Всё о поиске и устройстве на работу в швейцарии для иностранцев + отзывы

Высокооплачиваяемая работа в Швейцарии для русских

Всё о поиске и устройстве на работу в Швейцарии для иностранцев + отзывы

Прежде чем решить отправиться работать в Швейцарию, следует узнать, как там обстоят дела с трудоустройством. Если вы желаете сменить место жительства и попытать счастья за границей, необходимо узнать подробную информацию о стране, в которую вы планируете поехать.

Востребованные специальности

Как показывает опыт, многие искатели лучшей жизни за рубежом часто уверены в том, что работа в Швейцарии, как и в других странах, для иностранцев всегда найдётся. Никогда не будет лишним проверить информацию перед тем, как начинать собирать чемоданы и прощаться с родиной.

К примеру, рекрутинговая компания Manpower, которая заслужила всемирное доверие, представила достоверную информацию на основе исследований, которые были проведены в области выявления самых востребованных специальностей.

Прислушаться к данным стоит хотя бы потому, что информация собиралась почти в сорока разных странах по всему миру. Участвовало в исследовании примерно сорок тысяч человек.

В итоге было выявлено, что работа в Швейцарии для русских найдётся по таким специальностям, как инженер, IT-специалист, бухгалтер. Также являются востребованными управленческие специальности.

Если основываться на исследованиях, которые провели рекрутеры, то можно сделать вывод, работа в Швейцарии является вполне достижимой целью для русских. Данные, полученные во время изучения вопроса по поводу востребованных специальностей, свидетельствуют о том, что профессии, которые не актуальны в России, за рубежом пользуются спросом.

Работа в Швейцарии без знания языка для русских также найдётся. К примеру, программисты, бухгалтера, инженеры и простые рабочие всегда смогут найти себе рабочее место. Конечно же, со знанием языка сделать это будет гораздо проще. Если сравнивать ситуацию в России, то подобные специальности, к сожалению, в большинстве случаев оказываются не у дел.

Получив разрешение на работу в Швейцарии, можно отправляться пробовать своё счастье за рубежом. Ведь на определённые специальности спрос только растёт с каждым годом. Такой является профессия фармацевта, судебного эксперт-бухгалтера, специалиста по компьютерной безопасности. К тому же оплата труда весьма достойная.

Например, фармацевт за год получает примерно семьдесят тысяч долларов. Эта цифра даже может достигать 95 тысяч долларов. Судебный эксперт-бухгалтер получает от 50 до 70 тыс. долларов в год. Специалисты по компьютерной безопасности зарабатывают больше остальных. Их труд оценивается как минимум в эквиваленте ста тысяч долларов в год.

Подобная работа в Швейцарии найдётся для всех, кто умет мастерски бороться с хакерами и вирусами. Причём спрос на них будет постоянно расти.

Чтобы попасть в Швейцарию, необходимо открыть визу. Существует несколько видов визовых документов. Они разнятся в зависимости от того, с какой целью вы туда отправляетесь. Например, может быть туристическая, гостевая, транзитная, бизнес-виза, учебная и детская. Отдельно можно отметить визу невесты.

Этот нетипичный визовый документ необходим для того, чтобы выйти замуж в Швейцарии. Для устройства на работу требуется открыть рабочую визу. Этот документ делают, когда человека пригласили на работу в Швейцарию либо он туда направляется по обмену. Разрешение на работу в Швейцарии можно получить только с открытой визой.

Чтобы не получить отказа в её оформлении, особенно если это делается впервые.

Стоит посоветовать воспользоваться помощью специалистов, которые смогут не только ускорить процесс, но и избежать многих ошибок, которые станут причиной отказа в открытии швейцарской визы.

Трудоустройство

На данный момент работа в Швейцарии среди русских пользуется спросом. По причине того, что соискателей становится всё больше, в стране ввели определённые ограничения в приёме на работу иностранцев. Уменьшилось также для них и количество вакантных мест. Предпочтение отдаётся гражданам Евросоюза.

Чтобы начать сотрудничество, требуется предоставить прошение, в котором соискатель отмечает важность трудоустройства. Только после этого можно получить разрешение на работу в Швейцарии, а также на проживание в стране.

Получение визы можно считать хорошим началом в осуществлении целей, связанных со сменой места жительства и работы, и началом нового жизненного этапа.

Источник: http://fb.ru/article/242365/vyisokooplachivayaemaya-rabota-v-shveytsarii-dlya-russkih

Работа в Швейцарии – отзывы и обсуждения

 Мечтают путешествовать по миру многие, но жить за границей и работать – намного интереснее.

Объективно говоря, все, кто едут далеко от родины и близких на длительный срок заинтересованы не столько в пейзажах, сколько в заработке. Но почему бы не совместить приятное с полезным.

Швейцария – дорогая страна, но и заработки здесь одни из самых высоких. Вопрос остается открытым: как найти работу в Швейцарии? 

Несколько раз ездил на заработки в Норвегию. Заинтересовался альтернативной работой в Швейцарии. Может, кто ездил – подскажите, где поискать работу?

Самыми востребованными сайтами по поиску считаются: www.jobwinner.chи www.jobup.ch, ну и www.alpha.ch, загружаешь резюме, сопроводиловку и ждешь ответа непосредственно от работодателя.

Конечно если ты из евросоюза – то реальнее, что тебе хоть как-то ответят! Еще есть что-то типа биржи труда www.adecco.ch, компания так и называется: Адеко. Ну и газеты местные в интернете можно поизучать (в Цюрихе www.

tagesanzeiger.ch и www.24heures.ch).

И охота так заморачиваться, лучше где-нить там в Чехии поработать – там и то перспектив побольше. И жилье купить недорого можно… Валить надо из России – это точно!

Стремно обращаться в интернет-агенства по трудойстройству. Еще кинут на бабки и почитай, что повезло – легко отделался. У меня друг на сезонные работы в Финляндию собирался. Обратился в агентство (правда не интернет, а реальное), так загранпаспорт стырили, так и не нашел концов.

Антон

Ну нельзя же всех под одну гребенку! Бывают и нормальные фирмы… Надеюсь! Но я лично предпочитаю заниматься поиском самостоятельно, ну на край – через знакомых. Есть несколько сайтов, можно там глянуть инфу. Может что подойдет. www.jobs.ch

и www.jobup.ch – там есть вакансии в разных городах и кантонах. Но, и ежу понятно, что без языка – никуда. Кстати, там в приоритете – немецкий и французский.

Валентина Попова

Моя подруга эмигрировала в Авcтрию – работала няней поначалу, а потом замуж вышла. А как насчет работы няней в Швейцарии? Востребована? Сколько платят? Какие гарантии?

Анжелика

А я нашла кое-что интересное на этом сайте www.switzerland.xpatjobs.com. Там множество предложений работы.

Димон

Как по мне, то лучше фирму свою открыть в Швейцарии. Конечно, первоначальный капитал нужен не маленький – около 20000 франков, и мороки много, но и прибыль постоянная капает. Тут www.startbiz.ch и www.zefix.admin.chесть подробные разъяснения – где и как регистрировать фирму.  

Артем Кудряшов

Я тоже думаю, что через агентства якобы по трудоустройству за границей попасть можно но не в Швейцарию… Тогда уж проще просто открыть Польскую визу, приехать на место и искать работу непосредственно в Швейцарии, правда, это нелегально, но… риск такой же, как и с агентствами, только денег меньше заплатите.

Диана

С чего вы вообще взяли, что в Швейцарию стоит соваться? Говорят страна закрытая, и в плане иммиграции туго! Время потратишь на поиски, а результата может и не быть!!!

Кстати, к вопросу о том, чтобы нелегалом быть – не советую! Тут документы с собой надо обязательно носить, а то можно попасть в полицию как нелегал… Тебе оно надо?

Ну, как говорится, волков бояться… А вообще, если учесть что там около 1,5 миллиона иностранцев живет каждый год, то вряд-ли там все евросоюзовцы! Да и друзья у меня работали, нормально все! Тем более в Швейцарии можно поступить учиться, что дает тоже свои плюсы – можно находиться в стране и легче работу потом найти. А еще слышал про систему подтверждения дипломов. Вот этот сайтик вроде предлагает www.bbt.admin.ch. Там для стран евросоюза кажись димпомы заверяют. Ну, то есть вполне все реально!  Главное желание двигаться, а не валяться перед телеком, и лень подальше запихнуть!!!

Кирилл Заяц

Гы! Да там лучше всего танцовщицы пристроились, а простым сельскохозяйтвенникам — ну хорошо если на дорогу домой хватит того, что заработаешь… Там же питание дорогое, да и жилье тоже.

Да, цены высокие, но во всех магазинах скидки есть до 80%, так что если ручки поднапрячь и приготовить дома самому – то не развалишься и сэкономишь! А вкалывать везде нужно, чтобы заработать, как следует.

Титов Владимир

Не только танцовщицы! Вообще-то люди с головой везде нужны.

И если есть связи и хорошая работа изначально в России, то впоследствии связи помогут и иммигрировать! И если ты «ноль» в России, то может и там не пригодишься! Хотя швейцарцы любят брать на работу русских поваров, продавцов в тур.

магазины, ITшников, гуманитариев -преподавателей необычных языков и супер умных докторов. Но, думаю, список этим не ограничивается. Хотя страна такая, что очень любят качество и за него отвечают.

Опять же – два главных кита на которых можно иммигрировать – это знакомые, которым хотя и не сильно надо вас куда-то пропихивать, но по особой любви – могут, второй – связи в бизнес-сфере – почему бы не переместить свой бизнес сюда. Нужно правда чтобы во главе фирмы был коренной житель… Да и налоги здесь не такие грабительские как в Европе – 25%.

Усова Людмила

Ну, еще один есть вариант – выйти замуж, но не каждый захочет ради гражданства – лучше по-любви!

Источник: http://shweisarus.ru/poleznoe/163-rabota-v-shweisarii-otzyvy.html

Как найти работу в Швейцарии русскому: план действий

Швейцария — страна с нейтральным статусом, с развитыми торговыми связями, с идеальными условиями для ведения бизнеса, прозрачной банковской и правовой системами. Возможно, именно поэтому так много иностранцев стремится обустроиться в ней и русские не исключение. Швейцария предлагает комфортную жизнь и высокую оплату труда.

Многие украинцы, белорусы, русские мечтают осесть в Европе и улучшить свое благосостояние, а Швейцария всем известна своей изысканностью и неповторимостью.

Экономика Швейцарии стабильна, а рынок рабочей силы очень привлекателен, поэтому процент нетрудоустроенных граждан составляет всего 3,3% в 2018 году, что является одним из самых низких показателей западноевропейских стран.

Требования к работникам

Страна с удовольствием предлагает работу специалистам высокой квалификации с опытом работы, менеджерам и дефицитным рабочим. То есть, Швейцарии нужны те кадры, которые могут принести пользу не только работодателю, но и стране в целом.<\p>

Обязательным условием при трудоустройстве является:

  1. Знание языка. Причем если международная компания может довольствоваться английским, то остальные работодатели предпочитают принимать на работу специалистов, разговаривающих на одном из официальных языков Швейцарии:
  • немецкий — восток и центральная часть;
  • французский — запад;
  • итальянский — юг.
  1. Квалификация, которая подразумевает наличие высшего образования и опыта работы. Иностранное лицо должно пройти процедуру подтверждения, чтобы соответствовать швейцарским требованиям. Диплом одного из вузов Швейцарии для русских будет большим плюсом. В области медицины, права, соц работы и преподавательской деятельности однозначно требуется подтверждения квалификации.
  2. Квоты, выдаваемые ежегодно страной для иностранцев. Несмотря на снижение количества рабочих мест в последние годы для иностранных лиц третьих стран (для белорусов, русских, украинцев), 2017 год оптимистично предложил на 1 тыс разрешений больше. Как только лимит закончится, Швейцария не даст разрешение на работу до следующего года. Независимо от вакансии обязательно потребуется прохождение медицинского обследования в течение первых двух дней по прибытии в страну. Исключения — для граждан ЕС, Австралии, Новой Зеландии, Соединенных Штатов, журналистов и артистов,
  3. Условия и оплата труда. Этот пункт не должен обособлять гражданина другой страны от швейцарского общества. То есть мигрант, как и гражданин Швейцарии должен быть трудоустроен наравне. И вообще в стране очень трепетно относятся к этому вопросу. Даже при оформлении ВНЖ, мигранта проверяют на способность приспособления к жизни в обществе Швейцарии. Конечно же критериями являются: возраст, язык, профессионализм, личные качества.
  4. Но, самое главное условие — наличие жилплощади заявителя. В неделе количество рабочих часов не должно быть больше 50. Отпуск предоставляется дважды в год по 2 недели. По статистике минимальная оплата труда 1500 долл в месяц.
Читайте также:  Как выучить английский: ответы на ваши вопросы - иммигрант

Если речь идет о дефицитном специалисте, требования сильно упрощаются. Страна заинтересована в людях, способных поднять экономику и сделать большой вклад в ее развитие.

Поэтому предусмотрена система квотирования рабочих мест для иностранных лиц. Обладатель редкой и востребованной профессии всегда найдет работу, даже в Швейцарии.

Как только иностранное лицо нашло подходящее место для работы или получило предложение, потребуется это рабочее место утвердить. При этом работодатель должен отправить заявление в местную службу занятости для принятия решения.

На этом этапе трудность поджидает работодателя, который должен убедить местные власти в том, что среди граждан Швейцарии нет претендентов на вакансию, данные о которой были размещены в газетах, бюро занятости, журналах и т.д.

Далее местная служба направляет документ в Консульство, подтверждающий возможность выдачи иностранцу визы для работы.

Как искать работу в Швейцарии

Вариантов для поиска подходящего места несколько. Можно воспользоваться интернет ресурсами, такими как:

Можно осуществлять поиск работы через кадровые агентства — Adecco, Manpower и другие. Если нужен полный список, лучше заглянуть на сайт VZAVG.

Агентства могут предложить вакансии в зависимости от уровня квалификации соискателя и оказать помощь в оформлении нужных документов. Конечно, услуга не бесплатная и фиксированной цены нет.

Эффективен способ просмотра объявлений в печатных изданиях. Самые известные — 24 Heures, Le Temps в Женеве, Tages Anzeiger в Цюрихе.

Не стоит забывать про специализированную социальную сеть LinkedIn.

Ну и конечно же — ярмарки вакансий, на которые можно попасть по туристической визе. Такое путешествие даст общие представления о рынке труда, позволит не только получить профессиональные контакты потенциальных работодателей, но и место будущего трудоустройства.

Правда, чтобы начать свою трудовую карьеру, придется покинуть страну и обратиться в посольство Швейцарии для оформления рабочей визы.

Следующий способ подразумевает обращение в конкретную компанию через официальный сайт для предложения своих услуг.

Можно приехать в Швейцарию для стажировки, проявить себя с самых лучших сторон и возможно, работодатель заинтересуется дальнейшим сотрудничеством в вами.

Во всех вышеперечисленных случаях главным моментом является правильное резюме и наличие сопроводительного письма.

Рынок труда в 2018 году

Наверное, многие догадываются, что зарплаты в Швейцарии довольно высоки, но следует помнить и о том, что жизнь там тоже совсем не дешевая. Страна не имеет установленного минимального размера оплаты труда.

Каждый работодатель вправе сам его устанавливать, с прописанием этой суммы в коллективном или трудовом договоре. А возникла такая ситуация еще в 2014 году, когда население страны в ходе референдума отказалось от минимального уровня зарплат.

Страна разделяет наемных работников на две группы:

  1. Неквалифицированные рабочие — сезонной направленности.
  2. Высококвалифицированные специалисты — люди с подтвержденными документально знаниями и опытом работы.

До уплаты налогов работник получает примерно 5 920 евро. Если рассматривать зарплаты по профессиям, то:

  • банковская сфера — 13 000-15 000 евро;
  • инженеры — 9 500 евро;
  • медицина — 9 000 евро;
  • гос служащие — 8 000 евро;
  • строители — 7 500 евро;
  • водителем можно зарабатывать 4 500 евро;
  • неквалифицированный труд — 2 500 евро.

Очень популярны в 2018 году для приезжих следующие направления:

  1. Сезонная работа — туристическая сфера, обслуживание (гостиницы, бары, рестораны), горнолыжные курорты, фермерские угодья (лесные, рыбные, сельские).
  2. Дефицитные специалисты — фармацевтическая область, IT-сфера, машиностроение, телекоммуникации, электроника.

Рабочая виза

Чтобы трудоустроиться в Швейцарии, иностранное лицо обязано оформить рабочую визу, так как гостевая или туристическая однозначно для этих целей не подходит. Социальная служба зорко наблюдает за этим.

Рабочая виза бывает разная. Если предусматривается срок нахождения в стране более 3 месяцев, тогда нужно оформлять национальную визу по типу D.

Чтобы ее получить понадобится оформить трудовой договор с работодателем в Швейцари, подписатьего и и получить разрешение на работу. Только с наличием этих бумаг стоит обращаться в Швейцарское Консульство для оформления рабочей визы.

Основной пакет документов для оформления рабочей визы включает в себя:

  • Анкету — заполняется на английском или одном из официальных языков страны (3 экз).
  • Загранпаспорт и 3 копии с визами — при наличии двух и более пустых страниц, а также со сроком действия не меньше 3-х месяцев со дня въезда в Швейцарию.
  • Гражданское удостоверение личности.
  • Фото — 4 шт.
  • Справка, подтверждающая отсутствие судимостей.
  • Разрешение на работу в Швейцарии.
  • Трудовой контракт и 3 копии.

При необходимости список может быть изменен на усмотрение специалиста Консульства. Пакет документов подается на оформление в Посольство по месту фактического пребывания заявителем лично.

Документы рассматриваются до двух недель. После получения рабочей визы, приехав в страну, иностранец должен оформить вид на жительство.

Рабочая виза, к сожалению, не продлевается.

Разрешение на проживание

Без этого документа, получить работу невозможно. Для оформления разрешения нужно иметь официальное предложение от работодателя о предоставлении рабочего места. Это основа.

Разрешения могут быть разными:

  • Краткосрочные — до 12 мес.
  • Годовые — 1 год.
  • Бессрочные — выдается при проживании в стране более 10 лет. Гражданам Канады и США достаточно пяти.
  • Трансграничное сезонное — на срок, указанный в трудовом договоре.

Найти работу в Швейцарии не сложно, но получить место довольно тяжело, а без знания языка это невозможно.

Швейцария считается страной со строгими правилами и бывает трудно получить даже визу. Но, это не мешает быть ей самой популярной среди трудовых мигрантов.

Источник: http://ProMigrantov.ru/rabota-za-granicej/kak-nayti-rabotu-v-shvejcarii.html

Работа в Швейцарии: зарплаты, востребованные профессии, налоги, особенности трудоустройства

Чем примечательна Швейцария? Ну, конечно же, известными горнолыжными курортами, красивейшими альпийскими долинами, надёжными банками. Есть даже такое высказывание: «Надёжно, как в швейцарском банке». Неслучайно этот сектор составляет не менее 9% ВВП страны.

Но не все знают, что одно из основных преимуществ Швейцарии — высокая квалификация своих и иностранных работников, занятых в промышленности и сфере услуг. Люди — вот главный капитал страны.

Давайте разберёмся, как получить работу в Швейцарии и какие профессии востребованы.

Привлекательность Швейцарии для трудовых иммигрантов

На что в первую очередь обращает внимание любой человек, устраивающийся на новую работу? Очевидно, что это условия труда и заработная плата. Так вот, тем, кому посчастливится трудоустроиться в Швейцарии, можно над этими вопросами не задумываться.

ВВП на душу населения составляет 81 тыс. USD, что значительно превышает аналогичный показатель в США (57,22 тыс. USD). Что уж говорить о России с ВВП, равным 26,49 тыс. USD.

Неслучайно по индексу человеческого развития (ИЧР), характеризующего общий уровень жизни в стране, Швейцария находится на втором месте в мире.

Поэтому наши соотечественники, живущие в России, Украине и других странах бывшего СНГ, при возникновении такой возможности, с удовольствием едут на работу в Швейцарию.

Швейцария не является классической страной эмигрантов, как, скажем, США. Считается, что все, кто приезжает сюда на заработки, могут лишь временно находиться на территории государства.

Квоты на работу в Швейцарии увеличены для жителей третьих стран, включая Россию, Украину, государства бывшего СНГ

В связи с этим ещё в 1931 году в Швейцарии был принят закон «Об иностранцах», направленный на сокращение притока постоянных трудовых мигрантов. Этот нормативный акт со временем претерпел ряд изменений. Сейчас закон называется «Об иностранцах и интеграции».

Ещё в Швейцарии 09.02.2014 был проведён народный референдум, на котором было принято решение об ограничении трудовой миграции из Евросоюза и других стран, включая Россию и Украину.

На основании волеизъявления граждан в действующее законодательство постоянно вносятся поправки. Но есть и определённые сложности. Решение референдума противоречит двустороннему соглашению между Швейцарией и Евросоюзом о свободном перемещении граждан.

Стороны пока находятся в поиске окончательного формата урегулирования возникающих вопросов.

Общий уровень безработицы в Швейцарии невысокий — около 3,3%. А в некоторых кантонах (территориальная административная единица), например, Обвальден и Нидвальден — в пределах 1%.

Как и раньше, так и сейчас в стране с удовольствием принимают на высокооплачиваемую работу квалифицированных специалистов с опытом из Европы. Но русские, украинцы и жители стран бывшего СНГ востребованы не меньше. И этот порядок действует, несмотря ни на какие ограничения. Число временных трудовых иммигрантов, работающих в Швейцарии, приближается к 320 тыс. человек.

Конечно, необходимо знать официальный язык страны. А их в Швейцарии четыре: французский, немецкий, итальянский, ретороманский.

Способы поиска работы

Трудоустроиться в Швейцарии непросто. Для иммигрантов, стремящихся получить в стране работу, установлены квоты. Они открываются в начале года, а исчерпываются часто до его окончания. Поэтому договориться с работодателем лучше заранее, чтобы к первым месяцам года приступить к оформлению документов.

Вначале следует найти вакансию. Для поиска работы можно обратиться в швейцарскую государственную службу занятости, кадровые агентства, использовать родственные и деловые связи. Просмотреть объявления, касающиеся трудоустройства, в местной прессе.

Поиск работы в Швейцарии через местную прессу даёт неплохие шансы трудоустроиться

Таблица: где искать работу в Швейцарии

Видео: опыт поиска работы в Швейцарии

Минимальный и средний уровень зарплат в 2017 году

За последние 60 лет в Швейцарию на постоянное место жительства (ПМЖ) переехало не менее 6 млн человек, большинство из которых были трудовыми мигрантами. И ехали они за высокими заработками.

Минимальная зарплата

В Швейцарии нет законодательно установленного минимального уровня оплаты труда. Ведь страна является конфедерацией. Каждый кантон, а их 26, имеет свои законы, ограничиваемые только конституцией Швейцарии.

Тем не менее минимальная оплата труда устанавливается на каждом предприятии. Происходит это при заключении коллективного договора. И обязательно все спорные вопросы согласовываются с профсоюзными организациями.

Высокие швейцарские зарплаты позволяют трудовым иммигрантам из России, Украины и стран ближнего зарубежья с уверенностью смотреть в будущее

Минимальная заработная плата в 2017 году колеблется в диапазоне 3,5–4 тыс. швейцарских франков (CHF).

Или практически та же сумма в USD, так как на сегодняшний день CHF и USD примерно равны. Но это для квалифицированных сотрудников.

А, скажем, для таких профессий, как дворник, уборщик, официант, продавец, парикмахер минимум может быть в полтора-два раза ниже.

Вопрос об установлении официальной минимальной зарплаты в размере 4 тыс. CHF ставился на референдуме, проходившем в Швейцарии 18.05.2014. Но и тут ничего не вышло. Швейцарцы приняли отрицательное решение. Всё осталось на прежнем уровне.

Читайте также:  Прописка в сша. адрес на американских правах. - иммигрант

Средние зарплаты

Федеральное статистическое управление Швейцарии ежегодно публикует и постоянно обновляет данные о средней заработной плате по стране. На 2017 год она составляет 6639 CHF в месяц.

По статистике зарплата в Швейцарии у мужчин несколько выше, чем у женщин. Разница составляет приблизительно 14,3%. В Швейцарии есть ещё и 13-я зарплата. Она выплачивается по итогам года.

Таблица: среднемесячная зарплата по регионам Швейцарии в 2017 году

Видео: зарплата мужчин и женщин в Швейцарии

Обзор востребованных профессий и зарплат

В Швейцарии опытный специалист с квалификацией всегда сможет найти работу. Но есть и другие варианты. Можно устроиться на сезонную работу. Обычно на уборку урожая летом приезжают россияне, украинцы и жители стран бывшего СНГ. Отличная возможность хорошо подзаработать.

В Швейцарии остро востребованы представители рабочих специальностей: электрики, сварщики, слесари и т. д. При этом работодателю нужна высокая квалификация, подтверждённая документами. Большую роль в успешном трудоустройстве играет и опыт работы. Чуть реже предприятия ищут руководителей, постоянных и проектных. Стабильна востребованность продавцов, финансистов, бухгалтеров и инженеров.

Работу в Швейцарии найдут представители разных профессий

Иностранцы в Швейцарии чаще всего работают поварами, строителями, водителями, продавцами, а также занимают вакансии в сфере обслуживания: дворников, уборщиков, сотрудников гостиниц и ресторанов. Много мигрантов трудится в сельскохозяйственном секторе.

Таблица: заработные платы на разных должностях в Швейцарии

Налоговая система Швейцарии

Налогообложение в Швейцарии трёхуровневое. Но начисляемые суммы не так велики. Все работающие платят подоходный налог с заработной платы. Иностранцы, приехавшие на работу в Швейцарию, обязаны платить его через 3 месяца после официального трудоустройства.

Подоходный налог на кантональном либо муниципальном уровне может быть разным. Наиболее выгодна в налоговом плане центральная Швейцария, а самые высокие выплаты в Романди, Нойенбурге, Лозанне. Максимальные ставки в зависимости от региона колеблются от 13 до 19%. Общий совокупный налог на зарплату обычно не превышает 25%.

Подоходный налог в Швейцарии работники платят в федеральный, кантональный и местный бюджеты

Размер налога также зависит от семейного статуса — одинокие платят больше. В таблице ставки указаны для неженатого бездетного работника.

Таблица: налоги в Швейцарии

Таблица: ставки федерального подоходного налога в 2017 году

Рабочее время

Длительность рабочей недели в Швейцарии составляет от 40 до 50 часов. Меньше работают сотрудники супермаркетов, технический и офисный персонал, их рабочая неделя ограничена 45 часами.

Законодательством Швейцарии не запрещена переработка. Но вот оплачиваются сверхурочные уже с надбавкой в 25%. От доплаты можно отказаться, взяв отгул.

Используется и частичная занятость. К примеру, можно устроиться на 90% базовой ставки. В этом случае за две недели набегает дополнительный выходной.

Социальное обеспечение

В Швейцарии большое внимание уделяется социальному обеспечению собственных граждан. Одно только то, что социальные расходы составляют более 25% ВВП страны, говорит о многом. К мигрантам же отношение строгое. Если иностранцы, приехавшие по рабочей визе, получают социальное пособие, пребывание на следующий год им могут и не продлить.

Социальная защита населения в Швейцарии находится на высоком уровне

В Швейцарии выплачиваются такие виды пенсий:

  • по старости;
  • при потере единственного кормильца;
  • при потере дохода;
  • по инвалидности;
  • профессиональная пенсия;
  • от частных накопительных пенсионных фондов.

Мужчины в Швейцарии идут на заслуженный отдых в 65 лет, а женщины в 64 года.

На социальное обеспечение с работающих взимается налог, это обязательные отчисления. Ставки могут несколько отличаться в разных кантонах.

Таблица: ставки отчислений с зарплаты в социальные фонды в 2017 году

Официальное трудоустройство

Оформлением иностранного сотрудника на работу в Швейцарии занимается работодатель. Перед тем как входить с ним в контакт, специалистам, претендующим на хорошую должность, желательно озаботиться подтверждением собственного диплома об окончании вуза. В первую очередь это касается россиян, украинцев и жителей стран бывшего СНГ.

Устроиться на хорошую работу в Швейцарии будет проще квалифицированному специалисту с опытом работы и подтверждённым дипломом вуза

Для подтверждения диплома следует перейти на портал Swissuniversities и найти там список признаваемых в Швейцарии профессий.

Если подходящая специальность есть в перечне, то необходимо через контактные данные дать запрос о возможности легализации диплома. После положительного ответа следует по почте отправить заверенную нотариально копию диплома с переводом и апостилем.

И ждать признания.

Последовательность трудоустройства в Швейцарии такова:

  1. Поиск работником вакансии, собеседование с работодателем.
  2. Направление заявления на работника в службу занятости кантона, где оно проходит предварительное рассмотрение и утверждение. Подаёт документы работодатель.
  3. Повторное рассмотрение и утверждение заявления госсекретариатом по вопросам миграции.
  4. Получение разрешения на работу.
  5. Оформление рабочей визы.

Разрешение на работу

Выдачу разрешений на работу в Швейцарии курирует служба занятости каждого кантона. Заявление подаёт работодатель.

Разрешение на работу в Швейцарии оформляется через службу занятости того кантона, где трудоустраивается иностранный специалист

Необходимо обязательное обоснование целесообразности приёма на работу того или иного специалиста.

При этом на вакансию не должен претендовать гражданин Швейцарии. Следует обращать внимание на небольшой нюанс. Трудовым мигрантам из Евросоюза значительно проще получить работу в Швейцарии, чем россиянам, украинцам и жителям стран бывшего СНГ.

Всё из-за квот, которые ограничивают приток иностранцев в страну.

На основании разрешения на работу выдаётся виза и вид на жительство (ВНЖ, разрешение на проживание) в Швейцарии.

Рабочая виза и вид на жительство

Национальная рабочая виза типа D оформляется в консульстве Швейцарии, находящемся в той стране, где живёт заявитель.

Для въезда в Швейцарию потребуется виза

Документы, необходимые для получения визы:

  1. Стандартная анкета-заявление. При заполнении используется один из официальных языков.
  2. Четыре цветных фотографии стандарта ICAO.
  3. Оригинал и две копии загранпаспорта.
  4. Две последние шенгенские визы (если есть).
  5. Документы, подтверждающие финансовую состоятельность.
  6. Подтверждение отсутствия судимости.
  7. Разрешение на работу.
  8. Мотивационная записка.
  9. Медицинский страховой полис.

Могут потребоваться дополнительные документы. Это решает сотрудник консульской службы. Рабочая виза выдаётся после положительного решения по заявлению. Срок его рассмотрения — шесть-восемь недель.

Виза выдаётся на срок, указанный в действующем разрешении на работу. После въезда в страну надо будет оформить разрешение на проживание.

Разрешения на проживание в Швейцарии бывают нескольких видов (в зависимости от цели и срока пребывания)

Категории разрешений с возможностью трудоустройства:

  1. A — долгосрочные командировки или срочная работа по контракту. Разрешение выдаётся максимум на два года. Смена места работы не допускается.
  2. В — долгосрочный контракт. Разрешение выдаётся на один год.
  3. С — разрешение на постоянное проживание. Необходимо десять лет пребывать в стране. После этого допускается смена рабочего места без переоформления разрешительных документов. Можно открывать собственный бизнес, подавать прошение на получение гражданства.
  4. L — краткосрочное разрешение для временной работы сроком до года.

Краткосрочное разрешение не даёт права продления. Из страны придётся выехать после окончания рабочего контракта, если нет других оснований остаться. В остальных случаях документ продлевается в миграционной службе, если рабочее место сохраняется за иностранцем.

Нелегальное трудоустройство

В Швейцарии борьба с нелегальным трудоустройством ведётся постоянно. И довольно успешно.

Работник-нелегал при обнаружении просто высылается из страны. При этом повторно въехать на территорию Швейцарии он уже не сможет. По крайней мере, в ближайшие пять лет. В отношении нелегалов используются и другие меры воздействия. Это может быть денежный штраф и даже тюремное заключение сроком до одного года.

Работодатель наказывается ещё жёстче. Он просто лишается любой государственной поддержки. А наложение штрафных санкций до одного миллиона CHF плюс угроза получения до пяти лет тюрьмы «охлаждает» любителей использования нелегального наёмного труда.

Видео: наказание за нелегальное трудоустройство в Швейцарии

Стажировка

Стажировки в Швейцарии популярны в среде студентов и выпускников вузов. Это возможность получения хорошей профессиональной практики, причём на ведущих предприятиях в одной из наиболее экономически развитых европейских стран.

Стажировка может длиться от нескольких месяцев до одного года и более. Иногда работодатель назначает испытательный срок. С этим в Швейцарии строго. За нарушение трудовой дисциплины практиканту может быть отказано в дальнейшем прохождении стажировки.

Студенты и выпускники вузов проходят хорошую практику во время стажировки в Швейцарии

На стажировку в Швейцарии можно устроиться несколькими способами:

  • по программе обмена студентами;
  • через международные проекты (в том числе волонтёрские);
  • с помощью самостоятельного поиска предприятий и личного контакта с их руководством.

Бизнес-иммиграция

Иностранцы имеют право приобретать и учреждать компании в Швейцарии. Особо приветствуется создание новых рабочих мест для граждан страны. Для получения ВНЖ на основании бизнеса иностранцу необходимо представить план развития и аргументировать пользу предприятия для данного региона.

Регистрация собственной компании в Швейцарии открывает большие перспективы в бизнесе

Вновь созданная компания должна работать реально. В Швейцарии за этим внимательно следят. Не стоит обманываться, что достаточно открыть фирму только на бумаге. При отсутствии деятельности и поступления налогов регистрация компании будет аннулирована.

Переехать в Швейцарию без особых проблем сможет крупный инвестор. Достаточно приобрести в стране действующую компанию стоимостью не менее 1,5 млн CHF. Или вложить крупную сумму (с годовой доходностью от 150 тыс. CHF) в банк. Но этот способ доступен только богатым людям. Инвестиции в недвижимости не станут основанием для иммиграции.

Видео: открытие бизнеса в Швейцарии

Швейцария — это прекрасная страна для жизни и работы. Но трудоустроиться здесь иностранцу непросто. Квоты и высокие требования работодателей к профессиональному уровню подготовки нанимаемых сотрудников отпугивают многих из тех, кто ищет работу в Швейцарии.

Но при желании интересную вакансию всегда можно найти. Причём с высокой зарплатой. Помогут в этом швейцарские кадровые агентства и другие профессиональные ресурсы, занимающимся трудоустройством.

А небольшие налоги с заработной платы в сочетании с высокой социальной защищённостью трудовых мигрантов служат дополнительным стимулом при поиске работы.

Источник: https://zagran.guru/rabota-za-granitsej/rabota-v-shveytsarii-dlya-russkih.html

Какие специалисты наиболее востребованы в Швейцарии?

«Мы наблюдаем все более значительное расхождение между профилем кандидатов, которые ищут работу, и потребностью работодателей. Отсутствие необходимой квалификации и диплома или нехватка навыков, приобретаемых с опытом, являются основными причинами несоответствия спроса и предложения на рынке труда», – бьют тревогу эксперты Manpower в десятом по счету исследовании.

Так, в аналогичном обзоре 2013 года специалисты по подбору персонала отмечали, что приблизительно треть компаний Конфедерации жалуются на отсутствие достойных кандидатов. Сегодня с аналогичной проблемой сталкивается уже почти половина швейцарских работодателей. Это самый высокий результат, начиная с 2011 года.

Среди основных факторов, которые мешают компаниям найти новых сотрудников, названы нехватка знаний и опыта технического характера (36%), полное отсутствие на рынке труда требуемых специалистов (45%) и отсутствие диплома или другого сертификата (31%).

При этом аналогичная тенденция наблюдается во всем мире: 38% из почти 42 тысяч руководителей отделов по найму персонала компаний, представляющих 42 страны, испытывают трудности при поиске подходящих кандидатов.

Наиболее сложная ситуация складывается в Японии, где в 83% случаев доступные специалисты не соответствуют требованиям работодателей, Перу (68%) и Гонконге (65%). Меньше всего эта проблема актуальна для Ирландии (11%), Великобритании и Испании (14%) и Чехии (18%).

Каких же именно специалистов так не хватает на швейцарском и мировом рынках труда? В Конфедерации список самых востребованных профессий шестой год подряд возглавляют так называемые «синие воротнички» – квалифицированные рабочие, деятельность которых требует приобретения определенных знаний и навыков. К этой категории относятся электрики, слесари, сварщики и представители других специальностей.

Читайте также:  Новый налог для иностранцев, которые покупают недвижимость в ванкувере - иммигрант

Примечательно, что в мировом масштабе также ощущается нехватка представителей именно этой категории, которая четвертый год подряд возглавляет список востребованных профессий в рамках глобального исследования.

На втором месте в списке вакансий, на которые не так просто подобрать кандидата в Швейцарии – руководящий состав компаний. Замыкают тройку лидеров работники торговли, потребность в которых выросла и в мировом масштабе, где эта категория оказалась на втором месте среди наиболее востребованных специалистов.

Стабильно устойчивым остается спрос на сотрудников в сфере финансов и бухгалтерии, которые традиционно расположились на четвертом месте (хотя во всем мире рынок начинает насыщаться этими профессиями, представители которых опустились в этом году на 7 место).

Ассистенты и секретари, от которых во всем мире и особенно в Швейцарии требуется знание нескольких языков, не покидают десятку самых востребованных профессий Конфедерации, занимая пятое место (восьмая строчка в мире).

Помимо этих специалистов в Швейцарии сохраняется спрос на инженеров (6 место), представителей технических специальностей (8 место) и руководителей проектов (10 место). Впервые в этом году топ-10 дополнили работники правовой сферы (нотариусы, адвокаты и секретари, 7 место) и руководители групп и различных служб (9 место).

Итак, разрыв между спросом и предложением на рынке труда продолжает расти, а с введением квот для европейских кандидатов ситуация грозит стать критической.

Как рассчитывают справиться с этой проблемой швейцарские работодатели? Оказывается, 43% участников исследования Manpower пока не имеют стратегии, которая позволит им преодолеть трудности.

При этом растет доля тех, кто использует инновационные методы поиска подходящих сотрудников или готовит специалистов самостоятельно, предлагая дополнительные курсы повышения квалификации. Если в 2014 году эти способы пользовались популярностью у 17% работодателей, то в 2015-м соответствующая цифра выросла до 29%.

Еще 15% швейцарских компаний прибегают к альтернативным способам, таким как перераспределение задач между несколькими сотрудниками, а 13% готовы рискнуть и взять на работу кандидатов, которым не хватает знаний или опыта, но имеющих большой потенциал.

Таким образом, если вы ищете работу в Швейцарии, но ваша профессия не входит в топ-10 самых востребованных, внимание работодателя может привлечь фраза «легко обучаем/а» (при условии, что ваша кандидатура соответствует другим обязательным требованиям).

Источник: http://nashagazeta.ch/news/ma-suisse/20162

Кадровый вопрос – 10 фактов о найме сотрудников в Швейцарии. Часть первая

ПОСЛЕДНИЕ НОВОСТИ

09.05.2017 15:20SBH Russia

О том, как получить разрешение на работу для себя и своих сотрудников, и как избежать распространенных ошибок новичков, нам рассказала Елена Грошкова – в прошлом сотрудник Swiss Business Hub в России, отвечавшая за продвижение Швейцарии как места развития международного бизнеса, а ныне – директор Russian Desk швейцарской компании Brainforce AG. Компания занимается предоставлением услуг интерим-менеджмента – квалифицированных управленческих кадров на определенные сроки для решения конкретных операционных задач, с необходимыми для данной ситуации навыками и опытом. Сегодня мы публикуем первую часть нашего интервью.

Факт 1. Разрешения на работу квотируются

Условия получения рабочей визы в Швейцарии для граждан стран ЕС и «третьих стран» (всех прочих государств, включая Россию и бывшие республики СССР) отличаются. Для не-европейцев получить разрешение намного сложнее.

Прежде всего потому, что в Швейцарии существуют квоты на получение разрешений на работу для иностранцев.

Например, в 2016 году в общей сложности предусматривалось всего 4000 краткосрочных, сроком на год (типа L), и 2500 долгосрочных (типа B) разрешений на работу (подробнее о категориях разрешений читайте в пункте 5).

Федеральное правительство ежегодно распределяет квоты по 26 кантонам в зависимости от их размера, отраслевой специфики, наличия крупных иностранных инвесторов и других факторов.

Такие кантоны, как Цюрих, Женева и Во, получают больше квот, другие – меньше.

Так, по данным отчета PwC, в 2016 году Женева получила 133 разрешения типа L и 83 – типа B; Цюрих – 403 типа L и 252 типа B; Во – 158 типа L и 98 B; Цуг – 36 типа L и 23 типа B; Невшатель – 45 типа L и 28 типа B.

В 2017 году правительство увеличило объем квот на 500 в каждой категории. Таким образом, на год предусмотрено 4500 разрешений типа L и 3000 – типа B.

Дополнительные квоты находятся в «федеральном резерве», и кантоны запрашивают их по необходимости.

Это хороший знак для иностранных компаний: даже у небольших кантонов есть возможность затребовать дополнительные разрешения под интересные проекты.

Факт 2. Кантональные агентства по экономическому развитию – хорошие помощники в вопросах трудоустройства

Кантональные агентства по экономическому развитию особенно полезны инвесторам, которые впервые приходят строить бизнес в Швейцарию.

Во-первых, именно агентства по экономическому развитию лучше прочих знакомы с требованиями миграционной службы кантона – и, в случае заинтересованности в иностранном проекте, могут поддержать Вашу заявку на получение пермита (разрешения на работу). Во-вторых, их консультации бесплатны.

Выяснить, сможет ли кантон выделить разрешение на работу именно под Ваш проект стоит еще на моменте выбора кантона для ведения бизнеса. Когда вы вступаете в диалог с кантонами, задайте им вопрос: «Сколько разрешений для иностранцев Вы сможете предоставить под этот конкретный проект?».

При этом, лучше подразумевать не только первый год работы, а перспективу в три-пять лет. Соответственно, и в бизнес плане необходимо отразить экономику по созданию рабочих мест для локального и иностранного персонала.

«В моей практике были случаи, когда поддержка представителей агентства по экономическому развитию оказывалась решающей в решении о выдаче пермита для российских предпринимателей», – говорит Елена Грошкова. Важным фактором является то, насколько отраслевая специфика проекта соответствует требованиям кантона.

Одни кантоны стремятся привлекать компании в области ИКТ, другие – в области машиностроения, третьи – в области медицинских технологий. Благодаря тому, что кантонов 26, выбор достаточно широк.

Факт 3. Разрешение для руководителя компании гораздо легче получить через год-полтора после старта бизнеса

Переезд в Швейцарию самого инвестора (основателя) компании на постоянное место жительства и работы иногда лучше отложить на некоторый срок – хотя бы на год-полтора. За это время бизнес начнет развиваться и выходить на указанные в бизнес-плане показатели.

Инвестору будет легче доказать представителям миграционных властей, что компания действительно работает, а обещания выполняются. Тогда получить разрешение будет намного проще. В «переходный период» глава компании может приезжать в страну время от времени по бизнес-визе и контролировать процесс развития проекта.

Если приезд руководителя и его постоянное нахождение в стране необходимы с первых дней, нужно отразить это в бизнес плане через экономические показатели.

Для того, чтобы компания могла функционировать без постоянного присутствия руководителя на начальном этапе, есть возможность нанять интерим менеджера, задачей которого будет построение и развитие бизнеса в новых для компании условиях.

Как объясняет Елена Грошкова, «интерим менеджер, для данного проекта, — это высококвалифицированный эксперт из той отрасли, в которой развивается бизнес, имеющий опыт создания и развития стартапов. Он может помочь выработать стратегию компании на новых рынках, он также будет нести ответственность за воплощение ее на практике.

Ему проще установить сеть партнеров и клиентов, нанять персонал и решить другие административные вопросы. Подбором таких руководителей и занимается компания Brainforce».

Важно не путать такого эксперта с администратором, гражданином Швейцарии, которого необходимо найти при регистрации компании. Этот человек выполняет лишь формальные функции и не вмешивается в оперативную деятельность компании.

Он проверяет раз в год бухгалтерские документы компании, соблюдение закона, и несет ответственность за бизнес перед кантональными властями. Его можно найти самим, а можно спросить совета у агентств по экономическому развитию кантона.

Факт 4. Лучшие шансы у иностранцев с высшим образованием, высокой квалификацией и богатым профессиональным опытом

Следует различать процесс найма сотрудника и получение разрешения для самого инвестора.

Чтобы нанять иностранного сотрудника, нужно выполнить несколько важных условий. Во-первых, гражданин «третьей страны» может устроиться на работу в Швейцарии, только если работодатель не сможет найти себе работника на местном рынке труда или выбрать кандидата из стран ЕС.

Необходимо провести реальный подбор среди швейцарцев и европейцев: дать объявление о вакансии, организовать интервью и т. д. – это занимает порядка двух-трех месяцев.

Работодатель должен доказать властям, что он предпринял «интенсивные усилия» по поиску на это рабочее место сотрудника из Швейцарии и ЕС (либо уже проживающего в Швейцарии с разрешением на работу человека), и что ни один из кандидатов не пригоден для данной работы больше, чем иностранный сотрудник.

Наиболее высоки шансы получить разрешение – у специалистов с высокой квалификацией, высшим образованием (без него пермит практически никогда не дают) и богатым профессиональным опытом. Преимуществом также будет знание одного из государственных языков Швейцарии – одного английского может быть мало.

Во-вторых, все качества соискателя придется подтвердить соответствующими документами.

Как правило, в миграционную службу (сначала на уровне кантона, затем – на федеральном) для получения разрешения для сотрудника подается следующий пакет документов: регистрационная форма, письмо от работодателя с объяснением ценности сотрудника и доказательства проведенного отбора среди швейцарцев и граждан стран ЕС, резюме, дипломы, подтверждающие квалификацию, трудовой контракт. Важным фактором является уровень зарплаты. Каждой категории сотрудника в Швейцарии соответствует

определенный уровень зарплат. Для инвестора необходимо предоставить резюме, дипломы, а также бизнес-план, бюджет инвестиций и график их планируемого возврата, описание организационной структуры компании, схемы найма персонала.

Факт 5. Изменение типа разрешения на работу – процесс постепенный

Для граждан «третьих стран» существует несколько категорий разрешений на работу, основными из которых являются L, B и С. L – краткосрочный вид на жительство и работу. Он выдается на один год и может быть один раз продлен. B – вид на жительство с возможностью продления.

Последнее время он выдается кантонами сроком на год и затем продлевается, при сохранении изначальный условий его получения и отсутствия проблем с законом. С – постоянный вид на жительство, который можно получить после десяти лет непрерывного пребывания в Швейцарии. Обладатель разрешения категории «С» может свободно менять работодателя и проживать в любом кантоне.

Подробное описание каждой категории разрешений можно найти в нашем «Справочнике инвестора» на стр. 70.

Стоит отметить, что в последнее время получить разрешения категории B и С намного сложнее, чем раньше.

Основная практика для инвесторов-бизнесменов и наемного персонала из «третьих стран» – получать в течение двух первых лет пермит типа L, а затем при благоприятных условиях (выполнении компанией бизнес-плана, отсутствии штрафов, правонарушений и каких-либо жалоб) предоставляется пермит типа B.

Узнать о различных аспектах развития бизнеса в Швейцарии можно из нашего Справочника Инвестора или у представителей Швейцарского Центра содействия бизнесу при Посольстве Швейцарии в Москве. 

Узнайте больше о деловой среде в Швейцарии

Источник: https://www.s-ge.com/ru/article/poslednie-novosti/kadrovyi-vopros-10-faktov-o-naime-sotrudnikov-v-sveicarii-cast-pervaa

Ссылка на основную публикацию