Швейцария усложняет иммигрантам устройство на работу — иммигрант

Всё о поиске и устройстве на работу в Швейцарии для иностранцев + отзывы

Швейцария усложняет иммигрантам устройство на работу - Иммигрант

Трудоустройство в Швейцарии сулит высокие заработки и продвижение по карьерной лестнице. Однако для иностранцев, пытающихся найти серьёзные вакансии, это государство не так приветливо, как может показаться на первый взгляд. Процедура устройства на работу в Швейцарии имеет много сложностей. Требуются силы и терпение, прежде чем задача будет решена.

Способы поиска и особенности работы в Швейцарии

Прежде чем начинать заниматься поиском, следует учесть несколько важных моментов:

  1. Необходимо хорошо владеть французским или итальянским, или немецким языком.
  2. Дополнительные знания английского языка помогут существенно упростить задачу.
  3. Желательно иметь профессию, которая востребована на рынке труда Швейцарии.
  4. Квалификация и опыт работы должны соответствовать швейцарским нормам.
  5. Нужно быть готовым к профессиональному собеседованию.
  6. Никогда не помешает рекомендательное письмо от солидной персоны (фирмы).
  7. Обязательно нужно иметь грамотно составленное резюме.

Если иммигрант обладает всем перечисленным, найти работу в Швейцарии удастся быстрее. Потребуется лишь распространить сведения о себе через информационные ресурсы и ожидать приглашения от работодателя.

Параллельно рекомендуется предлагать свои услуги напрямую работодателям, обращаться в компании, фирмы. На хорошего специалиста отклик найдётся всегда. Вместе с тем не следует забывать о квотах по найму иностранной рабочей силы для стран, не входящих в ЕС.

В Швейцарии это своего рода закон, на основе которого действует система выдачи разрешений для иностранцев.

В Швейцарии по квотам востребованы самые разные профессии

Информацию по трудоустройству можно распространять разными способами. Один из надёжных и проверенных вариантов — традиционные объявления через газеты. Популярными швейцарскими печатными изданиями для размещения объявлений являются, к примеру:

  • 24 Heures;
  • Tages Anzeiger;
  • Le Temps.

С помощью печатных изданий размещают объявления о свободных вакансиях многие работодатели Швейцарии. Поэтому имеет смысл искать конкретные вакансии именно на страницах таких газет.

Востребованные профессии в Швейцарии на 2018 год

  • специалисты интернет-технологий,
  • технологи широкого профиля,
  • инженеры в области машиностроения,
  • инженеры в области электроники,
  • фармацевты и медики высокой квалификации,
  • управляющие банковским делом.

Конечно же, главным источником сведений, поступающих с рынка труда, следует рассматривать интернет-ресурсы. Интерактивное информационное поле Швейцарии наполнено большим количеством сайтов, где собираются, сортируются и предоставляются пользователям сведения о работе. Вот лишь небольшая часть онлайн-площадок, посвящённых вопросам занятости:

  • jobscout24.ch;
  • jobup.ch;
  • jobs.ch;
  • jobsuchmaschine.ch.

Не стоит исключать из поиска услуги кадровых агентств. Таковые в Швейцарии существуют, как и в других странах. Например, компании Manpower или Adecco оказывают помощь в трудоустройстве.

Правда, работу именно швейцарских агентств отличает одна деталь — как правило, все они обслуживают клиентов, которые являются исключительно выходцами из стран Европейского Союза.

Редкое швейцарское агентство берётся трудоустраивать иммигранта, прибывшего не из стран ЕС.

Видео о состоянии рынка труда в Швейцарии

Швейцарские власти и представители бизнеса часто организуют ярмарки вакансий. Посещение таких мероприятий позволяет не просто находить конкретную работу.

На ярмарках можно получить общую картину швейцарского рынка труда, обзавестись интересными контактами.

Вот почему на швейцарских ярмарках вакансий часто можно видеть русских туристов, которые, получив нужную информацию, в следующий раз посещают страну уже как иммигранты по рабочей визе.

Самые распространённые вакансии и размер заработной платы

Распространёнными вакансиями в категориях высокооплачиваемых профессий традиционно остаются места бухгалтеров, финансовых служащих, специалистов IT.

Размеры заработных плат здесь находятся в диапазоне 4000 – 7000 евро за месяц работы. Между тем кроме работников с высокой квалификацией, не менее востребован простой труд.

Сёстры-сиделки, няни, официанты, бармены, разнорабочие — такие вакансии часто встречаются в предложениях от работодателей.

Таблица: уровень заработных плат по вакансиям низкой квалификации

Размер минимальной оплаты труда официально в стране не установлен.

Тем не менее любая промышленно-производственная или бизнес-структура самостоятельно определяет зарплатный минимум для своих рабочих, который согласовывается с профсоюзными организациями.

Для рабочих высокой квалификации минимальная оплата труда составляет в среднем около 3800 евро в месяц. Однако по низким квалификациям этот показатель обычно не превышает 1000 евро.

Горничные в швейцарских отелях зарабатывают от 1000 евро в месяц

Большинство предприятий, организаций и фирм в Швейцарии используют практику полного рабочего дня (full time). Распорядок ничем не отличается от российской схемы. Стандартный вариант: начало трудовой смены 8:00, конец в 17:30. Есть перерыв на обед. Очередной отпуск такой же, как у многих работающих в России — четырёхнедельный.

Этапы официального трудоустройства

После того как найдено подходящее вакантное место на рынке труда и установлена договорённость с работодателем, начинается этап официального трудоустройства.

Принимающая сторона должна направить заявление, касающееся трудоустройства иммигранта, в соответствующий орган.

Обычно это государственная служба занятости, действующая в конкретном кантоне (административно-территориальное образование).

Кантональная служба занятости рассматривает заявку и после утверждения направляет документ в SEM (Государственный секретариат миграции). Здесь документы рассматриваются повторно. Любое решение секретариата в письменном виде направляется всем участвующим в процессе сторонам. Если принято положительное решение, начинается следующий этап — оформление визы для въезда в Швейцарию.

Виза оформляется через швейцарское консульство в той стране, гражданином которой является иммигрант. Государственная служба миграции отправляет в консульство сведения о разрешении на работу. На основании этих сведений и документов, представленных будущим работником, оформляется рабочая виза.

Тонкости оформления рабочей визы в Швейцарию

Как правило, для работы в Швейцарии оформляется виза серии «D», срок действия которой превышает 3 месяца. Для оформления требуется следующий пакет документов:

  • заполненная анкета от заявителя (на одном из трёх языков: французском, немецком, испанском),
  • заграничный паспорт заявителя,
  • копии важных страниц загранпаспорта,
  • четыре фото размером 35х45 мм, цветные на белом фоне,
  • копия шенгенской визы (если есть),
  • справка о финансовом состоянии (или факт спонсорства работодателя),
  • справка из полиции об отсутствии судимостей и преследований,
  • оригинал трудового договора (плюс две копии),
  • страховой медицинский полис.

Обычно для работы в Швейцарии стараются получить долгосрочную визу

Обычно рассмотрение заявки и оформление визы продолжается не более двух месяцев. В процессе оформления консульство может запросить дополнительные документы или сведения. Получив визу, можно отправляться в Швейцарию, где по прибытии на место в течение 14 дней следует оформить вид на жительство (биометрическую идентификационную карту иммигранта).

Видео: каждому работнику в Швейцарии 2000 евро

Владельцам рабочей визы в Швейцарию нужно иметь в виду, что продление этого документа не предусматривается. Если заканчивается срок действия визы, но при этом открываются перспективы для продолжения работы, нужно будет выезжать из страны и оформлять новую рабочую визу.

Разрешение на работу и на проживание для иностранцев, в том числе для русских

Оформление разрешения на работу для граждан стран, не входящих в ЕС, сопровождается более высокими требованиями, чем для выходцев из ЕС. Швейцарские условия ставят работодателя перед жёстким выбором. Работника-иммигранта (русского, украинца, казахстанца) можно принимать на работу только при условии отсутствия кандидатов из Швейцарии или стран ЕС.

Видео о работе в Швейцарии для тех, кому за 50

Если кандидаты имеются, а работодатель всё-таки делает выбор в пользу иностранца не из Швейцарии и ЕС, ему придётся разъяснять соответствующим службам, почему сделан именно такой выбор.

Политика разделения в пользу стран ЕС очень сильно ограничивает желания иммигрантов работать в Швейцарии.

Счастливчиками становятся лишь единицы — хорошо образованные, высококвалифицированные специалисты, не проживающие в составе объединённой Европы.

Вид на жительство для иммигрантов из третьих стран оформляется с привязкой к одной из трёх категорий:

  • категория «L»,
  • категория «B»,
  • категория «C».

Вид на жительство категории «L» представляет собой разрешение краткосрочного действия. Выдаётся на период до одного года. Возможности продления есть (до 2 лет), но применяются только в исключительных случаях.

Разрешение на проживание категории «B» оформляется на 12 месяцев. Поддерживается ежегодное автоматическое продление для этого вида документа.

Главным условием продления является наличие у держателя денежного обеспечения для проживания в стране. Подоходный налог взимается с источника дохода заявителя. Вид на жительство категории «B» выдаётся с учётом государственных квот.

Обладатель такого разрешения не имеет права жить за границей кантона, где получен документ.

Вид на жительство категории «C» выдаётся гражданам третьих стран, которые легально и безвыездно находились в Швейцарии не менее 10 лет.

Процедура оформления утверждается федеральным правительством. Этот вид разрешения позволяет свободно трудоустраиваться и проживать в любом кантоне страны.

Владельцы вида на жительство категории «C» оплачивают подоходный налог в обычном порядке.

В Швейцарии существует несколько категорий вида на жительство

Аудитория иностранцев, которым не требуется разрешение на работу — это опять же граждане стран Европейского Союза и стран, входящих в Европейскую ассоциацию свободной торговли (ЕАСТ). Однако здесь имеются ограничения по срокам — не более трёх месяцев. Если срок пребывания больше, разрешение потребуется и для этой категории иммигрантов.

Последствия нелегального устройства на работу в Швейцарии

Согласно проведённым исследованиям, теневая экономика Швейцарии достигает значения в 7,6%. Этот показатель существенно ниже, чем в таких странах, как Германия (13,5%), Франция (11%), Португалия (19,4%), Испания (19,2%), Италия (21,6%), Великобритания (10,5%). Достичь такого результата швейцарцам удалось благодаря введению нового Закона о борьбе с нелегальной занятостью.

Положения закона дали больше полномочий правоохранительным органам на исполнение проверок бизнеса. К тому же власти ужесточили санкции, применяемые и к нелегальным рабочим, и к работодателям. Присутствие иммигранта на территории страны нелегально и работа без разрешения — эти нарушения караются тюремным заключением до 1 года и денежным штрафом.

Наиболее жёсткое наказание применяется в строительной и сельскохозяйственной сферах. Здесь для работодателей, нарушивших закон, допустимы санкции в виде сокращения субсидий и блокировки доступа к государственным тендерам. Кроме того, виновный работодатель рискует получить до 1 млн. франков штрафа и заключение под стражу на срок до 5 лет.

Стажировка в Швейцарии

Удачным подходом для устройства на работу можно считать стажировку в Швейцарии. Правда, большая часть предложений в этом направлении приходится на студентов и выпускников вузов.

Стажировка хороша тем, что иностранцы, получившие практические навыки, имеют больше шансов найти работу в перспективе.

К тому же не исключается возможность закрепления на трудовом месте там, где практиковался бывший студент или выпускник.

Стажировка в Швейцарии — отличный вариант для закрепления в стране

Для стажировки открыты самые разные сферы швейцарской трудовой индустрии. Например, выпускникам сельскохозяйственных вузов доступна практика и на крупных аграрных предприятиях, и в небольших частных фермерских хозяйствах. Продолжительность стажировок может быть от 3 до 18 месяцев.

Стандартные требования к практикантам:

  • студенты, выпускники вузов (возраст до 30 лет),
  • соответствие специализации стажёра месту практики,
  • знание немецкого языка,
  • наличие водительских прав.

Стажёрам, как правило, выплачивается стипендия. В среднем сумма выплат составляет 2000 швейцарских франков за месяц. Это так называемые брутто начисления, облагаемые налогом. Также стажёр должен выплачивать страховой сбор. Общая сумма налогов и сборов составляет примерно 50% от стипендии. За первый месяц стажировки стипендия обычно не выплачивается. Этот период считается испытательным.

Что такое испытательный период стажировки? Если в течение этого срока любая из сторон найдёт причины для отказа от практики, договорные отношения могут быть расторгнуты без каких-либо обоснований. После испытательного срока просто так разорвать отношения не получится. Здесь уже необходима уважительная причина. Для принимающей стороны, к примеру, такой причиной может стать:

  • нарушение стажёром правил техники безопасности и производственных инструкций,
  • отсутствие взаимопонимания между стажёром и администрацией,
  • нарушение распорядка трудового дня,
  • нарушение трудовой дисциплины и правил поведения,
  • материальный ущерб по вине практиканта.

Стажёрам, как и другим рабочим, предоставляется очередной отпуск. Продолжительность отпуска зависит от возраста участника. Практиканты возрастом до 20 лет получают больше отпускных дней, чем те, кому за 20.

Бизнес-иммиграция как способ переехать в Швейцарию

Способ переезда в Швейцарию через бизнес нельзя назвать простым, но это реальный и подтверждённый практикой вариант.

Видео о бизнес-иммиграции в Швейцарию

Получение вида на жительство становится возможным при условии трудоустройства иммигранта в собственном бизнесе. Казалось бы, всё просто. Однако недостаточно только лишь устроить самого себя на должность в личной фирме. Придётся обосновать такой шаг и доказать властям кантона, что нет других кандидатов из числа местных соискателей или прибывших из стран Евросоюза.

Читайте также:  Цена на одежду и обувь в сша | магазин ross в orlando - иммигрант

Даже если иммигранту-бизнесмену удастся пройти все эти ступени, получить разрешение на работу и вид на жительство, успокаиваться рано.

Созданный бизнес придётся активно развивать, подтверждая тем самым его пользу для жителей и властей кантона.

Необходимо вести полноценную работу компании — получать прибыль, платить налоги, нанимать сотрудников и выплачивать зарплату. Иначе есть риск быстро утратить приобретённый вид на жительство.

Более простая альтернатива первому способу — покупка уже налаженного бизнеса в Швейцарии.

Способ менее затратный для иммигранта, с точки зрения времени и сил, но требующий вложения крупного капитала. По сути, этот способ можно считать иммиграцией через инвестирование в швейцарскую экономику.

По разным оценкам, получение вида на жительство таким способом оценивается в 1,5–2 млн. швейцарских франков.

Существует неправильное мнение на тот счёт, что ВНЖ в Швейцарии можно приобрести вместе с покупкой недвижимости. Например, человек покупает несколько апартаментов. В одной квартире предполагает жить сам, а другие в рамках малого бизнеса намерен сдавать в аренду.

Казалось бы, основания для ВНЖ имеются. Между тем любая бизнес-деятельность, связанная с арендой недвижимости, где иностранцу принадлежит более 40% акций, запрещена законами Швейцарии.

Остаётся только вариант создания совместного предприятия, где реальному владельцу будет принадлежать существенно меньший пакет акций.

Швейцарский вид на жительство вместе с разрешением на работу — заманчивая перспектива для иммигранта, но сложная в реализации. Трудным вдвойне видится этот путь для людей, не являющихся гражданами ЕС. И всё же стремиться к лучшему нужно. Любую задачу можно решить, если проявить настойчивость. Примеры уже есть: сегодня в Швейцарии проживают тысячи удачливых иммигрантов из России.

Источник: https://emigrant.guru/kak/sposoby/work/poisk-i-ustrojstvo-na-rabotu-v-shvejcarii.html

Эмиграция и переезд на ПМЖ в Швейцарию

Смена страны постоянного проживания давно перестала быть чем-то необычным. Выбирать место, где тебе будет комфортно в плане экологии, экономической стабильности, социального благополучия и многих других факторов, вполне естественное желание. В этом смысле эмиграция в Швейцарию выглядит достаточно привлекательно.

В горах Швейцарии зимой

Жить в самом сердце Европы, в одной из надежнейших и защищенных стран в мире, с хорошим достатком и обширными возможностями для саморазвития и досуга – достойная мечта каждого.

Однако строгий иммиграционный режим Швейцарии позволяет добиться таких благ очень высокой ценой.

Часто те, кто приезжает сюда на ПМЖ, не получают гражданства, а обладателем швейцарского паспорта становятся уже их дети.

Эмигрировать в Швейцарию можно несколькими способами: получить разрешение на временную работу, устроиться в фирму высококвалифицированным специалистом, предварительно оформив рабочую визу. Или приехать сюда в роли бизнесмена. Выбирая любой путь, нужно быть готовым потратить более 10 лет своей жизни на получение гражданства Швейцарии, а также значительную сумму денег.

Как попасть в Швейцарию

Приехать сюда можно и по простой туристической визе, которая необходима для посещения любых стран шенгенского соглашения. Однако остаться в стране надолго, а тем более иметь разрешение на работу и покупку недвижимости, такие документы на въезд не дают.

Национальная Швейцарская виза

Чтобы обосноваться здесь надолго, необходимо получать визы категории A, B или С. Именно они дают своим обладателям некоторые привилегии. Очень важно строго соблюдать все визовые правила и требования, чтобы иметь возможность остаться здесь на ПМЖ, а позже и получить гражданство Швейцарии – c 2018 года это будет сделать еще сложнее.

Виза A

Документ позволяет своим обладателям приехать в страну и устроиться здесь на работу. Но это будут должности, не требующие специальных знаний, то есть трудиться получится в качестве неквалифицированного работника. Имея такое разрешение, попасть в Швейцарию сможет только заявитель. Право на нахождение вместе с ним не распространяется на членов семьи.

Швейцарская виза категории A не позволяет находиться на территории страны дольше девяти месяцев. После истечения этого срока необходимо возвращаться на родину. Повторный приезд возможен не раньше чем через три месяца. Поэтому работа в Швейцарии носит сезонный характер, как и временный вид на жительство.

Сезонная работа в Швейцарии

В Швейцарии рынок труда ориентирован на местных жителей, а также соискателей из стран ЕС. Граждане России и прочие иностранцы рассматриваются в качестве претендентов на должность в последнюю очередь.

Визу категории A можно получать несколько лет подряд. А после четырехкратного оформления иностранец претендует на визу следующего порядка – категории B.

Виза B

Самая обширная категория, которая выдается значительному числу иностранцев, желающих получить временный вид на жительство в Швейцарии, а затем остаться здесь навсегда. Особая разновидность визы B – Fiscal Deal. Такой вариант подходит тем иностранцам, которые могут себе позволить жить в Швейцарии и не работать. Условия касаются и россиян, готовящихся эмигрировать сюда.

Свою состоятельность будет необходимо подтвердить. Для этого на счете должна находиться приличная сумма, не менее 850 тысяч евро.

Счет в онлайн банке

Кроме того, существуют ограничения и по времени, которое необходимо проводить в стране, – не менее 6 месяцев ежегодно. За то, что вы не работаете в Швейцарии, но тратите свои деньги, государство предоставляет вам льготные условия налогообложения. Имея ВНЖ по такой визе, вы будете платить фиксированную низкую ставку, не привязанную к реальному доходу.

Виза категории B выдается состоятельным гражданам, которые хотят инвестировать в экономику Швейцарии.

Причем в отличие от других стран здесь никого не интересует, откуда у вас свободные средства, как они вам достались и каким путем были заработаны.

Не требуется выполнения и других обязательных требований, например, предыдущего опыта участия в инвестпроектах. Главную роль будет играть ваш капитал и желание влить его в экономику страны.

Кроме простого денежного участия, можно вести реальный бизнес в Швейцарии, а соответственно, получить и ВНЖ. Открыть здесь свою фирму достаточно просто, после чего необходимо устроиться управляющим и предоставлять рабочие места местным жителям.

Образец карточки ВНЖ в Швейцарии

Уехать жить в Швейцарию можно и высококвалифицированным специалистам. Для этого необходимо получить официальное приглашение от работодателя, на основании чего оформить визу категории B.

Виза B дает право на переезд в Швейцарию не только специалисту, но и его семье, чего не позволяет виза категории A. Срок действия рабочего разрешения, как и временного вида на жительство с такими документами, 2 года. Но получив ее однажды, продлевать ежегодно будет уже не так трудно.

Прожив на территории Швейцарии более 12 лет и имея общий трудовой стаж в этой стране не менее 10, можно оформить визу C – разрешение на постоянное проживание, а с ним и до гражданства недалеко.

Путешествие по Швейцарии

Виза C

Этот тип визы практически уравнивает вас в правах с гражданами страны. То есть вы имеете те же привилегии, что и обладатели красного с белым крестом паспорта, за исключением права голоса.

Действует такая виза 2 года, после чего подлежит продлению, если есть основания.

С визой C иностранец уже может покупать в стране недвижимость как для отдыха, так и для жизни, полноценно заниматься бизнесом.

С нидерласунгбевилигунг «С» без продления можно жить в Швейцарии 5 лет.

Подать документы на переоформление визы и получение разрешения на ПМЖ можно только после проживания в Швейцарии с визой типа B не менее 5 лет. Иногда этот срок может быть увеличен в два раза. Все зависит от того, в каком статусе вы находитесь здесь и откуда приехали. Например, получить визу C жителям стран ЕС намного проще, чем приехавшим из России.

Льготное получение визы этого типа предусмотрено для иностранного супруга гражданина Швейцарии.

Также на ПМЖ могут рассчитывать обеспеченные пенсионеры, которые смогут безбедно жить в этой стране на свой ежемесячный пожизненный доход. Работать и осуществлять какую-либо деятельность, связанную с получением дохода в этой стране, им категорически запрещается.

Пенсионеры в швейцарском городе Санкт-Мориц

Имея визу В и С можно отрыть свой бизнес в Швейцарии и купить недвижимость.

Документы для получения ПМЖ

Процесс иммиграции в Швейцарию не только долгий, но и дорогой. Путь натурализации займет не менее 12 лет и около 200 тысяч долларов на одного человека. Это стоимость не жизни, а только всевозможных пошлин и сборов.

Перед тем как переезжать в страну, необходимо собрать полный пакет документов:

  • Документально подтвердить всю личную информацию как персональную, так и касающуюся семейного статуса. Для этого подойдут оригиналы и копии паспортов, свидетельств о рождении, браке, рождении детей. А также – свой уровень профессиональной квалификации и компетенции. Это могут быть дипломы, аттестаты, сертификаты, удостоверения;
  • Представить справку об отсутствии проблем с законом, в частности, судимости;
  • Выписка с банковского счета, подтверждающая наличие необходимой суммы для инвестиций, ведения бизнеса, обеспечения собственной жизни;
  • Наличие зарегистрированной действующей фирмы на территории Швейцарии или подписанный трудовой договор от работодателя (можно заменить приглашением с его стороны);
  • Языковой паспорт, который подтвердит достаточный уровень владения государственными языками.

С 1 января 2018 года правила иммиграции меняются, Швейцария шла к этому, начиная с 2013 года.

А к отрицательным – возможность получения гражданства только обладателям визы категории C.

Недвижимость и ПМЖ

В Швейцарии нет прямой зависимости между покупкой жилья и получением вида на жительство. Точнее, есть, но она диаметрально противоположная. Если во многих странах, приобретя дом или землю, иностранец автоматически получает ВНЖ, то в Швейцарии приезжий без действующей визы категории B или C просто не сможет купить жилье.

В стране на этот счет действует законодательство, которое строго регулирует эту сферу. Все попытки обмануть систему и провести сделку любыми доступными способами выявляются и строго наказываются. Сама сделка аннулируется, деньги не возвращаются. А участникам махинации закрывается путь не только в Швейцарию, но и весь Шенген.

Оформив визу B, вы можете покупать недвижимость, однако с некоторыми ограничениями. Площадь приобретения не должна превышать 3 тысяч квадратных метров. Причем выбрать и оплатить понравившийся объект недостаточно, необходимо получить специальное разрешение от властей кантона, которые имеют право табу и активно им пользуются.

Собственное недвижимое имущество станет основанием для посольства выдать вам долгосрочный мультишенген, который позволит проживать на территории страны по три месяца каждые полгода. В получении гражданства или визы C никаких льгот право собственности не предоставляет.

С визой C также можно покупать недвижимость и владеть ею. Здесь уже ограничения по разрешенной к покупке площади снимаются, но получать одобрение властей на покупку того или иного объекта все равно нужно.

Процесс иммиграции в Швейцарию от начала до логического завершения долгий и утомительный. Но он того стоит. Возможно, что первым приехавшим и обосновавшимся здесь получить гражданство и не получится, зато существенный задел по достоинству оценят ваши дети.

Уровень жизни в Швейцарии один из самых высоких в мире. Образование считается очень качественным, и специалисты-выпускники ценятся как на местном рынке труда, так и на европейской бирже. А о безграничных возможностях досуга и самореализации даже говорить не приходится: обладателям красных с белым крестом паспортов открыта вся Европа и страны Шенгена.

Источник: https://VisaSam.ru/emigration/europe-emigration/emigraciya-v-shveicariyu.html

Прием на работу иностранных граждан: правила и порядок оформления

У любого российского работодателя может возникнуть необходимость оформления на работу иностранца. Порядок трудоустройства граждан из других государств регламентируют соответствующие федеральные законы и кодексы. Заложенные в правовые документы правила следует неукоснительно соблюдать. Разберемся, как в 2018 году осуществляется прием на работу иностранных граждан.

Порядок оформления на работу граждан из-за рубежа отличается от принципов трудоустройства россиян. Для того чтобы устроить на предприятие гражданина другой страны, работодатели соблюдают определенные правила. У процедуры привлечения на работу трудовых мигрантов есть свои особенности. И руководители организаций, нанимающие иностранных граждан, обязаны их учитывать.

Главные законы

К 2018 году в России не принят отдельный закон, регламентирующий прием на работу иностранных граждан. Хотя Госдума уже несколько лет обещает ввести единый миграционный кодекс. Документ поможет регулировать порядок оформления трудовых отношений с иммигрантами. Сейчас правила трудоустройства иностранцев разбросаны по разным законодательным актам. Правовая база включает в себя:

  • Трудовой кодекс.
  • Налоговый кодекс.
  • КоАП.
  • Отдельные приказы ФМС.
  • Ряд федеральных законов (о миграционном учете, о правовом положении иностранцев и другие).

Статус иностранца

В России к иностранцам относятся 2 категории граждан:

  1. Лица, которые имеют доказательство гражданства иной державы.
  2. Лица без гражданства.
Читайте также:  Шведский язык и его уровни или из чего состоит шведский язык - иммигрант

Кроме того, иностранцы подразделяются:

  1. На лиц, проживающих в РФ на постоянной основе (имеющих вид на жительство).
  2. На лиц, проживающих в Российской Федерации на временной основе (имеющих в удостоверении личности отметку, разрешающую временное проживание).
  3. На лиц, пребывающих в России на временной основе (имеющих визу или миграционную карту, но не ВНЖ либо разрешение на временное проживание).

Требования к работнику-иностранцу

Иностранный гражданин, трудоустраивающийся в России, предъявляет работодателю:

  1. Персональное разрешение на трудоустройство или патент для мигрантов.
  2. Удостоверение личности (заверяется у нотариуса).
  3. Документ, подтверждающий пребывание в государстве на законных основаниях.
  4. Трудовая книжка (при наличии, либо ее заводит работодатель).
  5. Свидетельство пенсионного страхования (если иммигрант трудоустраивается впервые, документ оформляет работодатель).
  6. Диплом об образовании или иное подтверждение требуемой квалификации (при необходимости).
  7. Медицинский полис либо договор о медстраховании.

Все документы на иностранном языке переводятся на русский.

Патент на работу

Это документ, схожий с разрешением на трудоустройство. Патент имеет серию, номер, голограмму и штрихкод. Получить его проще. Бумагу ввели в обращение, чтобы уменьшить число нелегальных иностранных работников. Прежде всего, это касается приезжих из Ближнего Зарубежья.

Патент выдается в ФМС и ее отделениях для трудоустройства к физическому лицу, ИП или организации. Документ действует от 30 дней до 1 года. Для оформления документа иммигрант приносит:

  • Заявление с просьбой предоставить патент (на официальном бланке).
  • Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность.
  • Миграционную карту с визой (при наличии).
  • ИНН.
  • Цветной фотоснимок 30×40 мм.
  • Полис медстрахования либо соглашение с организацией о предоставлении платных медицинских услуг.
  • Медицинские справки:
    • Справку об отсутствии ВИЧ и прочих опасных заболеваний.
    • Справку об отсутствии алкогольной и наркотической зависимости.
  • Платежку о перечислении госпошлины (копию).
  • Результаты уровня знания русского языка, истории и основ законодательства РФ:
    • Соответствующий сертификат. Он действует в течение 5 лет.
    • Документы об успешно пройденной на территории России госаттестации (после сентября 1991 года).
    • Аттестат о школьном образовании (полученном в одном из государств бывшего СССР).
  • Диплом об образовании (желательно).

Сроки

Каждое прошение рассматривается 10 дней. По истечении этого срока трудовой мигрант получит патент либо уведомление об отказе. Извещение передается заявителю лично в руки по предъявлению паспорта. Запрет на трудоустройство допускается оспорить через суд либо миграционные органы. Апелляция подается в течение 3 дней после получения извещения.

https://www.youtube.com/watch?v=JfNRtG4-UWo

В случае положительного решения, гражданин устраивается на работу. Продление патента не предусмотрено. Когда срок действия документа закончится, его владелец обязан выехать из страны. Затем он вновь въезжает в РФ и трудоустраивается повторно.

Основания для аннулирования патента

  • Его держатель либо работодатель привлекают к трудовым обязанностям третьих лиц.
  • Владелец бумаги представляет угрозу для безопасности государства и его граждан.
  • Обладатель документа участвует в террористической деятельности.
  • Гражданин ранее выдворялся за пределы РФ.
  • Иностранец предоставил поддельные документы либо сообщил ложные сведения о себе.
  • Иммигрант осужден за какое-либо действие или имеет непогашенную судимость.
  • Держатель патента нарушает российские законы.
  • Владелец документа выехал из страны на ПМЖ либо находится за ее пределами свыше 6 месяцев.
  • Обладатель бумаги предоставил не все документы либо не оплатил госпошлину.

Особенности трудоустройства в РФ

Кто не обращается за патентом или разрешением на работу

Порядок трудоустройства мигрантов освобождает от получения разрешения на работу:

  • Иностранцев с временным или постоянным разрешением на проживание.
  • Участников программы по добровольному переселению соотечественников и их семей в Российскую Федерацию. При этом доходы таких иностранцев сразу облагаются по 13-процентной ставке.
  • Сотрудников дипмиссий.
  • Работников предприятий, монтирующих и устанавливающих оборудование, поставленное либо произведенное иностранной организацией.
  • Студентов, работающих в свободное от учебы время (к примеру, во время каникул).
  • Преподавателей и научных сотрудников.
  • Сотрудников представительств юридических лиц, аккредитованных в России.

Так выглядит патент на работу

Требования к работодателю

Работодатель при оформлении иммигранта на работу обязан получить разрешение службы занятости населения. Это заключение, подтверждающее оправданность трудоустройства иностранца. Подобный документ уполномоченные органы выдают на 1 год. В отдельных случаях бумагу допускается продлить.

При оформлении на работу иностранного гражданина, въехавшего в РФ в легальном порядке без визы, такое разрешение не требуется.

Этапы оформления трудоустройства

Работодателю недостаточно просто сделать запрос и автоматически получить разрешение на трудоустройство сотрудника. Чтобы нанять иностранца, придется приложить определенные усилия. В частности, организация предоставляет дополнительные сведения:

  • О компании.
  • О количестве иностранных рабочих.
  • О специальностях и должностях работников.

Особенности процесса

Шаг 1. Обратиться в службу занятости. Это допускается сделать только после безуспешного поиска подходящих кандидатур среди коренных российских жителей.

Шаг 2. Доказать целесообразность принятия иммигранта на работу.

Шаг 3. Подать заявку о потребности в иностранном сотруднике.

Шаг 4. Оформить разрешение на привлечение иностранного гражданина на работу.

Шаг 5. Получить разрешение на работу для иммигранта.

Шаг 6. Сделать приглашение для иностранца.

Шаг 7. Поставить будущего сотрудника на миграционный учет.

Шаг 8. Заключить с новым работником трудовой договор.

Документы

Для оформления на работу иностранцев, въехавших по визе, в миграционную службу подаются:

  • Заявление.
  • Разрешение на трудоустройство иностранцев.
  • Заключение от службы занятости с подтверждением целесообразности использования трудовых мигрантов.
  • Документы на потенциального работника:
    • Паспорт.
    • Документ, по которому иностранец пребывает в стране.
    • ИНН.
    • Полис медстрахования.
    • Цветная фотография 30×40 мм.
    • Диплом об образовании.
    • Квитанция об уплате госпошлины.

По желанию работодателя к комплекту бумаг добавляются:

  1. Для юрлиц:
    • Свидетельство о внесении изменений в Единый госреестр юридических лиц.
    • Подтверждение постановки на налоговый учет.
  2. Для ИП (копии документов):
    • Выписка из Единого госреестра индивидуальных предпринимателей,
    • Удостоверение личности.
    • Регистрация по месту жительства.
    • Подтверждение постановки на учет в налоговой.

Образец выписки из Госреестра

Нюансы

Разрешение на трудоустройство выдается на срок до 1 года. Ни работодатель, ни сотрудник не вправе передать его другому юридическому или физическому лицу. Работники трудоустраиваются только в фирме, получившей разрешение.

Все трудоустроившиеся иностранцы подлежат миграционному учету. Приняв на работу гражданина, работодатель уведомляет об этом отделение ФМС по местонахождению компании. Это требуется сделать через 3 дня с момента заключения договора. Уведомление заполняется на специальном бланке. В случае увольнения иммигранта, миграционный орган также ставится в известность.

Так выглядит бланк уведомления

Прием на работу

Оформляющийся на работу иностранец пишет заявление о приеме, как и сотрудники-россияне. Формы заявлений не различаются. Приказ о трудоустройстве выдается по стандартной форме, как и для граждан РФ.

Трудовой договор

Образец трудового договора

При заключении договора с иностранцем работодатель соблюдает больше условий, чем при найме россиянина. В бумагу вносятся:

  • Информация о документе, на основании которого гражданин находится на территории страны:
    • Дата выдачи.
    • Серия и номер.
    • Срок действия.
    • Кем выдан документ.
  • Реквизиты полиса медицинского страхования либо договора об оказании иностранцу медицинских услуг.

Трудовой договор заключается только на русском либо на языках обеих сторон. Для соблюдения интересов и работодателя, и сотрудника эксперты советуют второй вариант. Еще одно важное условие при составлении договора – срок действия документа не превышает период пребывания работника на территории России.

Особенности для белорусов

Многие трудовые мигранты ограничены в правах по сравнению с коренными россиянами. Исключение составляют выходцы из Беларуси. В вопросах трудоустройства приезжие из республики приравнены к гражданам Российской Федерации. Это значит, что при устройстве на работу белорусы подают те же документы, что и жители РФ:

  • Паспорт.
  • Трудовая книжка.
  • Страховое свидетельство.
  • Военный билет (при наличии у мужчин).
  • Диплом об окончании учебного заведения (при необходимости).
  • Фотография (если требуется).

Трудоустройство студентов

Российские работодатели вправе нанимать сотрудников из числа студентов-иностранцев:

  • Получающих среднее или высшее образование.
  • Обучающихся на дневных отделениях.
  • Получающих профобразование по программам выбранных курсов с госаккредитацией.

При этом разрешение на труд выдается максимум на 1 год. Плюс работа ограничивается рамками того же субъекта Федерации, где проходит учеба.

Квота на иностранцев

В 2018 году в РФ продолжают действовать квоты на трудовых мигрантов. Допустимую долю иностранных работников определяет правительство. Ограничения, в частности, коснулись:

  • Работников, задействованных на выращивании овощей в ряде регионов (допустимый процент иностранцев – половина от общего числа работников).
  • Продавцов алкоголя в специализированных магазинах (не более 15% иммигрантов).
  • Продавцов табачных изделий в специализированных магазинах (15%).
  • Работников сухопутного пассажирского транспорта (40%).
  • Водителей грузовых автомобилей (35%).
  • Спортивных деятелей (25%).

Кроме того, в 2018 году не выделены квоты для:

  • Продавцов лекарств.
  • Торговцев на рынках.
  • Работников розничной торговли.

Впрочем, на ряд профессий ограничения не распространяются. Перечень таких специальностей ежегодно пересматривается чиновниками. Список корректируется в зависимости от рынка труда. Иностранцы вправе работать без квот в следующих отраслях:

  • Творческая среда:
    • Корреспондент.
    • Ведущий.
    • Актер драмы.
    • Цирковой артист.
    • Артист балета.
    • Участник оркестра.
    • Режиссер, ассистент режиссера.
    • Художник-постановщик.
    • Балетмейстер.
    • Хореограф.
    • Дирижер.
  • Техническая сфера:
    • Звукооператор.
    • Техник-технолог.
    • Инженер-электрик.
  • Сфера управления:
    • Директор, гендиректор компании.
    • Руководитель АО.
    • Начальник департамента.

Квалифицированные сотрудники

Кроме того, квоты не распространяются на высококвалифицированных работников. Это люди с высоким уровнем знаний, навыков и достижений. Годовая оплата их труда превышает 700 тысяч рублей. Работодателю не требуется получать разрешение на трудоустройство данной категории граждан. Трудоустроить высококвалифицированных работников вправе следующие организации:

Как иностранцы могут работать в России

  • Коммерческие.
  • Научные.
  • Чья деятельность направлена на осуществление инновационных, экспериментальных или научно-технических разработок.
  • Образовательные (кроме духовных).
  • Медицинские учреждения.
  • Филиалы иностранных организаций с аккредитацией в России.

Для трудоустройства высококвалифицированных сотрудников работодатель готовит пакет документов:

  • Разрешение на привлечение иностранца на работу.
  • Разрешение на работу с полным набором сопутствующих документов.
  • Учредительные документы организации.
  • Ходатайство по установленной форме.
  • Договор на выполнение работ.
  • Письмо, гарантирующее возмещение расходов государству (если специалиста депортируют).
  • Цветная фотография 30×40 мм.
  • Платеж госпошлины.

Где иностранцу нельзя работать

Законодательные правила запрещают иммигрантам работать в некоторых отраслях. В 2018 году иностранцу не разрешат:

  • Нести государственную и муниципальную службу.
  • Работать в организациях, обеспечивающих безопасность державы.
  • Работать в сфере ядерного производства и утилизации.
  • Строить воздушные и морские суда.
  • Занимать командные должности в авиации и на кораблях.
  • Вести в организации бухучет (позволено только иммигрантам с разрешением на временное пребывание либо ВНЖ).

Санкции за нарушения

Ответственность работодателей за трудоустройство нелегалов серьезно ужесточили. Лица, нарушившие установленный порядок устройства на работу, оплачивают штраф.

В 2018 году он составляет от 25 до 50 тысяч рублей (для должностных лиц) и от 250 до 800 тысяч рублей (для юрлиц). В ряде случаев деятельность организации приостанавливают на 3 месяца.

Иностранных работников обяжут уплатить штраф (от 2 до 5 тысяч рублей) и депортируют из России.

Россия находится на 2 месте в мире по числу работающих трудовых мигрантов. Ежегодно на территории страны официально трудоустраивается до 1 миллиона граждан других государств. Особенности российского законодательства в части приема на работу иностранцев довольно просты. Важно лишь соблюдать правила и следовать букве закона.

Источник: http://TurDocs.com/immigration/to-russia/priem-na-rabotu-inostrannyh-grazhdan.html

В швейцарии работают слишком квалифицированные иностранцы

Действующее в Швейцарии законодательство об иностранцах гарантирует им предоставление возможности интеграции в швейцарское общество и участия в экономической, социальной и культурной жизни страны.

Федеральное управление статистики (OFS) отслеживает исполнение законов, регулярно проводя мониторинги интеграции на основании 67 показателей.

Среди источников информации об участии иностранцев в жизни общества – службы социальной поддержки, система образования, отчеты служб занятости о состоянии рынка труда и многие другие.

Национальность в юридическом смысле слова не соответствует определению иммигранта для целей исследования, проводимого OFS. Для корректного отображения положения дел с интеграцией иностранцев население страны было разделено на следующие категории:

– коренные швейцарцы – 64,4% населения в возрасте от 15 лет;– иммигранты первого поколения (чаще всего родившиеся за границей) – 27,6%;

– иммигранты второго и последующих поколений (родившиеся в Швейцарии) – 7,1%.

В третьей группе иммигрантами третьего поколения являются всего 0,1% населения.OFS отмечает, что участие в профессиональной, культурной и социальной деятельности является одном из важнейших условий интеграции, которое позволяет иммигрантам самостоятельно обеспечивать свои жизненно важные потребности.

Недооцененные иностранцы

В 2012 году 16,6% иммигрантов занимали должности более низкого уровня, чем те, на которые они могли бы рассчитывать, исходя из полученных знаний и опыта. Большинство сверхквалифицированных специалистов (11,9%) – иммигранты второго и последующих поколений. Проблема несоответствия занимаемой должности знакома и коренным швейцарцам, но их меньше – 9,6%.

Читайте также:  В польше растут заработки и стабилизируется рынок труда - иммигрант

Почти половина тех, кому не пригодились дипломы вузов при устройстве на работу, – выходцы из европейских стран, на которые не распространяется действие соглашения о свободном перемещении. Уровень занятости иммигрантов и швейцарцев одинаков – по 82%. Однако руководящие должности чаще занимают коренные жители (35,5%), чем выходцы из других стран (30,5%).

Кем ты хочешь стать, когда переедешь в Швейцарию?

Иммигранты второго и последующих поколений чаще выбирают те же профессии, что и коренные швейцарцы.

В каждой из этих групп приблизительно 20% занимаются посреднической деятельностью, 11% – делопроизводством, а чуть более 12% – мелкие предприниматели, которые производят собственную продукцию.

Иммигранты первого поколения чаще, чем представители других групп, трудятся в качестве неквалифицированных рабочих (9,5%), операторов автоматических линий и рабочих по сборке (6,4%).

Среди иммигрантов всех поколений в 2,8 раза больше безработных, чем среди швейцарцев. 6,2% «новых швейцарцев» не могут найти работу, причем 4,9% – это представители второго и последующих поколений иммигрантов.

Иммигранты-полиглоты

Изучение государственного языка того региона, в котором проживает иностранец, – один из важных показателей успешной интеграции для получения не только гражданства, но и просто долгосрочного вида на жительство.

Выходцев из других стран, родившихся в Швейцарии, нельзя упрекнуть в отсутствии усердия в изучении языков, на которых говорят жители маленькой альпийской республики.

По данным OFS, в 2010 году 28,7% иммигрантов второго и последующих поколений свободно говорили на двух государственных языках, а 6,3% овладели и третьим языком. Среди коренных жителей такими знаниями могут похвастаться 12% и 1,9% соответственно.

Для 70% иммигрантов первого поколения один из национальных языков Швейцарии стал основным языком общения, при этом 36,8% хотели бы улучшить свои языковые навыки. Почти половина иммигрантов из этой группы в возрасте от 25 до 39 лет испытывают трудности с поиском работы из-за того, что недостаточно хорошо владеют государственным языком.

Источник: http://nashagazeta.ch/news/15462

Иммиграция в Швейцарию из России в 2018 году

Для большинства наших соотечественников, Швейцария является символом высочайшего качества и успеха, надежности и процветания.

Недаром на весь мир славятся швейцарские часы, шоколад и надежная банковская система. Иммиграция в Швейцарию – это верхняя ступень благополучности.

Подтверждение особого статуса человека, добившегося определенных успехов на Родине и стремящегося к покорению новых горизонтов.

Логично было бы предположить, что пути иммиграции в Швейцарию не будут такими же по уровню сложности, как пути переезда в другие страны ЕС. Страна с высокоразвитой экономикой, стабильной политической и социальной обстановкой, старательно оберегает свои интересы и очень избирательно относится к выбору своих новых соотечественников.

Однако нельзя считать иммиграцию в Швейцарию чем-то невозможным. Как и в большинство других стран, существует ряд поэтапных способов переезда навсегда в эту альпийскую страну.

Самым распространенным, хоть и не самым коротким, является путь натурализации, то есть прохождения трех этапов эмиграции: получения ВНЖ, затем ПМЖ, и заключительного этапа – получения гражданства Швейцарской конфедерации.

Первый этап иммиграции: получение ВНЖ в Швейцарии

Важно отметить ряд оснований для переезда, не забывая о тех нюансах, которые будут особенно значимыми для законной интеграции в швейцарское общество. Это очень обособленная страна и многие из условий, которые ставят вновь прибывшим гражданам, другие европейские страны, в Швейцарии не принесут ожидаемых результатов.

Ниже приводятся наиболее распространенные категории для получения ВНЖ в Швейцарии.

Категория «А»

Выдается первоначально для вновь прибывших в страну иностранцев. Была внедрена в первую очередь для лиц, с гражданством государств из Западной Европы.

В большинстве своем это представители сферы услуг, таких профессий как гостиничный либо транспортный бизнес. Имеет несколько ограничений.

Так, обладатели ВНЖ по категории «А» не имеют права приглашать в Швейцарию членов семьи, а также могут пребывать на ее территории не более 270 дней из 360-ти.

Первоначальный ВНЖ выдается на четыре года, с возможностью смены на другой тип.

Категория «Б»

Самый распространенный способ иммиграции без отказов в Швейцарию из стран СНГ, в том числе и из России. Основывается на желании швейцарской компании нанять по контракту сотрудника-иностранца, обладающего высоким уровнем квалификации.

Основной задачей соискателя, в данном случае, является найти компанию, которая была бы официально зарегистрирована на территории Швейцарии и имела бы возможность приглашать сотрудников из-за рубежа.

Для подачи заявления на данную категорию требуется оформленный предварительный контракт на работу.

ВНЖ будет выдан на один год с возможностью ежегодного продления.

Категория «С»

Самая высокая категория, приравнивающаяся по правам и свободам к ПМЖ. На эту категорию могут подавать документы лишь граждане, официально прожившие в стране не менее десяти лет подряд. Кроме того, требуется сдача экзамена на уровень владения государственным языком.

Эта категория подтверждается раз в пять лет.

Категория «FD»

Данная категория представляет собой так называемую «лазейку» для самых обеспеченных категорий граждан. Запрашивать ее могут соискатели, имеющие возможность выплачивать в налоговую службу Швейцарии процент от своих доходов, полученных с крупных капиталов за границей. Таким образом, страна привлекает большие средства в свою казну без привлечения собственных денежных средств.

Является бессрочной категорией.

Основания для длительного пребывания и ВНЖ в Швейцарии

Основанием для длительного пребывания на территории Швейцарии могут выступать такие объективные причины как:

  • Обучение в сертифицированных учебных заведениях;
  • Внедрение инвестиций в экономику Швейцарии;
  • Ведение частного бизнеса в стране;
  • Супружеские отношения с гражданами Швейцарии.

При этом есть ряд важных моментов по каждому из оснований.

При обучении, например, если ученик не достиг двадцатилетнего возраста, период его обучения и нахождения в стране, автоматически удваивается. То есть проучившись пять лет, можно считать десятилетний срок пребывания в стране выполненным и подавать документы на ВНЖ по категории «С».

Ведение частного бизнеса также не так просто, как в других странах. Чтобы претендовать на ВНЖ по бизнесу, соискателю придется пройти целый ряд сложностей.

Это вполне реальный, но не самый простой путь получения ВНЖ, состоящий из нескольких последовательных операций:

  • Открытие предприятия. На данном этапе расходы на уставной фонд составят от 20 до 100 тысяч USD;
  • Регистрация предприятия в фискальных органах и нотариальное заверение документов. Уровень затрат от 10 до 15 тысяч USD;
  • Получение соискателем разрешения на работу;
  • Официальное трудоустройство на открытое предприятие иностранца, планирующего запрашивать ВНЖ, доказав высокий уровень квалификации;
  • Ведение прибыльной деятельности с выплатой всех заработных плат.

В Швейцарии всегда рады инвесторам. Единственное, что в качестве инвестора не может выступать пенсионер.

  Кроме того, существует минимальный размер инвестиций в предприятия Швейцарии или в развитие одного из кантонов – не менее 250,000 франков в год.

Вместе с инвестором ВНЖ получают все члены его семьи. Минимальный срок для проживания в Швейцарии – не менее 181-го дня в году.

Также могут длительный период времени находиться на территории Швейцарии обеспеченные пенсионеры, в возрасте от 55-ти лет. Главное – подтвердить наличие в банке на счету суммы, превышающей один миллион франков. В качестве альтернативы могут служить ежегодные поступления на сумму более ста тысяч франков.

А вот вопрос владения недвижимостью в стране коренным образом отличается от трактовки данного вопроса в других странах Европы.

Власти Швейцарии не видят смысла стимулировать рынок недвижимости в стране путем выдачи ВНЖ тем гражданам, которые в состоянии купить любую, пусть даже очень дорогостоящую недвижимость в государстве. Приобрести недвижимость также разрешается далеко не всем, правила устанавливаются в каждом кантоне отдельно.

Но даже при наличии в собственности дома, либо другого объекта, соискатель может рассчитывать лишь на туристический тип визы, то есть на право находится в стране не более девяноста дней в полугодие.

Второй этап иммиграции: получение ПМЖ Швейцарии

Отличительной особенностью ПМЖ можно назвать то, что право на проживание дается уже без необходимости его подтверждения в будущем. На практике же ПМЖ также нужно продлевать один раз в пять лет. Как уже упоминалось ранее, ПМЖ в Швейцарии – относится к категории «С». Однако и это разрешение на проживание может быть отозвано в ряде случаев.

За очень небольшим исключением, в которое входят ведущие специалисты высших учебных заведений, приезжающие в страну по приглашению, гражданин другой страны не имеет права подавать на ПМЖ сразу по приезду. Любые случаи, которые выдаются в сети за такую возможность, следует рассматривать как мошенничество.

Основными требованиями для получения ПМЖ являются:

  • Законное пребывание на территории Швейцарии на протяжении десяти лет, без прерывания резиденции за последние пять лет;
  • Чистая иммиграционная история, предусматривающая абсолютное законопослушание по законам любой страны;
  • Наличие оснований для запроса ПМЖ (успешная интеграция в общество).

В 2018 году ожидается принятие ряда законов, облегчающих процесс получения ПМЖ в Швейцарии, но на данном этапе нововведений нет.

Третий этап иммиграции: получение гражданства Швейцарии

На заключительном иммиграционном этапе переезда в Швейцарию начиная с 01 января 2018 года появился ряд нововведений. Так, например, отныне подавать документы на гражданство можно только и исключительно при наличии действующего ПМЖ (категория «С»).

Это нововведение усложнило процесс получения гражданства.  Прежние решения базировались на законодательной базе еще от 1952-го года и считались сильно устаревшими. Вопросы эмиграции неоднократно поднимались в правительстве, и, в итоге, миграционное законодательство было пересмотрено.

До 2018 года швейцарское гражданство получалось по согласованию трех уровней государства: на общем уровне Конфедерации, на уровне кантона и на уровне общин. Пройдя все три уровня, можно было получить паспорт Швейцарии.

Условия, выполнив которые иностранец мог рассчитывать на получение гражданства на федеральном уровне:

  • Проживание в стране беспрерывно не менее трех лет за пятилетний период начиная с даты подачи заявления;
  • Полная интеграция в общество Швейцарии;
  • Знание истории и традиций страны;
  • Отсутствие правонарушений.

На общинном уровне могли быть установлены дополнительные требования, в виде подтверждения знания языка.

С началом 2018 года ситуация поменялась следующим образом. Новым стало то, что теперь за основной повод в выдаче гражданства, выступает не период проживания в стране на законных основаниях, а подтверждение глубинной интеграции иностранца в местное сообщество.

К критериям, доказывающим глубину интеграции относят:

  • Знание и уважение конституции страны и порядков;
  • Финансовая независимость;
  • Возможность свободно писать и говорить на любом государственном языке.

Из вышеуказанного видно, что требования не имеют конкретных выражений, что дает властям большое поле для отказов. Подачу документов на гражданство лучше доверить специалисту.

Нововведением также является обязательное требование наличия разрешения категории «С» и только. Несколько смягчились власти Швейцарии в рассмотрении сроков проживания в стране, снизив его до десяти лет, вместо 12-ти.

  Также изменен период учета проживания несовершеннолетних от 8 до 18-ти лет. Минимальное фактическое проживание должно составлять не менее шести лет, тогда оно удваивается. То есть, ребенок с двенадцатилетнего возраста жил до восемнадцати шесть лет в Швейцарии.

Его период проживания будет удвоен, и он может подавать документы на получение гражданства.

По упрощённой схеме можно подавать на гражданство мужу или жене гражданина Швейцарии.

Для этого требуется:

  • Проживание не менее пяти лет в Швейцарии, из них последний год, не выезжая из страны;
  • Прожить минимум три года в официальном браке;
  • Подтвердить интеграцию в общество.

Конечно существуют упрощенные процедуры получения гражданства для лиц, чьи родители являются гражданами Швейцарии, но сами соискатели, по каким-либо причинам, являются иностранцами. Но процент таких случаев в среде жителей РФ практически равен нулю.

Заключение

Иммиграция в Швейцарию в первую очередь подходит либо самым молодым нашим согражданам, либо очень обеспеченным пенсионерам. У этих категорий граждан трудностей практически никогда не возникает.

Для людей среднего возраста самыми реальными путями переезда будут поиск рабочего контракта с подтверждением своей квалификации, либо приобретение бизнеса в стране, с последующим его развитием.

Конечно, не очень многие выбирают Швейцарию для переезда, ввиду тех сложностей, которые необходимо преодолеть на пути к получению паспорта. Но в этом и весь смысл отбора. Швейцария была и остается символом избранности и стабильности.

Источник: http://uedem.net/migratsiya/v-shveytsariyu.html

Ссылка на основную публикацию