Америка расширяет возможности для обучения иммигрантов — иммигрант

Американская мечта: иммиграция в США через учебу

Америка расширяет возможности для обучения иммигрантов - Иммигрант

Стоит отметить, что студенческая виза не дает право пребывать в стране дольше отведенного срока и тем более не является поводом для получения грин-карты или гражданства. Но она станет первой ступенью в этом процессе. Ведь вы можете остаться после учебы, продлив свою визу или получив одну из рабочих:

  • для академической стажировки;
  • для заранее запланированной работы;
  • для руководителей из других стран;
  • для лиц, которые будут занимать руководящие посты в компании в США и пр.

Это отличный способ легально остаться в Штатах на срок до 8 лет, обзавестись знакомствами, получить трудовой опыт и попробовать решить вопрос с гражданством уже на месте.

Украинцы, которые едут в США получать университетское образование или учить английский на курсах, относятся к категории International Students. Международные студенты могут подать документы на визу F1, J1 или M1.

Первые две дают право работать во время учебы, последняя не предусматривает такой возможности.

Поэтому стоит задуматься о своих перспективах еще на этапе выбора программы обучения, чтобы понимать, на что рассчитывать в дальнейшем.

F1 Visa – учеба плюс работа

На наш взгляд, лучший вариант – это виза категории F1. Она выдается студентам, которые планируют проходить академическое обучение в аккредитованных учреждениях:

  • языковые школы (курсы от 2 недель);
  • колледжи (программы до 2 лет);
  • университеты (подготовительные курсы, программы бакалавриата и магистратуры);
  • учебные заведения с летними программами для школьников и студентов;
  • вузы, предлагающие краткосрочные профессиональные программы.

Для получения визы F1 студент должен иметь академическую нагрузку 20 часов в неделю. Одно из преимуществ данного типа – разрешение работать в кампусе 20 часов в неделю в течение семестра и полный день во время каникул (для учащихся по программам длительностью от 6 месяцев).

После окончания обучения Служба гражданства и иммиграции США (USCIS) разрешает остаться в стране на год по программе Optional Practical Training.

Студенты специальностей STEM имеет небольшое преимущество перед другими студентами, так как у них есть возможносться остаться в Штатах на 24 месяца по программе OPT.

Источник: https://karandash.ua/articles/amerikanskaia-mechta-immigratcia-v-ssha-cherez-uchebu/

Иммиграция в США: учеба, работа, инвестиции

Учеба в США как способ уехать

Университеты Америки занимают самые высокие позиции в мировых рейтингах и привлекают лучших преподавателей и исследователей со всего мира. Как выбрать лучшее место для получения образования? Советуем вам опираться на общепризнанные рейтинги.

Самый известный и уважаемый в США составляет новостное агентство US News.

В его основе лежат семь различных показателей, при подсчете которых учитывается множество самых разных факторов: вступительные требования, конкурс, перспективы выпускников, научные публикации и другие.

Общей системы вступительных экзаменов для американских университетов не существует. Многие вузы ориентированы на свой штат, а для иностранных абитуриентов вводится определенная квота. К поступлению стоит подготовиться заблаговременно, за несколько лет.

Для иностранных студентов важнейшим признан тест по английскому языку, он для нерезидентов обязателен. Могут потребоваться самые разнообразные его виды (TOEFL, SAT, GMAT, GRE, LSAT). Какие-то из них можно сдать в России и странах СНГ, другие нужно проходить в самом университете.

Не исключены и письменные тесты с развернутыми ответами.

Может потребоваться ряд дополнительных документов — эссе (Statement of Purpose), анкеты, банковские справки. Заявление можно подавать в несколько учебных заведений. При положительном ответе нужно выбрать один университет, а другие — известить об отказе. После этого можно резервировать жилье, подавать прошение о студенческой визе.

Существует два основных вида учебных виз в США. Виза F-1 предназначена для обучения в университете или колледже, высшей школе, частной средней школе, семинарии, консерватории или любом другом академическом учреждении, включая языковые программы. Виза M рассчитана на тех, кто хочет уехать за знаниями в неакадемическое заведение.

Обладатели визы F1 имеют право работать только на территории кампуса.

Такие возможности кажутся ограниченными только на первый взгляд, ведь, на самом деле, многие американские университеты – это огромные постоянно развивающиеся комплексы, предоставляющие множество рабочих мест.

Например, здесь можно подрабатывать в книжных магазинах, кафе, торговых точках, спортивных залах, ресторанах и студенческих офисах.

Документы для получения визы категории F

При обращении за визами категории F необходимо предоставить следующие документы:

  • Электронное заявление о выдаче не иммиграционной визы (форма DS-160). Дополнительную информацию о заявлении DS-160 можно посмотреть на этой странице.
  • Действительный заграничный паспорт, срок действия которого не менее чем на шесть месяцев превышает продолжительность предполагаемого периода пребывания в США (за исключением случаев, когда соответствующие межгосударственные соглашения допускают применение иных сроков). Если в Ваш заграничный паспорт вписаны другие лица, каждое из таких лиц, желающих получить визу, должно подать отдельное заявление.
  • Одна фотография размером 5 х 5 см. Требования к фотографии можно посмотреть на этой странице.
  • Форма I-20, утвержденная образовательным учреждением или администратором соответствующей программы.
  • Квитанция об оплате сбора SEVIS (форма I-901). Для получения дополнительных сведений посетите сайт SEVIS.

Перед подачей заявки на учебную визу, вам нужно выяснить, соответствуете ли вы условиям программы Обучения студентов и обмена (SEVP). Для этого зайдите на сайт EducationUSA и изучите возможности для преддипломного и последипломного образования. Также вы можете зайти на портал Study in the States, чтобы найти сертифицированную школу программы SEVP.

Для студентов из разных стран есть свои тонкости процесса подачи заявки на учебную визу. Есть возможность сделать это онлайн. Затем, скорее всего, вас пригласят на интервью в консульство.

После успешного прохождения собеседования остается оплатить сбор за визу и ждать выдачи соответствующего документа. Визы F и M для новых студентов могут быть предоставлены за 120 дней до начала обучения. Но вам не разрешат въехать в США ранее, чем за 30 дней до него.

Продолжающие курс могут въезжать в страну в любое время до начала занятий.

Следует учитывать, что наличие учебной визы не гарантирует въезд в США. Служба безопасности, например, может аннулировать документ на границе. Информацию по продлению визы можно посмотреть в разделе Extend Your Stay на официальном сайте Иммиграционной службы.

Чарльз Рейтер, управляющий партнер компании Amlaw Group: «Одна из главных сложностей, с которой сталкиваются иммигранты по студенческим визам — это поиск работодателя после окончания учебного заведения. Этот процесс нельзя назвать легким, поэтому многие, кто уже прошел его, советуют начинать поиск заранее, чтобы обеспечить себе некоторую стабильность.

Тем не менее, университеты в США считаются одними из лучших во всем мире, поэтому выпускники чаще всего реализуют себя в должной мере, и работодатели заинтересованы в них. Но тут стоит понимать, что поиск работы после учебы — это всегда стресс. Бывший студент открывает для себя новое, неизведанное пространство.                        

При получении студенческой визы нужно понимать, что она не является иммиграционной, поэтому заявитель должен показать намерение вернуться на родину после окончания учебного заведения.

Переезд через учебу очень распространен у китайских студентов, также у нас были клиенты из Казахстана. Люди отправляют своих детей учиться в Америку, но так как сама по себе учебная виза ни к чему не ведет, то родители перед окончанием обучения дарят детям большую сумму, которую можно было бы инвестировать в программу EB-5.

Другой вариант — продление визы F-1 на 12 месяцев. Это называется OPT и является производственной практикой по специальности, которую вы получили во время учебы. После OPT возможно подать документы на визу H-1B при наличии работодателя. Но это более длительный и чуть более сложный путь».

Работа в США

По данным Департамента труда страны, больше всего людей работает в сфере торговли, на втором месте – работа на кассе, на третьем – все, что связано с приготовлением еды, в том числе фаст-фуд. Лишь следом за ними идут офисные клерки! Но это вовсе не значит, что именно эти вакансии являются самыми перспективными.

Авторитетное новостное агентство US News совместно с Департаментом труда США составило рейтинг самых востребованных специальностей для работы в Америке. Как можно заметить, лидируют в списке специалисты с медицинским образованием. Лидируют в списке ортодонт и дантист. На третьем месте – компьютерный аналитик.

Если вы уже определились с профессией, то теперь нужно выбрать правильный тип рабочей визы для подачи заявления.

Существует большое количество видов рабочих виз США, мы коснемся самых основных:

Виза H-1B – выдается лицам, въезжающим в США для выполнения заранее запланированной работы, требующей соответствующей специализации.

Заявитель, обращающийся за такой визой, должен иметь высшее образование (степень бакалавра и выше, либо эквивалент) по специальности, соответствующей характеру выполняемой работы. Иммиграционная служба устанавливает, требует ли предлагаемая вам должность высшего образования, и можете ли вы выполнять соответствующие обязанности.

Работодатель должен подать заявление в Министерство труда США. В заявлении указываются условия заключаемого с вами трудового договора.

Получить такую визу могут высококвалифицированные мигранты, имеющие высшее образование. Больше всего она подходит:

  • врачам и медицинскому персоналу
  • инженерам
  • архитекторам
  • финансовым служащим
  • юристам
  • профессорам
  • программистам

Виза L-1 — это рабочая виза для иностранных руководителей, которая позволяет компаниям, работающим как в США, так и за границей переводить определенные классы служащих на работу в Штаты на срок до семи лет. Руководитель должен был работать в филиале или офисе американской компании вне США в течение минимум одного года за предыдущие три года.

Компании, работающие в США, могут обратиться в местный филиал управления иммиграцией и натурализацией США (BCIS) за рабочей визой L-1, чтобы перевести работника в США из заграничного офиса. Если американский филиал работает меньше, чем один год, то виза L-1 выдается на один год. Если филиал работает больше одного года, то обычно выдается виза на три года.

Виза Е-2 — выдается лицам, которые собираются занять руководящие посты в компании в США, владельцем которой является подданный страны.

Кандидат на получение статуса Е-1 или Е-2 должен быть руководителем или квалифицированным специалистом, если его опыт необходим для работы предприятия. Чтобы получить визу категории Е, нужно декларировать свое намерение вернуться на родину. Это невыгодное отличие от виз L-1 и Н1-В.

Зато есть приятное преимущество: продлевать визу можно практически бесконечное число раз, до тех пор, пока в американской фирме ведется активная деятельность.

Виза J-1 — предназначена для тех, кто участвует в программах обмена или образовательных программах. Эта программа была разработана для того, чтобы содействовать культурному обмену.

Держатели визы J-1 могут принять участие в различных программах, включая правительственные, академические и разработанные частным сектором. Более 170 000 людей участвуют в программе J-1 ежемесячно. Период нахождения в США по визе J-1 зависит от определенной программы, по которой была получена виза.

В некоторых случаях виза J-1 может быть продлена. Для некоторых программ J-1 существует требование нахождения на родине на срок два года после окончания участия.

После подачи документов на рабочую визу и оплаты соответствующего сбора проводится интервью. Здесь нужно быть очень внимательным. Для всех соискателей (кроме виз H-1B и L), необходимо доказать тесную связь с родной страной и намерение вернуться туда после окончания срока найма. Учитываются наличие семейных связей, личная экономическая ситуация, планы на будущее.

После подачи заявки на иммиграционную рабочую визу E-2 соискатель должен пройти медицинское обследование и вакцинацию.

Чарльз Рейтер: «Существует большое количество рабочих виз, поэтому дать какое-то единое напутствие в этом случае будет очень сложно. Но, так или иначе, все они связаны с поиском работодателя.

И это проблема, потому что многие люди не знают, с чего начинать этот процесс без связей и знакомств.

Практический совет тут может быть такой — отправиться в США «на разведку» по туристической визе, завести знакомства, наладить связи, довести уровень английского языка до совершенства.

Чем более уверенно вы будете себя чувствовать, тем лучше для вас. Часто в процессе таких путешествий раскрываются новые нюансы, узнать их можно только на месте, в пути. Это бесценный опыт, который, вероятно, выведет потенциального иммигранта к новым горизонтам».

Инвестиции в США

Приобретение недвижимости в США не является достаточным основанием для получения вида на жительство. Тем не менее, купить право на проживание в Штатах можно. Существует несколько видов инвестиционных виз. Все они связаны с вложениями в бизнес.

Читайте также:  Швеция выделяет 10 млрд. крон для создания 10 тыс. новых рабочих мест для учителей и медработников - иммигрант
Виза Требования к заявителю Возможность получения Грин карты Срок получения визы
E2 Вы должны иметь гражданство страны, с которой у США есть отдельный торговый договор. К таким государствам относятся, например, Украина, Армения, Азербайджан, Израиль, Казахстан, Канада, Киргизия, Латвия, Литва, Молдова, Монголия, Польша, Румыния, Эстония…Важно отметить, что России в этом списке нет. вы должны вложить или находиться в процессе инвестирования как минимум $100 тыс. в развитие и управление бизнесом на территории США. Важно при этом, что вы должны обладать хотя бы 50% акций американской компании. Данная виза не ведет к получению Грин карты. Однако вы можете со временем перейти на визу EB-5, если будете соответствовать условиям последней.  А она уже является «прямой дорожкой» к ПМЖ. от 30 до 60 дней
L1 Вы должны иметь обязательный опыт работы не менее одного года в качестве топ-менеджера иностранной компании. Опыт должен быть получен за рубежом, но необязательно в США. Это может быть филиал зарубежной компании в России или любой другой стране. Причем компания необязательно должна быть американской. Заявителем по визе может выступать как владелец бизнеса, так и его топ-менеджер. Вы должны создать дочернюю компанию зарубежной организации в США. Сумма вложений должна составлять около $150 тыс., но фактически на момент подачи заявки у вас может быть на счету хотя бы $40-50 тыс. Американский филиал может принадлежать либо иностранной компании, либо ее акционеру. При этом за первый год работы организации необходимо нанять на работу минимум трех сотрудников. Данная виза не ведет к получению Грин карты. Однако есть вариант перейти на визу EB-1, если вы выполните все условия последней. А EB-1 уже подразумевает дальнейшее получение ПМЖ. от 30 дней
EB-1 Вы должны иметь обязательный опыт работы не менее одного года в качестве топ-менеджера иностранной компании. Опыт должен быть получен за рубежом, но необязательно в США. Это может быть филиал зарубежной компании в России или любой другой стране. Причем компания необязательно должна быть американской. Если виза L-1 подразумевает открытие бизнеса, то виза EB-1 – именно приобретение существующей компании, которая должна работать в США не менее одного года. Минимальная стоимость инвестиций не определена, главное, вы должны стать владельцем контрольного пакета такой компании. У этой фирмы в штате должно быть около 10 сотрудников и два уровня управления (руководители-подчиненные или подразделения). Также чистая прибыль организации должна составлять не менее $75 тыс. в год. Эта виза является иммиграционной и ведет к получению Грин карты. Около шести месяцев и выше
ЕB-5 По этой визе не предъявляется никаких требований к национальности, должности, образованию или опыту работы. Вы должны инвестировать минимум $500 тыс. в проект регионального центра США, если он относится к региону с высоким уровнем безработицы или находится в сельской местности, и минимум $1 млн, если проект не относится к такой категории. Региональный центр – это частная компания, которая получила разрешение от иммиграционной службы принимать деньги инвесторов по этой программе. Эта виза является иммиграционной и ведет к получению Грин карты Около девяти месяцев и больше

Чарльз Рейтер: «Основная сложность, с которой сталкиваются заявители по инвестиционным визам — это документальное подтверждение источника средств. Потому зачастую требуется очень подробная документация: пусть средств от источника до счета в США, с которого будут переведены деньги для инвестиций.

Так как показать движение средств за три-четыре года может быть проблематичным, сбор документов нужно будет осуществлять с оглядкой на этот факт. Соответственно, нужно поднимать все записи в банках, выписки, платежные поручения.

Иногда банки перестают существовать, и поднять записи не всегда возможно. Также существует проблема с конвертацией средств: нужно показать, по какому курсу и в каком количестве деньги переводились в доллары.

Разумеется, квитанции в этих случаях сохраняются редко…

Как адвокаты, имеющие многолетнюю разностороннюю практику, AmLaw Group рекомендует подать петицию только с помощью адвоката, потому как большинство отказов связано именно с ошибками, помарками, неточной информацией.

Безусловно, существуют какие-то моменты, которые, так или иначе, ведут к неудачному опыту: например, явное несоответствие заявленным требования к получению визы, предоставление ложных и недостоверных сведений, самостоятельная подача петиции, допущенные в ней ошибки, а также обращение к тем, кто не обладает достаточным опытом.

Некоторые люди, в попытках сделать свою петицию более “яркой” и релевантной для иммиграционного офицера, привносят туда не вполне достоверные сведения, приукрашивают какие-то факты биографии, однако важно помнить, что именно подобные действия чаще всего ведут к отказам. Предоставление исключительно правдивой информации, подкрепленной документальными фактами — единственный способ дать себе шанс иммигрировать в США».

Подготовила Ольга Петегирич

Фото Wikipedia, Adzuna, Freestockphotos

Редакция благодарит за помощь в подготовке материала Чарльза Рейтера, управляющего партнера компании Amlaw Group.

Условия цитирования материалов Prian.ru

Источник: https://prian.ru/pub/32363.html

«Человеческий капитал» США: проблемы иммиграции

Библиографическая ссылка на статью:
Носкова К.А. «Человеческий капитал» США: проблемы иммиграции // Экономика и менеджмент инновационных технологий. 2012. № 10 [Электронный ресурс]. URL: http://ekonomika.snauka.ru/2012/10/1334 (дата обращения: 07.06.2018).

Введение

Экономика США находится в состоянии, не полностью оправившись от рецессии 2008 года. В США на фоне кризиса 2008 года наблюдается постоянный дефицит рабочих мест, а также  недостаточно высококачественных рабочих мест.

На фоне восстановления экономики в США необходима стратегия, которая приведет к созданию новых рабочих мест в краткосрочной перспективе и повышению уровня жизни в долгосрочной перспективе.

Добиться экономического роста возможно одним из двух способов:

— расширения доступности ресурсов (земля, труд, капитал);

— повышение производительности труда.

Сейчас хорошее время чтобы по-новому взглянуть на иммиграцию в США высококвалифицированных специалистов.

Американской экономике  необходимы инвестиции в «человеческий капитал» иммигрантов, как инструмент экономического роста страны.

Ученые и общественность США осознали, что за годы рецессии необходимы такие экономические последствия, которые  добавили бы новых квалифицированных иммигрантов в рабочую силу.

Многие эксперты сходятся во мнении, что в долгосрочной перспективе конкурентоспособность американской экономики будет зависеть от способности своих сотрудников добиться успехов в области образования и повышения своих навыков.

США нуждается в стратегическом подходе к управлению «человеческим капиталом» для планирования, набора и сохранения разнообразной, качественной рабочей силы с навыками и атрибуты, необходимыми для достижения экономических результатов.

Увеличение «человеческого капитала», образования и профессиональной подготовки, является одним из важнейших путей к повышению производительности труда и экономического роста.

Человеческий капитал США: преобразование

Американская рабочая сила является динамичным и наиболее возобновляемым природным ресурсом страны. Американские рабочие имеют навыки, необходимые для раскрытия своего экономического потенциала.

Тревожной особенностью  американской экономики на сегодняшний день является несоответствие между набором навыков американской рабочей силы и требованиями рынка труда. Разрыв между ними лежит в основе кризиса рабочих мест.

За два столетия американские рабочие зарекомендовали себя как наиболее продуктивный, способный на адаптацию к изменяющимся экономическим условиям и внедрение новых технологий, которые приходят на поток, слой общества.

В последние десятилетия экономисты, социологи и другие ученые начали понимать важность  «человеческого капитала» в экономическом  успехе страны.[1]

Под понятием «капитала» обычно представляются материальные активы, которые могут принести прибыль в течение долгого времени, такие как заводы, механизмы, оборудования и т.п.

«Человеческий капитал» это другой вид капитала. Это запас людских талантов, умений, ноу-хау, интеллекта, образование, опыт, которые помогают человеку получить доход в виде материальной выгоды.

Под воздействием «человеческого капитала» меняется экономика США. Экономика США претерпевает изменения от сельскохозяйственной страны в XVIII веке в индустриальную державу в XIX, XX веках, и включает в себя сегодня передовые технологии.

В связи с тем, что современные технологии проникают в экономическую жизнь США, то роль «человеческого капитала» американской экономики неуклонно растет [2].

А это требует внедрение инноваций в «человеческий капитал»: изменение мышления и его эволюцию и революцию.

Экономике США требуется большое количество «человеческого капитала», необходимого для разработки, внедрения и управления новыми технологиями, которые приведут в движение экономику страны. Американская экономика развивается на технологиях, которые опираются на умственные возможности «человеческого капитала».

Как важен «человеческий капитал» для экономики?

Согласно последним оценкам, запас «человеческого капитала» составляет более $ 750 трлн [3].

По данным исследования отчета JP Morgan «U.S. Recession and Repression Are Only in Our Minds» запас «человеческого капитала» составляет примерно $ 70 трлн. физических и финансовых активов, принадлежащих американским домохозяйствам [4].

«Человеческий капитал» является экономическим достижением, который не равномерно распределен по всему миру. «Человеческий капитал» достаточно существует в США, но есть огромные запасы, потенциал «человеческого капитала» за пределами Соединенных Штатов.

Конструктивный путь политиков США в современных условиях это создание условий для квалифицированной иммиграции, которая обладает потенциалом для расширения и углубления «человеческого капитала» в Соединенных Штатах.

В ежегодном глобальном отчете за 2012 год  Deloitte [5] показывает наиболее важные тенденции в области управления человеческим капиталом.

Основные выводы:

  • Во время выхода из кризиса ведомства, ответственные за людские ресурсы должны более тесно взаимодействовать с руководством, чтобы работать вместе, чтобы создать конкурентные преимущества, эффективно привлекать квалифицированных сотрудников и управлять рисками. В этом процессе важная информация собирается ведомствами, занимающихся человеческими ресурсами.
  • Более важную роль в международных компаниях будут иметь сотрудники, отвечающие за ведение бизнеса в развивающихся странах – среди них также будут искать будущих лидеров.

Экономические последствия квалифицированной иммиграции 

Иммиграция является предметом ожесточенных дискуссий в Соединенных Штатах, где почти треть из 38 миллионов иммигрантов Америки являются незаконными. Приток новых иммигрантов в любой стране имеет влияние на ее экономику. В период экономического кризиса при рекордном числе безработных наличие иммигрантов является объектом критики.

Иммигранты оказывают большое воздействие на американскую экономику, например, прибавление новых людей в Соединенных Штатах увеличивает объемы экономики.

Однако, Китай и Индия имеют гораздо больше людей, чем в Соединенных Штатах, но экономика этих стран ниже экономики США.

США заинтересованы в экономическом росте и прогрессе, а также в увеличении производительности: делать больше с меньшими затратами. Рост производительности труда является ключом к долгосрочному экономическому росту и повышению уровня жизни.

Квалифицированные иммигранты способствуют росту производительности труда.

Знание английского языка, фундаментальных навыков  для рынка труда в США является основным фактором для интеграции рабочей силы на всех уровнях квалификации.

Иммигранты, которые получили образование за пределами США часто сталкиваются с трудностями поиска работы в своей области, специализации в первые несколько лет после приезда.

Многие не знакомы с процессом поиска работы в Соединенных Штатах, в том числе методы интервью и подготовку в американском стиле резюме.

В некоторых профессиях, лицензионные требования, которые устанавливаются на государственном уровне, являются дополнительным препятствием. Все эти препятствия могут быть еще труднее преодолеть без знания английского языка [6].

Инвестиции в человеческий капитал, образование, навыки и языковую подготовку иммигрантов являются стимулом экономического процветания США в долгосрочной перспективе.

Новые предприятия

Квалифицированные иммигранты быстрее приспосабливаются к ведению бизнеса при выходе американской экономики из рецессии чем титульное население США [7].

Robert Fairlie из Калифорнийского университета в Санта-Крус отмечает в своем исследовании, опубликованном в 2008 году [8]:

— иммигранты составляют 12,2 % всей рабочей силы США;

— иммигранты почти на 30 % более вероятны начать свой собственный бизнес, чем неиммигранты;

— почти 30 % всех владельцев бизнеса в Калифорнии иммигранты;

— общая сумма доходов  от бизнеса иммигрантов составляет $ 67 млрд.

Новые предприятия играют важную роль в повышении производительности техники, технологий и бизнес-моделей в экономике в целом.  Новые фирмы несут ответственность за подавляющее большинство новых рабочих мест в США [8].

Большинство иммигрантов имеют больше шансов начать собственный бизнес и стать предпринимателями. Начало собственного дела является рискованным предприятием. Риск присущ для иммигрантов при ведении бизнеса. Большинство из иммигрантов готовы рисковать, вкладывать свой финансовый капитал для получения успеха в чужой стране.

«Человеческий капитал» в предвыборной гонке США

Предвыборная президентская кампания США 2012 года это выбор  между «финансовым капиталистом» («венчурный капиталист») – Митт Ромни, и «человеком капиталистом» – Барак Обама.

Кандидат в президенты США на выборах 2012 года от Республиканской партии Митт Ромни видит две важные цели по модернизации «человеческого капитала» США:

— переподготовка американских рабочих: чтобы они имели образование и навыки в соответствии с рабочими местами современной экономики;

Читайте также:  Детские сады в словакии. - иммигрант

— привлечение самых лучших и самых ярких специалистов из разных стран мира.

Переподготовка американских рабочих должна быть основана на партнерстве государства и частного сектора экономики США.

Для увеличения экономического потенциала Америки, лидерства в мире в области инноваций и экономического динамизма, США должны привлекать и удерживать работой высококвалифицированных специалистов из разных стран мира, создавать им рабочие места и стимулировать инновации.[9]

Митт Ромни предлагает восстановить основы американской экономики на принципах свободного предпринимательства, тяжелая работа, и инновации. Его план направлен на сокращение налогов, расходов, регулирования и государственные программы, расширение торговли, производства энергии, человеческого капитала и гибкость труда.

Действующий президент США Барак Обама предлагает инвестировать в «человеческий капитал» через образование, здравоохранение, создание рабочих мест и инфраструктуру.

Администрация Барака Обамы  обнародовала планы по созданию «элитного корпуса» высококвалифицированных преподавателей точных и естественных наук. Проект оценивается в $1 млрд.

, он призван повысить качество образования в областях, ключевых для будущего роста экономики США, — математике, естественных науках, технологии и инженерных дисциплинах, а также поднять средний уровень образования в США [10].

США должны изменить иммиграционные ограничения для перспективных студентов, предпринимателей, художников и ученых. Их вклад в качестве граждан позволит создать миллионы новых рабочих мест, без ущерба для американских рабочих.

Своей хорошей физической формой для подражания президент США Б.Обама может обеспечить лидерство на здоровье и экономические выгоды от профилактики заболеваний через активный образ жизни и разумное питание. Это приведет к повышению производительности труда и снижению расходов на медицинское обслуживание.

Республиканцы и демократы предлагают внести изменения в федеральный закон о предоставлении грин-карты для иностранцев, окончивших университеты США с ученой степенью в области науки и техники.

Обама и Ромни на самом деле имеют аналогичные планы о том, как решить проблему национального долга. Этот план включает в себя более высокие налоги. Однако, «венчурные капиталисты» понимают, что «человеческий капитал» является важнейшим вкладом в инновационной экономической системе.

Заключение

В США имеется возможность наращивания потенциала своих работников изнутри путем инвестирования в «человеческий капитал» иммигрантов.

Работодатели в партнерстве с образовательными учреждениями могут инвестировать в обучение рабочих-иммигрантов путем охвата секторов с нехваткой квалифицированных работников.

Они также могут помочь раскрыть потенциал высококвалифицированных профессиональных иммигрантов, путем поддержки программ, которые снимают барьеры этих иммигрантов.

Многие колледжи являются доступными точками доступа для обучения, многие из них имеют активную повестку дня для обеспечения образования для иммигрантов и их детей [11]. Хотя некоторые программы получают финансирование от государства или муниципалитетов (прямые или косвенные), выгоды в конечном счете поступают в региональные экономики за счет повышения производительности труда и доходов.

Это не случайно, что многие из этих программ являются относительно небольшие масштабы и были разработаны в местах хорошо известными для иммигрантов, таких как Нью-Йорк, Сан-Франциско и Чикаго.

Многие из программ помогают работникам приобрести навыки и карьеру, создают пути миграции для расширения предложения квалифицированной рабочей силы.

Человеческий капитал является наиболее важным компонентом для долгосрочного регионального экономического процветания. Иммигранты и их дети станут основным источником труда в течение следующих нескольких десятилетий.

Усилия, направленные на увеличение человеческого капитала, должны включать иммигрантов и учитывать их конкретные активы и проблемы.

Опыт США показывает, что инвестиции в «человеческий капитал» на 25% выгоднее, чем привлечение в компанию подготовленного работника, окупаемость и рентабельность этих инвестиций достаточно высоки и, соответственно, степень риска низкая.

США испытывает спрос на работников с более высокой квалификацией и более высоким уровенем образования.

Библиографический список

  1. Becker, Gary S. Human Capital: A Theoretical and Empirical Analysis, with Special Reference to Education. New York: National Bureau of Economic Research; distributed by Columbia University Press, 1964. Print.
  2. Kling, Arnold S, and Nick Schulz. From Poverty to Prosperity: Intangible Assets, Hidden Liabilities and the Lasting Triumph Over Scarcity. New York: Encounter Books, 2009. Print.

Источник: http://ekonomika.snauka.ru/2012/10/1334

Для бизнесменов

Бизнес иммиграция в США представляет собой не только возможность для предпринимателя вывести свое предприятие на международный уровень, расширить бизнес, но и переехать в Соединенные Штаты Америки на постоянное место жительства вместе с членами своей семьи.

Современная экономика просто не может обойтись без различного рода капиталовложений, поэтому любое государство стремится привлечь зарубежные деньги, обеспечить приток инвестиций в свою экономику.

С другой стороны, стабильная и постоянно развивающаяся страна привлекательна и для владельца капитала.

Любой опытный бизнесмен будет инвестировать свои деньги в экономику страны с современной рыночной системой и прозрачностью законодательства.

Именно поэтому капиталы так активно текут в США — государство, в котором созданы все условия для эффективной предпринимательской деятельности.

Способы бизнес-иммиграции в США

Виза L-1

Виза L-1 (L-1A выдается лицам, занимающим должности исполнительных директоров и менеджеров, и L-1B — специалистам). При рассмотрении данной визы, как способа бизнес иммиграции в США, необходимо учитывать следующее:

  • Программа L-1A распространяется на руководителей и менеджеров иностранных компаний, проработавших в данной компании на руководящей должности не менее одного года (более 12 месяцев).
  • Заявитель переходит на работу в американскую корпорацию, аффилированную с компанией его прежнего места работы.
  • Бизнес иммиграция в США в данном случае происходит посредством создания американской корпорации или приобретения действующей компании.

Возможны следующие варианты аффилированности американской компании:

  • Branch – представительство.
  • Subsidiary– дочерняя организация (иностранной компании принадлежит более 50% долей).
  • Affiliate – контрольным пакетом долей в американской резидентной компании и в российской компании владеет одно и то же лицо.

Первоначально срок действия визы составляет один год, затем виза продлевается посредством подачи петиции на срок до трех лет, общий срок продления до семи лет.

Членам семьи (супруги и дети возрастом до 21 года, не вступившие в брак) лиц, получивших визу L-1, выдаются виза L-2, по которой члены семьи имеют право проживать в течение установленного срока на территории США, супруг(а) имеет право на трудоустройство, дети – на обучение в США.

Виза не относится к иммиграционным, однако от лица, претендующего на ее получение не требуется доказывать отсутствие намерений иммиграционного характера, и в дальнейшем возможно обращение за получением Грин Карты.

Более подробно можно узнать на странице Виза L-1

Виза EB-1

Виза EB-1 предназначена для директоров и управленцев международных компаний, соответствующих требованиям для перевода на работу в действующую компанию в США. На практике EB‑1 является хорошим вариантом для тех, кто приобретает существующий бизнес в США, который соответствует определенным критериям, и собирается работать в компании на руководящей должности.

Для получения визы ЕВ-1 не требуется проходить процедуру трудовой сертификации. Вы должны приобрести контрольный пакет действующего бизнеса в США или стать единоличным собственником компании

Адвокаты Grant Law Corporation – это команда высококвалифицированных адвокатов, с глубокими знаниями экономических и политических реалий не только США, но и России и стран СНГ.

Обратитесь к нам – и мы грамотно проведем Вас через все этапы иммиграции в США и окажем юридическую и практическую помощь в решении иммиграционных вопросов.

Более подробно можно узнать на странице ЕВ — 1

Виза Е-2

Данный способ бизнес иммиграции в США не доступен для граждан РФ, однако ним могут воспользоваться граждане таких стран, ратифицировавших международный договор (например, Украина, Армения, Азербайджан, Латвия, Литва, Израиль, Казахстан и т.д.):

  • инвестор обязан вложить как минимум 100 000 USD в американскую корпорацию, в которой он является владельцем минимум 50% долей;
  • виза не является иммиграционной, однако возможен переход в дальнейшем на другой вид визы и получение Грин Карты;
  • срок действия визы для граждан различных государств отличается.

Более подробно можно узнать на странице Виза Е-2

Бизнес иммиграция в США для бизнесменов представляет собой сложный многоэтапный процесс, связанный с предоставлением массы документов как из США, так и из России и Украины, поэтому для принятия окончательного решения о выборе стратегии иммиграции и для разработки индивидуальной программы следует обратиться к адвокатам Grant Law Corporation, располагающим необходимым опытом в данной сфере.
 

Источник: http://www.immigrant-law.com/immigration/10-dlya-biznesmenov.html

Адаптация в США для иммигрантов

Адаптация в США для иммигрантов

У меня накопилось много новых вопросов от читателей блога. На некоторые из них я сейчас и отвечу. Первый вопрос пришел из Беларуси.

Хочу Вас поблагодарить за прекрасные темы о жизни в Америке.Читаю все на одном дыхании и дома жизнь замирает. У меня вопрос.

Как проходит адаптация эмигрантов среднего возраста, тех, кому 50 с рядовыми профессиями, такими как машинист экскаватора, например. Какую работу находят, как быстро и как этот труд оплачивается.

Я отдаю себе отчет,что карьеру в 50 не построишь, как здесь в Беларуси, и понимаю, что все ради детей. Буду благодарна за ответ. Успехов Вам.

Statue of Liberty

Спасибо за добрые слова. Что касается адаптации к жизни в новой стране. Мое мнение, что если вы собираетесь в Америку ехать на ПМЖ, то первое что вам надо немедленно начинать делать – это учить английский язык. Я несколько раз сталкивался с ситуацией, когда люди думают примерно так, вот приедем в США и там быстренько английский выучим.

К сожалению, это почти нереально, особенно для взрослых людей, начинающих учить иностранный язык с нуля. К тому же, английский является очень трудным языком для изучения в отличие, например, от испанского.

Не зная языка, хотя бы на среднем уровне, невозможно адаптироваться к жизни в новой стране.

Мне могут возразить, что в США существуют районы, например Брайтон-Бич в Бруклине, где выходцы из бывшего СССР прекрасно живут и работают, не зная английского языка.

Возможно, это тоже вариант для некоторых иммигрантов. Но вряд ли проживание в замкнутом коммьюнити можно назвать полноценной адаптацией к жизни в новой стране.

Далее вам надо заранее продумать вопрос о месте проживания. Если у вас есть родственники или хорошие знакомые, которые могут вам помочь в первое время, то это может быть оптимальным вариантом.

И конечно один из главных вопросов, это чем вы собираетесь заниматься. Сейчас экономическая ситуация в стране благоприятна для новым иммигрантов. Экономика США на подъеме, фактически во всех отраслях появляются новые рабочие места, а работодатели жалуются на нехватку квалифицированной рабочей силы.

Я не могу с уверенностью сказать, как долго надо и надо ли вообще переучиваться на экскаваторщика, но точно знаю, что квалифицированные рабочие в строительной отрасли зарабатывают неплохие деньги. Посмотрите также статью “Какие профессии, не требующие высшего образования, востребованы в США”.

И помните, вас не могут не принять на работу или не повысить в должности по причине вашего возраста. Это относится к лицам старше 40 лет.

 Отказ в найме на работу или продвижении по карьерной лестнице по причине возраста – это серьезное нарушение трудового законодательства.

Если такое происходит, то компания-нарушитель выплачивает соискателю или работнику от 50 до 300 тыс. долларов компенсации. Размер компенсации зависит от величины компании, нарушившей закон.

Что касается возможностей для детей, то они конечно есть. Очень важно выбирать место для проживания рядом с хорошей школой, чтобы ребенок потом без проблем мог поступить в университет. Высшее образование является залогом успешной карьеры для абсолютного большинства американцев.

Второй вопрос на тему адаптации пришел из Санкт-Петербурга.

Спасибо за отличный блог и полезную информацию. Мы выиграли green card, надеемся, что на интервью у нас не будет никаких проблем и в следующем году мы переедем в Штаты.

Мы хотим приехать в Калифорнию, но слышали, что там очень дорого. Подскажите, сколько нам надо иметь денег, чтобы в адаптационный период не работать, а учить английский и найти потом работу по специальности.

Муж у меня инженер, а я учитель физики и у нас ребенок школьник. Спасибо вам заранее.

Во-первых, поздравляю. Интервью в посольстве не надо бояться. Если вы попадаете в квоту страны и отвечаете всем требованиям, то шансы, что вам не выдадут визу при собеседовании в посольстве, очень незначительные.

Что касается вопроса о том, сколько надо денег, то многое зависит от конкретного места в Калифорнии. Давайте рассмотрим ситуацию на примере Южной Калифорнии, например города Irvine.

Самая затратная статья расходов – это аренда жилья. Так как вы приедете сюда и у вас не будет кредитной истории, то снять первую квартиру или дом может быть проблематично.

 Стоимость аренды двух-спальной квартиры в нашем городе начинается от 1900 долларов в месяц. Прибавьте затраты на коммунальные услуги, Интернет и телефон, это будет еще около 150 в месяц. Далее – затраты на продукты питания.

Читайте также:  Во вроцлаве будут обучать на украинском языке - иммигрант

Если будете готовить дома, то считайте от 200 долларов на человека в месяц, т.е. в вашем случае это 600 долларов на семью.

Затем идет оплата страховок. Мне сложно сказать, как вы будете решать вопрос с медицинской страховкой. Если у вас не будет заработка, но будут приличные суммы на счетах, то вряд ли вы сможете взять Obamacare.

А если вы будете покупать не субсидируемые страховку на всю семью, то даже в экономном варианте это может быть в районе 800 долларов.

 Округ и город имеют много детских программ, так что для ребенка вы сможете найти не дорогую страховку.

Далее, если вы купите машину, то ежемесячно вы будете платить за страховку примерно 100 долларов плюс бензин. Естественно, будут еще какие-то затраты, например, одежда, развлечение и т.п.,  допустим еще 300 долларов. Получается, что месячный бюджет по затратам, не считая покупки мебели и машины, будет от 3 тыс. долларов, а с учетом медицинской страховки еще дороже.

Если вы поедите в менее дорогой штат или более дешевый город в Калифорнии, то ваши затраты на аренду жилья могут быть значительно ниже. По остальным статьям расходов, вы тоже можете что-то сэкономить, но уже не столь значительно. В то же время у вас могут быть больше затраты на одежду, отопление, парковки и штрафы за неправильные парковки.

Стоит добавить, что в Южной Калифорнии вы тратите минимум на одежду, отопление и кондиционер. Напомню, что речь идет об Irvine.

Большим плюсом нашего города является то, что в нем прекрасные школы, очень низкая преступность и хорошая инфраструктура. Да и до ближайшего пляжа всего 15 минут на машине.

В городе нет проблем с бесплатными парковками. Как говорится, вы получаете то, за что вы платите.

Поэтому, тщательно делайте свое домашнее задание, взвесьте все за и против и выберите оптимальный для себя вариант. Удачи!

У меня еще есть несколько вопросов, касающихся медицины. Напомню, что я достаточно подробно писал об этом в статье о здравоохранении в США.

Не стесняйтесь, задавайте ваши вопросы. По мере возможностей, я постараюсь на них ответить. Всем удачи!

Источник: https://www.theusaconsult.com/adaptation-of-immigrants-in-us/

Иммиграция в США: тенденции и подходы к регулированию тема диссертации и автореферата по ВАК 08.00.05, кандидат экономических наук Лукьянец, Артем Сергеевич

Заключение

Проведенное нами исследование позволяет сделать следующие выводы:

1. На протяжении всего' времени существования США иммиграция являлась сильной стороной национальной идентичности. Сегодня в Соединенных Штатах каждый- восьмой житель является или являлся иммигрантом, т.е. был рожден за пределами« США'. Это самый высокий уровень иммигрантов в общей численности населения страныь со времен 20-х годов XX века.

Со времени колониального освоения Северной Америки характер и структура' иммиграции претерпели значительные изменения. Изначально, первые поселенцы, основавшиеся- на* территории современных США, были выходцами из Европы, преимущественно из ее западных и северных частей. В колониальное время преобладающей группой были иммигранты из Великобритании, доля которых составляла свыше 80%.

По мере становления- США, как независимого государства, и нарастания, его экономической мощи, иммиграция из Европейских стран по-прежнему была основным источником в увеличении численности населения страны. Однако структура стран выбытия была1 иной. Со второй половины XIX в. основными «донорами» стали страны Восточной и Южной Европы.

Современный период характеризуется значительным преобладанием в структуре иммиграционного потока выходцев из стран Латинской Америки, а также стран Азии. Главными странами выезда являются Мексика, ^Филиппины, Индия и Китай, причем они лидируют как по числу законных, так и незаконных иммигрантов.

Возрастная структура иммиграционного потока характеризуется ярко выраженным преобладанием лиц трудоспособного возраста, доля которых в 2007 г. составляла порядка 70%.

Основными штатами расселения иммигрантов являются: Нью-Йорк, Калифорния, Техас и Флорида, которые аккумулируют свыше 61% общего числа иммигрантов.

2. Иммиграция оказывает определяющее влияние на демографическую ситуацию США. Ежегодно численность населения страны увеличивается на 1%. Иммигранты' обеспечивают более половины годового прироста численности населения. Воздействие иммиграции на численность населения проявляется в двух направлениях: прямом и косвенном.

Под прямым воздействием понимается простое прибавление численности иммигрантов, получивших статус постоянных жителей к численности населения США. В 2002 г. прирост численности населения составил 2,97 млн. человек, а число иммигрантов, получивших статус постоянного жителя — 1,1 млн. человек.

Косвенное влияние реализуется посредством рождения детей иммигрантами, поскольку, в соответствии с действующим законодательством, любой человек рожденный на территории США, автоматически получает гражданство, вне зависимости от иммиграционного статуса родителей. В 2002 г. число детей, рожденных иммигрантами-, составило 915,8 тыс. человек.

Таким образом, за счет иммиграции численность населения США в 2002 г. увеличилась на 2 млн. человек, при том, что общий прирост составил 3,1 млн. человек.

Иммигранты имеют большее число детей, по, сравнению с тем числом, которое бы у них было, если бы они остались в своей родной стране. Это справедливо в отношении почти всех этнических групп.

Уровень образования женщин-иммигранток является одним из основных факторов, определяющим число детей. Женщины с более низким уровнем образования склонны заводить большее число детей, нежели те, кто имеет более высокий уровень образования.

3. Иммиграция в целом оказывает положительное влияние на рынок труда. Иммигранты выполняют многие общественно необходимые работы в тех секторах, которые остро испытывают структурную нехватку рабочей силы.

В первую очередь это касается низкооплачиваемых, непрестижных, тяжелых и опасных работ, на которые неохотно идут местные^ жители.

Широкое использование дешевого низкоквалифицированного труда иностранцев служит важным фактором функционирования целого ряда традиционных- отраслей, таких как аграрный сектор; доля иммигрантов в котором.составляет 70% от общего числа занятых.

Нигде вклад иммигрантов не был более очевиден, как в высокотехнологичных и наукоемких секторах. Силиконовая Долина и другие сектора, основанные на высоких технологиях, возможно бы и не существовали, если бы были закрыты границы квалифицированным и высокообразованным иммигрантам.

Иммигранты не выдворяют американцев с их рабочих мест. Как правило, иммигранты заполняют рабочие*места, на которых американцы не могут, либо не хотят, работать в силу своих навыков или убеждений.

Иммигранты являются конкурентами только за те рабочие места, которые не требуют специальной подготовки и квалификации. Но даже в этом негативном проявлении влияния иммиграции, на рынок труда можно найти позитивную сторону.

А именно, иммигранты способствуют повышению квалификации местных работников, занимая их низкоквалифицированные и низкооплачиваемые рабочие места, тем самым вынуждая последних повышать свою квалификацию.

Благодаря одному из направлений современной» иммиграционной политики США, предусматривающим специальные условия для бизнес-иммигрантов, иммигранты способствуют созданию рабочих мест для местного населения.

Современный финансовый кризис по-разному сказался на американском рынке труда. Больше всего от него пострадали именно иммигранты, уровень безработицы среди иммигрантов превышает аналогичный показатель среди местного населения, особенно эта диспропорция наблюдается в низкоквалифицированном сегмента рынка труда.

4. Иммиграция является одним из основополагающих факторов роста экономики США. Производя и потребляя национальную' продукцию, выплачивая налоги и социальные взносы, делая сбережения, иммигранты увеличивают ВВП США. Вклад иммигрантов в производство ВВП был особенно существен в послевоенные годы.

Целый ряд предприятий, основанных иммигрантами, принято считать флагманами американской экономики. Иммиграция1 дает Соединенным Штатам экономическое преимущество в мировой экономике.

Иммигранты вносят инновационные идеи и предпринимательский дух в американскую экономику.

Они обеспечивают деловые контакты с другими рынками, увеличивая способность США торговать и вкладывать, капитал в мировую экономику.

Несмотря на существенные государственные расходы, связанные с иммиграцией, в конечном итоге, сальдо между доходами и расходами от иммиграции является положительным, что способствует благосостоянию всей нации и устойчивому геополитическому положению страны на мировой арене.

5. Иммиграционную политику США условно можно разделить на 5 этапов: колониальную эру, эру «открытых дверей», эру регулирования, эру ограничений и эру либерализации. В основе классификации лежит степень регулирования иммиграции государством. В период колониального освоения Северной Америки и вплоть до 1861 г.

участие властей в регулировании иммиграционных процессов было минимальным. В этот период в иммиграции видели основной источник экономического роста и процветания страны, поэтому власти каждого штата активно занимались привлечением новых иммигрантов. Начиная с 1861 г.

, регулирование иммиграции становится прерогативой федеральных властей, устанавливающих общие правила допуска в страну новых иммигрантов. В 20-х годах XX в. это регулирование превратилось в жесткие количественные ограничения — квоты, основанные на этнической принадлежности иммигрантов. И только с 1965 г.

был принят новый курс, направленный на либерализацию иммиграционного законодательства США, отменяющий систему квот, основанную на этнической принадлежности иммигрантов.

6. Основой современной иммиграционной политики является Закон 1990 г., который с некоторыми дополнениями и поправками действует и сегодня.- Общая квота установлена в 675 тыс: человек в год, начиная с 1995 г.

, причем число иммигрантов из любой страны не должно превышать 7% от всех прибывших.

Основу современной иммиграционной политики составляет преференциальная система или так называемая система предпочтений, которая проявляется в следующих направлениях:

— иммиграция на основании родства (для родственников граждан

США);

— иммиграция на основании трудоустройства;

— гуманитарная иммиграция (предоставление статуса беженца или убежища);

— иммиграция с целью этнического разнообразия иммиграционного потока (лотерея Green Card).

Одной из основных целей реформирования в 1990 г. иммиграционной системы США, стало:

— облегчение условий и требований для иммигрантов, имеющих родственные связи с гражданами США; создание благоприятных условий для привлечения высококвалифицированных работников и лиц с выдающимися способностями;

— борьба с нелегальной иммиграцией.

После 11 сентября 2001 г. в иммиграционное законодательство были внесены поправки, ужесточающие требования, как к вновь прибывающим иммигрантам, так и к тем, кто уже находится на территории США. Была значительно упрощена процедура депортации иммигрантов и лиц, получивших статус постоянных жителей США. Также был расширен штат сотрудников.иммиграционных и правоохранительных служб США.

7. В результате проведенного исследования, нами были разработаны концептуальные положения по совершенствованию миграционной политики России с учетом накопленного опыта США, в области привлечения-иммигрантов. .

Во-первых, необходимо создать условия' для привлечения иммигрантов на' постоянное место жительство, в первую очередь-соотечественников из стран СНГ и Балтии в количестве, необходимом для замещения естественной убыли населения России. Необходимо продолжить усовершенствование действующей государственной программы по оказанию содействия добровольному переселению соотечественников, проживающих за рубежом, в Российскую Федерацию.

Во-вторых, уделить особое внимание поиску механизмов привлечения трудовых иммигрантов, в первую очередь высококвалифицированных рабочих и молодежи. Для решения данного вопроса необходимо использовать накопленный, опыт развитых стран, в частности США, как главного магнита притяжения высококвалифицированных кадров.

В-третьих, создать, новый для России канал иммиграции — бизнес иммиграцию. Во всех развитых странах законодательство — предусматривает значительные преференции для тех иммигрантов, которые готовы инвестировать свои средства в экономику принимающей страны.

С учетом российской специфики предлагается дифференцированный подход к установлению минимальной суммы вложений и создания рабочих мест для местных жителей. С целью стимулирования миграции в приграничные районы Сибири и Дальнего Востока, минимальная сумма вложения должна быть значительно ниже, чем, например, для центральной части России.

Также дифференцированию должны подлежать и отрасли, в которые иммигранты вкладывают средства. Например, если иммигрант планирует открыть производственное предприятие, сумма должна быть значительно ниже, чем если бы он открывал предприятие, занимающееся торговлей или предоставлением услуг.

Нами была предложена соответствующая методика расчета, позволяющая потенциальным иммигрантам выбрать для себя наиболее подходящий вариант.

В-четвертых, следует активнее использовать потенциал учебной иммиграции. России обладает уникальным образовательным и научным потенциалом.

В-пятых, необходимо сократить эмиграцию из России. Решение этой проблемы требует принятия незамедлительных мер, направленных на сокращение эмиграции, в первую очередь трудоспособного населения.

Подводя итог, хотелось бы отметить, что Россия обладает колоссальным потенциалом в области привлечения иммигрантов.

В условиях демографического кризиса иммиграция может стать одним из основных факторов стабилизации численности населения.

Однако решение этой проблемы требует комплексного, хорошо продуманного подхода, ведь нельзя забывать и о последствиях, к которым могут привести непродуманные действия и которые никогда нельзя будет преодолеть.

Источник: http://www.dissercat.com/content/immigratsiya-v-ssha-tendentsii-i-podkhody-k-regulirovaniyu

Ссылка на основную публикацию