Labour market impact assessment (lmia) для трудоустройства в канаде — иммигрант

Labour Market Impact Assessment (LMIA) для трудоустройства в Канаде — Immigrant Today

Для трудоустройства иностранных граждан в некоторых случаях работодатель должен получить оценку воздействия на рынок труда Labour Market Impact Assessment (LMIA).

LMIA — это документ, который выдается отделом занятости и социального развития Канады (Employment and Social Development Canada), и который дает работодателю разрешение нанять временного иностранного работника.

В LMIA нужно доказать, что на данную вакансию нет доступных сотрудников из числа канадских граждан и только иностранец может занять вакансию. Позитивную LMIA иногда называют подтверждающим письмом (confirmation letter).

Объяснение простым языком как считать проходной балл в Express Entry в 2017.

Оформление оценки полностью возложено на работодателя. Перед трудоустройством иностранца работодатель должен проверить требуется ли ему LMIA, и если требуется, он должен подать на нее заявку. 

Иностранный работник также самостоятельно может проверить потребуется ли LMIA для его трудоустройства. Для это нужно ответить на несколько вопросов, чтобы узнать:

  • вид разрешения на работу, на который иностранный работник сможет подать заявку, и
  • шаги, которые должен предпринять работодатель, прежде чем иностранный работник подаст заявку на получение разрешения на работу

Работодатели, которые трудоустраивают временных работников некоторых типов, должны получить оценку воздействия на рынок труда (LMIA) до того, как работник подаст заявку на разрешение на работу. Как только работодатель получает LMIA, работник может подать заявку на получение разрешения на работу.

Чтобы подать заявку на разрешение на работу, работнику необходимо:

Существует также программа облегченного трудоустройства иностранцев по LMIA в Квебеке (Facilitated Labour Market Impact Assessment process for Quebec employers). По этой программе работодатель Квебека, нанимающий иностранного сотрудника на позицию, охваченную списком профессий, освобождается от необходимости сначала рекламировать позицию на месте, чтобы привлечь на нее канадцев. 

Когда LMIA не нужна

Если вы иммигрируете через Express Entry, то работодателю не нужно получать LMIA, если вы:

  • работали на полный рабочий день у этого же работодателя по разрешению на работу не менее 1 года (или равное время на неполную занятость) и
  • имеете предложение о работе и
  • имеете действительное разрешение на работу, которое освобождается от LMIA в соответствии с
    • международным соглашением или
    • федерально-провинциальным соглашением или
    • по категории «канадские интересы»

Если вы иммигрируете по программе Federal Skilled Trades Program, до двух работодателей могут сделать предложение о работе. Вы должны работать на двоих работодателей.

Хотите переехать в Канаду, но не знаете как это сделать? Оцените свои шансы и получите рекомендации от лицензированного канадского иммиграционного консультанта.

Для получения дополнительной информации подпишитесь:

— На наш YouTube-канал

— А также на Instagram!

Поделиться ссылкой в соц. сетях: Comments system Cackle

Источник: https://immigrant.today/article/10825-lmia.htm

Что такое LMIA и как его получить

Как можно узнать из всех калькуляторов, будь то, калькулятор FSW или EE баллов, за предложение работы в Канаде Вам будет начислено огромное количество баллов, которые почти сразу же приведут Вас к успешному получению статуса Permanent Residence или получению рабочей визы. Однако есть один нюанс в этом предложении о работе, оно должно быть подкреплено LMIA.

LMIA — Labour Market Impact Assessment. Это специальный документ, который работодатель должен получить перед тем, как нанять работника из-за границы. Таким образом Positive LMIA, так же еще называемое Confirmation letter, говорит о том, что действительно для этой позиции необходимо привлечение работника из-за рубежа, поскольку в Канаде не нашлось достойных кандидатов на эту позицию.

Как только работодатель получает Positive LMIA, работник может подаваться на получение Work Permit или использовать это предложение о работе для получения дополнительных баллов в процессе иммиграции. Когда Вы видите в описании иммиграционной программы где-то требуется valid job offer, знайте — это не просто предложение о работе, а предложение о работе, подкрепленное LMIA.

Процесс получения LMIA

Для того, чтобы понять насколько просто будет найти работодателя, который будет готов сделать LMIA можно поставить себя на его место. И так Вы — работодатель, который решил нанять работника из-за рубежа, поскольку на местном рынке Вам не удается найти специалиста.

Во первых Работодателю нужно заполнить анкеты суммарно состоящие примерно из 25-30 страниц, где необходимо ответить на вопросы о компании в целом и об этой позиции.

Вопросы в этих анкетах не односложные с вариантом выбора, а представляют собой поля для заполнения, где нужно подробно ответить на вопросы из серии: «Какую пользу принесет найм иностранного работника на эту должность, а не Канадского», «Приведите рациональное объяснение, почему Вам нужен конкретно этот работник» и так далее.

Во вторых необходимо доказать, что Вы хотели нанять Канадского специалиста, но не смогли найти такого.

Для этого необходимо, чтоб вакансия некоторое время публиковалась в средствах массовой информации и компанией проводились собеседования.

Для этого работодатель должен будет приложить резюме кандидатов из Канады и обосновать почему тот или иной работник не подошел. Кто-то попросил много денег, у кого-то нет знания нужного языка или какие-то другие причины.

Так же важным пунктом надо отметить, что заработная плата иностранного работника не должна быть ниже среднерыночной для Канады. Средняя зарплата высчитывается для каждой профессии и региона и постоянно обновляется, следуя тенденциям рынка.

Таким образом, если на момент подачи LMIA зарплата в объявлении о вакансии, которое подавалось в средствах массовой информации была ниже средней, то LMIA работодателю выдана не будет.

В таком случае придется заново вывешивать объявления с новой зарплатой и снова искать кандидатов.

Суммарно все эти документы, составляющие пакет заявления на LMIA составляют что-то близкое к 100 страницам. Работодатели чаще всего не хотят этим заниматься сами и, чаще всего, за редкими исключениями расходы на адвокатов, которые правильно помогут составить работодателю комплект документов ложатся на плечи желающего получить работу в Канаде.

После этого рассказа, Вы, как наемный работник, чувствуете, что в Канаде есть работодатель, который готов будет сделать все это ради того, чтобы Вы приехали в Канаду? Да, действительно LMIA иногда делаются, но рассчитывать на получение работы с LMIA не стоит, если Вы не супер ценный специалист.

LMIA без привязки к работнику

Большие компании, такие как Amazon или Microsoft имею специальные LMIA, которые не привязаны к конкретному работнику, а выдаются на определенную позицию в компанию.

Таким образом, если Вы заинтересуете большую компанию, такую как Microsoft, то Вам не нужно будет ждать и волноваться получит ли фирма разрешение для Вашей кандидатуры, у этих компаний уже есть квоты на иностранных работников и доказывать, что Вы идеальный кандидат им не надо.

Источник: https://julik.space/2016/11/10/about-lmia/

Когда не требуется Labour Market Impact Assessment (LMIA)

Если канадский работодатель думает о найме сотрудника-иностранца на какую-либо вакансию, то, в большинстве случаев, ему потребуется получить специальный документ, разрешающий привлечение иностранной рабочей силы по данной вакансии.

Этот документ называется Labour Market Impact Assessment (LMIA).

Однако в некоторых случаях, работодатель может избежать получения LMIA, а иностранный сотрудник, которого он хочет нанять, получит разрешение на работу в Канаде (work permit) без копии этого документа. 

Основные случаи, при которых работодателю не требуется получать LMIA

Работа в рамках международных договоренностей

Между Канадой, США и Мексикой есть свои международные договоренности, которые позволяют высококвалифицированной рабочей силе перемещаться между этими странами в упрощенном режиме. Если у вас есть гражданство США или Мексики, то вам стоит почитать об этом подробнее о North American Free Trade Agreement (NAFTA).

Предприниматели и индивидуальные предприниматели

Логично, что у частных предпринимателей и людей, которые сами обеспечивают себе занятость (self-employed) не может быть работодателя, поэтому и получать LMIA в их случае просто некому.

Однако они должны доказать намеренье открыть бизнес в Канаде и их нахождение в стране, связанное с этим бизнесом должно носить временный характер.

Более того, многие канадские провинции готовы давать вид на жительство лицам, желающим открыть на их территории бизнес.

Трансфер внутри международной компании

Когда ключевой сотрудник (управляющий менеджер, к примеру) переводится в канадскую компанию из иностранного филиала или дочерней организации, для него, скорее всего, не потребуется разрешение на привлечение иностранца. Эта ситуация называется Intra-Company Transferees.

Международные программы по обмену

Канада участвует во множестве международных программ по обмену. К примеру, International Experience Canada (IEC) или программа по обмену молодыми учителями. Предоставление иностранцам работы в рамках этих программ не требует от работодателя получения LMIA.

Некоторые работники индустрии искусства

  • современные танцоры
  • балетные хореографы
  • оперный певец
  • актеры в театральных постановках
  • оркестровые музыканты

Подробнее о требованиях к найму вышеуказанных работников можно прочитать здесь. 

Сопровождающие члены семьи иностранных работников

Супруги и дети иностранных работников, которые работают в Канаде по действующему разрешению на работу на квалифицированной должности, имеют право на получение открытого разрешения на работу (Open Work Permit). Для его получения предварительный поиск работодателя не требуется, а значит и LMIA от работодателя тоже.

Священнослужители 

Необходимость получения LMIA для найма священнослужителей зависит от конкретного рода деятельности, которым они планируют заниматься на территории Канады.  Иностранные работники, получившие номинацию на вид на жительство в Канаде от какой-либо провинции, могут получить отдельный тип разрешения на работу (bridging work permit) без получения работодателем LMIA.

Источник: https://canadamania.ru/rabota/lmia-razreshenie-na-naym-inostrantsa/rabota-bez-lmia/

Иммиграция в Канаду через LMIA или PNP (Что выбрать? Как не навредить себе?)

В связи с требованиями системы EXPRESS ENTRY многие сейчас задумываются всерьез о том, как можно (и как нужно) подобрать работу для себя в Канаде, с чего начать поиск и вообще – что это такое получение того самого заветного Job Offer по программе PNP, что даст те самые волшебные 600 баллов для прохождения на ПМЖ. Особенно проблема обострилась после Ноября 19-го, когда баллы за другую «привилегию» LMIA снизились до 50 баллов вместо тех же 600.


Здесь мы наблюдаем две основные проблемы:

– люди смотрят на себя как на «универсальных солдат», которые от отчаяния готовы браться за любую работу и предлагают себя направо-налево под любым видом и соусом.

И здесь их ожидает две опасности: а)они находят то, что на самом деле им не подходит и в итоге всё-равно получают отказ при подаче на ПМЖ и б) они попадают к аферистам, которые продают им «готовые» заранее LMIA, т.е.

люди, увы, теряют часто всё, что они заработали и сберегли на переезд; PNP уже готовые «продать» нельзя, поэтому здесь больше шансов найти что-то реальное, а теперь  – и больше баллов за это;
– люди пытаются получить LMIA тогда когда они не вошли в систему Express Entry, но это бесполезно, т.к. баллы могут быть прибавлены к общей бальной шкале в системе(!) но сами по себе не дают выбора на ПМЖ.

Изменения 19 ноября – это только начало больших изменений. Сегодня мы способны посчитать – куда движется система и как будет выглядеть выборный балл, если мы оставим ситуацию как как она стала рассматриваться после нововведений (и если других изменений не будет). Тогда прогноз выборной шкалы должен спуститься на 370-420., т.е. в реальности открыть путь тем, кто может это набрать без LMIA.

Откуда такая уверенность? 

Элементарные правила спроса-предложения дают нам ответ – при возрастающем плане набора иммигрантов (уже озвученном Правительством Канады) и при снятии реальной конкуренции от тех, кто шел по LMIA-пути, в системе не остается места для высоко-бальных кандидатов. А если представить себе, что правительство лимитирует (или устранит, как класс) Провинциальные программы, то система наконец возымеет шансы быть тем, чем она и должна быть – системой отбора лучших из лучших.

Как видно из вышесказанного – каждое из этих заблуждений может стоить и денег и времени и иногда вообще иммиграции. Разобраться, что нужно для ПМЖ и как поступить  с PNP номинацией, или с LMIA можно, заказав у нас консультацию на сайте http://www.wimmigrate.com/first-consultation/

Интересные статьи на сайте:

Источник: http://www.nashvancouver.com/immigraciya-v-kanadu-cherez-lmia-ili-pnp-chto-vybrat-kak-ne-navredit-sebe/

Работа в Канаде для русских

Канада уже давно стала одной из популярных для иммиграции стран. Около 70% населения государства составляют иммигранты. Привлекает она, прежде всего, экономической стабильностью и высоким уровнем жизни населения. Работа в Канаде есть и для россиян. Какие особенности имеет канадский рынок труда? Как можно трудоустроиться?

Читайте также:  В 2016 г. иммиграция в израиль снизилась на 12% - иммигрант

Чем привлекательна Канада

Работа в Канаде привлекает иммигрантов со всего мира в первую очередь достойным уровнем заработной платы и социального обеспечения. Иностранцы, которые имеют постоянную работу, получают вид на жительство по упрощённой схеме.

Безработица практически отсутствует в стране, но конкуренция все же есть. Иммиграционная политика властей направлена на привлечение интеллектуальных ресурсов из других государств.

Перечень востребованных профессий ежегодно пополняется новыми. При этом русские, которые работали или работают в Канаде, всегда отзываются о стране в положительном ключе.

Популярные города для работы

Иностранные граждане имеют больше шансов трудоустроиться крупных канадских городах. Работа в Торонто, Ванкувере, Монреале всегда будет. Уровень безработицы здесь значительно ниже среднего показателя по стране.

Какие вакансии и где можно найти

Прежде чем приступить к поискам работы, следует учесть несколько нюансов. Соискатель должен знать один из государственных языков – английский или французский.

При этом у него должны быть сертификаты, подтверждающие знания. Перечень востребованных вакансий напрямую зависит от региона, где собирается работать иностранец. На сайте cicic.

ca можно проверить, соответствует ли ваша квалификация канадским требованиям.

Как найти работу в Канаде россиянам? Вариантов здесь может быть несколько. Наиболее эффективный способ – трудоустройство через знакомства и связи. В поисках работы поможет и российская диаспора. Объявления о вакансиях можно найти в таких известных печатных изданиях как «The Gazette», «Vancouver Sun», «National Post». Помимо этого можно воспользоваться и специализированными сайтами:

  • ca.indeed.com
  • careerjet.ca
  • canadajobs.com
  • eluta.ca
  • jobbank.gc.ca
  • jobs-emplois.gc.ca
  • linkedin.com
  • monster.ca
  • workopolis.com

Выходцы из стран СНГ в основном работают по таким профессиям как дальнобойщик, сварщик, кровельщик, бетонщик, каменщик, разнорабочий на ферме, соцработник. Женщины также могут работать уборщицами, домработницами, сиделками, горничными, официантками, швеями, продавцами.

Зарплаты

Работа в Канаде оплачивается по-разному. В каждом регионе определён минимальный уровень оплаты труда. Как правило, он составляет не менее 1500 долларов в месяц. Средний уровень заработной платы по стране составляет 3800 долларов в месяц. А средняя почасовая оплата – около 11 долларов.

Легализация работы в Канаде

Трудоустройство в Канаде возможно только в рамках трудового договора. Если соискатель имеет специальность, которая предполагает членство в профессиональных союзах и ассоциациях, он должен получить лицензию. Это касается, к примеру, врачей.

В каждом регионе предъявляются отдельные требования к иностранным соискателям. Однако общим условием является получение разрешения на работу.

Работодатель предварительно должен получить разрешение от местных властей на зачисление в штат иностранного гражданина. Иностранец может быть нанят канадским работодателем, если это не ущемляет трудовых прав местных жителей.

Как получить разрешение на работу и кому оно не нужно

Работа в Канаде невозможна без получения разрешения «Labour Market Impact Assessment». Получить его можно через работодателя. Для этого он должен направить запрос в местное отделение Министерства по развитию трудовых ресурсов и навыков (HRSDC).

Если Министерство подтвердит, что трудоустройство иностранного гражданина соответствует трудовым нормам и потребностям Канады, оформляется разрешение на работу. После этого можно приступать к оформлению рабочей визы.

Разрешение на работу получать не нужно:

  • Работникам сферы информационных технологий.
  • Соцработникам, осуществляющий уход за больными, престарелыми, детьми.
  • Специалистам, работающим в рамках международных соглашений NAFTA и CCFTA.
  • Предпринимателям, переведённым в филиал своей компании в Канаде.
  • Участникам обменных программ.
  • Студентам, направленным для стажировки.
  • Преподавателям и студентам.
  • Религиозным работникам.
  • Беженцам.

Нужна ли нострификация диплома

Для устройства на работу в Канаде может потребоваться и нострификация диплома. Это касается соискателей, которые намерены работать по профессиям, требующим специального образования или квалификации (к примеру, инженер, строитель, врач). Нострификация не нужна для рабочих специальностей.

Медицинское обследование

Для получения рабочей визы необходимо предварительно пройти медицинское обследование. Оно проводится в Медцентре при Международной организации по миграции на платной основе.

Предварительно нужно получить в посольстве Канады медицинскую анкету (направление на обследование). Затем соискатель в течение 60 дней должен пройти медосмотр. Стоимость услуги определяется индивидуально, а результаты действительны в течение года.

При себе нужно иметь:

  • Медицинскую анкету.
  • Общегражданский паспорт.
  • 3 фото паспортного размера.
  • Копию выписки из медкарты о перенесённых заболеваниях.

Источник: http://turimm.com/immigratsiya/rabota/v-kanade-dlya-russkih.html

Экспертиза LMIA | Иммиграция в Канаду

Чтобы иметь право привлечь временного иностранного рабочего для работы в Канаде, в общих случаях канадский работодатель должен получить заключение о Положительной Оценке Воздействия на Рынок Труда (LMIA). Однако есть несколько случаев, когда необходимость в его получении может быть отменена.

Ниже перечислены некоторые из наиболее распространенных случаев, в которых получении данного заключения не требуется.

Международные соглашения

Канада является участником ряда международных соглашений, которые облегчают въезд иностранных работников на ее территорию. Прием иностранных рабочих в соответствии с этими соглашениями считается значительным преимуществом для Канады и не требует получения данного заключения. Североамериканское соглашение о свободной торговле (НАФТА) может служить примером соглашений такого рода.

(Индивидуальные) предприниматели

Освобождение от LMIA может быть предоставлено частным предпринимателям, которые хотят временно приехать в Канаду для того, чтобы начать вести в ней свой бизнес или осуществлять процесс управления им. Претенденты на участие в одной из программ, о которых идет речь, должны являться единственным или мажоритарным владельцем бизнеса, который они хотят вести в Канаде.

Они также будут должны продемонстрировать, что их бизнес принесет значительную пользу Канаде. Предприниматели имеют право на получение разрешений на работу без лицензии LMIA, если они могут продемонстрировать, что их работа в Канаде носит временный характер. Эта категория особенно хорошо подходит для владельцев сезонных предприятий.

Предприниматели, которые которые находятся в процессе получения статуса постоянного места жительства в Канаде, могут также претендовать на получение разрешений на работу без необходимости получать заключение о ПоложительнойОценкеВоздействия на Рынок Труда (LMIA).

Предприниматели имеют право на получение разрешений на работу без получения данного заключения только в том случае, если они могут продемонстрировать, что их работа в Канаде носит временный характер.

Внутрикорпоративные переводы персонала

Лица, которые были переведены для работы в Канаде на временной основе,могут быть освобождены от получения данного заключения. В качестве таковых могут рассматриваться как руководители и менеджеры компаний, так испециализированный работники. При этом они должны работать в иностранной компании, имеющей соответствующие отношения с компанией в Канаде.

Программы международного обмена

Канада является участником ряда программ международного молодежного обмена.

К ним относятся такие программы, как «Международный опыт в Канаде»(International Experience Canada, IEC), «Рабочие каникулы» (Work & Holiday Visa), «Студенческое сотрудничество» (Student Co-op)и «Молодые профессионалы» (Young Professionals) и программы обмена учителями. Эти программы освобождаются от необходимости получения заключения о положительном воздействии на рынок труда (LMIA).

Лица, находящиеся на иждивении у иностранныхработников

Супругам и детям иностранных работников, имеющих разрешение на работу в Канаде на квалифицированной позиции, получение заключения LMIA не требуется. Обратите внимание, что это не распространяется на супругов лиц, въезжающих в Канаду по Программе Международного Обмена (Intenational Exchange Program).

Квалифицированные рабочие из франкоязычных стран

Иностранные граждане, которые были приняты на работу в рамках рекламного мероприятия, проведенного среди франкоговорящих слоев иммигрантов, координируемого федеральным правительством и сообществами франкоговорящих меньшинств, которые собираться проживать в провинции или территории за пределами Квебека и по национальной классификации профессий (NOC) были отнесены к категории 0, A или B, могут иметь право работать в Канаде в рамках программы Mobilité Francophone.

Религиозные деятели

Потребность в получении заключения о положительном воздействии на рынок труда LMIA для религиозных работников варьируется в зависимости от того вида работы, которую им предстоит выполнять в Канаде. Иностранец может работать в Канаде без получения заключения LMIA, когда его/ее основные обязанности носят религиозный характер.

Ученые

В данную категорию входят исследователи, приглашенные лекторы и профессура, приехавшая в Канаду с визитом.

Освобождение от получения заключения LMIA в провинциях Канады

Работники, получившие предложение о переезде в одну из провинций Канады на постоянное место жительство, а также получившие предложение о работе в данной провинции, могут быть освобождены от необходимости получения заключения LMIA.

Примечание: Освобождение от получения LMIA не означает, что данное лицо освобождается от получения разрешения на работу. Все программы, включенные в список исключений LMIA по-прежнему требуют, чтобы было получено разрешение на работу в Канадена легальной основе.

Источник: https://immpress.com/work-permit/labour-market-impact-assessment-lmia-exemptions/

Работа в Канаде по схеме Live-in Caregiver

Благодаря развитой экономике и социальной политике и одной из лучших в мире систем здравоохранения, Канада является весьма привлекательной для иммиграции страной. Канадское правительство разработало множество иммиграционных возможностей для потенциальных переселенцев, коих немало.

Путь в страну кленового листа открыт не только бизнесменам, работникам интеллектуального труда и будущим супругам канадских подданных, но и тем, кто готов к более тяжелой в физическом плане работе.

Для людей, имеющих медицинское или педагогическое образование (не обязательно высшее, можно и среднее профессиональное или даже курсы), существует рабочая программа под названием “Live-in Caregiver”.

Она рассчитана на тех, кто готов работать медсестрой или сиделкой при пожилом или немощном человеке, няней у ребенка и также частично выполнять работу по дому.

Программа не является иммиграционной, но предоставляет возможность после двух лет проживания в стране подать документы на получение ПМЖ по упрощенной схеме.

Требования к кандидатам

Чтобы стать участником программы Live-in Caregiver, необходимо отвечать следующим требованиям:

  • быть в возрасте от 18-ти лет (верхней границы не существует);
  • иметь законченное среднее образование;
  • иметь образование в одной из следующих областей (или смежных с ними): детская педагогика, уход за престарелыми, оказание первой медицинской помощи, уход за младенцами;
  • иметь опыт работы по специальности от 1 года за последние три, причем как минимум полгода – на одном месте;
  • знать английский и/или французский язык (дипломы и сертификаты не требуются, но этот критерий является крайне важным и проверяется работодателем).

Большим преимуществом будет наличие водительских прав и стажа вождения. Семейное положение и количество детей у будущего работника не играют роли при рассмотрении заявки на участие в программе.

По теме: Канадская система Express Entry

Условия

Участник живет в семье подопечного (это обязательное условие), но не платит за жилье и питание. Рабочая неделя длится обычно не более 40 часов, однако точнее этот вопрос обсуждается с работодателем и прописывается в контракте.

Почасовая заработная плата не может быть ниже официально установленного минимума для той провинции, в которой будет работать соискатель.

Например, в провинции Онтарио минимальная ставка составляет 11,40 CAD в час, в Квебеке – 10,75 CAD в час, а в Манитобе – 11 CAD в час.

Работодатель покрывает стоимость медицинской страховки, осуществляет выплаты в пенсионный фонд, оплачивает сверхурочные и обеспечивает работнику два выходных в неделю. Кроме того, работнику Live-in Caregiver положена так называемая страховка от безработицы (employment insurance), которую также оплачивает работодатель.

Если контракт будет разорван по его вине, работник будет получать компенсацию до тех пор, пока не найдет новую работу и не начнет получать зарплату. Стоимость авиабилетов до Канады и другие транспортные расходы оплачиваются работодателем.

Визовые расходы также могут быть покрыты работодателем, но этот вопрос точнее оговаривается в контракте.

Теоретически существует возможность взять с собой в Канаду членов семьи, если соискатель сможет доказать, что в состоянии финансово обеспечить их во время нахождения в Канаде и если работодатель согласен предоставить им жилье. Однако нужно учитывать, что при смене работодателя с последним пунктом могут возникнуть проблемы.

Участник программы может одновременно с работой учиться в Канаде за свой счет при условии, что процесс обучения никак не помешает ему полноценно выполнять рабочие обязанности. Если курс обучения длится более 6 месяцев, необходимо получить специальное разрешение (Study Permit). Форму заявления можно скачать по ссылке.

Алгоритм действий

Чтобы найти работу в Канаде по схеме Live-in Caregiver нужно:

  • найти работодателя (это можно сделать,например, через банк вакансий Канады);
  • получить от него два документа: форму LMIA (Labour Market Impact Assessment), которую он запрашивает в Департаменте труда своей провинции, и подробный контракт, в котором оговариваются малейшие нюансы трудовых отношений;
  • подать документы в посольство Канады (форму LMIA и подписанный контракт, полученный от работодателя, аттестат об окончании средней школы, свидетельство о наличии образования и опыта работы) для получения разрешения на работу (Work Permit);
  • пройти медицинское освидетельствование (направление будет выдано в посольстве).
Читайте также:  Австрия хочет отменить льготы беженцам, которым отказано в предоставлении убежища - иммигрант

При успешном прохождении всех ступеней кандидату будет выдана временная виза на пребывание в стране сроком в один год (Temporary Resident Visa) и разрешение на работу (Work Permit). Стоимость оформления документов составляет 155 канадских долларов. О способах оплаты в зависимости от страны проживания можно узнать по ссылке.

Смена работодателя

Работник Live-in Caregiver имеет право сменить работодателя. Найти нового можно все в том же банке вакансий Канады или с помощью государственной организации Service Canada. Найти ближайший офис организации можно здесь.

С новым нанимателем придется пройти всю процедуру сначала: контракт, форма LMIA, подача документов в бюро иммиграции. Но прежде чем уволиться, необходимо запросить у работодателя следующие документы:

  • форму ROE (что-то вроде аналога трудовой книжки), в которой должны быть отображены все формальности: причина увольнения, количество отработанных часов, общий заработок за все время работы, общая сумма, выплаченная работодателем, или его долги перед работником, если таковые имеются;
  • отдельную форму, в которой отображено количество отработанных сверхурочных часов.

Оформление и выдача этих документов является обязательством работодателя по закону. Если он по какой-то причине отказывается это сделать, необходимо обратиться в организацию Service Canada за помощью.

Обычно, как было сказано выше, виза и разрешение на работу выдаются на один год. По истечении этого времени можно продлить их действие еще на год.

Для этого необходимо получить от работодателя письмо, в котором он подтверждает, что предлагает продлить контракт, и сам контракт, обновленный и подписанный обеими сторонами.

Позаботиться о продлении документов нужно заблаговременно, по крайне мере за 30 дней до истечения первоначального срока. Список и ссылки на все формы, необходимые для продления рабочего статуса, находятся здесь.

Перспективы

Работающие по программе Live-in Caregiver имеют право подавать документы на получение ПМЖ по достижении одного из следующих показателей:

  • 24 месяца непрерывной работы в качестве Live-in Caregiver;
  • 3900 часов работы в качестве Live-in Caregiver за период не более 4-х лет, но включая не более чем 390 часов сверхурочной работы (по ссылке можно скачать анкету, которую должен заполнить работодатель, если работник выбирает почасовой показатель).

В заявление на получение ПМЖ должны быть включены члены семьи работника – супруг (супруга) и дети, находящиеся на иждивении. Все лица, включенные в заявление, должны пройти медицинское обследование, даже в том случае, если они пока не собираются ехать в Канаду.

При рассмотрении заявления на ПМЖ к участникам программы Live-in Caregiver не применяется оценочная система баллов, то есть, такие факторы, как количество имеющихся денежных средств, уровень образования и квалификации учитываться не будут. Имеют значение только серьезные медицинских проблемы и наличие судимостей у членов семьи, которые включены в заявление на получение ПМЖ.

Если по обращению за ПМЖ будет вынесено положительное решение, всем лицам, указанным в заявлении, будут выданы иммиграционные визы и статусы постоянных жителей Канады.

Подводные камни

Как и в любой рабочей программе, которая предоставляет иммиграционные возможности, у схемы Live-in Caregiver есть свои подводные камни, о которых не говорится в официальных источниках. Для успешной работы крайне важно найти общий язык с подопечным.

Если с малышами проблем скорее всего не возникнет, а со школьником в большинстве случаев можно договориться, то пожилые люди могут быть крайне несговорчивыми. Если взаимопонимание не будет найдено, велик шанс, что работодатель разорвет контракт, причем не обязательно, что это будет считаться расторжением по его вине.

Поэтому текст контракта нужно изучить очень внимательно, и желательно – с юристом.

Кроме того, при проживании на одной территории с подопечным очень сложно отследить точное время работы. Особенно, если речь идет о пожилом или немощном человеке или малыше, которым помощь может потребоваться в любое время суток. Поэтому фактическое время работы за день может значительно отличаться от времени, заявленного в контракте.

В целом, программа Live-in Caregiver является интересным вариантом для тех, кто планирует иммигрировать в Канаду и обладает необходимыми для подобной работы навыками и качествами, так как значительно облегчает в дальнейшем иммиграционный процесс.

Au Pair в Германии: руководство

Иммиграция в Канаду

Канада: как быстро выучить два языка

Пособия для иммигрантов в Канаде

Преподавать английский в Австралии и Канаде

Ольга Юдина

Источник: https://selfmadetrip.com/rabota-v-kanade-po-sheme-live-in-caregiver/

В канаде появился «портал работодателя» | русская канада

Портал для работодателя и последнее изменения в IMP

Новая онлайн-система позволит канадским работодателям нанимать иностранных работников без получения LMIA (Labour Market Impact Assessment) – оценки воздействия на рынок труда.

Департамент гражданства и иммиграции Канады (Citizenship and Immigration Canada, CIC) запустил новую онлайн-систему, названную Порталом работодателя, призванную помочь канадским работодателям управлять процессом трудоустройства иностранных работников, участвующих в Программе международного обмена (International Mobility Program, IMP). Портал начал работать 26 октября 2015 года.

Если работодатели ищут сотрудников через IMP, они освобождаются от обязанности подавать заявления и получать разрешение LMIA – документ, который служит доказательством того, что такой сотрудник окажет положительное или нейтральное влияние на канадский рынок труда. Вакансии, которые требуют LMIA, подпадают под Программу найма временных иностранных работников (Temporary Foreign Worker Program, TFWP), не пересекающуюся с IMP.

Исключения для получения LMIA делаются для тех работников, которые:

– обеспечат Канаде широкие экономические, культурные или иные конкурентные преимущества;
– принесут пользу канадцам и постоянным жителям.

Например, через IMP в Канаду приезжают иностранные работники, которые являются сотрудниками зарубежных представительств данной компании, а также те, кто сотрудничает под эгидой Соглашения о свободной торговле в Северной Америке (North American Free Trade Agreement, NAFTA).

Портал для работодателя и последнее изменения в IMP

На Портале работодателя учтены изменения, внесенные в обработку заявлений, поданных для участия в IMP, которые вступили в силу 21 февраля 2015 года. Эти изменения включают обязанность работодателей представлять в CIC сведения о вакансии прежде, чем иностранные граждане пересекут канадскую границу, а также новую систему оплаты.

До 21 февраля 2015 года те иностранные граждане, которые пожелали работать в Канаде, получали разрешение LMIA на канадской границе; после этой даты они не могут получить разрешение на работу от конкретного работодателя, пока тот не предоставит необходимой информации и не внесет оплату за рассмотрение заявления о получении разрешения на работу.

Подача сведений о вакансии

В большинстве случаев, нанимая временного работника через IMP, работодатели должны:

– оплатить соответствующий взнос в размере 230 долларов;
– представить сведения о вакансии через Портал работодателя.

Если иностранный работник имеет открытое разрешение на работу, работодатели не должны представлять сведения о вакансии или оплачивать соответствующие взносы. Открытое разрешение на работу позволяет сотрудничать с любым канадским работодателем.

Лицами, которые могут получить открытое разрешение на работу, являются иностранные студенты, которые окончили канадское учебное заведение, участники программы «Международный опыт Канады» (International Experience Canada), некоторые лица, подавшие заявление на получение статуса постоянного жителя и ожидающие рассмотрения этого заявления, а также супруги (официальные или гражданские) высококвалифицированных иностранных работников. В случае если иностранный гражданин не имеет открытого разрешения на работу, канадские работодатели, желающие нанять иностранного гражданина по программе IMP, должны использовать Портал работодателя.

Как действует Портал работодателя?

Портал работодателя аналогичен форме IMM 5802 («Свободные вакансии для иностранного гражданина от оценки воздействия на рынок труда (LMIA)»).

Разделы Портала работодателя и характер задаваемых вопросов не отличается от тех, которые имеет IMM 5802.

Информация, представленная через Портал работодателя, должна быть точной и актуальной, поскольку она в любой момент может подвергнуться проверке на предмет ее соответствия истине.

Вначале компания регистрируется на портале и выбирает опцию «создать вакансию», затем необходимо ответить на вопросы о типе и размере компании, а также ее основной деятельности.

Кроме того, необходимо заполнить сведения о работе, в том числе обязанности и минимальные требования (например, уровень образования) для иностранного гражданина.

Должна быть предоставлена подробная информация о заработной плате и других видах вознаграждения.

После заполнения всех полей компания должна оплатить соответствующий взнос в размере 230 долларов и передать информацию через портал в CIC.

Подтверждение того, что информация получена, приходит в течение нескольких дней.

После того, как CIC получит сведения о вакансии, ей присваивается номер, который компания затем сообщит иностранному работнику для того, чтобы он смог обратиться за временным разрешением на работу.

Отзывы

«Появление Портала работодателя, в котором учтены несколько изменений, сделанных в порядке найма иностранных работников в этом году, создает дополнительные препятствия для работодателей, желающих нанять иностранных граждан для временной работы в Канаде», – говорит адвокат Даниэль Леви из юридической фирмы Campbell Cohen.

«Все вместе взятые изменения увеличивают вероятность ошибки со стороны работодателей.

Это справедливо не только для предприятий, которые не знакомы с порядком найма иностранных работников для временной работы, но также для тех компаний, которые ранее приглашали работников из-за рубежа.

Публикация сведений о вакансиях в Интернете и навигация в новом портале – еще два новых препятствия, с которыми столкнуться работодатели, а поскольку в любой момент информация может подвергнуться проверке, очень важно, чтобы она была достоверной».

Похожее

Источник: http://RusMontreal.com/v-kanade-poyavilsya-portal-rabotodatelya-dlya-programmy-mezhdunarodnogo-obmena/

Иммиграция в Канаду по программе «Проживание и уход в семье» — Работа в Канаде

СОДЕРЖАНИЕ
Как попасть в Канаду по программе «Проживание и уход в семье»

Порядок действий по программе иммиграции в Канаду Live-in Caregiver
Получение LMIA работодателем в Канаде 

Разрешение на работу для программы иммиграции в Канаду
Получение статуса постоянного резидента (иммиграция в Канаду)

  В настоящее время в Канаде существует большое количество семей, где престарелые родители лишены внимания своих детей, живущих, как правило, отдельно или  в других городах. Такие семьи с желанием нанимают домохозяйку-помощницу, и платят ей полноценную канадскую зарплату, предоставляют бесплатно комнату и питание в их доме.

    Вторая категория, где требуются «Caregivers» — молодые семьи, где  родители очень заняты  на работе и не в состоянии уделять достаточно внимания своим маленьким детям. Найти помощницу такого рода среди коренных канадцев очень затруднительно, поэтому в 1992 г.

канадское правительство, обеспокоенное этой проблемой, ввело в действие государственную программу эмиграции в Канаду «Live-in Caregiver». Эта программа дает канадским семьям возможность нанимать иностранцев, желающих работать и жить в доме работодателя.

    Семьи могут нанимать иностранцев в рамках Программы иммиграции в Канаде для иностранных граждан (TFWP), но такие иностранные работники должны: •    осуществлять уход на постоянной основе (не менее 30 часов в неделю), •    работать в доме лица, за которым требуется осуществлять уход,

•    выполнять требования Министерства занятости и социального развития Канады (ESDC) и Министерства по вопросам гражданства и миграции (CIC)

 Итак, существует две категории лиц, для того, чтобы попасть в Канаду для ухода:  — за детьми младше 18 лет,  — за пожилыми людьми (от 65 лет и старше), за людьми с ограниченными возможностями или людьми с хроническими или неизлечимыми заболеваниями.  

  Примерный порядок действий для участия в программе «Иммиграция в Канаду» таков:

1)    Заявитель находит работодателя (семью),

      •  если у вас нет для работы в Канаде вакансии — воспользуйтесь ссылками Поисковик вакансий по странам и Доска объявлений Канада

2)    работодатель обращается за разрешением на привлечение иностранца (LMIA), 3)    работодатель оформляет и подписывает договор, 4)    в случае положительного решения о выдаче LMIA семья высылает его копию работнику и подписанный договор,

5)    работник обращается в Посольство за разрешением на работу .

 LMIA (Labour Market Impact Assessment) — оценка вероятного влияния на канадский рынок труда, связанного с наймом иностранного работника. Работодатель должен оплатить сбор за обработку документов в размере $1000 за каждого нанимаемого работника.

    В случае отрицательной оценки LMIA, отзыва анкеты или отказа работодателя,  денежные средства не возвращаются. Если работодатель просит пересмотреть оценку LMIA, он должен заново подать анкету и оплатить сбор за каждого нанимаемого работника.

 

Читайте также:  Йом кипур или судный день | жизнь в израиле - иммигрант

  Возврат денежных средств возможен только, если произошла ошибка при оплате (неверная сумма сбора)

•    Информация для канадских работодателей, как получить LMIA (положительное заключение о рынке труда) для приема на работу иностранца: английский язык
 

  Список документов для оформления разрешения на работу: •    положительная оценка рынка труда (LMIA) от канадского работодателя, •    договор с будущим работодателем, подписанный обеими сторонами, •    документ об окончании среднеобразовательного учреждения, эквивалентного средней школе Канады, 

•    документы, подтверждающие курс обучения сроком не менее шести месяцев или опыт работы не менее года  на полную ставку в качестве лица, осуществляющего уход (caregiver) или похожей профессии (включая шесть месяцев непрерывной работы у одного работодателя), за последние три года. 

  Подать анкету Канады на получение разрешения на работу можно онлайн

  Если вы не смогли справиться с системой online на английском языке, советуем обратиться в ближайший Визовый центр Канады (Visa Application Centre, VAC). За определенную плату VAC может помочь вам подготовить анкету Канады и  разрешение на работу: Канада визовый центр официальный сайт

 Для подачи запроса на получение статуса постоянного резидента (иммиграция в Канаду), нужно иметь следующий опыт работы в рамках программы Live-in Caregiver Program: •    24 месяца разрешённой трудовой деятельности на полной ставке с проживанием у работодателя или •    3900 часов трудовой деятельности на полной ставке. Такое количество часов можно набрать минимум за 22 месяца. При подсчёте часов к общему количеству можно прибавить до 390 часов переработки, 

•    опыт работы должен быть получен в течение четырёх лет с момента прибытия в Канаду. 

При подсчёте часов следует исключить: •    период незанятости, •    продолжительное время, проведённое за пределами Канады. Например, если вы выезжаете за пределы Канады на срок, превышающий размер отпуска по трудовому договору,  •    любое время работы на вашего работодателя за пределами Канады. Например, работа во время семейного отпуска за пределами Канады не считается, 

•    любой период работы в качестве лица, осуществляющего уход, с проживанием не в доме работодателя. Если у вас есть такой опыт работы, вы можете подать анкету на получение статуса постоянного резидента через Программу по уходу за детьми или Программу по уходу за лицами, нуждающимися в постоянном медицинском контроле. 

 Для эмиграции в Канаду в провинции Квебек требуется знание французского языка. 

  На решение по поводу выдачи статуса постоянного резидента (иммиграция в Канаду) могут повлиять следующие обстоятельства: •    наличие судимости у вашего супруга/супруги, сожителя/сожительницы или любого другого члена семьи или серьёзное заболевание

•    неверность  или неточность предоставленных сведений об образовании, подготовке или опыте работы при первой подаче анкеты Канады по программе Live-In Caregiver Program.

  При подаче анкеты Канады на получение статуса постоянного резидента, в анкету следует включить всех членов семьи независимо от того, собираются ли они ехать с вами в Канаду. В случае неуказания родственников в анкете Канады, заявитель  не сможет выступить их спонсором в будущем. 

Еще она программа по миграции в Канаду: Иммиграция в Канаду: востребованные профессии 

Источник: http://rr-buro.ru/article/emigrazya-v-kanady-prozhivanie-i-uhod-v-semie

Express Entry — как получить дополнительно +600 баллов?

Что делать, если все, что можно улучшить, уже улучшено, а баллов все равно не хватает?

В системе Express Entry предусмотрено две возможности значительно увеличить итоговую сумму баллов и практически гарантированно пройти «без очереди»:

  • Наличие job offer'а, включающего положительную оценку LMIA (Labour Market Impact Assessment), оно же называлось LMO до июня 2014 г; фактически такая оценка обозначает, что на эту позицию не нашлось соответствующих претендентов-канадцев. Более не актуально — см. изменения в правилах начисления баллов c 21 ноября 2016 г.
  • Номинация от провинции — в этой категории существует несколько десятков программ; для участия необходимо удовлетворять минимальным критериям FSW / FST / CEC (которые сами по себе значительно ниже плавающего проходного балла «предварительного фильтра» Express Entry) + требованиям конкретной программы, которые варьируются от провинции к провинции.

1. Подробнее о требованиях к трудоустройству (читать на сайте CIC)

В принципе, для человека, находящегося вне Канады, получить job offer с LMIA малореально (за исключением, разве что, узкоспециализированных IT'шников, или каких-то специалистов мирового уровня).

Оформление LMIA, как правило, отпугивает тех работодателей, которые не имеют большого опыта найма иностранных работников, т.к. влечет за собой сложности по оформлению документов, необходимость доказывать, что в течение некоторого времени что на эту позицию не нашлось соответствующих претендентов-канадцев, и стоит работодателю некоторого количества денег.

Но, с точки зрения иммиграционных перспектив, для потенциального работника здесь есть еще один важный нюанс.

Чем отличается:

  • возможность приехать в Канаду на основании разрешения на работу (temporary work permit) на основании job offer'а с LMIA, от
  • возможности получения +600 баллов в системе Express Entry на основании job offer'а с LMIA,

и почему это не одно и то же?

Загвоздка в точном тексте job offer'а. Если работодатель предлагает Вам стандартный контракт на 1-2 года, это дает Вам возможность получить разрешение на работу и въехать в страну; но не дает дополнительных баллов в системе Express Entry.

Для получения +600 баллов в системе Express Entry работодатель должен предложить Вам (именно Вам, так называемые «открытые» LMIA не годятся) постоянную работу (не временный контракт ограниченного срока), и Ваш job offer должен содержать слова «full-time, permanent, and non-seasonal».

Таким образом, очень многое здесь зависит от того, насколько сильно в Вас заинтересован Ваш работодатель, и готов ли он предоставить необходимые документы в той форме, в которой их хочет видеть министерство иммиграции.
Подробнее о получении LMIA

На заметку: На форуме Canadavisa (тема Reasons for rejection) можно воочию увидеть количество несчастных, получивших отказ (по причине «незаконно» начисленных +600 баллов) только за отсутствие в тексте job offer'а вышеупомянутых слов «full-time, permanent, and non-seasonal», несмотря на наличие положительного LMIA и 1-2 лет работы в Канаде.

C 21 ноября 2016 г. за job offer по NOC уровня 0-A-B можно будет получить всего 50 баллов, а по NOC 00 (топ-менеджмент) 200 баллов вместо 600, начислявшихся ранее.

На заметку: Все вышеперечисленное относится к профессиям уровня 0, А или В по NOC (это необходимо, чтобы соответствовать минимальным критериям программ FSW / FST / CEC и иметь возможность подаваться через Express Entry).

Для тех, кто работает в Канаде по профессии уровня C или D по NOC (даже при наличии положительного LMIA), участие в системе Express Entry невозможно — и единственная возможность получения PR для таких людей это провинциальные программы, не относящиеся к Express Entry, для неквалифицированных временных иностранных рабочих (там, где они есть).

2. Подробнее о провинциальных номинациях (читать на сайте CIC)

В целом, программ достаточно много, и требования к претендентам самые различные — где-то необходимо иметь профессию из списка востребованных (IT, инженерные специальности, квалифицированные рабочие); где-то обязательную связь с провинцией (работа, учеба, родственники, посещение информационных мероприятий); есть отдельные программы для франкоговорящих (не только Квебек); и т.

д. и т.п.

На заметку: Провинциальные программы на текущий момент делятся на две категории. Часть программ ориентирована тех, кто имеет профиль в системе Express Entry: получение номинации по ним дает +600 баллов, что гарантирует получение ITA в один из ближайших отборов; соответственно дальнейшее рассмотрение и обработка аппликейшена происходит через Express Entry.

Помимо этого еще сохранились программы, подразумевающие традиционную «бумажную» подачу документов; в первую очередь они ориентированы на конкретные группы иммигрантов, уже имеющих связь с провинцией (иностранных студентов, студентов Master's и Ph.D, временных иностранных работников и т.д.). Подача по этим программам не подразумевает использование системы Express Entry, соответственно никаких +600 баллов за номинацию по этим программам, даже если у Вас есть профиль Express Entry, Вы получить не сможете; и срок рассмотрения аппликейшена на PR соответственно будет значительно длиннее.

Схема выглядит так:

Полезные ссылки:
На заметку: При подаче аппликейшена на PR, включающего номинацию от провинции, Вы подписываете декларацию о намерении жить и работать именно в этой провинции. Дальнейшие Ваши действия в этом отношении — вопрос Вашей личной порядочности и степени боязни возможных (хотя и маловероятных) проблем с получением гражданства в будущем.

Поскольку нам не хотелось быть связанными обязательствами, и хватило баллов по системе Express Entry для того, чтобы пройти без номинации, подробно эту тему я не изучала, и мало что могу по ней подсказать. 

Советую почитать Блог JulikSpace — в нем подробно разбраны многие провинциальные программы.

3. Внимание, предостережение!

На заметку: почему-то чаще всего именно вокруг темы поиска работодателя и участия в провинциальных программах буйным цветом расцветают всякие посредники, адвокаты, иммиграционные агенства и т.п. организации.

Их основная клиентура делится на две категории:

  • те, кто практически не знает английского и/или французского языка,
  • те, у кого есть лишние деньги и нет лишнего времени заниматься оформлением документов.

Незнание языка, отсутствие возможности самостоятельно изучить требования к потенциальным иммигрантам и оценить собственные шансы делает людей из первой категории практически идеальными клиентами для мошенников.

Я советую, во-первых, задуматься — даже если все получится, и Вы попадете в Канаду — как Вы будете там жить и работать, не зная языка? Вы предполагаете учить язык в среде? Поверьте, конвейер на фабрике, подсобка в супермаркете и прочие места, не требующие общения с людьми, куда можно устроиться человеку, плохо знающему английский — не лучшее место для его изучения; а на большее у Вас не будет хватать сил после такого трудового дня.

Начинайте учить язык прямо сейчас, еще дома!

Во-вторых, я советую осознать, что чудес не бывает; что если Вы не соответствуете требованиям программ, никакой консультант не сможет организовать успешное рассмотрение Вашего дела.

Многие мошенники кормятся на продаже иллюзий — к тому моменту, когда Вы поймете, что Вас обманули, Вы останетесь без залога (который Вам, естественно, никто не вернет, т.к.

юридически ничего конкретного Вам никто не обещал) и с кучей проблем, которые Вам придется расхлебывать самостоятельно. Например, если Вам удалось «купить job offer» и въехать в страну на основании временного разрешения на работу, это не гарантирует Вам получения PR в дальнейшем (см.

пункт 1). Продлевать это разрешение на работу до бесконечности тоже не получится — на текущий момент максимально разрешенный срок пребывания для этой категории равен 4 годам.

На заметку: если документы, дающие право легального пребывания в стране истекли, и нет возможности продлить разрешение — Вам придется уехать. Шансов легализоваться у нелегального иммигранта в Канаде (в отличие от США) нет вообще.

Именно поэтому, прежде чем начинать заниматься эмиграцией, так важно выучить английский и/или французский язык хотя бы до того уровня, который позволит Вам самостоятельно читать информацию из официальных источников.

Второй категории я советую тщательно выбирать посредников. Во-первых, у Вас не будет контроля нас собственным аппликейшном (все явки-пароли будут только у посредника).

Во-вторых, количество примеров небрежного отношения к документам клиентов просто ужасает — потому что никакой ответственности за свои ошибки эти люди не несут, и в случае чего все последствия отказа (или, в худшем случае, запрета на участие в иммиграционных программах до 5 лет) достанутся Вам и только Вам.

Будьте осторожны; перепроверяйте всю информацию в официальных источниках.


Бонус:
Как определить, что у Вашего консультанта есть лицензия (информация с оффсайта CIC) А со всякими неканадскими компаниями, «содействующими иммиграции в Канаду», я вообще не рекомендую связываться (если все же решили — единственный критерий оценки для таких контор это не единичный (!) положительный опыт тех, кого вы знаете по реальной (!) жизни, не интернету).

П.С. Рекламы не будет, чудес тоже =)

Источник: https://unpacked-cat.blogspot.com/2015/11/how-to-get-600-additional-points-for-express-entry.html

Ссылка на основную публикацию