Швеция: система управления — иммигрант

Швеция

Швеция: Система Управления - Иммигрант

Швеция

Основные сведения о Швеции

Швеция (официальное название: Королевство Швеция) — одна из пяти скандинавских стран, расположена в Северной Европе на Скандинавском полуострове. На западе граничит с Норвегией, на северо-востоке с Финляндией.

Юг Швеции омывает Балтийское море. На юго-западе проливами Эресунн, Каттегат и Скагеррак страна отделена от Дании, но соединена с ней по Эресуннскому мосту.

Также Швеция имеет морские границы с прибалтийскими странами, Германией, Польшей и Россией.

Население Швеции — 10 120 242 жителя на 01 января 2018 года [i]. Площадь — 447 435 км² -это пятая по величине страна в Европе.

Столицей является Стокгольм — крупнейший город в стране с населением в 949 761 жителя на 01 января 2018 года.

Также есть три крупных города с населением более чем в 200 тысяч жителей на 01 января 2018 года: Гётеборг (564 039), Мальмё (333 633) и Уппсала (219 914) [i]. 85% населения живет в городских районах.

Швеция имеет низкую плотность населения в 22 человека на 1 км², более высокая плотность на юге страны.

Шведский король Карл XVI Густав

Швеция является конституционной монархией с парламентской формой правления и развитой экономикой. Государство является членом Организации Объединенных Наций с 1946 года и Европейского союза с 1995 года.

Швеция, первоначально обозначаемая как королевство свеев, была впервые упомянута в англо-саксонской саге Беовульф в начале XI века. Племя свеев было описано еще римским историком Тацитом в 98 году нашей эры. В средние века проводилась активная христианизация страны.

Римский папа Григорий VII признал Инге I Старшего королем в 1080 году. Позднее с 1160 года начался процесс объединения племен свеев и гётов в один народ. Швеция находилась в составе Кальмарской унии под главенством Дании в 1397-1523 гг.

Весь XVII век страна пребывала на пике военного могущества, но растеряла большую часть своей территории за пределами Скандинавского полуострова в XVIII и XIX веках. Вся Финляндия будучи восточной частью Шведского королевства отошла к Российской империи в 1809 году.

В последний период наполеоновских войн участвующая в ней Швеция насильно отобрала Норвегию от Дании в 1814 году и включила в свою шведско-норвежскую унию, просуществовавшую вплоть до 1905 года.

В XX веке Швеция заявила о своем официальном нейтралитете во внешней политике.

Несмотря на это шведские вооруженные силы принимали участие в иностранных военных операциях в рамках сотрудничества со странами НАТО в программе «Партнерство ради мира» и странами ЕС в рамках общей политики безопасности и обороны. Шведская культура занимает одно из первых мест в мире по степени развития секуляризма.

С 1900-х гг. шведская экономическая политика на международном уровне отличилась за счет высоких налогов большим перераспределением доходов в обществе. Такая смесь социализма и рыночной экономики теперь известна как «шведская модель».

Страна занимает третье место в мире по индексу развития демократии[i] и четырнадцатое в ООН по индексу развития человеческого потенциала[i]. Швеция является одним из крупнейших вкладчиков в бюджет Организации Объединенных Наций.

Девиз: «За Швецию — во все времена!»

Названия жителей: швед, шведка, шведы

Валюта: шведская крона (SEK)

Интернет-домены: .se

Телефонный код: +46

Часовые пояса: (UTC+1, летом UTC+2)

Национальный праздник: 6 июня

Флаг Швеции

Шведский флаг состоит из желтого креста на синем фоне. Дизайн и цвета были взяты из Герба Швеции в 1442 году: синий цвет, разделенный золотым. Синий и желтый использовались как шведские цвета по крайней мере с 1275 года. В настоящее время используется дизайн от 1906 года.

Большой Герб Швеции

Малый Герб Швеции

Государственный герб Швеции — один из главных государственных символов страны. Oфициально существует в двух вариантах — большой и малый.

История Швеции

Король Густав Васа

Со Скандинавского полуострова отступил последний ледник, и с юга в регион пришли народы, занимающиеся собирательством и охотой в течение многих поколениях. Зарождение сельского хозяйства началось в период между 4000 и 3200 гг. до н.э. Первые металлические предметы появились уже около 3000 года до н.э.

, но еще примерно до XIX века до н.э. использование бронзы было настолько обыденным явлением, что мы можем говорить об этой эпохе как о бронзовом веке. После этого в качестве дешевой альтернативы бронзе началось применение железа, ставшего основным используемым металлом в период VI — V века до н.э.

Первая письменность в виде рун появилась, вероятно, около IV века до н.э., но, похоже, их использование носило только магическую функцию. Впервые руны будут использоваться в качестве средства общения только около IX года н.э.

Примерно в это же самое время зарождается более прочная социальная организация.

Христианизация Швеции началась довольно поздно с XI века, но без вмешательства иностранных держав.

Первым, исторически подтвержденным шведским королем считается Эрик Победоносный, но это будет задолго до того, как короли получают такую власть и влияние, что мы можем говорить о них как о правителей королевства.

В течение XII века власть короля начала распространяться на другие провинции. В XIII веке по мере расширения государства начиная с Магнуса Эрикссона центральная шведская власть распространяла федеральные законы по всей стране.

Монархия укрепила свои позиции в XIV веке. Побережье Верхнего Норрланда активно колонизировалось шведами. Скандинавские страны были объединены Данией в Кальмарскую унию в 1397 году. По ряду причин эти страны разделились, и после гражданской войны Густав Васа в 1523 году победил датчан, таким образом, захватив власть в Швеции.

Заседание Арбога в 1435 году часто называют первым собранием парламента (шведское наименование: риксдаг), хотя до этого короли уже собирали совет самых влиятельных представителей нации. Функции и влияние последнего значительно различались; долгое время парламент был трехсословным.

Период до 1680 года ознаменовался эпохой разделения власти короля с дворянством, что привело к появлению могущественных вельмож. По причине недовольства населения к парламенту была провозглашена самодержавная монархия в 1680 году. В течение XVII века Швеция имела закаленную в боях армию, которая позволила ей стать великой европейской державы.

В следующие века ей явно не хватило внутренних ресурсов, чтобы сохранить свое могущество. В 1809 году Швеция отдала России восточную часть своей территории Финляндию.

Король Карл XIV Юхан

В качестве реакции на поражение в Северной войне начался век свободы в 1719 году, что привело к созданию конституционной монархии, регулируемой различными конституциями, принятыми в 1772, 1789 и 1809 годах, последняя из которых ввела множество гражданских прав. Во время правления Густава III королевская власть на короткое время усилилась.

В период наполеоновских войн шведы завоевали Киль, напав из шведской Померании. В 1814 году Дания была вынуждена уступить Швеции Норвегию в обмен на шведские территории в Германии. Однако шведское правление полностью не простиралось над Норвегией, в ней было принята своя Конституция. Датский принц Кристиан Фредерик был избран там же королем.

Читайте также:  Faq о словакии. идеальная страна? минусы словакии. - иммигрант

Но вернувшийся домой шведский король Карл ХІІІ услышал об этом событии, и его армия напала на Норвегию. Война длилась недолго, и Карл ХІІІ был избран норвежским королем. Норвегия сохранила свою Конституцию, и два этих королевства объединились формально на равных условиях. Новое соглашение, таким образом, отличалось от первоначального соглашения в Киле.

После этого Швеция перестала участвовать в войнах.

Нобелевская премия

Индустриализация в 1800-х годах пришла довольно поздно в Швецию по сравнению с Великобританией, но очень рано по сравнению с остальным миром. Строительство железных дорог в 1850-х годах имело огромное значение для страны. Предприятия нитроглицерина AB, химии и электротехники Ларса Магнуса Эрикссона занимали лидирующие позиции в мире в конце XIX века.

Во время Первой мировой войны Швеция оставалась нейтральной. Политическое влияние гражданского общества постепенно усиливалось в течение XIX века. Первая реформа избирательной системы была принята в 1909 году, давшая право голоса для всех мужчин с пропорциональным избирательным правом.

В 1919 году было принято решение о введении всеобщего и равного избирательного права в Швеции, после того как король Густав согласился назначить правительство Швеции на основании решения риксдага в 1917 году.

Новое избирательное право было впервые применено на выборах в сентябре 1921 года, после которых к власти пришло социал-демократическое правительство под председательством Карла Яльмара Брантинга. В 1920-х гг.

на выборах побеждали разные партии, но в 1932 году социал-демократы снова возглавили правительство, а с лета 1936 года оставались партией власти до 1976 года. Во время Второй мировой войны было создано коалиционное правительство.

Даже во время Второй мировой войны шведы надеялись, что северные страны останутся нейтральными в противоборстве враждующих сторон, но надежда была похоронена советским нападением на Финляндию и вторжением нацистской Германии в Данию и Норвегию. Эти события вынудили Швецию проводить прагматичную политику по отношению к внешнему миру.

После окончания войны коалиционное правительство расформировалось, и чисто социал-демократическое правительство пришло к власти. В 1950-х и 1960-х гг. были проведены широкомасштабные реформы в социальной политике, в начале 1970-х годов был повторно отрегулирован рынок труда.

Экономический бум в эти годы позволил повысить уровень жизни граждан.

Шведская политика безопасности была основана на неприсоединении к каким-либо сторонам в мирное время с целью возможности поддержания нейтралитета во время войны.

Позже, однако, было показано, что формальная внеблоковость не помешала тесному сотрудничеству с НАТО.

Премьер-министр Улоф Пальме проводил, тем не менее, агрессивную внешнюю политику, критикуя помимо всего прочего войну во Вьетнаме и апартеид в Южной Африке.

В 1971 году двухпалатный парламент сменился однопалатным. В 1974 году прошла всеобъемлющая реформа Конституции. В 1970-х годах экономика ухудшилась, и энергетический вопрос как-никогда стал актуальным. Критика атомной энергетики заставила риксдаг принять решение, что никаких АЭС больше не будет построено.

Источник: http://swedensights.ru/?page_id=86

Управление персоналом в Швеции

Успех экономики Швеции в XX веке был обусловлен главным образом ее способностью избегать вооруженных конфликтов. Нейтралитет страны позволял ей экспортировать товары во все европейские государства во время мировых войн, создавая прочный фундамент для своей экономики.

Однако в 1990-е годы продолжение шведской истории успеха, которая заключалась в сочетании высокотехнологичного капитализма и обширного социального обеспечения, было поставлено под вопрос вследствие высокой безработицы. Также негативно сказался экономический спад 2000-2002 гг. и кризис 2008 г.

Вместе с тем строгое соблюдение бюджетной дисциплины в течение последних лет позволило стране спокойно выдержать все бури и потрясения.

Экономика Швеции в значительной мере полагается на экспортную торговлю. Древесина, гидроэлектроэнергия и железная руда составляют ресурсную базу. Страна обладает налаженными внутренними и внешними коммуникациями и высококвалифицированной рабочей силой.

На долю частных компаний приходится до 90% промышленного производства, в котором инженерный сектор обеспечивает 50% продукции и экспорта. Сельское хозяйство производит только 1% от ВВП и дает работу 2% населения.

Большинство работников в Швеции — 80% — состоят в профсоюзах, имеющих право выбирать двух представителей в совет директоров любой организации со штатом более 25 человек.

Политика шведского правительства, касающаяся миграции иностранцев, была долгие годы сосредоточена на беженцах. Поэтому их количество в стране в отношении к общему числу населения — одно из самых высоких в мире.

Каждый пятый человек в государстве -иммигрант в первом или втором поколении, а менее чем через 15 лет, вполне вероятно, уже каждый четвертый житель этой скандинавской страны будет иметь иностранные корни. В настоящее время Швеция сталкивается со сложностями в области интеграции новых культур в национальный рынок труда.

Иммигранты, как правило, обладают значительным опытом работы и хорошо владеют языком, их уровень образования в среднем сравним с таковым у шведов. Интересен тот факт, что в последние годы приезжие вдвое чаще имеют высшее или среднее специальное образование, чем граждане соответствующих возрастных групп, рожденные в Швеции.

Однако в этом таится проблема: способность страны использовать потенциал людей других культур на рынке труда развита лишь в небольшой степени, в связи с чем стали возникать многочисленные образовательные инициативы.

Вызовы рынка труда и стратегии развития

В течение десятилетий рынок труда Швеции отличался стабильностью и высоким уровнем доходов. Однако общество развивается и предъявляет новые требования.

Совершенствование информационных технологий, внедрение систем самообслуживания, многонациональная среда и глобализация оказали свое влияние на рынок. Нынешние и потенциальные сотрудники нуждаются в приобретении специальных навыков.

Ответ на этот вызов времени — ряд стратегических инициатив в отношении развития рабочей силы Швеции.

Рабочие центры и Инфотека — рабочие центры, созданные в первую очередь для людей, не имеющих работы или опасающихся ее потерять, предоставляют услуги по профориентации, информацию о различных вакансиях и возможностях повышения квалификации или переквалификации.

По данным Lansarbetsnamnden (LAN — комитеты по трудоустройству), в Швеции существует 300 центров трудоустройства, которыми заведует Arbetsmarknadsverket (Управление рынка труда). Иммигранты с постоянным разрешением на пребывание в стране могут воспользоваться теми же услугами, что и население Швеции.

Читайте также:  Amazon планирует нанять в польше более 10 тысяч сезонных работников - иммигрант

У них также есть доступ к многочисленным специальным возможностям, среди которых языковые курсы и помощь в переводе документов об имеющихся квалификациях на шведский язык.

Инфотека, также доступная в большинстве рабочих центров, -это бесплатная услуга, предоставляемая всем гражданам — как трудящимся, так и безработным. Они могут получить информацию о разных профессиях и образовательных возможностях, сведения о поддержке учащихся, рынке труда, условиях обучения и работы за рубежом. В Инфоте-ке также можно бесплатно пользоваться Интернетом.

Негосударственные услуги по профориентации и консультации о возможностях образования начали предоставляться в Швеции в 1990-е годы. Частные центры предлагают подбор кадров, другие посреднические услуги и разнообразные онлайн-курсы.

ALT — национальная консалтинговая организация, которая финансируется из бюджета и входит в Управление рынка труда. Это учреждение специализируется на развитии персонала и повышении квалификации работников с ориентацией на конкретную должность с целью повысить конкурентоспособность компаний.

TRR — Совет безопасности трудоустройства. Появился на базе профсоюзного соглашения между Шведской конфедерацией работодателей (SAF) и Картелем переговоров для сотрудников с фиксированным окладом в частном секторе (PTK) по поводу «реабилитации» рабочих мест. Его услуги доступны для частных компаний.

Организация финансируется из их отчислений, которые зависят от общей суммы зарплаты персонала, попадающего под действие данного соглашения. Предприятия могут использовать TRR для сокращаемых сотрудников, для тех, кто опасается стать безработным или рассматривает возможность добровольного увольнения.

TRR предлагает поддержку в поиске нового места деятельности или в организации собственного бизнеса.

Trygghetsstiftelsen- рабочая организация, основанная правительством и профсоюзами государственных служащих. Она помогает избежать безработицы среди людей, занятых в бюджетной сфере и попадающих под сокращение штата. Цель деятельности организации — поиск возможностей для сотрудников, которым угрожает увольнение, остаться в той же компании, выполняя другой круг обязанностей.

«Инициатива по образованию для взрослых»- организация, которая помогает людям, остро нуждающимся в дополнительных знаниях для своей профессиональной деятельности.

Одно из важнейших направлений работы данной организации — консультирование с целью составить подходящий план обучения для конкретного человека.

Студенты в рамках этой инициативы могут подавать заявки на получение образовательных грантов, равных по размеру пособию для обычных учащихся вузов.

Трудовое законодательство

Трудовые контракты

Трудовые контракты в Швеции, как правило, заключаются на неограниченный срок. Временные договоры допустимы лишь в отдельных случаях, например, когда работодатель сталкивается с потребностью в дополнительных сотрудниках на определенный период.

Если компания не может обеспечить работой весь персонал, она должна в первую очередь расторгнуть контракт с тем, у кого наименьший стаж. Этого человека необходимо перевести в другое подразделение организации, а если подобный вариант невозможен, то специалист имеет приоритетное право на повторное трудоустройство в данную компанию в течение 12 месяцев.

1.Posten -31,9 тыс. человек.

2. Volvo — 26,7 тыс. человек.

3. Samhall — 19,8 тыс. человек.

4. Volvo Personvagnar — 19,8 тыс. человек.

5. Ericsson — 19,3 тыс. человек.

6. Scania — 12,6 тыс. человек.

7. Nordstjernan — 11,3 тыс. человек.

8. Peab — 11 тыс. человек.

9. Apoteket — 10,9 тыс. человек.

10. Praktikertjanst — 10 тыс. человек.

Работодатель может расторгнуть договор незамедлительно, если сотрудник совершил серьезное нарушение дисциплины или не выполнил свои должностные обязанности. Однако даже в этом случае руководителю нужно приложить все усилия к разрешению конфликта и сначала вынести официальное предупреждение. Временные контракты могут быть расторгнуты без веских причин.

Рабочее время

По закону рабочая неделя составляет 40 часов. Сверхурочное время ограничено 48 часами на четыре недели, при этом оно не может превышать 200 часов в год. Это относится ко всем сотрудникам, кроме тех, кто занимает управленческие и некоторые другие позиции.

Часто люди берут дополнительные выходные дни в качестве компенсации за сверхурочную работу. Вместе с тем руководители нередко проявляют гибкость в отношении графика, особенно в небольших организациях, а многие из их подчиненных предпочитают работать дома.

Отпуск и выходные дни

По закону все сотрудники, заключившие контракт на неограниченный срок, имеют право на ежегодный отпуск длительностью пять недель после первого года работы.

По традиции большинство шведов уходят в отпуск в июле, поэтому многие компании практически прекращают функционировать на это время.

Однако по мере увеличения зависимости Швеции от международной бизнес-среды такая практика встречается все реже.

Отпуск по уходу за ребенком

Система социального обеспечения Швеции предполагает оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком — 480 дней начиная с дня его рождения. Родители могут выбрать, кто из них -отец или мать — воспользуется этой возможностью: 60 дней закреплены за каждым из них, а распределить оставшийся срок пара может самостоятельно.

Государство выплачивает 80% (или максимальную сумму) обычной зарплаты в течение первых 390 дней тому из родителей, который остается дома. После этого он будет получать фиксированную сумму каждый день. Мужчины уходят в «отцовский» отпуск довольно часто. Они также имеют право взять 10 выходных дней в связи с рождением сына или дочки.

Кроме того, родители могут брать отпуск по уходу за больным ребенком продолжительностью до 60 дней в год (на одного ребенка).

Выплаты по болезни

Работодатель выплачивает 80% заработной платы с 1 по 21 день. Начиная с 22 дня государственная система социальной защиты выплачивает больному 77,6% его дохода. Если же таковой превышает определенный уровень, то выплаты более не начисляются как процент, а ограничиваются установленной суммой.

На примере компании

Volvo Group — крупнейший концерн, продающий главным образом грузовые автомобили и авиадвигатели по всему миру. Это второй работодатель в Швеции по числу сотрудников. В 2009 г. в компании было занято более 90 тыс. человек в 58 странах. Большая часть персонала находится в Швеции, Франции и США. Оборот Volvo Group превышает 220 млрд шведских крон.

Обучение и развитие

Согласно концепции Volvo сотрудники сами несут ответственность за свой профессиональный рост и должны самостоятельно управлять карьерой. В поддержку такого подхода был создан ряд образовательных инициатив:

  • партнер по обучению Volvo Education Partner — стратегический актив Volvo Group, цель деятельности которого — достижение желаемой позиции компании и результатов в бизнесе путем применения образовательных ресурсов с фокусом на развитие лидерских качеств, корпоративной культуры и стратегии;
  • Volvo IT — предоставляет обучающие IT-решения и услуги по обучению.

Управление и исследования морального духа в компании

Руководство Volvo Group децентрализовано. По большей части решения принимаются на уровне, к которому относится тот или иной вопрос, при условии, что это способствует достижению долгосрочных целей и реализации стратегии.

Читайте также:  В 2018 году новая зеландия выделит из бюджета дополнительные 34 млн. долларов для ужесточения отбора мигрантов - иммигрант

Хорошо поставленная коммуникация и ясное определение целей с последующим анализом и предоставлением обратной связи по результатам их достижения помогают сфокусироваться на решении задач, достижении целей на всех уровнях.

Исследование отношения персонала к работе проводится ежегодно. В 2009 г. 94% сотрудников Volvo Group приняли участие в таком опросе, из них 85% признали, что вполне довольны условиями работы в компании. Пять ключевых вопросов исследования представлены в таблице.

Налоги и сборы

В Швеции относительно высокий уровень личных налогов (от 30 до 50%), однако большая часть этих денег возвращается налогоплательщикам в форме государственных платежей по социальному обеспечению и общественных услуг.

Правительство принимает на себя ответственность за многие важнейшие сферы жизни — образование, рынок труда, политика промышленного развития, уход за больными и пожилыми людьми, пенсии, защита окружающей среды и др.

В Швеции также один из самых высоких уровней налога на добавленную стоимость. НДС в настоящее время составляет 20% от общей цены практически любого товара или услуги. Важное исключение — продукты питания, для которых НДС равен 12%. Налоги, связанные с экологическими факторами, и налоги на энергию в стране значительно выше, чем в других сравнимых с ней развитых государствах.

Подоходный налог

Личный подоходный налог складывается из комбинации государственных и региональных ставок и равен 31%, если сумма, облагаемая налогом, составляет до 232 600 шведских крон; 51% -налог на доход до 374 000 крон; и 56% — свыше 374 000 крон. Сумма личного дохода, не подлежащая налогообложению, варьируется от 8600 до 18 100 крон. Налог на здравоохранение — 1,5%. Кроме того, существует налог на недвижимость.

Налог с доходов компаний

Налог для компаний и корпораций в Швеции относительно низкий по сравнению с большинством других. Он составляет 28% от суммы полученных доходов.

По закону работодатели должны выплачивать сборы на социальное обеспечение в размере 32%, куда включаются пенсионные отчисления, медицинская страховка и иные социальные гарантии.

Дивиденды, которые представительства зарубежных предприятий (принадлежащие иностранцам минимум на 25%) выплачиваютголовной компании за рубежом, не облагаются шведскими налогами. Доходы, распределяемые между другими иностранными акционерами, облагаются налогами в размере 30%. Однако по условиям соглашения о двойном налогообложении эта ставка, как правило, сокращается до 15%.

Источник: https://www.pro-personal.ru/article/306579-upravlenie-personalom-v-shvetsii

Иммиграция в Швецию

Есть такие страны, которые кажутся сказкой наяву, настолько все гармонично и практически идеально. Одна из таких – Швеция.

Страна, где за одной из печных труб живет забавный человечек с мотором на спине, где были организованны такие всемирно известные группы как Abba и Roxett, Cardigans и Ase of Base, где была учреждена Нобелевская премия. Но это все лирика, а вот социализм наяву – это уже серьезный аргумент.

Бесплатное здравоохранение и образование, множество различных пособий, высокий уровень жизни, свобода и толерантность, да и просто обеспеченная, спокойная жизнь – неудивительно, что иммиграция в Швецию мечта многих.

А если вспомнить о природе, которая давно стала культом для шведов (в качестве справки: в стране, равной по территории штату Калифорния в США, проживают лишь около девяти миллионов человек, а упомянутом штате – более 37), о кристальном воздухе, о заснеженных лесах и прозрачных озерах сразу появляется желание паковать чемоданы. Швеция придется по нраву тем, кто желает размеренной и неспешной жизни, кто не ищет приключений, но ценит свободу волеизъявления. Кстати, упоминание о «шведской семье», как и о «шведском столе» вызывает у населения этой страну как минимум недоумение или усмешку.

Способы иммиграции в Швецию

В последнее время иммигрировать в Швецию стало очень непросто: слишком большой процент переселенцев из других стран, практически каждый пятый человек. Но если задаться целью – нет ничего невозможного.

Сейчас существует несколько официальных способов иммиграции в Швецию, но каждый из них сопряжен определенными трудностями. Самый распространенный способ получения вида на жительство – воссоединение семьи.

Это касается тех, кто имеет в стране ближайших родственников, например, родителей или детей или же является официальным или гражданским супругом гражданина Швеции (лица, имеющего постоянный вид на жительство). Однако при заключении брака (официального или нет) с гражданином Швеции надо быть готовым к самой тщательной проверке.

Отдельные интервью для подтверждения истинности отношения будут проводиться не только при оформлении вида на жительство, но и регулярно после въезда в страну. Так что фиктивный брак как попытка остаться в Швеции навсегда вряд ли хорошая идея.

Однако до получения постоянного вида на жительство для работы на территории страны необходимо также получать разрешение. Кроме того, все заявления должны быть поданный из той страны, где проживает проситель. Это правило может быть нарушено лишь в исключительных случаях.

В каждом случае миграционная служба проводит дотошную проверку и срок пребывания на территории страны или же отказ в прошении зависит от ее результатов. Вид на жительство выдается обычно на год, чаще 6 месяцев, но его можно продлить, а по истечению определенного времени получить постоянный вид на жительство.

После пяти лет проживания на территории Шведского королевства можно стать гражданином страны.

Иммиграция в Швецию по профессиональной категории очень затруднена. Получить разрешения на работу можно лишь обладателем дефицитной в стране специальности или же имея на руках приглашение от шведской компании.

Однако можно иммигрировать и по бизнес-категории, иначе говоря, открыть собственно акционерное общество на территории страны или же стать инвестором.

Вид на жительство выдается также и студентам, но во время учебы невозможно получить разрешение на работу, что нередко осложняет жизнь молодым иностранцам.

Так как Швеция поддерживает международную конвенцию о статусе беженцев, можно попытаться попросить убежища. В этом случае, беженец получает СИВ карту и проживает в одном из временных пунктов до принятия окончательного решения о получении убежища.

В течение этого времени заявитель находится на обеспечении государства, а если рассмотрение дела затягивается более чем на четыре месяца, получает разрешение на работу.

Однако для получения убежища в Швеции должны быть действительно серьезные основания иначе следует отказ.

Несомненно, иммигрировать в Швецию очень непросто. Но природа так и манит, уютные улицы городов зовут поселиться там, а хоть бы и на крыше, как Карлсон, а жизненный уклад шведов вызывает порой отнюдь не белую зависть.

Источник: https://e-migration.ru/shveciya/immigraciya-v-shveciyu.html

Ссылка на основную публикацию