Австрия сокращает пособия по социальному обеспечению — иммигрант

Социальные гарантии в Австрии

Австрия сокращает пособия по социальному обеспечению - Иммигрант

Австрия – это страна достойных зарплат, которые являются пределом мечтаний многих наших соотечественников. Местный уровень жизни вряд ли кого оставит равнодушным, поэтому неудивительно, что о переезде в Австрию задумываются жители многих стран.

Доходы населения

Одним из показателей благополучия страны является валовой внутренний продукт на душу населения. В 2015 году австрийский ВВП составил порядка:

  • 49,3 тыс. долларов (по данным МВФ – 11 место);
  • 47, 2 тыс. долларов (по данным Всемирного банка – 15 место);
  • 44,6 тыс. долларов (согласно книги ЦРУ – 14 место).

Заработкам местных людей могут позавидовать многие. Так, годовой доход одной семьи в среднем составляет более 29 тыс. долларов в год (и это уже после уплаты налогов!).

Это гораздо выше, чем в большинстве стран (в 2 раза превышает российский показатель), но чуть меньше, чем в Швейцарии, Норвегии, Люксембурге и США.

С таким уровнем доходов простые рабочие могут себе позволить приобрести автомобиль за 50 тыс. евро, 2–3 раза в год посещать прекрасные экзотические курорты. Улицы отличаются чистотой и ухоженностью, вокруг стоят аккуратные дома, а люди уважают законы.

Система 14-ти зарплат

В Австрии установлена система 14 зарплат:

  • 12 зарплат за каждый месяц;
  • рождественский бонус в виде еще одной месячной зарплаты;
  • плата за один месяц отпускных.

Перечисление, как правило, происходит на банковский счет в последний день текущего месяца или в первый – следующего. Иногда работники могут получать зарплату наличными 1 раз в неделю.

Минимальная зарплата в Австрии составляет 1000 евро, что также немало по российским меркам. Она актуальна для неквалифицированного персонала:

  • грузчиков;
  • работников гардероба;
  • охранников;
  • фасовщиков и т. п.

Высокие зарплаты обоснованы тем, что австрийцы – очень трудолюбивый народ. По исследованиям, 8,76 % всего населения трудится сверх нормы.

Кроме того, им приходится уплачивать в бюджет государства высокие налоги, которые обеспечивают высокую степень социальной защиты населения.

Социальное обеспечение Австрии

Что касается социального неравенства, то его уровень в Австрии очень низок. Заработок мужчин и женщин находится практически на одном уровне. Аналогично обстоит ситуация и с социальными и гражданскими правами: для мужского и женского населения они равны.

В стране действует обширная программа социальных гарантий.

В перечень выплачиваемых пособий и льгот сегодня входит следующее:

  • пособия безработным;
  • медицинские пособия;
  • страхование от несчастных случаев;
  • пенсионное страхование;
  • 4 недели оплачиваемого отпуска;
  • контроль труда женщин и детей;
  • масштабное жилищное строительство.

Среди компаний, предлагающих программы накопления и страхования жизни, особой популярностью пользуется дочерняя компания международного страхового концерна Австрии «Медлайф» (Medlife).

Трудовые отношения

В Австрии действует 8-часовая рабочая неделя, а все, что касается условий работы и заработной платы, определяется методом коллективных переговоров с учетом законодательных норм. Число официальных праздников – 13.

Налоги, страховые взносы и другие отчисления минусуют из брутто-зарплаты. При получении оплаты труда сотрудникам выдается расчетный лист, где прописаны все отчисления: как обязательные, так и добровольные.

Подоходный налог с заработной платы зависит от годового дохода сотрудника. На сумму:

  • 11–25 тыс. евро в год начисляется налог 36,5 %;
  • 25–60 тыс. евро – 43,21 %;
  • более 60 тыс. евро в год – 50 %.

Сниженная ставка подоходного налога применяется для доходов за часы сверх нормы.

При увольнении работник получает окончательную ведомость, в которой указывается размер выходного пособия.

На заметку: Пенсия в Австрии начисляется 14 раз в год аналогично выплате зарплаты.

Социальные гарантиии в Австрии контролируются государством

Пособие по безработице

Величина пособия, выплачиваемого безработным, зависит от зарплаты, полученной на последнем месте работы. Составляет обычно 55 % дневного дохода нетто (вычисляется из брутто-дохода за год). Рассчитать размер выплат можно с помощью специального калькулятора на сайте службы занятости Австрии.

Условия для их получения:

  • Если лицо получает пособие впервые, то минимальный стаж работы должен составлять 52 недели трудоустройства в течение последних двух лет до момента подачи заявления на право получения пособия. При этом во время трудовой деятельности лицо должно иметь страховку по безработице.
  • Если лицо претендует на получение пособия повторно, минимальный стаж должен составлять 28 недель в течение 1 года до момента подачи заявления (обязательно наличие страховки по безработице).
  • Если лицо, подающее заявление, не достигло возраста 25 лет, минимальный стаж может составлять 26 недель на протяжении последнего года.

Получая высокие заработные платы, австрийцы исправно уплачивают налоги в бюджет государства.

Это является хорошим примером для экономически менее стабильных государств, поскольку именно налоги являются основой для высокого уровня социальной защищенности населения.

Если вам есть, чем дополнить эту статью, расскажите об этом в комментариях. А также подпишитесь на нашу рассылку, чтобы получать больше интересных материалов на почту!

Источник: https://immigrant-austria.com/blog/social-guarantees-in-austria/

Пособия в Германии в 2018, 2017 году: размер и виды пособий по безработице, на детей, пожилым и инвалидам, мигрантам и беженцам

На данной странице содержится информация об основных финансовых пособиях в Германии.

Здесь вы узнаете про размер пособия по безработице (Arbeitslosengeld I, II), пособия на детей и для родителей (Kindergeld, Kinderzuschlag, Elterngeld, Mutterschaftsgeld), а также о пособиях для беженцев, соискателей убежища.

На странице вы найдете ссылки на официальные бланки заявлений на выплату пособия, а также на законы и полезные веб-сайты. Внизу данной страницы можно поделиться своим опытом о получении пособий в Германии. Выберите в содержании интересующие вас темы:

Германия является страной с очень развитой социальной системой, цель которой обеспечить защиту граждан в случае безработицы или нетрудоспособности, обеспечить поддержку детям и молодежи, а также беженцам, получившим приют в Германии и другим группам людей, нуждающимся в финансовой помощи.

Основной документ, регулирующий право на получение пособий, это Кодекс социального права Германии (нем. Sozialgesetzbuch, SGB). Данный документ состоит из 12 разделов, каждый из которых является отдельным законом и регулирует определенный вид социального обеспечения.

Поэтому в Германии определенный вид пособия могут называть либо по номеру раздела в Кодексе, либо по названию другого закона, регулирующего получение пособия, либо по названию самого пособия, например: SGB-XII или социальная помощь.

Также есть и ряд других законов, регулирующий предоставление финансовой поддержки в ситуациях, не охваченных Кодексом. В следующей ниже таблице 1 находятся номера разделов Кодекса социального права или других документов, а также названия пособий, которые они регулируют.

Также в таблице вы найдете названия учреждений, которые ответственны за данное пособие и где обычно можно подать заявление на их получение.

Таблица 1: Виды социальных пособий в Германии, согласно Sozialgesetzbuch, SGB и других законов

Право получения поддержки от государства. Заявление на получение пособия

Право на получение пособий от государства регулируется законодательными актами, упомянутыми ранее на данной странице.

Прежде всего, человеку нужно иметь статус, дающий ему право на получение пособия, а именно, быть гражданином страны или иметь право на проживание в Германии (Aufenthaltsrecht) и постоянно проживать в стране.

Это общее правило, к которому законом могут быть установлены дополнительные ограничения или условия.

Чтобы иметь возможность получения пособия, человеку необходимо подать заявление в учреждение, которое является ответственным за данный вид пособия. Без заявления, никакие пособия человеку не выплачиваются.

Это может представлять собой проблему для мигрантов, которые не разбираются в социальной системе и не знают на какие пособия они имеют право в Германии. Например, в зависимости от возраста или социального положения, человек может иметь право на разные виды пособий.

Заявление на получение пособия обычно заполняется на основании разработанного учреждением бланка, с предоставлением копий всех необходимых для проверки документов. Учитывая бюрократическую систему Германии, заявление лучше подать как можно раньше, чтобы необходимые пособия были выплачены в срок.

Время получения пособий обычно ограничено определенным периодом времени, после которого нужно снова подавать заявление с копиями необходимых документов. Поэтому, не стоит рассчитывать, что подав заявление можно неограниченно по времени получать поддержку от государства.

Обязательно нужно помнить о сроке действия решения о предоставлении пособий и своевременно подавать новое заявление. После рассмотрения заявления и проверки, заявителю будет предоставлено решение о предоставлении пособия, в котором также будет отмечено, сколько времени заявитель будет получать пособие и в каком размере.

При рассмотрении заявления, в зависимости от вида пособия, ответственное учреждение устанавливает, имеет ли возможность заявитель покрыть свои необходимые расходы из собственных доходов или имущества. При расчете доходов, учитываются выплаты налогов и сборов на социальное страхование, а также некоторые другие расходы.

Далее на странице вы найдете ссылки на бланки заявлений для всех рассматриваемых здесь государственных пособий.

Размер социальных пособий, расходы, покрываемые пособиями

Основными видами социальных пособий в Германии являются: 1) социальная помощь, 2) пособие по безработице ALG-II и 3) базовое пособие в пожилом возрасте и в связи с нетрудоспособностью.

Данные пособия обеспечивают основные минимальные потребности человека. Кроме того, учитываются особенные обстоятельства, в которых находится человек, например его потребности в лечении, особенном уходе и т.д.

Покрытие расходов на жилье и отопление выплачивается по определенным нормам и не более фактической стоимости.

К средствам, необходимым к существованию, согласно закона SGB-II, которые должны поддерживаться государственными пособиями, относятся: пища, одежда, уход за телом, предметы домашнего обихода, электричество, участие в социальной и культурной жизни общества, другие необходимые потребности.

Устанавливая размер ежемесячных пособий, государство учитывает необходимость в покрытии этих основных потребностей человека. Как правило человек получает общую, предусмотренную законом, паушальную сумму. Данная сумма зависит от возраста и жизненной ситуации человека. Далее в таблице приводятся основные суммы пособий, выплачиваемых в Германии.

Таблица 2:

Regelsätze

. Размер социальных пособий в Германии на 2018 год (социальная помощь и пособие по безработице)

Дополнительно к данным суммам пособий выплачиваются:

  • Деньги на аренду жилья и отопление по факту расходов, но не выше установленных норм;
  • единовременные выплаты на мебель и бытовые приборы при первом получении жилья;
  • деньги на ремонт и замену ортопедических приборов;
  • дополнительные деньги при беременности и рождении ребенка;
  • взносы в обязательное медицинское страхование и страхование на случай потребности в уходе.

В следующей ниже диаграмме показано изменение суммы базового социального пособия первой категории(I Stufe смотрите в таблице 2 выше на странице) на 1 человека за последние годы. Как видно из данной диаграммы за последние 12 лет данная сумма увеличилась на 71 евро с 345 евро в 2005 году до 416 евро в 2018 году.

Диаграмма 1. Изменение размера социальных пособий в Германии
по годам

Дальнейшая таблица показывает, какие основные потребности учтены в социальном пособии и в каком процентном соотношении к общей сумме пособия они находятся. Нельзя забывать, что в данное пособие не включаются деньги на аренду жилья, медицинское страхование и другие расходы, которые оплачиваются получателю базового пособия отдельно.

Таблица 3: Regelbedarf. Социальная помощь: состав потребностей, в месяц

Далее на странице предоставляется более подробная информация по разным видам пособий:

Базовое(основное) пособие в пожилом возрасте и при нетрудоспособности, Grundsicherung

При выходе на пенсию или невозможности работать в связи с инвалидностью или по другой причине, связанной со здоровьем, человек имеет право на получение пособия Grundsicherung im Alter und bei Erwerbsminderung для обеспечения необходимых потребностей, если его собственной заработанной пенсии не достаточно для покрытия данных расходов. Основная информация о данном виде пособия представлена в следующей далее таблице.

Таблица 4: Grundsicherung im Alter und bei Erwerbsminderung. Пособия в пожилом возрасте и для нетрудоспособных граждан

Пособие для беженцев, финансовая поддержка для получивших убежище в Германии

О том, какие пособия и поддержку от государства получают беженцы в Германии, вы можете узнать на отдельной странице нашего сайта: Пособия для беженцев в Германии

Пособие/дотация на аренду жилья, Wohngeld

В сравнении со странами СНГ, аренда жилья в Германии стоит очень дорого, поэтому, семьи, которые не зарабатывают достаточно денег для обеспечения необходимых потребностей, могут получать пособие Wohngeld как доплату на аренду жилья или собственнику на содержание жилья. Получатели пособий по безработице ALG-II, пособия в пожилом возрасте и некоторых других пособий не имеют право на получение Wohngeld, поскольку деньги на жилье они получают в рамках другого социального пособия.

Таблица 5: Wohngeld. Пособие, дотация на аренду, содержание жилья

Помощь, пособия при обучении, Bundesausbildungsförderungsgesetz(BAföG)

Государственная поддержка учащихся школ и высших учебных заведений осуществляется на основании Федерального закона о содействии получению образования, сокращенно BAföG. На основании этого закона, учащиеся и студенты имеют право на получение ссуды или стипендии во время обучения.

Таблица 6: BAföG. Ссуды, стипендии во время получения образования

Ссылки на законы и официальные сайты по теме: пособия в Германии

Информация о пособиях на детей, по материнству, а также пособий по безработице и для беженцев в Германии, находятся на отдельных страницах нашего сайта:

Сноски:

* Курс евро в тексте и таблицах на данной странице взят на 14 сентября 2018 года и составляет 79.20 рублей по курсу Европейского Центрального банка. Курсы валют в Германии

Источник: https://ru-geld.de/benefits/

В австрии сократят пособие для беженцев без знания немецкого языка

ВЕНА, 29 мая. /Корр. ТАСС Дмитрий Валеев/. Социальное пособие для беженцев в Австрии будет сокращено на €300 для людей, не владеющих немецким языком на начальном уровне.

Такое решение приняло австрийское правительство, которое обязуется реализовать эту меру в рамках реформирования системы социального обеспечения и в ближайшее время собирается внести соответствующие изменения в конституцию республики.

В настоящее время размер минимального социального пособия для беженцев в Австрии составляет €863. Требование владения языком не будет распространяться на людей с ограниченными способностями и мигрантов из некоторых стран ЕС.

«Мы подробно рассмотрели вопрос регулирования минимального социального пособия. Основным критерием, по которому будет предоставляться минимальное пособие в полном размере, является владение немецким языком.

Это значит, что те, у кого нет достаточных языковых навыков, не смогут получать минимальное пособие в Австрии в полном размере», — заявил федеральный канцлер Австрии Себастьян Курц, подводя итоги работы правительства перед летними каникулами.

Повышение уровня жизни австрийцев

Новая мера позволит организовать справедливую социальную систему в Австрии и не обделять помощью нуждающихся австрийцев, которые не просто владеют языком, но и являются неотъемлемой частью австрийского рынка труда. Главный принцип, который преследует правительство, заключается в предотвращении миграции ради социальных благ в Европе.

Урезание социальных пособий для беженцев и увеличение уровня жизни обычных австрийцев стало одним из основных направлений работы правительства Австрии в социальной сфере.

К примеру, вице-канцлер и министр по делам государственной службы и спорта Австрии Хайнц-Кристиан Штрахе уже объявлял о намерении повысить минимальный размер пенсии для австрийских пенсионеров в ближайшие годы до €1,2 тыс.

за счет сокращения социального пособия для мигрантов и беженцев, которые не вкладывают средства в пенсионный фон.

Подавляющее большинство жителей Австрии поддерживает планы австрийского правительства по сокращению финансирования государственных программ интеграции беженцев, свидетельствует опрос, проведенный институтом общественного мнения Unique research.

Австрийские власти прогнозируют, что в период 2015-2019 годы содержание и обеспечение беженцев обойдется бюджету в €8,1 млрд, поскольку большая часть приезжих стремится не просто уйти от конфликтов или кризисов в своих родных странах, но и получить выгоду от пребывания в Австрии за счет социального пособия.

В связи с этим основная доля сокращения расходов в проекте государственного бюджета на 2018-2019 годы приходится именно на финансирование интеграционных программ для беженцев.

Источник: https://tass.ru/obschestvo/5246201

Социальное страхование в Австрии | DV Consulting Centre

Стандартные условия пенсии по старости.

Вы можете претендовать на пенсию по старости (Altersrente) при достижении возраста 60 лет (для женщин) или 65 лет (для мужчин). Пенсионный возраст для женщин будет постепенно увеличиваться до 65 лет в период между 2024 и 2033 годами.

Досрочный выход на пенсию.

Досрочная пенсия (Vorgezogene Rente) может предоставляться в возрасте 62 лет для мужчин, а также в возрасте 60 лет для лиц, выполнявших тяжелую работу, при условии, что эти условия труда фиксировались в течение по крайней мере 10 лет из последних 20 лет, и соискатель имеет в общей сложности 45 лет страхового стажа.

Если пенсионер, получивший досрочную пенсию, вновь начинает работать и получать заработную плату, то выплата пенсии будет приостановлена.

Размер пенсии.

Размер пенсии по старости рассчитывается, исходя из возраста и стажа страхования пенсионера. Как правило, размер пенсии сопоставим с величиной среднего дохода работника.

В рамках этой системы, сумма средств, направляемых на пенсионный счет, пополняется ежегодно. Основой для расчета является средний доход в течение календарного года, от которого 1,78% зачисляется на пенсионный счет.

В случае досрочного выхода на пенсию, размер пенсии уменьшается на 4,2% в год, но не более, чем на 15%. Если выход на пенсию откладывается, то пенсия будет увеличиваться на 4,2% за каждый календарный год, но не более, чем на 12,6%.

Пенсия выплачивается 14 раз в год (по аналогии с заработной платой).

Дополнительные пенсионные выплаты.

Если размер пенсии, а также прочих доходов семьи находится ниже определенного уровня, то предусматривается выплата компенсационной надбавки (Ausgleichszulage). Ее размер определяется как разность между фактическим доходом и пороговым значением минимального уровня дохода. Размер надбавки может быть увеличен в случае, например, наличия детей-иждивенцев.

 Кто имеет право на семейные пособия.

Пособие на ребенка (Familienbeihilfe) выплачивается в универсальной форме всем австрийским резидентам и финансируется за счет взносов и налогов работодателей.

Право на получение пособия предоставляется резидентам Австрии, имеющим несовершеннолетних детей, которые проживают вместе с ними или за которых они несут финансовую ответственность.

Таким образом, право на получение пособия распространяется на родителей, дедушек и бабушек, усыновителей и приемных родителей, а также, при определенных условиях, и на самого ребенка.

Родители, усыновители и приемные родители имеют право на получение пособия по уходу за ребенком (Kinderbetreuungsgeld). Оно предоставляется независимо от трудовой деятельности родителей или их вкладов в систему социального страхования.

Если родители претендуют на получение пособия по уходу за ребенком, размер которого определяется доходом (einkommensabh?ngiges Kinderbetreuungsgeld), то обязательным является трудоустройство заявителя сроком не менее шести месяцев до момента рождения ребенка.

Пособие рассматривается — как компенсация времени и затрат на уход за детьми.

Размер пособия не должен превышать 60% от Вашего предыдущего дохода (на момент оформления выплаты пособия), при этом максимальный дополнительный заработок должен составлять не более ? 16 200 годовых.

При расчете величины пособия учитывается только доход родителя, который претендует на его получение; доходы другого родителя в расчет не принимаются.

Размер пособия на ребенка.

Сумма пособия зависит от его возраста. Дополнительная надбавка выплачивается в случае двух и более детей. В случае, если ребенок инвалид, пособие по уходу за ребенком также может быть увеличено.

Пособие на ребенка составляет ? 105,40 на ребенка в месяц. Эта сумма увеличивается по мере увеличения возраста: в 3 года (? 112.70), в 10 лет (130.90 ?), в 19 лет (152,70 ?).

С 1 января 2008 года ежемесячная общая сумма пособий на детей была увеличена на ? 12,80 для двух детей, ? 47,80 для трех детей, ? 97.80 для четырех детей и ? 50.00 — для каждого последующего ребенка.

Для детей — инвалидов предоставляется надбавка в размере ? 138.30 в месяц.

В сентябре, одновременно с детским пособием, на каждого ребенка в возрасте от 6 до 15 лет выплачивается школьное пособие (Schulstartgeld) в размере ? 100.

Пособие на ребенка обычно предоставляется до достижения возраста 18 лет. Выплаты могут быть пролонгированы до возраста 24 года детям, продолжающим обучение.

В особых случаях возраст может быть увеличен до 25 лет: беременным женщинам, женщинам с ребенком, военнослужащим, инвалидам и т.д.

Пособие на ребенка предоставляется без ограничений по возрасту детям, не являющихся трудоспособными по состоянию здоровья.

Пособие на ребенка не выплачивается, если ребенок, достигший 18 лет, имеет доход выше ? 10,000 в год.

Пособие по уходу за ребенком.

Для того чтобы получить пособие по уходу за ребенком по полной ставке в течение всего срока, должны быть выполнены десять условий, указанных в карте по беременности и родам (Mutter-Kind-Pass) – пять — до рождения и пять — после рождения. В противном случае, размер пособия будет снижен до 50%.

Размер пособия определяется на выбор в рамках одного из следующих вариантов:

? 14.53 ежедневно, пока ребенок не достигнет 30-месячного возраста,

? 20,80 в день, пока ребенок не достигнет 20-месячного возраста,

? 26,60 в день, пока ребенок не достигнет 15-месячного возраста,

? 33 в день, пока ребенок не достигнет 12-месячного возраста,

Возможен вариант, где размер пособия определяется доходом родителя (но не более 12 месячного возраста).

Семьям с низким доходом предоставляются дополнительные выплаты в размере ? 6,06 в день, но не более 12 месяцев.

Налоговый кредит – как компенсация затрат по уходу за детьми.

Налоговый кредит на ребенка (Kinderabsetzbetrag) в размере ? 58,40 за ребенка в месяц выплачивается параллельно с детским пособием и учитывается при расчете общих налоговых платежей.

Право на получение пособия по безработице.

Все сотрудники, стажеры и участники профессиональной реабилитации, имеющие заработок выше минимального порогового значения (Geringf?gigkeitsgrenze, ? 386,80 в месяц) являются участниками программы страхования на случай безработицы.

Как правило, эта программа не реализуется в рамках добровольного страхования. Тем не менее, с 1 января 2011 года самозанятые лица могут присоединиться к ней на добровольных началах.

Физическое лицо может иметь право на получение пособия по безработице (Arbeitslosengeld), если оно было участником программы, по крайней мере, 52 недели в течение последних 24 месяцев. Или, если возраст участника не достиг 25 лет, то достаточно участвовать в программе 26 недель в течение последних 12 месяцев.

Помощь по безработице (Notstandshilfe) может быть запрошена после того, как право на получение пособия по безработице было исчерпано, а необходимость в финансовой помощи все еще существует.

Пособие по безработице.

Чтобы иметь право на получение пособия по безработице, физическое лицо должно быть безработным и способным и готовым к работе.

Пособие по безработице рассчитывается на основании среднего заработка в течение полного календарного года, с учетом выплат 13 и 14 зарплат. Базовая ставка составляет 55 % (с возможным увеличением до 80% в случае получения семейных пособий).

Продолжительность выплат зависит от срока страхования и возраста безработного. Как правило, продолжительность составляет не менее 20 недель:

— с увеличением до 30 недель, если лицо было застраховано в течение трех лет за последние пять лет;

— до 39 недель при страховании не менее шести лет за последние 10 лет и возрасте не менее 40 лет,

-до  52 недель при страховании девять лет, если лицо было трудоустроено в течение девяти лет из 15, и его возраст составляет 50 лет и более.

Указанные сроки могут быть продлены на период, в течение которого получатель пособия участвует в профессиональной подготовке или переподготовке, а также в программах реинтеграции, организованных по заказу Службы рынка труда. Срок может быть продлен на дополнительные три-четыре года, если получатель принимает участие в работе специальных программ переподготовки.

Если получатель пособия откажется или будет препятствовать реализации предложений о работе или возможности пройти профессиональную подготовку, на него будут наложены санкции в виде изъятия пособия по безработице или сокращен срок выплаты пособия.

Пособие по безработице назначается со дня подачи заявления. Однако, если ваш трудовой договор был прекращен по Вашей вине или без уважительных причин, выплата пособия будет приостановлена.

Помощь по безработице.

Помощь по безработице рассчитывается как 92% (в некоторых случаях 95%) от основной суммы пособия по безработице. Помощь по безработице предоставляется на период времени ограниченный одним годом.

Пособие по частичной безработице.

Предусмотрены некоторые типы пособий, предоставляемые в случае частичной потери работы, например, кратковременная поддержка работодателя (Kurzarbeitsunterst?tzung) в случае кратковременного прекращения работы или компенсация потерь рабочего времени из-за погодных условий в строительном секторе (Schlechtwetterentsch?digung). Пособия выплачиваются работодателям с последующей оплатой потерь застрахованным работникам предприятия.

Другие выплаты.

Страхование на случай безработицы предусматривает выплату пособий по болезни и пенсионные выплаты.

Insolvenz-Entgelt-Fonds-Service GmbH отвечает за выплату пособий по делам о несостоятельности (Insolvenz-Entgelt). Это пособие выплачивается в случае неплатежеспособности компании, чтобы защитить сотрудников от потери заработка и задержек по выплате различного рода вознаграждений, на которые они имеют право.

Семейные пособия (Familienzuschl?ge) могут быть предусмотрены для супругов (партнеров), детей и внуков.

Пособие по безработице может выплачиваться в качестве специальной поддержки (Sonderunterst?tzung) для безработных в возрасте старше 52, работавших в горнодобывающем секторе.

Право на получение пособий по обеспечению минимальных ресурсов.

Система потребностей, ориентированных на гарантированные минимальные ресурсы (bedarfsorientierte Mindestsicherung), представляет собой модернизированную версию прежней социальной помощи (Sozialhilfe), которая действовала вплоть до 2011 года.

Цель — обеспечить достойную жизнь людям, которые не в состоянии удовлетворить свои ежедневные расходы на проживание и/или расходы членов их семей за счет собственных ресурсов.

Рассматриваемое пособие предоставляется исключительно резидентам Австрии, включая граждан третьих стран, обладающих статусом ПМЖ, а также лицам, имеющим статус беженца.

При оценке нуждаемости и величины пособия учитываются трудовые доходы, пособия по безработице, а также активы заявителя. Пособия на детей в расчет не принимаются.

Минимальные стандарты (Mindeststandards) фиксируются на уровне Федеральных Земель, исходя из того, что у человека существуют необходимость покрыть расходы на продукты питания, обслуживание, предметы личной гигиены, отопление, электричество, бытовую технику и личные потребности для соответствующего участия в общественной и культурной жизни. Общепринятый минимальный стандарт для пары с двумя детьми (5 и 10 лет) составляет не менее ? 1,478.52. 25% в этой сумме составляет стоимость жилья.

Данное пособие выплачивается до тех пор, пока в нем есть соответствующая необходимость.

Следует обратить внимание на тот факт, что получатели пособия, способные работать, должны быть трудоустроены. Исключение составляют пенсионеры, которые могут быть получателями пособий, но не обязаны искать работу.

Источник: http://austria-dv.ru/business/social_insurance/social_insurance_pensio/

Размер социального пособия в Швейцарии будет снижен » Новости Швейцарии

Каким должен быть размер социального пособия в Швейцарии? Комитетом кантональных руководителей системы социального обеспечения (SODK) совместно с представителями коммун и городов были приняты первые решения о пересмотре социальных выплат в сторону понижения. Руководство швейцарского комитета по вопросам социальной помощи (Skos) также поддержало эти решения.

Графика: public domain

Реформе предшествовал опрос, проведённый среди представителей SODK и Skos. Ещё в мае 2015 года SODK сообщил общественности, как именно будет снижен размер социального пособия в Швейцарии будет. Теперь пришел черёд обнародования конкретных сумм урезания «социалки».

Так, выплаты на основные потребности семьи, состоящей больше чем из 6 человек, будут сокращены на 76 франков в месяц. Эта мера должна помочь исправить ситуацию, когда большие семьи, живущие за счет социальной помощи, даже не пытаются искать работу, поскольку прекрасно обходятся социальными выплатами.

Для молодых людей в возрасте от 18 до 25 лет, проживающих самостоятельно, выплаты на основные потребности также будут уменьшены: на целых 20% – с 986 до 789 франков.

Феликс Вольфферс, со-президент Skos, заметил, что сокращение выплат на 15 процентов, по мнению Skos, не вызвало бы споров. И всё же Конференция решила, что стимул для трудоустройства необходимо усилить; поэтому сокращение размера социального пособия на 20% процентов должен стать вполне подходящей мотивацией.

Социальщиков будут наказывать франком

К лицам, получающим социальную помощь и не взаимодействующим с властями (довольно частный случай среди представителей нелегальных иммигрантов), в будущем будут применяться более строгие штрафные санкции. В особо серьезных случаях размер социальных выплат может быть урезан на 30% (на сегодняшний день максимум, на который размер социального пособия в Швейцарии может быть сокращён, составляет 15%).

Одновременно отменены будут минимальные надбавки к выплатам на период интеграции. Изменения выплат надбавок на период интеграции коснутся около 20 процентов из 5’400 одиноких родителей, получающих социальную помощь. По данным Skos, примерно 11’000 человек в будущем перестанут получать минимальные надбавки на период интеграции.

Г-н Вольфферс заявил, что 21 сентября 2015 года стал для Skos переломным моментом. До настоящего времени размер социальных выплат только повышался. Теперь же выплаты впервые сокращаются; и данное решение вполне оправдано с точки зрения социальной политики, заявил со-президент Skos.

По подсчетам SODK и Skos, благодаря реформам расходы на выплату социальной помощи в Швейцарии уменьшатся на 50 миллионов франков, или на 2%. Ввести в действие изменённые положения предусмотрено в начале 2016 года. После этого планируется приступить к второму этапу реформ, который также подразумевает сокращение размера социального пособия в Швейцарии.

Напомним, что текущий размер социального пособия в Швейцарии в последнее время всё больше подвергался критике за создание условий, при которых «социалка» для многих стала решением их проблем (читайте также «Социалка в Швейцарии становится пожизненной рентой»).

Не секрет, что практически все нелегальные иммигранты («фальшивые беженцы» («Scheinflüchtlinge»)) стремятся в Конфедерацию только для того, чтобы устроить свою жизнь за счёт швейцарских налогоплательщиков (читайте также «Сколько беженцы-социальщики стоят швейцарским коммунам?»).

Применительно к лицам, ходатайствующим о получении статуса беженца, в настоящее время идут дискуссии о замене денежного довольствия на продукты.

Источник: https://business-swiss.ch/2015/09/razmer-sotsial-nogo-posobiya-v-shvejtsarii/

Иммиграция по труду в Австрию

Уважаемые Господа! Международная юридическая компания «All the World» («Весь Мир») готова оказать помощь в легальном получении Вида на Жительство (ВНЖ, ПМЖ) Австрии, просьба обращаться по номеру +380 (93) 502 00 00.

Данная статья поведает Вам о самых необходимых юридических понятиях, которые могут пригодится при переезде в Австрию на постоянное место жительства (ПМЖ, ВНЖ, иммиграция в Австрию).

Arbeitsunwilliger — в дословном переводе человек, который не желает работать. Опасное определение местными властями иностранного гражданина или австрийца, которые не однократно отклоняли предложения по работе от Ведомства, занимающегося трудоустройством граждан в Австрии. Пятикратное отклонение предложений может привести к потере пособия по безработице.

Beschaftigungskontingent — юридический австрийский термин, означающий квотирование иностранной рабочей силы в различные сектора экономики Австрии (контингент занятости).

Gastarbeiter — иностранная рабочая сила, в буквальном переводе с немецкого языка на русский, звучит как рабочий — гость. Gastarbeiter имеют ограниченные социальные и политические права, так как предполагается временные проживание и работа на территории Австрии иностранным гражданином.

Kammer fuеr Arbeit und Angestellte — официальный орган Австрии, который представляет интересы всех рабочих и служащих в государстве — Палата рабочих и служащих. Палата имеет статус государственного института, разбивается по земельному федеральному признаку с главным офисом в Вене, предполагает обязательное членство всех трудящихся по найму.

Arbeitsamt — ведомство по трудоустройству иностранных граждан и австрийских поданных, полное название организации звучит, как Орган Федерального Министерства Социального Обеспечения по Контролю за Занятостью Населения и Содействию в Трудоустройстве.

Как мы уже говорили в предыдущих статьях, частных контор по поиску работы в Австрии нет, все функции выполняет государственное австрийское ведомство, помимо этого оно занимается выплатой пособий по безработице, контролирует численность вновь создаваемых рабочих мест, а так же занимается вопросами переквалификации служащего состава и рабочих,поэтому не стоит постоянно отказываться от предложений по трудоустройству, так как в какой то момент Вы можете лишиться пособия по безработице, ведь выплачивает его и осуществляет поиск свободных рабочих мест одна организация.

Arbeitnehmer — работник по найму — юридический термин, который включает в себе всех физических лиц, которые продают свою рабочую силу (получают заработную плату), но к этой категории граждан не относятся директорат предприятий и правлений.

На страже соблюдения интересов Arbeitnehmer стоит Основной Закон о труде Австрии, все нюансы трудоустройства персоны оговариваются в коллективном договоре по найму, который является основным документом Вашего трудоустройства, читайте договор внимательно, во избежании неприятных неожиданностей, а лучше обратитесь к квалифицированному адвокату.

Arbeitgeber — работодатель осуществляет набор сторонней рабочей силы — эта юридическая величина может быть, как физическим лицом, так и юридическим. В качестве регламента в отношениях между работниками по найму и работодателями выступает коллективный договор и Основной Закон о Труде в Австрии.

Abfertigung — выходной пособие, выплачиваемое сотрудникам организацией при выходе на пенсию, условия выплат данного пособия необходимо изначально обговаривать при устройстве на работу и отражать это в договоре по найму.

Beschaеftigungsbewilligung — разрешение на работу в Австрии для иностранных граждан, за исключением следующих категорий:

  • экипажи судов, осуществляющие доставку товаров или же транзитные поездки;
  • сотрудники общепризнанных религиозных организаций и церквей;
  • иностранные сотрудники, работающие в области исследовательских или образовательных программ в рамках Европейского Союза (ЕС);
  • приглашенные австрийской стороной ученые, исследователи, инструкторы, лекторы, профессора, ассистенты, работающие по контракту в академиях искусств и университетах Австрии;
  • сотрудники иностранных СМИ, так же имеют право не иметь Beschaеftigungsbewilligung на весь срок их аккредитации;
  • сотрудники иностранных посольств, консульств, международных организаций, имеющие дипломатический статус;
  • сотрудники культурно — просветительных, научных и педагогических организаций, которые были созданы на основании международных соглашений между странами;
  • беженцы, получившие свой статус по Конвенции о правах беженцев в Австрии и имеющие право на длительное пребывание в стране;
  • дети австрийских граждан и граждан ЕС, в том числе и приемные дети, не достигшие возраста в 21 год, проживающие в стране совместно с гражданами Австрии или ЕС и имеющие Вид на Жительство (ПМЖ, ВНЖ);
  • супруги австрийских граждан и граждан ЕС, проживающие в стране совместно с гражданами Австрии или ЕС и имеющие Вид на Жительство (ПМЖ, ВНЖ).

Разрешение на работу (Beschaеftigungsbewilligung) подразделяется на несколько видов:

  • Arbeitserlaubnis — вид разрешения на работу в определенной федеральной австрийской земле, на которой иностранный гражданин имеет право выбирать себе работодателя и виды работ, которыми он хочет заниматься. Срок действия Arbeitserlaubnis — 2 года.

    Получить его можно после 52 недель легальной работы в Австрии и с действующим Beschaеftigungsbewilligung, подав самостоятельно заявление в региональном отделении Биржи Труда (Arbeitsmarktservice). Этот вид разрешения на работу удобен тем, что не привязан к определенному предприятию, что соответственно дает свободу выбора соискателю.

  • Beschaftigungsbewilligung — разрешение на работу по найму для иностранных граждан, которое выдается Управлением по Вопросом Труда в Австрии ( так же его может выдать региональная Биржа Труда — Arbeitsmarktservice). Такое разрешение на труд четко определяет вид занятости (специальность) и место работы (предприятие).

    Получить его может только работодатель, подав заявление в Управление по Труду, где специалисты проведут оценку целесообразности приема на работу иностранного гражданина, при условии, что на эту должность с подобной квалификацией и навыками не существует австрийского работника.

    Срок действия Beschaftigungsbewilligung — 1 год, по истечению действия может быть продлен работодателем после личной подачи заявления работником.

  • Entsendebewilligung — командировка может быть получена не более, чем на 6 месяцев и выдается при проведении совместных работ австрийских и иностранных фирм.

    Такой вид разрешения на работу выдается иностранным сотрудникам, командированным в Австрию для выполнения обязательств со стороны иностранной фирмы перед австрийской.

    Оформляет командировку австрийская сторона, но как показывает опыт, что без проблем Entsendebewilligung можно оформить только на 4 месяца, если срок пребывания иностранного сотрудника в Австрии больше, то необходимо оформлять Beschaftigungsbewilligung.

  • Befreiungsschein von der Beschaеftigungsbewilligung — справка, снимающая все ограничения по труду с иностранного гражданина, может быть получена иностранцем после 8 лет беспрерывной работы на территории Австрии, помимо этого распространяется на следующие категории иностранных граждан:
    • иностранец прожил в Австрии 8 лет, из которых 5 лет беспрерывно трудился на австрийском предприятии;
    • иностранная молодежь не имеющая австрийского или ЕС гражданства, но больше половины своей жизни проживавшая на территории Австрии или в других странах Евросоюза;
    • иностранцы, получившие половину школьного образования в австрийской школе, при условии, что их родители проживали в Австрии не менее 5 лет и постоянно работали. Для примера, Вы иммигрировали в Австрию и Ваш ребенок пошел учиться в австрийскую школу с 5 класса, закончив образование, ему не потребуется специальное разрешение на работу, достаточно обратится на Биржу Труда и получить Befreiungsschein von der Beschaеftigungsbewilligung.

Выдача Befreiungsschein von der Beschaеftigungsbewilligung производится в региональной Службе Занятости, при подаче заявления самостоятельно.

Социальные пособия и льготы для иностранных граждан работающих в Австрии.

Alleinerhalterabsetzbetrag — налоговая льгота, применяемая для налогообложения глав неполных семей (Alleinerhalter, m — …), работает, как освобождение от уплаты налога части дохода главы неполной семьи.

Alleinverdienerabsetzbetrag — налоговая льгота, применяемая для налогообложения единственного кормильца в семье (Alleinverdiener, m — …), работает, как освобождение от уплаты налога части дохода единственного кормильца, при условии, что второй супруг не работает или получает доход меньше прожиточного минимума Австрии.

Arbeitslosengeld — пособие по безработице могут получить только иностранные граждане иммигрировавшие в Австрию с целью работы по найму (на собственный бизнес не распространяется) и имеющие страховку по безработице в случае утери работы.

Пособие выплачивается утерявшим занятость иностранцам, которые имеют действующее разрешение на работу вида Befreiungsschein или Arbeitserlaubnis. Если Вы потеряли работу и Вам необходимо получить пособие, то нужно встать на учет в австрийской Бирже Труда (Arbeitsmarktservice), затем лично подать заявление.

Обратите внимание, что для получения пособия по безработице утерявшим работодателя необходимо отработать на территории Австрии не менее 58 недель беспрерывно, за которые иностранцы должны постоянно выплачивать отчисления на страховку по безработице (Beirat zur Arbeitslosenversicherung) и находится в стране не менее 2 лет на легальной основе. Величина страховой выплаты по безработице производится Ведомством по Труду Австрии, рассчитывается она по последней заработной плате, а так же зависит от продолжительности выплачиваемых взносов по страхованию от безработицы, но необходимо учесть, что верхний порог данной субсидии ограничен и не может превышать установленную сумму независимо от того, сколько месяцев или лет и в каком количестве Вы делали свои взносы в страховую компанию. Если утерявший работу имеет семью, то он получает дополнительные выплаты от Ведомства по Труду на содержание всех иждивенцев по отдельности. Пособие по безработице не аннулируется если иностранец имеет подработку, но она не является основным заработком и доход от деятельности не превышает 301,54 евро еженедельно вместе со страховой субсидией.

Получение пособия по безработице имеет определенные сроки выплат:

  • 20 недель выплачивается страховка, если безработный отработал за последние два года в общей сложности 58 недель, постоянно выплачивая взносы на страховку по безработице;
  • 30 недель производят выплаты пособия, если безработный отработал 156 недель в общей сложности за 5 лет, опять же постоянно выплачивая страховые взносы;
  • 39 недель выплачивается пособие по безработице, если безработный отработал 312 недель за последние 10 лет и постоянно выплачивал страховые взносы по безработице;
  • 52 недели производят выплату пособия, если безработный достиг возраста старше 50 лет и отработал в общей сложности 468 недель за 15 лет, опять же выплачивая страховые взносы по безработице.

В случае, если безработный уже получал подобное пособие, то достаточно того, что бы он за последний год отработал 3 месяца, выплачивая страховые налоги.

Ausgleichzulage — компенсация, выплачивая иностранному работнику в связи с ухудшением общего финансового положения в семье (утеря кормильца, рождение ребенка и т.п.) Социальными Фондами Австрии.

Familienzuschlag zum Arbeitslosengeld — пособие на детей, выплачиваемое иностранным родителям в случае утери ими работы, это дополнительная выплата, которая является дополнением к пособию по безработице. Подобные выплаты производятся из расчета минимального прожиточного уровня на каждого члена семьи и применяются только в том случае, если на детей денег не хватает согласно австрийским нормативам.

Insolvenz-Ausfallgeld — это пособие выплачивается иностранным рабочим и служащим при банкротстве предприятия на котором они работали. Расчет выплат производится из суммы заработной платы за последний месяц и выходного пособия, которое регламентирует Общий Закон о Труде в Австрии.

Kindervermerk — так называется отметка в карточке исчисления налогов о наличии детей, отметка дает право на налоговые льготы (Kinderzuschlag) и рассчитывается от количества детей у иностранного работника. Kinderzuschlag освобождает от выплаты налога от части дохода у иностранных работников и австрийских граждан, а так же дает право пенсионной надбавки в размере 3% за каждого ребенка женщинам.

Krankengeld — оплачиваемый больничный лист.

Lastenausgleic — так называют в Австрии все выплаты, которые производятся иностранным работникам с случае ухудшения их материального положения в семье.

Notstandshilfe — социальная помощь, которую можно получить лично подав заявление на подобные выплаты (Notstandshilfe) в региональную Биржу Труда (Arbeitsmarktservice). Так же, как и в случае с пособием по безработице малоимущие могут подрабатывать, но общий их доход вместе с субсидиями не должен превышать 301,54 евро в неделю.

Величина социальной помощи (Notstandshilfe) так же зависит от заработной платы, но в данном случае расчету подлежит средняя зарплата, а не последняя, как в случае с пособием по безработице, к тому же для социальных субсидий принимается во внимание срок получения пособия по безработице, а именно при получении Arbeitslosengeld:

  • 20 недель, иностранный гражданин может рассчитывать на максимальную социальную выплату в размере 630,92 евро;
  • 30 недель — 763 евро;
  • от 39 недель — ограничений нет.

Когда иностранный работник получает социальную помощь любого характера он обязательно должен сообщать в течении одной недели в региональную Биржу Труда о всех изменения, происходящих в его жизни, т.е. выход на работу, улучшение или ухудшение финансовой ситуации в семье, переезде, краткосрочных и долгосрочных поездках и т.п.

Все иностранные граждане и австрийские поданные, работающие в Австрии обязательно должны выплачивать страховые и налоговые взносы.

Arbeiterkammerumlage — очень важный членский взнос, выплачиваемый всеми служащими и рабочими в Палату Рабочих и служащих (прототип наших профсоюзов). Сумма взноса автоматически удерживается из заработной платы вышеуказанных, за исключением учеников на производстве.

Arbeitslosenversicherung — страховые взносы по безработице так же обязательны для всех категорий работников, которые имеют заработок превышающий 302,54 евро в неделю.

Beirat zur Arbeitslosenversicherung — общий взнос на специальный счет Биржи Труда Австрии, непосредственно с которого производятся выплаты в случае утери работы, оплачивается как работниками по найму, так и работодателями.

Lohnsteuer — налог на заработную плату начисляется только после вычетов страховых взносов, все виды пособий и субсидий освобождаются от этого налога.

Lohnsteuerkarte — налоговая карточка на заработную плату является документом, который отражает личные доходы владельца Lohnsteuerkarte и права на льготные налоги. карточка заводится и заполняется администрацией предприятия и является открытым документом, который может быть представлен в налоговые органы по требованию.

Так же очень важным юридическим понятием в Австрии считается прописка — Meldepflicht. Не смотря на рассказы, что в Европе эта юридическая величина не используется, специалисты нашей компании All the world (Весь Мир) заверяют, что эта очень важная категория для иностранных граждан, собирающихся проживать в Австрии на постоянной основе (иммиграция, бизнес иммиграция, ПМЖ, ВНЖ в Австрии).

Мало того, прописка — это закрепленная законом обязанность для всех граждан без исключения (иностранцы, австрийцы) ставить отметки в полиции или общине о своем месте жительстве, даже при краткосрочной (более 21 дня) миграции.

Процедуры переписки (перерегистрация), выписки и прописки осуществляются служащими районных магистратов Австрии (Bezirksamt), который так же учитывает все полученные иностранными гражданами выплаты по безработице и социальные субсидии.

Удобство прописки в Австрии заключается в том, что Вам не обязательно обращаться в Bezirksamt по месту жительства или работы (например Вы живете в 3 районе, а работаете в 7), все процедуры можно урегулировать в любом Магистрате (в 5,1 или 10), какой отдел поставить печать на Meldezettel (бланк для прописки), значения не имеет.

Meldezettel — бланки для прописки можно приобрести в любом табачном киоске (Trafik) или же бесплатно получить в любом отделении Магистрата. Необходимо правильно заполнить бланк и обязательно лично подписать у лица, которое дает иностранцу прописку, это может быть хозяин квартиры, служащий отеля, где Вы остановились, заведующий общежития и т.п.

После этого Meldezettel относится в Магистрат, в отдел прописки — Meldeservic, где заносят в общий реестр (Zentralmelderegister) данные всех граждан, после занесения каждому человеку присваивается порядковый номер.

Осуществить процедуру прописки, переписки или выписки не обходимо в трехдневный срок после изменения места жительства, или в течении 90 дней при изменении паспортных данных (изменение гражданства, смена фамилии или имени и т.п.).

За более подробной информацией просьба обращайтесь по номеру +380 (93) 502 00 00

С уважением, администрация компании All the world (Весь Мир).

Источник: http://www.wesmir-inc.net/stati/pravo/209-immigratsiya-po-trudu-v-avstriyu

Ссылка на основную публикацию