Словацкие работодатели «охотятся» за квалифицированными работниками-иностранцами — иммигрант

В гости на работу ~ нелегальная рабсила захлестнула петербург,

Словацкие работодатели

Проходя мимо практически любой масштабной стройки в Санкт-Петербурге, редко услышишь русскую речь. Нечасто среди рабочих мелькают и славянские лица.

Факт налицо — большинство жилых домов и промышленных объектов в нашем городе строят гастарбайтеры из ближнего зарубежья. Причем подавляющее большинство из них проживают (и работают) в Питере нелегально.

Уроженец молдавского города Бельцы — Дмитрий яркий пример гастарбайтера-нелегала.

Из голодной Молдавии в сытый Ленинград

В Санкт-Петербурге (Дмитрий по старинке называет наш город Ленинградом) молдавский гастарбайтер работает уже более года. Жилой дом, в строительстве которого он принимает сейчас участие, его третье место работы. До этого Дмитрий строил дома на проспекте Просвещения и в Приморском районе.

По словам «гостя-рабочего», обстоятельства, вынудившие его податься из солнечной Молдавии в промозглый Петербург, для жителей ближнего зарубежья обыденные — нехватка денег.

Не обременный ни образованием, ни каким-либо ремеслом, Дмитрий в Бельцах мог зарабатывать в месяц не более 20 долларов.

Понятно, что на жизнь семьи из пяти человек (сам Дмитрий, его жена, дочь восьми лет, пятилетний сын и престарелая теща) этих денег хватить не может.

— Большинство моих соседей, — рассказывает Дмитрий, — на жизнь себе зарабатывают в России. От них я узнал, что в Москве платят лучше, но и проблем там, например, с милицией, больше. Поэтому большинство предпочитают Ленинград. Тут спокойнее.

Средний ежедневный доход работающего на питерской стройке гастарбайтера составляет 200-300 рублей в день. По словам Дмитрия, на первой стройке ему платили 150 рублей, на второй — 150-200, на третьей — 250.

Из этих денег 100 рублей он отдает за жилье (вместе с пятью своими соотечественниками гастарбайтер живет в строительном вагончике). Еще рублей 20 — 30 уходит на питание. Остальные деньги Дмитрий передает родным.

— С последней работой мне повезло, — считает нелегальный рабочий. — В отличие от предыдущих строек, деньги здесь платят без задержек и честно.

То есть нет такого, чтобы к тебе подошли и сказали, что ты вчера якобы провинился, поэтому с тебя вычитают недельную зарплату. Еще мне повезло с рынком. У нас рядом со стройкой — рынок.

Там я познакомился с одним продавцом, который практически бесплатно отдает мне чуть подгнившие фрукты и овощи. Таким образом, я экономлю и могу посылать домой больше денег.

Отвечать, какими путями деньги из Петербурга попадают в Бельцы, молдавский рабочий отказался. В общем, это понятно. Несмотря на то, что, по нашим меркам, зарабатываемые гастарбайтерами суммы невелики, охотников заполучить их кровные найдется немало. По словам самих нелегалов, в первую очередь за их заработками охотятся сотрудники правоохранительных органов.

— Как говорит наш прораб, — делится информацией Дмитрий, — с местной милицией у стройки есть определенные договоренности.

Но у вас есть еще и всякие спецподразделения и служба по надзору за иммигрантами (стилистика сохранена. — Авт.). Если с проверкой приезжают эти — приходится платить.

Конечно, платим не мы — руководство, но из наших зарплат тоже вычитают. Это, кстати, одна из немногих причин, когда нам платят меньше.

Вообще с пристальным вниманием со стороны правоохранительных органов к рабочим из ближнего зарубежья корреспондент «ТС» сталкивался и ранее. Было это еще во время строительства Константиновского дворца.

Тогда одна из крупных и известных фирм, занимающаяся проводкой электричества, пригласила на работу квалифицированных специалистов из Белоруссии. Рабочим выправили регистрацию, разрешение на работу.

Подтверждения, что эти документы наличествуют, передали в районное отделение милиции.

Тем не менее, однажды в Константиновский прибыла проверка из РУВД Петродворцового района. Белорусов посадили в автобус и повезли в районное управление.

Присутствовавший при этом начальник участка тут же сообщил о случившемся начальству. Те позвонили куда нужно, и рабочих отпустили.

Однако везти их обратно в Константиновский никто не стал, и рабочим пришлось 20 километров, по морозу, возвращаться пешком.

Этот случай говорит о том, что никто из иностранных рабочих не застрахован от встреч с милицией. И если забирают даже имеющих регистрацию и разрешение на работу гастарбайтеров, то что говорить о нелегалах?

— Вообще мы стараемся лишний раз не покидать пределы стройки, — рассказывает Дмитрий. — Если все-таки надо выйти, к примеру, за продуктами, ходим определенными маршрутами. Там, где милиция редко появляется.

Однажды мой знакомый попался. Денег у него было рублей сто. Естественно, чтобы откупиться, этого не хватило. Пришлось нам скидываться, отдавать деньги прорабу.

На следующее утро наш товарищ уже носил мешки с цементом.

Случаи, когда на стройке работают нелегалы из одной страны, — редкость. Как правило, набирается солянка из нескольких национальностей. Тем не менее, формируя бригады, прораб старается, чтобы в них все рабочие были соотечественниками.

Делается это как из соображений безопасности (разговаривающие на разных языках люди могут попросту друг друга неправильно понять, что на стройке опасно), так и ради повышения производительности труда (чтобы одни не перекладывали работу на других). На стройке, где трудится Дмитрий, кроме «молдаванского клана» есть еще и узбеки.

Состав кланов меняется редко. В основном, закончив работу на одном объекте, бригада в полном составе переезжает на другой.

— В ближайшее время покидать Ленинград я не собираюсь, — сказал в конце беседы Дмитрий. — Что мне делать в Бельцах? Смотреть на голодных детей, на жену в обносках? А так и я здесь сыт, и они живут, по молдавским меркам, неплохо. Поработаю еще…

Налоги и «черный» нал

На сегодня жизнь и трудовая деятельность иностранных граждан на территории России регламентируется законом «О правовом положении иностранных граждан». Однако если взглянуть на реальное положение дел, видно, что закон этот практически не исполняется.

Квота на иностранную рабочую силу в Петербурге в этом году составила семь тысяч человек. В следующем году этот показатель составит десять тысяч. Но точной цифры- нелегальных иммигрантов не знает никто. Приблизительно, как говорят в Управлении по делам миграции, на одного легального рабочего в Петербурге и Ленинградской области приходится порядка десяти нелегалов.

То есть в городе и области без разрешения официального оформления трудятся порядка 150 тысяч иностранных граждан. Если брать статистику по официальным гастарбайтерам, то большая их часть занята строительством, меньшая — в сфере торговли, и совсем уж единицы — в промышленности.

Практически все нелегальные рабочие — выходцы из стран СНГ (Таджикистан, Казахстан, Узбекистан, Украина, Молдавия).

Почему же столь огромное число иностранцев трудятся в нашем городе, не имея ни разрешения на это, ни регистрации? В Управлении по делам миграции подобное явление объясняют двумя причинами.

С одной стороны, это — открытость границ с большинством бывших союзных республик (любой гражданин Казахстана, Украины или Молдавии без всякой визы может купить билет, сесть в поезд и приехать в Петербург). С другой стороны, в нашем городе всегда найдутся не слишком законопослушные работодатели, которые с удовольствием возьмут нелегала на работу.

Расчет коммерсантов прост: принимая на работу гастарбайтера, не обязательно беспокоиться о социальных выплатах и отчислениях, о налогах, о больничном листе. Зарплата выплачивается «черным» налом, благодаря чему происходит уход от налогов. Что же касается самих работников…

Тех небольших денег, что предлагают им на стройке, у себя на родине они заработать не могут. Регистрироваться сами они тоже не хотят, поскольку это занимает время и стоит денег.

К тому жесейчас в городе работает столько контор, продающих липовые регистрации, что в среде гастарбайтеров сложилось устойчивое мнение: лучше вообще не заморачиваться с регистрацией и жить на нелегальном положении. Вот и получается, что интересы незаконопослушных работодателей и гастарбайтеров сходятся. И пока это сотрудничество взаимовыгодно, считают в Управлении по делам миграции, сложившаяся система будет функционировать.

Чернорабочие подсобники

На сегодня количество рабочих вакансий в Петербурге превышает 30 тысяч мест. Значительная часть из них — низкоквалифицированная работа на стройке.

— Нелегальные гастарбайтеры, — считает генеральный директор строительной организации «Управление специального строительства» Валерий Распопин, — дешевая сила, которой можно платить 200-300 рублей в день. И они будут молчать. Нашего же рабочего меньше, чем за 800 рублей в день, сегодня не найти.

По мнению директора компании «Равелин арт» Сергея Тищенко, нелегалов можно использовать только в качестве подсобных рабочих. Они могут быть монолитчиками, арматурщиками, опалубщиками.

Эта работа представляет собой одну многократно повторяющуюся операцию. Таким образом, человека быстро обучают, и он сразу приступает к работе.

К отделке и ремонтно-строительным работам, по данным Тищенко, гастарбайтеров практически не подключают.

Как считает и Валерий Распопин, рабочих из ближнего зарубежья имеет смысл привлекать только в качестве неквалифицированной рабочей силы, поручая уборку территории, поднос строительных материалов и вынос мусора с этажей. Поручать эти работы квалифицированным работникам, с точки зрения здравого смысла, — расточительство.

К примеру, пока гастарбайтер занесет на верхний этаж материал для перегородок, гипсокартон для облицовки стен, керамическую плитку, поднимет мешки с цементом, песком и плитонитом, профессионал успеет сделать в помещении пол.

Рентабельность же строительной организации оценивается по объему и качеству выполненных работ, а не по тому, сколько вынесено мешков с мусором или поднято на верхний этаж керамической плитки.

— Если гастарбайтер — хороший специалист, то также ему можно поручить отделку не несущих конструкций, — считает Валерий Распопин. — Доверять работу на сооружениях, отвечающих за устойчивость и прочность здания, таким людям ни в коем случае нельзя.

Поэтому если посмотреть на любую стройку, то там на основных работах нет ни одного гастарбайтера. Например, на сборках металло-и железобетонных конструкций. Там работают только специалисты, прошедшие обучение, имеющие соответствующие документы.

В процессе работы тот же сварщик лично расписывается в журнале за каждый сваренный им шов. Делается это для того, чтобы в случае каких-то неполадок можно было найти виновного. А гастарбайтер сегодня здесь, а завтра — неизвестно где.

Поэтому я думаю, что на ответственных работах таких сотрудников никто не использует и не будет впредь.

Благодаря такому подходу, по мнению Сергея Тищенко, работа гастарбайтеров не сказывается на качестве построек.

Как правило, инженерно-технический состав предприятий, строящих жилые дома и промышленные объекты, состоит из наших специалистов, имеющих большой опыт и высокую квалификацию.

Контроль этих специалистов полностью минимизирует те негативные явления, которые могут появиться в результате применения труда неквалифицированных работников.

В то же время сегодня многие строительные организации на неквалифицированные работы пытаются привлекать студентов.

Как говорят директора строительных организаций, студенты выполняют ту же работу, что и гастарбайтеры, за те же деньги, и при этом нет никаких проблем с миграционной службой.

В свою очередь студенты активного желания поработать на стройке подсобными рабочими не выказывают. Заработная плата чернорабочего составляет не более 15 тысяч рублей в месяц. Кому захочется вкалывать на стройке целыми днями за такие деньги?

Учет всему голова

Пару лет назад Управление по делам миграции было переведено в Министерство внутренних дел. Как говорят сотрудники управления, уже спустя полгода после этого ситуация с выявлением нелегальных работников на территории Петербурга и Ленинградской области несколько улучшилась. Способствовало улучшению и введение миграционных карт.

Теперь при пересечении границы каждый иностранец указывает в этой карте цель своего визита. По идее, в дальнейшем карта должна обрабатываться и поступать в единую компьютерную базу.

Таким образом, правоохранительным органам было бы очень просто отслеживать передвижение иностранцев на нашей территории и проверять достоверность данных ими сведений (то есть не работают ли те, кто в графе «цель визита» написал «поездка в гости»).

Пока система миграционных карт обкатывается, однако в скором будущем, надеются борцы с нелегальными рабочими, заработает в полную силу. Тогда, уверены в правоохранительных органах, отслеживать нелегальных гастарбайтеров станет намного проще.

Согласно действующему законодательству, регистрация по месту проживания нужна всем без исключения иностранцам. Если ее нет, то это — нарушение паспортного режима. Наказание — штраф, при злостных нарушениях — депортация.

Предусмотрено наказание и за незаконную трудовую деятельность иностранцев. Согласно статье 18.10 Кодекса об административных правонарушениях, за нелегальную работу гастарбайтер подвергается штрафу в размере от 10 до 25 МРОТ с депортацией или без таковой.

Штрафные санкции, накладываемые на предприятия, которые используют нелегальную рабочую силу, составляют от ста до трех тысяч минимальных размеров оплаты труда.

И сибирская язва в придачу

Кроме правоохранительных органов, вызывают опасения нелегальные работники и у эпидемиологов. Известно, что многие нехарактерные для Петербурга заболевания завозит к нам именно эта категория лиц.

Так, по данным санитарного врача Галины Волковой, много лет занимающейся особо опасными инфекциями, сибирская язва попадает к нам из Ростова, Астрахани и Казахстана, амебный лямблиоз, амебная дизентерия и брюшной тиф — из Таджикистана и республик Средней Азии, ящур (пока это касалось только животных) — с Дальнего Востока.

Зачем они нам?

По мнению экспертов, сложившаяся в Петербурге ситуация с гастарбайтерами характерна для всех стран, где на рынке труда есть вакансии. Местных жителей они не привлекают, вот и приходится работодателям заполнять пустующие места иностранными работниками. В нашем городе на гастарбайтерах держится строительство, в Москве — и строительство, и общественный транспорт.

Получается, без них не обойтись. Другое дело, что процесс приема на работу и сама трудовая деятельность иностранных рабочих должны быть легальными.

Читайте также:  Канада вводит биометрический скрининг при подаче заявки на визу - иммигрант

Заставив работодателей и гастарбайтеров легализовать отношения, власть бы обезопасила своих граждан как от возможных вспышек опасных эпидемий, так и от посягательств нелегалов на имущество и здоровье петербуржцев. Статистика гласит: приезжие не только трудятся на стройках и в сфере торговли, но и пополняют криминальные сводки.

За первые четыре месяца этого года на территории Петербурга и Ленинградской области иностранными гражданами было совершено 324 преступления. К уголовной ответственности с начала года привлечено 99 мигрантов.

В ходе проводимых паспортно-визовой службой проверок (за первые четыре месяца этого года их было более 29 тысяч) за нарушение правил пребывания к административной ответственности привлечено 27169 человек, из них 512 — депортированы. Среди нарушителей паспортного режима чаще всего встречались граждане Узбекистана(40 процентов), Таджикистана (26 процентов) и Украины (12 процентов).

Олег Николаев

Дорогие читатели, если вы увидели ошибку или опечатку, помогите нам ее исправить! Для этого выделите ошибку и нажмите одновременно клавиши «Ctrl» и «Enter». Мы узнаем о неточности и исправим её.

Источник: http://ppt.ru/news/22652

Нанимаем иностранцев выгодно

        Наверное, лучше всего начать со статистики, т.к. цифры – самый понятный показатель. 

       Несмотря на то, что реальные доходы граждан снизились, рубль обвалился к доллару, но в 2016 году число мигрантов в стране выросло на 262 тыс. человек! Статистически, сейчас в России гастарбайтеров больше 4 млн. 

    Приезжие строят дома, убирают дворы, моют полы в торговых центрах, работают в парикмахерских и кафе. Половина людей, занимающихся торговлей и ремонтом, — тоже гастарбайтеры.Изучая данные Росстата, выясняем, что больше всего мигрантов в Москве, Московской Области и Санкт-Петербурге — по одному приезжему на 9 — 16 местных. 

      Казалось бы, своих безработных по домам сколько сидит, а кадровики упорно охотятся за чужими рабочими руками. В чем причина? Ведь на первый взгляд работодателю проще и дешевле взять местного, а не иностранного сотрудника. 

     С оформлением не надо возиться, миграционными органами… В бедных регионах мигрантов просто нет — там они не найдут себе работу. А в крупных городах (Москва, М/О, Петербург), где иностранных рабочих рук много, безработица и так низкая. 

   Гастарбайтеры не создают реальную конкуренцию местным. Мигранты идут на такую малопрестижную работу, куда не хотят устраиваться русские. Давайте разберемся, почему же иностранные работники привлекательны для работодателя: 

•Иностранные рабочие работают там, где не хочет работать местное население; 

•Работа иностранных рабочих стоит дешевле для работодателя;

•Иностранные рабочие работают более качественно, т.к. нацелено на результат; 

•Иностранные рабочие быстрее выполняют работу; 

•Иностранные работники нацелены на получение максимального заработка, по этому, не злоупотребляют прогулами, больничными и алкоголем вместо выполнения обязанностей – в отличии от местного населения. 

     Преимущества бесспорны, но правды ради нужно отметить, что за такой привлекательной дешевизной может скрываться обыкновенный «кот в мешке». Ведь нанимая зарубежного сотрудника, компания будет вынуждена решить ряд проблем, о которых Вы даже и не думали, в том числе легализация, жилье, адаптация и т.п. 

   Процедура официального оформления иностранного работника очень сложна и требует серьезных расходов. Поэтому большинство работодателей предпочитают ее вовсе не начинать и держать рабочих на нелегальном положении. 

     Ведь чтобы нанять на работу нерезидента, недостаточно заключить только трудовой (то есть принять в штат) или гражданско-правовой договор (например, договор подряда). 

    Каждый нелегальный сотрудник-иностранец может «стоить» организации до 1 000 000 рублей штрафа.

В этих условиях, понятно, и сами мигранты, и их работодатели предпочитали решать свои проблемы без уведомления госструктур — используя все возможные лазейки для обхода законов и с помощью массовой раздачи взяток.

Как показывает сложившаяся практика, использование иностранную рабочую силу может быть разумным и выгодным делом, если знать о некоторых «подводных камнях» — с точки зрения отношений с законом. 

     Штраф за нелегалов выписывают и организации и физическому лицу, в зависимости от того, работал ли иностранец на частное лицо или на юридическое. При этом размер штрафа за нелегалов для физических лиц в 2017 году – от 5000 до 7000 рублей. 

    При этом на должностное лицо размер штрафа за нелегала составляет от 35 000 — 70 000 рублей. Размер штрафа за нелегалов для юрлиц — от 400 000 до 1 000 000 рублей, также возможна приостановка деятельности предприятия на период от 14 до 90 суток. Обнаруженных нелегалов депортируют. 

    По данным ГУ МВД Москвы за 2016 год было депортировано свыше 35 тыс. иностранных граждан. Можете себе вообразить размеры штрафов, уплаченных работодателями?! 

    Если взять данные интернет изданий по Серпухову и району:2017г.23.06.2017 «Глазей Инфо»: Полиция выявила более сотни мигрантов в серпуховском регионе31.07.2017 «Южный куст Серпухов» В Серпухове 175 человек задержано и депортировано 17 нелегалов2016г.08.06.2016 «Южный куст Серпухов» 

  В Серпухове поймали 300 нелегальных мигрантовТоже, согласитесь, немалые деньги, для работодателей, если количество депортированных нелегалов умножить на 1 млн!Все это происходит к сожалению, от того, что законодательство постоянно претерпевает изменения и работодатель не может успеть отследить что-то важное. 

    Многие, имея негативный опыт или не имея опыта вообще боятся связываться с иностранными работниками, тем самым упуская для себя выгоду в экономическом плане, имея работников с более низким к.п.д и более высоким уровнем оклада. 

   Некоторые работодатели видят выход, прибегая к услугам аутсорсинга и аутстаффинга, будучи уверенными в том, что если придут проверяющие, то лишь стоит им показать договор этого самого аутсортинга, как проверяющие развернутся и уйдут ни с чем. Как показывает судебная практика – это заблуждение, которое выливается работодателю зачастую в круглую сумму или как минимум в затяжные судебные споры. 

    Работодатель не может отследить, на сколько безукоризненно выполняет свои обязательства по отношению к оформлению необходимой документации организация, с которой работодатель в качестве заказчика оформил договор аутсорсинга. Из арбитражной практики следует то, что в случае, например, если исполнитель по договору аутсортинга не имеет документа, подтверждающего факт оплаты иностранному работнику, их трудовой договор признается ничтожным. 

  И заказчик неожиданно для себя оказывается в роли работодателя, у которого на территории организации трудится незаконно привлеченная иностранная рабочая сила. 

   И факт неоплаты не является единственной причиной признания трудового договора ничтожным!Остаётся сделать вывод – хочешь сделать хорошо – сделай это сам. Или, если не хочешь нанимать отдельно взятых специалистов по оформлению и ведению иностранных работников – обратись к специалисту. 

   Мир Недвижимости, основываясь на многолетнем опыте, решил создать новое уникальное направление, призванное чтобы помочь облегчить задачу работодателя и дать ему возможность работать выгодно, грамотно и безопасно, привлекая иностранную рабочую силу.Организации, сотрудничающие с нами, получают ряд неоспоримых преимуществ: 

•Бесплатная юридическая консультация на всех этапах сотрудничества 

•Гибкая система оплаты 

•Можно выбрать ведение иностранных работников «под ключ» или отдельные виды услуг в зависимости от индивидуальных потребностей 

•Составление трудовых договоров, ходатайств, уведомлений, заполнение иных бланков 

•Своевременное оповещение изменений в законодательной системе 

•Помощь в отслеживании сроков исполнения обязательств работодателя и иностранного работника 

•Представление интересов организации при проверках государственными органами 

•Представление интересов организации в суде

Источник: http://inoserp.ru/nanimaem_inostrancev

Миграция из Украины растет и приближается к критической

В ближайшие годы миграционные процессы в Украине усилятся за счет высокого спроса на квалифицированную рабочую силу, а через несколько десятков лет дефицит кадров в Украине будет угрожать экономической безопасности государства, говорится в сюжете Радио НВ.

Где ждут украинцев

Об угрожающей тенденции сообщила первый заместитель министра социальной политики Ольга Крентовская, передает УНИАН. Однако сейчас из-за недостаточного уровня экономического роста нехватка квалифицированных работников не критическая.

По словам Крентовской, другие страны уже начали конкурировать между собой за привлечение работников. Спрос на украинских заробитчан больше всего растет в Польше, Словакии, Литве и Хорватии.

Так, по подсчетам Союза предпринимателей и работодателей Польши, для поддержания роста экономики этой стране необходимо привлечь 5 млн мигрантов, а общее количество выданных приглашений на работу в 2018 году для украинцев составит 3 млн.

Спрос на украинских заробитчан больше всего растет в Польше, Словакии, Литве и Хорватии

Ольга Крентовская также рассказала, что в Минсоцполитики поступил запрос Министерства труда, социальных дел и семьи Словакии. Там сообщили, что в связи с расширением производства существующих предприятий в стране и строительства новых заводов в ближайшие 3-6 месяцев в Словакии прогнозируется значительный дефицит рабочей силы на уровне 70-100 тыс. человек.

Решить эту проблему словацкое правительство планирует за счет привлечения работников, в том числе из Украины. Поэтому «миграционные процессы могут усилиться в ближайшие годы», заявила чиновница.

Как растет количество эмигрантов

За три года с 2013-го по 2016 год численность экономически активного населения в возрасте от 15 до 70 лет в Украине сократилось с почти 21 млн до 18 млн. За этот же период численность штатных работников уменьшилась на 2 млн, а самозанятых – на 2,5 млн.

Дополнительный риск для Украины – увеличение количества студентов, обучающихся за рубежом/Фото ЕРА

В целом среди населения экономически активная часть не достигает 50%. По экспертным оценкам, сегодня за рубежом работают до 5 млн украинцев. Чаще всего работать за границу уезжают в Польшу, Чехию и Венгрию.

Международная организация миграции оценивает возможное потенциальное увеличение количества международных трудовых мигрантов в краткосрочной перспективе на 41%. Среди потенциальных трудовых мигрантов почти половина – в возрасте от 18 до 29 лет.

Именно среди таких молодых людей количество долгосрочных трудовых мигрантов, решившихся не возвращаться в Украину, почти вдвое больше, чем среди людей в возрасте от 45 до 65 лет. Дополнительный риск для украинского рынка труда – увеличение количества студентов, обучающихся за рубежом.

Кадровый дефицит в Украине

Уже сегодня в Украине большинство компаний не в состоянии закрыть собственные вакансии в запланированный ими срок, рассказала НВ Татьяна Пашкина, HR-эксперт сайта rabota.ua. При этом если раньше нужно было долго подбирать персонал со специфическими и уникальными навыками, то сейчас не хватает работников с обычным набором квалификаций.

Кроме того, что компании не могут найти работников, так они еще и не могут их удержать.

В Украине самый высокий уровень текучки кадров в Европе – за год каждый пятый сотрудник увольняется, и поэтому предприятия вынуждены снова искать новых людей.

Поэтому украинские компании уже сейчас называют дефицит кадров критическим. Усугубляет ситуацию активное переманивание и привлечения рабочих из Украины другими государствами, отметила Пашкина.

В Украине кадровый голод уже угрожает национальной безопасности. Но останавливать это только за счет поднятия зарплаты не является единственным верным путем

«Чехия официально утроила нормы трудовых мигрантов. Если мы говорим о Польше, то там вообще собираются открывать зеленую улицу для украинцев.

Цифра не наша, но я ей верю, она повторялась неоднократно – в прошлом году Польшей было выдано 1 млн 700 тыс. разрешений на трудоустройство.

И получается, что количество заробитчан там, в ближайших наших соседних странах – Польше, Венгрии, Чехии, Румынии и т.д. – растет».

В Украине кадровый голод уже угрожает национальной безопасности, заявил Радио НВ председатель Совета Федерации работодателей Украины Дмитрий Олейник. Ситуация еще больше стала осложняться после введения безвизового режима с ЕС.

Соседние страны пытаются по полной использовать компетенции украинских рабочих. Украина инвестирует в их обучение, но люди огромным потоком переезжают за границу для трудоустройства. Останавливать это только за счет поднятия зарплаты не является единственным верным путем, считает председатель совета ФРУ.

«Мы как работодатели, считаем, что мотивация, конечно, это хороший стимул для того, чтобы работник оставался в Украине.

Но мотивация из расчета «на раз-два подняли заработную плату» – она ​​не работает, — убежден Олийнык.

— Работает система сообщающихся сосудов: поднимается экономика, производительность труда увеличивается – соответственно, есть возможности для бизнеса поднимать оплату труда».

Можно ли вернуть мигрантов?

Один из шагов улучшения ситуации с нехваткой кадров – это возвращение трудовых мигрантов обратно в Украину, но для этого нужно работать в нескольких направлениях, заявил Радио НВ экономист, директор Института экономических исследований и политических консультаций Игорь Бураковский. По его мнению, необходимо проводить реформы по превращению Украины в действительно динамичную экономику с высоким спросом на рабочую силу с адекватной зарплатой.

Смотрите также

  • Почему государство теряет трудовой потенциал, – мнение

Кроме того, нужно создавать дополнительные возможности для трудовых мигрантов, которые хотят вернуться сюда и вкладывать средства в экономику, с соответствующими условиями и финансовыми гарантиями для этой категории. Однако этим должно заниматься не только государство, но и украинский бизнес, который должен стать прозрачным и не высокорисковым.

Мы мало говорим о том, как сделать, чтобы иммиграционные процессы из разных стран мира заходили в Украину и создавали здесь дополнительный экономический эффект

Читайте также:  В чехии можно получить ипотеку под 0% - иммигрант

Что касается международного опыта возвращения трудовых мигрантов, то он мог бы быть полезным для Украины, но следует учитывать сегодняшний высокий уровень мобильности рабочей силы.

Методы, которые использовали 10-15 лет назад, уже сейчас могут быть неэффективными.

Но, например, интересным для Украины мог бы быть опыт Польши по созданию так называемых «полонийских фирм» с предоставлением определенных льгот, в том числе финансовых и налоговых, для поляков, работавших за границей, но решили вернуться на родину.

«Очень правильно, что мы обращаемся сегодня к украинским трудовым мигрантам. Но многие страны, испытывающие нехватку рабочей силы, также обращают внимание и на регулирование иммиграционных процессов, — отмечает Бураковский.

— Пока мы говорим об эмиграции как угрозе для Украины, и это действительно так, но в то же время мы мало говорим о том, как сделать так, чтобы иммиграционные процессы из третьих стран, из разных стран мира заходили в Украину и создавали здесь дополнительный экономический эффект, а не социальные или политические проблемы».

Петр Порошенко назвал трудовую миграцию шагом к интеграции с ЕС. Президент отметил, что детенизация зарплат и их повышение станут главными инструментами прекращения оттока рабочей силы.

«Уже нет проблемы безработицы. Проблема есть с точностью до наоборот, — считает президент Украины.

— Понятно, что это средняя температура по палате, что где-то людям негде работать, а где-то на квалифицированную рабочую силу охотятся рекрутеры, в том числе иностранные, так как подписание Соглашения об ассоциации [с ЕС] означает, что у нас свободное движение товаров, услуг, капиталов и рабочей силы».

По данным Государственного комитета статистики, 71% украинских трудовых мигрантов главной причиной миграции называют низкую зарплату в Украине.

Хотите знать не только новости, но и что за ними стоит?

Читайте журнал Новое Время онлайн.
Подпишитесь прямо сейчас

Читайте 3 месяца за 59 грн

Источник: https://nv.ua/ukraine/events/mihratsija-iz-ukrainy-rastet-i-priblizhaetsja-k-kriticheskoj-2462687.html

Где студенту жить хорошо

Василина ВОРКОВА.

В каких городах мира наилучшие условия обучения, студенческая жизнь бьет ключом, а работодатели охотятся за выпускниками? Компания QS опубликовала новый рейтинг, куда вошли 20 лучших студенческих городов мира. «Немецкая волна» предлагает краткую расшифровку рейтинга.

За прекрасным видом Барселоны нелегко разглядеть два самых престижных университета Испании

Париж – лучший во всемПервую строчку рейтинга QS Best Student Cities – 2015 занимает Париж, где учатся 250 тысяч студентов. По оценкам составителей рейтинга, у парижских студентов есть возможность общаться с ведущими учеными, проходить интенсивное обучение, несмотря на относительное низкую стоимость учебы.

Мельбурн – любимец студентов

Мельбурн поднялся на три строчки по сравнению с прошлым годом и теперь занимает второе место в рейтинге. Город завоевал первое место в категории «Привлекательность» благодаря большому количеству студентов из разных стран и высокому уровню толерантности, а также насыщенной культурной программе и высокому качеству жизни.

Лондон: лучшие университеты в мире

Бронзу получил Лондон с лучшими в мире университетами, по данным QS. Столица Великобритании предлагает студентам море возможностей для культурного досуга, роскошные библиотеки, а также хорошие карьерные перспективы в сфере финансов, масс-медиа и искусства.

Сидней: все дело в финансах

Четвертое место было отдано финансовому и экономическому центру Австралии – Сиднею. Город получил очень высокие баллы благодаря популярности среди молодых людей, качеству студенческой жизни и активности работодателей, но выйти в лидеры рейтинга ему помешала высокая стоимость обучения и жизни в целом.

Гонконг – бурлящий мегаполис

Гонконг стал лидером среди азиатских городов и занял пятое место в списке лучших студенческих городов. Стоимость обучения здесь выше, чем в Западной Европе, но ниже, чем в США. Любителям больших мегаполисов приглянется динамичная и насыщенная жизнь этого города.

Бостон – интеллектуальный центр США

На шестом месте разместился Бостон. Благодаря таким вузам, как Гарвардский университет и Массачусетский технологический университет, Бостон является интеллектуальным центром США и носит название «Афины Америки». Высокая стоимость обучения быстро окупается: выпускники бостонских университетов пользуются большим спросом у работодателей.

Токио: хромает экология

Токио улучшил свои позиции на 10 пунктов и оказался на седьмом месте. Хотя город является одним из трех крупнейших финансовых центров мира и предлагает хорошие возможности для стажировки и трудоустройства, многие студенты обходят его стороной из-за высокого уровня загрязнения воздуха и дороговизны.

Монреаль: учеба в культурной столице

Монреаль с одной из самых больших долей студентов среди населения (27 процентов из них – иностранцы) – занял восьмое место.

Большой поток иммиграции благоприятно повлиял на культурное разнообразие: город стал местом проведения крупных международных фестивалей и завоевал титул культурной столицы Канады.

Единственный недостаток – большие расходы на обучение и проживание.

Торонто: для ценителей разнообразия

Другой канадский город – Торонто – получил девятое место в списке.

Конкурент Монреаля на звание культурной столицы Канады также предлагает студентам разнообразную культурную программу (от выставок до ночных клубов).

Это обстоятельство, богатая природа и возможности для активного отдыха помогли Торонто занять четвертое место в рейтинге городов по уровню качества жизни.

Сеул: образование 24/7 

Столица Южной Кореи Сеул замыкает десятку лучших городов для студентов. Университеты Сеула пользуются хорошей репутацией среди работодателей. Специально для студентов круглосуточно работают библиотеки, кафе, закусочные, где можно готовиться к экзаменам.

Цюрих: чистота и порядок

Один из самых чистых и безопасных городов Европы – Цюрих – занял 11-е место в рейтинге. И хотя стоимость жизни в этом городе очень высока, цены на обучение для иностранных студентов, по сравнению с Великобританией или США, вполне сносные. Еще одно преимущество Цюриха – живописная местность, в которой он расположен.

Ванкувер: лучшие горнолыжные курорты

12-е место рейтинга досталось Ванкуверу. В рейтинге городов мира по уровню качества жизни он занимает третью строчку. К достоинствам этого города также можно отнести большое количество студентов, низкий уровень загрязнения окружающей среды, живописную природу и самые популярные горнолыжные курорты в Северной Америке.

Сан-Франциско – столица IT-технологий 

Источник: http://emigration-property.blogspot.com/2015/01/blog-post_73.html

Работодатели ЕАО по-прежнему охотятся за квалифицированными строителями

Инна Толстогузова

начальник управления трудовой занятости населения правительства ЕАО

Автор фото: депатрамент пресс-службы губернатора и правительства ЕАО

«Показатели рынка труда, в том числе и потребности предприятий в рабочей силе постоянно находятся в динамике. Регистрируемый рынок труда в целом отражает основные тенденции в развитии экономики области, ее структурные изменения – отраслевые, профессионально-квалификационные и другие.

В качестве примера изменения структуры потребности предприятий в рабочей силе на рынке труда можно привести ситуацию с инженерами. В советский период в ЕАО промышленность была одним из основных работодателей для граждан.

В 90-е годы сократилось число занятых в промышленном секторе, инженеры стали продавцами, водителями, кладовщиками. Сегодня на рынке труда ощущается острая нехватка специалистов этого профиля.

Если в целом анализировать структуру вакансий за последние пять лет, то она существенно не изменилась. Сохраняется преобладание рабочих профессий (80% и более).

Наибольшая доля вакансий в общем числе заявок на замещение свободных рабочих мест отмечена на работников строительства, сельского и лесного хозяйства, обрабатывающих производств, оптовой и розничной торговли.

Наиболее востребованными являются квалифицированные работники строительных профессий (каменщик, мастер строительно-отделочных работ, плотник), тракторист, водитель, монтер пути, продавец, машинист транспортных средств и установок, электрогазосварщик.

Среди специалистов высшего и среднего уровня квалификации востребованы: инженерно-технические работники, педагоги, медицинские работники.

Согласно прогнозу социально-экономического развития Еврейской автономной области на 2014–2016 годы на территории области ожидается реализация капиталоемких инвестиционных проектов, таких как строительство объектов металлургического кластера, оживление промышленного производства.

Таким образом, в Еврейской автономной области в ближайшее время появится потребность в инженерно-технических работниках, специалистах и квалифицированных рабочих горного профиля, металлургической промышленности.

По данным российских аналитиков («Служба занятости населения» №8 за 2013 год), в ближайшие годы самыми востребованными профессиями будут инженеры, IT-специалисты и разработчики компьютерного аппаратного обеспечения, специалисты в области нанотехнологий, электронщики и другие».

Источник: https://www.eaomedia.ru/news/341225/

Рынок труда глазами работников и работодателей

« Назад

31.05.2018 09:53

Международное кадровое агентство Kelly Services представило результаты ежегодного исследования «Рынок труда глазами работников и работодателей», в котором приняли участие более 180 нанимающих менеджеров крупнейших российских и международных компаний и 1100 работников. Респонденты поделились своими взглядами на текущую ситуацию на рынке труда и прогнозами на 2018 год. Согласно результатам исследования, большинство работодателей планируют расширить штат и повысить зарплаты, а сотрудников выбирают дольше и тщательнее.

Про штат

Рынок труда окончательно оправился от кризиса: в 2018 году практически половина работодателей (48%) планируют расширить штат компаний.

Для сравнения, в 2017 году о таком намерении заявляли всего 38%, а в 2016 году и вовсе 12% компаний. 35% по-прежнему не планируют изменение численности персонала (36% в 2017г.).

Сокращений также планируется значительно меньше: в этом году сократить штат планируют всего 9%, а в прошлом году о таких планах заявляли в 2 раза больше – 18% работодателей. (Рис.1)

Рис.1. Планируется ли в Вашей компании расширение штата?

Про поиск работы

Как чувствуют себя на рынке труда сотрудники? 74% из них работают в настоящий момент, что практически идентично показателю прошлого года. При этом 68% трудоустроенных заинтересованы в новой работе. Столкнувшиеся с поиском кандидаты отмечают возросшие требования работодателей (63%). 

А вот количество вакансий, по мнению большинства опрошенных (43%), не растет. Еще треть (35%) респондентов отметили снижение числа вакансий по специализации и только 22% – рост.

Большинство кандидатов, находящихся в поиске, в неделю получают не более 3 приглашений на интервью от работодателей (80%), 14% – от 4 до 8, и всего 6% «счастливчиков» получают в неделю 9 и более приглашений от потенциальных работодателей.

Также большинство опрошенных (67%) отмечают возросшее по сравнению с предыдущими годами время на поиск новой работы: менее половины (47%) респондентов находит работу в срок до 3х месяцев, 25% кандидатов ищут работу до полугода и 28% – до года.

(Рис.2)

Екатерина Горохова, Генеральный директор Kelly Services Россия и Польша и Генеральный директор Ассоциации частных агентств занятости (АЧАЗ):«Мы как кадровое агентство также замечаем рост числа вакансий и вместе с тем рост требований к соискателям. Процесс отбора стал более длительным и жестким, клиенты стали требовательнее к кандидатам, что в принципе объяснимо: в сложных условиях рынка нужны самые эффективные сотрудники. Именно поэтому многие компании тратят немало времени на поиск «идеального» сотрудника, который решит все проблемы «здесь и сейчас». Но я считаю, что в конечном итоге, пока одни долго думают, выигрывают те компании, которые быстрее принимают решения и нанимают либо проектных сотрудников, либо не «идеальных», а просто подходящих по компетенциям. В век agility гибкость решает все, причем со стороны работодателя тоже: компании, которые быстро нанимают «неидеальных» сотрудников и смотрят их в работе, в итоге выигрывают конкурентную гонку».

Рис.2. На Ваш взгляд, количество вакансий/требования работодателей увеличились?

Про зарплаты

Что касается зарплатных предложений компаний, то они, по мнению большинства опрошенных Kelly работников, по сравнению с предыдущими годами не растут (это подтвердили 51%) или вовсе снижаются (34%).

При этом интересно, что сами компании в этом году планируют или уже проводят индексацию зарплат: 44% опрошенных работодателей планируют повышение в размере до 7%, а 9% повысят зарплаты сотрудников более чем на 7%. Еще 29% сообщили о планах выборочной индексации для отдельных сотрудников. (Рис.3)

Готовы ли работодатели повышать зарплаты наиболее инициативным и результативным работникам? Да, причем больше половины из них готовы повысить такому сотруднику зарплату на сумму до 10% от текущей, и чуть менее трети – в размере до 20%. Не готовы увеличивать доход даже успешных сотрудников 17% опрошенных работодателей.

Рис.3. Планирует ли Ваша компания провести индексацию зарплат?

Про гибкость

В 2018 году выросла гибкость работников: 38% кандидатов подтвердили, что они готовы рассматривать предложения временного трудоустройства (против 31% в 2017г.).

Количество тех, кто категорически не готов к проектной занятости, снизилось на 10% и в 2018 году составило всего 29% от общего числа опрошенных. (Рис.4)

Тем не менее, многие кандидаты по-прежнему не готовы менять привычный уклад ради работы. Так, например, 39% их них не готовы к переезду. Еще 30% готовы уехать заграницу и 31% – переехать из регионов в Москву/Спб или наоборот. При этом в основном кандидаты склонны к переезду на длительный период (82%) и только 18% готовы к переезду на срок до года и меньше.

Екатерина Горохова, Генеральный директор Kelly Services Россия и Польша и Генеральный директор Ассоциации частных агентств занятости (АЧАЗ):«Рынок меняется, меняются и подходы как работодателей, так и соискателей к поиску работы. Гиг экономика – это уже не будущее, а настоящее рынка труда.  Треть работников во всем мире уже работают в качестве фрилансеров – и будущее за теми сотрудниками, которые примут эти изменения и будут видеть в них возможность реализовать себя и показать результаты значительно быстрее, чем при традиционных формах занятости».

Рис.4. Готовы ли Вы рассматривать предложения временного трудоустройства?

Про самых востребованных

Кого же чаше всего ищут компании? Как и в 2017 году, в 2018 самыми востребованными остаются специалисты: так считают 65% нанимающих менеджеров (69% в 2017г.).

Читайте также:  Знание языка для жизни в чехии - иммигрант

Вырос спрос работодателей на руководителей среднего звена (29% в 2018г. против 20% в 2017г.), а вот спрос на топ-менеджеров упал (3% в 2018г. против 8% в 2017г.).

На протяжении последних лет, работодатели «охотятся» за специалистами ИТ и телеком-индустрий: в 2018г. их назвали самыми востребованными на рынке больше половины (54%) опрошенных Kelly работодателей, на 8% больше, чем годом ранее.

Более чем в 2 раза возрос спрос на специалистов из области машиностроения: в 2017г. их востребованность прогнозировали 4% работодателей, в 2018г. – уже 10%. На третьем месте – сотрудники из отрасли Life Sciences (7%), замыкают топ-5 хим.

промышленность (4%) и ТНП (4%). (Рис.5)

Среди востребованных навыков на первом место остается многофункциональность: ее считают наиболее ценным качеством 41% работодателей. 20% больше всего ценят в работниках умение разрешать сложные ситуации, 16% – достигать поставленной цели, 6% – выполнять свою работу лучше других.

Рис.5. Работники каких сфер, на Ваш взгляд, будут востребованы на рынке в следующем году?

Информация об исследовании:

Данные исследования являются результатом опросов«Рынок труда глазами работников» и «Рынок труда глазами работодателей», проведенных в марте-апреле 2018 года;

В опросе «Рынок труда глазами работников» приняли участие 1 107 работников.

  • Пол: Мужчины – 53%, Женщины – 47%;
  • Возраст: 41% — 26-33 года, 34-45 лет – 30%, 18-25 лет – 23%, более 45 лет – 6%.
  • География: Москва – 47%, Санкт-Петербург – 27%, Другие регионы – 26%;
  • Проф.уровень: 50% — специалисты, 21% — руководители среднего звена, 20% — начальный уровень, 9% — топ менеджеры.

В опросе «Рынок труда глазами работодателей» приняли участие 182 работодателя.

60% — представители международных компаний, 25% — представители российских компаний, 3% — представители госструктур.

  • HR менеджеры – 25%,
  • HR директора – 23%,
  • HR бизнес партнеры – 12%,
  • Менеджеры по подбору персонала – 10%,
  • Директора подразделений – 3%,
  • Вице-президент по HR – 3%,
  • Другое – 24%.

Актуальные и интересные HR-кейсы в нашем Telegram. Подписывайтесь на канал!

Копирование и любая переработка материалов с сайта neohr.ru запрещены

Источник: http://neohr.ru/hr/article_post/rynok-truda-glazami-rabotnikov-i-rabotodateley

За кем сегодня «охотятся» работодатели

Говорят, что выбор профессии — это

второе рождение человека. Конечно, ведь от этого зависит ее будущее, достаток, карьера. Во все

времена человек, выбравший желаемую специальность и занимающийся любимым делом,

чувствовал себя счастливым.

Вот почему эксперты рынка труда

постоянно исследуют тенденции молодежного рынка труда, а вопросы трудоустройства лиц в

возрасте до 35 лет находится на особом контроле. Ведь отсутствие работы ставит молодых людей в

нестандартные ситуации: деформирует привычный образ жизни, ухудшает материальное

положение, наносит моральный вред, разрушает планы на будущее. Обычно, трудности в сфере

занятости ждут специалистов, которые являются избыточными. А это — экономисты, юристы,

менеджеры, финансисты, переводчики, маркетологи. Зато катастрофически не хватает

представителей рабочих специальностей, вакансий для которых предлагается огромное количество

на портале rabotavira.ru, и которых принимают на работу, как

говорится, с руками и ногами.

Очень часто выпускники школ и их

родители упорно не хотят понять, что получение престижной специальности не всегда гарантирует

трудоустройство. Молодежь всеми возможными путями «проталкивается» на

«модные» факультеты, чтобы впоследствии с дипломами в руках пополнить ряды

безработных. Такая тенденция наблюдается на протяжении нескольких последних лет и ее сложно

урегулировать. Поэтому среди первоочередных наших задач — сориентировать старшеклассников на

получение актуальных профессий. Если такие клиенты обращаются за помощью в центры занятости,

опытные специалисты помогают им самостоятельно оценить перспективы найти место работы по тем

или иным специальностям, предлагают ознакомиться с программой развития районов, паспортами

местных фирм и компаний, описаниями профессий, возможностями профессионального обучения, в

том числе путем стажировки непосредственно на рабочем месте.

Полученные таким образом

сведения побуждают к размышлениям, что лучше: быть безработным юристом, или

востребованным, а главное — хорошо оплачиваемым слесарем или механиком? Да-да, именно

хорошо оплачиваемым. Ведь вознаграждение за выполненную работу прямо пропорционально ее

сложности и квалификации работника. Анализ баз данных вакансий показывает, что в настоящее

время предприятия охотно примут в трудовых коллективах квалифицированных столяров, токарей,

электриков, сварщиков швей, каменщиков, строителей, станочников деревообрабатывающих

станков, официантов и др.

Говорят: «Век живи — век учись». И учиться надо на чужих

ошибках и не допускать собственных. В нынешних условиях стоит сочетать несколько смежных

профессий или специализироваться в определенной области и стать в ней универсальным

работником. Кроме профессиональной компетенции, работодатели высоко ценят в подчиненных

интеллектуальный ресурс, умение работать в команде, способность стратегически мыслить,

инициативность, креативность. С такими качествами на скамейке запасных никто не

засиживается.

23/09/2015

Источник: http://startjob.com.ua/articles/2018/09/12/za-kem-segodnia-ohotiatsia-rabotodateli/

Работа в Германии: где и сколько могут заработать украинцы

Германия давно привлекает украинских гастарбайтеров. Это не случайно. Страна имеет самую сильную экономику Европы. А при численности населения 81,3 млн. человек уровень безработицы снизился в 2016 году до 4,2%.

Германия: сколько кому платят

Немецкие работодатели охотятся на высококлассных специалистов. Им нужны квалифицированные инженеры, – особенно в автомобилестроении, строительстве, машиностроении, судостроении, электронике. Активно ищут медработников (включительно с младшим персоналом). Без работы не останутся ученые, исследователи, преподаватели.

«В Германии высокий спрос на IT-специалистов различных направлений, медработников, инженеров, технологов. Разработчики, программисты, web-дизайнеры могут рассчитывать на 70-80 тыс. грн. с учетом вычета расходов на налоги», – сообщила UBR.ua руководитель экспертно-аналитического центра hh.ua Екатерина Мащенко.

По словам HR-эксперта сайта rabota.ua Татьяны Пашкиной, если квалификация программиста высокая, он может зарабатывать в Германии по 100-200 тыс. грн. ежемесячно.

«Сумма может быть и больше, если это квалифицированный архитектор программного обеспечения или высококлассный лид-менеджер», – уточнила Пашкина.

По данным кадровых порталов, предлагается немало вакансий и для рабочих специальностей: нужны сварщики, электрики, сантехники… Так, на сайте Work.ua можно найти вакансию для оператора станка с ЧПУ: за месяц работы обещают 46,8 тыс. грн.

Сварщикам, строителям, водителям-дальнобойщикам предлагают эквивалент 40-45 тыс. гривен. Немного больше готовы платить работникам мясокомбинатов (обвальщик мяса) – 45-60 тыс. грн. По словам Татьяны Пашкиной, размер оплаты зависит от работодателя и условий труда.

«Например, на мясокомбинате может быть выше оплата, потому что там не лучшие условия труда: сыро, холодно, неприятный запах. На стройках Германии, где нужна грубая сила или высокая квалификация, тоже могут быть разные зарплаты», – заметила Пашкина.

Профессионалам арматурщикам или каменщикам могут платить 8 евро за час работы, что позволяет зарабатывать до 60 тысяч гривен ежемесячно. Жилье, транспорт, инструмент предоставляет работодатель. Электрики с опытом работы могут получать 50 тыс., рабочие на монтаж оборудования – 27 тыс. грн.

Есть в Германии место неквалифицированному труду. Например, уже сейчас ищут продавцов рождественских украшений на ярмарки.

«Много вакансий для сиделок. Берут с любым образованием. Однако предпочтение отдают бывшим учителям, медработникам, психологам. Зарплаты зависят от вида работ. Няням, гувернанткам, сиделкам предлагают з/п 25-35 тыс. грн.», – рассказала Екатерина Мащенко.

Как пояснила Татьяна Пашкина, часто помощниками по дому берут молодежь, бесплатно предоставляя им стол, кров, а также карманные деньги из расчета 250-260 евро ежемесячно.

«Это хороший способ язык подтянуть плюс мир посмотреть, немного заработав денег», – пояснила Пашкина.
Зарплата в Германии выше всего у врачей, юристов, квалифицированных инженеров – свыше 5 тыс. евро за месяц. Обычные рабочие, официанты, продавцы, водители (низкоквалифицированные работники) получают не более 2 тыс. евро.

Официальная минимальная почасовая оплата труда для Германии равняется 8,5 евро. Это один из самых высоких показателей Европы. Средняя зарплата этого года составляет 3612 евро, что после вычета налогов равняется примерно 2200 евро.

Германия для обозначения зарплаты использует два понятия: брутто и нетто, – по аналогии с украинскими «грязными/чистыми» деньгами. С той лишь разницей, что в Германии из зарплаты вычитается медицинская страховка, пенсионные, социальные отчисления. Всего на руки выдается не более 70% от брутто-зарплаты.

Как искать работу

Статистика утверждает: половина работодателей Германии ищет и отбирает кандидатов через интернет. Для больших предприятий предпочтительная форма отправки резюме – электронная. Информацию можно подать работодателю по электронной почте, а собеседование пройти с использованием skype.

Ищут вакансии также непосредственно на сайте желаемой компании, где кроме списка актуальных позиций реально найти массу полезной информации. Например, о требованиях к соискателю. Подобный поиск работы подойдет, если вы не только владеете немецким языком, но также определились, где/какую конкретно работу ищите.

Шире вести поиск работы в Германии позволяет использование специальных сайтов-поисковиков плюс онлайн-бирж труда. Кроме вакансий тут можно обнаружить данные о рынке труда, зарплатах, изучить советы по поиску работы, оформлению документов. 

Сайты-поисковики обобщают данные из разных источников о вакансиях, суммируя результаты (adzuna.de, jobworld.de, careerjet.de, jobanzeigen.de, jobscanner.de…). Это экономит время и силы. Однако часто на них нельзя опубликовать резюме, составить свой профиль.

Больше подходят онлайн биржи, где соискатели размещают резюме, а работодатели – информацию о вакансиях. Самые крупные: Stepstone, Monster, Staufenbiel, Absolventa (два последних – для начинающих специалистов со студентами).

Желающим перейти на более высокую позицию подойдет Jobleads. Есть множество специализированных сайтов Германии по конкретным специальностям. Например, для IT-сферы (itjobboard.de), гостиничного бизнеса и туризма (hotelcareer.de).

Наконец, есть Федеральная биржа труда и службы занятости Германии (jobboerse.arbeitsagentur.de).

Ее лучше всего использовать соискателям востребованных профессий (врачи, химики, технологи, инженеры), а также рабочих специальностей, где не требуется высшее образование (техники, слесари, сантехники, маляры, медсестры, повара, работники заводов, водители…). Информация здесь доступна также на русском языке.

Более экзотический вариант – завести аккаунт профессиональной соцсети, чтобы хедхантеры заинтересовались вашим резюме. Например, Xing лучше подходит для поиска работы в маленьких и средних компаниях, а Linkedin – для тех, кто хочет стать частью международной компании.

Если вы претендуете на неквалифицированную работу или хотите устроиться по рабочей специальности, стоит воспользоваться услугами агентства по трудоустройству. При этом лучше обращаться к немецкому агентству, так как в СНГ можно невольно связаться с мошенниками.

Как правило, работодатели Германии предлагают работу только с официальным трудоустройством. С немецким законом шутки плохи. Никто не хочет лишних неприятностей, так как немецкая полиция устраивает рейды, например, по стройкам. Если нелегального работника поймают, ему грозит депортация с закрытием въезда на территорию стран Шенгена.

Жесткость законодательства относительно трудовых мигрантов во многом связана с миграционным кризисом последних лет, а также с наплывом иностранцев из таких стран, как Польша, Турция.

Правила оформления 

Правила трудоустройства в Германии во многом схожи с уже описанными чешскими.

Здесь также важно отсутствие претендентов на вакансию среди местного населения. Вариантов два: либо за работу мало платят (как вариант – грязная или непрестижная работа) и граждане Германии на нее идти не хотят; либо нужна высокая квалификация по дефицитной специальности.

Если соответствующий орган даст свое добро, гражданам других стран также надо получать разрешение на работу. Работодатель должен предоставить Федеральному трудовому агентству (Agentur für Arbeit) информацию о вакансии, описать все условия труда. Подтвердив, что наем иностранца не ухудшит ситуацию для немецких безработных, разрешение обязательно будет получено.

При положительном ответе соискатель обращается к немецкому консульству с перечнем установленных документов за рабочей визой, что также означает автоматическое право на дальнейшее получение от Германии вида на жительство.

С 2012 года Германия руководствуется новым законом, гарантирующим получение Голубой Карты ЕС (Blue Card) людям с высшим образованием. Для таких специалистов работодатели больше не обязаны проверять наличие потенциальных соискателей из своего региона.

Кроме того, значительно снизились планки минимальных зарплат, необходимых для получения этой визы.

Обязательные условия (2016 г.) для получения в Германии голубой карты ЕС иностранцами, включая украинцев, – высшее образование вместе с годовой заработной платой от 49,6 тысяч евро. Для некоторых дефицитных профессий (например, область IT, медицина) эта планка может быть ниже – 38,7 тыс. евро.

Голубая карта Европейского Союза в Германии выдается на 4 года или на срок действия трудового контракта плюс 3 месяца.

Важные мелочи

Следует помнить: работа в Германии без знания языка автоматически означает неквалифицированный, низкооплачиваемый труд. Чаще всего – нелегальный. 

Кроме того, для многих профессий образовательные стандарты несколько отличаются. Дипломы зарубежных государств обязательно проверяются на соответствие немецкой системе высшего образования. Навыки владения некоторыми профессиями (врач, инженер) надо подтвердить в Германии, чтобы получить разрешение вести подобную трудовую деятельность.

Наконец, есть чисто местные особенности. Их обязательно нужно учитывать, собираясь устроиться на работу.

В Германии существуют собственные неписаные правила оформления резюме, составления сопроводительного письма. О них говорится, например, на портале e-fellows.net (раздел «о карьере», – «Karriere»).

Забыв о них, в 99% случаев получают отказы из-за «неправильных» фото, некорректного письменного обращения.

Отправить e-mail с прикрепленным резюме – совсем не по-немецки. Требуется лаконичная автобиография (Lebenslauf) с презентабельной фотографией паспортного формата.

Важно: лицо на фото должно быть жизнерадостным. Даже классных, но при этом слишком хмурых, работников в Германии не любят, избегают. Указывайте даты окончания учебных заведений, периоды предыдущих работ, семейное положение, знание иностранных языков. Все должно вместиться на одном листе формата А4. Язык, разумеется, немецкий.

Источник: https://ubr.ua/labor-market/ukrainian-labor-market/rabota-v-germanii-gde-i-skolko-mogut-zarabotat-ukraincy-438499

Ссылка на основную публикацию