Всё о поиске и устройстве на работу в польше для иностранцев + отзывы

Работа | Жизнь в Польше

Всё о поиске и устройстве на работу в Польше для иностранцев + отзывы

Зарплаты в Евросоюзе характеризуются огромным разрывом. В отчётах за 2014 год о средней месячной заработной плате граждан ЕС указаны цифры: от 411 евро в Болгарии до 4 720 евро – в Люксембурге. К странам с высокими заработками относятся кроме Люксембурга и Дания с Ирландией.

В этих странах средняя зарплата в 2014 году составила соответственно 4 620 евро и 3 980 евро. Самые низкие показатели были у Болгарии, Литвы, Латвии и Румынии. В Польше же в отчётном году средняя заработная плата выносила 903 евро.

Сравнение стоимости труда в странах Евросоюза было проведено путём конвертации в единую валюту денежных единиц тех стран, которые не присоединились к ЕВРО-зоне.

В Польше минимальную зарплату устанавливает государство. С 1 января 2015 года здесь нельзя платить меньше, чем 1 750 злотых в месяц брутто. После отчислений в пенсионный, страховой фонды и налоговую службу, на руки работник получает минимальную зарплату нетто – 1 350 злотых.

Согласно законам страны, тут существует также для физлиц сумма свободная от налогов. На 2015 год она установлена на уровне 3 003 злотых. Т.е. можно немного подработать, например в фермерском хозяйстве, и, если заработок не превысил указанной квоты в отчётном году – налог не взимают.

Начисление налога проводится после исключения необлагаемого дохода.

Мало это или достаточно этой польской зарплаты для нормальной жизни, можно определить только заглянув в ценники местных продуктовых и промышленных магазинов.

Самые низкие цены на продукты питания, гигиенические средства, одежду, обувь и т.д. предлагают сети супермаркетов. Среди самых «осаждаемых» — Carrefour, Biedronka, E.Leclerc, Stokrotka, Lidl, Auchan, Tesco. Самые же высокие цены – в так называемых «ночных» магазинах, т.е. круглосуточных. Здесь наценка доходит до 50-60% стоимости товаров.

В Польше легко экономить: все без исключения торговые центры используют политику скидок и акций (promocji), подробнее узнать о которых можно как из рекламных проспектов, так и из средств массовой информации.

Самые большие скидки традиционно предоставляются за несколько недель перед каждым значимым праздником: Рождество (Boże Narodzenie), Новый год (Nowy Rok), Пасха (Wielkanoc). Массовыми также являются после-сезонные распродажи одежды и обуви – скидки доходят до 30-50% первичной стоимости.

А продукты питания по большим акциям продаются не только те, срок годности которых заканчивается в скором времени, но и совершенно свежие – в рекламных целях.

Из приведённых ниже товаров каждый может составить для себя «потребительскую корзину», согласно диетическим предпочтениям. Цены зависят не только от самой сети супермаркетов, но и от региона Польши. Самые низкие цены – в восточном и юго-западном регионах. Самые высокие – в столице страны.

Цены на некоторые продукты

Источник: http://typicalpoland.com/tag/work/

Работа в Польше

Польша — одна из европейских стран, которая привлекает трудовых мигрантов. Особенно, это касается представителей территории близлежащих государств.

Работодатели часто предлагают неплохие условия и сравнительно высокую заработную плату. Есть различные условия, которые Вам могут предложить, но тут Вы должны ориентироваться сами, подходят ли они Вам.

Что нужно знать о трудоустройстве в Польшу и основные правила приема на работу мы как раз и разберем.

В первую очередь стоит сказать, что существует как легальное, так и нелегальное трудоустройство. Впрочем, как и во многих странах. Поэтому стоит помнить, что нелегальное трудоустройство — это то, что неофициально и работодатель платить налоги за Вас не будет.

Также, речи о каком-либо социальном пакете идти не может, тут можно лишь надеяться на добропорядочность нанимателя. С одной стороны, нелегальная работа может приносить доход более высокий, чем аналогичная работа.

Но не забывайте, если спецслужбы обнаружат, что Вы работаете по такой схеме, то накажут не только работодателя, но депортируют и Вас с запретом на въезд на ближайшие 2 года.

Второй вариант — это официальное трудоустройство. Эта процедура более трудоемкая, поскольку в обязательном порядке должно быть разрешение от польских властей.

При такой форме трудоустройства Вы заключаете контракт с работодателем, Вам платят «белую зарплату», за Вас платят налоги, а также Вы получаете социальный пакет. По поводу разрешения можете не волноваться, поскольку это не Ваша забота.

Это заявление подает сам работодатель, а затем необходимо ожидать его. Вам выдается рабочая виза сроком на 2 года, которую Вы можете получить по месту жительства.

Саму работу Вы можете найти в интернете по вакансиям, либо разместив объявление о поиске работы на специальных площадках.

Если Вы самостоятельно разыскиваете необходимые вакансии, то лучше всего отправлять резюме нескольким работодателям.

Так как придется ехать на собеседование, то и записаться можно на несколько собеседований. Одно из предложений наверняка Вас устроит.

Также, в последнее время, популярным стало трудоустройство в Польшу через различные фирмы. Порою, это очень даже удобно: Вам подыскивают необходимую вакансию, помогают в оформлении всех необходимых документов, а также оказывают помощь с выездом.

Но следует тщательно подбирать фирму, лучше почитать отзывы о ней или пообщаться с людьми, которые уже пользовались услугами интересующей компании. Это все делается для того, чтобы не попасть в руки подпольных «фирм-обманщиков». А то, к несчастью, может получиться так, что ехали Вы на работу, а попали в рабство.

На всякий случай необходимо иметь телефон Посольства или Консульства, по которому можно связаться в экстренном порядке.

Как видите, нюансов много, поэтому старайтесь продумать некоторые детали, чтобы не попасть на удочку к мошенникам.

Работа в Польше для украинцев

Украинцы составляют большую часть трудовых мигрантов в Польше, особенно это касается западных украинцев. Наиболее распространенной является сезонная работа, хотя и постоянная работа привлекает тех, кто готов работать.

  Рабочая виза выдается на полгода с возможностью дальнейшего ее продления.В принципе, схема приема на работу для украинцев такая же.  Разница может заключаться лишь в том, что по упрощенной процедуре не требуется специального разрешения.

Хотя, такие вопросы стоит уточнять.

Работа в Польше, вакансии:

Вакансии можно подыскать на сайтах. Например, это могут быть польские сайты, где в разделе «работа» можно найти интересующую Вас информацию. Также, можете просматривать информацию на сайтах новостных лент, где информация обновляется ежедневно. Если Вы будете вводить запрос о поиске работы в интернете, то появятся и предложения рекрутинговых фирм.

Наиболее распространенные вакансии, которые предлагают:

Для мужчин:

  • строитель, а также все профессии, связанные со строительным направлением (штукатур, маляр, арматурщики и т.д);
  • водитель, дальнобойщик;
  • повара, пекари, официанты;
  • сантехники;
  • специалисты по производству и установке пластиковых окон;
  • электрики.

Для женщин:

  • нянечка, сиделка;
  • кассир в супермаркет;
  • швея;
  • горничная;
  • оператор.

Также, есть и неквалифицированная работа, такая как: сборщики, сортировщики и упаковщики.

Это список наиболее распространенных вакансий, поэтому если Вы не нашли того, что хотели, то стоит поискать на новостных лентах. Там выбор гораздо обширнее, а информация постоянно новая.

Сайты по поиску работы в Польше

Если Вы желаете искать работу в Польше непосредственно на польских сайтах, то вот для Вас небольшой список сайтов:

  • Pracuj.pl. Это один из самых популярных сайтов в Польше по поиску работы, около 32 тыс. предложений. Тут Вы можете выбрать предложения работодателей, отсортировав по категориям работы или же по городам. В принципе, этим поиск и удобен, Вы сразу можете убрать большое количество ненужных вакансий. Также, есть неплохие статьи с советами при устройстве на работу, можно просмотреть анкеты работодателей и работников. Для того, чтобы предлагать свое резюме, нужно зарегистрироваться, кликнув в правом верхнем углу.
  • InfoPraca. Тут Вам могут предложить около 20 тыс вакансий. Тут также можно выбрать город и направление работы. Если желаете, можете просмотреть примеры мотивационных писем. И, конечно, нужно зарегистрироваться, чтобы предлагать свою кандидатуру.
  • MonsteRpolska.pl. Тут также можно сортировать предложения работы по региону, городу, направлениям работы или же по компании. Вам также покажут популярные запросы, базы данных работодателей, примеры резюме, полезные рекомендации при устройстве на работу. Регистрация обязательна.
  • JOBS.pl. Еще один ресурс по поиску работы, занимается рынком труда уже 16 лет. В принципе, стандартная схема. Выбираем необходимую нам информацию по: направлению работы, по городу и по воеводству. Вы можете просмотреть актуальные вакансии, правовую базу. А студенты смогут выбрать и для себя работу, для них имеется специальный раздел. И не забываем регистрироваться, чтобы высылать свое резюме!
  • Gazetapraca.pl. Тут Вам предложат около 10 тыс. вакансий. Не так много, но может, что и пригодиться. Также можно выбрать удобную сортировку, раздел для студентов, имеется полезная информация, связанная с трудоустройством и масса рекомендаций. И регистрируемся обязательно, если хотим отправить резюме.

Поиск работы в Польше через социальные сети

Также, Вы можете поискать работу и в социальной сети. Есть масса специализированных страниц и групп. Просто вводите в поисковике социальной сети «Praca w Polsce» и Вам покажут то, что ищите.

Обычно, вакансии обновляются, но Вы можете у руководителей попросить интересующую информацию. Всегда можно поинтересоваться отзывами, спросив об этом у любого участника группы или страницы.

Только будьте аккуратны, поскольку мошенники встречаются везде!

И не забывайте, что есть еще и рекрутеры, специализированные фирмы, которые занимаются устройством на работу в Польшу.

Рабочая виза в Польшу

Для того, чтобы оформить рабочую визу в Польшу, необходимо иметь или приглашение, или же действующую визу в Польше. Для разного вида работ, которые могут иметь свои временные отрезки и назначение, существует несколько видов рабочих виз.

  • тип А — для иностранных граждан, которые находятся и проживают на территории Польши, а также работают на основе трудового договора;
  • тип В — выдается иностранцам, которые являются членами организации в течении 6 месяцев и в последующие 12 месяцев;
  • тип С — предназначен для иностранных граждан, которых перевели по службе из зарубежной компании в тот же филиал, только в Польше.
  • тип D — выдается иностранным гражданам, которые направляются в Польшу по контракту на временный срок;
  • тип Е — выдается иностранным гражданам, которые направляются на работу с конкретной целью (она должна отличаться от типа В, С и D), сроком от 3 до 6 месяцев. Но иногда этот срок может быть продлен (максимум 5 лет), однако срок продления будет зависеть от воеводы.

Для каждого типа визы требуется свой пакет документов, а также определенная сумма оплаты.

Стоит учесть, что не всем категориям граждан требуется рабочая виза. Не требуется рабочая виза для:

  • Известных артистов и деятелей искусства;
  • Членам духовенства;
  • Студентам, которые будут работать не более 3 месяцев в год;
  • работникам иностранных компаний, которые пребывают с целью деловой командировки;
  • Лицам, которые пребывают с целью прочитать лекцию или выступить с презентацией;
  • Работники, которые собираются осуществить научно-исследовательский проект в научном заведении Польши;
  • Солдаты НАТО, подразделение которого располагается на территории Польши.

Трудоустройство в Польше привлекает многих иностранных граждан, благодаря достойной оплате и хорошим условиям труда.

Но для того, чтобы не возникало проблем при устройстве на работу, Вы должны все детально узнать об этапах трудоустройства, о получении разрешения на работу, а также о типах рабочих виз.

Тогда работа не будет доставлять каких-либо неудобств, и Вы спокойно можете заниматься своим делом.

Работа в Польше заинтересовала Вас? Тогда Вы должны знать все о трудоустройстве в Польшу!

Увидели ошибку в тексте? Выделите её и нажмите Ctrl+Enter. Спасибо!

Источник: http://olz.by/stati/rabota-v-polshe

Легко ли иностранцу найти работу в Польше?

  • skathrine
  • 0
  • 913
  • 04.02.2015 19:49

Читать чуть меньше 3 минут

К сожалению или к счастью, Польша – отнюдь не самая благоприятная для иммиграции страна. В отличие от той же Германии, здесь нет разнообразных пособий для «понаехавших», за счет которых можно жить, не напрягая себя ежедневным походом на работу.

Начнем с того, что работа в польской компании – самый удобный из легальных способов получить вид на жительство для среднестатистического россиянина. Безусловно, есть еще учеба в ВУЗе, брак с польским гражданином, политическое убежище, возможность доказать польское происхождение и прочие интересные способы, но их я в расчет не беру.

Давайте по-честному: если в России вы были успешным юристом, вряд ли вам захочется идти в дворники. Хотя тут все же необходимо понимать: вы – иностранец, не знающий или плохо знающий местный язык, у вас нет опыта работы в данной стране, а предыдущий опыт, по крайней мере, опыт юриста, вместе с дипломом можно спокойно спустить в унитаз.

Читайте также:  Великобритания будет по-прежнему нуждаться в большом количестве иммигрантов - иммигрант

Дело в том, в Польше определенные профессии и виды деятельности подвержены строгому контролю. Например, вы не сможете быть врачом, адвокатом, фармацевтом, ветеринаром или даже помощником ветеринара, не получив местного образования и лицензий.

В остальном ситуация с образованием и дипломами здесь примерно такая же, как и в России: филолог может заниматься продажами, а эколог – быть администратором в тату-салоне. Однако есть ряд областей, в которых поляки хоть и с опаской, но довольно охотно принимают на работу иностранцев: это технические специальности – инженеры, технологи и особенно IT.

В остальных случаях есть небольшая проблема: разрешение на работу. Оно требуется и программистам, но в этом случае работодатель закрывает глаза на возможные бюрократические сложности, потому что ценность специалиста гораздо выше, чем потенциальные издержки.На самом деле эти самые издержки не так уж высоки.

Точнее, их нет совсем, скорее, это некий психологический барьер. Посудите сами: граждане России могут работать в Польше полгода без разрешения на работу. Для этого работодатель должен оформить в местном Управлении труда заявление о намерении нанять на работу иностранца. Эта процедура бесплатна, выдача заявления занимает в среднем не больше двух дней.

Ближе к концу этого срока работник самостоятельно подает в Миграционную службу заявление на ВНЖ, совмещенное с заявлением на разрешение на работу. Пошлину работник платит самостоятельно, все необходимые документы тоже подает лично.

Все, что в данном случае требуется от работодателя, — предоставить координаты контактного лица, чтобы в случае чего подтвердить, что подавший заявление действительно работает в компании.

Для китайца такая процедура не применима, ему придется сразу получать разрешение на работу, более того, это действительно будет сопряжено с рядом трудностей для работодателя, ведь такой работник должен будет проходить тест труда, а компания должна будет доказать, что в Польше не нашлось специалиста, достойного данной позиции.

К несчастью для иностранцев, свои законы поляки не знают, а потому трудоустройство чужеземца для них представляется задачей непосильной.

Компания, в которой работает мой муж, относится к сфере IT. Еще год назад он был единственным русскоязычным работником, намеренно приглашенным из-за границы. Помимо него русскоговорящих в компании было двое: украинец, получивший работу, находясь в Польше, и белорус, закончивший польский университет. Да простят меня представители этих славных народов, их я запишу в одну группу с русскими, потому что с точки зрения польского права разницы нет никакой.

Процедура приглашения и оформления, обкатанная на моем муже привела к тому, что на текущий момент группа русскоязычных разрослась до такой степени, что здороваться и прощаться на русском языке научился весь офис.

К сожалению, это лишь пример одной небольшой компании, о котором не напишут в газетах и который не произведет революцию в умах польских работодателей. Вышенаписанное отнюдь не говорит, что, не будучи инженером, работу в Польше вы никогда не найдете.

Найдете обязательно, но, увы, придется значительно снизить планку ожиданий и долго и мучительно доказывать местным работодателям, что ваша ценность как минимум не ниже ценности польских гуманитариев, а все риски и затраты будут лежать целиком на вас. Стоит ли это того – решайте сами.

Кроме того, есть еще занятная деталь: пока вы еще не прожили в Польше пять лет, ВНЖ вам будут выдавать временный, по прошествии пяти лет – постоянный. При наличии постоянного ВНЖ разрешение на работу не требуется.

Однако у правила пяти лет есть ограничение: при обучении в польском ВУЗе год считается за полгода, что, впрочем, на разрешение на работу не влияет, так как выпускникам польских ВУЗов, иностранцам в том числе, для работы в Польше разрешение не нужно. Однако даже этот момент не спас вышеупомянутого белорусского коллегу от тучи подозрений и расспросов при трудоустройстве. К счастью для него, в IT отрасли изменения, в том числе – сознания, происходят практически с молниеносной скоростью.

Источник: https://rusimm.com/country/poland/legko-li-inostrancu-naiti-rabotu-v-polshe.html

Изменения в устройстве на Работу в Польше для иностранцев. Упрощенное получение разрешения на трудоустройство в Польше

В самой Польше рабочих мест для жителей Восточной Европы немало.

Но на деле часто оказывается, что жители Беларуси, России, Украины и других близлежащих регионов приезжают якобы на заработки в Польшу, а потом отправляются дальше в страны Шенгенской зоны в поисках более привлекательных условий. Ведь польская рабочая виза дает право легально находиться иностранцам на территории всей Шенгенской зоне целых 90 дней в полугодии!

Поэтому польские власти ввели дополнительные меры, чтобы «рабочие руки» не утекали за рубеж. Теперь для сезонной работы нужно получать дополнительное разрешение. Его выдает уже не воеводство, а управление труда в повете. Документ выдается на основании подтверждения дальнейшего трудоустройства. То есть, работодатель должен подтвердить свою заинтересованность в вас как в работнике. 

Если вы получаете разрешение на таких условиях, то имеете право на сельскохозяйственные, садоводческие, туристические работы продолжительностью 270 дней. В иных сферах продолжительность сезонных работ ограничивается 180 днями. При этом регистрационный сбор сокращается втрое: со 100 злотых до 30.

Вышеперечисленные изменения касаются жителей из Беларуси, России, Украины, Армении, Грузии, Молдовы.

Что нужно для получения разрешения в повете?

Получение заявление на сезонную работу в Польше позволяет заявителю работать до 6 месяцев в году без специального разрешения. эти полгода можно разбить на разные отрезки времени. Вам всего лишь нужно для этого зарегистрировать в поветовом управлении труда заявление о том, что вас готовы принять на работу.

Для подтверждения намерений работодателя, может потребоваться:

  • его удостоверение личности;
  • документы о регистрации компании;
  • подтверждение, что фирма нанимателя выполняет работы, для осуществления которых он приглашает вас в Польшу.

Заявление содержит информацию о иностранном гражданине и его нанимателе, когда и на какое время работодателю требуется работник, по какому договору оформляются трудовые отношения, сколько наниматель обязуется платить работнику, где организовано рабочее место.

Важно! Зарплата не может быть ниже минимальной в Польше.

Типы разрешений на работу в Польше для граждан Беларуси

По информации Министерства внутренних дел РБ, белорусы получают 5 типов разрешений на трудоустройство в Польше: A, B, C, D, E.

Разрешение на работу типа А

 Такое разрешение получают те, кто уже находятся в Польше на момент подачи заявления. В этом случае от нанимателя требуется подтверждение, что на его вакансию нет желающих поляков. Для этого в поветовое управление труда работодатель должен подать заявку на трудоустройство. Если через две недели не находится местных желающих, то можно устраивать на работу иностранцев.

Польские власти разработали список профессий, для которых такое заявление не нужно. Перчень утверждает воевода. Также заявление не нужно, если вы уже три и более месяцев работали по упрощенной регистрации.

Или если вы являетесь спортсменом либо тренером и приехали в Польшу на работу по специальности. В таком случае разрешение дает право трудоустроиться на три года.

И одно из главных условий – вам должны платить хотя бы минимальную заработную плату.

Разрешение на работу типа В, С, D, E

Разрешение типа В получают предприниматели, которые организуют бизнес в Польше.

Разрешение типа С польские власти выдают, если вы приехали работать в один из филиалов иностранного предприятия, который расположен на территории Польши.

Разрешение типа D выдают тем, кто работает в иностранной фирме и приехал в Польшу на временную работу. Заявление типа D получают те работники, чьи услуги требуются работодателю больше, чем 90 дней в полугодии.

Любой иностранец, трудоустроенный в Польше официально, должен получать зарплату, равную 70% от среднерегиональной. Кроме того, нормы к условиям труда для поляков и иностранцев в Польше одинаковые.

Если вы имеете разрешение находиться в Польше легально или получили визу, которая позволяет трудоустроиться, то у вас есть право подать в повет заявление о временном виде на жительство и разрешении на работу. Но перед этим вам нужно будет найти работодателя и предоставить подтверждение, что на вашу вакансию не претендует поляк.

Не нужно получать специальное разрешение на работу:

  • членам семьи гражданина государства — членов Европейского союза;
  • иностранцем в статусе беженца;
  • носителям Карты поляка;
  • студентам польских высших учебных заведений.

Нельзя устроиться на работу по туристической, транзитной и гуманитарной визе.

Поделиться

Источник: http://www.konsalt.by/stati/trudoustrojstvo-za-rubezhom1/s-1-yanvarya-2018-goda-vstupili-v-silu-izmeneniya-v-pravilah-ustrojstva-na-rabotu-v-polshe-dlya-grazhdan-belarusi-ukrainy-i-drugih-stran-sng.html

Трудовые права иностранцев в польше

Если вы как иностранный гражданин будете уволены работодателем или по-собственному желанию захотите изменить место работы, то возникает вопрос, что вы должны делать?

Во-первых, вы должны уведомить Ужонд Воеводский в течение 15 рабочих дней с момента своего увольнения.

После воевода дает иностранцу 30 дней на поиск нового места работы и только потом принимает решение об отмене и соответственно вы должны будете вернуться в свою страну.

В случае не уведомления воеводы об увольнении и поисках нового места работы, при условии, что воевода узнает об этом сам, вам грозит аннулирование разрешения на работу (воеводского приглашения) и депортация с запретом выдачи разрешения на работу в течение 1 года от даты принятия решения об отмене разрешения на работу (что это такое читать тут).

Есть категория иностранных граждан, кому не страшно аннулирование разрешения на работу.

Это:

  • те, кто пребывает на территории Польши на основании разрешения на постоянное пребывание (сталый побыт),
  • те, кто имеет разрешения на долгосрочное пребывание резидента Европейского Союза,
  • те, кто являются супругами польских граждан.

Граждане другой страны в Польше имеют право получить статус безработного. Для этого им необходимо обратится в Поветовый отдел труда с заявлением о постановке их на учет, как людей нуждающихся в работе.

При этом важно соблюдения условий:

  1. у иностранного гражданина есть статус беженца;

  2. иностранный гражданин имеет постоянный вид на жительство,

  3. иностранный гражданин имеет разрешение на временное проживание выданное для профессии с высоким уровнем квалификации,

  4. иностранец имеет разрешение на временное проживание, которое выдано для проведения научных исследований,

  5. иностранец имеет разрешение на временное пребывание и работу или визу с целью выполнения работы, при условии, что непосредственно перед регистрацией в качестве безработного он непрерывно работал в Польше, в течение, по крайней мере 6 месяцев и оплачивал соответствующие взносы и налоги.

Если вы не подпадаете ни под одну из этих категорий, то вас можно зарегистрировать, как лицо которое ищет работу. Это дает право на получения информацию от центра занятости и его содействие в поиске работы на территории Польши.

Выплаты и пособия вам, как безработному будут зависеть от документа на основании которого вы пребываете в Польше: виза, вид на жительство, карта поляка и так далее.

С окончанием действия этого документа прекращается и статут безработного или ищущего работу.

В Польше, как и в Украине, действует понятие минимальной заработной платы, с целью гарантирования всем работающим среднего уровня жизни.

С начала 2016 года минимальный размер зарплаты брутто должен быть не меньше чем 1850 злотых.

В прошлом году этот размер был меньше и составлял 1750 злотых.

Как мы писали в этой статье, то зарплата в Польше делиться на брутто и нетто. Читать далее

Sergio Valle Duarte

Самый важный вопрос, который вы должны задать во время собеседования это, естественно, какой размер зарплаты вы получите на фактически, то есть на «руки».

В Польше есть понятие зарплаты брутто и нетто. Что это такое?

Зарплата брутто — это денежное вознаграждение, которое прописанное в договоре о трудоустройстве (умова о праце, умова злицение). Проще говоря это зарплата с учетом налогов и обязательных платежей, так называемая «грязная». Читать далее

Lucas

Сейчас мы попытаемся коротко на этот вопрос ответить.

И так, законодательство Польши запрещает подменять один договор другим. То есть, если вы фактически являетесь наемным работником, но с вами подписано умову злицении, то это не законно.

С другой стороны большая часть работодателей заключают именно умовы злицения, так как это экономически выгодно для них и не всегда выгодно для работника.

По трудовому договору, вы имеете все права гарантированные трудовым законодательством:

  • оплачиваемый отпуск,
  • оплачиваемый больничный,
  • оплаченные налоги и так далее.
Читайте также:  Всё о том, как самостоятельно получить визу в эстонию россиянам, украинцам и другим иностранцам

То есть, трудовое законодательство направлено на защиту более уязвимой стороны — работника и возложения на работодателя большего количества обязанностей перед работником.

В случае заключения умовы злицения, то вы всего этого лишены, то есть вы выполняете работу, вам платят, не выполняете работу вам не платят.

Но, если дело доходит до суда, то для работодателя подмена одного договора другим не сулит ничего хорошего. Так как, суд исследует фактические условия выполнения работы, а не само содержание договора, заключенного сторонами.

Судебной практикой было установлено ряд признаков трудового договора, так в решении Верховного суда от 2016 года установленно, что такое трудовые отношения, а именно:

  1. это когда, работнику определен четкий график выполнения работы и он о нем знает,

  2. 2. ему определено конкретное место работы и ее объем, и он может выполнить работу только в месте, указанном работодателем;

  3. 3. работник подченен воле работодателя и другое.

Эти факторы не допустимы в умове злицении, так как человек, который нанимается сам себе может установить графи и место работы и не является подчиненным работодателю.

Если суд установит, что работодатель прикрывал один договор другим, то будет считаться, что работник все это время работал по трудовому договору и соответственно на него будут распространятся нормы касательно отпуска, больничных и выплаты налогов, а кроме того он может получить от работодателя денежную компенсацию.

Если ваши права, как работника, нарушаются работодателем, то вы может обратиться с жалобой в Государственную Инспекцию Труда (Państwowa Inspekcja Pracy (PIP) или в Трудовой суд (Sąd Рracy).

Читать далее

После того, как работник иностранец прибыл в Польшу он обязан явится к работодателю для заключения трудового договора. Трудовой договор заключается только в письменной форме!!!!

Если договор был заключен в устой форма, то работодатель обязан подтвердить его заключение соответствующим письменным решением.

Если по словам работодателя договор подписан, но работник так его и не увидел, то последний имеет право на обращения в суд с иском о признании их отношений с работодателями трудовыми.

Если все же ни договора, ни иного решение работодателя нет и заработная плата не выплачивается, то работник имеет право обратится для защиты своих прав не только в суд, но и в Инспекцию труда, мы об этом писали здесь.

Очень важно помнить, что с жалобой в Инспекцию труда вы можете обратиться, только если работали по трудовому договору, если речь идет о умове злицении (гражданско-правовой договор), то это компетенция только суда и в инспекцию нет смысла обращаться. Читать далее

В наших статях вы часто встречаете такое понятие как «разрешение на работу». Так что же это такое?

Разрешение на работу — это документ, который дает право иностранному гражданину легально работать на территории Польше, естественно при наличии у такого гражданина визы или разрешения на временное проживание в Польше, разрещающее работать на территории этой страны.

Гражданин другой страны, которые пребывает в Польше на основании визы (туристической, или с целью права на временную защиту и другое), а также на основании разрешения на временное проживание, выданного иностранцу, который пребывает на территории Польши нелегально, не имеет права работать в Польше даже если у него есть соответствующее разрешение на выполнение работы.

То есть, такой гражданин может подать прошение об изменении цели приезда и получение рабочей визы.

В разрешении на работу будет указан работодатель, которые подает документы для получения этого разрешения, работа которую будет выполнять работник иностранец, а так же срок на которые оно выдано.

При этом не имеет значения какой договор будет заключен после преступления работника к выполнению работы (умова о праце или умова злицение), разрешение нужно в любом случае.

Разрешение выдаётся воеводой по местонахождению фирмы-работодателя или по месту жительства физического лица-работодателя, в народе это разрешение называется «воевудским приглашением».

Лица, которым нужно получать такие разрешения, это иностранцы не граждане Евросоюза, у которых есть:

  1. виза рабочая;
  2. шенгенская виза или иной документ на пребывание, выданный иным государством Шенгенской зоны;
  3. разрешение на временное проживание в Польше;
  4. право безвизового передвижение, если соответствующее постановления предусматривает возможность трудоустройства иностранных граждан.

Не требуется разрешение на работу иностранным гражданам, которые:

  1. имеют статус беженца,
  2. получили дополнительную защиту в Польше, например после конфликта в Донецк и Луганске, некоторые гражданин выехали получив дополнительную защиту Польши, как потомки поляков,
  3. имеют карту постоянного побыта,
  4. имеют разрешение резидента Евросоюза,
  5. граждане стран членов Евросоюза или стран Европейской Экономической Зоны или членами их семей;
  6. пострадали от преступления (жертвы торговли людьми и так далее),
  7. являются супругами граждан Польши (есть исключение мы об этом писали здесь) или бывшими супругами,
  8. имеют Карту Поляка,
  9. являются учителями иностранных языков,
  10. работают до 30 дней в календарном году, как научные сотрудники или артисты;
  11. являются студентами и выпускниками ВУЗов на стационарном обучении,
  12. в иных случаях предусмотренных польским законодательством, например,направленные на военную службу или гражданин Турции, а так же иностранцы, которые живут за границей, а в Польшу командированы для работы в филиале (не более 30 дней в год).

Этот перечень не есть исчерпывающим и для уточнения конкретных не стандартных случаев необходимо обратится к воеводе, лучше всего в письменном виде.

Какие бывают разрешения на работу:
1. тип «А» — для выполнения работу в Польше у польского работодателя;

2. тип «В» — для выполнения функций управления фирмой,

3. тип «С» — делегирование на работу иностранца на срок свыше 30 дней в календарном году, 4. тип «D» — для выполнения работу у иностранного работодателя в Польше на основании умовы о праце или умовы злицения,

5. тип «Е» — все другие ситуации, которые не относятся к выше указанным случаям.

Отказ в выдаче разрешения бывает в случае:

— не предоставления необходимого пакета документов, — предоставление не правдивой информации,

— привлечение к уголовной ответственности  работодателя,

— если будет установлено, что иностранный работник не подходит по квалификации для выполняемой работы, есть судим за подделку документов или его нахождение в Польше не желательно.

Разрешение на работу аннулируется если:
— произошло изменение обстоятельства или причины по которым оно выдавалось (возвращение работника домой, увольнение и так далее), — работодатель не трудоустроили работника, — если иностранец, которому оно выдано, окажется в списке персон, которым запрещен въезд и пребывание на территории Польши,

— в иных случаях предусмотренных законодательством.

Разрешение на работу сохраняет свою силу если работодатель намерен поручить иностранцу работу иного характера или на иной должности чем определено в разрешения на работу с общим сроком не превышающим 30 дней в течение календарного года, изменения места нахождения работодателя, при смене руководства, при смене рабочего времени и так далее.

Что б продлить разрешение работодатель должен подать заявление на продление разрешения на работу иностранца не позднее чем за 30 дней до истечения срока годности предыдущего разрешения на работу.

По закону срок выдачи разрешения не должен быть больше 1 месяца, а в исключительных случаях не больше 2 месяцев.

Оплата за выдачу составляет 50 злотых за разрешение на срок до 3 месяцев, 100 злотых на срок более 3 месяцев, 200 злотых в иных случаях. В случае подачи заявления на продление разрешения на работу оплата составляет 50 % вышеупомянутых сумм.

Если вы получили отказ в выдаче разрешение, то вы имеете право обжаловать решение воеводы в течение 14 дней со дня вручения решения, выслав жалобу к Министру Труда и Социальной Политики.

Достаточно часто возникает ситуация когда иностранец, из стран не входящих в состав Европейского Союза, который состоит в браке з гражданином Польши, хочет работать на ее территории.

Но тут возникает вопрос, а имеет ли он право на работу, только на том основании что является супругом гражданина Польши без каких-либо разрешений? Читать далее

Если вы желаете проходить практику или стажировку в Польской фирме, то сразу возникает вопрос — надо ли получать разрешения на работу?

Ведь по своей природе это вроде бы работа, но с другой стороны это стажировка или практика, с целью определить подходите ли вы с работодателем друг другу. Читать далее

Иногда к нам обращаться с таким вопросом: есть ли у работодателя обязанность прописать работника в каком-то жилье?

Ответ однозначный — НЕТ.

Работодатель не имеет такой обязанности прописывать и проверять прописку работника в Польше. С этого следует, что работодатель не отвечает за то, что работник-иностранец не прописан на территории Польши.

Исходя из норм польского законодательства, каждый иностранец, после приезда в Польшу обязан зарегистрировать свое место проживания в течение 3 суток, явившись в городское управления с Договором аренды и в некоторых воеводствах с собственником жилья, которое он снимает. Процедура регистрации для прописки бесплатная, прописку получают сразу. При отсутствии прописки налагается штраф.

Но в практике такое бывает очень редко, по многим причинам, одна из них не желание собственников арендуемого жилья прописывать у себя иностранцев. При этом вы автоматически снимаетесь с регистрации места проживания когда заканчивается ваша виза или другой документ на основании которого вы пребываете Польше.

И все же такая прописка вам понадобится в случае если вы захотите подавать документы на карту побыта (временную или постоянную).

Источник: https://trudowoeprawowpolsze.wordpress.com/page/15/

Отзывы о работе в Польше украинцев

Материалы по теме

Прежде, чем искать работу в Польше, опытные люди советуют почитать отзывы тех, кто уже имеет такой опыт. Отзывы о работе в Польше  разнообразны и зачастую противоречивы.  Ознакомившись с ними, многое можно для себя прояснить и принять правильное решение.

Первое, что волнует уезжающих на работу в Польшу, как не попасть в руки недобросовестных посредников, которых, к сожалению, очень много.  Поэтому выбор агентства, через какое Вы будете оформлять документы и подыскивать работодателя, будет полностью влиять на вид Вашей деятельности и дальнейшее место работы.

  Все форумы с отзывами о работе в Польше особенно рекомендуют искать профессионалов в своем деле, тех, кто имеет отдельный подход к каждому клиенту и выполняет поставленную перед ними задачу.

Если у того или иного человека есть востребованная специальность, то у него значительно больше шансов найти подходящую работу в Польше или в других странах Европы. Кроме этого соискателю неплохо хотя бы понимать  язык той страны, в которой собирается ехать на работу.

У большинства выезжающих на работу в Польшу совпадают ожидания в части заработной платы (800 – 1000 евро в месяц), нормальных условий труда и уважительного отношения со стороны работодателя и более-менее комфортных условий для проживания.

Что касается заработной платы, то из отзывов видно, что средний заработок неквалифицированного работника до 10 зл/час (в лучшем случае), таким образом, чтобы получить 800-1000 евро придется отработать от 250 до 315 часов в месяц (8,5- 10,5 часов в день без учета выходных).

 Если будут выходные, то, соответственно, нагрузка в день еще более возрастет. Относительно нормальных условий труда и уважительного отношение от работодателя, если судить по отзывам, то «чем чаще хозяин нанимает иностранных работников, тем хуже у него отношение к ним.

Для него это всего лишь дешевая рабочая сила, которая в данный момент зависит от его благосклонности. Что-то не так, быстро найдут замену из стоящих в очереди работников». Условия проживания также могут отличаться от выполняемой работы.

Если Вы не сиделка в частном доме,  будьте готовы к тому, что вам предложат коротать свободные от работы часы в  комнатах, предназначенных на 6-10 человек.  Однако все эти неудобства с лихвой покрываю заработанные деньги, и люди готовы со многим мириться ради конечного результата. Особенно много положительных отзывов о сезонной работе в Польше.

Отзывы о работе на заводах в Польше позволяют сделать вывод о том, что работа по специальности – удел технических специалистов, где знание языка – не главное требование.

Польша ждет и не разочарует тех, кто хочет и любит работать. Здесь рады тем, кто будет трудиться и развиваться, инвестировать в себя, свое образование и будущее.

Несколько видео от реальных украинцев, которые работали в Польше и их отзывы об этой работе:

Источник: http://rabota-polshe.com.ua/otzyvy-o-rabote-v-polshe-ukraincev.html

Как украинцу найти работу в Польше, отзывы о Work-garant

Польша уже давно пользуется популярностью в украинцев, которые ищут для себя более выгодный заработок. Географическая близость и тесные культурные связи только способствуют тому, что ежегодно на заработки в эту страну отравляются тысячи украинцев.

Читайте также:  В сша ужесточили наказание для нелегальных иммигрантов - иммигрант

После вхождения в ЕС жители Польши начали активно осваивать рынок труда Германии, Италии, Великобритании, Норвегии, Финляндии, где оплата труда практически в 2-3 раза выше, нежели дома. В свою очередь образовавшийся на рынке труда вакуум заполнили наши граждане.

Многие приезжают работать в эту страну семьями, осваиваются и получают гражданство. Других работа в Польше привлекает хорошими условиями труда.

Предложения от работодателей

Знание польского языка для неквалифицированного труда обычно не требуется. Главное — отличное здоровье, желание работать и выносливость. К слову, на зарплату будет влиять регион проживания и работоспособность.

Украинцев охотно берут на сезонные работы в лесоперерабатывающую промышленность, на стройку и на сельськохозяйственные угодья для сбора яблок, малины, клубники, в теплицы для сбора шампиньонов, помидоров и других овощей и фруктов.

Для женщин востребованными вакансиями являются:

  • сортировщиков и упаковщиков;
  • поваров, кондитеров;
  • работников в рыбные цеха;
  • продавцов в магазины;
  • сиделок;
  • уборщиц в офис и на дом;
  • горничных в отель;
  • швей и др.

Для мужчин востребованными вакансиями являются: строители, кровельщики, штукатурщики, упаковщики, сборщики мебели, водители и автомеханики, складские работники, а также работники конвейерного цеха, токари, сварщики и электрики, столяры и каменщики.

Как найти работу?

Работу в Польше можно искать двумя проверенными способами: самостоятельно, через рекомендации своих друзей, родственников, знакомых или же воспользовавшись услугами специализированного агентства. Только оно должно иметь соответствующую лицензию на работу. Такую лицензию имеет Work-garant. Данная компания занимается трудоустройством жителей Украины в Польше, Литве, Чехии и Латвии.

Сотрудники компании помогут за короткий срок подобрать хорошую вакансию, оформить трудовую визу и собрать необходимые документы. Таким образом клиент получает полное сопровождение на всем этапе трудоустройства. После выезда клиенту оказывается поддержка в случае возникновения непредвиденных ситуаций.

Информационная база компании включает большой перечень вакансий, практически по всем специальностям.

Документы для устройства на работу

Украинцы получают право работать на территории Польши если имеют на руках рабочую визу или приглашение от работодателя. Чтобы оформить визу, нужно собрать пакет документов:

  • заполненную визовую анкету;
  • заграничный паспорт (копия и оригинал)
  • фото;
  • внутренний паспорт (копия);
  • полис медстрахования;
  • оригинал заявления о поручении работы иностранцу;
  • оригинал публичного обещания трудоустройства.

Обращаем внимание, что с картой поляка виза D выдается на три года. Именно такой срок человек может безвыездно работать в Польше. Иностранцы могут работать в этой стране и без официального разрешения, но не более 6 месяцев в год — 3 месяца в полугодии.

Для этого работодатель оформляет соответствующую заявку. Если иностранец хочет увеличить срок, то необходимо получить официальное разрешение. Вопросами открытия такого разрешения занимается Воеводское Бюро Труда.

Туда работодатель подает информацию об иностранце, о его профессии, указывает должность, на которой тот будет трудиться и заработную плату.

Источник: https://don-news.net/blogi/rabota-i-biznes/item/2169-kak-ukraintsu-najti-rabotu-v-polshe-otzyvy-o-work-garant.html

Работа в Польше для иностранцев. Новые правила с 2017 года

Пожалуй, одним из самых важных изменений, призванным упростить процедуру трудоустройства в Польше, является новое разрешение сезонную на работу.

Органом, выдающим такие разрешения, станет Староста Повята. То есть за разрешением на сезонную работу нужно отправляться в Повятовый Центр Трудоустройства (Powiatowy Urząd Pracy или сокращённо PUP).

При этом зарплата иностранца, выполняющего сезонную работу, будет верифицироваться по принципу сопоставимости с вознаграждением работников, выполняющих работу подобного рода или зарплат на такой же должности.Специально под этот вид разрешений появятся и новые реестры.

Реестр предложений сезонной работы в Польше, а также реестр разрешений на сезонную работу.

Это не единственное, что изменится при устройстве на работу в Польше иностранца. Если все пойдет в соответствии с оптимистическим сценарием, новые решения будут введены в апреле этого года. В первом же квартале 2017 года правила остаются без изменений. Разберёмся, что изменится конкретно.

Что имеем на данный момент

В настоящее время, как и в предыдущие годы, иностранцы были трудоустраиваемы в Польше на основе одного из нескольких юридических оснований.

Первое основание: На основании разрешения на работу.

В заявлении о его выдаче следует, что предназначено оно «иностранцу, планирующему выполнять работу на территории Республики Польша на основании договора с юридическим лицом, юридический адрес которого или место жительства или отрасль, предприятие или иная форма организованной деятельности находятся на территории Республики Польша». Эта норма относилась ко всем иностранцам из-за пределов Европейского Союза, не освобождённых по закону от необходимости получения такого разрешения.

Второе основание: Карта Поляка. Иностранец может работать на основании имеющейся у него «Карты Поляка» – документа, подтверждающего принадлежность лица к польской нации.

При наличии Карты Поляка гражданин одной из стран бывшего Советского Союза должен иметь открытую специальную действующую визу, как правило, на период пребывания 365 дней.

На основании этих документов он может работать без ограничений на тех же правах, что и граждане Польши в течение срока действия визы. Исключением является служба в армии и силовых структурах.

Третье основание: Карта временного пребывания. Иностранец может работать в Польше на основании так называемой карты временного пребывания, в которой самой популярной формой разрешения является равномерное распределение между временным пребыванием и работой. Такая форма по сути закрепляет работника за конкретным работодателем и конкретной должности.

Четвёртое основание: Карта постоянного пребывания – оно же «вид на жительство». Обладатель вида на жительство может работать без ограничений, как гражданин Польши.

Еще одно решение касается супругов польских граждан, которые не имеют польского гражданства.

Такие люди могут работать в Польше на основании карты временного или постоянного пребывания с отметкой, что они имеют доступ к рынку труда – «Dostęp do rynku pracy». Теоретически это дает возможность выполнения любой работы.

Студенты и выпускники польских ВУЗов так же могут трудоустроиться в Польше при условии, что он учился в реальном учебном заведении на территории Польши. Работу можно получить на основании справки из вуза и документа, разрешающего легальное пребывание на территории республики Польша. Соответственно, этим документом может быть виза или карта пребывания.

В последнем случае, граждане шести стран – Украины, России, Молдовы, Армении, Грузии и Белоруссии – могут работать без разрешения на работу, а лишь на основании заявления работодателя «О намерении поручить иностранцу выполнение работы». Повятовое бюро трудоустройства (он же PUP) выдаёт на этом основании разрешение на работу в течение 6 месяцев в течение следующих 12 месяцев.

Что будет после вступления изменений в силу

Изменения должны коснуться по большей части упомянутой выше группу заинтересованных в работе в Польше граждан России, Белоруссии, Украины, Молдовы, Армении и Грузии.

Предполагаемые изменения закона имеют целью внедрение в польскую правовую систему директивы Европейского Парламента и Совета 2014/36/UE от 26 февраля 2014 года об условиях въезда и пребывания граждан третьих стран с целью трудоустройства в качестве сезонного работника.

Для иностранцев из стран, не входящих в Евросоюз, должны быть введены два вида разрешений.

Первый вид нового разрешения на работу — это упомянутое в начале данного материала Разрешение на сезонную работу. Согласно проекту закона, выдаваться оно будет на срок до восьми месяцев.

За сезонным разрешением на работу смогут обращаться граждане всех «третьих стран» – в понимании польского законодательства – то есть всех, не входящих в Европейский союз.

По словам экспертов, такое решение обеспечивает значительное расширение диапазона потенциальных работников по отношению к действующей в настоящее время системы, охватывающей граждан лишь шести стран бывшего СССР.

Второй вид нового разрешения на работу – краткосрочное разрешение на работу – до шести месяцев в течение года. Выдаваться такое разрешение будет Старостой. Оно заменит собой теперешнее «Заявление о намерении нанять на работу иностранца» или «О намерении поручить иностранцу выполнение работы».

Получить такое разрешение смогут субъекты, которые ведут крестьянское хозяйство, или физические лица, если данная работа выполняется на благо его семьи. В особенности это касается работ по уходу за больными на дому или нянями.

Таже за разрешением смогут обращаться лица, осуществляющие хозяйственную деятельность не менее 12 месяцев.

Если субъект ведет хозяйственную деятельность, или сельскохозяйственную деятельность менее чем 12 месяцев, необходимо будет, чтобы на момент подачи заявления не менее 3 месяцев на него работал, по крайней мере, один работник, или же, чтобы этот субъект вел уставную деятельность.

На что направлены вводимые изменения

Целей введения изменений несколько.

Первая цель — это сбор информации и её накопление отражение её в базе данных доступной соответствующим консулам.

Цель вторая – улучшение контроля за субъектами, обращающимися за получением краткосрочных разрешений на работу. Новые типы разрешений на работу позволят более детально проверять юридических лиц и лиц, ведущих хозяйственную деятельность в Польше.

Третья цель – упорядочивание процесса подачи заявлений на выдачу разрешений. С момента вступления в силу изменений за каждое заявление будет взыматься плата в размере 30 злотых.

Это должно поспособствовать более осмысленному подходу к процессу как заявителей, так и работников структур.

До этого момента процесс подачи был бесплатным, что приводило к злоупотреблениям и влекло за собой сбои в функционировании всей системы, негативно влияя на процесс в общем.

В новых правилах также появится новая предпосылка выдачи разрешения на работу, которой должен стать критерий минимальной заработной платы иностранца. Кроме того, вопрос выдачи разрешений на работу, сезонную и краткосрочную, будет переведён в плоскость административных процедур.

Какие плюсы

В пользу нововведений говорит факт, что проверка документов и субъектов, намеревающихся «поручить иностранцу выполнение работы», существенно ограничит ограничения нелегальную торговлю подобными разрешениями идаже подобными заявлениями.

В системе регистрации заявлений о намерении поручения работы были случаи регистрации данных документов безработными лицами, людьми, слишком молодыми для того, чтобы вообще быть работодателем, или просто так называемыми фирмами однодневками.

Кроме того, новые правила означают, что сама процедура подачи заявок на временное пребывание и работу облегчится.

Более того, высока вероятность того, что новые правила позволят иностранному работнику оставаться на работе у нанимателя, даже, если его рабочая виза закончилась – на основании штампа в его загранпаспорте о том, что он подал заявление на разрешение на временное пребывание и работу.

Какие минусы

Недостатком предлагаемых решений является то, что выдача разрешений станет административной процедурой. Это может существенно удлинить процесс выдачи краткосрочных разрешений. Как правило, административные решения принимаются в течение 30 дней, а в более сложных случаях 60 дней.

Среди польских работодателей, которые планируют нанять на работу граждан Украины и Грузии в связи с грядущими изменениями, появляются новые опасения. Связаны они с решениями Европейского Парламента по отмене виз для граждан Украины и Грузии.

Согласно заявлениям, в перспективе для них планируется отмена виз туристических, выданных для свидания с семьёй, а также в деловых целях сроком до 90 дней в течение года. Эксперты польского рынка труда заявляют, что это, в свою очередь, может привести к увеличению иммиграции из этих двух стран и стать проблемой для работодателей из Польши.

Они могут столкнуться с проблемой набора сотрудников их этих стран, так как их граждане будут воспринимать Польшу лишь в качестве временной «стартовой площадки» для поиска работы в других странах Евросоюза.

Опасения эти подкрепляются и тем, что проект изменений включал в себя и возможность «миграции сотрудников внутри компаний».

Согласно этой норме сотрудники крупных компаний могут быть перемещены из отделений, к примеру, в России, в отделение на территории Польши, если работодатель получит соответствующее разрешение органов трудоустройства – так называемое «разрешение на долговременную мобильность» (Mobilność długoterminowa).

Опасение вызывает и факт того, что остаётся до конца неясным, останется ли работник работать в отделе на территории Польши или переместится в другую страну ЕС в рамках, определённых законом.

Но и это не всё

Кроме вышеописанных изменений должны появиться и такие, которые затронут упомянутых уже студентов и выпускников польских вузов, а также «иностранных лиц, профессии которых являются особо востребованными». Пока в бюро по трудоустройству не комментируют изменения и призывают дождаться вступления изменений в силу. Впрочем, ждать осталось недолго. Новые правила должны вступить в силу с апреля 2017 года.

Источник: https://polomedia.ru/news/sobytiya/rabota-v-polshe-dlya-inostrancev-novye-pravila-s-2017-goda

Ссылка на основную публикацию