Белорусские работодатели будут обязаны предоставлять мужчинам декретный отпуск — иммигрант

Может ли мужчина уйти в декретный отпуск?

Может ли мужчина уйти в декретный отпуск, если жена безработная и не получает официальную зарплату? Декретный отпуск предоставляется на период беременности и родов, поэтому им воспользоваться может только лично женщина. Однако отпуск по уходу за ребенком до полутора или трех лет может предоставляться и иным родственникам — отцу, бабушке, дедушке и т.д.

Что такое декретный отпуск

Для целей этой статьи под декретным отпуском будем рассматривать период ухода за ребенком, пока ему не исполнится 1.5 или 3 года (закон разделяет два указанных периода оставления рабочего места). Вот какие правила установлены для предоставления отпуска по уходу за малолетним ребенком:

  1. воспользоваться указанной льготой можно только после завершения отпуска по беременности и родам, предоставленного женщине;
  2. подать заявление на указанный отпуск может лицо, обладающее родственными связями с ребенком — мама, папа, бабушка, дедушка, и т.д.;
  3. если гражданин, принявший решение ухаживать за ребенком, официально трудоустроен, на период отпуска ему сохраняется рабочее место, а руководство предприятия обязано частично компенсировать заработок (о суммах выплат расскажем ниже).

Обратите внимание! Работодатель не вправе отказать мужчине в предоставлении указанной льготы. Однако при подаче заявления нужно подтвердить, что отпуск не предоставлен иному родственнику, и, прежде всего, маме ребенка.

Закон допускает возможность ухода в указанный отпуск только одному из родственников, поэтому необходимо тщательно просчитать целесообразность такого решения.

Правила предоставления отпуска

Планируя подать работодателю заявление для ухода в указанный отпуск, учтите следующие нюансы:

  • воспользоваться льготой можно в любое время, пока ребенку не исполнится три года;
  • отпуск может быть предоставлен не только целиком, но и по частям, т.е. можно официально уходить с работу, после чего вновь возвращаться, и снова уходить (однако в каждом случае все равно необходимо писать заявление на имя работодателя);
  • пока ребенку не исполнилось 1.5 года, работодатель обязан выплачивать мужчине до 40% среднего заработка, а до исполнения трехлетнего возраста — платить фиксированное пособие в размере 50 руб.

Мужчина в декретном отпуске получает тот же комплекс льгот, что и женщина. За ним сохраняется рабочее место (руководство может принять на временной основе другого сотрудника), ему будут платить часть среднего заработка и т.д. При этом не важно, трудоустроена ил его супруга — уйти в отпуск по уходу за ребенком можно даже при безработном статусе женщины.

Вот какой алгоритм действий предстоит выполнить мужчине при реализации права на отпуск:

  1. нужно дождаться завершения отпуска по беременности и родам, который положен каждой женщине;
  2. необходимо собрать комплект документов — свидетельство о рождении ребенка (в нем должна содержаться запись об отце малыша), копию трудовой книжки женщины или справку из органа занятости населения (для подтверждения статуса безработной);
  3. нужно оформить письменное заявление на имя работодателя, в котором указать на продолжительность предоставляемого отпуска;
  4. на основании заявления руководитель предприятия издает распорядительный приказ, по которому будут начисляться выплаты.

Поскольку отказать в предоставлении отпуска работодатель не может, речь может идти только о согласовании даты временного ухода  с работы. При нормальных отношениях с руководством, целесообразно заранее уведомить о предстоящем уходе в декретный отпуск, чтобы на предприятии был найден временный работник.

Для подтверждения права на декретный отпуск нужно доказать, что женщина не осуществляет уход за ребенком с выплатами за счет работодателя. Для этого представляется копия трудовой книжки об отсутствии факта трудоустройства, либо справка органа занятости или соцзащиты.

Если женщине официально присвоен статус безработной, выплаты по беременности и родам она получает напрямую через органы занятости.

По согласованию с работодателем можно уйти в отпуск на неполный рабочий день. В этом случае мужчина сохраняет часть декретных выплат, а также может получать частичный заработок за осуществление трудовых функций.

Наши юристы знают ответ на ваш вопрос

Если вы хотите узнать, как решить именно вашу проблему, то спросите об этом нашего дежурного юриста онлайн. Это быстро, удобно и бесплатно!

или по телефону:

  • Москва и область: +7-499-938-54-25
  • Санкт-Петербург и область: +7-812-467-37-54
  • Федеральный: +7-800-350-84-02

Что получит мужчина в декрете

Денежные выплаты при уходе мужчины в декретный отпуск не отличаются от аналогичных правил для женщины. Вот на какие выплаты мужчине в декрете можно рассчитывать семье с новорожденным ребенком:

  • до исполнения ребенку 1.5 лет мужчина сможет получать за счет работодателя до 40% среднего заработка;
  • для расчета учитываются все перечисления сотруднику за последние два года, за исключение материальной помощи и ряда иных компенсационных доплат;
  • начиная с первого дня ухода  в отпуск, и до момента наступления трехлетнего возраста, на каждого ребенка выплачивается пособие в фиксированной сумме — 50 руб. (указанная сумма выплачивается до наступления у ребенка возраста полутора лет наравне с частью среднего заработка).

При расчете 40% от среднего заработка бухгалтерии придется учитывать законодательное ограничение. В настоящее время максимальная сумма ежемесячной выплаты не может превышать 23 120, 66 руб.

Именно эту сумму работодатель сможет впоследствии компенсировать за счет фонда соцстраха. Превышение указанной суммы может быть только за счет собственных средств работодателя.

В целях защиты семей с детьми законом предусмотрены и минимальные ограничительные суммы по декретным выплатам. При наличии в семье одного малыша сумма не может быть меньше 3120 руб., а на второго — 6 131.37 руб.

Если при расчете 40% от среднего заработка выясниться, что выплата не превышает законодательного минимума, работодатель примет за основу именно указанный размер.

Если одновременно осуществляется уход за несколькими детьми в возрасте до полутора лет, предельный размер выплат на семью не может превышать 46 240 руб.

Нюансы декретного отпуска для мужчины

​Если мужчина работает не по трудовому контракту, расчет декретных выплат от размера среднего заработка не возможен. В этом случае расчет будет осуществляться исходя из показателя МРОТ, действующего на момент подачи заявления. Такой порядок расчета распространяется на безработного мужчину, работающего в статусе ИП, адвоката или нотариуса.

Выплаты для указанных категорий граждан осуществляются на счет средств ФСС, а заявление подается в органы соцзащиты. При этом комплект документов будет аналогичен ситуации с уходом в декретный отпуск с основной работы.

Дополнительными документами будут являться справка из ФСС и свидетельство ИНН. Соответственно, размер выплат в этом случае будет составлять не меньше 3 120 руб. на первого малыша, а на второго – не более 6 131.37 руб.

Также нужно знать, что на период декретного отпуска не прерывается трудовой и страховой стаж. При последующем выходе на пенсию декретные периоды будут включены в общий стаж, дающий право на социальные выплаты. Запись в трудовую книжку об уходе в декретный отпуск не делается, а приказ по предприятию отражается только в сведениях кадрового учета.

Источник: http://law03.ru/labor/article/kak-ujti-v-dekret-muzhchine

В беларуси введут обязательный декретный отпуск для мужчин

Что такое отцовский отпуск и зачем он нужен семье, обсуждалось на круглом столе в Минске.

Отцам — право, нанимателям — обязанность

Заведующая центром социально-демографических исследований Научно-исследовательского института труда Министерства труда и социальной защиты Наталья Красовская сразу пояснила:

«Отцовский отпуск означает, что отец будет иметь право запрашивать его сразу после рождения или в любое другое удобное время, в течение которого мать ребенка находится в отпуске по уходу за ребенком (сейчас в Беларуси до 3 лет). Т.е. «обязаловкой» он станет лишь для работодателя».

Сейчас по законодательству в Беларуси работник может запросить неоплачиваемый социальный отпуск по семейно-бытовым обстоятельствам до 30 дней, однако работодатель не обязан его предоставлять, пишет Naviny.by.

Отцовский же отпуск, сроки которого пока не определены, планируется сделать обязательным для работодателя. Родитель же будет решать сам, нужен он ему или нет.

Как отметила Наталья Красовская, уже создана межведомственная рабочая группа, в которую кроме законодателей входят представители как объединений нанимателей, так и профсоюзов.

«Состоялось ее первое заседание, на котором поднимался вопрос необходимости принятия такого отпуска. Следующие вопросы — будет ли он для мужчины оплачиваемым, если да, кто это будет делать и его сроки. Пока планируется — до 20 дней. Законодатели в этом вопросе изучают опыт других стран», — рассказала специалист НИИ труда.

Работающих моделей отцовского отпуска — множество

По ее информации, сегодня более 25 стран практикуют отцовский отпуск, наиболее прогрессивное законодательство в этой сфере в скандинавских странах.

«Есть модели, где отцовский отпуск полностью оплачивает наниматель, где-то пополам с профсоюзами, есть и неоплачиваемый вариант. Меньше всего он в Италии и на Мальте — 1 день, самый большой — в Словении, до 13 недель», — отметила Наталья Красовская.

В Швеции на время отпуска за мужчиной сохраняется 90% от заработной платы, в Италии и Норвегии отпуск не оплачивается.

Во Франции продолжительность отпуска — 2 недели, оплачивается 100% чистого дохода, но не более 82 евро в сутки. В Греции — два дня с полным сохранением заработка нанимателем.

В Бельгии отпуск оплачивает наниматель: первые три дня сохраняется 100% дохода, оставшиеся 82 дня с ограничением не более 102 евро в сутки.

В Эстонии и Венгрии за отцом также сохраняется 100% заработка, отпуск оплачивается государством. Польша дает оплачиваемые две недели. В Словении первые 15 дней сохраняется 90% дохода с ограничением не более чем две средние зарплаты, остальные 75 дней не оплачиваются.

В Беларуси по статистике в официальный отпуск по уходу за ребенком до 3 лет сегодня идут лишь 1% мужчин. В Финляндии право на «отцовский отпуск» использует 82% мужчин, в Бельгии — менее половины, в Латвии, Литве и Эстонии — от 26% до 35%.

В числе лидирующих государств с наиболее благополучной и сбалансировано выстроенной системой подхода к ответственному родительству и к отцовскому отпуску в частности — скандинавские страны: Финляндия, Дания, Швеция, Норвегия, а также Бельгия и Исландия.

«Однако и более близкие нам страны также имеют довольно удачный опыт в этом вопросе. Это Сербия, Венгрия, Эстония и Литва. Во всех странах система выстроена по-разному, поэтому нельзя выбрать какую-то одну страну, перенять ее опыт и переложить на Беларусь», — отметила заместитель представителя Фонда ООН в области народонаселения (ЮНФПА) в Беларуси Елена Касько.

Папе полезно, ребенку — тем более

По мнению координатора проекта «Папа-школа» в Беларуси Олега Крючкова, очень важно привлекать отцов к выстраиванию отношений с детьми с раннего возраста, а не по принципу «подрастет, возьму с собой в гараж или на рыбалку», которым традиционно руководствуются многие.

Папа-группы в Минске собираются с 2009 года. За это время через них прошло около 500-600 отцов и даже дедов. В прошлом году в «Папа-школе» учились около 180 человек.

«Это не только молодые отцы, — отметил Олег Крючков. — К нам приходят даже дедушки, которые хотят стать ближе своим внукам, признавая, что в свое время не смогли это сделать со своими детьми, и хотели бы исправить ошибки. Кроме того, кто-то хочет решить свои проблемы во взаимоотношениях с женами, тещами и т.д.».

По мнению Елены Касько, чтобы подготовить общество к тому, что брать отпуск по уходу за ребенком отцу — это нормально и правильно, нужно начать с большой информационной кампании. На примере успешных медийных людей, спортсменов, артистов и т,д. показывать, что это хорошо.

«Заботы о детях — накормить, одеть, обеспечить необходимым — мало. Исследования показывают, что интеллектуальный и эмоциональный контакт с ребенком — воспитание и игры, очень важен, а в Беларуси он находится на довольно низком уровне, потому что у родителей не хватает на это или времени, или желания»,— сказала Елена Касько.

По ее словам, итоги разных социальных исследований доказывают, что дети, которые проводят больше времени с обоими родителями, учатся лучше, они успешнее, стабильнее и эмоционально более здоровы. «Именно поэтому дополнительное время, потраченное на ребенка — в данном случае отцовский отпуск — это замечательный опыт для мужчины стать ближе к своему ребенку», — уверена эксперт.

Кроме того, подчеркнула Красько, научно доказано, что мужчины, которые больше времени проводят со своими детьми, меняют свое поведение на менее рискованное, обращают больше внимания на здоровье, меньше проявляют домашнее насилие:

«Соответственно, продолжительность и качество их жизни вырастает. Поэтому чем больше пап будет уходить в отпуск по уходу за детьми, тем больше мы сможем минимизировать или нивелировать эту проблему».

Источник: https://NewGrodno.by/society/v-belarusi-vvedut-obyazatelnyj-dekretnyj-otpusk-dlya-muzhchin/

Декретный отпуск для мужчин: как мужчине уйти в декретный отпуск

Вопрос оформления декретного отпуска не матерью, а отцом ребенка стал особенно актуален в последние годы. В статье расскажем как уйти в декретный отпуск для мужчин в 2017 году: может ли отец уйти в декрет, как оформить «детский» отпуск, какие документы для этого потребуются, на какие выплаты может рассчитывать.

Может ли мужчина уйти в декрет

В обиходе понятие «декрет» используют для объединения двух видов отпуска:

  • дни отдыха, предоставляемые женщине в связи с беременностью и родами;
  • отпуск по уходу за ребенком до исполнения ним 1,5 лет (с правом продления до 3-х лет).

Традиционно данным видом отпуска пользуются женщины, однако в последнее время актуальным стал вопрос оформления декрета мужчинами. Итак, имеет ли право отец ребенка по получение декретного отпуска?

Читайте также:  Устаревшие иммиграционные законы подрывают конкурентоспособность американских вузов и экономики сша - иммигрант

Возможен ли отпуск по беременности и родам для мужчин

Начнем с вопроса оформления больничного по беременности. В общем порядке данный вид отпуска предоставляется исключительно женщине. Это является вполне логичным, ведь именно женщина вынашивает ребенка, рождает его и осуществляет послеродовой  уход. Для получения дней отдыха женщина становиться на учет в женскую консультацию.

На сроке 30-ти недель врач выдает женщине больничный лист, согласно которой ей предоставляются дни отдыха для подготовки к родам, непосредственно рождения ребенка и послеродовой адаптации.

В общем случае срок такого отпуска составляет 140 дней. Таким образом, оформление больничного в связи с родами является исключительной прерогативой беременной женщины.

Мужчина получить такой отпуск не может.

Однако если речь идет об усыновлении новорожденного малыша (возрастом до 2,5 месяцев), то в таком случае у приемных отца и матери существуют равные права оформления декрета. Срок предоставления такого отпуска не является фиксированным, а зависит от даты рождения малыша и дня усыновления. Началом декрета является день усыновления, концом – дата, когда приемному малышу исполнилось 70 дней.

Отпуск по уходу за ребенком для отца

После окончания больничного по беременности женщина вправе оформить отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет/до 3-х лет. Такое же право сохраняется для усыновителей. Однако в отличие от стандартного «родового» отпуска, ухаживать за малышом до 3-х лет может не только мать, но и отец, а также другие родственники.

Главное условие для оформления «детского» отпуска отцом – наличие трудовых отношений с работодателем. Если папа официально трудоустроен, то после подачи работодателю заявления и копии свидетельства о рождении малыша он может уйти в отпуск вплоть до исполнения ребенком 3-х лет.

Законодательная база для оформления декрета

Право мужчин на получение отпуска по уходу за ребенком регламентируется действующим законодательством. Ниже в таблице представлена обобщенная информация о законодательных актах, согласно которым мужчинам может предоставляться «детский» отпуск.

№ п/п Нормативный документ Описание
1 ТК ст. 256 Согласно нормам трудового законодательства, право на получение отдыха для ухода за ребенком вплоть до исполнения ним трехлетия предоставляется не только матери, но и отцу, а также прочим членам семьи.
2 Закон №255-ФЗ от 29.12.06 На основании положений федерального закона, отец, фактически ухаживающий за ребенком и оформивший для этих целей соответствующий отпуск, имеет право на получение выплат в установленном порядке.
3

Источник: http://kompensacii.ru/dekretnyj-otpusk-dlya-muzhchin/

Надо ли обязывать мужчин уходить «в декрет»?

Проект поправок в Трудовой кодекс предполагает введение в Беларуси кратковременного отпуска для отцов при рождении ребенка. Наниматель будет обязан предоставить работнику такой отпуск.

По текущему законодательству мужчина имеет право уйти в полноценный отпуск по уходу за ребенком до трех лет. Правда, этим правом пользуется чуть более 1% отцов, имеющих детей до трех лет.

Кроме того, у всех работников также есть право получить неоплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам сроком не более 30 дней в течение календарного года (статья 190 Трудового кодекса). Однако уважительность причин оценивает наниматель.

Предлагаемые же поправки в Трудовой кодекс предполагают, что отцам будет предоставлено безусловное право на отпуск до 14 дней в первые полгода после рождения ребенка. Наниматель, соответственно, будет обязан такой отпуск предоставить, хочет он этого или не хочет.

При этом заработная плата или компенсация в эти две недели работнику предоставляться не будет. «Вместе с тем в коллективных договорах организаций и предприятий может предусматриваться как иная продолжительность этого отпуска (более 14 календарных дней), так и его оплата», — говорится в Минтруда.

Почему неоплачиваемый и почему только в первые полгода?

Заведующая сектором социально-экономической политики Института экономики НАН Беларуси Анастасия Боброва задается вопросом, «почему отпуск для отцов будет неоплачиваемый и почему его можно использовать только в первые полгода после рождения ребенка?»

«Если мы стимулируем отцов к тому, чтобы они уделили больше внимания семье, кстати пришелся бы оплачиваемый дополнительный отпуск.

И было бы лучше, если бы время, когда родители могут взять отпуск, не ограничивалось шестью месяцами после рождения, а можно было выбирать.

Например, какой-то семье удобнее использовать такой отпуск в период, когда женщина выходит на работу, когда ребенок подрос», — отметила эксперт.

Таким образом, Анастасия Боброва считает спорным утверждение, что планируемая мера будет стимулировать отцов идти в отпуска:

«Было бы эффективнее ввести оплачиваемый обязательный отпуск, который папа должен был бы выбрать в течение, например, первых трех лет жизни. Безусловно, какая-то доля отцов отнесется безответственно к такому отпуску, однако необходимо ориентироваться на позитивный образ семьи».

Надо делить отпуск по уходу за ребенком между родителями

Как считает психолог Лилия Ахремчик, две недели отпуска для отцов — это демонстрация волеизъявления государства приобщить отцов к участию в жизни семьи. Однако это небольшая подвижка, считает она. По-настоящему действенной мерой было бы введение обязательного отпуска по уходу за ребенком в течение, например, полугода.

«Если говорить о равноправии женщин и мужчин, о том, чтобы женщина не потеряла квалификацию за период ухода за ребенком, не выпала из социальной жизни, а отцы были больше в семье, надо делить отпуск по уходу за ребенком между родителями», — уверена эксперт.

По ее мнению, «если отпуск длится три года, один год должен быть у отца». «Есть опасение, что не все женщины смогут содержать семью. Но если начать с отпуска, возможно, со временем можно прийти и к рассмотрению проблемы оплаты труда и перекоса в размере зарплат женщин и мужчин. Например, можно рассмотреть вариант налоговых льгот», — сказала Лилия Ахремчик.

Например, в Швеции продолжительность отпуска по уходу за новорожденным — 15 месяцев. Если родители хотят использовать его полностью, каждый из них должен взять хотя бы два месяца. Благодаря этому доля отцов, которые берут отпуск по уходу за ребенком, составляет около 75%.

Лилия Ахремчик полагает, что если бы в Беларуси существовал обязательный отпуск для отцов, то их значимость в семье и положительное влияние на детей возросли. И во многих семьях улучшились бы супружеские отношения: «Мне странно слышать, когда женщины опасаются, что отец ребенка не справится с уходом за ним. Это же взрослый человек!»

Пока же в Беларуси за норму часто принимается то, что женщина является домработницей, няней для детей и при этом исправно ходит на работу и порой зарабатывает не меньше мужа. Опыт психологических консультаций позволил Лилии Ахремчик сделать вывод о том, что порой мужчины теряют чувство реальности за три года, в течение которых женщина сидит дома с ребенком:

«Женщины рассказывают о безобразных проявлениях мужского поведения — их партнеры напрямую говорят о том, что зарабатывают, значит, женщина должна их обслуживать. При этом мужчины не участвуют в воспитании ребенка, а женщина, которая это делает, обеспечивает быт, уход за супругом и ребенком.

Многие женщины попадают в этот период в ситуацию психологического насилия. Они рассказывают, что ими понукают: «Принеси, подай, убери. Что ты делаешь весь день? Почему так выглядишь, могла бы в парикмахерскую сходить, в спортзал».

При этом не предоставляют ни времени, ни материальной возможности это сделать», — отметила психолог.

«Надо быть развитым духовным человеком, чтобы понимать, что женщина с маленьким ребенком устает и нуждается в поддержке», — подчеркнула Лилия Ахремчик.

Большинству семей обязательный «декретный» отпуск отца дал бы возможность укрепить отношения, а мужчине понять, что такое жизнь с маленьким ребенком в ограниченном пространстве. Для многих это становится понятным только на практике.

«С одной стороны, это монотонная жизнь, с другой, это действительно счастье родительства. Наша психика так устроена: в кого мы вкладываемся, того и любим. Так что чем больше мужчина направит на ребенка своих ресурсов: денег, сил — тем больше он привяжется», — заключила Лилия Ахремчик.

Источник: https://naviny.by/node/363854/href

Как мужчине уйти в декретный отпуск по уходу за ребенком?

Как мужчине уйти в декретный отпуск — вопрос на сегодняшний день очень актуальный, т. к. сейчас, в условиях гендерного равенства, нередки случаи, когда именно отцы уходят в декрет. Разберемся, как это правильно оформить. 

Муж в декретном отпуске — может ли такое быть?

Можно ли оформить декретный отпуск на мужа при усыновлении ребенка?

Условия оформления декретного отпуска на мужа

Декретный отпуск мужчине, жена которого не работает

Как оформить декретный отпуск отцу, если мать не работает

Декретный отпуск для отца и неполный рабочий день

Документы для оформления отпуска по уходу за ребенком отцу

Муж в декретном отпуске — может ли такое быть?

Скачать форму заявления

Отпуск по уходу за ребенком мужчине предоставляется в том случае, если он фактически осуществляет присмотр за малышом младше 3 лет (ч. 2 ст. 256 ТК России). Для оформления отпуска по уходу за ребенком (далее по тексту — ОпУзР) сотруднику необходимо подать соответствующее заявление своему руководству.

Читайте нас в Яндекс.Дзен

Яндекс.Дзен

Для получения пособия по уходу за ребенком кроме заявления о его назначении потребуется представить и другие документы. Так, согласно ч. 6 ст. 13 закона «Об обязательном социальном страховании…» от 29.12.

2006 № 255-ФЗ, необходима справка с места работы матери ребенка о том, что она не использует ОпУзР и, соответственно, не получает пособия от страхователя, либо о том, что она не работает и не получает госпомощь от органов соцзащиты.

Отец ребенка может использовать ОпУзР полностью либо частями, в т. ч. попеременно с матерью ребенка либо другими родственниками — об этом прямо указано в той же ч. 2 ст. 256 ТК. При этом в соответствии с ч. 4 этой же статьи на время ОпУзР (т. е. до трехлетия ребенка) работодатель обязан сохранять за работником его рабочее место.

Можно ли оформить декретный отпуск на мужа при усыновлении ребенка?

Вопрос, как мужу уйти в декретный отпуск в случае усыновления ребенка, не менее актуален, чем в случае рождения кровного. Согласно ч. 2 ст. 257 ТК России, отец, усыновивший ребенка, наравне с приемной матерью может взять ОпУзР до достижения ребенком 3 лет.

Однако усыновители должны договориться о том, кто из них пойдет в декретный отпуск, так как оба сразу использовать его не могут, согласно ч. 3 ст. 257 ТК и п. 1 Порядка предоставления отпусков…, утвержденного правительственным постановлением от 11.10.2001 № 719 (далее — Порядок).

Порядок оформления пособия по уходу за усыновленным ребенком до достижения им полутора лет аналогичен процедуре при присмотре за собственнорожденным ребенком. Единственным отличием является необходимость представления копии судебного решения об усыновлении (п. 2 Порядка).

Условия оформления декретного отпуска на мужа

Скачать форму заявления

Как уже указывалось выше, основным условием оформления ОпУзР является осуществление фактического ухода за ребенком (как собственнорожденным, так и усыновленным). Основанием для предоставления отпуска работодателем является написанное работником заявление.

Право на оформление пособия на мужа возникает в том случае, если жена представит одну из 2 справок:

  • о том, что она не находится в отпуске по уходу за тем же ребенком, за которым планирует присматривать муж, и не получает одноименного пособия (с места своей работы);
  • о том, что не получается госпособие, если она не работает либо продолжает очное обучение в образовательном учреждении (из территориального органа соцзащиты).

Декретный отпуск одному из супругов-усыновителей (к примеру, мужу) предоставляется по заявлению, написанному в произвольной форме.

На основании этого документа, копии судебного решения об усыновлении, свидетельства о рождении усыновленного ребенка и справки с места работы/учебы супруги о том, что она не пребывает в отпуске по беременности и родам, оформленном согласно п.

 4 Порядка, или ОпУзР, работодателем (по месту работы отца) издается соответствующий приказ с указанием длительности отпуска (п. 3 Порядка).

Декретный отпуск мужчине, жена которого не работает

На первый взгляд, в уходе мужа в декретный отпуск нет ничего сложного, даже если жена не работает, но в каждом вопросе есть свои нюансы. Так, большинство сложностей связано не с тем, как правильно уйти в ОпУзР, а с тем, как правильно оформить документы на получение пособия от страхователя при наступлении такого страхового случая, как рождение и воспитание ребенка до его полуторалетия.

Дело в том, что пособие по уходу за ребенком можно оформить не только у работодателя (страхователя), но и в органах соцзащиты по месту жительства родителей ребенка.

Государственное пособие оформляется, в частности, нетрудоустроенными (например, уволенными в связи с ликвидацией предприятия либо обучающимися в очной форме) матерями детей после того, как завершился период, за который выплачивалось пособие в связи с беременностью и родами.

Родители одного ребенка не могут получать пособие по уходу за ним одновременно, поэтому им приходится выбирать, на кого оформлять пособие — на работающего отца, который уйдет в ОпУзР, или неработающую мать.

Если выбор очевиден из-за более высоких доходов отца (как известно, размер пособия застрахованному рассчитывается исходя из величины его заработка за последние 2 года), тогда от матери потребуется подтверждение, что она не оформила аналогичное госпособие в органах соцзащиты.

Читайте также:  Первое впечатление об учебе в финляндии - иммигрант

Как оформить декретный отпуск отцу, если мать не работает

Для оформления ОпУзР отцу необходима справка, выданная территориальным органом социальной защиты (по месту регистрации матери) в том, что мать ребенка не получает помощи по уходу за ее ребенком. Впоследствии эта справка представляется работодателю при оформлении отцом ОпУзР и соответствующего пособия.

Справка прикладывается к заявлению о предоставлении ОпУзР отцу и выплате пособия по уходу за ребенком среди прочих документов. При отсутствии такой справки отцу в выплате пособия по месту его работы будет отказано.

Декретный отпуск для отца и неполный рабочий день

Отец, равно как и мать или любой другой родственник, ухаживающий за ребенком, может выйти работать на неполный рабочий день, не прерывая ОпУзР. Это может быть 7-часовой рабочий день или 38-часовая рабочая неделя. Выплата пособия при этом не прекращается.

При этом важно, чтобы фактически сотрудником отрабатывалось время меньше установленной в ст. 91 и 94 ТК России нормы. Удобный режим работы поможет подобрать п. 8 положения, утвержденного постановлением Госкомитета труда СССР, Секретариата Всесоюзного центрального совета профсоюзов от 29.04.1980 № 111/8-51.

Такой вариант часто используется в семьях, в которых мать ребенка не трудоустроена либо есть неработающие бабушка/дедушка, которые могут присмотреть за ребенком, пока отец трудится на условиях неполного рабочего дня. Оформлять пособие на мать без официального заработка или на нетрудоспособного члена семьи, получается, невыгодно, т. к. пособие будет совсем небольшим или вообще не будет назначено.

Документы для оформления отпуска по уходу за ребенком отцу

Чтобы уйти в ОпУзР, отцу ребенка потребуется представить работодателю такой пакет документов:

  • заявление на предоставление ОпУзР, написанное в свободной форме;
  • свидетельство о рождении ребенка, копии свидетельств на других детей в семье;
  • справка о том, что мать не получает пособия по уходу за этим ребенком (на своей работе, в органе соцзащиты);
  • справка о заработке отца от прежнего работодателя;
  • справки от других работодателей (если отец — совместитель) о том, что на этих местах работы пособие не оформлялось (ч. 7 ст. 13 закона № 255-ФЗ);
  • решение об усыновлении (для усыновителей).

Эти документы могут быть представлены страхователю в электронном формате, в соответствии с п. 5.1 порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития от 23.12.2009 № 1012н. Также указанные документы могут быть отосланы с использованием услуг «Почты России» (п. 5 вышеуказанного порядка).

Текст заявления может быть таким:

«Прошу предоставить мне отпуск по уходу за ребенком (указываются Ф. И. О., дата рождения и какой по счету в семье ребенок) с (указывается дата начала отпуска) по (указывается дата окончания отпуска) включительно (до достижения 3 лет).

Прошу произвести назначение и начать выплачивать пособие по уходу за ребенком до достижения им 1,5-летнего возраста».

Итак, отец ребенка, так же как и мать, может уйти в ОпУзР. Отпуск отцу может быть предоставлен полностью до трехлетия ребенка либо частично согласно поданному работодателю заявлению с приложенным пакетом документов.

На основании заявления, в котором указываются конкретные сроки и продолжительность отпуска, издается приказ.

Такой отпуск можно оформить не только по уходу за своим собственным ребенком, но и за усыновленным или взятым под опеку.

ОпУзР оформляется на того из супругов (или тетю/дядю, дедушку/бабушку и т. д.), кто фактически будет осуществлять уход за ребенком.

Находясь в ОпУзР, отец вправе, не прерывая его, выйти работать на условиях неполного рабочего дня — это может быть как индивидуальный график, которым предусмотрен сокращенный рабочий день, так и неполная трудовая неделя.

Кроме того, отец, находясь в этом отпуске, может сменить график и начать работать на дому.

До наступления трехлетия ребенка его отец может в любой момент перервать отпуск по уходу за ним и затем оформить снова. Каждое из этих решений сопровождается подачей соответствующего заявления, на основе которого работодатель издается приказ о предоставлении отпуска или выходе сотрудника из него.

Источник: https://nsovetnik.ru/otpusk/kak_muzhchine_ujti_v_dekretnyj_otpusk_po_uhodu_za_rebenkom/

Как российскому работодателю оформить белоруске декретный отпуск?

Как российскому работодателю оформить белоруске декретный отпуск?

«Добрый день. Подскажите, пожалуйста, как беременной гражданке Беларуси, работающей в России по трудовому договору, оформить декретный отпуск? Причем медицинского страхования нет, в связи с чем не будет больничного листа, и выплат по беременности и родам ожидать не приходится.

Ведется наблюдение в платной клинике. Роды планируются в Беларуси, соответственно все документы о рождении ребенка будут белорусскими. Российский работодатель сомневается, что сможет на их основании оформить декретный отпуск.

Неужели остается только уволиться по собственному желанию? Елена Коршебович».

Татьяна Смирнова, советник Департамента правового обеспечения Постоянного Комитета Союзного государства:

— В соответствии со статьей 7 Договора между Российской Федерацией и Республикой Беларусь о равных правах граждан от 25 декабря 1998 г. граждане России и Беларуси имеют равные права на трудоустройство, оплату труда, трудовая деятельность регулируется на основе трудового договора (контракта) в соответствии с законодательством о труде.

Таким образом, на белорусских граждан, осуществляющих трудовую деятельность на территории России, действие Трудового кодекса РФ (далее — ТК РФ) распространяется в полном объеме.

Так, специальным разделом ТК РФ регулируется труд женщин, лиц с семейными обязанностями, в частности, вопросы предоставления отпусков по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком. Работодатель обязан предоставить женщине отпуск по беременности и родам на основании ч. 1 ст. 255 ТК РФ.

Статья 256 Трудового кодекса РФ предусматривает возможность предоставления отпуска по уходу за ребенком до трех лет. Так, по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

В соответствии со ст. 21 Договора между РФ и Беларусью о сотрудничестве в области социального обеспечения от 24 января 2006 г. необходимые для государственного социального страхования документы, выданные на территории любой из договаривающихся Сторон, принимаются без легализации.

Таким образом, работодатель должен для предоставления вам отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком руководствоваться Трудовым кодексом РФ.

Также обращаем ваше внимание, что согласно статье 2 Федерального закона от 29 декабря 2006 года N 255–ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» застрахованными лицами в системе обязательного социального страхования в связи с материнством являются граждане РФ, а также постоянно или временно проживающие на территории РФ иностранные граждане и лица без гражданства. В то же время российское законодательство предоставляет право работодателю выплачивать такие пособия за счет средств организации.

Транспорт

Надо ли россиянину платить за проезд по белорусским дорогам?

«Собираемся с друзьями на машине в Беларусь. Поговаривают, что с этого года там многие дороги стали платными, а чтобы оплатить проезд, необходимо зарегистрироваться в какой–то системе. Подскажите, так ли это и что это за система? Дмитрий Воронов, Звенигород».

— Дмитрий, с 1 августа 2013 года в Беларуси введена в коммерческую эксплуатацию национальная система сбора платы за проезд (BelToll). Платными являются в общей сложности 933 километра дорог.

Система BelToll действует на трассе М–1/E 30 Брест — Минск — граница России, а также на некоторых участках других республиканских дорог: M–2 Минск — Национальный аэропорт Минск, M–3 Минск — Витебск, M–4 Минск — Могилев, M–5/E 271 Минск — Гомель, M–6/E 28 Минск — Гродно _ граница Республики Польша (Брузги).

Необходимо отметить, что для водителей автомобилей с технически допустимой общей массой не более 3,5 тонны из стран Таможенного союза — Беларуси, России и Казахстана — проезд остается бесплатным.

Так что, если вы едете на легковом автомобиле, зарегистрированном в России или в Казахстане, то в добрый путь, ничего платить не надо.

Если же автомобиль зарегистрирован за пределами ТС, то платить придется.

Размер платы зависит от общей массы автомобиля и количества его осей. Например, за автомобиль весом не более 3,5 тонны — 0,04 евро/км. Для совершения оплаты водителям необходимо зарегистрироваться в системе BelToll и взять под залог бортовое устройство.

Это можно сделать в одном из пунктов обслуживания клиентов (адреса и график работы размещены на сайте: www.beltoll.by).

Всю информацию о работе системы BelToll, о транспортных средствах, на которые распространяются обязательства по оплате, о действующих тарифах и установке бортового устройства можно получить по телефону инфолинии: +375 (172) 798 798, которая работает 24 часа в сутки 7 дней в неделю.

Закон

Может ли родившийся в России ребенок получить белорусское гражданство?

«Я — белорус, моя жена — русская, живем в России. Скоро у нас родится ребенок. Подскажите, может ли наш малыш получить белорусское гражданство? Олег Яровой».

— Олег, вы с женой сами решаете, какое гражданство будет у вашего ребенка.

Согласно Закону «О гражданстве Республики Беларусь» от 1 августа 2002 года ребенок приобретает гражданство Республики Беларусь по рождению, независимо от места рождения, если на момент его рождения хотя бы один из родителей является гражданином Республики Беларусь.

Белорусские граждане в соответствии с законодательством Республики Беларусь документируются паспортами с рождения.

Если вы оформили в компетентных органах Республики Беларусь выезд на постоянное проживание за границей и документированы национальным паспортом для постоянного проживания за границей серии «РР», то подать документы на получение паспорта серии «РР» на ребенка можно в консульский отдел посольства Беларуси в России либо в близлежащее отделение посольства (адреса указаны на сайте посольства — www.embassybel.ru).

Юлия Васильева, дежурная по рубрике

mail: julia@rg.ru

Советская Белоруссия №13 (24396). Четверг, 23 января 2014 года.

Источник: https://www.sb.by/articles/pochta-soyuza-95.html

Может ли мужчина уйти в декретный отпуск?

Семейное право > Декрет > Может ли мужчина уйти в декретный отпуск?

Многие мужья не знают, что на законодательном уровне можно получить декретный отпуск для мужчин по уходу за своими детьми.

Если супруга работает на хорошем месте и получает больше зарплату, чем муж, то возникают некоторые трудности, так как сидеть ей в декрете совсем не выгодно.

Зачастую удобнее жене выйти на свое рабочее место, а мужьям отправиться в оплачиваемый отпуск по уходу за младенцем.

Поэтому важно знать, как мужчине уйти в декретный отпуск, как правильно его оформить, засчитывается ли такой отпуск в стаж мужчины, а также о размере положенных выплат.

Может ли мужчина уйти в декретный отпуск

Согласно трудовому законодательству и ст. 256 ТК РФ с 2007 года в декрет на законных основаниях можно уходить не только женщинам, но и их мужьям.

Именно к декретным выплатам, которые может получить только роженица, относится только пособие по беременности и родам. Супругу могут назначить остальные выплаты по уходу за ребенком, а также ему полагается отпуск.

Причины ухода мужа с работы в декретный отпуск:

  • у супруги зарплата намного больше декретных выплат;
  • жена не была официально трудоустроена во время беременности и родов;
  • жена работает неофициально, не по трудовому договору;
  • временная нетрудоспособность из-за болезни или инвалидность супруги;
  • жена учится на дневном отделении и является студенткой;
  • дать ей возможность отдохнуть после родов;
  • самому принимать участие в воспитании ребенка, и отдохнуть от своей напряженной работы на производстве;
  • если родилась двойня или тройня, супруга оформляет отпуск на одного малыша, а супруг – на второго.

Может ли муж уйти в декрет, если жена не работает

Супруги сами выбирают, на кого из них будет оформлена единоразовая выплата и пособие по уходу за младенцем.

Если жена официально не работала или вообще не была трудоустроена, ее муж имеет полное право оформить декрет и получать финансовую помощь от государства.

Супруга должна взять в органах соцзащиты справку, что она не получала денежных выплат по уходу. Данный документ муж должен представить по месту работы.

Оплаченный отпуск до родов начинается с 30 недели беременности женщины и предоставляется только ей. Муж или другой близкий родственник может получить единоразовую помощь семье от государства и отправиться в декретный отпуск до 1,5 лет.

Совсем не обязательно, что он действительно будет сидеть с ребенком вместо жены. Во многих случаях это обосновано тем, что у супруга зарплата выше, следовательно, и пособие им будет выплачиваться больше.

Как оформить декретный отпуск на мужа

Оформляя на мужа декретный отпуск, необходимо предоставить пакет документов и заявление, в котором следует указать:

  • Ф. И. О. руководителя предприятия;
  • сведения об отце;
  • сведения о ребенке;
  • дата декретного отпуска.

Заявление мужчина должен подать не позже, чем за 7 недель до предполагаемого отпускного периода. С заявлением передаются такие документы:

  • свой паспорт;
  • документ о рождении младенца;
  • копия свидетельства о браке;
  • лист нетрудоспособности супруги;
  • копия трудовой книжки супруги;
  • справка с ее работы, где указано, что ей не выплачивалось пособие и не предоставлялся декретный отпуск.

После подачи заявления и всех справок, руководитель предприятия обязан оформить всю документацию в течение 10 дней, согласно трудовому и страховому законодательству Российской Федерации.

Выписывается приказ о предоставлении отпуска, и начисляются все положенные выплаты. Затем документы по этому сотруднику подаются в ФСС для возмещения, денежных средств, так как эти пособия компенсационные.

Читайте также:  Атлантические провинции канады планируют приглашать иммигрантов - иммигрант

В Фонд социального страхования предоставляются такие документы:

  • заявление работника о назначении ему отпуска и пособия;
  • копия приказа работодателя о назначении выплат сотруднику;
  • копия свидетельства о рождении младенца;
  • справка из органов соцзащиты населения об отсутствии декретных начислений матери;
  • справка об отсутствии выплат по безработице, если бы мать стояла на учете в Центре занятости.

Засчитывается ли отпуск декрете мужчине в стаж?

Декретный отпуск, который работник оформил по уходу за новорожденным, признается трудовым законодательством, за отпускником сохраняется право работать на своем месте и в той же должности.

Пока сотрудник будет находиться в отпуске, его трудовой стаж будет засчитываться дальше.

Руководитель организации должен это учитывать и не вписывать декрет в трудовую книжку. Также работодатель не может уволить работника, находящегося в декретном отпуске, не должен отказывать ему работать в неполною рабочую смену и обязан принять его обратно на работу после того, как он оформит заявление о восстановлении на своем рабочем месте.

На какие выплаты можно рассчитывать семье?

Минимальная сумма выплат составляет не менее 2 тыс. рублей за одного ребенка и 5 тыс. рублей за второго малыша.

Если отец семейства будет присматривать за несколькими детьми, то все выплаты будут суммироваться, не превышая планку в 17 тыс. 990 рублей.

Пособие выгодно оформлять на папу детей, так как сумма начислений от его среднего заработка производится в размере 40%, что зачастую больше, чем это была бы мамина зарплата или пособие по безработице.

Кроме того, мужчина имеет право оформить на себя государственную единовременную помощь в виде маткапитала через пенсионный Фонд РФ.

На 2015 год сумма материальной помощи составляла 453 тыс. рублей. В 2018 году планируется этот вид помощи увеличить до 500 тыс. рублей.

Может ли муж уйти в декрет вместо жены, если он военнослужащий?

На основании ст. 32 Указа Президента РФ № 1237, декретный отпуск по уходу за младенцем военнослужащему могут дать только на 3 месяца и то, только в случае смерти супруги во время родов.

Если военному необходимо больше времени для заботы о малыше, чем 3 месяца, то ему придется уволиться со службы.

То есть право на отпуск есть у тех военнослужащих, у которых на воспитании находятся дети с инвалидностью или несовершеннолетние дети, растущие без матери по причине:

  • пребывания ее на длительном лечении;
  • смерти матери;
  • лишения ее родительских прав.

Нормативы таких отпусков определяются законодательными актами специального назначения, в данном случае ст. 256 трудового кодекса РФ к мужчинам не применяется.

Правительством РФ уже рассматривается законопроект о предоставлении военнослужащим отпусков по уходу за ребенком до 3 лет, если в их семье нет матери, но пока им декретный отпуск не полагается.

Нужно ли оформлять больничный в декрете?

Если отец на работе взял отпуск по уходу за своим ребенком, он не сможет оформить лист нетрудоспособности из-за со своей болезни или для присмотра за больным малышом.

Уходить в декретный отпуск, затем снова возвращаться на рабочее место на полный день, опять отправляться в декрет можно только, когда ребенку исполнится 3 года.

Больничный не оформляется, если сотрудник находится в отпуске по уходу за ребенком младше 3 лет. Выплат по болезни в этот период нет, так как он уже получает все положенные социальные пособия.

Во время декретного отпуска больничный по уходу за ребенком выдается лишь в определенных случаях.

В этом случае больничный лист оплачивается на общих основаниях. Размер выплаты зависит от его стажа и составляет 60-100% от средней заработной платы за последних два года.

Если в декрете сидит мама ребенка, то отцу его никогда не оформят. Он может взять декретный отпуск, только если жена заболела и возьмет больничный по состоянию здоровья.

Отец может воспользоваться правом больничного листа, если в семье несколько больных детей. Согласно законодательству лист нетрудоспособности выдается тому, кто осуществляет уход за ребенком.

В ст. 61 СК РФ указано, что оба родители имеют равные права и обязанности перед потребностями детей.

Видео: Может ли в отпуск по уходу за ребенком уйти папа?

Источник: http://semeinoe-pravo.net/dekretnyj-otpusk-dlya-muzhchin/

Декретный отпуск по уходу за ребенком для мужчин в 2018 году

Анонс. отпуск по уходу за ребенком для мужчин в РФ в 2018 году – особенности и нюансы. Порядок оформления и важные аспекты.

Декретный отпуск – это пора ухода за маленьким ребенком. Принято считать, что данный уход осуществляет мать малыша. Однако, это не всегда так.

Иногда осуществляет уход и отец ребенка. А как это оформление происходит?

Общие моменты

На данный момент возможно отцу ребенка уйти в декрет. Регламентируется этот процесс статьей 256 Трудового кодекса, если он реально осуществляет заботу о ребенке возраста до трех лет.

Для оформления декретного отпуска он должен предоставить заявление, установленного образца, как и в случае с матерью.

Образец заявление на декретный отпуск можно скачать здесь. Подается оно в установленные рамки времени работодателю, что позволяет ему выплачивать декретные пособия.

Отец вправе использовать декретный отпуск полностью или попеременно с матерью или иными родственниками. Работодатель обязуется сохранять рабочие места всем, кто работает официально и уходит в отпуска.

Если это усыновленный ребенок, то оба родителя также вправе получить отпуска по уходу за таким малышом. Но оба сразу же не могут уйти в отпуск.

Им придется самостоятельно договариваться о том, кто именно уйдут в отпуск. Порядок перечисления декретных на усыновленного ребенка аналогичен, что и при оформлении на собственного малыша.

Только дополнительно нужно предоставить полный пакет документов, подтверждающих факт усыновления.

Важные понятия

Декретный отпуск Это временной интервал времени после рождения малыша и достижения трех лет, пока родители осуществляют уход
Декретные выплаты или компенсации Денежные средства, выплачиваемые за счет государства или работодателем в период нахождения в декретном отпуске
Заявление на декрет Это определенная форма бланка, где прописывается причина ухода в отпуск, протяженность и список приложений

На какие выплаты может рассчитывать отец

Основное условие для оформления декретного отпуска – это осуществление ухода за малышом. Основание по действующему законодательству считается уважительным, поэтому работодатель должен подписать заявление и выплатить компенсацию.

Для оформления нужно предоставить справки с места трудоустройства матери или социальной защиты, где прописано, что она не получает пособий и не находится в отпуске по уходу за ребенком.

Материальной поддержкой в данном случае становится пособие.

То есть до полутора лет отцу выплачивает пособие работодатель Размер его – 40% от среднего заработка человека
Если гражданин также работает по совместительству более двух лет То он вправе выбрать кто именно будет оплачивать денежные средства. Иногда оплату пособия производят органы социальной защиты. Пособие может быть как в фиксированном виде, так и в подобном варианте. Но в обязательном порядке должна быть индексация ежегодно

В действующем законодательстве оговаривается сумма выплат:

Минимально допустимые пороги выплат 2900 на первого ребенка и 5600 на второго и следующих
Максимально допустимый размер 10900

Получают пособие такого типа:

  • все уволенные в период беременности по случаю ликвидации организации;
  • при уходе за ребенком гражданами, кто проходит обучение по очной форме;
  • при уходе за ребенком, если второй родитель лишен родительского права.

Размер компенсации можно рассчитать самостоятельно. Здесь не имеется заумных формул.

Изначально гражданин должен просчитать среднедневной заработок за последние два года. Но не стоит брать время за больничный, отпуск и иные дни, когда не сохраняется зарплата Окончательный результат делится на 730 и приумножается на 30,4. Затем итоговая сумма умножается на 40%, получаем размер будущего пособия Если это работающий гражданин, то это 20100 рублей. Если эта сумма выше, то она снижается до представленного порога. Оплата происходит ежемесячно

Причины ухода

Причинами для ухода в отпуск могут стать как личные договоренности, так и непредвиденные обстоятельства.

В частности:

  • если мать лишена родительского права;
  • если мать проходит военную службу;
  • если мать–инвалид не справляется с обязанностями;
  • при невозможности воспитания ребенка матерью по каким–то причинам.

Оформление возможно если муж не трудоустроен или работает дома частным образом. В этом случае возможно оформление только через органы социальной защиты.

Но стоит не перерабатывать то время, что указано в действующем законодательстве – статья 91 и 94 Трудового кодекса России.

Вариант такого алгоритма используется в семьях, где мать не трудоустроена или имеется неработающая бабушка, которая может присмотреть за ребенком пока отец работает.

Оформление пособия на неработающего человека становится не выгодным, именно поэтому такой вариант более оптимален.

Законные основания

Регламентируют данный вопрос несколько правовых актов:

Статья 257 части 2 Трудового кодекса Получение отпуска по уходу за ребенком как биологическими родителями, так и усыновителями до достижения малышом трехлетнего возраста
Статья 91 и 94 Трудового кодекса Возможность получения пособия даже при работе на неполном рабочем графике

Основные аспекты декретного отпуска по уходу за ребенком для мужчин

Существуют определенные особенности при оформлении декретного отпуска для мужчин. Именно поэтому, каждый из них должен ознакомиться с основными нюансами и просмотреть порядок оформления.
Следовать необходимо по данному алгоритму во избежание недоразумений.

Порядок оформления

В первую очередь нужно обращаться к работодателю. Именно он позволит уйти в отпуск, если необходимо это мужчине. Он не вправе отказать в этой просьбе.

Если это сделано, то можно обратиться в трудовую инспекцию для привлечения его у ответственности.

Мало того, работодателя привлекут к ответственности в соответствии со статьей 256 Трудового кодекса, что позволит получить льготы и компенсации.

В соответствии с действующим законодательством мужчина вправе использовать отпуск свободно. Но работодатели часто с негативом воспринимают пополнение семейства, так как придется оплачивать компенсацию.

Компания лишается работника на период 140–194 дней по беременности. В случае с отцом – до трех лет по уходу за ребенком.

Порядок выглядит следующим образом:

  • подача заявления;
  • вынесение приказа;
  • выплата декретных.

Куда обратиться

Если мужчина трудоустроен То он обращается непосредственно к своему работодателю, а точнее в отдел кадров. Там заполняется заявление и предоставляется на подпись руководству.

После чего издается указ, с которым знакомиться работник и подписывает его

Если мужчина не работает То он предоставляет документы в органы социальной защиты, подписывает заявление и ожидает выплат декретных

Необходимые документы

Для оформления отпуска по уходу за ребенком нужно предоставить:

  • заявление установленного образца;
  • свидетельство о рождении всех детей;
  • справка, которая подтвердит отсутствие пособия на имя матери;
  • справка о заработной плате мужчины за несколько лет;
  • справка о заработной плате, если имеются другие места работы;
  • решение об усыновлении, если такое имеется.

Заполнение заявления

В заявлении прописывается:

  • наименование организации;
  • фамилия, имя и отчество уполномоченного лица;
  • фамилия, имя и отчество заявителя, должность;
  • подразделение если имеется;
  • изложение просьбы «Прошу предоставить мне отпуск по уходу за ребенком (ФИО малыша) в период…»;
  • дата и подпись;
  • список прилагаемых документов.

Актуальные вопросы

Существуют и не менее актуальные вопросы, которыми задаются родители при уходе в декретный отпуск. С ними нужно ознакомиться заблаговременно, дабы получить максимальную выгоду при уходе в декрет.

Кому из родителей выгоднее

Ответить кому выгодно уйти в декрет невозможно. Все зависит от дохода семьи и основного заработка. Конечно, мама может осуществлять уход за ребенком в более активном режиме.

Папа же уходит в декрет крайне редко, но если это действительно выгодно. Например, если он работает вахтовым методом, по свободному графику или при небольшой занятости. В этом случае декретные выплаты будут несколько выше.

Выгодно это матери будет и потому, что ей будут начисляться дополнительные пособия, если она считается единственным кормильцем, нуждающейся в помощи социального типа или дополнительно имеются льготы.

Будет ли он засчитан в стаж

Статья 256 ТК регламентирует данный вопрос. Декретный отпуск входит в общий и непрерывный стаж, а также по специальности. На протяжении всех трех лет сохраняется должность как для мужчин, так и для женщин.

Возможен ли отказ в предоставление отпуска папе

Отказать в предоставлении такого отпуска работодатель не вправе. Иначе его можно привлечь к соответствующей ответственности, после чего он понесет значительные потери и убытки.

Отказать может только в случае, если женщина на своей работе также оформила отпуск по уходу за ребенком и получает уже пособие.

На какие пособия он может претендовать

Претендовать он может на ежемесячное пособие по уходу за ребенком.

Если мужчина трудоустроен То он получает 40% от среднего заработка с последнего места работы. Выплата производится на основании трудовой, количества отработанных лет и НДФЛ
Если же не трудоустроен То социальная защита выплачивает компенсацию, закрепленную в законодательных актах местного масштаба. Регулируется размер местными нормативными актами

Декретный отпуск по уходу за ребенком для мужчин – это скорее редкость. Часто мужчины остаются единственным способом получения дохода.

Соответственно, всегда пребывает в декретном отпуске мать. Но если заработок позволяет оставаться на неполной рабочей недели и получать декретные, то это оптимальный выход для молодой семьи.

Источник: https://posobieguru.ru/trudovoe-pravo/otpusknye/dekretnyj-po-uhodu-za-rebenkom-dlja-muzhchin/

Ссылка на основную публикацию