Devops о работе, зарплате, рекрутерах и образовании в сфере it — иммигрант

Сколько платят за DevOps? Снова о зарплатах в ИТ с картинками

devops о работе, зарплате, рекрутерах и образовании в сфере it - Иммигрант

В продолжении темы зарплат в ИТ, рассмотрим 2017 DevOps Salary Report, опубликованный Puppet.

Отчет составлен на основании данных от 3200 респондентов из США, стран Западной Европы и Азии, а также Новой Зеландии, Восточной Европы, Латинской Америки и стран Карибского бассейна.

Ключевые выводы:

  • уровень зарплат остаётся стабильным
  • чаще всего в вакансиях фигурируют ПО-инженер и DevOps-инженер. Все меньше соискателей называют себя системными администраторами;
  • заработная плата растёт в зависимости от числа обслуживаемых серверов, вплоть до 2000 серверов;
  • женщины по-прежнему зарабатывают меньше мужчин.

Сотрудники ИТ-подразделений в Соединенных Штатах по-прежнему получают больше, чем их коллеги в других странах мира — в среднем от 100 до 125 тысяч долларов США в год. В Австралии и Новой Зеландии этот показатель колеблется от 75 до 100 тысяч долларов США.

  ИТ-специалисты в Западной Европе, Азии и Восточной Европе зарабатывают меньше, но тем не менее, в этих странах прослеживается тенденция роста зарплат. Наиболее значительные изменения по сравнению с 2016 годом произошли в странах Латинской Америки и Карибского бассейна.

В прошлом году большинство специалистов здесь зарабатывали не больше 25000 долларов США в год.

Уровень зарплат в разных странах

62% респондентов, работающих в высокотехнологичных отраслях, зарабатывают меньше 100 тысяч долларов США в год, вместе с тем 44% их коллег из финансового сектора получают более 100 тысяч. Возможно, это связано с тем, что большая часть работников технологической сферы находится в Азии, где уровень зарплат не высок.

Зарплаты по отраслям

Также авторы отчёта отмечают, как меняются названия вакансий в ИТ-сфере. На сегодняшний день они гораздо чаще содержат слово «инженер», чем, например, «системный администратор». Чаще всего встречается должность DevOps-инженер.

Размер заработной платы, в зависимости от должности

Годовой заработок DevOps-инженеров и инженеров ПО в мире колеблется от 100 до 125 тысяч долларов США, в то время как системные администраторы зарабатывают от 50 до 75 тысяч.

Уровень заработной платы для разных должностей в США и мире

Если говорить о большинстве ИТ-специалистов, то и женщины, и мужчины зарабатывают от 100 до 125 тысяч долларов США в год. Однако более высокий уровень доходов имеют 20% мужчин и только 9% женщин.

Зарплаты в зависимости от пола

Совершенно ожидаемо, что респонденты с опытом работы более 10 лет зарабатывают больше, чем их начинающие коллеги. Например, 60% сотрудников, чей стаж превышает 15 лет получают в год более ста тысяч долларов США.

Уровень зарплат, в зависимости от стажа

Размер заработной платы специалистов также зависит от количества серверов с которыми они работают. 66% респондентов работают в компаниях, в которых поддерживаются более 2000 серверов.

Можно отметить, что в компаниях где меньше ста серверов, сотрудники получают от 50 до 70 тысяч и этот показатель растет вместе с ростом числа серверов.

Однако в компаниях, поддерживающих более 500 серверов, зарплаты держатся примерно на одном уровне – от 100 до 125 тысяч долларов США в год.

Уровень заработной платы, в зависимости от числа серверов

Авторы отчета также обращают вниамние на взаимосвязь между размером компании и размером заработной платы ее сотрудников. Более ста тысяч долларов в год получают 49% ИТ-специалистов в компаниях со штатом более 10 000 человек. При этом в компаниях со штатом до 19 человек этот показатель достигает всего 21%.

Размер зарплат в зависимости от размера компании

В рамках исследования респондентов спрашивали, какой процент работ по управлению конфигурациями выполняется в их компаниях вручную. Выяснилось, что в компаниях, где процент ручного труда составляет менее 25% от общего объема, ИТ-специалисты зарабатывают больше, чем их коллеги, менее склонные к автоматизации.

Автоматизация или ручной труд

Последнее время существовали опасения о том, что автоматизация скажется отрицательно на уровне заработных плат ИТ-специалистов. Однако, это исследование свидетельствует об обратном.

Специалисты освобождают свое время от рутинных задач и имеют возможность сосредоточиться на инновациях, принося больше пользы бизнесу и, в следствии этого, получая более высокую зарплату.

  Еще одна возможная причина более высокого заработка в компаниях с большим объемом автоматизированных процессов, заключается в том, что сотрудники, перегруженные рутиной, чаще стремятся поменять свою работу. При этом их коллеги, пользующиеся благами автоматизации, не только остаются сами, но и рекомендуют свои компании знакомым специалистам.

В исследовании участвовали более 450 руководителей, вице-президентов и ИТ-директоров. Для руководящих должностей заметна тенденция к снижению заработной платы, в то время, как зарплаты специалистов демонстрируют рост.

 Большинство ИТ-руководителей в США сейчас получают от 100 до 125 тысяч в год, тогда как два предыдущих года этот показатель был выше. Это свидетельствует о том, что разница в доходах руководителей и специалистов уменьшилась за последний год.

Эту же тенденцию можно наблюдать в Западной Европе и Азии.

Зарплаты руководящего звена

Источник: https://realitsm.ru/2017/09/skolko-platyat-za-devops-snova-o-zarplatax-v-it-s-kartinkami/

Зарплаты в области IT в Германии

Обзор среднего уровня немецких зарплат в секторе IT — администраторы, консультанты, программисты и тестеры.

Уже много лет в Германии существует недостаток программистов и прочих специалистов в области информационных технологий.

На прошлый год, по данным BITCOM, было не занято примерно 43000 позиций в немецкой сфере IT, что на 20% больше, чем в 2011. Это делает работу в IT-секторе Германии весьма привлекательной для иностранцев.

Огромное число мигрантов, в том числе и русскоязычных, находят свою нишу среди программистов, консультантов, администраторов баз данных и так далее.

Наверное, именно поэтому мне так часто задают вопросы о том, какую зарплату просить программисту на собеседовании.

По немецкой традиции, в описании вакансии на этот счёт ничего не пишут, и поэтому иностранец запросто может попасть в просак, запросив неадекватную сумму, так как он не имеет понятия о немецких реалиях. Цель этой статьи — дать исчерпывающий ответ на тему уровня зарплат в сфере IT в Германии.

Данные взяты из отчёта компании StepStone за 2013 год, которая занимается мониторингом рынка труда в Германии. Оперировать буду средней годовой зарплатой без премий до налогов и социальных вычетов.

Топ-5 немецких земель

Пятёрка самых высоких средних зарплат в области IT по землям:

Видно, что самую высокую зарплату представители IT должны искать на юге Германии, где жизнь немного дороже, а также в таких городах, как Гамбург, Кёльн и Франкфурт-на-Майне.

Топ-5 зарплат IT в зависимости от ниши работодателя

Сейчас практически ни одна крупная фирма, независимо от бранча, не обходится без специалистов IT. Поэтому, нанимаясь на работу в Германии, важно знать, что айтишникам платят по-разному также в зависимости от уровня зарплат в нише работодателя.

  • Фармакология — 62486€
  • Химическая и нефтеперерабатывающая промышленность — 59883€
  • Банки — 59358€
  • Финансовые консультанты — 58136€
  • Металлургия — 57007€

Зарплаты IT-администраторов

Имеются ввиду “железячники”, администраторы сетей, но не администраторы баз данных, которые учтены в разделе с зарплатами программистов. Для иностранцев важно знать, что админов в Германии довольно много среди самих немцев и устроиться на эту позицию будет, на мой взгляд, сложнее всего.

Сначала средняя зарплата в зависимости от наличия высшего образования и пола.

Без высшего образования:

  • Мужчины — 39834€
  • Женщины — 38690€

С высшим образованием:

  • Мужчины — 47505€
  • Женщины — 44933€

В зависимости от опыта работы:

  • Менее двух лет — 31965€
  • 3–5 лет — 36289€
  • 6–10 лет — 39249€
  • более 10-ти лет — 48384€

В зависимости от наличия прямых подчинённых:

  • Нет подчинённых — 41728€
  • Есть подчинённые — 43508€

В зависимости от размера фирмы:

  • 1–500 человек — 38737€
  • 501–1000 человек — 44099€
  • более 1000 человек — 46743€

Зарплаты IT-консультантов

Консультанты — это работники сферы IT в Германии, которые, как правило, помогают стартовать и развивать проекты, внедрять программы, проводить оптимизацию и тому подобное. Важнейший их скилл — общение с клиентами, поэтому на эти позиции иностранцу без немецкого языка попасть крайне затруднительно. Кроме того, очень трудно будет устроиться на данную работу без хорошего образования.

Без высшего образования:

  • Мужчины — 51354€
  • Женщины — 47433€

С высшим образованием:

  • Мужчины — 55462€
  • Женщины — 51913€

В зависимости от опыта работы:

  • Менее двух лет — 40633€
  • 3–5 лет — 46636€
  • 6–10 лет — 55415€
  • более 10-ти лет — 62699€

В зависимости от наличия прямых подчинённых:

  • Нет подчинённых — 53106€
  • Есть подчинённые — 58158€

В зависимости от размера фирмы:

  • 1–500 человек — 50376€
  • 501–1000 человек — 54268€
  • более 1000 человек — 59093€

SAP/ERP-консультант или программист

Специалисты по разработке и внедрению программ управления большими предприятиями, среди которых, разумеется, нельзя не выделить мирового лидера SAP, рассмотрены отдельно. Для иностранца тут также очень важен немецкий, но знание каких-то модулей ERP-системы или внутренних языков куда важнее.

Без высшего образования:

  • Мужчины — 56914€
  • Женщины — 47270€

С высшим образованием:

  • Мужчины — 58494€
  • Женщины — 56664€

В зависимости от опыта работы:

  • Менее двух лет — 40200€
  • 3–5 лет — 46521€
  • 6–10 лет — 57766€
  • более 10-ти лет — 67539€

В зависимости от наличия прямых подчинённых:

  • Нет подчинённых — 56681€
  • Есть подчинённые — 65156€

В зависимости от размера фирмы:

  • 1–500 человек — 52250€
  • 501–1000 человек — 59983€
  • более 1000 человек — 60090€

Программисты и веб-разработчики

Эта специальность IT, на мой взгляд, наиболее реальная цель для иностранца в плане поиска работы в Германии. Здесь в первую очередь важны чисто программерские скиллы, а уровень немецкого и образование — это уже не самое главное.

Без высшего образования:

  • Мужчины — 44248€
  • Женщины — 43978€

С высшим образованием:

  • Мужчины — 51802€
  • Женщины — 45837€

В зависимости от опыта работы:

  • Менее двух лет — 39575€
  • 3–5 лет — 44772€
  • 6–10 лет — 48655€
  • более 10-ти лет — 57622€

В зависимости от наличия прямых подчинённых:

  • Нет подчинённых — 48404€
  • Есть подчинённые — 52018€

В зависимости от размера фирмы:

  • 1–500 человек — 47036€
  • 501–1000 человек — 50526€
  • более 1000 человек — 56119€

Quality Assurance — тестеры

Также не самая безнадёжная ниша для иностранца. Особенно если речь идёт об автоматизации тестов, которых среди немцев очень мало.

Обычно, если человек умеет автоматизировать тесты, то он уже практически программист, поэтому на такой специализации долго не задерживаются.

Тестирование программ — это, по-моему, идеальный вариант для поиска работы в сфере IT в Германии для женщин и начинающих программистов.

Не знаю, с какой стати в отчёте StepStone тестеров смешали с управленцами. В итоге, их зарплата в среднем получилась выше, чем у программистов, что совершенно точно не так. Пришлось рыскать по сайтам сравнения зарплат и искать данные только для тестеров.

В зависимости от пола:

  • Мужчины — 35256€
  • Женщины — 29652€

В зависимости от опыта работы:

  • 1–5 лет — 32400€
  • 6–10 лет — 43164€
  • более 10-ти лет — 46128€

Источник: https://www.tupa-germania.ru/rabota/zarplata-it-germania.html

Какую зарплату просить в IT – cоветы рекрутера | Rusbase

Недавно руководитель группы рекрутмента GMS Алексей Исаев принял участие в записи подкаста Podlodka, который посвящен вопросам мобильной разработки. Во время беседы Алексей рассказал о текущих трендах рынка мобильной (и не только) разработки в России и поделился интересными цифрами, собранными специалистами компании GMS и проекта AmazingHiring.

Мы объединили наиболее интересную информацию и советы в одном материале.

Несколько лет назад министр связи и массовых коммуникаций Николай Никифоров оценивал количество программистов в России в 350 тысяч человек и призывал довести это число до миллиона. Однако даже такая оценка чересчур оптимистична, и, по данным сервиса AmazingHiring, на самом деле квалифицированных разработчиков в нашей стране куда меньше — около 150 тысяч.

Вот как они распределяются по наиболее популярным у работодателей направлениям (по данным GMS):

  • Мобильная разработка: в стране примерно 9-10 тысяч Android-разработчиков и 7-8 тысяч iOS-разработчиков;
  • Фронтенд-разработка: фронтендеров и JS-разработчиков сейчас в России около 20 тысяч. При этом JS-вакансий так много, что поиск таких специалистов всегда превращается для компаний в проблему;
  • Data Science: 3-4 тысячи специалистов по Data Science и работе с данными; работодатели ищут экспертов, умеющих работать с Java и Python.

На рынках стран СНГ ситуация еще более сложная. Так, по оценке GMS, на украинском рынке насчитывается не более 100 тысяч разработчиков, среди которых лишь 6-7 тысяч занимаются мобильным сегментом. В Белоруссии их еще меньше — только 4-5 тысяч.

Сколько зарабатывают мобильные разработчики

В среднем разработчики различных направлений зарабатывают в России примерно одинаково. При этом, что неудивительно, зарплаты в Москве выше — поэтому стоит рассматривать отдельно зарплаты в столице и, к примеру, в Санкт-Петербурге.

  • Зарплаты в Москве: вилка дохода для junior-разработчиков составляет 50—100 тысяч рублей в месяц gross, middle-специалисты получают 100—160 тысяч, а сеньоры могут рассчитывать на оклад в 150—250 тысяч. Больше обозначенной верхней планки готовы платить лишь американские стартапы с большим количеством инвестиций, при этом крупные компании — даже из-за рубежа — обычно платят на уровне рынка.
  • Зарплаты в Санкт-Петербурге: здесь джуниоры получают 40—90 тысяч рублей, middle-разработчики — 80—150 тысяч, а опытные специалисты зарабатывают 150—200 тысяч.
Читайте также:  Бразилия приняла новый закон об иммиграции - иммигрант

При этом для разработчиков JS и Java текущая верхняя планка установлена на более высоком уровне и доходит до 300 тысяч рублей в месяц. Платить выше рынка готовы компании из финансовой сферы, а также международный бизнес, выплачивающий зарплаты в валюте.

Чего ждать на собеседовании: стартапы vs крупные компании

Отдельно расскажу, чего ждать в ходе собеседования в крупной компании и в начинающем стартапе.

Этот подход сильно влияет на процесс отбора: рекрутеры проверяют конкретные знания соискателя в разных областях, задают вопросы о прошлом опыте работы, чтобы понять уровень ответственности и самоорганизации специалиста, а также практически всегда просят выполнить тестовое задание. В небольших компаниях редко когда бывает больше двух этапов собеседования — например, техническое интервью и разговор с потенциальными коллегами «за жизнь».

Часто можно услышать вопросы в духе «расскажите, что такое полиморфизм», тогда как в стартапе будут спрашивать о том, как конкретно человек работал над, к примеру, повышением отказоустойчивости мобильного приложения. Также в крупных компаниях процесс найма может быть существенно растянут во времени и состоять из множества этапов.

Удаленная работа — всё еще не тренд в России

По данным исследования StackOverflow, для большинства программистов возможность удаленной работы важнее зарплаты. Однако крупные российские компании чаще всего не готовы давать сотрудникам такую возможность, хотя и привлекают высокими зарплатами и различными «плюшками».

Это объясняется желанием создавать сильные команды с коллективной ответственностью, руководителям кажется, что при наличии большого количества удаленных работников решить эти задачи будет сложно — никто не хочет усложнения бизнес-процессов и коммуникаций. При этом в России есть и компании, которые рассматривают удаленных разработчиков, но, как правило, это небольшие организации.

Как составлять резюме: советы рекрутера

В завершение несколько советов по составлению резюме, которое позволит пройти предварительные фильтры и попасть на собеседование.

При составлении резюме важно помнить, что рекрутер тратит на просмотр одного кандидата не больше 5-10 секунд.

Это значит, что не нужно стремиться поразить всех красотой резюме — этим часто грешат веб-разработчики, которые любят верстать красивые документы с графиками и другими визуальными элементами.

Хотя в случае мобильной разработки рекрутеры могут обратить более пристальное внимание на резюме, которое подготовлено по гайдлайнам iOS.

В целом лучше следовать стандартной структуре:

  • Опыт работы;
  • Образование;
  • Ключевые навыки и используемые технологии.

Также нужно понимать, что резюме — это инструмент, с помощью которого рекрутер ищет кандидатов. Поэтому в документе важно наличие ключевых слов, связанных с желаемой вакансией: именно по ним профиль соискателя будет найден. Если нужных ключевых слов не будет, то рекрутер вообще не увидит резюме.

На пункт об образовании обращают не очень много внимания: опыт работы гораздо важнее. Однако при просмотре резюме техническими специалистами из компании их внимание может привлечь тот факт, что соискатель учился в том же вузе, — в большей степени это относится к junior-специалистам.

Также необходимо проверить документ на наличие орфографических ошибок и опечаток в названиях технологий. Особенно это важно для начинающих специалистов: опытному разработчику с множеством успешных проектов опечатку могут простить, а новичку, который пишет SCRAM вместо SCRUM, вряд ли дадут шанс показать себя.

В целом у людей с небольшим опытом подход к поиску работы должен отличаться. Если в резюме особенно нечего написать, то над этим нужно работать: развивать собственные проекты, заниматься фрилансом и проходить стажировки в крупных компаниях.

Статистика показывает, что одним из самых перспективных направлений в ближайшее время будет оставаться мобильная разработка, об этом стоит помнить, занимаясь самообразованием.

Материалы по теме:

Верный или нервный? Несколько способов повысить лояльность сотрудников в ИТ

Как сэкономить $50 тысяч на работе IT-департамента

Где пользователи больше всего пострадали от хакеров: топ-10 стран

5 причин перейти на IT-аутсорс

«Компетентность не имеет пола». Истории девушек, которые пишут код

Нашли опечатку? Выделите текст и нажмите Ctrl + Enter

Источник: https://rb.ru/opinion/skolko-prosit-deneg-v-it/

DevOps о работе, зарплате, рекрутерах и образовании в сфере IT

DevOps о работе, зарплате, рекрутерах и образовании в сфере IT.

всем привет у нас ближайшие 15 минут отец семейства сидит у за рулем я решила поспрашивать хоть и вопрос которые вы спрашивали

на счет и вера идти и заодно получить небольшой деци того как у него там на работе все такое

уже 4 месяца у нас как крутой dialogs как она после junior дебил терра превратить junior devops, а

работа прикольный я после анапа правда даже можно сказать это за правда серьезно больше чем

ты надеялся taklis мне интересно и так сказать наставник pr0lly 210 маша обалденный пацан как глас 1 пока мне учит и все

такое дает не общая самой таких интересные вещи делать который не не так что тепло

сиди тихо сынок я я сейчас делаю, а ты смотри следи за пальцы, а мне все дает делать как коррида вальтом максимум перед

переделаем как поэтому как бы интересно нормально менеджер вообще классная и приколы

мы теряемся даже не бы, да значит навернул дима тогда приятно окунуться настоящую это сам

на службе где где недели фальшивые улыбки там люди по-настоящему матери ация там, но они не матерятся

потому что отслойка чистить приколы какие с каждой это самое от раньше такой короча по кажется прикольным

делать ты не чувствуешь от тоже, да очень классно что с нас забрали я уже перешел на низ

пири-пири организовали всю организацию то будут на самом деле то что мы делали тогда

это просто раскидали по этим самым по-разному сейчас один тип которые это примерно делает папку

ну и хорошо что я не там они делают там страдают и пока что они там живут все мне никто не зевай я четыре месяца не был

он по не было дико там просто хожу как на насчет предыдущего ведет того бы стал devops он

там и там доска, а делала [музыка] спорт перебор узнать было

невозможно капот или вначале все было норм, а потом скатилась по, а вот ты говоришь что ты

делал это не та что была в говорено в конце, да в контракте не было ни support any не типа то есть я чисто брали

а потом писать под пришел такой гениальный одежду может быть мы его сделаем вот так вот

что разделим наш год на такое на на одну часть которая очень такая обобщенная которая всем подходит и одну

часть которая будет именно всякой стагнация кастомизацию нас поставили осады кристаллизуется и

пришила еще и много всего другого высоте порт и не так оно пошло пошло поехало так мы превратили свои ошибки или

людей натурально ходят все вообще просто либо любого просто все что никто не хочет делать это к нам

ну что вам ещё никто не хочет делать это всякие такие вещи которые не работает что они обычно вот откуда они буквой костанай

красном у холли это всем приходила к нам и короче мы там говорится сидели старели

на самом деле то что я делал один в последние полгода это взял один парень он это один из яблок поставили еще одного потом поставили еще

но они вчетвером в конце это делали его за вчера по когда это должно было подняться помнишь

все время так говорил [музыка] проект запоздал это на 9 10 мес зарплаты перешел на

вот дальше вы это не вело за собой никаких этих я последствия я сказал своим

близком с говорит я посмотрю джим я одни очень любят поднимать зарплаты может быть

как про вообще забыла я не просил сказал вообще у меня каждый раз меня себя

ничего пока еще один так начал учить чувак все показал нет сейчас вот-вот оставь меня вот так и мне

будет хорошим что ты какую то это крайне этого те какого-то значилась как давай за бабки узкой

ага давай мне папку я не знаю сколько ты получаешь для проверок зная с посмотрю если там попробует сделаем говорит постреляют

лет думаю тому что мы на пару недель ок заставит задуматься же не мучайте таким вопросом что нет на кстати насчет

зарплаты мы тогда не говорили я кому-то по моему отвечала в комментариях нам это они сказали там ровно после года того как отец семейства

проработал там на работе ему подняли зарплату вообще подняли автоматически даже никто не сказал

ничего просто я вдруг увидела что-то денег зашло побольше было отца семейства 75000 и потом стала подняли на 7 процентов до получил 180000 и такая

теперь у него зарплата годовая дальше уже том и давать похожих результатов только выше выше процент

хорошо я собираешься просить типа или что что значит мы будем ожидать мы будем надеяться было только надеяться или еще делать шаги

какие-то собираешься как разговаривать скажу честно я просто раз я тоже собирался

говорить потом мы просто подняли на они даже ничего не сказал япония ни о чем даже не говорили вообще никогда не понять

потом не что через пару месяцев подошел наш [музыка] для там очень важный человек 2

человека вот компании что значит тебе поднять зарплату, да нет слов я даже не знал это поднял мы что по-моему не были уверены понять почему

я увидел потом дома потом оттуда он говорил что может быть какой то так свернулся нет так там видно положу

поднялась именно награда что там увидел меня так не понял не заметил было выразить сама мы с тобой потом поговорим и форма

сможет ли бью пока ли игрок всех пор со мной никто не говорила про get worse я помню ты как-то обмолвился что

собираешься просить как-то был нас разговор зимой надо на новый год процент не попрошу не знаю как только перешел на новую позицию запас

он будет что-то услышав мне еще один вопрос после того как ты пришел я знаю просто что ты

блин где тоже обновился у нас раза писался диоксида что-то изменилось в плане обращение к тебе то

что до этого я знаю постоянно обращаются до recruiters или нет или уже это утихла потому что было одно время не поставил

обращается час без того как ты поменял на диване и оживились как-то больше одно время было

какое-то оживление, но и сколько что они больше как бы смотрели ну ну ну видно потому что у меня лишь короткие

имена сколько там несколько месяцев до его они как бы смотрят видно у них каким-то через сердце и knee всплывает, но когда

уже начинают смотреть на профиле то еще слишком рано обычно ну как народ постоянно там не потом непонятно тонн

то нет, а сама-то никто не обращайся то потом обращает осени там она же и видно у них там какие-то автоматы как бы вопрос ноте я бы еще

они потом начинают разговаривать по словам короче это все такое кажется вилами по воде писано все что

они там еще три крузера недавно узнал сколько получает перекрут не знали нас работа

теперь знаем сколько получает recruiter хозяин компания тебе ска ну, да когда мы хотели с ним в ресторан .

рассказал на весь процесс короче это может быть от 15 до 25 процентов годового дохода того рабочего которого он находит и сразу

молодого, да выплачивается сразу, но там есть такие еще вещи что если в течение примерно полгода он

убою то там исчерпан . как частично с моря сколько он там фразу про работалось, а после года тоже не важно вы там есть всякие

загвоздкин в лучшем случае он может получить до 25 процентов из ты привел человека который работ

зарабатывает отыскать до 25 тысяч долларов ты получаешь где поэтому recruiters тут такие активные recruiter очень активны

никакой это теперь я понимаю почему я оказался очень-очень почему recruiters были много так утро заходит акценте

что они понимали что если получает рожь и процентов планы поэтому recruiter тебя

очень вдохновлял добавлял очень-то павлин, а так-то часа что я могу прижаться к нему другие у меня

послушает он, да он тебе давал зарплату от 80 до 100 на то есть икона понятно, да . и чем больше у меня продаст тем больше

оба очень денег правильно, да хотя насчет этого recruit, а я видел недавно в ленте не вот там один парень который

Читайте также:  Как борются с американскими гетто? - иммигрант

хозяин одной компании который кстати тоже меня со мной елку интервью когда приехал и и дальше делить, но дальше skype скал

интервью у нас не прошелся я видел что он написал боковой то после нг линия насколько плохой этот

recruiters насколько он делает именно как это сказать у чисто зарабатывать бабки вообще не понимать кто там чё там чистого оторвет

бабки к [музыка] recruit работа это получается пихать, да то есть ему выгодно, но как бы

как кандидат я не против в этом вот что я [музыка] что он не открывает двери в самой лучшей компании торонто

так все к нему обращаются он из-за того что очень раскрученная до такого регулятор ска

и агентство растягивается по нескольким она не только в торонто он явил них нью-йорке и лос-анджелесе у них низкая большое

представительство за что это recruiter которому сзади вот этот валентине человек что что он написал, а так

что в 40 отзывов и там все на него наезжают просто именно, но вот это агентство до агрессивно так работы они агрессивные газы на игру также чудо 43

там 50 я потому что этот пост продолжается он живет когда люди там продолжает писать все свои

жалобы поэтому по и жалобы саму типа что они то что сами хозяева компании жалобы то от реальности от всяких там магических

компаний которые работали с ним как каким player skype никакое так он сказал что потом позвонил

он потом еще вытащил какой-то этот коммент там чтобы, но то ли так то ли торонто вс кейс не знает и то ли вообще все этой компании beppi

позвонил и объяснил как они исправятся там все такое урицкий себя поехали дальше по вопросам я зачитаю полностью

много вопросов конкретный вопрос вашему супругу он личном примере пусть расскажет о необходимого образования для

работы с виляете пока и какова вообще образование необходимо для работы в этой сфере

и как в канаде на что можно в ником школ так и уже взрослом состоявшимся стоимость такого образования на и

больно вас 3 и профессии теряете программирование возможно необходимость образования для

работы в сфере необходимо девяносто процентов случаях везде пишут что нужно 1 стебель часто требуется relate что тори лэйн что-то

сходящий какая-то инжиниринг какой-то то есть что-то я где ты наверно учил математику и как то можешь именно систем

ночь мыслить как бы что то такое что это нормально как то есть это учила психологию ты наверно твоя первая степень они очень релевантно

для эти работать, но многие говорят что я вижу что многие даже не упаду не упоминать степень, но при этом требуют большого

подавшего одни степени не опыта это конечно уже вообще как вы что тяжеловатый такой вариант как если

есть требование обучение это не то что берут всех и это самое то есть бокалом предстоит дано обычно требуется

да что ты какой-то там formal какой какие шин как бы in relate отпустил как компьютер сайнса lilith также вопрос какие есть курсы

кто вообще образование необходимо для работы в этой и как в канаде на это можно выучиться как

выпускникам школ так тропам состоявший и также княжеский источников из тоже старалась которой человек бежать как вы же учиться так этот

какой или университеты или какие-то частные это колледже который программа как даю какието быстрой

обостренные программа пища израиле это был там джон прайс россии я уверен хуже есть вся китая учреждений который

быстро тебя как бы подтачивает под агрессия, а канаде есть я видел буткэмп but can't

do we both и приходит этот три-четыре месяца они пишут, да по недельным правда там 12 10 недель то есть этой мерсах гусака что ты

приходишь и у тебя с нуля до обычно учат какому . обычно это вы где вилок мало и что-то другое видео видно

это самое востребованное системное программирование вообще такое невилл что кто-то кто-то здесь обучал

что я просто не искал так обширно потому что не интересовался, но вот в если ты пришла прямо сейчас торонто boot camp

development of development butt cap стоит у тебя вы парни там целые такие веб-сайты с которыми которых даже если рейтинг где сколько там у них было это

сколько студентов было сколько из них устроилась какой рейд устраивать устроены мастита как никогда

не поймет туда врач, да и там обычно пишут вернется 3 процента 90 процента 6 процентов они в течении полгода получает работу я слышал что они часто

еще в конце курса устраивают такой типа встречу с employer каждый кто работал в течение этого курса на

какой-то проект представляет свой проект не дай можно вообще сработавшая старому что значишь и вот вергуса что слышал

один конкретный пример я этого человека конкретно лично не знаю, но вот меня так рассказали как гальцев кто-то

кому я верю он ни одного человек который типа закончил такой будки и он был бы над этой последней встречи и он сказал что он взяли

его на работу и не было еще 2 предложений и он с нуля пришел походу, да вроде с нуля то есть наверно шанс реальный

вопрос в каком возрасте это как-то еще не знаю собой в 40 лет хотя можно попробовать

.

Источник: https://www.youtubesubsearch.com/videos/gEkZaajEPp0/DevOps-%D0%BE-%D1%80%D0%B0%D0%B1%D0%BE%D1%82%D0%B5-%D0%B7%D0%B0%D1%80%D0%BF%D0%BB%D0%B0%D1%82%D0%B5-%D1%80%D0%B5%D0%BA%D1%80%D1%83%D1%82%D0%B5%D1%80%D0%B0%D1%85-%D0%B8-%D0%BE%D0%B1%D1%80%D0%B0%D0%B7%D0%BE%D0%B2%D0%B0%D0%BD%D0%B8%D0%B8-%D0%B2-%D1%81%D1%84%D0%B5%D1%80%D0%B5-IT

IT Рекрутер. Особенности подбора специалистов в области информационных технологий

Кто такой ИТ — рекрутер, на какие вакансии он подбирает.

Чем его работа отличается от обычного рекрутера? Где он ищет народ? Основные обязанности, на какие должности подбираются спецы, в какой срок?Нужно ли спецу по подбору знать технические детали вакансии? как проходит собеседование и принимается решение? Почему обычно отказывают. Нюансы и сложности работы. Чем приходится заниматься? Где найти человека с редкими навыками и как его схантить?

На все эти вопросы можно найти ответ в данной статье.

В общении с профессионалами из области информационных технологий (ИТ) об их деятельности, порой кажется, что эти люди разговаривают на лишь им понятном сленге.

Действительно, у айтишников, как их называют, особый сленг, труднодоступный людям, не связанным по роду своей работы с информационными технологиями.

Управленцы банка и кадровые работники порой вынуждены возлагать на руководителей IT-направления оценку уровня ИТ-специалистов — претендентов на вакантные должности — или интуитивно решать судьбу кандидата.

Но есть и другой подход к закрытию потребностей – прием в штат банка ИТ-рекрутера или оформление договора с консалтинговой ИТ-компанией на предоставление услуг по предоставлению кандидатур на должности ИТ-специалистов.

Успешный ИТ-рекрутер – кто это?

Повсеместное использование компьютерных программ, техники и их частое обновление создает постоянную потребность в ИТ-специалистах во всех отраслях бизнеса.

На программистов, разработчиков, специалистов по базам данных и прочих технических специалистов в ИТ существует постоянный спрос.

В кредитных организациях к таким специалистам предъявляются особые требования по знанию специфичных банковских программ, что существенно снижает круг возможных претендентов на замещение вакантных должностей.

У специалистов кадровых служб, занимающихся подбором персонала, возникают трудности с заполнением подобных вакансий, по той простой причине, что зачастую у них отсутствует понимание специфики работы ИТ-специалистов, а времени на то, чтобы разобраться, не хватает из-за большого объема других задач.

По этой причине, и с целью высвобождения ИТ-руководителя из первичного процесса отбора кандидатов в его подразделение, в штат кадровой службы банка принимают ИТ-рекрутера. Обычно эта должность открывается в крупных компаниях. Основные требования, которые предъявляются к ИТ-рекрутеру следующие:

  1. Знания нюансов профессий в области ИТ
  2. Способность оценить ИТ-специалиста по резюме, провести уточняющую беседу по телефону
  3. Умение интервьюировать кандидатов
  4. Владение техническим английским языком.

В области информационных технологий много специфических терминов, взятых из английского языка, так сказать, своеобразный сленг. Не знание этих терминов существенно затруднит работу на должности ИТ-рекрутера. К тому же многие ИТ-специалисты владеют английским и предпочитают присылать свое резюме на этом языке.

В идеальном варианте на должность ИТ-рекрутера подходят специалисты, имеющие в прошлом практический опыт работы внутри ИТ-подразделений (не обязательно банка) и практику подбора сотрудников, которые по тем или иным причинам решили немного отойти от профессии.

Конечно, качества HR-менеджера и понимание работы очень важны для ИТ-рекрутера – у такого специалиста должна быть хорошо поставлена речь, он должен уметь говорить об информационных технологиях на общедоступном языке, обладать коммуникативными качествами.

К тому же у ИТ-рекрутера должно присутствовать желание к постоянному общению с кандидатами и способности к анализу как профессиональных, так и личностных качеств.

Особенные навыки и обязанности

ИТ-рекрутер в обязательном порядке должен быть в курсе популярных информационных банковских технологий, как уже говорилось выше, разбираться в ИТ-терминологии. Этому специалисту важно:

  • Уметь грамотно описывать требования по ИТ-вакансии для ее размещения в сетях, СМИ и для кадровых агентств
  • Понимать и оценивать резюме кандидатов. Довольно часто ИТ-специалисты не умеют себя представить, составляют неинформативные резюме или, наоборот, включают в него слишком много информации
  •  Грамотно формулировать вопросы к кандидатам. Телефонное интервью значительно сокращает время на выбор специалиста ИТ-области, поэтому ИТ-рекрутеру часто приходится оценивать профессиональный уровень кандидата по телефону
  • Поддержать вновь принятых ИТ-специалистов в первые дни работы, помочь влиться в коллектив, разобраться во взаимодействии со специалистами в рамках выполнения обязанностей

ИТ-рекрутер, понимая возможность образования вакансии в ИТ-подразделениях в любой момент и любого уровня, готовится к этому заранее. Ведь профессионалов в ИТ-области быстро найти бывает крайне трудно.

Подготовка заключается в регулярном поиске кандидатов даже при отсутствии вакансий – так называемый пассивный поиск сотрудников.

При образовании вакансий ИТ-рекрутер в первую очередь обращается к своей наработанной базе данных по кандидатам и контактирует с ранее отобранными специалистами.
Финансовая мотивация.

ИТ-рекрутер в банке относится к категории хорошо оплачиваемых специалистов. Его доход чаще всего складывается из оклада и бонусной части. Второе зависит от такого показателя, как оперативное закрытие вакансий.

Отсутствие ИТ-специалиста, зачастую может приносить урон внутренним процессам кредитной организации. Задача ИТ-рекрутера предотвратить такие события.

Длительная работа по закрытию вакансии будет являться плохим показателем его работы.

Особенности подбора ИТ-специалистов

Как уже говорилось, на ИТ-специалистов большой спрос. «На дороге они не валяются» и не часто сами «стучаться в дверь», точнее ведут самостоятельный поиск работы. Помимо этого ИТ-специалисты общаются и предпочитают искать работу на специализированных ресурсах в сети или устраиваться по рекомендации знакомых.

ИТ-рекрутеру просто необходимо «крутится» в этих кругах. Во-первых, для пополнения резервной базы данных кандидатов, во-вторых, чтобы быть в курсе рыночной стоимости специалистов и изменений в ИТ-области.

Общение на специализированных ресурсах ИТ-специалистов позволяет ИТ-рекрутеру запустить процесс поиска нужных кандидатов, даже до появления вакансии, получить информацию об ИТ-профессионалах, работающих в банковских технологиях, наладить контакт с подобными специалистами и пополнить ими кадровый резерв.

А в некоторых случаях, например, встретив ИТ-специалиста – звезду в своей деятельности, обосновать руководству банка целесообразность работы такого человека в структуре, добиться открытия вакансии и приема нужного сотрудника на вновь образованную должность.

Источник: http://hcpeople.ru/hr_dlya_it/

Зарплаты в Италии по профессиям

Солнечная Италия издавна манит туристов и тех, кто желает жить и трудиться в Европе. К сожалению, жизнь в стране, известной большинству российских обывателей по легендарному телесериалу «Спрут», нельзя назвать сказочной. Сегодня Италия, как и многие страны Евросоюза, стоит на пороге очередного экономического кризиса.

Панорамный вид на центральную площадь в Турине

В связи с этим в стране наблюдается рост безработицы, а средняя зарплата в Италии ниже, чем в соседних государствах.

Общие данные

Жизнь в итальянском государстве можно назвать дорогой. В 2017 году сильно выросли налоги и цены на продукты первой необходимости. К сожалению, российские туристы, восхищающиеся итальянским гостеприимством и мечтающие о переезде в Италию на ПМЖ, видят только одну сторону медали. Оборотная сторона далеко не такая радужная.

Так выглядит паспорт гражданина Италии

Итальянцев можно назвать трудоголиками. Далеко не все они имеют высшее образование. В связи с этим многие вынуждены работать там, где не требуется подтверждения квалификации.

Прожиточный минимум

В 2018 году средний прожиточный минимум составляет примерно 1,3-1,6 тысяч евро. Это касается семьи, состоящей из двух человек. На юге страны прожиточный минимум составляет не более 800 евро. Это очень мало даже по меркам жителей России, проживающих в крупных городах.

Читайте также:  Новый налог для иностранцев, которые покупают недвижимость в ванкувере - иммигрант

К сожалению, с точным расчетом прожиточного минимума возникают известные сложности. Это объясняется тем, что, в зависимости от того, где проживает конкретный человек и какие он имеет потребности, сумма может уменьшаться или же увеличиваться. В северной части государства продукты стоят несколько дороже. Два человека могут тратить на питание около 700 — 800 евро.

Цены на некоторые итальянские блюда

В южных регионах страны семье, состоящей из двух человек необходимо от 500 до 600 евро. При этом средняя ежемесячная заработная плата в стране варьируется от 1,3 до 1,9 тысяч евро.

Размер среднего заработка

Относительно того, каковы в 2018 году зарплаты в Италии, не задумывается только тот, кто ездит туда отдыхать и не планирует менять место жительства. Для всех остальных, особенно для тех, кто имеет диплом об образовании и соответствующую квалификацию, этот вопрос становится во главу угла.

Иммигрант не может рассчитывать на столь значимую сумму. Еще важно понимать то, что размер з/п может меняться в зависимости от региона, в котором проживает и трудится человек.

Иностранцы могут найти работу в Риме, Милане, Турине, Римини.
Минимальная зарплата в среднем по Италии варьируется от 500 до 600 евро. В этом плане итальянское государство находится на 23 месте в евросообществе.

Средний годовой доход итальянцев составляет около 14,7 тысячи евро.

Работу секретаря главного директора лучше всего искать в крупных итальянских городах. Если соискатель докажет превосходное владение двумя — тремя языками, то он может рассчитывать на приличную заработную плату. Средняя заработная плата столь ценного сотрудника варьируется от 4 до 5 тысяч евро.

Наиболее востребованные профессии

К самым востребованным и высокооплачиваемым профессиям в Италии следует отнести такие специальности, как:

  1. Менеджер по продажам.
  2. Врач.
  3. Инженер-электрик.
  4. Риелтор.
  5. Программист.
  6. Секретарь.

В среднем менеджеры по продажам ежемесячно зарабатывают около 2,5 тысячи евро.

Сравнение годовой зарплаты в Италии с другими европейскими странами

Заработная плата римских специалистов несколько выше — они получают 3,0 тысячи евро. Неплохо зарабатывают бухгалтеры. Зарплата высококвалифицированного специалиста в 2017 году варьировалась от 1,2 до 1,5 тысячи евро. Главный бухгалтер получает и того больше. Его ежемесячный доход достигает 3,0 — 3,6 тысячи евро.

Приличный доход имеют риелторы. Максимальный доход людей, занятых в этой сфере, достигает 6 тысяч европейских рублей. Учителя и преподаватели в Италии получают намного больше, чем их российские коллеги. В 2017 году ежемесячная заработная плата среднестатистического учителя составляла 1,7 тысячи евро.

Как оценивается труд врача

Заработная плата врача полностью зависит как от региона его проживания, так и от специализации. Конечно, влияет и факт того, где трудится доктор — в государственной клинике или имеет свой кабинет.

В целом заработная плата итальянских врачей выглядит так:

  • пластический хирург зарабатывает в среднем 500 — 20 тыс. евро;
  • доктор «скорой помощи» ежемесячно получает 1,7 тысячи евро;
  • медсестра из частной клиники получает до 3 тыс. евро;
  • фармацевт получает от 1,7 до 2,3 тысячи евро.

Зарплата других специалистов

Программист в Италии получает не так уж и много. Минимальный размер его ежемесячного оклада составляет 1,1 тысячи европейских рублей. Средняя заработная плата достигает 1,5 тыс. евро. Максимальную зарплату в размере 3,5 тысячи евро получают только высококвалифицированные специалисты, трудящиеся в крупных итальянских городах.

Подробная карта административного деления Италии

Такая зарплата примерно аналогична прибыли, которую получает российский программист. Средний доход инженера-электрика и инженера-механика достигает примерно 1700 евро. Грузчики и уборщики помещений ежемесячно зарабатывают до 500 евро.

Работа для эмигрантов

Немалое количество людей, переехавших в Италию, работают почасово. В основном такая работа предполагает уход за детьми или пожилыми людьми.

Иммигрант в определенное время приходит домой к работодателю и проводит с членами его семьи, нуждающимися в уходе, несколько часов. Также требуются горничные, садовники и охранники.

Человек, занятый в этой сфере, может «патронировать» несколько итальянских семей сразу.

Сколько можно заработать

Оплата за такой труд относительно невелика. В 2017 году почасовой труд в семье оценивался примерно в 5 — 7 евро. Для того чтобы получить 700 евро, необходимо отработать 25 часов в неделю. В среднем эмигрант должен трудиться около пяти-шести часов в день. Воскресенье по умолчанию является выходным днем.

Имеющиеся недостатки

Основным минусом такой работы является существенная временная затрата. Если эмигрант патронирует несколько итальянских семей, то немалое количество времени уходит у него на дорогу от одного дома к другому.

Кроме того, это достаточно сложная работа, требующая постоянного напряжения душевных и физических сил. Пытаясь устроиться в семью, необходимо учитывать менталитет итальянцев и приготовиться к возможным сложностям. Еще одним минусом следует считать то, что работник самостоятельно оплачивает пропитание и проживание.

Работа барменом в итальянском баре

Учитывая то, что жизнь в Италии нельзя назвать дешевой, это может стоить примерно треть от заработной платы.

Модная работа

Труд в мире моды считается наиболее престижным и интересным. В 2018 году, несмотря на все экономические потрясения, всколыхнувшие Италию, «модный» рынок продолжает оставаться сектором, в котором стабильно растет объем продаж.

Наиболее высокий доход в 2017 году был у дизайн-директора, возглавляющего работу над отдельными линиями или коллекциями. Чуть меньше получали арт-директор и специалисты в области PR. Примерные заработные платы людей, занятых в этой сфере, в 2018 году выглядят следующим образом:

Пример расчетного чека в Италии

    1. Сотрудники пресс-отделов получают около 40 — 80 тысяч евро в год или 3 — 6,5 тысячи евро ежемесячно.
    2. Медиапланеры зарабатывают от 60 до 120 тысяч евро в год или 6 — 11 тысяч евро ежемесячно.
    3. Имидж-директор получает от 160 до 500 тысяч евро в год или 13 — 44 тысячи евро ежемесячно.
    4. Фотографы получают от 1,5 до 2 тысяч евро за одну съемку.
    5. Имиджмейкеры зарабатывают от 400 до 600 евро за один рабочий день.
        Одним словом, наиболее высокие заработные платы у креативных сотрудников, занимающихся разработкой стильных вещей и коммуникациями в модной сфере. Не менее высокие оклады получают модели. Размер гонорара наиболее высокооплачиваемой модели достигает и 450 — 600 тысяч евро.

Заключение

Главной особенностью рынка труда в 2018 году является немалое количество временных предложений трудоустройства. Итальянские предприниматели предлагают большинству соискателей заключить контракт сроком на несколько лет. Затем, по желанию обоих партнеров, он может быть продлен.

Источник: https://VisaSam.ru/emigration/rabota/zarplaty-v-italii-po-professiyam.html

Как IT-шнику найти работу в Германии

Пожалуй, мало какой из категорий мигрантов процесс переезда в Германию даётся так легко, как программистам и прочим работникам сферы IT.

Да, на немецком рынке труда желанны не только они, но также инженеры, врачи, учёные и прочие высококвалифицированные специалисты.

Однако, есть сразу несколько обстоятельств, которые выделяют айтишников в отдельную особую группу. У врачей сложная процедура признания диплома, подразумевающая отличные знания немецкого. У инженеров также с дипломом не всё просто, да и без языка работу найти нелегко.

А у деятелей науки не так много вариантов трудоустройства.

Другое дело программисты! Вакансий на рынке труда — море и десятки маленьких озёр. Дипломы признаются без проблем, а нет диплома — так и это не беда, лишь бы порог минимальной зарплаты перескочить. Английского языка часто бывает вполне достаточно для заключения рабочего контракта. В общем, условия для миграции созданы самые тепличные.  Всё это так, если смотреть на ситуацию издалека и не прищуриваясь на детали. Но давайте рассмотрим процесс миграции работников в сфере IT немного попристальнее. 

На конец октября прошлого года, по данным BITCOM, в Германии было открыто около 40 тысяч вакансий для сектора IT, из которых примерно три четверти предлагают позиции разработчика программного обеспечения. Если рассмотреть оставшуюся четверть, то внутри неё треть оставшихся вакансий составляют админы и ещё есть достаточно весомая часть мест для тестеров. Всё остальное — по мелочи. 

Уже из этих данных можно сделать вывод: программисты — herzlich Willkommen! — остальным просьба встать в очередь.

Действительно, по своему опыту могу сказать, что в тех фирмах, где я работал (SAP AG и ICW AG), программер-иностранец — это в порядке вещей, а вот иностранец-админ — уже скорее исключение, хотя тоже бывает. 
Но не надо думать, что каждый разработчик-иностранец с радостью будет принят в лоно немецких фирм.

Среди вакансий в этом секторе тоже есть ниши. Проверить их количественные показатели достаточно просто и каждый может сделать это самостоятельно. Простой поиск по «Arbeitsstelle Deutschland Java» даст нам определённое число результатов.

То же самое можно сделать с другими языками и сравнить количество найденных ссылок. Конечно, этот анализ показывает лишь соотношение между количеством вакансий, а не их реальное число. 
 

На данный момент в Германии очень много вакансий для программистов Java, С++/C#.

Также есть отдельная и очень «вкусная” часть позиций для знающих ABAP — внутренний язык системы управления предприятиями SAP, которая широко используется по всему миру. Этот работодатель считается в Германии одним из самых желанных. Разработчики на php, web-дизайнеры требуются сравнительно редко.  По областям знаний в качестве самых требуемых технологий среди немецких работодателей на данный момент являются Cloud Computing, социальные медиа, мобильные технологии. 

Отдельно стоит поговорить о знаниях немецкого языка.

По моему опыту, для больших фирм (от 50 человек) наим программиста, которые говорит только на английском, дело обыденное.

Так как IT-шников не хватает уже давно, то иностранец в такой компании не вызывает дискомфорта. Тем более, что сами немцы со школьной скамьи отлично говорят на английском.

А знание английского — это практически обязательное требование для всех кандидатов, в том числе и немецких. 

Другое дело — фирмы поменьше. В прошлом году я помогал товарищу искать позицию web-разработчика PHP. Мы разослали полсотни резюме, но он получил лишь пару приглашений на собеседование. Все остальные отказывали, ссылаясь на отсутствие немецкого.

В 90% это были небольшие фирмы, которые просто привыкли говорить в офисе и с клиентами только на немецком. В этом плане, опять же, проще знающим Java, C++ или ABAP, потому что подавляющее большинство софта в больших фирмах Германии пишется именно на этих языках.

Веб-разработчикам, верстальщикам, дизайнерам и прочим следует знать немецкий язык хотя бы на уровне В1. 

Специалисты сферы IT относятся к группе хорошо оплачиваемых профессий в Германии.

Начинающий программист может рассчитывать на зарплату от 36000€ в год. Верхняя планка практически не ограничена. Я знаю людей, которые зарабатывают программированием и 80000€, и даже 100000€ в год. Средним можно считать уровень 45000€ — 55000€ в год. На юге Германии зарплаты немного выше, чем на севере.Немецкие работодатель, принимая на работу иностранца, часто будет искать дополнительную выгоду и «резать” зарплату довольно жёстко. Так что не стоит удивляться, если на первый год-два опытному специалисту предложат зарплату неопытного выпускника ВУЗа. Это в порядке вещей. Здесь есть два варианта. Либо соглашаться, с перспективой через год-другой сменить работу. Либо просить больше, с риском получить отказ. 
Схема поиска работы довольно простая.Вакансии можно искать просто в интернете, запросами типа «Arbeitsstelle Java Berlin«. Затем отсылать своё резюме, проще всего по системе Europass. К нему приложить мотивационное письмо, перевод диплома, сертификаты и всё остальное, что сочтёте нужным. Немцы очень скрупулёзно относятся к заявкам на рабочее место (Bewerbung), так что желательно ознакомиться хотя бы с элементарными правилами его оформления. Это значительно увеличит шансы получения положительного ответа. 

Кстати, не пытайтесь найти в вакансии уровень зарплаты. Немцы обычно не раскрывают эту информацию, пытаясь получить предложения от самих соискателей. 

Если резюме подходит на позицию, то работодатели сами выходят на связь (не удивляйтесь, если ответ займёт месяцы) и предлагают провести интервью. Сначала телефонное, потом, возможно, по Скайпу.

Серьёзных соискателей могут пригласить на собеседование к себе в офис, оплатив расходы на дорогу. Предметные разговоры о зарплате обычно начинаются только в том случае, если уже понятно, что человека можно брать на работу.

 

Если условия контракта всех удовлетворили, то остаётся только подписать его и отправлять в посольство за визой. Благодаря введению Голубой Карты, процесс получения разрешения на работу в Германии значительно упростился.

Достаточно иметь признаваемый в Германии диплом и зарплату выше 36000€ в год, чтобы получит Blue Card, не проходя при этом проверку на бирже труда, которая занимает львиную долю времени при получении обычной рабочей визы. 

Полагаю, что читателям хотелось бы рассмотреть процессы признания диплома, поиска работы, заключения контракта, получения визы и прочих деталей более подробно, но в рамках одной обзорной статьи это не представляется возможным. Но я надеюсь, что общее представление о состоянии немецкого рынка труда в сфере IT по ней получить удалось.

А это может послужить отправным пунктом для поиска более подробной информации. 

 

Всего доброго, Степан Бабкин, специально для de-online.ru

Источник: http://www.de-online.ru/it_job_deutschland

Ссылка на основную публикацию