тем больше шансов на трудоустройства.
  • Не менее сильно заинтересована в данных работниках и Великобритания, в которой эту специальность относят к типу «престижные» и весьма достойно оплачивают.
  • В США (особенно в курортных штатах) медсестрам платят около 69000 $/год. В Швеции — 600-2000 евро/месяц (зависит от наличия сертификата).
  • В Дании — от 20000 крон (около 200000 р/месяц).
  • Ну, а в Австрии медработникам везде — почет и уважение. О поступлении на мед/факультет там мечтают многие именно из-за высоких заработков.

Инженеры

В этих специалистах (разных направлений) нуждаются почти все страны мира.

Из всех отраслей наиболее активно принимают на работу в автомобилестроении, в нефтегазодобывающей сфере, в аэрокосмической отрасли.

К примеру, в австрийский перечень вакансий для механиков, техников и прочих инженеров, входит 23 специальности, включая даже специалистов по системам охлаждения и обогрева. А благодаря новой системе трудоустройства, шансы на работу у потенциальных иностранных работников существенно выросли.

Что касается зарплаты, ее средний размер — около 43000 $/год.

  • Зарплата инженера в Германии — около 4000 евро/месяц, а через 6-7 лет работы — уже все 5000-6000 евро.
  • Также попытать счастья можно в США, Словении, Эмиратах.

Предпочтение в разных странах мира, безусловно, отдают людям с опытом, образованием, знанием современных систем, оборудования и ПК, а также при условии свободного владения хотя бы английским языком. Знание языка страны будет ключевым преимуществом.

Особым спросом, неизменно, пользуются узкоспециализированные специалисты с опытом более 2-х лет и с дипломом о 2-м высшем образовании.

Врачи

В большинстве стран мира придется подтвердить полученный вами диплом, пройти тестирование и переаттестацию. А в США или Канаде придется еще и 2-7 лет поработать в резидентуре (прим. — вроде нашей ординатуры). Зато потом можно жить припеваючи и наслаждаться своей зарплатой.

Читайте также:  В турции произошла попытка военного переворота - иммигрант

В вышеописанных странах она составляет от 250000 и до 1 млн $/год.

В Германии врач может рассчитывать на 63000 $/год, а в Новой Зеландии очень ждут анестезиологов, хирургов, психологов и физиотерапевтов, которым платят от 59000 $/год. В Финляндии требуются стоматологи и челюстно-лицевые хирурги, а в Дании так плохо с врачами, что там помогут даже с легализацией иностранного диплома.

Сфера IT и компьютерные технологии

В наше время эти специалисты требуются практически везде. От системных инженеров и аналитиков до администраторов баз данных, непосредственно программистов и разработчиков сайтов.

В принципе, данные специалисты и в России неплохо зарабатывают, но если вы хотите больше, то обратите внимание, например, на вакансии, предлагаемые для специалистов по компьютерной безопасности. Они действительно получают фантастические зарплаты (более 100000 $/год) и требуются во всех развитых странах.

Правда, не забывайте про налоги. В частности, в тех же США из вашей зарплаты вычтут 40%, а в Европе — около 30% при доходе в 55000 $/год.

Конечно же, быть просто «крутым хакером» — мало. Английский должен отскакивать от зубов. То есть, вы должны на нем практически думать.

Учителя

Ну конечно, в этой сфере вечный дефицит специалистов. Правда, связано это с их карьерным ростом, а не с отсутствием педагогов.

Сколько платят? В странах Европы (Германия, Англия, Бельгия, Дания, Ирландия, Нидерланды) заработок педагога — 2500-3500 евро/месяц, в Люксембурге — более 5000 евро/месяц.

До 2500 евро/месяц будет получать учитель во Франции, Финляндии, Италии и Словении, в Португалии и Норвегии. А в Эстонии, Чехии или Польше и того меньше — около 750 евро.

Для работы за рубежом не обойтись без международного сертификата (прим. — EFL, TEFL, ESL, TESL и TESOL), с которым вы устроитесь куда угодно.

И не забывайте про Азию (Корею, Японию и пр.)! Там педагогам платят очень достойно.

Аниматоры

По этой «специальности» чаще всего иностранцев берут в Турции и Египте, в Испании/Италии и в Тунисе.

Работа тяжелая (хоть и на курорте), весьма выматывающая, а плохое настроение запрещено и недопустимо.

Владеть английским вы обязаны в совершенстве. А если знаете еще немецкий, французский и итальянский, то цены вам не будет.

Зарплата… небольшая. Но стабильная. Около 800 евро/месяц. Для аниматора с опытом — 2200 евро/месяц.

Кстати, российским аниматорам на самых известных курортах отдают предпочтение за их смекалку, мобильность, талант — зажечь публику и вовлечь в игру.

Водители-дальнобойщики

Для этой профессии ничего невозможного нет.

Наш суровый российский дальнобойщик легко найдет себе работу практически в любой европейской стране, если имеет права категории «Е», идеально «шпрехает» на разговорном английском и прошел 2-месячную положенную стажировку.

Сколько денег? Получает дальнобойщик 1300-2000 $/месяц.

Юристы

Одна из самых популярных и востребованных профессий во многих странах.

Это в России юристов — вагон и тележка, а работать негде. А в некоторых государствах квалифицированного юриста — даже днем с огнем, как говорится…

Например, в Италии — это самые богатые люди страны. Более всего там востребованы автоюристы, нотариусы (с доходом более 90000 евро/год), специалисты по разводам. Так что, если вы — юрист, изучили язык и законы Италии, и жаждете к морю и большой зарплате — вам пора на юга.

Строители

Всегда популярная профессия. И везде.

В Германии, например, (если вы говорите по-немецки) требуются плиточники и монтажники, каменщики и мастера внутренней отделки.

Зарплата: от 2500 евро — для специалистов, 7-10 евро/час — для подсобных рабочих и неквалифицированного персонала.

  • В Финляндии хорошо платят только к крупных компаниях, регулярно повышая заработок — за месяц можно заработать около 3000 долларов.
  • В Польше работу вы найдете с трудом (сильная конкуренция) и за 2-3 евро/час.
  • В Швеции можно заработать около 2700 евро/месяц, а в Норвегии — 3000.

Фармацевты

Их ждут в следующих странах: Австралия, Канада и Финляндия, Новая Зеландия, Ирландия и Индия, Словения, Сингапур, Норвегия, Швеция.

Дефицит фармацевтов сейчас остро ощущается практически во всем мире — и в крупных солидных компаниях, и в мелких аптеках.

Зарплата может достигать 95000 $/год.

Няни

Спрос на эту профессию тоже велик по всему миру. И даже в России. Правда, у нас платят гораздо меньше.

Как стать профессиональной няней?

В Ирландии вакансий немного и много ограничений (прим. — возраст 18-36 лет, англ/язык и пр.), а зарплата — около 250 $/неделю.

В США няня зарабатывает около 350 $/неделю с 21 года, причем английский в совершенстве необязателен, потому что чаще всего наши няни устраиваются к выходцам из России или бывшего СССР.

В англоязычной семье можно (при знании языка и наличии вод/прав) заработать и до 500 $/неделю.

  • Заработок няни в Израиле — не более 170 $/неделю.
  • В Испании/Италии — около 120 $ (35-50 лет).
  • На Кипре — не более 70 $/неделю.
  • В Греции — около 100 $.
  • В Португалии — не выше 200 $/неделю, но на двоих с мужем (там нанимают семейные пары).

Экономисты

В банковской сфере везде нужны опытные специалисты. И, если вы можете похвастать профильным дипломом и отличным заннием языка, то вас ждут во всех развитых странах Европы — для оценки рисков, для составления прогнозов, для анализа данных компании и пр.

Что касается зарплаты, вас ждет доход в 3000 евро/месяц (в среднем).

Покорять зарубежный экономический олимп лучше начинать с Австралии, Новой Зеландии и Канады.

А в Ирландии можно устроиться бухгалтером даже в том случае, если вы не владеете международн/стандартами бухучета.

Не забудьте заручиться рекомендательными письмами — они крайне важны.

Моряки

Чтобы найти данную вакансию, даже не нужно ехать на собеседование — оно пройдет по телефону.

Другое дело — лицензия. Иногда для ее получения приходится лететь на экзамены (прим. — на англ/языке!) в другую страну.

При отсутствии должного опыта обычно крюинговыми компаниями предлагаются солидные по времени контракты — до 9-10 мес. Причем, на постоянный контракт иностранцу расчитывать не приходится — только временный.

Максимальная зарплата, например, стармеха — 500 $/день (при удачном стечении обстоятельств и длинном контракте), но чаще всего средний заработок нашего моряка за рубежом состоавляет около 1600-4000 $/месяц в зависимости от квалификации.

Чаще всего «нашего брата» можно встретить в Норвегии, где русских специалистов ценят.

На заметку: солидные компании объявления о вакансиях в интернете не дают. В крайнем случае — на персональных сайтах.

Неквалифицированный труд

Работы на фермах.

Эта «халтурка» за рубежом пользуется (не сильно высоким, кстати) спросом у наших студентов, которым хочется и мир посмотреть, и денежку на новый айфон заработать.

Как правило, на этой работе приходится собирать овощи, ягоды или цветы где-нибудь в Швеции, Англии, в Дании или в Польше за 600-1000 $/месяц. Правда, работать придется по 10-12 ч/сутки с одним выходным.

И без знания английского языка вас не возьмут даже на выкапывание картошки.

А в Дании можно устроиться чернорабочим на ферму за 3500 евро/месяц.

Домашний помощник

Проще говоря — прислуга.

Легче всего пристроиться на эту весьма пыльную работенку в США, Англии, в Германии и в Канаде. Питание и проживание оплачивает, конечно, работодатель.

Выходной вам будут давать раз в неделю (и то не всегда), а доход зависит от многих факторов (место пребывания, знание языка, страна и пр.), в среднем — от 700 до 2500 $/месяц.

И главное, на заметку:

Какими бы не были причины вашего выезда на работу за рубеж — собирайте чемоданы только после заключения контракта или по рабочей визе. Частные приглашения могут обернуться отсутствием зарплаты, а иногда и более тяжелыми последствиями.

Если Вам понравилась наша статья и у Вас возникли мысли по этому поводу, поделитесь с нами. Нам очень важно знать Ваше мнение!

Поделитесь с друзьями и оцените статью:

 (1

Источник: http://www.colady.ru/15-professij-dlya-migracii-za-granicu-kakie-professii-polzuyutsya-sprosom-za-rubezhom.html

Иммиграция в Швецию

Швеция довольно большую часть своей истории была эмигрантской страной. Это привело к тому, что значительная часть ее граждан оказалась за ее пределами. В последнее время правительство страны проводит активную иммиграционную политику, чтобы привлечь в страну квалифицированные кадры из-за рубежа и вернуть тех, кто раньше уехал из нее жить и работать в другие страны.

Иммиграционная политика Швеции

Швецией подписаны и ратифицированы  все международные акты и конвенции, которые касаются миграции и помощи беженцам. Прием и интеграция приехавших в страну иностранцев проводится в соответствии с местными законами «Об иностранцах» (1989) и «О борьбе с этнической дискриминацией на рабочем месте» (1999).

Решением иммиграционных вопросов занимается созданный при Министерстве иностранных дел Миграционный Департамент. Основные функции этого государственного органа следующие:

  • прием беженцев и предоставление убежища;
  • выдача разрешений на посещение страны и пребывание в ней;
  • предоставление шведского гражданства;
  • оказание помощи в интеграции иностранцев;
  • международное сотрудничество.

С 1998 года вопросами интеграции в шведское общество занимается специальный Департамент при Министерстве культуры Швеции.

Принципы иммиграционной политики в отношении граждан скандинавских стран определяются «Северным соглашением», которое было подписано в 1954 году. Благодаря активному сотрудничеству создан общескандинавский рынок труда, на котором представители 5-ти стран Скандинавии могут свободно работать, не оформляя разрешения на трудоустройство и проживание.

Возможности и перспективы иммиграции в Швецию

Швеция для многих стала образцом изобилия, благополучия, экономической стабильности и спокойствия.  Это очень современная страна с большим набором демократических свобод и социальных гарантий для своих граждан. Шведское иммиграционное законодательство считается одним из самых строгих в Европе.  Особенно это касается трудовой миграции и получения статуса беженца.

Самый простой и надежный способ стать гражданином Швеции – это заключение брака.

В этом случае после короткой иммиграционной процедуры супруг или супруга автоматически получают вид на жительство и разрешение на работу.

Понимая высокую вероятность фиктивных браков с целью получения гражданства, правительство принимает серьезные меры по их выявлению, хотя законы страны не предусматривают наказание за фиктивный брак.

Довольно часто ВНЖ и ПМЖ в Швеции выдается по программам воссоединения семьи. Для этого достаточно иметь родственные связи с гражданином/гражданкой страны или лицом, имеющим вид на жительство. Процедура воссоединения отработана очень четко и такой способ, пожалуй, самый надежный для иммиграции в Королевство Швеция.

Получить статус постоянного пребывания, а тем более гражданство страны, по линии профессиональной иммиграции практически невозможно. Законодательство даже не предусматривает нормативных актов, регулирующих этот процесс. Единственная возможность предоставляется тем, кто имеет дефицитную для страны профессию, внесенную в специальный список.

В последнее время стало активно стимулироваться направление бизнес иммиграции, т.к. страна стала нуждаться в тех. кто может наполнять социальные и пенсионные фонды. Иммигрировать по линии создания собственного бизнеса или инвестиций вполне по силам тем, у кого есть необходимые на это средства.

Источник: http://worldemigrant.com/sweden

Ссылка на основную публикацию